Резервы и направления организации производительности труда работников промышленной организации

Резервы и направления организации производительности труда работников промышленной организации

Курсовая работа

Резервы и направления организации производительности труда работников промышленной организации

Введение

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс,

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения

Информационной базой послужила бухгалтерская и статистическая отчётность РУП «Гомельский завод «Гидропривод». Основными формами отчётностями организации являются следующие:

) Государственная статистическая отчётность:

форма №12-п (срочная) «Отчёт о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

форма №12-т «Отчёт по труду».

) Бухгалтерская отчётность

форма №1 «Бухгалтерский баланс».

Данная курсовая работа состоит из введения, трёх глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложения.

1. Экономическая сущность, значение и показатели эффективности и производительности труда работников промышленной организации

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.

Производительность труда - это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производствоединицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени. Согласно энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона, производительность (или продуктивность) труда - это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов.

Л.Е. Басовский определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда - это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таким образом, производительность труда - это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени. Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные и вспомогательные показатели. От того, насколько грамотно будет построена система работы с трудовыми ресурсами, будут зависеть конечные показатели деятельности предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

Чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда является показателем экономического роста. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни населения.

Производительность труда - это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления предприятием, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, мало интересуют, ибо считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы.

Накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников. В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда - результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

рост ВВП и национального дохода;

основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Одной из ключевых задач экономического развития предприятия и страны является повышение производительности труда, так как рост объемов производства и национального дохода зависит от эффективности его использования. Производительность труда представляет степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ в течение определенного промежутка времени.

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработка), или количество времени, затрачиваемое им на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Научно-технический прогресс, увеличивающееся накопление прошлого труда в виде машин, механизмов, новых видов материалов и энергии делают все более важной задачу их эффективного использования. Экономия прошлого труда - составная часть процесса повышения его производительности. В связи с этим возникает необходимость в разграничении двух понятий: производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда.

Под производительностью индивидуального труда понимается эффективность затрат живого труда в конкретных условиях на рабочих местах, в цехах, на предприятиях. Она измеряется количеством материальных благ, изготовляемых работником в единицу времени (выработка) или затраты времени, приходящиеся на единицу продукции (трудоемкость).

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено. Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

В общем, производительность труда является одним из самых важный показателей в деятельности организации.

Методы измерения производительности труда

2. Оценка изменения эффективности и производительности труда ратников по РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

.1 Технико-экономическая характеристика деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

Республиканское унитарное предприятие Гомельский завод «Гидропривод» основано в 1961 году и является одним из ведущих предприятий Министерства промышленности Республики Беларусь. В 1977 году на базе завода образовано объединение, в которое в настоящее время входят дочерние предприятия «Наровлянский завод гидроаппаратуры» и Хойникский завод «гидроаппаратуры». В 2004 году РУП «Гомельский завод «Гидропривод» включено в состав ПО «Минский тракторный завод».

Сегодня предприятие производит контрольно-регулирующую гидроаппаратуру для тракторов и мобильной техники, встраиваемую и модульную аппаратуру для универсальных металлорежущих станков, автоматических линий и агрегатного оборудования для отраслей промышленности и сельского хозяйства.

Основными потребителями продукции являются РУП «Минский тракторный завод», РУП «Гомсельмаш», РУП «Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов», а так же предприятия производители сельскохозяйственной и мобильной техники, предприятия общего машиностроения, производители универсального и специализированного станочного оборудования Республики Беларусь, СНГ и стран дальнего зарубежья.

Наличие сертификата соответствия СТБ ISO 9001-2009 «Система менеджмента качества» гарантирует высокое качество продукции.

Современное оборудование, гибкие технологии и, прежде всего, квалифицированные кадры, позволяют изготавливать продукцию широкой номенклатуры и наладить производство по мировым стандартам.

Таблица 1. Основные экономические показатели деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

На основании таблицы 1 можно сделать следующие выводы.

В 2011 году по сравнению с 2010 можно заметить увеличения по таким показателям как: объем выпуска продукции в фактических ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн. р., объем выпуска продукции в сопоставимых ценах увеличился на 19,39%, что в сумме составило 11493 млн. р. Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов и сборов) увеличилась на 85, 68%, что в сумме составило 44475 млн. р., полная себестоимость продукции в отчетном году увеличилась на 71,24%, что составило 35813 млн. р, прибыль от реализации продукции увеличилась в 6,8 раз, что в сумме составило 8373 млн. р., прибыль увеличилась в отчетном году в 24 раза, что в сумме составило 4875 млн. р., фонд заработной платы увеличился на 57, 82%, что составило 9887,8 млн. р., среднегодовая стоимость основных средств в 2011 по сравнению с 2010 годом увеличилась на 67,37%, что в сумме составило 47064,5 млн. р., производительность труда в фактических ценах увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30,62 млн. р., производительность труда в сопоставимых ценах увеличилась на 22,25%, что в сумме составило 9,14 млн. р., среднегодовая заработная плата увеличилась на 61,60%, что в сумме составило 7,3 млн. р., фондоотдача в отчетном году увеличилась на 9,59, что в сумме составило 0,07 р., рентабельность продаж увеличилась на 7,41%., рентабельность затрат увеличилась на 8,54%. Уменьшение произошло по одному показателю, такому как среднесписочная численность работников который в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшился на 2,36%, что в сумме составило 34 человека.

В общем РУП «Гомельский завод «Гидропривод» сработал намного лучше в 2011 году чем в 2010.

2.2 Оценка изменения эффективности и производительность труда работников по РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

Наиболее важным показателем в деятельности организации является производительность труда, для более полной оценки рассмотрим показатели занесенные в таблицу 2.

Таблица 2. Динамика производительности труда РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2010-2011 гг.

На основании таблицы 2 можно сделать следующие выводы:

В 2011 году по сравнению с 2010 объём продукции в фактических ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн р., в сопоставимых ценах увеличился на 19,39%, что в сумме составило 11493 млн. р. Среднесписочная численность работников основной деятельности в 2011 году по сравнению с 2010 снизилась на 2,34%, что в сумме составило 34 чел. Среднегодовая выработка на 1 работника в фактических ценах в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30,62 млн. р., в сопоставимых ценах увеличилась на 22,25%, что в сумме составило 9,14 млн. р.

Таблица 3. Показатели производительности труда

В 2011 году по сравнению с 2010 объем выпуска продукции в действующих ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн. р. В 2011 году по сравнению с 2010 фонд заработной платы увеличился на 57,82%, что в сумме составило 9887.8 млн. р., среднесписочная численность в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 2,34%, что в сумме составило 34 чел. Прибыль в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась в 24 раза, что в сумме составило 4875 млн. р., чистая продукция в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 85,25%, что в сумме составило 14762.8 млн. р., производительность труда по выпуску продукции в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30.62 млн. р., производительность труда по прибыли в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась в 24 раза, что в сумме составило 3,46 млн. р., производительность труда по чистой продукции в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась на 89,75%, что в сумме составило 10,77 млн. р.

Для повышения производительности труда, наиболее важным является использование трудовых ресурсов, более точно рассмотрим показатели в таблице 4.

Таблица 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

На основании таблицы 4 можно сделать следующие выводы:

В 2011 году по сравнению с 2010 выпуск продукции в действующих ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн р. Полная себестоимость продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 71,24%, что в сумме составило 35813 млн р. Фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 57,82%, что в сумме составило 9887.8 млн р. В 2011 году по сравнению с 2010 среднесписочная численность работников уменьшилась на 2,34%, что в сумме составило 34 чел. Прибыль в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась в 23 раза, что в сумме составило 4875 млн р. Удельный вес фонда заработной платы в себестоимости продукции в 2011 году по сравнению с 2010 снизился на 2,66%. Производительность труда в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30.62 млн р. В 2011 году по сравнению с 2010 трудоемкость снизилась на 46,43%, что в сумме 0,013 человеко-часов, зарплатоотдача увеличилась на 15%, что в сумме составило 0,45 р, эффективность трудовых затрат увеличилась на 17,6%, сумма прибыли на 1 работника в отчетном году увеличилась в 24 раза, что в сумме составило 3,46 млн. р.

Таблица 5. Данные для расчета влияния факторов на изменение производительности труда

В отчетном году по сравнению с прошлым объем выпуска продукции в действующих ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн р., среднесписочная численность снизилась на 2,36%, что в сумме составило 34 человека, среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 67,37%, что в сумме составило 47064,5 млн р., производительность труда в отчетном году увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30,62 млн р., фондоотдача увеличилась на 9,59%, что составило 0,07 р., фондовооруженность увеличилась на 71,40%, что в сумме составило 34,57 млн р.

группа: Расчет влияния выпуска продукции и среднесписочной численности работников на изменение производительности труда

·        Влияние выпуска продукции на изменение производительности труда

∆ПТ(вп) = ВП1 - ВП0

Чр1 Чр1 = (93216/1409) - (51279/1409) = +29,76 млн р.

За счет увеличения выпуска продукции, производительность труда увеличилась на 29,76 млн р.

·        Влияние среднесписочной численности работников на изменение производительности труда увеличилась на 29,76 млн р.

∆ПТ(Чр) = ВП0 - ВП0

Чр1 Чр0 = (51279/1409) - (51279/1443) = - 0,86 млн р.

За счет уменьшения среднесписочной численности работников, производительность труда снизилась на 0,86 млн р.

Где, Чр1, Чр0 - среднесписочная численность работников отчетного и прошлого периодов соответственно

ВП1, ВП0 - выпуск продукции отчетного и прошлого периодов соответственно

группа: Влияние фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда

ПТ = ФО * ФВ

·        Влияние фондоотдачи на изменение производительности труда

∆ПТ(фо) = (ФО1 - ФО0) * ФВ1 = (0,80 - 0,73) * 82,99 = + 5,81 млн р.

За счет увеличения фондоотдачи, производительность труда увеличилась на 5,81 млн р.

·        Влияние фондовооруженности на изменение производительности труда

∆ПТ(фв) = (ФВ1 - ФВ0) * ФО0 = (82,99 - 48,42) * 0,73 = +25,24 млн р.

За счет увеличения фондовооруженности, производительность труда увеличилась на 25,24 млн р.

Таблица 6. Соотношение средней заработной платы и производительности труда

На основании таблицы 6, можно сделать следующие выводы:

Объем продукции в фактических ценах увеличился на 81,78%, что в сумме составило 41937 млн р, фонд заработной платы промышленно - производственной деятельности увеличился на 57,82%, что в сумме составило 9887,8 млн р., среднесписочная численность работников снизилась на 2,36%, что в сумме составило 34 человека., производительность труда в действующих ценах в отчетном году увеличилась на 86,16%, что в сумме составило 30,62 млн р., среднегодовая заработная плата 1 работника увеличилась на 61,60%, что в сумме составило 7,3 млн р., среднемесячная заработная плата 1 работника увеличилась на 61,60%, что в сумме составило 608334 р.

3. Резервы и направления оптимизации производительности труда работников по РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической работы каждого предприятия. Поэтому в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений - механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, «онаучивание» производства.

Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.

Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.

Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.

Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты;

объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на:

·        Народнохозяйственные

·        Отраслевые

·        Внутрипроизводственные

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего, комплексная механизация и автоматизация производства.

На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.

Факторы роста производительности труда

Производительность труда находится в зависимости от многочисленных факторов. При планировании и учете производительности труда установлена единая классификация факторов, объединенных в следующие группы:

. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции (производств) в общем объеме продукции (производства).

. Повышение технического уровня производства: внедрение более производительного оборудования; внедрение новых технологических процессов; механизация ручного труда.

. Совершенствование управления, организации производства и труда: внедрение мероприятий по научной организации труда, улучшение использования рабочего времени.

. Улучшение организации производства и труда: повышение норм труда, расширение зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

. Изменение внешних природных условий: горно-геологические условия добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д.; содержание полезных веществ в каждой конкретной разработке.

. Структурные изменения в производстве вследствие изменения трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, удельного веса новой продукции.

. Изменение объема производства.

. Отраслевые факторы (природно-климатические условия, значение отрасли в народном хозяйстве т и т.д.).

. Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

·   Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

·   Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

·   Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

·   Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

Заключение

промышленный работник производительность

Написав курсовую работу на тему «Резервы и направления организации производительности труда работников промышленной организации», сделаем выводы.

) Производительность труда - это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

) Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

) Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

) Так же важную роль играют методы измерения производительности труда, которые представлены в таблице ниже.

Список использованных источников

1.   Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: учебное пособие для вузов - Мн. Выш. Шк., 2001. - 285 с.

2.      Бородина, Е.И. Финансы предприятий: учеб. Для вузов -

М. изд-во ЮНИТИ, 1999. - 184 с.

.     Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. Пособие - Мн. БГЭУ, 1997. - 329 с.

4.      Котляров, С.А. Управление затратами: учебное пособие для вузов - СПб: Питер, 2001. - 160 с.

.        Красуцкая, Е.В. Нормируемые затраты, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг) - Вест. Гос. Налогового комитета Республики Беларусь. - 2001, 12 сентября (№33) - С. 66-76.

.        Крылов, Э.И. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции: учебное пособие для вузов - М.: Финансы и статистика, 2006. - 720 с.

.        Лешко, В.Л. Как определить причины роста себестоимости - Финансовый директор - 2006, №7 - с. 37-43.

.        Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко и др.; под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2000. - 464 с

.        Экономика предприятия / Е.В. Арсенова, Я.Д. Балыков, И.В. Корнеев и др.; Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2002. - 608 с.

.        Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.

.        Ананькина, Е.А. Управление затратами: конспект лекций / Е.А. Ананькина, Н.Г. Данилочкина. - М.: «Издательство ПРИОР», ИВАКО Аналитик, 1998. - 64 с.