Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет
Имени Гагарина Ю.А.»
Энгельсский технологический институт (филиал)
Контрольная работа № 1
по дисциплине: « Социология и психология труда»
Тема: Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица
Выполнил: студент гр. ТЛПР-21(з)
Шикарскене М.А.
Проверил: Замогильный С.И.
Энгельс 2016
Введение
Любая деятельность является итогом длительного процесса социализации, т.е. усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта. Деятельность являются, как правило, сложной структурой. Труд- целесообразная, сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей, но и познанию себя, пределов своих физических и умственных возможностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер - состоянием экономических отношений. Современная экономика всё в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счёт физической силы, сколько за счёт его высокой квалификации. [1]
Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда. [1]
Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост. [1]
Конечно, в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность, которая в наименьшей степени удовлетворена. По мере удовлетворения той или иной потребности её активизирующая роль начинает убывать, она прекращает своё действие в качестве мотивации. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определённого уровня, её дальнейшее повышение перестаёт оказывать на работника стимулирующие воздействие. В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности. [1]
В работе будут рассмотрены разделы:
рынок труда.
мобильность трудовых ресурсов
безработица
исследования М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги,
социологическое исследование компании "Ромир",
исследования ИС РАН,
интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова, данные Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года
Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить её состояние на сегодняшний момент.
1.Рынок труда
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Спрос на труд- платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объемов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда определяется численностью трудоспособного населения, уровнем квалификации, уровнем и структура зарплаты, социальной и налоговой политикой государства. Формируется предложение на рынке труда под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
Особенности рынка труда
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом - «человеческим капиталом».
Человеческий капитал - запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
уровень жизни населения <#"justify">1. Психология управления: Учеб. пособие. Островский Э.В.- М.: ИНФРА - М, Вузовский учебник, 2009.-249с. О 77 ББК 88.4я73 УДК 159.9:65.01(075.8)978-5 -9558-0063-9
.Социология: учебник / Ю.Г. Волков- Ростов н/Д: Феникс, 2012.- 667, [1] с. - (Высшие образование) В67 КТК 0141 ББК60. 5 я73УДК 316 (075.8) ISBN 978-5-222-18879-8
.Карманный социологический словарь/ Авторы -составители Ю.Н.Аксёненко, Л.С.Аникин, Г.В. Дыльнов ; Под. ред.Г.В. Дыльнова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 248 с. ISBN 5-292-02456-2 К 24 ББК 60.5я2 УДК 316 (035+038)
.Общая социология: Учеб. пособие для вузов /Н.И, Лапин - М.: Высш. шк.2006- 415с. Л 24 ББК 60,5 УДК 316 ISBN 5-06 -005305-9
. Основы социологии и политологии/ В.В. Касьянов-Изд.3-е -Ростов н/Д.: Феникс, 2005- 380с.-(Среднее профессиональное образование) К 28 ББК 60.5+66.0я723 УДК 316+32(075.32) ISBN 5-222-06706-8
. Социология и психология управления: Учеб. пособие. Кишкель Е.Н. - М.: Высш.шк., 2005. - 296 с.: К 38 ББК 65.050.2 УДК 338.2 ISBN 5-06 -005147-1