Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли

  • Вид работы:
    Дипломная (ВКР)
  • Предмет:
    Эктеория
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    82,90 kb
  • Опубликовано:
    2011-08-28
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

Тема: «Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1 Механизм оплаты труда на предприятии

.2 Тарифные и надтарифные условия оплаты труда на предприятии

.3 Мотивация труд

. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Промприбор»

.2 Действующие формы и системы оплаты труда на ОАО  «Промприбор»

.3 Факторы изменения годового фонда оплаты труда

. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ПРОМПРИБОР»

.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты  труда на ОАО «Промприбор»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть современное состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

Во-вторых следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей.

Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма.

Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.

Объектом исследования выбран ОАО «Промприбор», расположенный в г. Ливны, Орловской области, ул. Мира 40.

совершенствование система оплата труд предприятие

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1 Механизм оплаты труда на предприятии

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата:

если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

, (1)

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;- фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

, (2)

где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий примирования;

k - размер примии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;

возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

(Эти способы используются одновременно).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:

, (3)

где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, руб;- количество отработанных изделий i-го вида, нат. ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

, (4)

или

, (5)

где Nv и Nvr - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:

, (6)

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;

работа по технически обоснованным нормам выработки:

снижение трудоемкости изготовления продукции;

снижение брака;

сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):

, (7)

где mvs - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Nosn - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:

, (8)

где qosn - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме:

Рис.1 Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. На исследуемом предприятии применяются две основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для характеристики распространенности этих систем используем один из показателей. Рассчитаем долю заработной платы, начисленной по этим системам в общем фонде заработной платы в отчетном и в базисном году.

Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам):

 (9)

 (10)

Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам):

 (11)

 (12)

1.2 Тарифные и надтарифные условия оплаты труда

Основой заработной платы работников являются так называемые тарифные условия оплаты труда. Они обеспечивают регулирование заработной платы в зависимости от квалификации работника и сложности его труда.

Основными элементами тарифных условий являются:

тарифно-квалификационные справочники - они содержат характеристики основных видов работ и квалификационные требования, которые предъявляются к работникам различных профессий и разрядов;

тарифные ставки - они определяют размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от квалификации работника. Они возрастают по мере увеличения разряда работников;

тарифные сетки - это таблицы, состоящие из определенного количества тарифных разрядов (начиная с 1-го) и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует квалификацию работника; чем выше его квалификация, тем выше и разряд. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с 1-ым разрядом. При этом тарифная ставка любого разряда определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная сетка характеризуется определенным диапазоном (разбросом) - это соотношение величины тарифной ставки самого высокого разряда тарифной сетки к тарифной ставке ее 1-го разряда.

Предприятия внебюджетной сферы выбор построения тарифной сетки, число ее разрядов, размер тарифных коэффициентов определяют самостоятельно.

Предприятия бюджетной сферы тарифицируют и выплачивают заработную плату в соответствии с государственной Единой тарифной сеткой (ЕТС), состоящей из 18 разрядов.

Не менее важную роль при формировании заработной платы играют надтарифные условия. Они учитывают особые условия труда работника. Для этого применяется система доплат и надбавок. К ним относят:

. компенсационные доплаты - они связаны с условиями труда работников и характером их работы. Это доплаты за работу:

а) во вредных и тяжелых условиях;

б) в ночное время;

в) сверхурочное время;

г) в выходные и праздничные дни;

д) за разъездной характер работы и др.

Они устанавливаются в % - ах к тарифной ставке (окладу).

. стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки за:

а) профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

б) совмещение профессий и должностей;

в) выслугу лет и стаж работы;

г) допуск к государственной тайне и др.

Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе себестоимости продукции (услуг) предприятия.

Кроме компенсационных доплат и стимулирующих выплат работники могут премироваться за достижение определенных показателей в работе:

а) за высокое качество продукции и обслуживание покупателей;

б) за экономию сырья и материалов, электроэнергии и др.

Источником премий является прибыль предприятия.

Заработная плата по своему составу делится на следующие элементы

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Премии по итогам работы всего предприятия

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает:

оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);

компенсационные доплаты;

стимулирующие выплаты и надбавки.

Таким образом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг), выпускаемой предприятием.

Дополнительная заработная плата это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительная заработная плата включает оплату:

отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);

выходных пособий при увольнении работников;

льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;

специальных перерывов в работе для кормящих матерей;

при направлении работников на курсы повышения квалификации;

простоев не по вине работника;

времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

1.3 Мотивация труда

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

занятость всех работников трудом;

предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

согласованность уровня оплаты с результатами труда;

создание условий безопасности труда;

поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

Методы мотивации можно классифицировать на:

) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;

) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;

) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

. Моральное поощрение работников.

. Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Промприбор»


История завода «Промприбор», как и всех Ливенских заводов, неотделима от истории всего народного хозяйства страны в послевоенный период.

В связи с быстроразвивающейся нефтяной и нефтеперерабатывающей промышленностью возникла необходимость оснащения их более совершенными приборами учета и контроля над технологическими процессами, внедрения автоматизации и механизации трудоемких работ в этих отраслях народного хозяйства.

В августе 1956 г. Советом Министров СССР было принято постановление о строительстве завода по выпуску жидкостных счетчиков и автоматических устройств.

По заданию Госплана СССР и Госнефтеснаба институтами Москвы, Ленинграда, Баку, Орла разрабатывается проект строительства такого завода. 23 марта 1959 г. Совет Министров РСФСР принял решение за № 463 о строительстве в г. Ливны завода жидкостных счетчиков и автоматических устройств.

В том же 1959 г., летом, начались геолого-изыскательные работы на отведенных площадях и начаты подготовительные работы к строительству завода, и 15 июля 1961 года совместным решением Орловского совнархоза, промышленного обкома КПСС и Обинпрофсовета завод введен в число действующих предприятий страны.

Сегодня ОАО «Промприбор» г. Ливны является крупнейшим предприятием по разработке, проектированию, серийному изготовлению и поставке оборудования для предприятий нефтяной, энергетической, газовой, нефтеперерабатывающей и других отраслей промышленности и народного хозяйства. Производственная сфера деятельности предприятия: оборудование для нефтеперерабатывающей, химической и других отраслей народного хозяйства.

Полное фирменное наименование Общества: ОАО «Промприбор». Место нахождения Общества г. Ливны, Орловской обл., ул. Мира 40.

Основными видами деятельности Общества являются:

разработка и выпуск продукции производственно-технологического назначения и товаров народного потребления. Проведение пусконаладочных и монтажных работ, оказание услуг по эксплуатации приборов и систем;

торговая, торгово-посредническая, закупочная и сбытовая;

проектная, проведение технологических экспертиз и консультаций;

внешнеэкономическая деятельность;

образовательные услуги.

Основная продукция предприятия:

счетчики для учета нефтепродуктов (бензин, керосин, диз. топливо, масло, мазут), агрессивных и других жидкостей;

оборудование для нефтебаз:

- оборудование для налива, слива и учета нефтепродуктов, а также измерительные комплексы;

- установки нижнего слива и налива УСН-150, УСН-175, УСНПп-150;

топливораздаточные колонки различной модификации;

приборы безопасности автомобильных цистерн для транспортировки нефтепродуктов;

газонаполнительная колонка УИЖГЭ-20-02.

- погружной насос АНП-10;

- автоматизированную систему измерения уровня нефтепродуктов в резервуарах УГР-1М;

-        измерительные комплексы для налива и учета отпущенного нефтепродукта в автоцистерны и железнодорожные цистерны;

- установка для перекачивания и учета нефтепродуктов;

-        мерник образцовый 2005 л.кл.т. 0,05 для проверки установок налива;

- фильтры жидкости (ФЖУ) для очистки нефтепродуктов от механических примесей;

- клапаны донные (с ручным или пневматическим управлением);

-        клапан дыхательный, клапан обратный;

- электродвигатели общепромышленного взрывозащищенного исполнений серий АИР, АИС, АИМ;

- моноблочные насосы типа КМ и насосы «ГНОМ»;

- товары народного потребления (электроточило промышленное и бытовое двухстороннее, ножницы электрические, патрон сверлильный, конвектор отопительный и многое другое).

Опыт исследований и последние результаты развития производства позволили создать широкую гамму электродвигателей и насосов:

электронасосы;

крепежные изделия: диаметр 2, 2,5, 3, 4, 5, 6 мм (винты, болты, шайбы, гайки, заклепки).

Принимаются заказы на изготовление отливок из чугуна, алюминия и запчастей. Формы оплаты: наличными, предоплата, ценные бумаги, взаимозачеты, бартер.

Кроме того, на заводе недавно освоено производство концептуально нового вида продукции, практически не имеющего аналогов, как в России, так и в СНГ - измерительный комплекс АСН-14ЖД2, предназначенный для налива и учета светлых нефтепродуктов железнодорожных цистерн на нефтеналивных станциях в модульном исполнении для 3 видов нефтепродуктов через один стояк.

К внешним факторам прямого воздействия относятся: государство (законодательные органы, финансово-кредитная система, налоговые организации, средства массовой информации, и т.д.); поставщики; потребители; конкуренты. Потребителями выпускаемой продукции АООТ «Промприбор» являются прежде всего предприятия нефте - и газодобывающего комплекса: ЛУКОЙЛ (Когалымнефтегаз, Урайнефтегаз, Пермнефть); ЮКОС (Юганскнефтегаз, Саиаранефтегаз); «Сургутнефтегаз»; «Сиданко»; «Татнефть»; «Тюменская НК» (Нижневартовскнефтегаз); «Сибнефть» (Ноябрьскнефтегаз); «Башнефть»; «Роснефть» (Пурнефтегаз, Краснодарнефтегаз); «Славнефть» (Мегионнефтегаз); РАО «Газпром».

Поскольку ОАО «Промприбор» является практически монополистом в сфере производства измерительной техники (счетчики для учета светлых нефтепродуктов), то, как таковых конкурентов в этой области предприятие не имеет, аналоги данной продукции выпускаются только за рубежом.

Конкурентами в области производства электронасосов являются, прежде всего, наши ливенские предприятия: ОАО «Ливгидромаш», ОАО «Ливнынасос» а также ОАО «Московский насосный завод» г. Москва, ОАО «Помпа», г. Щелково и т.д.

ОАО «Промприбор» является производителем достаточно сложной в плане выпуска продукции, и сырье, комплектующие изделия, а также другие необходимые материалы завод приобретает практически во всех регионах РФ.

Поставщики, под которыми понимаются предприятия и отдельные лица, принимающие участие в процессе обеспечения предпринимательской деятельности предприятия экономическими ресурсами. Могут оказывать непосредственное влияние на предприятие через цены на ресурсы, их качество, договорные условия и пр.

Проанализировать технико-экономическое состояние предприятия можно с помощью группы показателей, которые необходимо рассчитать по данным из форм бухгалтерской отчетности.

Выпуск продукции завода с каждым годом увеличивается. Поскольку продукция ОАО «Промприбор» стала более лучшего качества, повысилось удобство технического обслуживания, точность работы выпускаемых изделий. Строгий контроль за качеством продукции по всему циклу производства обеспечивает практически полное отсутствие дефектов. Поэтому продукция ОАО «Промприбор» становится с каждым годом более востребованной.

Постоянное участие в различных выставках завод совершенствует выпускаемое оборудование согласно требованиям времени.

За довольно короткое время на предприятии создана надежная дилерская сеть. В 2000г. насчитывалось около 16 организаций, а в 2001г. их число увеличилось до 40. В настоящее время число дилеров составляет 46 организаций.

Методологической и информационной базой при выполнении анализа служат материалы бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Промприбор».

Анализ начинается с изучения анализа выпуска продукции, расчета абсолютных и относительных изменений. Из таблицы 1 видно, что за три года объем валовой продукции на 15 %, а объем реализации продукции увеличился на 40%. То, что за 2010 год темп производства продукции ниже темпа реализации, говорит о том, что нереализованная продукция на складах предприятия и неоплаченная покупателями в 2009 году реализована в 2010 году полностью.

Таблица 1 - Анализ выпуска продукции  В тысячах рублей

Показатель

2008

2009

2010

Абсолютное изменение

Относительное изменение Тпр, %





09/08

10/09

09/08

10/09

1 Валовая продукция

113827

196753

226853

82926

30100

173

115

2 Изменение остатков НП

7183

-11008

212

-18191

11220

-153

-2

3 Товарная продукция

879947

1200593

1632405

320646

431812

136

136

4 Реализовано продукции

766120

1003840

1405552

237720

401712

131

140

5 Материальные затраты

177845

254071

328658

76226

74587

143

129

6 Чистая продукция

702102

946522

1303747

244420

357225

135

138


Очевидно, что общий объем реализации выпускаемой продукции в денежном выражении в 2008 году составлял 423007 тыс. рублей, в 2009 году - 545287 тыс. рублей, 2010 году - 625794 млн. рублей. То есть объем выпуска товарной продукции увеличился на 36%.

Таблица 2 - Динамика изменения объёма реализованной продукции В тысячах рублей

Показатель

2008

2007

2010

Абсолютное изменение

Относительное изменение, Тр в %





09/08

10/09

09/08

10/09

1 Товарная продукция

879947

1200593

1632405

320646

431812

136

136

2 Остатки нереализованной продукции на складе - на начало года - на конец года

   26448 19265

 13699 24907

 24907 24695

 -12749 5672

 11208 -212

 52 129

 182 99

3 Объём реализованной продукции

423007

545287

625794

122280

80507

129

115


Среднегодовая стоимость основных средств в 2009 году составила 162297 тыс. рублей; в 2010 году - 178132 тыс. рублей, т.е. увеличилась на 15835 тыс. рублей и составила 10 % к уровню предыдущего года. Среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году увеличилась на 48776 тыс. рублей, что привело к увеличению на 30 % по сравнению с 2009 годом (таблица 3).

Это связано с тем, что предприятие продолжает закупку и запуск оборудования, с целью увеличения объема выпускаемой продукции. Начисление амортизации объектов основных средств производится линейным способом, когда стоимость основных средств переносится на издержки производства и обращение, равномерно исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации. При выбытии остаточная стоимость основных средств формируется на счете 01. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по фактическим затратам. Начисление амортизации по основным средствам производится ежемесячно, исходя из установленных единых норм амортизационных отчислений и балансовой стоимости основных фондов.

Таблица 3 - Анализ эффективности использования основных средств В тысячах рублей

Показатель

2008

2009

2010

Абсолютное  изменение

Относительное изменение, Тр в %





09/08

10/09

09/08

10/09

1Объём реализованной продукции

423007

545287

625794

122280

80507

129

115

2 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов - активная часть

 162297

 178132

 211073

 32941

 110

 118

3 Балансовая прибыль

166851

231810

261495

64959

29685

139

113

4 Среднесписочная численность, чел

1602

1560

1506

93

-42

110

97

5 Фондовооружен-ность

111

110,6

135,6

-0,4

25

100

123

6 Фондоотдача производства

5,3

5,2

6,2

-0,1

1,1

98

121

7 Фондоотдача по финансовому результату

1

1,3

1,2

0,3

-0,1

0

87

8 Фондоемкость по финансовому результату

0,38

0,33

0,34

-0,1

0

87

103

9 Интегральный показатель использования основных фондов

6,3

6,5

7,5

0,2

1

103

115


Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости исходя из фактически произведенных затрат на их приобретение и изготовление. Интегральный показатель возрос на 15% по сравнению с 2008 годом.

Произошло увеличение численности с начала 2009 года на 199 человек, а в 2010 году − на 126 человек, по сравнению с базовым периодом.

Анализ эффективности использования оборотных средств представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатель

2008

2009

2010

Абсолютное изменение

Относительное изменение Тр,  в %





09/08

10/09

09/08

10/09

1Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс.руб.

238595

321204

401453

82609

80249

135

125

2 Объём реализованной продукции, тыс.руб.

423007

545287

625794

122280

80507

129

115

3 Коэффициент загрузки средств в обороте

0,6

0,6

0,6

0

0,1

104

109

4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

1,8

1,7

1,6

-0,1

-0,1

96

92

5 Длительность 1 оборота

206

215

234

9

19

104

109


Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств в 2008 году составила 238595 тыс.рублей, а в 2009 году - 294682,6 тыс.рублей, т.е. увеличилась на 56087,6 тыс.рублей и составила 35% к уровню предыдущего года. В отчетном году среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 162858 тыс.рублей или на 68 % к уровню 2008 года.

Важнейшим показателем эффективности использования оборотных средств является оборачиваемость оборотных средств. Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период и представляет собой отношение объема реализации продукции, оцененную по полной себестоимости к среднему остатку оборотных средств:

(5)

где Коб - коэффициент оборачиваемости,

В - выручка от реализации продукции, тыс. руб.;

Фоб.ср. - среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.

Согласно формуле (5):

 


Сопоставление коэффициентов оборачиваемости в динамике по годам позволяет выявить тенденции изменения эффективности использования оборотных средств. Проведение расчета показывает, что произошло снижение оборачиваемости оборотных средств от 3,1 до 1,7 или на 82,3 %.

Объем оборотных средств на один рубль реализованной продукции, который иногда называют коэффициентом загрузки оборотных средств:

 (6)

Согласно формуле (6), получаем:


Коэффициент загрузки оборотных средств за 2008-2010 годы не изменились. Длительность оборота оборотных средств определяется следующим образом:

 (7)

где Д - длительность оборота оборотных средств;

Т - количество календарных дней;

Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Согласно формуле (7), получаем:


Оборачиваемость в днях позволяет судить о том, в течение какого времени оборотные средства проходят все стадии кругооборота на ОАО «Промприбор». В 2009-2010 годах оборачиваемость в днях выше, по сравнению с 2008 годом, тем больше денежных средств необходимо данному предприятию, тем менее экономно будут использоваться финансовые ресурсы.

Таблица 5 - Анализ оборачиваемости оборотных средств

Показатели

2008

2009

2010

1 Коэффициент оборачиваемости активов

1,1

0,9

2,8

2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов

3,6

8,2

8,3

3 Оборачиваемость дебиторской задолженности

7,5

3,5

3,3

4 Период погашения дебиторской задолженности, дни

44

103

111

5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, %

27,4

42,1

44,7

6 Оборачиваемость запасов, раз

3,7

2,8

2,8

7 Срок хранения запасов, дней

9821

13170

13231

8 Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов

0,1

0,1

0,1

9 Коэффициент покрытия запасов

0,8

0,9

0,6


Оборачиваемость дебиторской задолженности показывает, сколько раз счета в получении обращаются в деньги. Период погашения дебиторской задолженности увеличивается,


Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, % так же увеличивается по сравнению с прошлыми годами.

Очень маленькая доля собственных оборотных средств в покрытии запасов.

В 2009-2010 годах оборачиваемость оборотных средств увеличивается, значит больше денежных средств необходимо данному предприятию, тем менее экономно будут использоваться финансовые ресурсы.

Финансовые результаты и эффективность деятельности предприятий характеризуют показатели рентабельности и прибыльности. Соотношение прибыли и вложенного капитала называют рентабельностью, а соотношение прибыли и произведенных затрат - прибыльностью. Под рентабельностью понимается отношение прибыли, полученной за определенный период, к объему капитала, инвестированного в предприятие. Экономический смысл значения рентабельности: показатель рентабельности характеризует прибыль, полученную вкладчиками капитала с каждого рубля средств (собственных или заемных), вложенных в предприятие. В зависимости от направления движения средств, формы привлечения капитала, целей расчета используют различные показатели рентабельности.

Таблица 6 - Анализ рентабельности деятельности  В тысячах рублей

Показатель

2008

2009

2010

Абсолютное изменение

Относительное изменение, Тр в %





09/08

10/09

09/08

10/09

1Выручка от реализации, с НДС

423007

545287

625794

122280

80507

129

115

2 Косвенные налоги

352505

454405,8

521495

101900

67089,17

129

115

3 Выручка от реализации без НДС

70501

90881,17

104299

20380

13417,83

129

115

4 Себестоимость продукции

256156

313477

313477

57321

0

122

100

5Уровень рентабельности затрат, %

13

12

15

-1

3

92

125

6 Прибыль от реализации

74000

93984

106642

19984

12658

127

113

7 Внереализацион-ные доходы

180434

244493

268662

64059

24169

136

110

8 Внереализацион-ные расходы

193841

239581

272160

45740

32579

124

114

9 Балансовая  прибыль

166851

231810

261495

64959

29685

139

113

10 Уровень рентабельности реализации продукции, %

12

17

17

5

0

142

100

11 Рентабельность производства, %

27

29

32

2

3

107

110


За последний анализируемый период объем реализации составил 625794 тысяч рублей по сравнению с 2009 годом выручка компании увеличилась на 80507 тысяч рублей (14,74%). С учетом инфляции выручка увеличилась на 42865 тысяч рублей (7,86%). Доля себестоимости в общем объеме выручки на конец анализируемого периода составляет 58,21%, что соответствует 364299 тысяч рублей в абсолютном выражении. Себестоимость реализации продукции увеличилась на 50822 тысяч рублей (16,21%). В связи с ростом выручки от продаж, валовая прибыль также выросла на 29685 тысяч рублей или 12,81%. По уровню наблюдается незначительное уменьшение на 0,72%. Положительным моментом является уменьшение коммерческих расходов в отчетном периоде на 11 тыс. рублей в действующих ценах. За анализируемый период прибыль от реализации увеличилась на 12 658 тысяч рублей (13,47%) и составила 106 642 тысячи рублей. Наличие и рост прибыли от реализации является положительной характеристикой деятельности компании, так как свидетельствует о наличии резерва покрытия накладных расходов и получения прибыли.

В 2010 году сумма прочих доходов с учетом инфляции по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 8011 тысяч рублей. Прочие расходы в сопоставимых ценах увеличились по сравнению с предыдущим годом на 16206 тысяч рублей и составили 255787 тысячи рублей против 239581 тысяч рублей в 2009 году.

Чистая прибыль является основным источником увеличения собственного капитала организации и фундаментом основных финансовых показателей. Отмеченное сокращение прибыли, является негативным фактором в деятельности компании.

На конец анализируемого периода общая балансовая стоимость имущества компании составляет 677 201 тыс. руб. За анализируемый период величина суммарных активов баланса увеличилась на 88 329 тыс. руб. (15,0%). Это может свидетельствовать о расширении масштабов деятельности компании.

В 2010 году на один рубль себестоимости продаж приходилось 21,9 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль себестоимости продаж приходилось 26,8 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 9,4 к.

Экспресс-анализ финансового состояния представлен в таблице 7.

Таблица 7 - Экспресс-анализ финансового состояния

Показатель

2008

2009

2010

1 Коэффициент текущей ликвидности

1,5

1,1

1,6

2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами

-0,06

0,07

0,06

3 Коэффициент восстановления платежеспособности

0,63

1,05

0,53


Коэффициент текущей ликвидности показывает общую обеспеченность предприятия оборотным капиталом для ведения финансово-хозяйственной деятельности и своевременности погашения текущих обязательств:

. (8)








Коэффициент текущей ликвидности на начало и конец отчетного периода имеет значение менее 2.

Собственный оборотный капитал = оборотные активы - текущие пассивы.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует степень участия собственного капитала в формировании оборотных средств:

или . (9)


Коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1.

После этого анализа оценивается возможность восстановления (утраты) платежеспособности.

Коэффициент восстановления платежеспособности показывает способность восстановления платежеспособности предприятия на ближайшие 6 месяцев.

 (10)

где Т - исследуемый период в месяцах.


Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение меньше 1, свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшие шесть месяцев нет реальной возможности восстановить платежеспособность.

Коэффициент утраты платежеспособности показывает способность утраты платежеспособности предприятия на ближайшие 3 месяца.


Если КУП меньше 1, у предприятия есть риск утраты платежеспособности в ближайшие 3 месяца.

Анализ структуры капитала представлен в таблице 7.

Таблица 7 - Анализ структуры капитала

Показатели

2008

2009

2010

Собственный оборотный капитал, тыс.руб.

-121

2545

4337

Обеспеченность собственными оборотными средствами

0,07

0,6

Коэффициент независимости

0,4

0,4

0,4

Коэффициент финансовой устойчивости

0,6

0,4

0,59


Увеличение собственного оборотного капитала по сравнению с предыдущим периодом свидетельствует о дальнейшем развитии организации. Отрицательная величина в 2008 году говорит о том, что все оборотные, а также значительная часть внеоборотных активов сформированы за счет средств кредиторов предприятия.

Коэффициент финансовой устойчивости показывает удельный вес тех источников финансирования, которые организация может использовать в своей деятельности длительное время.

Таблица 8 - Оценка платежеспособности

Показатель

2008

2009

2010

1 Величина собственного капитала (рабочий капитал), тыс.руб

207137

372355

430551

2 Маневренность собственного капитала, %

7

1

15

3 Коэффициент текущей ликвидности

1,5

1,1

1,6

4 Коэффициент абсолютной ликвидности

0,002

0,028

0,025

5 Доля оборотного капитала в активах, %

5

6

6

6 Доля запасов в оборотном капитале, %

6

5

5

7 Доля собственного оборотного  капитала в покрытии запасов, %

8

7

9


Оптимальное значение К=0,5. Чем выше маневренность, тем лучше финансовое состояние предприятия и указывает на степень гибкости использования собственных средств, т.е. возможность маневрирования средствами предприятия. Ухудшение состояния использования оборотных средств предприятия не зависит от опережающего роста суммы собственных оборотных средств по сравнению с ростом собственных источников средств. Маневренность собственного капитала показывает величину собственных оборотных средств, приходящихся на 1 руб. собственного капитала.

Таблица 9 - Оценка финансовой устойчивости

Показатель

2008

2009

2010

1 Коэффициент концентрации собственного капитала

0,54

0,63

0,64

2 Коэффициент финансовой зависимости

1,86

1,58

1,57

3 Коэффициент маневренности собственного капитала

1,51

1,54

1,48

4 Коэффициент структуры  долгосрочных вложений

2,16

0,89

2,23

5 Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала

1,6

1,4

1,3

6 Коэффициент обеспеченности собственными средствами

-0,06

0,07

0,6


Коэффициент маневренности собственного капитала показывает Оценку стоимости оборотных средств, приходящихся на одну денежную единицу собственного капитала Коэффициент структуры долгосрочных вложений показывает Оценку вклада долгосрочных обязательств в формирование внеоборотных активов Коэффициент финансовой зависимости показывает оценку стоимости активов, приходящихся на одну денежную единицу собственного капитала

Таблица 10 - Показатели рентабельности

Показатели

2008

2009

2010

Рентабельность активов

0,05

0,12

0,09

Рентабельность оборотных активов

0,1

0,12

0,16

Рентабельность инвестиций

0,12

0,16

0,17

Рентабельность собственного капитала

0,11

0,35

0,2

Рентабельность совокупных вложений

0,13

0,18

0,21

Рентабельность основной деятельности

0,17

0,3

0,29


Показатели рентабельности являются важными характеристиками факторной среды формирования прибыли предприятия. Кроме абсолютного размера прибыли показателем эффективности предприятия выступает рентабельность. При принятии решений, связанных с управлением процессами формирования прибыли, используются показатели рентабельности капитала, издержек и продаж. При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования.  Для расчета показателей рентабельности используем следующие источники информации: формулы и данные форм №1 «Бухгалтерский баланс» и №2 «Отчет о прибылях и убытках».

Динамика этого показателя оказывает влияние на уровень котировки ценных бумаг анализируемого предприятия в случае их наличия. Если показатель увеличивается, то повышаются деловая активность и статус собственников предприятия, растет уровень котировок ценных бумаг анализируемого предприятия. Уменьшение этого показателя приводит к обратному результату. В 2010 г. на один рубль собственного капитала приходилось 333 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль собственного капитала приходилось 331 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 577 к.

Ухудшается использование собственного капитала, снижается ликвидность предприятия, а также статус собственников предприятия. При наличии ценных бумаг возможно снижение уровня их котировок.

В 2010 г. на один рубль имущества приходилось 12,6 к. балансовой прибыли. В предыдущем 2009 г. на один рубль имущества приходилось 16,3 к. балансовой прибыли, а в 2008 г. - 8,6 к. Улучшается использование имущества предприятия. Поскольку ставка рефинансирования в настоящее время составляет 17%, т.е. ниже экономической рентабельности, то увеличение потенциала предприятия за счет привлечения заемных средств целесообразно. Эффективность использования внеоборотных активов улучшается. Проанализировав финансовые показатели деятельности ОАО «Промприбор», можно говорить о том, что предприятие за 2007-2009 гг. снизило уровень платежеспособности и финансовой устойчивости, о чём свидетельствует ряд изученных показателей.  Результаты проведённого экспресс-анализа свидетельствуют о невысоком уровне платежеспособности ОАО «Промприбор», неудовлетворительной структуре баланса и невозможности восстановить платежеспособность за 6 месяцев, следующих за изученным периодом.  Как видно, ОАО «Промприбор» имеет как положительные, так и отрицательные показатели своей деятельности.  Можно сказать, что предприятие стремится улучшить свои показатели. Снижение некоторых показателей происходит из-за нестабильной экономической ситуации в стране.

2.2 Действующие формы и системы оплаты труда на ОАО «Промприбор»

На заводе ОАО «Промприбор» одновременно действуют следующие системы оплаты труда повременно - премиальная, сдельно - премиальная

Повременно - премиальная форма. При такой форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени в днях и в часах, независимо от объема выполненных работ.

При данной системе оплаты труда работнику согласно приказу руководителя назначается оклад - определенная сумма за месяц. Если месяц отработан не полностью, работник получает часть от оклада пропорционально отработанному времени. Данная система применяется в основном для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. В марте 2010 года работник завода отработал полностью весь месяц 168 часов, в этом случае он полностью получает полный оклад. Если в расчетном месяце (норма часов 168, норма дней 21, оклад 6000 рублей) работник 5 дней находился на больничном и отработал 128 часов или 16 дней, в этом случае его заработок составляет: повременно: 6000 / 168 * 128 = 4571,43 руб. или повременно: 6000 / 21 * 16 = 4571,43 руб. Премиальные выплаты руководителям, специалистам и служащим завода производятся в размере 0,5 % за каждые 20 единиц реализованной среднедневной продукции; 0,3 % за каждые 120 единиц реализованные за месяц. Этот процент считает старший экономист, который затем утверждается генеральным директором, который оформляется приказом с соответствующими корректировками, в случае если кого-то лишают или наоборот поощряют премией. Для расчета заработной платы рабочего используется табель учета рабочего времени, справочник работников по подразделениям, где указаны присвоенные работникам разряды, положение о премировании, и приказ по итогам работы за месяц.

Сдельно - премиальная форма. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества произведенной продукции или выполненной работы в соответствии с установленными расценками. Работник также получает дополнительный заработок, если выполнение норм больше 100 %. Если норма выработки меньше 100 %, премия начисляется в меньшем размере. При бригадной сдельной оплате труда выработка бригады определяется по конечной продукции, затем распределяется между членами бригады по тарифному разряду, коэффициенту трудового участия. Основанием для начисления сдельной заработной платы является расчетный лист (наряд).

Ежедневно рассчитываемый заработок суммируется нарастающим итогом. В конце месяца данные по выработке продукции и отработанному времени сверяются с отчетными данными и табелем учета рабочего времени. В случае выявления ошибок производиться корректировка того дня, в котором выявлена ошибка. Аналогично рассчитывается сдельный заработок по бригаде за месяц, когда количество выработанной продукции и отработанного времени указано за месяц.

На заводе применяется 5 разрядная тарифная сетка. Ставки выражены в денежной форме и возрастают по мере увеличения разряда. На предприятии создана квалификационная комиссия. Возглавляет ее главный инженер, секретарь - инженер по труду. Члены комиссии: специалисты, мастера, руководители участков и прочие. После прохождения обучения, рабочий сдает экзамен комиссии по содержанию работы, технике безопасности и санитарным требованиям выработки продукции, после прохождения квалификационной комиссии рабочему присваивается квалификационный разряд соответствующий выполняемой работе и квалификации.

Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более чем на 25 %. Лишаются премии:

- за привлечение к административной или уголовной ответственности,

- за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Работники, увольняющиеся по собственному желанию или по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 видим, что затраты на оплату труда на ОАО «Промприбор» составляют 21,1 %

Таблица 2 - Структура затрат в себестоимости в %

 Расходы

Удельный вес %

Материальные затраты

54,8

Затраты на оплату труда

21,1

Отчисления на социальные нужды

8,2

Амортизация основных фондов

4,2

Прочие затраты

11,6


Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому, в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

Важнейшим показателем изменений абсолютных уровней ряда динамики по отдельным периодам времени определяется из сопоставления уровня изучаемого периода yi с уровнем, который является темп роста Т. Величина этого показателя принимается за базу сравнения. Выражаем темпы роста в процентах. Выбор базы для расчёта в ряду динамики темпов роста определяем 2006 год.

Таблица 3 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы




Определяем цепные (по годовые) темпы роста Тц заработной платы, когда за базу сравнения отдельных уровней ряда yi каждый раз принимается предыдущий уровень yi-1 по формуле:

 (13)

где yi - уровень изучаемого периода;

yi-1 - уровень предшествующего периода.

Определим цепные темпы роста:

2009

.

Из полученных цепных темпов роста видно, что в период с 2008 года по 2010 год изменение заработной платы не произошло.

Далее рассмотрим цепные темпы роста производительности труда:

2009

Из полученных данных видно, что темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

2.3 Факторы изменения годового фонда оплаты труда

Фонд заработной платы можно рассматривать как произведение уровня заработной платы и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда заработной платы происходит вследствие изменения этих факторов. Для удобства составим расчётную таблицу.

Таблица 4 -Расчетная таблица по фонду заработной платы ОАО «Промприбор»

 Категории работаю щих

2009 год

2010 год


Год. Фонд з/пл. тыс. руб.

Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.

Доля каждой категории в общей численности

Ср. год. Фонд заработной платы, руб.

Год. Фонд з/пл. тыс. руб.

Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.

Доля каждой категории в общей численности

Ср. год. Фонд заработ-ной платы, руб.


Рабочие

92711376

1093

0,7006

84822,8

106971000

1089

0,7231

98228,6

Основные

47017318

130

0,0833

361671,6

56986507

127

0,0843

448712,6

Специалисты

14997847

175

0,1121

85701,9

13471059

157

0,1042

85802,9

Служащие

385841

6

0,0038

64306,8

405716

6

0,0039

67619,3

Руководители

29137338

156

0,1

186777,8

25244279

147

0,0976

171729,7

Итого:

184249720

1560



203078561

1506




1. Найдём общее изменение годового фонда заработной платы:

 (14)

203078561-184249720=18828841 (тыс. руб.)

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18828841 тыс. руб.

. Найдём изменение годового фонда заработной платы, вследствие изменения средней оплаты труда:

для этого определим среднюю годовую заработную плату:

 (15)

где F - годовой фонд заработной платы; - средняя списочная численность работающих. Определим среднюю годовую заработную плату за базисный период:  (тыс. руб)

Определим среднюю годовую заработную плату за отчётный период:

 (тыс. руб)

Определим изменение годового фонда заработной платы вследствие изменения заработной платы и численности работников отдельных категорий находим по формулам:

 (16)

где , f0 - численность отчётного года; - численность предшествующего периода; f0 - заработная плата предыдущего года.

 (17)

где f1 - заработная плата отчётного периода

Подставим значения в формулы (16) и (17) и получим:

 (тыс. руб.)

 (тыс. руб.)

За счёт уменьшения численности в отчётном периоде по сравнению с базисным, фонд заработной платы уменьшился на 6,37 (тыс. руб.)

Находим изменение средней заработной платы за счёт изменения структуры по формуле:

а) общее:

 (18)

где f1 - средняя заработная плата отчётного года;

f0 - средняя заработная плата предыдущего года. Они будут определяться по формулам:

 (19),

 (20)

(руб.)

(руб.)

Индекс переменного состава:

 (21)

где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f0 - средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

  - доля каждой категории в общей численности за базисный период.


или 114%

Общее изменение средней оплаты труда увеличилось на 14%.

б) вследствие изменения структуры отдельных категорий и средней оплаты труда:

изменение структуры отдельных категорий работающих определим при помощи индекса структурных сдвигов:

  (22),

где f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

=1

или 100%

Вследствие изменения структуры отдельных категорий работающих средняя оплата труда не изменилась.

изменение средней оплаты труда определим при помощи индекса постоянного состава:

 (23),

где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.


или 113%

Взаимосвязь индексов:

 (24)

где  - индекс постоянного состава;

- индекс структурных сдвигов.


3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ПРОМПРИБОР»

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Промприбор»

Для данного предприятия целесообразно провести следующие мероприятия:

1. Повысить заработную плату производственным работникам, занятым в неблагоприятных условиях.

.   Расширить сферу применения технически обоснованных норм выработки для производственного персонала предприятия и на этой основе внедрить сдельно-премиальную систему оплаты труда.

.   Применение более гибкой системы премирования и доплат.

.   Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

.   Обеспечить правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой для всех работников предприятия.

6.      Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего времени.

7. Выделить средства на покупку современного оборудования.

Далее рассчитаем ожидаемую экономическую эффективность по одному из предлагаемых мероприятий с целью обоснования экономической целесообразности этого мероприятия.

Таким мероприятиям является внедрение системы штрафов.

Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.

Таблица 6 - Исходные данные для расчета экономической эффективности

№  п/п

Показатели

Обозначение

Значение  показателя

1

2

3

4

1.

Годовой фонд рабочего времени  одного рабочего, дни часы

   Фвр Фч

    165  165*8=1320

2.

Численность работников предприятия, чел.

 Чобщ

  1506

3.

Численность работников, охваченных мероприятием, чел.

 Чохв

  455

4.

Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды, %

 К

  0,36

5.

Потери рабочего времени по вине работника, мин.

 Прв

  86

6.

Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб.

 Фср

  98288,6

7.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности

 Ен.

  0,15

8.

Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия

 Зед

  0


1. Определение экономии времени

 

Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,

Эвр=(86*455*165)/60=107607,5 ч,

2. Определение экономии численности

 

Эч=Эвр/Фч,

Эч=107607,5/1320=81,5чел.

3. Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:

 

Ппт=(Эч*100)/(Чохв-Эч);

Ппт=(81,5*100)/(455-81,5)=8150/373,5=21,8%, т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 21,8%.

4.  Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию

5. 

Ппт=(81,5*100)/(1506-81,5)= 8150/1424,5=5,72%

6.  Определение прироста объема производства.

Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);

Ппр=(107607,5*100)/(1320*455)=10760750/600600=18%, т.е. объем производства возрастет на 18%.

6. Определение экономии по заработной плате:

 

Эз/п=Эч*Фср,

Эз/п =81,5*98288,6=8010520,9 руб.

7. Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:

 

Эвн.ф.=Эз/п*К,

Эвн.ф.= 8010520,9*0,36= 2883787,52 р.

8. Определение экономии от снижения себестоимости:

Эсн.себ.=Эз/п+Эвн.ф.

Эсн.себ.= 8010520,9+ 2883787,52 = 10894308,4 р.

9. Определение годового экономического эффекта:

 

Эг=Эсн.себ.-Ен*Зед,

Эг=10894308,4-0,15*0= 10894308,4 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ОАО «Промприбор», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Были рассмотрены темпы роста производительности труда и заработ6ной платы.

В 2009 году произошел большой скачек по увеличению среднемесячной заработной платы, а в 2010 году резкое снижение заработной платы.

Темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18 828 841 тыс. руб.

Для данного предприятия были предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. Одним, из которых является внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово - за этими специалистами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии - М.: Книжный мир, 2002.

. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2007.

. Выварцев, А.Д. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов: - М.: Норма,2004.

. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.

. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2001.

. Расчеты по оплате труда: пособие для вузов/под ред. И.Э. Гущиной. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

. Раицкий, К.А. Экономика организаций/предприятия: учебник для вузов - М.: Дашков и Ко, 2003.

. Романенко, И.В. Экономика предприятия: Учеб пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007.

. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.

. Рынок труда: учеб. пособие для вузов/под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2004.

. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2005.

. Экономика и социология труда: учебник для вузов/под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007.

. Экономика труда: учебник/под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 2002.

. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Приложение А

Таблица 1 - Показатели хозяйственной деятельности ОАО "Промприбор" за 2008-2010 годы

п/п

Наименование показателя

Период 1

Период 2009

Абсолютное отклонение (от базового периода)

Темп роста,

Период 2010

Абсолютное отклонение (от базового периода)

Темп роста,



(базовый) 2008

В фактических ценах

В сопоставимых ценах


(в % к базовому периоду)

В фактических ценах

В сопоставимых ценах


(в % к базовому периоду)

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

 Товарная продукция, тыс. руб.

879947

1200593

1101461,5

221514,5

125

1632405

1337160,1

457213,1

152

2

 Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.

686359

936463

859140,4

172781,4

125

1050324

860357,1

173998,1

125

3

 Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.

177845

254071

233092,7

55247,7

131

328658

269215,3

91370,3

151

4

 Амортизационные отчисления, тыс. руб.

6067

7246

1179,0

119

8572

2505,0

141

5

 Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, услуг, тыс. руб.

423007

545287

500263,3

77256,3

118

625794

512609,8

89602,8

121

6

 Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

256156

313477

287593,6

31437,6

112

364299

298410,1

42254,1

116

7

 Валовая прибыль, тыс. руб.

166851

231810

212669,7

45818,7

127

261495

214199,7

47348,7

128

8

Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.

416471

518286

101815,0

124

633037

216566,0

152

9

 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

162297

178132

15835,0

110

211073

48776,0

130

10

 Фондоотдача

2,6

3,1

0,5

119

3

0,4

115

11

 Фондоемкость

0,38

0,33

-0,1

87

0,34

0,0

89

12

 Фондовооруженность труда

111

110,6

-0,4

100

135,6

24,6

122

13

 Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств, тыс. руб.

238595

321204

294682,6

56087,6

135

401453

328844,2

162858,0

168

14

 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)

1,8

1,7

-0,1

94

2

0,2

111

15

 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, в днях

203

215

12,0

106

183

-20,0

90

16

 Коэффициент загрузки средств в обороте

0,56

0,59

0,0

105

0,64

0,1

114

17

 Среднесписочная численность персонала, всего, чел.

1609

1560

-49,0

97

1506

-103,0

94

18

 Производительность труда, тыс. руб.

217

253,9

232,9

15,9

107

403

330,1

113,1

152

19

 Фонд оплаты труда, тыс. руб.

14625

18424,9

16903,6

2278,6

116

20307,9

16634,9

2009,9

114

20

 Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

10725

11739

10769,7

44,7

100

12831

10510,3

-214,7

98

21

 Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.

7400

93984

86223,9

78823,9

1165

106642

87354,2

79954,2

1180












 


 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

22

 Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.

51875

84257

77300,0

25425,0

149

79938

65480,0

13605,0

126

23

 Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода)

30803

59993

55039,4

24236,4

179

56436

46228,7

15425,7

150

24

 Рентабельность продукции , %

29

29,9

27,4

-1,6

95

29,2

23,9

82

25

 Рентабельность активов, %

7,4

11,6

10,6

3,2

144

8,9

7,3

-0,1

99



Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу
Без плагиата!