Аналіз господарської діяльності ПП Клевань 'Комунсервіс'

Аналіз господарської діяльності ПП Клевань 'Комунсервіс'

Міністерство освіти і науки України

Національний університет водного господарства та природокористування

Навчально-науковий інститут економіки, менеджменту та права

Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Курсова робота

Аналіз господарської діяльності ПП Клевань "Комунсервіс"

Студентка: УПЕП-31

Гузь Людмила Миколаївна

Керівник роботи: доцент, к.е.н.

Міщук Галина Юріївна

Рівне-2014

Зміст

Вступ

Розділ 1. Характеристика підприємства та його ринкового середовища

.1 Характеристика підприємства та його внутрішнього середовища

.2 Характеристика основних техніко-економічних показників діяльності підприємства

Висновок до розділу 1

Розділ 2. Аналіз господарської діяльності підприємства

.1 Аналіз праці на підприємстві

.1.1 Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

.1.2 Аналіз руху персоналу

.1.3 Аналіз використання робочого часу

.1.4 Аналіз продуктивності та оплати праці

.2 Аналіз основних засобів підприємства

.2.1 Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами

.2.2 Аналіз використання основних засобів на підприємстві

.3 Аналіз фінансового стану підприємства

.3.1 Аналіз ефективності використання майна підприємства

.3.2 Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві

.3.3 Аналіз фінансової стійкості підприємства

.3.4 Аналіз платоспроможності і ліквідності підприємства

Висновки до розділу 2

Розділ 3. Пропозиції щодо покращення господарської діяльності підприємства

Висновки до розділу 3

Список використаної літератури

Вступ

Аналіз господарської діяльності є самостійною галуззю наукових знань, що має свій зміст.

У ході аналізу господарської діяльності всі явища вивчаються у взаємозв'язку та взаємообумовленості. Причинний або факторний аналіз виходить з того, що кожна причина, кожний фактор отримує відповідну оцінку.

Метою курсової роботи є: на основі проведення аналізу фінансового стану ПП Клевань "Комунсервіс" розробити заходи щодо його поліпшення.

Для досягнення поставленої мети необхідне рішення наступних завдань:

·        вивчити теоретичні основи аналізу фінансового стану;

·        проаналізувати майновий стан підприємства;

·        розрахувати і проаналізувати коефіцієнти фінансової стійкості, ліквідності платоспроможності підприємства;

·        оцінити ефективність фінансово-господарської діяльності, розрахувати і проаналізувати показники рентабельності.

·        розробити заходи щодо поліпшення фінансового стану підприємства і підвищення фінансової стійкості.

Об'єктом дослідження є виробничо-господарська діяльність ПП Клевань "Комунсервіс".

Предметом розгляду представленої дипломної роботи є методи аналізу фінансового стану підприємства та шляхи його поліпшення на прикладі даного підприємства.

В якості методологічної основи дослідження були використані аналіз і синтез, порівняння показників, що вивчаються, метод фінансових коефіцієнтів, логічний підхід до оцінки економічних явищ.

Для проведення аналізу використовувалися дані бухгалтерської звітності, а саме: бухгалтерський баланс (форма №1) та звіт про фінансові результати (форма №2), звіт з праці (форма №1-ПВ), звіт про кількість працівників, їх якісний та кількісний стан (форма №6-ПВ) за 2011-2013 роки.

Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.

Розділ 1. Характеристика підприємства та його ринкового середовища

.1 Характеристика підприємства та його внутрішнього середовища

В цій курсовій роботі я проаналізую діяльність ПП Клевань "Комунсервіс".

Підприємство надає послуги лише для населення смт. Клевань. Воно є єдиним підприємством, що надає комунальні послуги в даній місцевості, а отже немає прямих конкурентів. Підприємство повністю охоплює ринок даної території.

Підприємство Клевань "Комунсервіс" здійснює наступні види діяльності (в відповідності з даними вказаними під час реєстрації): збирання, очищення та розподілення води.

За КВЕД цей підклас включає також:

.        видобування, збирання та очищення прісної води;

.        опріснювання морської води для виробництва прісної води як основного продукту;

.        розподілення питної та непитної води для промислових потреб, населенню тощо.

Цей підклас не включає:

.        експлуатацію зрошувальних систем в сільському господарстві;

.        виробництво та розподілення охолодженої води або льоду для охолодження;

.        очищення стічних вод виключно з метою запобігання забрудненню навколишнього середовища.

ПП Клевань "Комунсервіс" розташоване за адресою: Рівненська область, Рівненський район, смт Клевань, вул. Залізнична, буд. №6. Підприємство засновано 11.11.2008 року. До 2008 року це було комунальне підприємство засноване на державній власності.

Директором підприємства є Сиса Віктор Віталійович.

Реквізити організації:

ОКПО 30490059.

Форма власності приватна власність.

Юридичний статус юридична.

Форма фінансування госпрозрахунок.

Право на зовнішньоекономічну діяльність не має права.

Дата первісної реєстрації 1999-06-16.

Первісний реєстратор Рівненська районна державна адміністрація.

Дата поточної реєстрації 2008-11-11.

Реєстратор Рівненська районна державна адміністрація Рівненської області.

Реєстраційний номер 16021070004000501.

Виступаючи основною життєзабезпечуючою галуззю, комунальне господарство найбільш гостро переживає перехід від адміністративно-командної системи господарювання до розвинутої ринкової економіки. Відсутність системної, цілеспрямованої державної політики з формування ринкових відносин в галузі й хронічний брак фінансових ресурсів зумовили глибоку кризу комунальних підприємств країни і як результат - нездатність забезпечення населення та й всього господарського комплексу країни послугами в необхідному обсязі та відповідної якості. До того ж на сьогодні недостатньо обґрунтовані концептуальні положення економічної стратегії розвитку підприємств житлово-комунального господарства в ринкових умовах.

В умовах світової фінансової кризи аналіз зовнішнього середовища набуває дедалі більшого значення, оскільки стан і напрям розвитку зовнішнього середовища певною мірою визначають можливості підприємства щодо локалізації кризи та виходу з неї. На сьогоднішній день актуальність теми дослідження підтверджується потребою постійного аналізу внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства.

Вплив структурних елементів зовнішнього середовища на діяльність ПП "Комунсервіс" дозволив дійти висновку про їх неоднозначний вплив, оскільки вони можуть забезпечувати підприємства сировиною та матеріалами, підвищувати ефективність роботи підприємства за рахунок розробки нової техніки та технологій, сприяти удосконаленню послуг, а можуть й навпаки - обмежувати його виробничі можливості.

На діяльність ПП "Комунсервіс" значно впливає демографічна ситуація в регіоні, населення якого користується його послугами. Чим вищим є показник приросту населення у смт. Клевань, де знаходиться підприємство, тим більшу кількість послуг надаватиме підприємство.

На підприємство, як і на будь-яку іншу організацію значний вплив чинить економічна компонента. В підприємстві вона впливає на фінансове стимулювання, інвестування, оподаткування, надання пільг, ціноутворення.

Щоб проаналізувати діяльність підприємства потрібно визначити його сильні та слабкі сторони (табл.1.1)

Таблиця 1.1

Сильні та слабкі сторони

Сильні сторони	Рівень важливості	Слабкі сторони	Рівень важливості
1.Досвід функціонування на ринку	8	1.Низький інноваційний рівень виробництва	7
2.Соціальна значущість	8	2.Залежність режиму функціонування від режиму життя	6
		3.Низький рівень енергоресурсозабезпечення	5
		4.Неможливість зупинення діяльності на час ремонтних робіт	6
		5.Низька платоспроможність населення і як, результат, високий рівень дебіторської і кредиторської заборгованості	9
		6.Невисокі результати зі стягнення боргів під час проведення претензійно-позовної роботи	8

Варто зазначити, на діяльність ПП Клевань "Комунсервіс" значний вплив чинить низька платоспроможність населення, в результаті чого підприємству заборговано значну суму коштів. Підприємство веде активну політику для стягування боргів, однак сума заборгованості залишається на високому рівні. Основні проблеми підприємства, на даний час, - це аварійний стан майже третини водопровідно-каналізаційних мереж, технічна відсталість, збитковість, невідповідність діючих тарифів витратам, велика дебіторська заборгованість, зношеність основних засобів. До аварійності виробничих мереж, внаслідок чого підприємство витрачає значні кошти на проведення поточного та капітального ремонтів, призводить високий знос, що зростає з року в рік. Для точнішого аналізу середовища організації проведемо діагностику його можливостей та загроз (табл. 1.2).

Таблиця 1.2

Аналіз можливостей та загроз

Можливості:	Рівень важливості	Загрози:	Рівень важливості
1.Макроекономічна стабілізація в економіці	8	1.Відсуутність стимулів до реформ	6
2.Наявність регіональних програм розвитку комунального господарства	8	2.Низький рівень інвестицій в галузь	4
		3.Низька платоспроможність населення	9

Проаналізувавши сильні та слабкі сторони, можливості та загрози я дійшла висновку, що підприємство є необхідним для населення, однак в силу своїх можливостей воно втрачає свою популярність та економічну привабливість, що характеризується відсутністю інвестицій, високим рівнем заборгованості та інше.

Також важливо провести оцінку факторів внутрішнього середовища підприємства (табл.1.3).

Таблиця 1.3

Оцінка факторів внутрішнього середовища ПП "Комунсервіс"

Чинник	Важливість чинника	Вплив на організацію	Напрямок впливу	Результати оцінки
Місце розташування	3	2	1	6
Інноваційність технологій	3	3	-1	-9
Якість персоналу	1	1	1	1

На ПП "Комунсервіс" негативний вплив чинить інноваційність технологій, адже за відсутності фінансування на оновлення технологічних систем, підприємство значно відстає від інших аналогічних організацій.

.2 Характеристика основних техніко-економічних показників діяльності підприємства

В управлінні підприємством або організацією, що здійснюють будь-які види господарської діяльності в ринковому економічному середовищі, застосовуються різні показники. їх використання має відображати особливості діяльності підприємства або організації, давати змогу вести певну аналітичну роботу, на основі якої ухвалюються управлінські рішення відповідно до обраної стратегії.

Основні економічні показники діяльності підприємства наведено в таблиці 1.4

Таблиця 1.4

Основні економічні показники діяльності підприємства

№ п/п	Назва показника	Одиниці виміру	Роки
			2011	2012	2013
1	Обсяг реалізованої продукції, Q	тис.грн.	1083,8	1124,4	1867,3
2	Валова додана вартість	тис.грн.	167,5	118,8	478,8
3	Середньоспискова чисельність штатних працівників,  - в т.ч. робітників,	ос.  ос.	20  7	23  9	25  9
4	Продуктивність праці - працівника,  - робітника,	тис.грн.  тис.грн.	802,8  281	808,2  316,2	1373  494,3
5	Середня вартість основних засобів	тис.грн.	4195,9	4108,9	4261,1
6	Середня вартість оборотних коштів	тис.грн.	4291,4	4294,8	4443,2
7	Собівартість реалізованої продукції	тис.грн.	915,9	1005,6	1388,5
8	Витрати на одну гривню реалізованої продукції	грн.	0,85	0,89	0,74
9	Фінансовий результат (збиток)	тис.грн.	-107,3	-153,8	-75,3

За даними таблиці видно, що підприємство є збитковим, однак рівень збитковості поступово зменшується. У 2013 році підприємство набагато краще організовувало свою роботу, порівняно з попередніми роками. За цей період, майже вдвічі збільшився обсяг реалізованої продукції. Рентабельність продукції у 2013 становить -5% тоді як у попередньому році вона була на рівні -15%, це пов’язано з тим, що підприємству було заборговано значну суму коштів за надані ним послуги. Підприємство "Комунсервіс" залучає до свого штату нову робочу силу.

Висновок до розділу 1

Провівши аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства, охарактеризувавши його сильні та слабкі сторони можна зробити висновок про те, що ПП Клевань "Комунсервіс" має можливість розширювати свою діяльність та пропонувати свої послуги все більшим групам споживачів.

На роботу підприємства впливає низка факторів одні з яких погіршують роботу підприємства, а інші навпаки, сприяють його подальшому розвитку.

За проведеним аналізом економічних показників видно, що представлене підприємство на цьому етапі розвитку є збитковим, однак його збитковість щороку зменшується.

Основна мета діяльності підприємства - отримання прибутку, а також досягнення економічних і соціальних результатів, шляхом систематичного здійснення діяльності у сфері надання послуг для задоволення суспільних і особистих потреб.

Розділ 2. Аналіз господарської діяльності підприємства

Аналіз господарської діяльності підприємства - це комплексне вивчення стану і розвитку господарської діяльності підприємства у взаємозв'язку з його технічним рівнем і соціальним розвитком колективу для оцінки виконання заданих показників, виявлення внутрішньогосподарських резервів і підвищення ефективності виробництва [2]. При його виконанні використовуються матеріали обліку оперативної, статистичної і бухгалтерського, звітності, нормативні і планові дані, технічна інформація; визначається вплив на ефективність господарської діяльності техніки і технології, організації виробництва і праці, планування і керування, фінансування, кредитно-грошових відносин. Якість аналізу забезпечується застосовуваними методами і прийомами, повнотою і вірогідністю інформації, кваліфікацією виконавця.

.1. Аналіз праці на підприємстві

.1.1 Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і навички, раціональне використання їх, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності використання його залежать обсяг і вчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та інші економічні показники[4].

Дослідження забезпеченості підприємства персоналом проводиться на основі аналізу динаміки (табл. 2.1) та структури (табл. 2.2) чисельності персоналу підприємства.

Таблиця 2.1

Динаміка чисельності персоналу ПП Клевань "Комунсервіс" у 2011-2013рр.

№	Показники	Розрахункова формула	Роки
			2011	2012	2013
1	Середньоспискова чисельність персоналу, ос	-	18	16	25
2	Абсолютне відхиллення
	Базове		-	-2	7
	Ланцюгове		-	-2	9
3	Темп зростання(Тзр):
	Базовий		-	88,89	138,89
	Ланцюговий		-	88,89	156,25
4	Темп приросту:
	Базовий		-	-11,11	38,89
	Ланцюговий		-	-11,11	56,25
5	Середньорічний темп зростання		24,04

З таблиці 2.1 видно, що чисельність персоналу підприємства, щороку збільшується. Дослідивши темп зростання та темп приросту чисельності персоналу можна зробити висновок, що ці показники у 2013 році є вищими ніж у попередньому. Темп зростання збільшився, у середньому на 1,5 рази, а темп приросту збільшився, в середньому на 50%.

Таблиця 2.2

Структура персоналу підприємства у 2011-2013рр.

Категорія персоналу	Роки
	2011		2012		2013
	ос.	%	ос.	%	ос.	%
Персонал підприємства, всього,	26	100,0	25	100,0	35	100,0
в т.ч. виробничий персонал:
з них:
Робітники	19	73,1	17	68,0	26	74,3
Службовці	3	11,5	2	8,0	3	8,6
Спеціалісти	2	7,7	4	4	11,4
Керівники	1	3,8	1	4,0	1	2,9
невиробничий персонал	1	3,85	1	4,0	1	2,9

У структурі персоналу підприємства переважають робітники і їх частка у загальній чисельності персоналу становить близько 70%.

Детальніший аналіз забезпеченості персоналом та змін у його статевовіковій структурі можна здійснити за даними форми звітності №6-ПВ (табл. 2.3).

Таблиця 2.3

Динаміка статево-вікового складу персоналу підприємства у 2011-2013рр.

№ з/п	Показники	Роки
		2011		2012		2013
		ос.	%	ос.	%	ос.	%
1	облікова кількість штатних працівників на кінець року, всього осіб	21	100,0	19	100,0	29	100,0
2	в т.ч. у віці
	15-34 р.	0	0,0	2	10,5	1	3,4
	35-49 р.	15	71,4	10	52,6	20	69,0
	50-54 р.	3	14,3	2	10,5	4	13,8
	55-59 р.	2	9,5	3	15,8	3	10,3
	пенсіонери за віком	1	4,8	2	10,5	1	3,4
3	Жінки	8	38,1	9	47,4	13	44,8
4	чоловіки	13	61,9	10	52,6	16	55,2

За статевою ознакою у складі персоналу підприємства переважає частка чоловіків. В основному на підприємстві працюють особи віком 35-49 років. За цією ж формою статистичної звітності аналізуються зміни в освітній структурі персоналу (табл. 2.4).

Таблиця 2.4

Освітня структура персоналу у 2011-2013 рр.

№ з/п	Показники	Роки
		2011		2012		2013
		ос.	%	ос.	%	ос.	%
1	облікова кількість штатних працівників на кінець року, всього осіб	21	100,0	19	100,0	29	100,0
2	в тому числі мають вищу освіту за освітніми рівнями:
2.1	неповна та базова вища	2	9,5	2	10,5	1	3,4
2.2	повна вища	4	19,0	5	26,3	5	17,2

У ПП Клевань "Комунсервіс" переважає частка осіб які не мають повної або базової вищої освіти. Однак цей фактор не чинить великого впливу на роботу підприємства, адже для надання комунальних послуг з працівників не вимагається обов’язкова вища освіта.

.1.2 Аналіз руху персоналу

Аналіз руху персоналу включає дослідження процесів механічного та якісного руху.

Аналіз механічного руху виконується шляхом розрахунку таких показників [1] (табл. 2.5):

коефіцієнт обороту з прийому

коефіцієнт обороту зі звільнення

- коефіцієнт загального обороту

- коефіцієнт плинності кадрів  .

Таблиця 2.5

Показники механічного руху персоналу у 2011-2013 рр.

№ з/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Середньоспискова чисельність працівників, ос	26	25	35	9	10
2	Прийнято на роботу, ос	11	10	12	1	2
3	Звільнено:
	усього, ос.	6	4	5	-1	1
	в тому числі з причин:
	плинності кадрів, ос.	6	4	5	-1	1
4	Коефіцієнт обороту з прийому	0,4	0,4	0,3429	-0,08	-0,1
5	Коефіцієнт обороту з звільнення	0,2	0,2	0,1429	-0,1	0
6	Коефіцієнт загального обороту	0,7	0,6	0,4857	-0,2	-0,1
8	Коефіцієнт плинності кадрів	0,2	0,2	0,1429	-0,1	-0,06

В загальному видно, що кількість прийнятих переважає над кількістю вибулих і це сприяє покращенню роботи підприємства, адже є приплив нової робочої сили.

На підприємстві не спостерігається зайвий оборот, однак є ознаки присутності необхідного обороту.

Аналіз якісного руху персоналу виконується на підставі даних форми статистичної звітності №6-ПВ. В даних звіту №6-ПВ показано, що жоден із працівників не підвищував кваліфікацію та не проходив перепідготовку.

.1.3 Аналіз використання робочого часу

Раціональне використання робочої сили багато в чому залежить від економного і ефективного використання робочого часу [3].

Виявленню втрат і непродуктивному використанню приділяється найбільша увага в аналізі використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу сприяє зростанню продуктивності праці внаслідок кращого використання трудових ресурсів.

Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі дослідження показників використання фонду робочого часу (табл. 2.6).

Таблиця 2.6

Динаміка використання фонду робочого часу працівників ПП Клевань "Комунсервіс" у 2011-2013 рр.

№ з/п	Показники	Роки			Темп зростання, %
		2011	2012	2013	(3 до 2р.)	(3 до 1р.)
1	фонд робочого часу, люд.-год.	35735	34360	48105	140,00	134,62
2	відпрацьовано, люд.-год.	35281	33952	47998	141,37	136,04
	% до фонду робочого часу	98,73	98,81	99,78	100,98	101,06
3	не відпрацьовано,  люд.-год.	454	408	571	139,95	125,77
	% до фонду робочого часу	1,27	1,19	1,187	99,96	93,43
3.1	щорічні відпустки,  люд.-год.	96	87	107	122,99	111,46
	% до фонду робочого часу	0,27	0,25	0,22	87,85	82,80
3.2	тимчасова непрацездатність,  люд.-год.	358	321	464	144,55	129,61
	% до фонду робочого часу	1,00	0,93	0,96	103,25	96,28

На підприємстві щорічно збільшується кількість годин невідпрацьованого часу.

Значну частку у невідпрацьованому часі становить тимчасова непрацездатність яка свідчить про те, що працівники систематично користуються лікарняними, а це в свою чергу зменшує продуктивність їх праці і зменшує обсяг виробництва.

.1.4 Аналіз продуктивності та оплати праці

В умовах ринкових відносин, правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Найважливішими соціально-трудовими показниками на вітчизняних підприємствах в умовах ринкових відносин є забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці, досягнення належного економічного зростання та якості життя працівників [3]. Аналіз продуктивності праці ПП Клевань "Комунсервіс" показано в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Показники продуктивності праці на підприємстві

№ з/п	Показники	Роки			Темп зростання, %
		2011	2012	2013	(3 до 2р.)	(3 до 1р.)
1	Обсяг продукції (валової доданої вартості), тис гн. (Q)	1083,8	1124,4	1867,3	166,1	172,3
2	Середньоспискова чисельність працівників, ос. (Чпр)	26	25	35	140,0	134,6
3	Середньоспискова чисельність робітників, ос.	19	17	26	152,9	136,8	Частка робітників у загальній чисельності персоналу (kp)	73,1	68	74,3	109,2	101,7
5	Середньорічний виробіток робітника, тис.грн./ос.	41,7	45,0	53,4	118,6	128,0
6	Середня кількість відпрацьованих днів (Д)	170	170	171	101,0	101,1
7	Середній виробіток робітника, грн./ос.	245,8	265,1	311,5	117,5	126,7

ринковий персонал фінансовий платоспроможність

Усі показники, що представлені в таблиці 2.7 щорічно зростають. Це свідчить про те, що підприємство розвивається та розширює свою діяльність.

Резерви збільшення обсягів продукції розраховуємо за допомогою індексного методу на основі факторної моделі:

IQ=	Чпр1*kр1*Д1*Вр1	=	35*74,3*171*311,5	=	1,34
	Чпр0*kр0*Д0*Вр0		25*68*170*265,1
IQЧпр=	Чпр1*kр0*Д0*Вр0	=	35*68*170*265,1	=	1,4
	Чпр0*kр0*Д0*Вр0		25*68*170*265,1
IQкр=	Чпр1*kр1*Д0*Вр0	=	35*74,3*170*265,1	=	1,09
	Чпр1*kр0*Д0*Вр0		35*68*170*265,1
IQД=	Чпр1*kр1*Д1*Вр0	=	35*74,3*171*265,1	=	1,006
	Чпр1*kр1*Д0*Вр0		35*74,3*170*265,1
IQВр=	Чпр1*kр1*Д1*Вр1	=	35*74,3*171*311,5	=	1,175
	Чпр1*kр1*Д1*Вр0		35*74,3*171*265,1

=1,4*1,09*1,006*1,175=1,34 тис. грн..

При зміні фактора Чпр обсяг продукції зросте на 40%, при зміні фактора kр обсяг продукції зросте на 9%, при зміні фактора Д обсяг продукції зросте на 0,6%, при зміні фактора Вр обсяг продукції зросте на17,5%, при зміні всії факторів обсяг продукції зросте на 34%.

ΔQ=	138519533,25-76613900	=	61905633,25	тис.грн
ΔQЧпр=	107259460-76613900	=	30645560	тис.грн
ΔQкр=	117196733,5-107259460	=	9937273,5	тис.грн
ΔQД=	117886126,05-117196733,5	=	689392,55	тис.грн
ΔQВр=	138519533,25-117886126,1	=	20633407,2	тис.грн

ΔQ=30645560+9937273,5+689392,55+20633407,2=61905633,25 тис. грн.

При зміні фактора Чпр обсяг продукції зросте на 30645560 тис. грн., при зміні фактора kр обсяг продукції зросте на 9937273,5 тис. грн., при зміні фактора Д обсяг продукції зросте на 689392,55тис.грн., при зміні фактора Вр обсяг продукції зросте на 20633407,2тис.грн., при зміні всіх факторів обсяг продукції зросте на 61905633,25 тис. грн.

Крім виявлення резервів збільшення обсягів продукції (реалізованої чи валової доданої вартості) необхідно порівняти показники продуктивності праці та основних засобів, використовуючи співставні показники продуктивності - виражені в одиницях виміру [грн./грн.] (табл. 2.8).

Таблиця 2.8

Показники продуктивності праці та капіталу підприємства

Показники	Роки			Темп зростання, %
	2011	2012	2013	(3 до 2р.)	(3 до 1р.)
Обсяг реалізованої продукції (ВДВ), тис.грн	1083,8	1124,4	1867,3	166,07	172,29
Витрати на оплату праці, тис.грн	611,2	592,64	648,5	109,43	106,10
Середня за період вартість основних засобів, тис.грн	4282,1	4228,1	4108,9	97,18	95,96
Продуктивність праці, грн./грн.	1,77	1,90	2,88	151,77	162,38
Продуктивність основних засобів, грн./грн.	0,25	0,27	0,45	170,89	179,55

Показники продуктивності праці мають тенденцію до зростання

Шляхи підвищення продуктивності праці:

) скорочення витрат праці на виробництво продукції за допомогою інтенсифікації виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, матеріально-технічного постачання й інших факторів відповідно до плану організаційно - технічних та інноваційних заходів;

) збільшення випуску продукції за рахунок повного використання виробничої потужності підприємства, тому що при нарощуванні обсягів виробництва на наявній потужності збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються.

Іншим аспектом дослідження ефективності праці є порівняння продуктивності та оплати праці для цього спочатку аналізується структура фонду оплати праці(табл.2.9), а потім - співвідношення оплати та продуктивності праці(табл.2.10).

Таблиця 2.9

Структура фонду оплати праці персоналу підприємства у 2011-2014 рр.

№ з/п	Показники	Роки			Темп зростання, %
		2011	2012	2013	(3 до 2р.)	(3 до 1р.)
1	Фонд оплати праці штатних працівників, всього	441,4	424,5	651,0	153,36	147,49
	у тому числі:
1.1	Фонд основної заробітної плати	439,1	421,8	648,5	153,75	147,69
1.2	Фонд додаткової заробітної плати, всього	2,3	2,7	2,5	92,59	108,70
1.2.1	сіціальні пільги, що носять індивідуальний характер	2,3	2,7	2,5	73,96	66,49

У зв’язку з щорічним збільшенням кількості працівників зростає фонд оплати праці. Основну частину фонду складає фонд основної заробітної плати і лише 0,5% припадає на фонд додаткової заробітної плати.

Одним з основних моментів аналізу праці на підприємствах є дослідження ефективності мотивації працівників. Доцільність змін у системі мотивації персоналу можна виявити на основі розрахунків коефіцієнта випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати.

Таблиця 2.10

Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

№ з/п	Назва показника	Одиниці виміру	Роки
			2011	2012	2013
1	Продуктивність праці одного працівника	тис.грн	41,7	45,0	53,4
2	Середня заробітна плата одного працівника	тис.грн	21,0	22,3	22,4
3	Темп зростання продуктивності праці	-	-	107,9	118,6
4	Темп зростання середньої заробітної плати	-	-	106,3	234,2
5	Коефіцієнт випередження	-	-	1,02	0,05

У 2013 році спостерігавсь дуже швидкий темп зростання середньої заробітної плати.

Коефіцієнт випередження становить більше 1 тому, можна вважати, що матеріальне стимулювання є достатньо ефективним.

Графічно зміну величини заробітної плати відносно продуктивності праці зображено на рисунку 2.1.

Рис.2.1. Зміна величини заробітної плати відносно продуктивності праці

На рисунку видно, що при зростанні продуктивності праці працівників їх заробітна плата зростає.

.2 Аналіз основних засобів підприємства

.2.1 Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами

Розвиток виробництва є невіддільним від проблеми ефективного використання основних виробничих засобів.

Основні засоби підприємства - це сукупність матеріально-речових цінностей, що діють у натуральній формі протягом тривалого часу як у сфері матеріального виробництва, так і в невиробничій сфері і вартість яких поступово зменшується у зв’язку з фізичним та моральним зносом [4].

Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами виконується на основі дослідження їх складу і структури, а також показників стану та руху.

Показники стану основних засобів підприємства розраховуються в таблиці 2.11:

Таблиця 2.11

Показники стану основних засобів

№ з/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Первісна вартість основних засобів, тис.грн	4221	4173,5	10026,85	5805,9	5853,4
2	Вартість основних засобів на початок звітного періоду, тис.грн.	4252,1	4228,1	4108,9	-143,2	-119,2
3	Вартість основних засобів на кінець звітного періоду, тис.грн	4159,9	4108,9	4261,1	101,2	152,2
6	Знос основних засобів, тис.грн.	5701,9	5716,6	5841,85	139,95	125,25
9	Коефіцієнт зносу	1,35	1,37	0,58	-0,7682	-0,7871

Підприємство повністю забезпечене основними засобами і їх вартість постійно збільшується. Первісна вартість основних засобів у 2013 році зросла в два рази, порівняно з базовим.

.2.2 Аналіз ефективності використання основних засобів на підприємстві

Представлений аналіз здійснюється на основі розрахунків основних показників ефективності використання основних засобів:

1) Фондовіддача - є основним показником ефективності використання основних засобів; вона показує, який обсяг продукції створено із використанням кожної гривні вартості основних засобів.

) Фондомісткість продукції - цей показник показує вартість основних засобів, які припадають на одну гривню продукції.

) Фондоозброєність праці - характеризує технічну озброєність праці працівників.

4) Рентабельність основних засобів [2].

Наведені показники ефективності використання основних засобів розраховуються в таблиці 2.12:

Таблиця 2.12

Показники ефективності використання основних засобів підприємства

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Обсяг продукції, (Q) тис.грн.	1083,8	1124,4	1867,3	783,5	742,9
2	Середньорічна вартість основних засобів, тис.грн.	4221	4168,5	4185	-36	16,5
3	Середньоспискова чисельність працівників, ос.	18	16	25	7	9
4	Фінансовий результат, тис.грн.	-107,3	-153,8	-75,3	32	78,5
5	Фондовіддача, грн./грн.	0,26	0,27	0,45	0,19	0,18
6	Фондомісткість продукції, грн./грн.	3,89	3,71	2,24	-1,47
7	Фондоозброєність праці, грн./ос.	234,50	260,53	167,40	-67,10	-93,13
8	Рентабельність основних засобів, %	-2,54	-3,69	-1,80	0,74	1,89

Фондовіддача основних засобів має динаміку до зростання, а фондомісткість продукції та фондоозброєність праці щорічно зменшується. Основні засоби є нерентабельними.

Вплив забезпеченості і ефективності використання основних засобів на виконання виробничої програми підприємства розраховуємо за допомогою методу ланцюгових підстановок. Для цього використовується факторна модель:

№	Фактори		Результуючий показник	ΔQ	За рахунок фактора
	ОЗ	Фє
0	1168,5	3,71	15465,135	-	-
1	4185	3,71	15526,35	61,215	ОЗ
2	4185	2,24	9374,4	-6151,95	Фє

ΔQ=	9374,4-15465,135=61,215+(-6151,95) = -6090,735

При зміні фактора ОЗ виконання виробничої програми підприємства збільшиться на 61,215 тис. грн., при зміні фактора Фє виконання виробничої програми підприємства зменшиться на 6151,95 тис. грн., при зміні обох факторів виконання виробничої програми підприємства зменшиться на 6090,735 тис. грн.

2.3 Аналіз фінансового стану підприємства

Для виживання підприємства в умовах постійного загострення конкурентної боротьби необхідно вміти реально оцінити фінансовий стан як свого підприємства, так й існуючих потенційних конкурентів.

Фінансовий стан підприємства - це сукупність економічних параметрів, які відображають наявність, розміщення і використання фінансових ресурсів.

Фінансовий стан підприємства характеризує забезпеченість власними оборотними коштами, оптимальне співвідношення запасів товарно-матеріальних цінностей з потребами виробництва, своєчасне проведення розрахункових операцій, платоспроможність [1].

.3.1 Аналіз ефективності використання майна підприємства

Аналіз ефективності використання майна підприємства здійснюється на основі показників динаміки майна, виручки від реалізації продукції, прибутку від реалізації (таблиця 2.13) та основних показників рентабельності використання майна (таблиця 2.14).

Таблиця 2.13

Показники динаміки майна, виручки від реалізації та прибутку від реалізації продукції підприємства

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Майно підприємства, тис.грн. (М)	4291,4	4294,8	4443,2	151,8	148,4
2	Коефіцієнт приросту майна	-	0,08	3,46	-	3,38
3	Виручка від реалізації продукції, тис.грн. (Q)	1083,8	1124,4	1867,3	783,5	742,9
4	Коефіцієнт приросту виручки від реалізації продукції	-	3,75	66,07	-	62,32
5	Фінансовий результат, тис.грн.	-107,3	-153,8	-75,3	32	78,5
6	Коефіцієнт приросту чистого прибутку	-	43,34	-51,04	-	-94,38

Підприємство щорічно нарощує своє майно, відповідно для виробництва використовується більше оборотних та необоротних активів.

У зв’язку з цим збільшується обсяг випущеної продукції, а отже зростає дохід підприємства.

Хоча на сьогодні фінансовим результатом є збиток, однак він має тенденцію до зменшення, тому за більш ефективного використання всіх наявних ресурсів підприємство матиме шанс отримувати прибуток.

Таблиця 2.14

Основні показники ефективності використання майна підприємства

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Рентабельність майна	-2,50	-3,58	-1,69	0,81	1,89
2	Рентабельність поточних активів	-81,78	-82,87	-41,42	40,36	41,45
3	Рентабельність власного капіталу	-2,52	-3,70	-1,86	0,67	1,85

За результатами аналізу видно, що майно підприємства є абсолютно нерентабельним.

.3.2 Аналіз використання оборотних коштів на підприємстві

Цей аналіз здійснюється на основі розрахунку таких основних показників ефективності їх використання (табл. 2.15):

1) коефіцієнт оборотності - характеризує кількість оборотів за звітний період;

) тривалість одного обороту в днях;

) коефіцієнт завантаження коштів в обороті - характеризує величину оборотних коштів, що припадає на одну гривню реалізованої продукції[4].

Таблиця 2.15

Показники використання оборотних коштів

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Обсяг реалізованої продукції, тис.грн.	1083,8	1124,4	1867,3	783,5	742,9
2	Середньорічний залишок оборотних коштів, тис.грн.	69,1	76,7	91,7	22,6	15
3	Кількість днів досліджуваного періоду	360	360	360	0	0
4	Коефіцієнт оборотності,	15,7	14,7	20,4	4,7	5,7
5	Тривалість одного обороту, днів	22,9	21,7	17,7	-5,2	-4
6	Коефіцієнт завантаження коштів в обороті	6,4	6,8	4,9	-1,465	-1,911

Тривалість одного обороту зменшилась, отже ресурси частіше використовуються в обігу і тому приносять більший прибуток. Відповідно зросла кількість оборотів.

.3.3 Аналіз фінансової стійкості

Однією з найважливіших характеристик фінансового стану підприємства є його фінансова стійкість(стабільність).

Фінансова стійкість - це надійно гарантована платоспроможність, рівновага між власними та залученими засобами, незалежність від випадковостей ринкової кон'юнктури і партнерів, довіра кредиторів і інвесторів та рівень залежності від них, наявність такої величини прибутку, який би забезпечив самофінансування [1].

Аналіз фінансової стійкості (стабільності)(табл. 2.16) здійснюється з метою оцінювання готовності підприємства до погашення своїх боргів та його незалежності з фінансової сторони.

Основними показниками фінансової стійкості підприємства є:

. Коефіцієнт незалежності. Цей коефіцієнт характеризує частку власників підприємства в загальній сумі коштів. Чим вищим є значення цього показника, тим більше підприємство є фінансово стійким, стабільним і незалежним від зовнішніх кредитів.

. Коефіцієнт фінансової залежності. Цей показник є оберненим до коефіцієнта незалежності. Зростання його значення в динаміці означає збільшення частки позичених коштів у фінансуванні підприємства.

. Коефіцієнт маневреності власних коштів. Цей коефіцієнт характеризує рівень мобільності власних засобів. Він дозволяє визначити, яка частина власного капіталу використовується для фінансування поточної діяльності [3].

Таблиця 2.16

Показники фінансової стійкості підприємства

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Коефіцієнт незалежності	0,992	0,963	0,913	-0,078	-0,049
2	Коефіцієнт фінансової залежності	1,008	1,039	0,109	-0,899	-0,930
3	Коефіцієнт маневреності	0,022	0,006	-0,050	-0,072	-0,056

За результатами аналізу видно, що підприємство зменшує свою фінансову стійкість на ринку. Коефіцієнт фінансової залежності зростає, а це означає, що зростає частка запозичених коштів. Рівень мобільності власних засобів зменшується.

2.3.4 Аналіз платоспроможності і ліквідності підприємства

Платоспроможність підприємства - це здатність своєчасно і в повному обсязі розрахуватися за короткостроковими зобов’язаннями.

Ліквідність підприємства - це його спроможність перетворювати свої активи на гроші для покриття всіх необхідних платежів.

Ліквідність балансу - це спроможність покриття зобов’язань підприємства його активами, строк перетворення яких на гроші відповідає строкам повернення зобов’язань [2].

Аналіз ліквідності підприємства здійснюють в два етапи: аналіз ліквідності балансу; розрахунок та аналіз основних показників ліквідності.

Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні коштів з активу, згрупованих за рівнем їхньої ліквідності, із зобов’язаннями за пасивом, об’єднаними за строками їх погашення і в порядку зростання цих строків.

За рівнем ліквідності активи підприємства поділяють на групи:

. Найбільш ліквідні активи ().

. Активи, що швидко реалізуються ().

. Активи, що реалізуються повільно ().

. Активи, що важко реалізуються () .

Пасиви підприємства відповідно до зростання строків погашення зобов’язань групуються так:

. Негайні пасиви ().

. Короткострокові пасиви (П2).

. Довгострокові пасиви ().

. Постійні пасиви ().

Розрахунок ліквідності балансу підприємства за 2011-2013 роки показано у таблицях 2.17; 2.18; 2.19.

Таблиця 2.17

Розрахунок ліквідності балансу підприємства за 2011 рік

Актив	На поч. періоду	На кін. періоду	Пасив	На поч. Періоду	На кін. періоду	Платіжний надлишок або недостача
						На поч. періоду	На кін. Періоду
А1	22,9	15,4	П1	25,6	6,1	-2,7	9,3
А2	97,3	98,4	П2	0	0	97,3	98,4
А3	25,0	17,4	П3	0	0	25	17,4
А4	4282,4	4160,2	П4	4362,4	4255,9	-80	-95,7
Валюта балансу	4427,6	4291,4	Валюта балансу	4427,6	4291,4	-	-

Баланс є абсолютно ліквідним, адже виконуються всі рівності:

1)      найбільш ліквідні активи перевищують негайні пасиви або дорівнюють їм;

2)      активи, що швидко реалізуються, дорівнюють короткостроковим пасивам або більші за них;

)        активи, що реалізуються повільно, дорівнюють довгостроковим пасивам або більші за них;

)        активи, що важко реалізуються, менші за постійні пасиви.

Таблиця 2.18

Розрахунок ліквідності балансу підприємства за 2012 рік

Актив	На поч. періоду	На кін. періоду	Пасив	На поч. Періоду	На кін. періоду	Платіжний надлишок або недостача
						На поч. періоду	На кін. Періоду
А1	15,4	15,4	П1	16,1	43,8	-0,7	-28,4
А2	84,5	143,7	П2	0	0	84,5	143,7
А3	21,2	26,5	П3	0	0	21,2	26,5
А4	4109,2	П4	4287,7	4133,9	-59,3	-24,7
Валюта балансу	4349,5	4294,8	Валюта балансу	4349,5	4294,8	-	-

Баланс не є абсолютно ліквідним тому, що перша рівність не виконується.

.        найбільш ліквідні активи перевищують негайні пасиви або дорівнюють їм;

2.      активи, що швидко реалізуються, дорівнюють короткостроковим пасивам або більші за них;

.        активи, що реалізуються повільно, дорівнюють довгостроковим пасивам або більші за них;

.        активи, що важко реалізуються, менші за постійні пасиви.

Таблиця 2.19

Розрахунок ліквідності балансу підприємства за 2013 рік

Актив	На поч. Періоду	На кін. періоду	Пасив	На поч. Періоду	На кін. періоду	Платіжний надлишок або недостача
						На поч. періоду	На кін. Періоду
А1	15,4	20,6	П1	43,8	39,5	-28,4	-18,9
А2	143,7	146,0	П2	0	25,0	143,7	121,0
А3	26,5	15,2	П3	0	0	26,5	15,2
А4	4109,2	4261,4	П4	4133,9	4058,6	-24,7	202,8
Валюта балансу	4294,8	4443,2	Валюта балансу	4294,8	4443,2	-	-

.        Баланс не є абсолютно ліквідним тому, що перша та четверта рівності не виконується.

2.      найбільш ліквідні активи перевищують негайні пасиви або дорівнюють їм;

.        активи, що швидко реалізуються, дорівнюють короткостроковим пасивам або більші за них;

.        активи, що реалізуються повільно, дорівнюють довгостроковим пасивам або більші за них;

.        активи, що важко реалізуються, менші за постійні пасиви.

Загалом найбільш ліквідним підприємство було у 2011 році.

Найбільш ліквідним баланс був у 2011 році.

Другим етапом аналізу ліквідності підприємства є розрахунок та аналіз основних показників ліквідності (табл.2.20):

Таблиця 2.20

Показники ліквідності підприємства

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2011	2012	2013	3 від 1р.	3 від 2р.
1	Коефіцієнт загальної ліквідності	21,5	4,2	2,8	-18,7	-1,4
2	Коефіцієнт швидкої ліквідності	41,4	3,6	2,6	-38,8	-1
3	Коефіцієнт абсолютної ліквідності	2,5	0,35	0,32	-2,18	-0,03

Підприємство не є фінансово - ризиковим, так як коефіцієнт загальної ліквідності більший за одиницю.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності є достатнім,однак у порівнянні з 2011 роком він сильно зменшився, близько 30% короткострокових позикових зобов’язань можна за необхідності погасити негайно.

Висновки до розділу 2

Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає праця та її результати, оскільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників не існує організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети.

Проведене дослідження трудових ресурсів, заробітної плати та аналіз показників продуктивності праці дозволили зробити наступні висновки.

Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток і т.д.

Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств. В процесі аналізу виявилось, що підприємство достатньо забезпечене працівниками, які володіють необхідними знаннями та навичками, і раціонально їх використовують, рівень продуктивності праці знаходиться на високому рівні і продовжує зростати. Зростання продуктивності праці сприяє збільшенню обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. За результатами аналізу виявилось, що підприємство не отримує прибутку - воно є збитковим.

ПП Клевань "Комунсервіс" щороку збільшує свої потужності.

Розділ 3. Пропозиції щодо покращення господарської діяльності підприємства

Розвиток ринкових відносин в Україні суттєво змінює економічне середовище функціонування підприємств. Головною ознакою цього середовища є конкуренція товаровиробників, які набули повної самостійності та відповідальності за результати фінансово-господарської діяльності. Це передбачає обов’язкове виконання зобов’язань підприємств перед бюджетом та іншими суб’єктами господарювання.

Практика господарювання українських підприємств свідчить, що внаслідок несвоєчасних розрахунків та не виконання фінансових зобов’язань перед контрагентами, у них накопичилися великі обсяги заборгованостей. Дотримання розрахунково-платіжної дисципліни суб’єктами господарювання безпосередньо залежить від їх платоспроможності.

Основними причинами зниження ліквідності та платоспроможності підприємства є збиткова діяльність, а також збільшення поточних зобов’язань, фінансування капітальних витрат за рахунок поточних зобов’язань, зменшення власного капіталу. Відповідно рекомендації, щодо покращення рівня ліквідності та платоспроможності передбачають, насамперед, досягнення прибутковості, що передбачає збільшення обсягів продажу та зменшення витрат, залучення довгострокових позик на фінансування капітальних витрат. Також важливим є раціональне управління наявними фінансовими ресурсами, зокрема визначення оптимальних обсягів виробничих запасів, управління дебіторською заборгованістю, координація планів виробництва, забезпечення безперебійної роботи підприємства тощо. Тобто вихід зі скрутного становища і підвищення ефективності діяльності вимагає розробки та впровадження комплексу заходів.

Підприємству важливо здійснити пошук додаткових грошових надходжень від реалізації основних засобів підприємства, які не використовуються для виробництва (основні засоби можна продати або давати в оренду):

визначити коло потенційних покупців/користувачів зайвого устаткування/майна за допомогою вивчення конкурентів чи можливостей альтернативного використання розглянутого майна;

вибір найбільш придатних каналів комунікації для ефективного інформування учасників ринку про продаж/здачу в оренду майна.

Керівництво підприємства повинне реалізувати політику стягнення заборгованості з метою прискорення оборотності коштів.

Збільшення грошових коштів на розрахунковому рахунку підприємства призведе до збільшення коефіцієнта абсолютної ліквідності і дозволить підприємству брати довгострокові і короткострокові позики в банку для фінансування поточної діяльності, які видаються лише платоспроможним підприємствам, в яких коефіцієнт абсолютної ліквідності відповідає нормі.

Для ефективної роботи підприємства необхідно покращити його забезпечення основними засобами.

Для зростання прибутку ПП Клевань "Комунсервіс" повинне:

нарощувати обсяги виробництва, тобто збільшувати реалізацію своєї продукції;

впроваджувати заходи щодо підвищення продуктивності праці своїх працівників, мотивувати їх;

підвищувати якість продукції;

зменшувати витрати на виробництво продукції, що відповідно знизить собівартість продукції;

з максимальною віддачею використовувати потенціал, що є у його розпорядженні, включаючи і фінансові ресурси;

зі знанням справи вести цінову політику;

вміти найдоцільніше розміщувати одержаний раніше прибуток задля досягнення оптимального ефекту.

Шляхами зростання рентабельності є:

збільшувати величину прибутку. Чим більший прибуток, тим вищий рівень рентабельності;

збільшити величину вартості основних фондів і нормованих оборотних коштів. Чим більша сума авансових коштів на виробництво продукції, тим нижчий рівень рентабельності;

зменшити величину собівартості продукції - менша собівартість дає вищу рентабельність.

Основними завданнями фінансової діяльності ПП Клевань "Комунсервіс"підприємства є:

вибір форм фінансування та їх оптимальне співвідношення;

вибір структури капіталу підприємства, напрямків його використання;

збалансування надходжень і видатків платіжних засобів підприємства у часі;

забезпечення своєчасності розрахунків;

підтримання необхідної ліквідності.

Висновки до розділу 3

Для аналізу господарської діяльності ПП Клевань "Комунсервіс" найбільш узагальнюючим показником є прибуток. Наведене підприємство не отримує, воно є збитковим.

Без аналізу фінансового стану сьогодні стає неможливим функціонування будь-якого суб'єкта економічної діяльності, включаючи й тих, що з певних причин не переслідують мету максимізації прибутків. Якщо ефективність господарювання є добровільною справою агента економічної діяльності, то фінансова звітність - обов'язковою: навіть дрібні приватні підприємства зобов'язані аналізувати свою фінансову діяльність, на основі якої вони будують звітність перед органами Державної податкової адміністрації.

Відповідно фінансовий стан підприємства не може бути стійким, якщо воно не одержує прибутку в розмірах, які забезпечують необхідний приріст фінансових ресурсів, насамперед для фінансування заходів, спрямованих на зміцнення технічної бази і соціальної сфери. Збиткова робота підприємства веде до зменшення, проїдання його фінансових ресурсів, передусім статутного капіталу. Ось чому першочерговим завданням для забезпеченості стабільного фінансового стану підприємства є фінансовий контроль за використанням намічених планів і завдань щодо проведення високорентабельних, конкурентоспроможних послуг для внутрішнього і зовнішнього ринків. За зниженням витрат, запровадження режиму економії ресурсів на всіх ділянках проведення робіт та управління ними. Такий контроль є важливим чинником зростання прибутковості підприємства.

Список використаної літератури

1.      Економіка підприємства: Посібник / за ред. П.С. Харіва. - Тернопіль: Економічна думка, 2002.

.        Економічний аналіз: теорія і практика. - Львів: "Магнолія", 2007. - 439с.

.        Економічний аналіз: Навч. посібник / М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І. Горбатюк та ін. За ред. М.Г. Чумаченка. - 2-е вид., перероблене і доповнене. - К.: КНЕУ, 2003. - 556 с.

.        Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г. Економічний аналіз: теорія і практика: Підручник / За ред. А.Г. Загороднього. - 2-ге вид., перероб. і доп. - Львів: Магнолія 2006, 2007.

.        Баланс (форма №1-ПВ) 2011 рік

.        Баланс (форма №1-ПВ) 2012 рік

.        Баланс (форма №1-ПВ) 2013 рік

.        Звіт з праці (форма №1-ПВ) 2011 рік

.        Звіт з праці (форма №1-ПВ) 2012 рік

.        Звіт з праці (форма №1-ПВ) 2013 рік

.        Звіт про кількість працівників, їх якісний і кількісний склад (форма №6-ПВ) 2011рік

.        Звіт про кількість працівників, їх якісний і кількісний склад (форма №6-ПВ)2012 рік

.        Звіт про кількість працівників, їх якісний і кількісний склад (форма №6-ПВ)2013рік

.        Звіт про фінансові результати (форма №2-м) 2011 рік

.        Звіт про фінансові результати (форма №2-м) 2012 рік

.        Звіт про фінансові результати (форма №2-м) 2013 рік