110,53
Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная их
сумма за отчетный период возросла на 3025 тыс. руб., или на 10,53%. Абсолютный
прирост внеоборотных активов составил 660 тыс. руб., или на 3,94%, что отражает
хорошую инвестиционную политику предприятия. Проводится модернизация производственных
мощностей, введена в эксплуатацию новая печь и аппарат упаковки хлеба. Темп
роста оборотных активов выше - на 19,73%. Несмотря на абсолютное увеличение
всех составляющих оборотных активов, удельный вес их изменился незначительно.
Значительно увеличился удельный вес денежных средств с 1,93% на начало периода
до 5,07% на конец периода. Анализ динамики за период исследования показывает,
что увеличение произошло за счет накопления средств на расчетном счете.
Удельный вес доли запасов материалов и готовой продукции изменился
незначительно на 2,28%.
Доля дебиторской задолженности возросла, анализ динамики по годам
показывает, что предприятию не удается ликвидировать скачок 2008 года, когда
задолженность выросла на 25% с 3792 тыс. руб. до 4727 тыс. руб. Необходимо
провести дополнительный детальный анализ дебиторской задолженности на предмет
«невозвратных» сумм.
Анализ пассива баланса предприятия показал, что собственный капитал и
резервы выросли в абсолютном выражении с 9060 до 12912 тыс. руб., т.е. увеличилась
на 42,52%, их доля в валюте баланса увеличилась с 31,53% на начало периода до
40,65% на конец. Это связано с уменьшением заимствований предприятия. Доля
обязательств в валюте баланса уменьшилась. Одним из важнейших направлений
анализа финансовой отчетности предприятия является определение степени его
финансовой устойчивости. Финансовая устойчивость предприятия характеризует его
способность осуществлять хозяйственную деятельность преимущественно за счет
собственных средств при сохранении платежеспособности.[12] Для этого
предприятие должно обладать гибкой структурой капитала, уметь организовать его
движение таким образом, чтобы доходы постоянно превышали расходы с целью
сохранения платежеспособности и создания условий для расширенного производства.
Несмотря на кажущуюся простоту определений на практике не существует единого
подхода к оценке вышеназванного показателя. Показатели, используемые в
различных методиках, могут существенно отличаться как по методам расчета, так и
в количественном выражении.
Приведенный ниже алгоритм основан на наиболее часто используемых на
практике показателях. Для оценки финансовой устойчивости предприятия исчисляют
три различных показателя наличия собственных оборотных средств в зависимости от
степени охвата возможных источников формирования.
. Нс - отражает использование лишь собственных источников без различного
рода заемных средств. Он исчисляется как разница между итогами 3-его раздела
пассива баланса (строка 490) и первого раздела актива (стр. 190), т.е. просто
как разница между собственным капиталом и внеоборотными активами.
. Нд - включает также долгосрочные заемные обязательства (стр. 590
стр.515), и приравненные к собственным источники формирования запасов: доходы
будущих периодов (стр. 640) и резервы предстоящих расходов (стр. 650). Он
рассчитывается как сумма предыдущего показателя «Нс» и строк 590,640,650
пассива баланса.
. Ноб - отражает общую величину всех допустимых источников формирования
запасов. Он определяется добавлением предыдущему показателю «Нд» величины
краткосрочных кредитов и займов (стр. 610).
Таблица 2.4 Анализ условия устойчивости в 2008-2010 гг.
Показатель
|
2008 год
|
2009 год
|
2010 год
|
Нс, тыс. руб.
|
-10738
|
-8047
|
-4500
|
Нд, тыс. руб.
|
-3711
|
-2647
|
-1168
|
Ноб, тыс. руб.
|
454
|
855
|
4413
|
Все три полученных подобным образом показателя сравниваются с фактическим
наличием запасов («3»). В результате могут быть получены три различных варианта
отклонений - излишка или недостатка собственных оборотных средств:
+(-) Нс. = Нс. - З;
+(-) Нд. = Нд. - З;
+(-) Ноб. = Ноб. - З.
Такой подход позволяет определить тип финансовой ситуации и
соответствующую им степень финансовой устойчивости предприятия.
При анализе условий устойчивости мы определили, что все три варианта
отклонений меньше 0:
+(-) Нс. < 0;
+(-) Нд. < 0;
+(-) Ноб. <0.
Данный тип свидетельствует о крайне неустойчивом, кризисном финансовом
состоянии. Это может быть связано с недостаточно эффективной, убыточной работой
предприятия, с затовариванием готовой продукцией, не находящей сбыта, с
необоснованным и чрезмерным накоплением производственных запасов, с раздуванием
остатков незавершенного производства.
2.3
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы
Выполним анализ динамики общего фонда оплаты труда в абсолютном
выражении, проанализируем фонд оплаты труда по полугодиям за три года в
абсолютном выражении, то есть отклонения фактического показателя фонда оплаты
труда. Результаты анализа оформим в виде таблицы 2.5.
Таблица 2.5 Абсолютные показатели изменения общего фонда оплаты труда по
полугодиям
Виды оплаты
|
2008 г.
|
2009 г.
|
2010 г.
|
|
Сумма зарплаты, тыс. руб.
|
Отклонение
|
Сумма зарплаты, тыс. руб.
|
Отклонение
|
Сумма зарплаты, тыс. руб.
|
Отклонение
|
|
П
|
Ф
|
П
|
П
|
Ф
|
Пр. год
|
План
|
П
|
Ф
|
П
|
Ф
|
Общий фонд заработной платы
|
7083
|
8862
|
1779
|
8323
|
9363
|
501
|
1040
|
7732
|
9039
|
-324
|
1307
|
В 2008 году в плановом периоде фонд оплаты труда на предприятии составлял
7083 тыс. руб., по факту, во втором квартале составил 8862 тыс. руб. Абсолютное
отклонение фактического показателя от планового составило 1779 тыс. руб., что в
процентном выражении составило 125,12%. При этом темп прироста показателя
составил 25,12%.
В первом квартале 2009 г. фонд оплаты труда составил 8323 тыс. руб., что
на 1040 тыс. руб. меньше, чем фактически во втором квартале, значение которого
наблюдалось на уровне 9363 тыс. руб. Отклонение фонда оплаты в сравнении с
прошлым годом составило 501 тыс. руб. Темп роста фонда оплаты труда во 2
квартале 2009 года по сравнению с аналогичным периодом в 2008 году составил
105,65%, и соответственно темп прироста - 5,65%. В 2010 году абсолютное
отклонение от планового составило 1307 тыс. руб., тем прироста составил 16,90%,
отклонение фактического значения фонда оплаты труда от прошлого года имеет
отрицательное значение -324 тыс. руб., что говорит об экономии фонда оплаты
труда на 3,46%.
Выполним анализ динамики общего фонда оплаты труда в относительных
величинах, то есть проанализируем фонд оплаты труда по полугодиям за три года в
относительном выражении: отклонения фактического показателя фонда оплаты труда
от планового в каждом году. Результаты анализа выполним в виде таблицы 2.6.
Таблица 2.6
Динамика фонда оплаты труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» по годам
Показатель
|
Год
|
Отклонение 2010/2008 гг.
|
|
2008
|
2009
|
2010
|
Абсолютное
|
Относительное
|
Общий фонд заработной платы
|
15945
|
17686
|
16771
|
826
|
385
|
В общем же фонд заработной платы в 2010 году составил 16771 тыс. руб.,
что на 826 тыс. руб. больше, чем в 2008 году, значение которого составило 15945
тыс. руб. Относительное же отклонение фонда 2010 г. в сравнении с 2008 г. составляет
385 тыс. руб. Таким образом темп прироста показателя фонда оплаты труда
составил 5,73 %. В общем же на протяжении 2008-2010 гг. наблюдается рост ФОТ на
предприятия, что наглядно представлено на рис. 2.2.
Рис.2.2 Динамика фонда оплаты труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» с 2008 по
2010 гг. по полугодиям
Также абсолютные отклонения могут быть определены и по отдельным
категориям работающих.
Влияние этих факторов может быть определено как в целом, так и по
элементам фонда заработной платы и категориям работающих. Результаты анализа
оформим в виде таблицы 2.8.
Таблица 2.7 Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда
заработной платы
Показатели
|
2008 г
|
2009 г
|
2010 г
|
Отклонение
|
1. Среднесписочная
численность, чел
|
140
|
155
|
147
|
7
|
2. Среднегодовая заработная
плата, тыс. руб.
|
113,89
|
114,10
|
114,09
|
0,2
|
3. Фонд заработной платы,
тыс. руб.
|
15945
|
17686
|
16771
|
826
|
Из таблицы 2.8. видно, что фонд заработной платы в 2010 году по сравнению
с 2008 увеличился на 826,20 тысяч рублей или на 5,2 %. На это увеличение
оказали влияние следующие факторы:
. Влияние изменения среднесписочной численности 7х113,89= 797,23
Увеличение среднесписочной численности в 200 году по сравнению с 2008 на
7 человек привело к увеличению фонда заработной платы на 797,23 тыс. руб.
. Влияние изменения среднегодовой заработной платы: 0,2х147= 29,4 тыс.
руб.
Увеличение среднегодовой заработной платы в отчетном году по сравнению с
предыдущим на 0,2 тыс. руб. привело к увеличению фонда заработной платы на 29,4
тыс. руб.
Итоговое влияние факторов составит:
,23 + 29,4 = 826,63 тыс. руб.
В целом при анализе численность оказала большое воздействие.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения
плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или
перерасходе фонда заработной платы.
В настоящее время нормативы оплаты труда директивно не утверждаются, в
аналитических целях следует изучать показатели уровня фонда заработной платы по
отношению к объему товарной продукции (как в целом по фонду заработной платы,
так и по его составу). Это позволит и более объективно оценивать использование
средств оплаты труда, определяя так называемое «относительное отклонение» фонда
заработной платы от плана или другой базы сравнения.
Таблица 2.8
Анализ относительной экономии по фонду заработной платы
Показатели
|
2008 г
|
2009 г
|
2010 г
|
Абсолютное отклонение
|
Фот исходя из уровня пред.
года на факт. объем
|
Относительное отклонение по
ФОТ
|
1. Объем производства
товарной продукции, тыс. руб.
|
106161
|
138124
|
113641
|
7480
|
-
|
-
|
2. Фонд заработной платы,
тыс. руб.
|
15945
|
17686
|
16771
|
826
|
16330
|
385
|
3. Размер средств зарплаты
на 1 руб. объема товарной продукции, коп. 2/1х100
|
15,02
|
12,80
|
14,76
|
-0,26
|
-
|
-
|
Из таблицы 2.8. видно, что перерасход по фонду заработной платы составил
826 тыс. руб., а относительный перерасход составил 385 тыс. руб., что указывает
на недостаточно эффективное использование фонда заработной платы.
На абсолютные отклонения фонда заработной платы влияют два фактора:
) изменение численности работающих;
) изменение средних доходов работающих, то на относительное отклонение;
) степень выполнения плана (или темп роста) по объему производства
продукции.
Размер влияния этого фактора определяется вычитанием из
скорректированного базисного фонда заработной платы, исчисленного исходя из
планового (базисного) уровня средств оплаты труда и фактического объема
производства, фонда заработной платы, взятого в плановом (базисном) размере. В
нашем примере влияние этого фактора равно: 16330-15945=385 тыс. руб.
2.4
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Важным вопросом анализа является изучение экономической эффективности
использования средств на оплату труда. Можно говорить об эффективном
расходовании средств на оплату труда лишь в том случае, если налицо тесная
связь между ростом доходов работников и конечными результатами. Не секрет, что
в предыдущие годы зарплата более была связана не с конечными результатами, а
просто с затратами труда (зачастую нерациональными).
Для анализа эффективности расходования средств на потребление можно
рассчитать показатель отдачи фонда заработной платы. В зависимости от целей
исследования его можно определить либо как объем продукции, приходящейся на 1
руб., фонда заработной платы, либо как объем продукции или прибыли в расчете на
тот же рубль фонда заработной платы.(в целом или по его составным частям).
Таблица 2.9
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Показатели
|
2008 г
|
2009 г
|
2010 г
|
По плану
|
Отклонения
|
|
|
|
|
|
от 2008 г
|
от плана
|
1. Объем товарной
продукции, тыс. руб.
|
106161
|
138124
|
113641
|
110000
|
+ 3839
|
+ 3641
|
2. Средства направленные на
оплату труда, тыс. руб.
|
15945
|
17686
|
16771
|
16300
|
+ 55
|
+ 471
|
3. Отдача фонда заработной
платы, руб. (1/2)
|
6,66
|
7,81
|
6,78
|
6,75
|
+0,22
|
+ 0,03
|
Из данной таблицы видно, что в 2010 году увеличился, по сравнению с 2008
годом, объем товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить
не только абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим,
например, что по сравнению с 2008 годом объем производства продукции возрос на
3,61 % (+ 3 839 : 106 161 х 100), а размер средств, на оплату труда увеличился
на 0,35 % (+ 55 : 15 945 х 100). Это привело к повышению эффективности
использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи фонда заработной
платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).
Если попытаться проанализировать в динамике влияние использования фонда
заработной платы на объем продукции, то мы увидим, что:
6. -увеличение абсолютных размеров средств на оплату труда,
позволило поднять объем товарной продукции на (+55) х 6,66 = + 366,3 тыс. руб.
7. -увеличение эффективности использования фонда заработной платы
позволило поднять объем товарной продукции на 0,22 х 16771 = 3689,62 тыс. руб.
Итог влияния факторов составит + 4055,92 тыс. руб.
Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет
интенсивного фактора. Здесь нужен дополнительный анализ, надо учитывать и
политику государства в области регулирования оплаты труда, но надо стремиться к
росту эффективности использования средств на оплату труда:
оптимизация структуры персонала;
за счет ликвидации непроизводительных выплат;
улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных
форм оплаты труда и участия в прибыли;
повышение производительности труда;
оптимальной рыночной тактики (заключение выгодных контрактов, маркетинг и
т.п.).
Встречаются различные точки зрения по поводу способов оценки динамики
средней выработки и средней заработной платы:
как разность оценки индексов производительности труда и зарплаты;
при помощи расчета так называемых коэффициентов опережения (отставания)
как отношений темпов роста производительность труда и темпов роста зарплаты;
как отношение % изменения, то есть темпов прироста средней зарплаты и
производительности труда.
Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы
представлены в таблице 2.10.
Таблица 2.10 Темпы роста производительности труда и среднегодовой
заработной платы
Показатели
|
2008
|
2009
|
2010
|
по плану
|
Соотношения в %
|
|
|
|
|
|
нормативное соотношение по
отношению к 2008 г.
|
2010 г. по отношению к 2008
г.
|
2010 г. к плану
|
1. Среднегодовая выработка
на одного работающего, тыс. руб.
|
758,29
|
891,12
|
773,07
|
760,00
|
100,23
|
101,95
|
103,08
|
2. Среднегодовая зарплата
одного работающего, тыс. руб.
|
113,89
|
114,10
|
114,09
|
114,00
|
100,10
|
100,18
|
100,96
|
3. Прирост заработной платы
на 1 % прироста производительности труда, % (2/1)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
0,43
|
0,09
|
0,31
|
Влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной
платы на себестоимость продукции может быть определено по следующей формуле:
ΔС = ΔП -ΔЗ х У
Где ΔП + 100
ΔС - изменение себестоимости в
процентах;
ΔП - изменение производительности
труда в процентах;
ΔЗ - изменение средней заработной
платы в процентах;
У - удельный вес заработной платы в себестоимости в процентах (в нашем
случае 15 %), тогда по сравнению с 2008 годом:
ΔС = ((1,95 - 0,18) / (1,95 + 100)) х
15 % = 1,74 %, то есть себестоимость в 2010 году снизилась на 1,74 %.
При анализе соотношения производительности труда и зарплаты следует
помнить, что на него оказывает влияние изменение структуры выпуска продукции.
Чтобы исключить влияние этого фактора темпы роста производительности труда
можно исчислять не в денежной оценке, а в натуральных (штуки, кубометры, тонны)
или трудовых (нормо-часы, нормированная зарплата) измерителях.
3. Повышение эффективности использования средств на оплату труда
Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на
формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО
«Хлебозавод «Каравай»» в 2010 году использовались более результативно по
сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на
14,78 тыс. руб. в 2010 году по сравнению с 2008 годом, темп роста составил
101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности
труда.
В отчетном году произошло уменьшение количества рабочих дней. Это
произошло в результате роста неявок: в связи с очередными и дополнительными
отпусками на 15 дней, по болезни на 24 дня, с разрешения администрации
на 10 день и прогулов на 3 дня. Снизив неявки по болезни, с
разрешения администрации и прогулы, можно увеличить число рабочих дней на 42
или на 336 часов, то есть резерв увеличения эффективного фонда времени, который
равен 336 часам.
Таким образом, производительность труда одного рабочего можно повысить
путем снижения неявок по болезни, с разрешения администрации и прогулов.
Факторы повышения производительности труда, рекомендованные для ОАО
«Хлебозавод «Каравай»» можно выделить по трем направлениям:
) Факторы, создающие условия для роста производительности труда:
повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение
текучести кадров и др.
) Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и
моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и
технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
) Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда
на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов,
улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака,
совершенствование управления и организации труда и др.
Для ОАО «Хлебозавод «Каравай»» важное значение имеет и улучшение
использования фонда оплаты труда. Положительной тенденцией в использовании
фонда оплаты труда явилось уменьшение выплат по больничным листам. Это связано
со снижением количества неявок по болезни. Их снижение приводит не только к
улучшению использования фонда оплаты труда, но и к росту среднегодовой производительности
труда одного рабочего.
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы
показал, что фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 увеличился
на 826,20 тысяч рублей или на 5,2 %, но несмотря на это наблюдается экономия
фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 на 5,17%.
Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и
заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной
системе оплаты труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» наблюдается уменьшение
себестоимости на 1,74 % в 2010 году. Это является положительной тенденцией.
Проведя анализ эффективности использования средств на оплату труда мы
определили, что в 2010 году увеличился, по сравнению с 2008 годом, объем
товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить не только
абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим, например, что по
сравнению с 2008 годом объем производства продукции возрос на 3,61, а размер
средств, на оплату труда увеличился на 0,35 %. Это привело к повышению
эффективности использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи
фонда заработной платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).
Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет
интенсивного фактора. Руководству ОАО «Хлебозавод «Каравай»» были предложены
дополнительные меры для роста эффективности использования средств на оплату
труда, такие как:
оптимизация структуры персонала;
ликвидация непроизводительных выплат;
улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных
форм оплаты труда и участия в прибыли;
повышение производительности труда;
оптимальной рыночной тактики, например, заключение более выгодных
контрактов, гибкий и адаптированный под современные условия рынка маркетинг.
Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест
в системе управления на любом предприятии.
Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков
бухгалтерского учета в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» автоматизирован, но программа
по учету оплаты труда морально устарела и требуется её модернизация. В
ближайшее время будет постепенное введение данных о работниках в программный
продукт «1С: Бухгалтерия 8.0» в раздел «Заработная плата». Также, в целях
совершенствования методики проведения анализа расчетов по оплате труда,
возможно применение автоматизированных программ. Расчет заработной платы и учет
расчетов по оплате труда, отчислений на социальное обеспечение - один из
наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета. Следует заметить, что именно
расчет заработной платы в первую очередь подлежит переводу на
автоматизированную форму учета. При этом предприятию можно рекомендовать
новейший программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0».
«1С: Бухгалтерия 8.0» - тиражный продукт нового поколения системы
программ «1С: Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики
предприятия.
Конфигурация «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет повысить
эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для
всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать
структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый
состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной
информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в
произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в
том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями
отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут
быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные
персонифицированного учета в Пенсионный фонд.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы
станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается
персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.
Таким образом, на предприятии важным аспектом управления бизнесом
является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение
объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем
качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении
квалификации. Также в ближайшее время планируется установка программного обеспечения
«Контур Экстерн», которое облегчит передачу квартальных, полугодовых и годовых
отчетов, а так же подачу индивидуальных сведений работников и ведомостей в
Пенсионный Фонд РФ.
Исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ОАО «Хлебозавод
«Каравай»» можно сделать вывод, что организация учета личного состава,
отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной
платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по
бухгалтерскому учету. В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в целом правильно
заполняются формы первичной учетной документации по труду и заработной плате,
но в ряде первичных документов учет ведется в произвольной форме (например,
табель учета рабочего времени). Это может привести к неоднозначной интерпретации
в них содержащейся информации, что может привести к не вынужденным ошибкам при
их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда и других
выплат. Во избежание данных ошибок и для дальнейшего совершенствования труда
бухгалтеров, на наш взгляд необходимо полностью компьютеризировать заполнение
данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и
аналитический учет.
Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского
учета отвечают требованиям законодательства.
В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в полной мере используется Положение о
премировании работников, разработанное в соответствии с Трудовым и Налоговым
кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия
материального поощрения работников организации. Премирование направлено на:
усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности
работников хлебозавода в улучшении результатов работы предприятия;
поощрение работников к повышению квалификации;
побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;
создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.
Заключение
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Учет и анализ расчетов с
персоналом по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе
рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
В данной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и
формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда,
ведение синтетического и аналитического учета заработной платы в ОАО
«Хлебозавод «Каравай»».
Выполняя курсовую работу, мы старались наиболее полно и емко раскрыть
сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда, дали понятие заработной
платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий и обосновали
необходимой должной организации данного объекта бухгалтерского учета в
коммерческом предприятии.
Изучение практического материала ОАО «Хлебозавод «Каравай»» составило
основу выполненной курсовой работы и показало, что учет расчетов с персоналом
по оплате труда в данной организации поставлен на должный уровень, однако
имеются небольшие недостатки, которые в данный момент исправляются.
Основным видом деятельности ОАО «Хлебозавод «Каравай»» является
производство продуктов народного потребления, а именно хлебобулочные и
кондитерские изделия. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. В
ближайшее время планируется переоборудование первого этажа хлебозавода, с целью
организации конвейерного производства тортов и пирожных, введения новых
производственных мощностей. Ограничивающим фактором деятельности предприятия
является частично изношенное оборудование, нередко увеличивающие
продолжительность выполнения работ, тем не менее объемы производства не
уменьшаются и каждый день г. Снежинск и близлежащие населенные пункты в
установленный срок получают свежую хлебобулочную и кондитерскую продукцию,
согласно поданным в коммерческий отдел заявкам.
Спрос на продукцию не падает в связи с конкурентоспособностью цен на
продукцию и внедрению новых технологий по производству изделий хлебозавода. Эти
факторы благоприятно сказываются на финансовом благополучии работников ОАО
«Хлебозавод «Каравай»».
В данной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы,
системы и формы оплаты труда, вопросы организации этой оплаты, порядок
документирования и учета наличия и движения личного состава и использования
рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение
аналитического и синтетического учета заработной платы, а также фонда оплаты
труда.
Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату труда
в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» существенно не изменился за исследуемый период и
составляет значительную часть себестоимости. Следовательно, анализ расчетов по
оплате труда приобретает существенное значение для исследуемого предприятия.
Приведенные данные о структуре и динамике расчетов по оплате труда
свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что в 2010 году по сравнению с 2008
годом фонд оплаты труда увеличился на 826 тыс. руб. (5,18%), уменьшились
показатели по всем статьям расходов, включенных в общие трудовые затраты.
Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и
заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной
системе оплаты труда в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» наблюдается уменьшение
себестоимости на 1,74 % в 2010 году. Это является положительной тенденцией.
Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на
формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО
«Хлебозавод «Каравай»» в 2010 году использовались более результативно по
сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на
14,78 тыс. руб. в 2010 году по сравнению с 2008 годом, темп роста составил
101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности
труда.
Также руководству ОАО «Хлебозавод «Каравай»» были предложены
дополнительные методы повышения производительности труда, которые можно
выделить по трем направлениям:
) Факторы, создающие условия для роста производительности труда:
повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение
текучести кадров.
) Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и
моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и
технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии.
) Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда
на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов,
улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака,
совершенствование управления и организации труда.
Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить
качество учетной работы по труду и заработной плате в ОАО «Хлебозавод
«Каравай»».
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и
решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и
анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия ОАО
«Хлебозавод «Каравай»».
Список литературы
1.
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным
Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ)
. Налоговый
кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №
117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2007г. № 84-ФЗ)
. Трудовой
Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с
изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ)
. Федеральный
закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями,
внесенным Федеральным законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ)
. План счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и
Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №
94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)
. Положение
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской
Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от
29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н)
. Положение
по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ
Министерства Финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции приказа Минфина от
30.12.1999г. № 107н)
. Положение
по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ
Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от
18.09.2006г. № 115н)
. Алборов
Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов. -
М.: Изд-во «КНОРУС», 2011. - 274с.
. Бабаев Ю.А.
Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2009.
- 392с.
. Бабаев Ю.А.
Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. -438
с.
. Бариленко
В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. - М.: Изд-во
«Омега-Л», 2009. - 414с.
. Барышников
Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. - М.: Изд-во «Филинъ», 2011. - 496с.
.
Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций /
Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2010. - 512 с.
. Воробьева
Е.В. Заработная плата в 2009 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2009
- 896 с.
. Гуев А.Н.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев .
- М.: Изд-во «Дело», 2011. - 943 с.
. Ермишин
П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2010.
- 115с.
. Касьянова
Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт / Г.Ю. Касьянова. - М.: Изд-во
«Абак», 2009.-190 с.
. Кондраков
Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 448с.
. Лабынцев
Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. - М.:
Изд-во «Финансы и статистика», 2010. - 800 с.
. Лытнева
Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.:
Изд-во «Инфа-М», 2009. - 497с.
. Пошерстник
Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.:
Изд-во «Проспект», 2011. - 552с.
. Прыкина
Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА»,
2010. - 360с.
. Раицкий
К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во «Дашков и К»,
2009.-145с.
. Романенко
И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во
«Михайлов В.А.», 2011. - 68с.
. Рузавин
Г.И. Методы научного исследования / Г.И. Рузавин.- М.: Изд-во «Мысль», 2010. -
259с.
. Савицкая
Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая.
-М.: Изд-во «Инфра-М», 2011.- 345 с.
. Санин К.В.
Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «Спб ГУИМТО», 2009. -
141с.
. Скамай Л.Г.
Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. -
М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 296 с.
. Скляренко
В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: «Инфра-М», 2010. - 528 с.
. Соколова
Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. - М.: Изд-во «МЭСИ», 2011. -215 с.
. Тарасова
В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. М.: Изд-во
«КНОРУС», 2009. -369с.
. Турсина
Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во
"Омега-Л", 2009. - 240с.
. Федченко
А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и
К», 2009. - 549с.
. Хахонова
Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во
«Феникс», 2007. - 858 с.
. Швецкая
В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К»,
2011.-376с.
. Шеремет
А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М»,
2010. - 320с.
. Шеремет
А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Изд-во
«Инфра-М», 2009. - 416с.
. Щадинова
С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н.
Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2011.- 125с.
. Чуев И.Н.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н.
Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2010. -368с.
. Аверина
Т.А. Законопроекты по ЕСН и социальному страхованию / Т.А. Аверина // Зарплата.
- 2011. - №6. - С. 4-7
. Ковязина
Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский
налоговый курьер. - 2010. - № 11. - С. 15-18
.
Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова
Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2010. - №16. - С.
25-28
. Сильверстова
Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова Актуальные вопросы
бухгалтерского учета и налогообложения. -2011. - №17. С.13-19
. Французова
Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы Л.А. Французова // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. - 2010. -№ 12.- С. 7
Похожие работы на - Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
|