Трудовое право в современной России

Трудовое право в современной России

Трудовое право в современной России

Введение

Трудовое право регулирует не сам труд, а поведение людей и отношения между ними, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права.

Трудовое законодательство регулирует отношения между людьми во время работы. При этом оно должно отвечать потребностям производства, защищать права работников и работодателей, способствовать развитию экономики государства.

Актуальность данной работы заключается в том, что в современную эпоху вопросы отстаивания трудовых прав граждан имеют особое значение.

В ходе исследования будут решены следующие задачи:

.дано определение и общая характеристика трудового права;

.выяснены основные принципы трудового права;

.проанализированы права и обязанности субъектов трудового права;

.определены задачи трудового законодательства.

1. Метод трудового права

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям. Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

.характер прав и обязанностей участников;

.правовое положение участников;

.договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

То есть, трудовое правоотношение - это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

.условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

.равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;

.отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;

.социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;

.судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

.добросовестно выполнять трудовые обязанности;

.соблюдать трудовую дисциплину;

.бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;

.выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

. Принципы трудового права

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

.право на труд;

.право на оплату труда;

.право на отдых;

.принцип охраны здоровья граждан;

.право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;

.принцип соблюдения трудовой дисциплины;

.право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.

. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.

. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать 40 часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, - все это также способствует реализации права на отдых.

. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.

. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье 97 Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.

. Принцип соблюдения трудовой дисциплины - это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, - все это входит в обязанности работников.

. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

. Источники трудового права

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует российское законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

.федеральные законы;

.подзаконные нормативные акты органов государственной власти;

.санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция РФ, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

. Общая характеристика трудового права

Трудовое право регулирует не сам труд, а поведение людей и отношения между ними, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.

Однако не все отношения, связанные с выполнением какой-либо работы, определяются нормами трудового законодательства. Например, писатель подписывает с издательством авторский договор, который входит в сферу действия гражданского права. Труд заключенных в исправительных учреждениях находится в сфере действия уголовно-исполнительного права, а деятельность военнослужащего регламентирована нормами административного права.

Давайте выясним: какие отношения являются предметом трудового права?

Нормы трудового права регулируют:

.отношения, предшествующие трудовым;

.отношения, сопутствующие трудовым;

.отношения, последующие трудовым.

Рассмотрим их более подробно.

. Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора и прекращаются с его подписанием. Речь идет о деятельности по трудоустройству граждан, подготовке кадров и обучении работников для конкретной организации.

. Отношения, сопутствующие трудовым, появляются после подписания трудового договора. В эту группу относят вопросы организации труда, социального партнерства, ведения переговоров между работодателем и сотрудниками, заключения коллективных договоров и соглашений. Участие работников в работе профсоюзов, контроль за соблюдением трудового законодательства и обязательное социальное страхование, - все это также относят к сопутствующим отношениям, как и профессиональную подготовку и повышение квалификации, если обучение проходит во время работы.

Трудовые споры могут и предшествовать трудовым отношениям. Это происходит, если работодатель, проведя собеседование с претендентом на вакантную должность, отказывается брать его на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами потенциального работника. В этом случае лица, подвергшиеся дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Определив круг отношений, регулируемых трудовым правом, мы можем сказать, что предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

. Регулирование трудовых правоотношений

Поведение участников трудовых правоотношений регулируют следующие способы:

.законодательный;

.локальный;

.договорный.

Остановимся на каждом из них подробнее.

. Российская Федерация и субъекты РФ принимают законы и подзаконные акты, которые содержат нормы трудового права (правила поведения). Эти документы определяют общие принципы регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, а также минимальный уровень гарантий для работников, который не может быть снижен. К таким актам, в первую очередь, следует отнести Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ.

. Правила поведения и нормы, регулирующие действия субъектов, устанавливаются на уровне конкретной организации, предприятия и распространяются на всех работников данного работодателя. Локальные нормативные акты издаются работодателем в форме различных приказов, распоряжений, правил внутреннего распорядка. Однако власть работодателя при издании данных актов ограничена: в них не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с теми, что установлены Конституцией России и Трудовым кодексом РФ.

. Договорный способ регулирования трудовых отношений предполагает, что работник и работодатель вправе закрепить правила поведения, права и обязанности сторон в трудовом договоре. Эти нормы могут не содержаться ни в законах и подзаконных актах, ни в локальных нормативных актах, но они не должны вступать с ними в противоречия.

Кроме того, профсоюз и работодатель имеют право заключить коллективный договор и предусмотреть в нем новые условия труда, дополнительные социальные гарантии для работников и прочие взаимные обязательства. Нормы заключенного коллективного договора распространяются на всех сотрудников организации, в том числе принятых на работу после подписания этого документа.

. Особенности и принципы правового регулирования трудовых отношений

Трудовое право отличается рядом особенностей, связанных с регулируемыми правоотношениями. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений относятся:

.свобода труда;

.запрещение принудительного труда;

.равенство прав и возможностей;

.незаконность дискриминации в сфере труда;

.обеспечение справедливых условий труда;

.сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и сопутствующих отношений;

.государственная защита трудовых прав и свобод.

Принцип свободы труда проявляется в свободе трудового договора. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений. Работник обладает правом расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время. Свобода труда проявляется в возможности распоряжаться своими способностями по личному усмотрению.

Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. К принудительному труду кодекс также относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, не обеспечение работника средствами коллективной или индивидуальной защиты, если профессиональная деятельность сопряжена с опасностью для жизни и здоровья.

Равноправие работников проявляется в недопустимости какой-либо дискриминации в сфере труда. Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, пользоваться какими-либо преимуществами в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Принцип защиты граждан от безработицы и содействия в их трудоустройстве нашел свое выражение не только в нормах Трудового кодекса РФ, но и в федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации». Речь идет о социальной защите безработных. К таким мерам относятся:

.содействие органов государственной службы занятости населения в трудоустройстве;

.профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан;

.выплата пособия по безработице, оказание другой материальной помощи;

.направление на общественные работы.

7. Основные принципы трудового права

Принципы трудового права - это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в 1998 году, установила следующие принципы:

.свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

.упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

.действенное запрещение детского труда;

.недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

.запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;

.ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;

.каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;

.гарантируется свобода труда;

.запрещен принудительный труд;

.обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

.гарантируется оплата труда;

.право на отдых;

.право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;

.защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

.запрещение принудительного труда и дискриминации;

.право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;

.обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;

.право на обязательное социальное страхование работников;

.право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

.экономико-политическая обусловленность;

.общность содержания;

.предметность;

.государственная нормативность;

.системность;

.целенаправленность;

.стабильность.

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей. Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями. Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

. Субъекты трудового права

Участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются субъектами трудового права. Их можно условно разделить на две группы. В первую входят:

.работники;

.работодатели;

.работающие собственники предприятий и фирм.

Все вышеперечисленные субъекты права являются участниками непосредственно трудовых отношений.

Вторую группу составляют субъекты, связанные с отношениями, входящими в сферу трудового права, но не являющимися трудовыми по своей сути. К их числу относятся:

.трудовые коллективы;

.профкомы или иные профсоюзные организации;

.фонды социального страхования работников;

.учреждения государственной службы занятости населения;

.трудовые инспекции и органы охраны труда.

Соответствующими правами и обязанностями обладают все эти субъекты.

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником.

Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время. Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с 16 лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.

Правовой статус работника - это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

.заключение, изменение и расторжение трудового договора;

.предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

.рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

.своевременную выплату заработной платы в полном объеме;

.отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

.полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;

.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

.создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;

.участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;

.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;

.защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

.добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;

.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

.соблюдать трудовую дисциплину;

.выполнять установленные нормы труда;

.соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

.незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус работодателя включает в себя не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому работнику, трудовому коллективу и профсоюзной организации.

Работодатель имеет право:

.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

.поощрять работников за добросовестный труд;

.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

.принимать локальные нормативные акты;

.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Одновременно с этим работодатель обязан:

.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;

.предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;

.обеспечивать безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

.выплачивать работникам равную оплату за равноценный труд;

.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном трудовым законодательством;

.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;

.своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по устранению этих нарушений;

.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном трудовым законодательством;

.исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами.

Трудовое законодательство регулирует отношения между людьми во время работы. При этом оно должно отвечать потребностям производства, защищать права работников и работодателей, способствовать развитию экономики государства.

Основные задачи трудового законодательства сформулированы в Трудовом кодексе РФ. Перечислим их все:

.создание условий, необходимых для оптимального согласования интересов государства и субъектов трудовых отношений;

.содействие росту производительности труда;

.улучшение качества работы;

.укрепление трудовой дисциплины;

.рост эффективности общественного производства;

.подъем материального и культурного уровня жизни трудящихся.

Все институты трудового права решают свои задачи, исполняя не одну, а несколько функций одновременно.

Термин «функция» произошел от латинского слова «functio», что означает - исполнение, компетенция.

Функции трудового права - это главные направления воздействия установленных норм на поведение (сознание, волю) людей, находящихся в процессе труда, для достижения задач трудового законодательства.

Эти функции условно можно разделить на две группы. В первую входят социальные, а во вторую собственно юридические.

Реализация конституционного права граждан на труд - основная задача социальных функций трудового законодательства. Они выражаются в нормах, связанных с обеспечением занятости населения, созданием безопасных условий профессиональной деятельности, содействием росту благосостояния работников. То есть, решают важнейшие для общества и государства вопросы.

К числу социальных функций трудового законодательства относятся:

.экономическая;

.воспитательная;

.защитная;

.производственная.

Рассмотрим каждую из них подробнее.

. Экономическая функция отражает заинтересованность органов государственной власти в развитии трудовых отношений, поскольку они напрямую влияют на интересы страны. В результате производственной деятельности создаются товары и услуги, являющиеся основой экономики любого государства, выплачиваются налоговые отчисления.

Данная функция реализуется через нормы, связанные с работой органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

. Применение различных мер принуждения и убеждения к субъектам трудовых отношений характеризует воспитательную функцию. Она также выражается в применении норм стимулирования высокопроизводительного труда и в других поощрениях. А за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники предприятия или организации могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

. Защитная функция напрямую связана с достижением высокого уровня условий труда, процессом разрешения трудовых споров и восстановлением прав, нарушенных работодателем. Речь идет о реализации конституционного права граждан России на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными способами, включая и забастовку.

Эта функция реализуется в нормах большинства институтов трудового права.

. Интересам работодателей полностью отвечает производственная функция. Она касается стимулирования работников к осуществлению качественного и высокопроизводительного труда, рациональному использованию ресурсов. Нормы, гарантирующие соблюдение трудовой дисциплины и определяющие обязанности работников, отражают данную функцию трудового права, как и институт трудового договора.

Достижение баланса интересов между субъектами права характеризует собственно юридические функции трудового законодательства. Этот баланс достигается через установление правил трудовой деятельности, обеспечение реализации прав и обязанностей работников и работодателей.

Юридические функции трудового законодательства разделяют на две группы:

.охранительную;

.регулятивную.

Охранительная функция связана с различными нормами защиты интересов и юридической ответственности субъектов трудового права. Главной целью этих норм является пресечение и предотвращение противоправного трудового поведения. Речь идет об охране законных свобод и интересов работников и работодателей, в соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса РФ.

Регулятивную функцию трудового права, в свою очередь, можно разделить на:

.функцию правового обеспечения интересов работодателя;

.функцию правового обеспечения интересов работника.

Соблюдение интересов субъектов права можно назвать основной задачей трудового законодательства. Применение конкретных норм, направленных на разграничение, защиту или стимулирование прав и обязанностей работников и работодателей, является реализацией регулятивной функции трудового законодательства.

Правовое обеспечение интересов собственника средств производства проявляется в закреплении его статуса, в осуществлении предоставленных работодателю полномочий, а также в защите его прав судебными инстанциями.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель наделен целым рядом прав. В том числе:

.право на наем и использование рабочей силы;

.определение правил внутреннего трудового распорядка;

.применение к работникам мер стимулирования или, напротив, материальной и дисциплинарной ответственности.

В то же время, работодатель обязан обеспечить на производстве условия труда, безопасные для жизни и здоровья людей.

Функция обеспечения интересов работников и их представителей выражается в законодательных нормах, обеспечивающих права и обязанности трудящихся и профсоюзных организаций.

Статья 352 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие способы охраны трудовых прав и свобод работников:

.самозащита;

.защита профессиональными союзами;

.государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

.судебная защита.

В число государственных органов, в которые работник может обратиться по поводу охраны своих интересов, входят: инспекция труда; профсоюзная организация; комиссия по рассмотрению трудовых споров; суд.

труд право законодательство конституционный

Заключение

Таким образом, проанализировав особенности трудового права в современной России, можно сделать следующие выводы:

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.

В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.

Принцип свободы труда проявляется в свободе трудового договора. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений. Работник обладает правом расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время. Свобода труда проявляется в возможности распоряжаться своими способностями по личному усмотрению.

Реализация конституционного права граждан на труд - основная задача социальных функций трудового законодательства. Они выражаются в нормах, связанных с обеспечением занятости населения, созданием безопасных условий профессиональной деятельности, содействием росту благосостояния работников. То есть, решают важнейшие для общества и государства вопросы.