Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии

  • Вид работы:
    Дипломная (ВКР)
  • Предмет:
    Бухучет, управленч.учет
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    55,39 Кб
  • Опубликовано:
    2013-11-18
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии

.2 Методика анализа фонда оплаты труда

.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда

. ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

.1 Технико-экономическая характеристика ООО СК «Европейские окна»

.2 Организация бухгалтерского учета фонда оплаты труда

.3 Анализ фонда оплаты труда в ООО СК «Европейские окна»

. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

.1 Рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда на

предприятии

.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Законодательство рассматривает оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.

Отношения работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между оплатой труда работника и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной т.к. компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность.

Регулирование затрат работодателей на оплату труда сотрудников должно обеспечить, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и конкурентоспособность производства.

Необходимо отметить особенности формирования оплаты труда в России. По мнению ряда авторов, остро стоит проблема занижения заработной платы, причем не только с точки зрения потребностей отдельного человека, но с макроэкономических позиций.

Результаты исследования затрат работодателей на оплату труда работников позволяют выявлять их реальные уровень и структуру, что является необходимым для выработки конкретных рекомендаций по их оптимизации.

Заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы и определяет ее цель.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию фонда оплаты труда на предприятии.

Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи: изучить теоретические аспекты фонда оплаты труда; провести анализ фонда оплаты труда; выявить положительные и отрицательные тенденции учета оплаты труда; разработать рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда.

Предмет исследования - особенности фонда оплаты труда на предприятии. Объект исследования - предприятие ООО «СК Европейские окна». Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы.

Широкое разнообразие формулировок экономических терминов и приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводят к противоречиям и создают определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения этих терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: «оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.

В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Такие же понятия дает в своих научных трудах доктор экономических наук, профессор Кондраков Н.П.

Но согласно изменениям в Трудовом законодательстве, в т.ч. в ст.129, эти два понятия объединили: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По мнению профессора Скляренко В.К., заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту).

Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Теперь рассмотрим понятия фонд заработной платы и фонд оплаты труда.

В словаре бухгалтерского учета сказано, что фонд заработной платы - это объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

По мнению Скляренко В.К., фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов (см. рис. 1.1).






















В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо <#"653248.files/image001.gif"> = ФЗП - ФЗП, (1.1)

где ΔФЗП - отклонение фактического фонда заработной платы от запланированного;

- фактические средства на оплату труда;

- плановый фонд заработной платы.

Анализ трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.

Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Относительное отклонение по фонду заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции рассчитывается по формуле (1.2):

ΔФЗП = ФЗП - ФЗП = ФЗП - (ФЗП × К + ФЗП), (1.2)

гдеΔФЗП - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП - фактический фонд заработной платы;

ФЗП - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП и ФЗП - соответственно переменная и постоянная часть планового фонда зарплаты;

К - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (К), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде.

Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ΔВП%). Тогда относительное отклонение по фонду зарплаты определяется по формуле (1.3):

ΔФЗП = ФЗП- ФЗП = ФЗП- (ФЗП× (100+ΔВП% × К)): 100, (1.3)

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Анализируя переменную часть фонда зарплаты, учитывается то, что он зависит от объёма производства продукции (VВП), его структуры (У), удельной трудоёмкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты представлена на рисунке 1.3.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев, а также все виды доплат.

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков показана на рисунке 1.2.











Рисунок 1.3 - Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно рисунку 1.2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по повременной части фонда зарплаты могут быть использованы следующие формулы (1.4-1.6):

ФЗП = ЧР × ГЗП, (1.4)

где ЧР - численность рабочих;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего.

ФЗП = ЧР × Д × ДЗП, (1.5)

где Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

ДЗП - среднедневная заработная плата одного рабочего.













Рисунок 1.4 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП, (1.6)

где П - средняя продолжительность смены;

ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц по формулам (1.7-1.10):

ΔФЗП = (ЧР - ЧР) × Д × П × ЧЗП, (1.7)

ΔФЗП = ЧР × (Д- Д) × П × ЧЗП, (1.8)

ΔФЗП = ЧР × Д × (П - П) × ЧЗП, (1.9)

ΔФЗП = ЧР × Д × П × (ЧЗП - ЧЗП), (1.10)

Фонд заработной платы управленческого персонала может также измениться за счёт его численности и среднегодового заработка.

Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде и рассчитывается по формуле (1.11).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда по формуле (1.12).

I = СЗ: СЗ, (1.11)

где - фактическая средняя заработная плата;

 - плановая средняя заработная плата.

 = ГВ: ГВ, (1.12)

где - фактическая производительность труда;

 - плановая производительность труда.

Для последующего анализа необходимо рассчитать коэффициент опережения по формуле (1.13):

К = : , (1.13)

где  - темпы роста производительности труда;

 - темпы роста оплаты труда.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (1.14):

Э = ФЗП × (-): , (1.14)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы (I) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I) за анализируемый период. Индекс роста средней зарплаты рассчитывается по формуле (1.15):

 = СЗ: СЗ × I, (1.15)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели: производство продукции на рубль заработной платы, руб.; выручка на рубль зарплаты, руб.; сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, руб.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно рассчитать с помощью формулы (1.16):

ВП: Т × Т: ΣД × ΣД: ЧР × ЧР: ППП: ФЗП: ППП = ЧВ × П × Д × Уд: ГЗП, (1.16)

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

ΣД и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит ещё от соотношения реализованной и произведённой продукции (уровня реализуемости продукции УР) рассчитывается по формуле (1.17):

В: ФЗП = В: ВП × ВП: Т × Т: ΣД × ΣД: ЧР × ЧР: ППП: ФЗП: ППП = УР × ЧВ × П × Д × Уд: ГЗП, (1.17)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит ещё и от уровня рентабельности оборота (R) и рассчитывается по формуле (1.18):

П: В × В: ВП × ВП: Т × Т: ΣД × ΣД: ЧР × ЧР: ППП: ФЗП: ППП = R × УР × ЧВ × П × Д × Уд: ГЗП, (1.18)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется ещё такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.19):

ЧП: П × П:В × В:ВП × ВП:Т × Т:ΣД × ΣД:ЧР × ЧР:ППП::ФЗП:ППП= Д × R × УР × ЧВ × П × Д × У: ГЗП, (1.19)

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать ещё и такой фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.20):

П:ЧП × ЧП:П × П:В × В:ВП × ВП:Т × Т:ΣД × ΣД:ЧР × ЧР:ППП:ФЗП:ППП = Д × Д × R × УР × ЧВ × П × Д × Уд: ГЗП, (1.20)

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

ОЭ = (УФЗПотч - УФЗПбаз) × Вотч: 100% (1.21)

где ОЭ - относительная экономия ФОТ;

УФЗПотч - уровень ФОТ в отчетном (или базисном) периоде, в %;

В - выручка от реализации продукции отчетного периода, тыс. руб.

Для расчёта влияния факторов по приведённым выше моделям может использоваться способ цепной подстановки.

Нужно отметить, что анализ можно углубить за счёт детализации данной модели.

Итак, можно сделать следующие основные выводы.

В экономической теории термином «заработная плата» пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «оплату труда».

Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности.

Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.

Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».

1.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда

Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда.

Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда, подготовку всей необходимой документации;

при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;

важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов:

начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;

расчет всех видов удержаний из заработной платы;

расчет сумм отчислений в социальные фонды (ЕСН);

получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

выдача и депонирование задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний приведена в Приложении 1.

Основанием для начислений, выплат и удержаний служат соответствующие документы (см. Приложение 1).

Организация должна хранить принятые к бухгалтерскому учету первичные учетные документы в течении сроков, устанавливаемых правилами организации архивного дела, но не менее 5 лет.

А срок хранения ряда документов по личному составу (договоры, приказы, распоряжения, справки) - 75 лет с момента увольнения работника. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех до пяти МРОТ.

По уволенным работникам документы надо хранить отдельно - чтобы не перепутать с действующими.

Начисление отпусков производится в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный:

трудовым договором;

коллективным договором;

правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяца без учета конечного результата работы за месяц, считается авансом.

При выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который была начислена заработная плата. ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с зарплаты за весь месяц.

В бухгалтерском учете отражаем аванс так: если аванс рассчитывается без учета фактически отработанного времени, то расходом его признать нельзя. Поэтому выплата аванса отражается только проводками дебет 70 - кредит 50 . Эта проводка делается на основании кассовой книги (расходного кассового ордера) или платежных поручений по перечислению денег работникам. Если же попутно из аванса удерживают, например, алименты, то делаются проводки:

дебет 70 - кредит 50 (51) - выдана (перечислена) сумма аванса за вычетом всех удержаний;

дебет 70 - кредит 76 - начислены алименты;

дебет 76 - кредит 51 - перечислены алименты.

Систему оплаты труда образуют как зарплата, так и премии, которые указаны в положениях об оплате труда или премировании и на которые есть ссылка в трудовом договоре. При этом во внутренних положениях должно быть четко прописано, на какую премию и на какие показатели работник может рассчитывать. Величина премии не должна зависеть только от воли руководящих должностных лиц. Если размер премии определяется исключительно директором исходя из собственных приоритетов, то это уже не системная выплата и входить в расчет среднего заработка она не должна, даже если остальные условия соблюдены. Если премия установлена в процентах от оклада независимо от количества отработанных дней в периоде, то при определении среднего заработка, в тех месяцах, в которых отработано неполное количество рабочих дней, нужно пересчитать премию с учетом времени, которое отработал сотрудник в расчетном периоде. Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства, либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических лиц, а также физических лиц. При использовании натуроплаты необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

необходимость отражения выбытия ТМЦ с использованием счетов реализации 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы», т.к. имеет место переход права собственности;

необходимость отражения выбытия ТМЦ по рыночным ценам в соответствии с требованиями НК РФ;

в случае отражения выбытия ТМЦ по ценам ниже рыночных доначислить налоги;

необходимость начисления НДС и других аналогичных налогов;

на стоимость выданной работникам продукции необходимо начислить ЕСН. Начисление налога производится со всей стоимости продукции, включающей НДС, акцизы (для подакцизных товаров).

При использовании натуроплаты возникают следующие записи (см. таблицу 1.1).

Таблица 1.1 - Оплата труда работников в натуральной форме

№ п/п

Операции

Документы

Корреспондирующие счета




Дебет

Кредит

1

Начислена зарплата работникам

Расчетная ведомость

20, 23, 26, 29 и др.

70

2

Начислен ЕСН

Бухгалтерская справка-расчет

20, 23, 26, 29 и др.

69

3

Удержан НДФЛ

Справка бухгалтерии

70

68

4

Перечислен ЕСН

Платежные документы

69

51

5

Произведено перечисление в бюджет удержанного НДФЛ

Платежные документы

68

51

6

Выплата зарплаты с использованием натуроплаты

Акты выбытия материальных ценностей

70

90, 91

7

Начислен НДС

Счет-фактура

90, 91

68-НДС

8

Списание материальных ценностей (ТМЦ)

Акты выбытия ТМЦ

90, 91

43, 41, 10, 11 и др.

9

Списание износа выбывающих ценностей

Акты выбытия ценностей

02

01

10

Определение финансового результата: прибыль; убыток

Справка бухгалтерии

90, 91 99

99 90, 91

11

Начислен налог на прибыль

Справка бухгалтерии

99

68


Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а).

С 1 января 2011 г. единый социальный налог (ЕСН), ставка которого составляет 26%, заменят тремя страховыми платежами с единой ставкой 34% от фонда оплаты труда.

Вместо ЕСН будут уплачиваться:

страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ставке 26%;

взносы в Фонд обязательного медицинского страхования - по ставке 5,1%;

взносы в ФСС России по ставке 2,9%.

При этом пенсионные взносы, мо мнению разработчиков законопроекта, следует взимать только с суммы годового заработка, не превышающего 135% среднемесячной начисленной заработной платы по стране, которую предполагается ежегодно индексировать.

При планировании фонда оплаты труда в организациях следует учитывать новые тенденции и законодательные акты по размерам пособий и ставкам начислений на фонд оплаты труда.

Таким образом, система бухгалтерского учета обеспечивает формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним и внешним пользователям для контроля за соблюдением законодательства и предотвращения отрицательных результатов деятельности предприятия, и выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

2. ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СК ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

.1 Технико-экономическая характеристика ООО СК «Европейские окна»

Полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Европейские окна».

Общество с ограниченной ответственностью СК «Европейские окна» (далее - ООО СК «Европейские окна») было зарегистрировано в органах государственной власти 15 июня 2007г., предприятию был присвоен идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет и номер в реестре регистрации юридических лиц (ИНН/КПП и ОГРН).

Структура управления ООО СК «Европейские окна» представлена в Приложении 2. Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам.

Организация находится на общей системе налогообложения. ООО СК «Европейские окна» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

ООО СК «Европейские окна» является строительной организацией успешно функционирующей с 2007 г. ООО СК «Европейские окна» начало свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это изготовление и установка пластиковых и алюминиевых конструкций.

Бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером, в своей деятельности главный бухгалтер руководствуется Положениями о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и планом счетов бухгалтерского учета и другими нормативными документами.

Бухгалтерская отчетность, отражающаяся нарастающим итогом имущество и финансовое состояние организации и результаты хозяйственной деятельность за отчетный период, составляется бухгалтерской службой по типовым формам отчетности на основании первичных учетных документов. В целях обеспечения достоверных данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация имущества и обязательств. Основные экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ООО СК «Европейские окна» за период 2008 и 2010 гг.

Наименование показателя

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010 к 2009, %

1

2

3

4

5

Выручка от реализации товаров, работ, услуг, в действующих ценах, тыс. руб. в сопоставимых ценах

91883 91883

109853 106594

187068 173855

170,4 163,1

Среднесписочная численность, чел.

107

132

176

133,3

Выручка в расчете на одного работника, тыс. руб.

859

832

1063

127,8

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг В том числе расходы на оплату труда

764228 10182

87747 13062

161643 19270

184,2 147,5

Валовая прибыль

15455

22106

25425

115,1

Коммерческие расходы

12737

14901

15527

104,2

Прибыль (убыток) от продаж

2718

7205

9898

137,4

Прибыль на одного работника

118,2

300,2

380,7

126,8

Средняя заработная плата одного работника, руб.

7930

8246

9124

110,6

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

26241

30109

35280

117,2

Фондоотдача, руб./руб.

3,50

3,65

5,30

145,2

Средний остаток оборотных активов

6852

7323

7394

101,0

Оборачиваемость оборотных активов в год, раз

13,4

15,0

25,3

168,7

Прочие доходы

208

184

316

171,0

Прочие расходы

314

403

689

170,9

Прибыль (убыток) до налогообложения

2614

6986

9525

136,3

Текущий налог на прибыль

449

1707

2518

147,5

Другие расходы за счет прибыли

0

0

52

-

Чистая прибыль

2163

5279

131,7

Рентабельность продаж, %

2,6

6,5

5,3

81,5


Объем продаж в 2008 г. составил 187068 тыс. руб. и увеличился на 70,4% по сравнению с прошлым годом.

Объем реализации характеризует конкурентные позиции предприятия на рынке, его долю в общем объеме продаж, объем деятельности, степень устойчивости положения на рынке, способность продавать, устанавливать окна, пользующиеся спросом потребителей обеспечивающие получение намеченных и стабильных результатов.

Значительно увеличилась численность работников с 132 до 176 чел., что также свидетельствует о расширении деятельности.

Негативная тенденция наблюдается в отношении рентабельности продаж. В отчетном году она снизилась с 6,5% до 5,3%. Так, в 2008 г. по сравнению с 2007 г. объем работ увеличился в 1,70 раза, а фонд оплаты труда - в 1,33 раза. Это объясняется ростом цен, некоторым сокращением трудоемкости работ, а также политикой руководства и собственников предприятия в отношении сдерживания заработной платы работникам.

Данные таблицы 2.1 показывают, что рост объема работ в стоимостных показателях значительно опережает рост оплаты труда.

В целом предприятие имеет стабильный рынок и постоянно наращивает объемы продаж.

2.2 Организация бухгалтерского учета фонда оплаты труда

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Взаимоотношения работодателя с работником определяются трудовым договором.

На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого участка работы невозможно организовать учет труда и заработной платы.

Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия большое значение имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:

при помощи показателя рабочего времени,

количества выпущенной продукции.

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (или не выполнения норм выработки), то есть количество продукции (работ, услуг) выпущенного за определенный промежуток времени.

Не зависимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

На анализируемом предприятии применяется пропускная система. Каждому работнику выдается постоянный пропуск, который он обязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.

Результатом табельного учета является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.

Учет потерь рабочего времени (простоев) также ведется в табеле. Основанием для отражения их в учете служат листки о простое или накопительные ведомости простоев.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:

отработанное время;

неотработанное время;

неотработанное неоплачиваемое время;

праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра - буквенный и цифровой.

В табеле используются условные обозначения: В - выходной; 4 - совместитель; Б - больничный; О - отпуск, согласно ТК РФ и трудовому договору; 8 - рабочий день; У - учебный отпуск; 7 - предпраздничный день; УВ - увольнение; Р - отпуск по уходу за ребенком.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.

В организации ООО СК «Европейские окна», широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за выполнение плана производства, отсутствие брака и экономию материалов.

Нарядная система учета выработки очень проста и доступна на любом предприятии, поэтому она используется на предприятии ООО СК «Европейские окна». Однако эта система имеет свои недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетом выработки, во-вторых, нельзя проследить последовательность технологической обработки тех или иных деталей, что может привести к снижению качества продукции, а также к перегрузке одних видов оборудования и недогрузке других, в-третьих, значительная трудоемкость подсчета заработной платы.

Расчет заработной платы в организации ООО СК «Европейские окна» представлены в Приложениях соответственно 3.

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

Данные о фактически начисленной заработной плате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке (Приложение 4).

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Расчет удержаний по исполнительным листам осуществляется в соответствии с Семейным кодексом РФ и временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка-25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но не менее суммы установленной законодательством.

Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных пособий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с физических лиц. На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платежное поручение и перечисляется получателю указанному в исполнительном листе.

Расчет сумм удержаний из заработной платы в ООО СК «Европейские окна» (выписки).

. Емельянов Н.Ю. (сыну 23 года студент дневного обучения).

- стандартный вычет на ребенка;

- стандартный вычет;

НДФЛ: (8253-400-1000)*0,13 = 6853*0,13 = 891 руб.

. Русенко С.А. (1 ребенок до 18 лет, удерживаются алименты)

- стандартный вычет на ребенка;

- стандартный вычет;

НДФЛ: (13575,40-400-1000)*0,13 = 12175,4*0,13 = 1582 руб.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей - 33% от суммы дохода работника.

Алименты: (13575,40-1559)*0,25 = 3004,17 руб.

Итого: НДФЛ = 1582 руб.

. Омельченко Д.А. (2 детей до 18 лет, в связи со смертью отца получил материальную помощь по коллективному договору, социальное пособие и материальную выгоду от ссуды).

НДФЛ: (15529,48-2000-4600-400-(1000*2)-49,48)*0,13 = 6480*0,13 = 842 руб.

руб. - пособие на погребение;

руб. - материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

,48 руб. - материальная выгода.

Согласно п. 2 ст. 224 НК РФ в отношении суммы экономии на процентах при получении заемных средств налоговая ставка составляет 35%, отсюда НДФЛ:

,48*0,35 = 17 руб.

Итого НДФЛ: 842+17 = 859 руб.

. Ковалев Д.В.

НДФЛ: (4350-400)*0,13 = 3950*0,13 = 514руб.

. Кулагин С.А. (участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС)

Согласно ст. 218 НК РФ размер налогового вычета составляет 3000 руб., так как доход работника за октябрь 2010 г. составил 4480 руб., то НДФЛ составит (4480-3000)*13% = 192 рубля.

. Иляева С.А.. (1 ребенок до 18 лет).

НДФЛ: (4480-400-1000)*0,13 = 400 руб.

. Самаев Р.А. (алименты на 2 детей)

НДФЛ: (8775-400)*0,13 = 8375*0,13 = 1089руб.

Алименты: (8775-1088,75)*0,33 = 2536,46 руб.

. Важенина Ю.С.

НДФЛ: (12046,78-400)*0,13 = 1514 руб.

. Белова Е.Н.

НДФЛ: (7489-400)*0,13 =922 руб.

. Кобзев С.Е. (2 ребенка до 18 лет).

НДФЛ: (8302,66-400-(1000*2))*0,13 = 832 руб.

. Цень А.В. (совместитель)

Начислено 2500 руб. НДФЛ: 2500*0,13 = 325 руб.

. Дергилева Т.С. (1 ребенок до 1,5 лет)

НДФЛ с пособия на ребенка не удерживаются.

. Шейна А.А. (1 ребенок до 18 лет) Получил единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 12367,31 рубль.

НДФЛ: (21052,31-12367,31-1000-400)*13% = 1042 рубля.

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производится вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

Д 70 К 68 - удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;

Д 70 К 71 - удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

Д 70 К 73 - удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет - пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

Страховые взносы в пенсионный фонд организации начисляют на все виды выплат, начисленных рабочим, а также начисленных физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам.

Взносы начисляются до вычета всех налогов и удержаний, то есть от начисленной суммы. При начислении задолженности по взносам в ПФР от облагаемой заработной платы в учете составляется запись:

За октябрь 2010 года:

Д 20.1 К 69-2 - 11527,60 руб.

Страховые взносы на выплаты, включенные в себестоимость (издержки), также включаются в себестоимость, начисляются за счет тех же источников, что и сами выплаты.

Перечисление взносов в ПФР производиться только в порядке безналичных расчетов и отражается в учете записью:

Дт 69-2 Кт 51 - 11527,60 рублей.

Ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в бухгалтерии плательщика составляют и представляют в отделение ПФР по месту нахождения предприятия «Расчетную ведомость по страховым взносам в ПФР».

Основанием для составления «Расчетной ведомости» служат данные главной книги, первичного учета.

Контроль за своевременной и полной уплатой взносов плательщиками осуществляется уполномоченными отделений ПФР по месту нахождения предприятия. Плательщики обязаны предоставить уполномоченному все необходимые для проверки документы. По результатам проверки составляется акт и справка о начислении взносов в ПФР.

Начисление взносов отражается в учете записями ФСС:

Д 20.1 К 69.1 - 423,83 руб

Начисленные взносы перечисляются в территориальное отделение ФСС.

При использовании средств ФСС в учете предприятия делают следующие бухгалтерские записи:

на начисление различных пособий, входящих в фонд оплаты труда и совокупный доход: Дт 69-1 Кт 70;

начислено пособие по временной нетрудоспособности и прочие выплаты социального характера;

На суммы, начисленные по договорам гражданско-правового характера, например, по поручениям, договорам подряда, отчисления в ФСС не производятся.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особенный вид оплаты непроработанного времени.

Бухгалтер-кассир Березкина Т.И. предоставила 26 февраля 2010 года для оплаты листок временной нетрудоспособности за период с 5 по 21 февраля 2010 года. Алгоритм назначения и выплаты пособия следующий:

определить страховой стаж сотрудника по состоянию на первый день периода временной нетрудоспособности (5 февраля 2010 года). Данное значение составляет 6 лет 4 месяца 8 дней;

установить расчетный период, на основании которого должно производиться исчисление среднего заработка для определения суммы пособия, - 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2010 года, а именно период с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 года;

определить учитываемые за расчетный период суммы оплаты труда. Данное значение составляет 113972 руб.

установить количество календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде работником. Количество таких дней составляет 320;

определить величину среднего дневного заработка - 356 руб. 16 коп. (113972: 320 дней);

установить размер дневного пособия - 284 руб. 93 коп. (356 руб. 16 коп. х 80%, где 80% - размер пособия, назначаемого при страховом стаже от 5 до 8 лет);

исчислить сумму пособия - 4843 руб. 81 коп. (284 руб. 93 коп. х 17, где 17 - количество подлежащих оплате календарных дней за период временной нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007г.);

Данные расчеты представим в таблице 2.2.:

Таблица 2.2 - Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности Березкиной Т.И. за период с 5 февраля 2010 года по 21 февраля 2010 года

Месяц расчетного периода

Число календарных дней в периоде

Начисленная заработная плата, руб.

Фактически отработано, в календарных днях

2009 год

Февраль

28

9 700

28

Март

31

9 700

31

Апрель

30

9 700

30

Май

31

1 565

5

Июнь

30

6 467

20

Июль

31

11 200

31

Август

31

11 200

31

Сентябрь

30

7 840

21

Октябрь

31

11 200

31

Ноябрь

30

11 200

30

Декабрь

31

11 200

31

2010 год

Январь

31

13 000

31

Итого

365

113972

320

Средняя заработная плата за один день

356 р. 16 коп.

113972: 320

Размер дневного пособия

284 р. 93 коп.

356,16 х 80%

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

4843р. 81коп.

284,93 х 17 дней


определить максимально разрешенную к выплате сумму пособия - 11748 руб. 21 коп. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента не может превышать 16 125 руб. х 1,2 = 19 350 руб. Соответственно 19 350: 28 х 17 = 11 748 руб. 21 коп., где 28 - количество календарных дней в феврале 2007 года, 17 - количество подлежащих оплате календарных дней за период нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007года;

принять к выплате меньшую из исчисленных (4843,81 руб. или 11748,21 руб.) величин - в данном случае 4843 руб. 81 коп.;

определить источники финансирования выплаты назначенного пособия по временной нетрудоспособности:

средства организации - 569 руб. 86 коп. (284 руб. 93 коп. х 2 первых календарных дня нетрудоспособности);

средства социального страхования - 4273 руб. 95 коп. (284 руб. 93 коп. х 15 календарных дней).

В бухгалтерском учете расчеты по начислению и выплате больничного листа представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Бухгалтерские проводки по начислению и выплате больничного листа

Содержание операций

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

Начислена сумма пособия по временной  нетрудоспособности: за счет организации за счет ФСС

569,86 4273,95

26 69

70 70

Начислен НДФЛ (4843,81 х 13%)

630

70

68

Выплачено пособие по временной  нетрудоспособности (4843,81 - 633)

4213,81

70

50


Пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивается за период 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110 дней) в размере 100 процентов заработка, подсчитанного по правилам, установленным для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Для работающих женщин пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы. Для учащихся - в размере стипендии, для женщин, потерявших работу в связи с ликвидацией предприятия, в течении 12 месяцев со дня признания их безработными - в размере минимального размера оплаты труда.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на это пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выдается (Д 69-1, К 50 - 12637,31 руб.), на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выдается по месту работы (учебы) матери, а если мать не работает (не учится) - по месту постоянной работы (учебы) отца.

Для назначения и выплаты пособия представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа, справкой о том, что данное пособие по месту работы другого родителя не выдавалось.

Пособие на погребение. Супругу, близким родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанности осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по погребению согласно следующему перечню: оформление документов, необходимых для погребения; предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых на погребение; перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Если погребение осуществляется за счет средств граждан, им выплачивается социальное пособие в размере 4600 руб.

Социальное пособие на погребение умершего работавшего гражданина выплачивает на основании заявления и справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, в день обращения организация, в которой умерший работал; на погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи - организация, где работают один из родителей или другие члены семьи, в которой проживал несовершеннолетний. Социальное пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти гражданина.

Выплата пособия на погребение учитывается по дебету субсчета 69-1 и кредиту счета 50 - 4600 руб.

При расчетах с фондом медицинского страхования следует иметь в виду, что начисление этого вида взносов отражается в учете записями: Д 20.1 К 69.3

Работники, поступающие на работу по трудовому договору, в соответствии с законодательством имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Это правило распространяется на всех работников ООО СК «Европейские окна».

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения этого срока. Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется директором ООО СК «Европейские окна» в соответствии с законодательством РФ.

По соглашению между работником и директором ООО СК «Европейские окна» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна часть которого должна составлять не менее 14 календарных дней. Также часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Если в момент увольнения за работником остались неиспользованные отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, ст.127 ТК РФ предоставляет увольняющемуся следующее право: по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику в полном объеме с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска работников исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебные отпуска) предоставляются работникам в соответствии с законодательством РФ. Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова для студентов высших учебных заведений. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в соответствии с указанными периодом в справке-вызове и не изменяется.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (составляет 12 календарных месяцев), на 3 и на среднемесячное количество календарных дней. Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется деление суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Количество рабочих дней в неполностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Из суммы отпуска вычитается налог на доходы физических лиц и начисляются отчисления в фонд Пенсионного страхования и фонд ФСС на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению:

платы осуществляется по следующим основным направлениям:

по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

по видам начислений;

по источникам выплат;

по структурным подразделениям;

по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

Заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период.

Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ООО СК «Европейские окна» является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

табель учета использования рабочего времени;

накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц, социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. На ООО СК «Европейские окна» выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются:

Д 70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся не выданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций.

Выплата депонентских сумм оформляется расходным ордером. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. Так за октябрь 2010 года начислена заработная плата в сумме 185 025,97 рублей.

Д 20 К 70 - 185025,97 руб.

В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства'.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету «Расчеты по претензиям».

Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Можно сделать вывод о том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО СК «Европейские окна» производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, правильно отражаются операции по начислению и выплате заработной платы. Аналитический учет ведется в разрезе сотрудников в полном объеме.

2.3 Анализ фонда оплаты труда в ООО СК «Европейские окна»

Проанализируем фонд заработной платы по категориям работников выборочно за 2009 - 2010 гг. (см. таблицу 2.4).

Таблица 2.4 - Анализ фонда оплаты труда по категориям работников ООО СК «Европейские окна» за 2009 - 2010 гг.

Показатель

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Темп роста, %


2009 г.

2010 г.

Абсолютное отклонение


Категории работников: Руководители Специалисты Служащие Рабочие Итого ФОТ за год

847 3640 3054 5521 13062

1011 5646 4551 8062 19270

164 2006 1497 2541 6208

119,4 108,1 109,3 146,0 147,5


В среднем рост фонда оплаты труда работников предприятия ООО СК «Европейские окна» составил в 2008 г. 147,5%. Это связано как с ростом средней заработной платы работников, так и в значительной степени с ростом численности на 44 чел. по сравнению с прошлым годом.

Как видно из представленной таблицы 2.4, фонд оплаты труда в наибольшей степени увеличился у рабочих. Его рост составил 146,0% к уровню прошлого года. Также значительный рост по ФОТ наблюдается по такой категории работников, как «руководители». Как было видно из представленной ранее таблицы 2.4, руководящие работники помимо заработной платы получают выплаты из прибыли. Они составили в 2008 г. 861 тыс. руб. Анализ фонда оплаты труда по категориям работников показывает, что повышение среднесписочной численности привело к соответственному росту оплаты труда всех категорий работников.

Рассмотрим более подробно формирование ФОТ работников. Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда рассчитывается по формуле (1.21).

ОЭ = (10,3 - 11,9) × 187068: 100% = - 2 993 тыс. руб.

В 2010 г. по сравнению с 2009 г. относительная экономия составила 2 993 тыс. руб. Экономия ФОТ связана с уменьшением удельного веса ФОТ в структуре выручки от реализации с 11,9% до 10,3%. Показатель относительной экономии ФОТ показывает, что соотношение темпов роста объема производства и реализации продукции и темпов роста оплаты труда можно считать эффективным. Сумма относительной экономии ФОТ по всем работникам составила 2 млн. 993 тыс. руб.

Далее проанализируем динамику средней заработной платы.

Анализ средней заработной платы по категориям работников на ООО СК «Европейские окна» представлен в табл. 2.5.

Таблица 2.5 - Анализ средней заработной платы по категориям работников на ООО СК «Европейские окна»

Показатель

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Темп роста, %


2009 г.

2010 г.

Абсолютное отклонение


Категории работников: Руководители Специалисты Служащие Рабочие Средняя заработная плата

14122 13186 7705 7932 8246

16850 14259 8427 8524 9124

+2728 +1073 +722 +592 +878

119,3 108,1 109,3 107,5 110,6


Большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых к издержкам обращения, часть выплат осуществляется за счет прибыли предприятия. Среднегодовая заработная плата на одного работника увеличилась по сравнению с прошлым годом на 10,6%.

Формирование фонда заработной платы по отдельным статьям представлено в таблице 2.6.

фонд труд оплата учет

Таблица 2.6 - Структура доплат и надбавок работникам ООО СК «Европейские окна», тыс. руб.

Вид оплаты

2009 г.

2010 г.


сумма

%

сумма

%

Премии за рост объема работ

1362

10,4

2402

12,5

Доплаты за стаж

27

0,2

38

0,2

Доплаты за сверхурочные, работу в праздничные дни

88

0,7

102

0,5

Оплата отпусков

1146

8,8

1861

9,7

Оплата труда совместителей

951

7,3

1463

7,6

Выходное пособие при прекращении трудового договора

8

0,1

0

0

Прочие выплаты

44

0,3

40

0,2


По данным таблицы можно сделать следующие выводы. Удельный вес премий к ФОТ составил всего 10-12%. Распределение премий преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников.

Удельный вес премий в 2008 г. повысился, но в целом уровень стимулирующих выплат в размере 12,5% следует считать недостаточным. Необходимо разработать систему премирования и увеличить удельный вес премий в структуре оплаты труда работников. Состояние премиальной системы можно оценить как недостаточность стимулирования труда работников.

Увеличение доплат за стаж недостаточно. В условиях высокой текучести кадров необходимо стремиться к закреплению сотрудников и созданию стабильного коллектива. В отношении специалистов такая политика проводится, но в отношении рабочих кадров на предприятии ее нет.

Рост размера отпускных связан с увеличением средней заработной платы. В 2008 г. предприятие стало использовать больше труда совместителей, что связано с работой по совместительству вспомогательного персонала: уборщиц и грузчиков. Использовать совместителей выгодно, так как труд совместителя оплачивается в размере 50% от должностного оклада основных работников. В плане на 2008 г. не были предусмотрены выходные пособия работникам и фактически их не было.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и роста рентабельности любого производства или услуги нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Это правило служит одним из основных критериев эффективности оплаты труда.


Таблица 2.7 - Соотношение темпов роста объема выполненных работ и оплаты труда ООО СК «Европейские окна» за 2009 - 2010 гг.

Показатель

2009 г.

2010 г.

Отклонение




тыс. руб.

в % к 2009

Полная производственная себестоимость работ (услуг)

87747

161643

73896

184,2

Фонд заработной платы

13062

19270

6208

147,5

Выработка на 1 работника, тыс. руб.

832

1063

231

127,8

Среднегодовая заработная плата на 1 работника, тыс. руб.

99,0

109,5

10,5

110,6

Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.

8246

9124

878

110,6


Объем выполненных работ увеличился по сравнению с 2009 г. на 70,4%, в то время как расходы на оплату труда работников - на 47,5%. Следовательно, принцип опережения роста объема производства по сравнению с ростом ФОТ соблюдается, что говорит о том, что управление оплатой труда осуществляется рационально:

Т роста произв. > Т роста ФОТ  (2.1)

Фактически: 170,4% > 147,5%.

Следовательно, данное соотношение выполняется.

Кроме того, при оценке эффективности использования средств на оплату труда можно использовать методику Кокшаровой В.В. При сопоставлении роста средней заработной платы ее сравнивают, как уже отмечалось в теоретической главе данной работы, с изменением основных экономических показателей.

Экономически правильным следует считать соотношение:

ч < Jф < Jо,    (2.2)

где Jч - индекс численности;ф - индекс фонда оплаты труда;о - индекс роста объема работ.

Индекс ФЗП (Jф) должен расти медленнее индекса численности работников - Jч.

На предприятии ООО СК «Европейские окна» данное соотношение имеет вид:

,3% < 147,5% < 170,4%

При темпе роста численности работников 133,3% наблюдается темп роста фонда оплаты труда в размере 147,5%. Наиболее высокие темпы роста имеет показатель объема реализации продукции - 170,4%.

Следовательно, можно сделать вывод, что индекс выработки на одного среднесписочного работника превышает индекс средней заработной платы, в результате чего снижается индекс уровня расходов заработной платы в процентах к себестоимости. В расчете на одного работника рост выработки составил 127,8%. При этом рост оплаты труда одного работника составил 110,6%. Соотношение в расчете на одного работающего также выполняется.

Итак, по данному разделу можно сделать выводы о том, что соотношение между ростом ФОТ и ростом других экономических показателей на предприятии ООО «Европейские окна» отвечает экономическим требованиям. Превышение темпов роста производительности труда над ростом ФОТ свидетельствует о том, что средства на оплату труда дают необходимую экономическую отдачу и используются достаточно эффективно. Рост оплаты труда обусловлен повышением его производительности, что заслуживает позитивной оценки.

Проведем оценку эффективности использования средств на оплату труда, используя следующие показатели:

Таблица 2.8 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на ООО СК «Европейские окна» за 2009 - 2010 гг.

Показатели

2009 г.

2010 г.

Отклонения




(+, -)

%

Производство продукции на рубль зарплаты, - зарплатоотдача руб. / руб.

8,41

9,71

+1,30

115,5

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, руб./ руб.

0,55

0,51

- 0,04

92,7

Чистая прибыль на рубль зарплаты, руб./ руб.

0,40

0,36

- 0,04

90,0


Судя по данным таблицы 2.8, на рубль зарплаты за 2010 г., по сравнению с 2009 г., произведено больше продукции, но при этом получено меньше прибыли, что следует оценить неоднозначно.

На предприятии ООО СК «Европейские окна» используются следующие факторы мотивации персонала:

возможность гибкого графика работы;

благоприятный психологический климат;

благоприятные условия труда;

возможность общаться с сотрудниками;

наличие компенсационных социальных выплат и льгот.

Из числа незадействованных факторов, т.е. таких на которые следует обратить внимание при разработке мероприятий по усилению мотивации работников, следует выделить необходимость повышения заработной платы, повышение степени участи работников в управлении и в прибылях, снятие напряженности труда по отдельным специальностям (например, рабочие цеха розлива воды), расширение социальных льгот и системы компенсаций.

Выявленные проблемы и недостатки системы оплаты труда можно сгруппировать в таблицу 2.9.

Таблица 2.9 - Положительные и отрицательные тенденции развития оплаты труда на предприятии ООО «Европейские окна»

Направление анализа

Положительные черты системы оплаты труда работников

Выявленные проблемы и недостатки системы оплаты труда

1

2

3

1. Формирование фонда оплаты труда

Темпы роста ФОТ работников соответствуют нормативным требованиям. Соотношение пропорций индексов численности, ФОТ и роста объема продаж эффективно: Jч < Jф < Jо 133,3% < 147,5% < 170,4%

Низкий уровень оплаты труда работников основных профессий, в частности, экспедиторов, водителей по доставке воды. Средняя заработная плата по рабочим составляет 8 524 руб. в мес.

Показатели экономической отдачи средств на оплату труда

Показатели выручки на 1 руб. заработной платы увеличиваются в динамике - 115,5%

Показатели прибыли от продаж и чистой прибыли в динамике за ряд лет уменьшаются. Соответственно: 92,7% и 90,0% к уровню прошлого года.

Показатели эффективности доплат и стимулирующих выплат

Положительной оценки заслуживает рост удельного веса оплаты совместителей, т.к. в условиях данного предприятия часть работников целесообразно использовать по совместительству для доставки воды в вечерен время от 19-00 часов до 22-00 часов.

Низкий уровень премий. Удельный вес премий составляет 12,5% к ФОТ. Неэффективна система премирования, отсутствуют критерии премирования по отдельным категориям работников. Недостаточны стимулирующие выплаты за стаж работы

Использование современных форм мотивации

Имеется система выплат из прибыли для руководящих работников.

Отсутствует система мотивации труда для работников массовых профессий


Выявленные в ходе проведенного анализа проблемы и недостатки использования ФОТ и системы мотивации работников в целом были дополнены авторскими исследованиями, проведенными в целях разработки мероприятий по улучшению системы оплаты труда на ООО СК «Европейские окна».

Так, в частности, были проведены исследования факторов материального стимулирования по подразделению продажи воды.

Материальное стимулирование - это один из самых главных факторов, оно включает в качестве элементов совершенствование системы заработной платы. Каждый работник хочет получать такую заработную плату, которая бы удовлетворяла его материальные запросы и духовные интересы. В ООО «Европейские окна» работник получает заработную плату в соответствии с установленным окладом и премию в зависимости от общих результатов работы предприятия.

Можно предложить руководству применение новых методов определения размеров труда. Большая часть заработной платы зависит от личного вклада работника в дела его предприятия, а также от успехов и доходов предприятия в целом. В этой форме проявляется заинтересованность руководителей в том, чтобы работник стремился участвовать в успехе всей организации в целом, а не только в своих личных хороших результатах.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

.1 Рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда на предприятии

С целью разработки направлений совершенствования системы стимулирования работников в ходе проведения исследования был организован опрос работников ООО СК «Европейские окна» по изучению удовлетворенности организацией и оплатой труда.

Были опрошены 24 сотрудника отдела продаж.

Проведенное анкетирование показало, что в ООО СК «Европейские окна» имеются недостатки в организации премирования, которые были выявлены в ходе опроса сотрудников отдела продаж, проводимого в целях совершенствования стимулирования труда.

Результаты анкетного опроса работников представлены в таблице 3.1.

Целью данного обследования было выявление проблем снижения мотивации труда работников и оценка отношений социального партнерства.

В опросе приняло участие 24 чел. менеджеров по продажам, специалистам и служащим, занятым на реализации воды.

Значительная часть опрошенных - 87,6% считают необходимым усилить связь премирования работников с результатами труда на конкретном рабочем месте.

Большая доля работников (83,5%) оценивают систему социального развития коллектива как хорошо и удовлетворительно, что позволяет считать данные вопросы достаточно благополучными.

Как видно из результатов опроса, значительная часть сотрудников - 75% от числа опрошенных, считают, что следует изменить систему премирования на предприятии ООО СК «Европейские окна».

Можно сравнить полученные данные по обследованию на предприятии ООО СК «Европейские окна» с исследованиями отечественных ученых, которые оценивали общероссийские показатели удовлетворенности уровнем заработной платы.

Таблица 3.1 - Результаты социологического обследования работников отдела продаж ООО СК «Европейские окна» по удовлетворенности оплатой труда

Вопросы анкетного обследования

Распределение ответов


чел.

%

1

2

3

Удовлетворяет ли Вас система оплаты труда в целом: да нет

12 12

50,0 50,0

Считаете ли Вы, что необходимо изменить условия премирования: да нет

18 6

75,0 25,0

Какие изменения в оплате труда Вы считаете целесообразными: (число утвердительных ответов) усилить связь с результатами труда на конкретном рабочем месте; повысить материальное поощрение за стаж работы в организации; дифференцировать показатели премирования

21  18  20

87,6  75,0  83,5

Как Вы оцениваете систему социального развития коллектива: хорошо удовлетворительно неудовлетворительно

7 17 -

28,8 71,2 -


Для повышения эффективности работы персонала целесообразно внедрить систему премирования работников в зависимости от ряда показателей (таблица 3.2).

В качестве критериев премирования выбраны: освоение новых приемов и методов труда и их применение в работе, участие работника в тренингах по продажам, внедрение конкретных предложений по улучшению организации труда на рабочем месте, внедрение рационализаторских предложений, направленных на сокращение затрат и рост прибыли предприятия, а также привлечение новых покупателей.

Таблица 3.2 - Процент премий, рекомендуемых для премирования сотрудников отдела продаж ООО СК «Европейские окна»

Наименование поощрений

Размер премии, % к окладу

Освоение новых приемов и методов продаж и их применение в работе Участие работника в программах повышения квалификации и групповых тренингах по продажам Внедрение конкретных предложений по эффективному использованию оргтехники, производственных площадей, улучшению организации труда на рабочем месте Внедрение рационализаторских предложений, направленных на сокращение издержек обращения и повышение объема продаж Привлечение новых покупателей (в т.ч. корпоративных клиентов)

15 5 25 20 по усмотрению администрации


Данные критерии разработаны применительно к отделу продаж.

Но они могут также использоваться в других подразделениях: на складе, для мотивации работников доставки воды и других сотрудников ООО «Европейские окна».

Фонд премирования целесообразно предусмотреть в сумме 850 тыс. руб. в год.

При этом руководству следует помнить, что не все способы материального поощрения могут оказывать мотивационное воздействие на сотрудников, однако, существует несколько положений о премиях, которые не затрагивают специфику предприятия и являются универсальными. Ими должен руководствоваться менеджер при внедрении методов экономической мотивации, в частности:

Премии не должны быть общими и распространёнными, поскольку в противном случае их будут воспринимать как часть обычной зарплаты в обычных условиях.

Премия должна быть связана с личным вкладом работника в работу предприятия, будь то индивидуальная или групповая работа.

Должен существовать какой-либо приемлемый метод измерения этого увеличения производительности.

Работники должны чувствовать, что премия зависит от дополнительных, а не нормативных усилий.

Дополнительные усилия работников, стимулированные премией должны покрывать затраты на выплату этих премий.

Основания для лишения премии:

Руководству предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины.

Полностью лишаются премии работники за:

Прогул без уважительных причин;

Появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков в рабочее время;

Систематическое невыполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

Совершение по нарушение санитарных, противопожарных требований и правил по технике безопасности;

Не обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей.

В приведённой таблице показаны возможные способы экономического мотивирования различных категорий персонала (табл. 3.3.)

Таблица 3.3 - Способы экономического мотивирования различных категорий работников предприятия ООО СК «Европейские окна»

Категории персонала

Вознаграждения

Специалисты

1. Премия по итогам работы предприятия за период


2.Система долевого участия в прибыли


3. Повышение в должности с увеличением зарплаты

Персонал склада

1. Премии за сверхурочную работу

Работники отдела продаж

2. Премии за увеличение объема продаж и улучшение качества обслуживания

Рабочие

3. Поощрения за повышение эффективности труда, за выполнение и перевыполнение плана


4. Премия по итогам работы предприятия за период

Вспомогательный персонал

1. Премии за сверхурочную работу 2. Премии за улучшение качества обслуживания


Из приведённой таблицы мы наглядно видим принципиальную разницу подхода к разработке систем экономического мотивирования категорий персонала.

Так, система вознаграждения за сверхурочную работу и по итогам работы предприятия за период обладает значительной универсальностью, чем, например, система долевого участия в прибыли.

Способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики предприятия в целом, но и варьироваться в зависимости от специализации работников.

Далее рассмотрим формы стимулирования за стаж работы.

Вознаграждение за выслугу лет предлагается выплачивать из фонда оплаты труда ежегодно при условии получения достаточной прибыли. Выплата производится по итогам работы за год в зависимости от общего стажа работы на предприятии в следующих размерах:

Таблица 3.4 - Рекомендуемые критерии премирования по итогам года в ООО СУ «Европейские окна»

Стаж работы

Размер вознаграждения

от 1 года до 2 лет

10 % месячного оклада

от 2 до 3 лет

25 % месячного оклада

от 3 до 5 лет

50 % месячного оклада

от 5 до 10 лет

80 % месячного оклада

свыше 10 лет

100 % месячного оклада


Данное мероприятие приведет к снижению текучести кадров, увеличит мотивацию к стабильной работе на торговом предприятии.

Следующее направление совершенствования мотивации связано с такой формой стимулирования работников как «участие в прибылях».

В современных условиях «участие в прибылях» рассматривается как переменная часть заработной платы. В экономической литературе исследован опыт разделения материального вознаграждения работников на две части: базовую зарплату и «участие в прибылях».

Участие в прибыли - это такая форма оплаты труда, при которой размер оплаты в каждый период времени более всего зависит от определенных отличительных качеств наемного работника и от размера прибыли, которую получило предприятие за соответствующий период. Для предприятия ООО «Европейские окна» внедрение такой системы может способствовать:

улучшению использования имущества предприятия;

выступать платой за длительную работу на предприятии;

способствовать усилению мотивации труда работников.

Предлагается следующая система распределения прибыли (рис. 3.1).

Предлагается использовать в «системе участия в прибыли» для работников в размере 15% чистой прибыли предприятия после уплаты налогов. Модели участия работников в распределении прибыли предлагаются следующие:

распределение среди наиболее квалифицированных и стабильно работающих сотрудников;

создание накопительного фонда, целью которого будет предоставление беспроцентных ссуд работникам предприятия.

Чистая ПРИБЫЛЬ ООО СК «Европейские окна»



Первоочередное использование чистой прибыли


Прибыль, направляемая на участие сотрудников в системе распределения прибыли -«система участия в прибыли»



Инновационное развитие производства Инвестиции Прочие направления использования прибыли Выплата дивидендовСоздание накопительного фонда для целей предоставления ссуд работникам Непосредственное распределение среди работников



Рис. 3.1 - Рекомендуемый механизм распределения прибыли ООО СК «Европейские окна» с применением системы «участия в прибыли»

Данная система, будет способствовать совершенствованию механизма управления оплатой труда данного предприятия.

Ожидаемая прибыль, подлежащая распределению по системе участия в прибылях может составить:

(6955 × 15%): 100% = 1043 тыс. руб.

Следовательно, фонд прибыли для участия работников составит 1043 тыс. руб.

Таким образом, на 1043 тыс. руб. будет увеличен фонд потребления за счет внедрения системы участия работников в прибыли.

При этом будет достигнуто повышение качества трудовой жизни работников и усиление трудовой мотивации.

Предлагаемая система изменяет порядок формирования фонда потребления предприятия, его структурных подразделений. Его величина ставится в зависимость от ряда условий: объема реализованной продукции, экономии издержек обращения, политики предприятия в формировании фонда накопления и выплаты дивидендов, базовой доли затрат на оплату труда в структуре затрат предприятия.

В целях мотивации высокопроизводительного труда, предотвращения конфликтных ситуаций и экономного расходования производственных ресурсов необходимо вводить механизм социальных гарантий.

3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий

Необходимость использования современных методик мотивации труда за счет имущественно-трудовых отношений подчеркивается в статье Мазина А., Шагаловой Т. и Кабанова В. в статье «Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе».

Предлагается также более широкое использование труда совместителей.

С этой целью рассмотрим возможности сокращения численности работников при использовании труда совместителей.

Каждое мероприятие по сокращению численности по-разному влияет на расходование заработной платы, но во всех случаях экономический эффект будет равен снижению расхода фонда оплаты труда, увеличенному на процент отчислений в социальные фонды, за вычетом расходов на осуществление мероприятий, если такие имелись:

,  (3.1)

где Э г - годовой экономический эффект;

Э ф.зп - экономия фонда заработной платы;

К ЕСН - коэффициент, учитывающий размер единого социального налога;

З т - текущие затраты по мероприятию;

З к - капитальные затраты на осуществление мероприятия

Е н - коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат.

Экономия фонда оплаты труда может быть достигнута за счет сокращения численности путем совмещения профессий.

Сокращение численности в результате увеличения норм, зон обслуживания или совмещения функций рассматривается как важный инструмент совершенствования управления оплатой труда. Работникам доплачивается от 30% до 50% заработной платы высвобожденных работников. Экономия фонда заработной платы в данном случае - это сумма заработной платы всех высвобожденных работников, уменьшенная на сумму дополнительных выплат оставшимся работникам. Труд совместителей особенно эффективно использовать в тех случаях, когда один человек может совместить, например, функции менеджера и водителя. Подобные мероприятия можно рекомендовать к внедрению на предприятии ООО СК «Европейские окна». Считаем возможным сокращение 3 сотрудников - менеджеров по доставке окон. При этом использовать совмещение функций менеджера и водителя. Согласно трудовому договору, труд совместителей оплачивается в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности. Средний годовой заработок работника составляет 109,5 тыс. руб. в год.

Расчет экономии можно определить по формуле:

Э=Ч × Зпг × Кс × 1,26  (3.2)

где Ч - численность сокращаемых работников

Зпг - годовая заработная плата

Кс- коэффициент доплаты за совместительство.

Проведем расчет экономии средств (Э):

Э=3 × 109,5 × 0,5 × 1,26 = 206,96 (тыс. руб.)

Затраты на данное мероприятия - это выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 3 месяца (т.е.1/4 года). Сумма выходного пособия не облагается единым социальным налогом. Тогда расходы на выходное пособие (Вп) составят

Вп=3 × (109,5: 4)=82,1 (тыс. руб.)

Итого, получаем экономию средств на оплату труда на предприятии в сумме 124,8 тыс. руб.:

,9 - 82,1 = 124,8 тыс. руб.

Следовательно, на 124,8 тыс. руб. может быть сэкономлен ФОТ работников за счет совмещения функций водителя и экспедитора при сокращении трех экспедиторов.

Это будет способствовать не только уменьшению ФОТ, но и повышению средней заработной платы, и таким образом, способствовать снижению текучести кадров. Далее составим обобщающую таблицу мероприятий.

Сводная таблица мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда приведена ниже (таблица 3.5).

Таблица 3.5 - Комплекс мероприятий по улучшению организации и оплаты труда на предприятии ООО СК «Европейские окна» и их влияние на финансовый результат

Наименование мероприятия

Достигаемый результат

1

2

1. Внедрение системы «участия в прибылях»

Формирование фонда «участия в прибылях» в размере 15% от чистой прибыли. Сумма составит 1043 тыс. руб. Увеличение доходов работников и повышение мотивации труда.

2. Использование труда совместителей и сокращение 3 штатных единиц

Экономия фонда оплаты труда составит 124,8 тыс. руб.

3. Внедрение системы премирования работников отдела продаж по перечню критериев

Повышение мотивации труда работников за счет совершенствования материального поощрения. Рост продаж воды. Повышение фонда материального стимулирования работников на 850 тыс. руб.

4. Утверждение и принятие Положения о премировании по итогам работы за год

Снижение текучести кадров и формирование стабильного коллектива работников. Рост доходов сотрудников.

Итого экономический эффект

124,8 тыс. руб.


Внедрение предложенных рекомендаций будет способствовать улучшению работы предприятия и совершенствованию фонда оплаты труда в ООО СК «Европейские окна».

Повышение доходов сотрудников может выступить одним из мотивов закрепления кадров и снижения текучести. Использование системы «участия в прибыли» будет способствовать улучшению отношений социального партнерства на предприятии ООО СК «Европейские окна».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.

Необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».

В данной выпускной квалификационной работу изучены вопросы фонда оплаты труда предприятия ООО СК «Европейские окна».

Объем продаж в 2010 г. составил 187068 тыс. руб. и увеличился на 70,4% по сравнению с 2009 г..

Объем реализации характеризует конкурентные позиции предприятия на рынке, его долю в общем объеме продаж, объем деятельности, степень устойчивости положения на рынке, способность продавать товары, пользующиеся спросом потребителей обеспечивающие получение намеченных и стабильных результатов. Значительно увеличилась численность работников с 132 до 176 чел., что также свидетельствует о расширении деятельности.

Негативная тенденция наблюдается в отношении рентабельности продаж. В отчетном году она снизилась с 6,5% до 5,3%.

В целом предприятие имеет стабильный рынок и постоянно наращивает объемы поставок окон.

При проведении анализа фонда заработной платы выявлены следующие моменты. Использование фонда оплаты труда в целом можно считать эффективным.

В отчетном году по сравнению с прошлым относительная экономия составила 2 993 тыс. руб. Экономия ФОТ связана с уменьшением удельного веса ФОТ в структуре выручки от реализации с 11,9% до 10,3%. Показатель относительной экономии ФОТ показывает, что соотношение темпов роста объема производства и реализации продукции и темпов роста оплаты труда можно считать эффективным. Сумма относительной экономии ФОТ по всем работникам составила 2 млн. 993 тыс. руб.

Оценка стимулирующих выплат и доплат работникам показала следующее. Удельный вес премий к ФОТ составил в 2009 г. 10,4% а в 2010 г. - 12,5%. Распределение премий на предприятии преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников. Удельный вес премий в 2010 г. повысился, но в целом уровень стимулирующих выплат в размере 12,5% следует считать недостаточным. Необходимо разработать систему премирования и увеличить удельный вес премий в структуре оплаты труда работников. Состояние премиальной системы можно оценить как недостаточность стимулирования труда работников.

Увеличение доплат за стаж недостаточно. В условиях высокой текучести кадров необходимо стремиться к закреплению сотрудников и созданию стабильного коллектива. В отношении специалистов такая политика проводится, но в отношении рабочих кадров на предприятии ее нет.

В 2010 г. предприятие стало использовать больше труда совместителей, что связано с работой по совместительству вспомогательного персонала: менеджеров, уборщиц и грузчиков. Использовать совместителей выгодно, так как труд совместителя оплачивается в размере 50% от должностного оклада основных работников.

Анализ соотношения темпов роста показателей показал, что при темпе роста численности работников 133,3% наблюдается темп роста фонда оплаты труда в размере 147,5%. Наиболее высокие темпы роста имеет показатель объема реализации продукции - 170,4%.

Следовательно, можно сделать вывод, что индекс выработки на одного среднесписочного работника превышает индекс средней заработной платы, в результате чего снижается индекс уровня расходов заработной платы в процентах к себестоимости. В расчете на одного работника рост выработки составил 127,8%. При этом рост оплаты труда одного работника составил 110,6%. Соотношение в расчете на одного работающего также выполняется.

В целом можно сделать выводы о том, что соотношение между ростом ФОТ и ростом других экономических показателей на предприятии ООО СК «Европейские окна» отвечает экономически обоснованным требованиям. Превышение темпов роста производительности труда над ростом ФОТ свидетельствует о том, что средства на оплату труда дают необходимую экономическую отдачу и используются достаточно эффективно. Рост оплаты труда обусловлен повышением его производительности, что заслуживает позитивной оценки.

Оценивая показатели зарплатоотдачи, можно сделать неоднозначные выводы. С одной стороны, на рубль зарплаты за отчетный год, по сравнению с предыдущим, произведено больше продукции, но при этом получено меньше прибыли, что следует оценить неоднозначно.

Для совершенствования системы оплаты труда предлагается внедрение новых форм мотивации работников через систему «участия в прибыли», внедрение критериев премирования, дифференцированных в зависимости от условий труда на каждом рабочем месте, совмещение профессий и за счет этого сокращение численности работников.

Общая сумма экономии фонда оплаты труда, достигаемая в результате внедрения рекомендаций, составит 124,8 тыс. руб.

Кроме того, будет повышен уровень оплаты труда, обеспечено снижение текучести кадров, повышена мотивация труда работников, улучшена система отношений социального партнерства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.   О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.

2.      Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

.        ПБУ 1/2008 - Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н.

.        ПБУ 2/94 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94), утвержденное Приказом Минфина России от 20.12.1994 № 167.

.        ПБУ 3/2006 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006), утвержденное Приказом Минфина России от 27.11.2006 № 154н

.        ПБУ 4/99 - Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н.

.        ПБУ 5/01 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01), утвержденное Приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н.

.        ПБУ 6/01 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01), утвержденное Приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н.

.        ПБУ 7/98 - Положение по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98), утвержденное Приказом Минфина России от 25.11.1998 № 56н.

.        ПБУ 8/01 - Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» (ПБУ 8/01), утвержденное Приказом Минфина России от 28.11.2001 № 96н.

.        ПБУ 9/99 - Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н.

.        ПБУ 10/99 - Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н.

.        ПБУ 14/2007 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007), утвержденное Приказом Минфина России от 27.12.2007 № 153н.

.        ПБУ 15/01 - Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию2 (ПБУ 15/01), утвержденное Приказом Минфина России от 02.08.2001 № 60н.

.        ПБУ 18/02 - Положение по бухгалтерскому учету 2Учет расходов по налогу на прибыль организаций» (ПБУ 18/02), утвержденное Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н.

.        ПБУ 19/02 - Положение по бухгалтерскому учету 2Учет финансовых вложений» (ПБУ 19/02), утвержденное Приказом Минфина России от 10.12.2002 № 126н.

.        План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

.        Архипова, Н. И. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов. / Н. И. Архипова; под ред. проф. Н. И. Архиповой. - М.: «Издательство ПРИОР», 2006. - 354с. - ISBN 5-8018-0124-3.

.        Атеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. / В. Г. Артеменко. М.: Дело и сервис, 2008. - 386 с. - ISBN 5-85428-103-1.

.        Басовский Л.Е Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие / Л. Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 350 с. - ISBN 6-85428-103-1.

.        Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя / Т. Бойделл. М.: ИНФРА-М, 2008, - 204с. - ISBN 4-82228-103-1.

.        Бухгалтерский учет: учебник / А.С. Бакаев [и др.]; под ред. П.С. Безруких - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 719 с. - (библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). - ISBN 5-85428-103-1.

.        Безруких, П. С. Бухгалтерский учет: учеб. пособ. / П. С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 719 с. - ISBN 6-4020-0124-6.

.        Балабонов И. Т. Анализ и планирование финансов: учеб. пособ. / И. Т. Балабонов. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 489 с. - ISBN 2-1220-0694-6.

.        Бланк И.Д. Основы финансового менеджмента. Т.1: учеб. пособ. / И.Д. Бланк. - Киев: Ника-Центр, 2007. - 592 с. - ISBN 4-4260-0121-3.

.        Бланк И.Д. Основы финансового менеджмента. Т.2: учеб. пособ. / И.Д. Бланк - Киев: Ника-Центр, 2007. - 512 с. - ISBN 4-4260-0121-4.

.        Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. пособ. / Л.П. Владимирова М.: Издательский дом, 2006. - 120 с.

.        Волющенко А.Е., Гусоков Г.В., Проковенко Н.А. Устойчивость функционирования объектов экономики: Лекция: учеб. пособ. - М.: Маркетинг, МУПК, 2008. - 39 с.

.        Волков И.М., Грачева М.В. Проектный анализ. М.:. Банки и биржи ИО «ЮНИТИ», 2008. - 48 с.

.        Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 501 с.

.        Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л. Т. Гиляровская. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 615 с.

.        Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник / Р.Л. Дафт. - СПб.: Питер, 2006. - 832 с.

.        Дойль П. Маркетинг - менеджмент и стратегии: учебник / П. Дойль. - 3-е издание / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2008. - 544с.:

.        Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов. Мн.: БГЭУ, 2006. - 126 с.

.        Ильенкова, С.Д Основы менеджмента: учебно-практическое пособие / С. Д. Ильенкова. М.: МЭСИ, 2006.- 326 с.

.        Ириков, В.А. Технологии стратегического планирования и формирования финансово-экономической политики фирмы: Учебное пособие / В.А. Ириков. - М.: 2007. - 46с.

.        Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ / В.С. Кивачук. - М.: Деловой мир и учебная литературы. 2008. - 384 с.

.        Ковалева, А.М. Финансы фирмы. / А.М. Ковалева // - М.: ИНФРА - М, 2006. - 416 с.

.        Ковалева, А.М. Финансы фирмы. / А.М. Ковалева - М.: ИНФРА - М, 2007.

.        Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособ. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2006. - 424 с.

.        Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры: Учеб. пособ. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 560 с.

.        Колас Бернар. Управление финансовой деятельностью предприятия. М.: Финансы ИО «ЮНИТИ», 2006. - 249 с.

.        Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент.: Учеб. пособ. - М.: «Дело и сервис», 2008. - 400 с.

.        Ляско, В. И. Стратегическое планирование развития предприятий./ Ляско, В. // - М.: ООО фирма «Благовест-В», 2007 г. - 200 с.

.        Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.: Учеб. пособ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 471 с.

.        Макроэкономика: Учебник / под общ. ред. проф. А. В. Сидоровича. - М.: МГУ им. Ломоносова, изд-во «Дис», 2008. - 149 с.

.        Муравьев А.И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Финансы и статистика, 2007. - 216 с.

.        Осмоловский В.В. Теория анализа хозяйственной деятельности.: Учебник - Минск: «Новое Знание», 2006. - 318 с.

.        Оптимизация прибыли: практическое пособие / О.И. Соснаускене. 2-е изд., перераб и доп. - М.: Издательство 2экзамен», 2008. - 222 с.

.        Прыкин, Б. В. Технико-экономический анализ производства: учебник для вузов. / Прыкин, Б. В. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2006. - 476 с.

.        Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия: учебник для вузов. / Прыкина, Л.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 360 с.

.        Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./ Савицкая, Г.В. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 336 с.

.        Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Алмафея, 2008.

.        Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. - М.: Колос, 2007.

.        Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: «Колос», 2007.

.        Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать ? // Главбух. - 2008. - № 4. - с.25-26.

.        Васильева М.Г, Карсетская Е.А, Михайлов И.А, Михалычева Ю.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2008. - № 3. - с.5-25.

.        Воробьева А.А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - № 36. - с.8-9

.        Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. - 2005. - № 16. - с.14-18.

.        Гейнц И.В. Организация документооборота по расчетам с физическими лицами. - М.: «Дело и Сервис», 2008. - 304 с.

.        Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2009. - № 7. - с. 9.

.        Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2008. - № 8. - с.13-19.

.        Капустин К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2009. - № 33. - с.7.

.        Карсетская Е.А. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы // Налоговые известия Московского региона. - 2009. - № 7.- с.5-6.

.        Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. - 2009.- № 3. - с.10-12.

.        Ковязина Н.З. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». - 2009. - № 15. - с.11-15.

.        Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - 3-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 497 с.

.        Курбангалеева О.А. Отпускные особенности начисления и налогообложения // Российский налоговый курьер. - 2008. - № 15. - с.5-7.

.        Лямина И.В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - № 23. - с.11-13.

.        Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - 2 изд.перераб.и доп.. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. -135 с.

.        Орлова Е.В. Зарплатные карточные проекты // Налоговый вестник. - 2008. - № 7-8. - с.11-15, с.13-17.

.        Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. - М.: Библиотека журнала «Главбух», 2008. - 135 с.

.        Панченко Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - № 38. - с.10.

.        Попова О.В. Выплата заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - № 7. - с.7-8.

Похожие работы на - Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии

 

Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу
Без плагиата!