Трудовое право России
Задача 1
Ефимовская-Мировицкая А.И. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2002 г. утвверждено новое штатное расписание и должность специалиста 1 категории выведена из штатного расписания.
Ефимовская-Мировицкая А.И. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется и подпись, и от предложенной ей должности специалиста по соц. Работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась.
В связи с отказом Ефимовской-Мировицкой А.И. от перевода на другую работу администрация УСЗН ВАО довела сведения в Депортамент труда и занятости о предстоящем высвобождении Ефимовской-Мировицкой А.И. Приказом № 167 от 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была уволена с согласия профкома с 04.10.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была ознакомлена, сведений о беременности она не доложила.
Однако Ефимовская-Мировицкая А.И. 01.10.2002 г. обратилась в женскую консультацию и ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справок о беременности ей не выдавали, принята на учет по беременности 8 недель Ефимовская-Мировицкая А.И. только 31.10.2002 г., т.е. после увольнения Ефимовской-Мировицкой А.И. с работы.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Решение: Решением суда Ефимовская-Мировицкая А.Идолжна будет восстановлена на работе.
Данные правоотношение урегулированы в ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение работников:
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
Следовательно, увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
На основании ст. ст. 391, 394 ТК РФ, восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Задача 2
Экономист Краснов, работавший в ООО «Вита» был приглашен на работу в ООО «Каскад». О переводе Краснова в порядке перевода договорились руководители данных организаций. После того как Краснов был освобожден от работы в ООО «Вита», в отдел кадров ООО «Каскад» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут оформить его на работу. Как может Краснов защитить свои права?
Решение:
Краснов может защитить свои права обратившись в суд с иском к ООО «Каскад» о понуждении заключения трудового договора.
Данные правоотношения регулируются ТК РФ, в статье 72.1 ТК РФ урегулирован перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ определяет порядок на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор с прежним работодателем должен быть прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
По условию задачи, процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме.
Тест
. Участие граждан на общественных работа допускается только:
а) с их согласия;
б) без их согласия;
в) ТК РФ не регламентирует.
Ответ: а
На основании пункта 2 статьи 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает:
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) оба варианта.
Ответ: б
. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:
а) 5 дневный срок;
б) 7 дневный срок;
в) 3 дневный срок.
Ответ: в
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
. Работодатель (за исключением работодателя физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше:
а) 7 дней;
в) 3 дней.
Ответ:
Ответ: б
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 3 лет;
б) 2 лет;
в) 5 лет.
Ответ: а
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
трудовой договор сокращение работник
Список используемой литературы
.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (в ред. от 28.06.2014г.) // СЗ РФ 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3014; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3033; СЗ РФ 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700.
.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 17. - Ст. 890.; СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4558; 1999. - № 18. - Ст. 2219; 2002. - № 1 (Часть 1). - Ст. 2.
.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148; 2002. - № 12. - Ст. 1093; № 30. - Ст. 3029, ст. 3033.
.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613; 2000. № 33. Ст. 3348.
.Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Издательство «Ось-89», 2004 г.
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. С.А. Панина. М., 2002 г.
.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов: - М.: Издательство «НОРМА», 2003 г.
.Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г.
.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: 2002 г.