|
Виды начислений физическим
лицам, которые нужно учесть
|
Все выплаты в пользу
физических лиц, включая зарплату, пособия, материальную помощь, отпускные,
средний заработок за неотработанное время, вознаграждения по договорам
гражданско-правового характера
|
Учитываются выплаты
работникам, включаемые в себестоимость. Не учитываются социальные выплаты, а
также суммы пособий, выплачиваемые за счет ФСС РФ
|
Выплаты работникам и другим
физическим лицам, перечисленные в статье 255
<#"907256.files/image001.gif">
Рисунок 5 - Уволено сотрудников ООО «ГорТорг»
Для характеристики движения кадров ООО «ГорТорг» рассчитаем и
проанализируем динамику показателей, представленных в таблице 6
Таблица 7
Показатели движения и постоянства кадров ООО «ГорТорг»
|
Показатели
|
Способ расчета
|
2013 г.
|
2014 г.
|
Отклонение
|
Пояснения
|
|
1
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Коэффициент оборота по
приему
|
Ко.приему = Чпринятых/Чп.п.п
|
0,00
|
0,18
|
+0,18
|
отношение числа принятых за
период к среднему списочному числу работающих
|
|
Коэффициент оборота по
приему работников по инициативе предприятия
|
|
0,00
|
0,14
|
+0,14
|
|
|
Коэффициент оборота по
приему работников в связи с переводом с других предприятий
|
|
0,00
|
0,04
|
+0,04
|
|
|
Коэффициент оборота по
выбытию
|
Ко.увол. = Чуволен
/ Чп.п.п.
|
0,08
|
0,04
|
-0,04
|
отношение числа выбывших за
период к среднему списочному числу
|
|
Коэффициент оборота
уволившихся по собственному желанию
|
|
0,04
|
0,04
|
0,00
|
|
|
Коэффициент оборота
уволившихся в связи с нарушением трудовой дисциплины
|
|
0,04
|
0
|
-0,04
|
|
|
Коэффициент текучести
(излишний оборот)
|
Ко.тек.= Чув(излиш.об)
/ Чп.п.п.
|
0,04
|
0,04
|
0,00
|
отношение числа выбывших за
период по причинам, характеризующим излишний оборот, к среднему списочному
числу
|
|
Коэффициент необходимого оборота
рабочей силы (увольнение по другим причинам)
|
|
0,04
|
0,00
|
-0,04
|
|
|
Коэффициент замещения
|
Ко.общ. = Чприн
- Чуволен / Чп.п.п.
|
-0,08
|
0,14
|
+0,22
|
отношение разности числа
принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу
|
Источник: собственная разработка (по материалам компании)
За анализируемые периоды коэффициент оборота по приему возрос на 0,18,
это произошло в основном за счет приема работников по инициативе предприятия, а
коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,04 за счет уменьшения количества
уволенных по причине нарушения трудовой дисциплины. Коэффициент текучести
кадров в 2014 году остался неизменным на уровне 0,04, что положительно.
Коэффициент замещения возрос с отрицательного значения на 0,22 и составил 0,14.
Коэффициент восполнения работников в 2014 году составил 5 раз, тогда как в 2013
году его значение равнялось нулю. Коэффициент постоянства кадров также
увеличился на 0,02, поскольку возросла явочная численность работников
предприятия.
От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального
благосостояния работников ООО «ГорТорг».
Организация обязана использовать оплату труда как важнейшее средство
стимулирования роста его производительности, улучшения качества услуг,
повышения эффективности деятельности и укрепления дисциплины. Для этого
организация сама определяет формы и системы оплаты труда.
В ООО «ГорТорг» применяется повременная система оплаты труда работников.
Оплата труда работников производиться на основе штатно-окладной системы оплаты
труда, согласно которой устанавливаются размеры окладов по каждой должности.
Проведем анализ заработной платы работников ООО «ГорТорг» за 2013-2014
годы на основании данных штатных расписаний (таблица 9).
Таблица 9
Анализ заработной платы работников ООО «ГорТорг»
|
Наименование должности
|
По итогам за
|
Изменение в абс. величинах
|
Изменение в %
|
|
2013 год, тыс. руб.
|
2014 год, тыс. руб.
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
ИТОГО
|
1716439,6
|
1511337,6
|
-11,95
|
Источник: собственная разработка (по материалам компании)
Из таблицы 2.19 видно, что в 2014 году фонд заработной платы ООО
«ГорТорг» уменьшился на 205 тыс. рублей или 11,951%. Необходимо выявить причины
снижения фонда оплаты труда. Для этого проведем анализ средней заработной платы
(таблица 10).
Таблица 10
Анализ средней заработной платы работников ООО «ГорТорг»
|
Наименование должности
|
По итогам за
|
Изменение в абс. величинах
|
Изменение в %
|
|
2013 год, тыс. руб.
|
2014 год, тыс. руб.
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
ИТОГО
|
39917,2
|
31486,2
|
-8431
|
-21,12
|
Источник: собственная разработка (по материалам компании)
Исходя из показателей таблицы 10, можно определить, что средняя
заработная плата в ООО «ГорТорг» снизилась на 21,12%.
На темп роста средней заработной платы оказал влияние мировой финансовый
кризис 2014 года. В 2013 году он составил - 11,9%, следовательно, по инициативе
предприятия оклады работников были повышены в среднем на 3,81%.
Темп роста производительности труда составляет (- 3,33%).
Темп роста средней заработной платы составляет (-21,12)%.
Темпов роста производительности труда имеет отрицательное значение,
следовательно, однако он меньше темпа роста средней заработной платы
предприятия, что положительно.
3. Пути совершенствования
нормирования труда и заработной платы
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более
быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной
платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции
по элементу заработной платы.
Далее проведем оценку влияния факторов на фонд заработной платы ООО
«ГорТорг». Как было рассчитано ранее, изменение фонда оплаты труда в ООО
«ГорТорг» за 2014 год по сравнению с 2013 годом составило 205102 рубля. Данное
изменение произошло вследствие влияния следующих факторов:
изменение численности работников дало прирост фонда оплаты труда 199586
рублей в месяц (39917,2 * (48-43) = 199586);
изменение средней заработной платы уменьшило фонд оплаты труда на 404688
рублей ((31486,2-39917,2)*48 = -404688).
Для проверки определим суммарное влияние факторов: 199586-404688 =
-205102 рубля.
На изменение фонда оплаты труда сотрудников списочного состава оказывают
влияние факторы, представленные в таблице 11.
Таблица 11
Исходные данные для анализа фонда зарплаты штатных сотрудников
|
Показатели
|
2013 год
|
2014 год
|
Отклонение
|
|
1. Среднесписочная
численность рабочих повременщиков
|
12
|
13
|
+1
|
|
2. Кол-во отработанных дней
одним рабочим в среднем за год
|
225
|
215
|
-10
|
|
3. Средняя
продолжительность рабочей смены, час
|
7,8
|
7,5
|
-0,3
|
|
4. Фонд оплаты труда, т. р.
(в сопоставимых ценах)
|
32754,8
|
33932,1
|
+1177,3
|
|
5. Зарплата одного
внештатного сотрудника, тыс. руб.
|
|
|
5.1 Среднегодовая тыс. руб.
|
2729,6
|
2610,2
|
-119,4
|
|
5.2 Среднедневная тыс. руб.
|
12,1
|
12,1
|
0
|
|
5.3 Среднечасовая тыс. руб.
|
1,5
|
1,6
|
+0,1
|
Источник: собственная разработка (по материалам компании)
В ООО «ГорТорг» по отношение к прошлому году среднесписочная численность
работников увеличилась на 1 человека. Средняя продолжительность рабочей смены
уменьшилась на 0,1 часа. Фонд оплаты труда также уменьшилась на 1177,3 тыс.
руб. Среднегодовая зарплата одного рабочего уменьшилась на 119,4 тыс. руб.,
среднечасовая осталась неизменной, а среднечасовая заработная плата
незначительно увеличилась на 0,1тыс. руб.
Таблица
12
Анализ факторов, влияющих на фонд зарплаты
|
Факторы
|
Расчет влияния фактора
|
Уровень влияния фактора,
тыс. руб.
|
|
1. Изменение численности
штатных сотрудников
|
1*225*7,8*1,5
|
+2632,5
|
|
2. Изменение количества
дней, отработанных в среднем одним сотрудником
|
13*(215-225) *7,8*1,5
|
-1521
|
|
3. Изменение средней
продолжительности рабочего дня
|
13*215*(7,5-7,8) *1,5
|
-1257,75
|
|
4. Изменение среднечасовой
зарплаты одного сотрудника
|
13*215*7,5*(1,6-1,5)
|
+2096,25
|
|
Итого
|
|
+1950
|
Источник: собственная разработка (по материалам компании)
В отчетном году в ООО «ГорТорг» фонд заработной платы рабочих увеличился
на сумму 1950тыс. руб. Увеличение численности сотрудников привело к увеличению
ФОТ на 2632,5 тыс. руб., уменьшение количества отработанных дней уменьшило ФОТ
- на 1521 тыс. руб. уменьшение продолжительности рабочего дня привело к
уменьшению фонда заработной платы на 1521 тыс. руб, что свидетельствует о
нерациональном использовании рабочего времени. В результате уменьшения средней
продолжительности дня на 0,3часа ФОТ сократился на 1257,75.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Структура персонала по всем рассмотренным показателям выявила, что
организация работает стабильно. Полезный фонд рабочего времени за 2014 год
вырос по сравнению с запланированным, что положительно.
В 2015 году производительность труда работников ООО «ГорТорг»
увеличилась.
Фонд заработной платы ООО «ГорТорг» в 2014 году по сравнению с 2014 годом
снизился. На изменение фонда оплаты труда оказали влияние увеличение
численности работников и снижение средней заработной платы.
Оценка персонала в организации проводится по трем направлениям:
потенциала, индивидуального вклада, аттестация. Обучение внутри организации
происходит посредством ротации или самостоятельного обучения. В качестве
материального стимулирования в ООО «ГорТорг» предоставляются скидки сотрудникам
на продукцию. Корпоративные правила закреплены в «Руководстве для новых
сотрудников».
Уровень текучести отрицательно сказывается на работе организации. В связи
с этим ООО «ГорТорг» необходимо выработать стратегию управления персоналом для
повышения эффективности работы с учетом сложившейся в настоящее время в
экономике кризисной ситуации.
Предлагается ряд мероприятий по управлению персоналом в условиях кризиса,
которые позволят повысить эффективность работы ООО «ГорТорг»:
повышение квалификации персонала;
нематериальное стимулирование работников;
социальная мотивация;
создание фонда материального поощрения.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. "Гражданский
кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от
02.11.2015) [электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант
плюс» (дата обновления: 31.12.2013)
2. "Гражданский
кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от
02.12.2015) [электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант
плюс» (дата обновления: 31.12.2013)
3. "Налоговый
кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от
28.12.2015) [электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант
плюс» (дата обновления: 31.12.2013)
4. "Трудовой
кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
[электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс» (дата
обновления: 31.12.2015)
. Федеральный
закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 02.11.2013) "О бухгалтерском
учете" [электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант
плюс» (дата обновления: 22.11.2015)
6. Федеральный
закон от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
[электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс» (дата
обновления: 22.11.2013)
Специальная литература
7. Адамчук
В.В. и др. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2013. - 280 c.
8. Аронов
А.В., Кашин В.А. Налоговая политика и налоговое администрирование: учеб. пособие.
М.: Магистр, ИНФРА-М, 2013. 544 с.
. Астахов
В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2012. - 891
с.
. Богаченко
В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Изд-е
16-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 509с.
. Шестакова
Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. 2013.
Периодические издания
12. Берг О.
Бухгалтерский учет взносов и отражение в формах отчетности // Российский
бухгалтер. 2014. №5. С. 30-35.
13. Диркова
Е.Ю. Проект ПБУ "Учет вознаграждений работникам": мнение практика //
Зарплата. 2015. №12. С. 13-21.
. Кипор
А.Г. Аудит расчетов по оплате труда // Зарплата. 2014. №7. С. 73
. Либерман
К. Документы по личному составу // Кадровый вопрос. 2013. №2. С. 9-33; Российский
бухгалтер. 2014. №2. С. 94-117.
. Пенчукова
Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты // Бухучет в
строительных организациях. 2013. №5. С. 12-15.
17. Темницкий
А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой
мотивации // Социс. 2015. №5 - с.81-88.
18. Хоскинг,
А. Курс предпринимательства: Практ. пособие: Пер. с англ. М.: Междунар.
отношения, 2015.
. Шевнина
Г.В. Процесс создания рабочих команд как фактор, определяющий организационное
поведение на предприятии. Вопросы развития промышленных предприятий. Сборник
статей. Саратов. Издательство Латанова В.П., 2016.
. Энциклопедический
словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. М.: ИНФРА-М,
2015.
. Ярыгин,
С.В. Особенности управления персоналом коммерческого банка (методические и
организационные основы): Дис. доктора экон. наук. М.: Наука, 2015.
Электронные ресурсы
22. КонсультантПлюс:
Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2013
года [электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»
23. Учет расчетов с
персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО - V Студенческий научный форум
(15 февраля - 31 марта 2013 года)
<#"907256.files/image002.jpg">
Похожие работы на - Система управления организацией нормирования труда в предприятии ООО 'ГорТорг'
|