Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

Содержание

Ведение

. Теоретические основы экономико-статистического анализа рабочей силы

.1 Понятие статистики труда и ее задачи

.2 Понятие трудовых ресурсов

.3 Система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы

. Краткая характеристика предприятия

. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

.1 Трудовые ресурсы Пермского Края

.2 Динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия

.3 Использование рабочей силы на предприятии

.4 Производительность труда

.5 Корреляционно-регрессионный анализ связи производительности с заработной платой

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

Ведение

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Труд - основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии.

Целью данной курсовой работы является экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии.

Основные задачи курсовой работы:

охарактеризовать экономико-статистический анализ трудовых ресурсов;

описать выбранное предприятие;

провести экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии;

Выбранная тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы любого предприятия.

Предметом исследования курсовой работы является предприятие ООО «ПФ «СОКОЛ», объектом - трудовые ресурсы на предприятии ООО «ПФ «СОКОЛ».

При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.

Период исследования составляет пять лет с 2008-2012 года.

1. Теоретические основы экономико-статистического анализа рабочей силы

 

.1 Понятие статистики труда и ее задачи

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Система информационного обеспечения вопросов занятости населения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью. С промежутками в 3-5 лет проводились сплошные обследования организаций о составе работающих по полу, возрасту, уровню образования, о профессиональной и должностной структуре. Ежегодно в целях оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям. Данные о занятости населения собирались также при проведении сплошных переписей населения (один раз в 10 лет).

Информация, собираемая от организаций, характеризовала практически все занятое население. Индивидуальная трудовая деятельность применялась в незначительной степени.

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Коренные изменения в экономике и на российском рынке труда (развитие частного сектора и новых форм приложения труда, многократное увеличение количества субъектов экономической деятельности), трудности в применении традиционных методов сбора данных выдвинули на передний план задачу изменения приоритетов в организации статистики, принятия современных концепций и определений, новых методов сбора данных, реформирования всей системы статистики.

Сущность задач, вставших перед статистикой труда в начале 90-х годов, можно охарактеризовать следующим образом: трансформация статистики труда и ее адаптация к современным экономическим условиям при наличии новых субъектов экономики и участников рынка труда с учетом изменения целей использования статистической информации.

 

1.2 Понятие трудовых ресурсов

статистика труд производительность заработный

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Для уяснения понятия "трудовые ресурсы", необходимо знать, что во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:

лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);

лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);

лица, старше трудоспособного возраста.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

работающие лица пенсионного возраста;

работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов товара рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Экономически активное население включает в себя всех мужчин и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг (ООН, 1996). В экономической литературе такое население определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа - населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие.

 

1.3 Система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы

В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации [2].

Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период[7].

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения[7].

Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни.

При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца[8].

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов[8]:

оборота по приёму =___принято работников всего____________

                          среднесписочная численность работников

оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                           среднесписочная численность работников

общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                          среднесписочная численность работников

текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

                    кадров среднесписочная численность работников

постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

2. Краткая характеристика предприятия

Название: ООО "Производственная фирма Сокол".

ООО «ПФ Сокол» организовано 5 июля 2006 года на территории г. Перми.

ООО «ПФ Сокол» молодая, динамично развивающаяся организация. Одним из главных направлений компании является изготовление современных гидравлических забойных двигателей для наклонно-направленного и горизонтального бурения.

Одним из главных направлений компании является изготовление современных гидравлических забойных двигателей для наклонно-направленного и горизонтального бурения. Компания обеспечивает весь производственный цикл, включая проектирование, изготовление, поставку и сервисное обслуживание гидравлических забойных двигателей. Компания производит и поставляет полную номенклатуру запасных частей к выпускаемым на предприятии винтовым забойным двигателям, имеет сервисный центр, который позволяет осуществлять качественный ремонт двигателей. Продукция сертифицирована на соответствие требованиям ИСО 9001-2008 (ISO 9011:2008) и сертифицирована в системе ГОСТ Р. Линейка выпускаемых винтовых забойных двигателей варьируется от 54-го до 240-го типоразмера.

На сегодняшний день компания предлагает следующую продукцию:

забойные двигатели различных модификаций и всех габаритов (54… 240 мм);

центраторы бурильной колонны и наддолотные калибраторы всех типоразмеров;

переливные и обратные клапаны всех типоразмеров.

Услугами по аренде продукции предприятия пользуются предприятия:

ООО "Катобьнефть", ООО "Буровая компания "Евразия", ООО НПП "БУРИНТЕХ"

ООО "IDS Drilling", ООО НПП "БУРСЕРВИС", ООО "СКГ-БУРЕНИЕ"

ОАО "УПНП и КРС", ЗАО "ПГО "ТЮМЕНЬПРОМГЕОФИЗИКА", ООО "Петроальянс"

ЗАО "СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ", ООО "Смит Интернэшнл Си-Ай-Эс"

Компания "Baker Hughes", ООО "Смит Сайбириан Сервисес", ООО "Техгеосервис"

В настоящее время в арендном парке ООО "ПФ "СОКОЛ" находится более 250 забойных двигателей. Наработка на арендный парк забойных винтовых двигателей составляет более 6 500 часов работы в скважинах в месяц.

Основные поставщики комплектующих полуфабрикатов, услуг: машиностроители, приборостроители Пермского Края, а также других регионов.

ООО «ПФ «СОКОЛ» успешно работает со многими региональными и национальными партнёрами: такими как ОАО «Пермский моторный завод», ОАО «Привод» (г.Лысьва),ОАО «Невский завод» (Санкт -Петербург»),ОАО «Казанский компрессорный завод»,ОАО «Моторостроитель» (г.Самара), ОАО «СМНПО им.Фрунзе» (г.Сумы),использует в своих агрегатах сложные узлы, изготавливаемые в Японии, Франции, США, Великобритании, Германии и других странах мира.

Организационная структура ООО «ПФ «СОКОЛ» направлена прежде всего на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности.

Организационная структура ООО «ПФ «СОКОЛ» показана в приложении.

3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

 

.1 Трудовые ресурсы Пермского Края

Предприятие ООО «ПФ «СОКОЛ» находиться в г. Пермском Крае. В качестве административной единицы выбираем Пермский Край.

Источники информации о трудовых ресурсах Пермского Края: статистические данные о трудовых ресурсах и основные демографические показатели за три года.

Рассмотрим динамику за 3 года населения (таблица 1), трудовых ресурсов и основные демографические показатели (таблица 3).

Таблица 1 - Динамика населения Пермского Края (на 1 января 2012 года), тыс.чел.

Годы	Все население, тыс. человек	в том числе		В общей численности населения, %
		городское	сельское	городское	сельское
2008	2674,0	2017,7	656,3	75,5	24,5
2009	2660,3	1999,7	660,6	75,2	24,8
2010	2648,7	1980,8	667,9	74,8	25,2
2011	2633,6	1975,5	658,1	75,0	25,0
2012	2631,1	1970,0	661,1	74,9	25,1

Из таблицы 1 следует, что все население Пермского Края составляет на начало 2011 года - 2648,7 тыс.чел, на начало 2012 года - 2633,6 тыс.чел., на начало 2013 года - 2631,1 тыс.чел.

В таблице 2 показаны трудовые ресурсы в Пермском Крае.

Таблица 2 - Трудовые ресурсы в Пермском Крае, тыс.чел.

Показатель	2008	2009	2010	2011	2012
Численность экономически активного населения - всего	1436,1	1446,5	1448,8	1441,0	1437,9
мужчины	708,8	720,4	721,5	722,8	720,8
женщины	727,3	726,1	727,4	718,2	717,1
в том числе:
занятые в экономике - всего	1342,4	1323,9	1302,5	1318,4	1328,6
мужчины	653,3	654,7	644,9	655,7	657,4
женщины	689,0	669,2	657,6	662,7	671,2
безработные - всего	93,8	122,6	146,3	122,6	109,3
мужчины	55,5	65,7	76,5	67,0	63,4
женщины	38,3	56,9	69,8	55,5	45,9
из числа безработных студенты, учащиеся, пенсионеры	12,0	17,9	19,7	12,4	13,6
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) - всего	20,7	29,1	49,3	34,1	26,6
мужчины	7,8	12,3	22,6	15,4	11,9
женщины	12,9	16,8	26,7	18,8	14,7
Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего	18,9	26,5	47,5	32,4	25,5
мужчины	7,1	11,2	21,8	14,5	11,4
женщины	11,8	15,3	25,7	17,9	14,1
Уровень безработицы, %	6,53	8,48	10,10	8,51	7,60

Численность экономически активного населения в 2010 году составляет 1448,8 тыс.чел., в 2011 году - 1441,0 тыс.чел., в 2012 году - 1437,9 тыс.чел.

Рассчитаем уровень безработицы в таблице 2.

Уровень безработицы - по методологии МОТ - процентное отношение числа фактически безработных к численности экономически активного населения.

Уровень безработицы в Пермском Крае в 2012 году снизился до 7,60%.

Таблица 3 - Рождаемость, смертность и естественный прирост в Пермском Крае, тыс.чел.

Годы	Всего, человек			На 1000 человек населения 1)
	родившихся	умерших	естественный прирост 2)	родившихся	умерших	естественный прирост 2)
Все население
2008	32991	42718	-9727	12,3	15,9	-3,6
2009	35237	42162	-6925	13,2	15,8	-2,6
2010	36043	40609	-4566	13,6	15,3	-1,7
2011	37304	40371	-3067	14,1	15,3	-1,2
2012	37015	38685	-1670	14,1	14,7	-0,6
Городское население
2008	22999	30634	-7635	11,4	15,1	-3,7
2009	24448	30254	-5806	12,1	15,0	-2,9
2010	25199	28928	-3729	12,6	14,5	-1,9
2011	26085	28495	-2410	13,1	14,4	-1,3
2012	26051	27720	-1669	13,2	14,0	-0,8
Сельское население
2008	9992	12084	-2092	15,2	18,3	-3,1
2009	10789	11908	-1119	16,5	18,2	-1,7
2010	10844	-837	16,6	17,9	-1,3
2011	11219	11876	-657	17,1	18,1	-1,0
2012	10964	10965	-1	16,7	16,7	0,0

Естественный прирост за анализируемый период отрицательный.

 

3.2 Динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия

Источники о трудовых ресурсах предприятия ООО «ПФ «СОКОЛ»: статистические данные отдела кадров.

Рассмотрим динамику, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия за последние три года по основным категориям работников (таблица 4, 5 рисунок 1).

Таблица 4 - Динамика, состав рабочей силы

Показатели, чел.	2010	2011	2012	Отклонение в 2012 году по сравнению с 2010 годом		Отклонение в 2012 году по сравнению с 2011 годом
				Абсолютное	Относительное, %	Абсолютное	Относительное, %
Среднесписочная численность, всего	341	453	406	65	18,93	-47	-10,38
В том числе:
Рабочие всего	139	188	190	52	37,27	2	1,17
В том числе:
Основные рабочие	61	86	84	23	37,60	-2	-1,99
Вспомогательные рабочие	78	103	107	29	37,02	4	3,80
Руководители	71	92	91	20	28,49	-1	-0,65
Специалисты и служащие	132	173	124	-7	-5,54	-49	-28,09

Из таблицы 4 следует, что:

среднесписочная численность уменьшилась на 47 человек за 2012 год по сравнению с 2011 годом;

наибольшее уменьшение произошло по категории специалисты и служащие;

наибольшее увеличение произошло по категории вспомогательные рабочие;

Таблица 5 - Состав рабочей силы, чел.

Категория персонала	2010	Удельный вес, %	2011	Удельный вес, %	2012	Удельный вес, %
Основные рабочие	60,9	17,84	85,5	18,88	83,8	18,38
Вспомогательные рабочие	77,8	22,80	102,7	22,68	106,6	23,38
Руководители	70,9	20,77	91,7	20,25	91,1	19,98
Специалисты и служащие	131,7	38,59	173	38,20	124,4	27,29
итого	341,3	100,00	452,9	100,00	405,9	89,03

Основная категория на предприятии - специалисты и служащие, удельный вес которых в 2010 году составлял - 38,59 %; в 2011 году - 38,20 %; в 2012 году - 27,29 %.

Рисунок 1 - Состав рабочей силы на предприятии ООО «ПФ «СОКОЛ» в 2010-2012 годах

Рассмотрим распределение рабочей силы по стажу (таблица 6). Структурные изменения покажем полосовой диаграммы (рис. 2);

Таблица 6 - Состав рабочей силы в зависимости от стажа

Возраст, лет	2010		2011		2012
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
более 5 лет	84	24,75	121	26,75	116	28,58
4-5 лет	85	24,96	113	24,96	105	25,97
3-4 года	96	28,14	133	29,45	109	26,77
1-3 года	67	19,56	80	17,56	68	16,76
менее года	9	2,59	6	1,28	8	1,92
Итого	341	100	453	100	406	100

Наибольшее количество работников со стажем более пяти лет в 2012 году (28,58 %), наименьшее менее года.

Рисунок 2 - Количество работающих в зависимости от стажа в 2010 - 2012 году

Охарактеризуем движение рабочей силы предприятия системой абсолютных и относительных показателей: общий оборот, оборот по приему и выбытию, текучесть, численность работников, сокращенных в связи со спадом производства (таблица 7).

Таблица 7 - Движение рабочей силы предприятия

Наименование показателя	2010	2011	2012
Численность работников, чел.	341	453	406
Принято работников, чел.	68	62	13
Уволено работников, чел.	16	21	71
на учебу	2	5	4
в армию	1	0	0
на пенсию	4	3	2
по собственному желанию	7	10	60
за нарушение трудовой дисциплины	2	3	5
Общий оборот, чел.	52	41	-58
Коэффициент оборота по приему, %	19,92	13,69	3,20
Коэффициент оборота по выбытию, %	4,69	4,64	17,49
Коэффициент текучести, %	2,64	2,87	16,01
Численность работников, сокращенных в связи со спадом производства, чел.	0	0	57

Из анализа таблицы 6 следует, что:

общий оборот за 2010 год составил 52 чел., в 2011 год - 41 чел., в 2012 году - - 58 чел.;

коэффициент оборота по приему в 2012 году значительно уменьшился,

коэффициент текучести в 2012 году значительно увеличился (16,01 %),

Численность работников, сокращенных в связи со спадом производства в 2012 году составила 58 человек.

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами (таблица 8).

Таблица 8 - Обеспеченность трудовыми ресурсами за 2010-2012 года

Категория персонала	2010	2011	2012	2010	2011	2012
	Численность по плану			Фактически в % к плану
Основные рабочие	60	88	83	101,94	97,71	100,68
Вспомогательные рабочие	79	100	109	98,04	103,09	97,71
Руководители	68	90	94	103,68	101,62	97,20
Специалисты и служащие	135	170	129	97,75	102,04	96,79
Итого	342	447	415	99,73	101,34	97,91
Абсолютное отклонение, чел. (План.-Факт.)	1	-6	9

Как видно по данным таблицы 7, общая численность персонала в 2010 году фактически на одного человека меньше, чем по плану, в 2011 году - фактическая численность больше на 6 человек, в 2012 году - фактическая численность меньше на 9 человек.

В целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами.

 

3.3 Использование рабочей силы на предприятии

Составим отчетный баланс рабочего времени (таблица 9), где в левой части показать ресурсы рабочего времени (календарный фонд - праздничные и выходные дни - отпуска); в правой части - его использование (отработано, неявки по уважительным причинам и неуважительным причинам). Определим и охарактеризуем структуру использования максимально - возможного фонда времени (рисунок 3).

Таблица 9 - Баланс рабочего времени в 2012 году

Фонды времени, чел - дни.	Количество чел.-дней	Использование рабочего времени	Количество чел.-дней
1. Календарный фонд	148154	6. Фактически отработанное время	81281
2. Праздничные и выходные дни	47084	7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)	2740
3. Табличный фонд	101069	8. Административные отпуска	5480
4. Очередные отпуска	9742	9. Потери	1827
5. Максимально-возможный фонд времени	91328	-прогулы	789
		-неявки с разрешения администрации	1038
		ИТОГО	91328

На 81 281/91328 = 89 % используется рабочее время на предприятии.

- 89 = 11%

В ООО «ПФ «СОКОЛ» потери рабочего времени имеются.

Рисунок 3. Структура использования максимально - возможного фонда времени

Потери составляют 2 % от максимально возможного фонда времени, административные отпуска - 6 %, время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска) - 3 %.

Используя данные о количестве отработанных дней каждым работником предприятия, сделаем группировку. В сказуемом таблице выбран возраст (таблица 10).

Таблица 10 - Группировка данных о количестве отработанных дней каждым работником предприятия

Возраст, лет	до 160 дней	до 170 дней	до 180 дней	от 190 дней	итого
до 25 лет	2	2	78	87
25-35 лет	5	6	2	87	100
35-45 лет	3	1	11	36	51
35-45 лет	2	2	6	56	66
более 55 лет	1	4	7	90	102
Итого	13	18	28	347	406

Большинство работников отработало за 2012 год, а именно 347 человек.

3.4 Производительность труда

Так как используем стоимостные показатели, приведем их в сопоставимых вид путем индексации (таблица 11).

Таблица 11 - Индексация объема продаж 2008-2012 года, тыс.руб.

Год	значение, тыс.руб.	Коэффициент индексации, %	значение с учетом инфляции, тыс.руб.
2008	565342	100	565342
2009	667104	110,9	601536
2010	747156	109	685464
2011	814400	111,9	727793
2012	830688	113,3	733176

Объемы продаж ежегодно увеличиваются.

Расчет производительности 2008-2012 года представлен в таблице 12.

Таблица 12 - Расчет производительности 2008-2012 года, тыс.руб.

Год	2008	2009	2010	2011	2012
Объем продаж, тыс.руб.	565342	601536	685464	727793	733176
Среднесписочная численность, чел.	315	331	341	453	406
Производительность, тыс.руб./чел.	1797,54	1816,99	2012,39	1606,96	1806,30

Производительность в 2012 году составила 1806,30 тыс.рублей на человека в год.

Изучим динамику производительности труда за 5 лет, охарактеризуем тенденции при помощи абсолютных, относительных и средних показателей анализа рядов динамики (таблица 13).

Таблица 13 - Динамика производительности труда 2008-2012 года

Год	Значение, тыс.руб.	Абсолютный цепной прирост, тыс.руб.	Темп прироста цепной, тыс.руб.	Абсолютное значение 1% прироста (цепной)
2008	1797,54
2009	1816,99	19,45	1,08	17,98
2010	2012,39	191,40	10,53	18,17
2011	1606,96	-401,43	-19,99	20,08
2012	1806,30	199,34	12,40	16,07

В 2011 году произошло уменьшение производительности труда на -401,43 тыс.руб. (-19,99 %).

Далее рассчитаем средние показатели динамики.

Средний уровень моментного ряда с равными интервалами рассчитывается по формуле средней хронологической:

где n - число дат.

Рассчитаем в Excel 2003.

Средний уровень моментного ряда равен 1 808,57 тыс.руб.

Средний абсолютный прирост (средняя скорость роста) определяется как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные периоды времени:

 

Рассчитаем в Excel 2003.

Средний абсолютный прирост равен 2,19 %.

Средний коэффициент роста () рассчитывается по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды:

где Кр1 , Кр2 , ..., Кр n-1 - коэффициенты роста по сравнению с предыдущим периодом; n - число уровней ряда.

Средний коэффициент роста можно определить иначе:

Средний коэффициент роста равен 1,0012 %.

 

3.5 Корреляционно-регрессионный анализ связи производительности с заработной платой

Выполним корреляционно-регрессионный анализ связи производительности с заработной платой (таблица 13)

Корреляция - это статистическая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального характера, при которой изменения одной из случайных величин приводит к изменению математического ожидания другой.

Корреляционный анализ ставит своей задачей количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной связи) и между результатом и множеством факторных признаков (при многофакторной связи).

Теснота связи выражается коэффициентом корреляции и его величина дает возможность определить полезность факторных признаков, а также служит сценой соответствия уравнения регрессии, выявленным причинно - следственными связями.

Регрессионный анализ заключается в определении аналитического выражения связи, в которых изменение одной величины (зависимой или результативного признака) обусловлено влиянием одной или нескольких факторных (независимых), а множество других факторов принято за постоянное или среднее значение.

Коэффициент корреляции характеризует тесноту и направлении связи, его значение изменяется от -1 до +1, если коэффициент корреляции больше 0, то связь прямая, если меньше, то связь обратная.

Знаки коэффициента регрессии и коэффициента корреляции должны совпадать.

Коэффициент корреляции находим по формуле:

Рассчитаем коэффициент корреляции с помощью таблицы 12:

r = (5* 106818,74 - 9036,2* 59,59)/[(5* 16411305,00 - 9036,22)* (5* 775,06 - 59,592)]1/2= -0,39 - связь обратная слабая. Что значит, что при увеличении заработной платы, уменьшается производительность труда.

Уравнение однофакторной (парной) линейной связи имеет вид:

ŷ = a0 + a1x ,

где ŷ - теоретические значения результативного признака, полученные по уравнению регрессии;, a1 - коэффициенты (параметры) уравнения регрессии.

Коэффициенты (параметры) уравнения регрессии находим по формулам:

Таблица 14 - Корреляционно-регрессионный анализ зависимости производительности от заработной платы

№	Производительность, тыс.руб.	Средняя заработная пата, тыс.руб.	Расчет показателей
n	x	y	x2	y2	xy	(у-уср)(x-xср)	(x-xср)2
2008	1797,54	8,56	3231165,82	73,27	15386,98	32,58	94,00
2009	1816,99	8,90	3301470,18	79,25	16175,61	-29,44	95,15
2010	2012,39	9,97	4033638,65	99,41	20025,05	-392,11	40462,15
2011	1606,96	14,36	2582324,07	206,15	23072,41	-488,24	40111,63
2012	1806,30	17,80	3262706,28	316,97	32158,69	-5,55	0,892
Итого:	9036,2	59,59	16411305,00	775,06	106818,74	-882,76	80763,83

а0 = (59,59*16411305,00 - 106818,74*9036,2) / (5*9036,22 - 9036,2*59,59) = 0,16

а1 = - 0,01

уравнение регрессии

ŷ = 0,16 - 0,01x ,

Коэффициент регрессии а1 показывает, как в среднем изменится средняя заработная плата, если производительность уменьшиться на единицу.

Следовательно, если производительность увеличиться на единицу, то заработная плата уменьшиться на 1%.

Выводы и предложения

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

На основании проведенного статистико-экономического анализа трудовых ресурсов на предприятия ООО «ПФ «СОКОЛ» можно сделать выводы:

среднесписочная численность уменьшилась на 47 человек за 2012 год по сравнению с 2011 годом;

основная категория на предприятии - специалисты и служащие, удельный вес которых в 2010 году составлял - 38,59 %; в 2011 году - 38,20 %; в 2012 году - 27,29 %.

потери составляют 2 % от максимально возможного фонда времени, административные отпуска - 6 %, время неиспользованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска) - 3 %. Для сокращения потерь рабочего времени на предприятии ООО «ПФ «СОКОЛ» необходимо совершенствовать систему мотивации персонала.

В 2011 году произошло уменьшение производительности труда на -401,43 тыс.руб. (-19,99 %).

если производительность увеличиться на единицу, то заработная плата уменьшиться на 1%.

Основные направление повышения эффективности производительности труда составляет:

уменьшить заработную плату, возможно перевести работников на сдельную заработную плату;

повысить уровень механизации производственных процессов;

создать маркетинговую службу и найти более выгодные каналы привлечения квалифицированного труда;

улучшить условия труда, в том числе улучшать систему мотивации труда на предприятии.

Список использованных источников

1.      Афансьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2010.

2.      Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства. Курс лекуции - М.: Финансы и статистика, 2010.

3.      Васнев С.А. Статистика, М.: МГУП, 2010.

4.      Годин, А.М. Статистика: учебник. М. : издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010.

5.      Гусаров В.М.статистика: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

.        Макарова Н.В., Трофимец В.Я. Статистика в Excel : учебное пособие. - М. : Финансы и статистика, 2010. .

7.      Нельсон , С. Анализ данных в Excel для «чайников». - М. : издательский дом «Вильямс», 2010.

8.      Общая теория статистики: Учебник/Г.С.Кильдищев,В.Е.Овсиенко, П.М.Рябушкин.М.:Статистика,2010.

9.      Переяслова И.Г., Колбачов Е.Б.Основы статистики. - Ростов-на-Дону. Феникс, 2010.

.        Политова И.Д. Дисперсионный и корреляцонный анализ в экономике: Учебное пособие для с/х вузов. М: Экономика, 2012

.        Практикум по теории статистики: Учебное пособие/Под ред. Р.А. Шмайловой. - М.: Финансы и статистика, 2010.

.        Ряузов Н.Н. Общая теория статистики: Учебник для студ. экон. спец. вузов. - 6-ое изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2010.

13.    Сигал, Э. Практическая бизнес-статистика. - М. : издательский дом «Вильямс», 2010.

.        Экономическая статистика: Учебник под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: Инфра-М, 2008.

15.    Годовые статистические публикации. Регионы России. Социально-экономические показатели за 2010, 2011, 2012 года

16.    Статистические данные отдела кадров предприятия ООО «ПФ «СОКОЛ»

.        Штатное расписание ООО «ПФ «СОКОЛ»

Приложения

Приложение 1

Организационная структура ООО «ПФ «СОКОЛ»

Приложение 2

Отчет о средней заработной плате за 2008-2012 года

Год	Средняя заработная пата, тыс.руб.
2008	8,56
2009	8,90
2010	9,97
2011	14,36
2012	17,80

Отчет о объеме продаж за 2008-2012 года

2008	2009	2010	2011	2012
565342	601536	685464	727793	733176