Теоретичні засади забезпечення соціального страхового захисту працівників підприємств

Теоретичні засади забезпечення соціального страхового захисту працівників підприємств

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Особливого значення в період становлення економіки України надається системі соціального захисту населення. Питання соціального забезпечення насамперед вирішує система соціального страхування як система підтримки незахищених верств населення з боку держави.

Витрати підприємства на соціальні заходи у курсовій роботі я детальніше розгляну з прикладу Публічного акціонерного товариства «Рівненська фабрика нетканих матеріалів». Основні результати дослідження спрямовані на вдосконалення методики і практики системи обліку, аудиту та аналізу розрахунків за страхуванням, а також на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності облікової інформації, про стан розрахунків з фондами соціального страхування, що дасть змогу повніше використовувати резерви підприємства. На основі проведеного дослідження розроблено пропозиції з вдосконалення обліку, аналізу та контролю розрахунків за страхуванням.

Сьогодні в Україні гостро стоїть питання соціального розвитку економіки. Характерною ознакою цивілізованості тієї чи іншої країни є не лише економічне зростання, а й зростання добробуту громадян, що взаємопов'язано.

Соціальне страхування виявляється як система специфічних відносин щодо перерозподілу національного доходу. Її економічний зміст полягає у формуванні спеціальних страхових фондів за рахунок обов'язкових страхових внесків працівників та роботодавців та у використанні коштів цих фондів для компенсації втрати трудового доходу чи його підтримки внаслідок дії універсальних соціальних ризиків.

Донині соціальне страхування виконує свою головну роль - захист процесу відтворення робочої сили в частині відшкодування втрати трудового доходу в результаті настання певного виду соціального ризику. По суті соціальне страхування є важелем перерозподілу грошових ресурсів у суспільстві, його функціонування пов'язане із станом розвитку економіки. Зміцнення економіки впливає на зростання доходів підприємств, організацій і, відповідно, на збільшення розміру страхових внесків. Водночас слід наголосити ще на одній важливій функції соціального страхування, а саме -страхування забезпечує не лише грошові виплати у разі настання страхових випадків, а й створює певні правові та економічні умови для стимулювання ефективної праці.

Соціальне страхування передбачає такі важливі види економічної підтримки громадян, як: грошові виплати, компенсація, витрати на лікування, реабілітацію, перепідготовку та перекваліфікацію, а також профілактику. Таке страхування здійснюється одночасно з соціальною допомогою та соціальним забезпеченням як важливими формами соціального захисту громадян, однак відрізняється від них джерелами формування фінансових ресурсів, принципами їх організації, видами та формами виплат грошових коштів. Нині в Україні система державного соціального страхування складається з: пенсійного страхування, страхування з тимчасової втрати працездатності, страхування на випадок безробіття та страхування від нещасного випадку на виробництві. Передбачається запровадити обов'язкове медичне страхування.

Все вище сказане обумовлює актуальність дослідження даної теми та значення питань соціального забезпечення.

Мета дослідження. Метою роботи є обґрунтування теоретичних положень, аналіз сучасного стану обліку та оцінки витрат на соціальні заходи, виявлення недоліків та проблеми розрахунків за соціальним страхуванням, розробки пропозицій щодо вдосконалення обліку, виявлення резервів для покращення розрахунків.

Для досягнення поставленої мети необхідно виконати такі завдання:

·   ознайомитись з аспектами страхування на випадок тимчасової втрати працездатності;

·   охарактеризувати страхування на випадок безробіття;

·   розглянути страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

·   висвітлити теоретичні основи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;

·   дати характеристику ПАТ «РФНМ» розглянути організацію та методику визначення суми витрат на соціальні заходи;

·   оцінити витрати на соціальні заходи, виявити недоліки та проблеми розрахунків за соціальним страхуванням, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку;

·   дослідити ПКУ, як реформи обчислення відрахувань на соціальні заходи.

Предметом дослідження виступають теоретико-методологічні та організаційно-методичні питання оцінки і аналізу розрахунків витрат на соціальні заходи ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

Об‘єктом дослідження обрано ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів», що знаходиться в м. Рівне, вул. Фабрична, 2.

Інформаційною базою для написання курсової роботи є матеріали бухгалтерського обліку та матеріали спостережень, фінансова та статистична звітність, статут, установчий або засновницький договір підприємства.

Методи дослідження. При підготовці курсової використано наступні методи:

·   монографічний - для детального вивчення об‘єкта дослідження;

·   порівняння - для виявлення спільних рис та відмінностей досліджуваних процесів і явищ;

·   аналізу та синтезу - для деталізації об‘єкта дослідження шляхом його розчленування на складові частини;

·   групування - для виявлення концептуальних ознак об‘єкта дослідження;

·   середніх і відносних величин - для визначення рівня ефективності досліджуваних процесів;

·   розрахунковий - для підрахунку економічного ефекту на перспективу.

Практична цінність курсової роботи полягає в розробці рекомендацій щодо удосконалення системи аналізу, нарахування та контролю за витратами на соціальні заходи підприємства ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

пенсійний страхування безробіття працездатність

1.1 Страхування на випадок тимчасової втрати працездатності

Соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності - це окремий вид загальнообов'язкового державного соціального страхування <#"863809.files/image001.gif">

Рис. 2.2.1 - Динаміка ставки ЄСВ для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» у 2010-2012 рр.

Висновок: по даній діаграмі можна побачити, що найвищою ставка ЄСВ для підприємства ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» була в 2010 році і становила 39,15%; найнижчою - у 2012 році, становила 38,58%.

Як передбачено у звітах про фінансові результати у 2010 році відрахування на єдиний внесок становлять 3737 тис. грн., в 2011 році - 4020 тис. грн., а в наступному 2012 році - 3719 тис. грн. (див. Дод. 3)

Рис. 2.2.2 - Динаміка відрахувань на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2010-2012рр.

Висновок: найменша сума відрахувань на соціальні заходи у 2010 році, що є позитивним для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів», так як підприємство зекономило гроші на виплату по статті витрат, як соціальні заходи; найгірша ситуація спостерігається у 2011 році, відносний показник становить 4020 тис. грн.

Абсолютний приріст витрат на соціальні заходи можна розрахувати за формулою:

                                            (2.2.1)

∆ВСЗ - абсолютний приріст витрат на соціальні заходи;

ВСЗост.п. - відрахування на соціальні заходи за останній період часу;

ВСЗпоп.п. - відрахування на соціальні заходи за попередній період часу.

Спочатку зробимо аналіз відрахування на соціальні заходи за 2012 році за формулою:

(тис.грн.)

Зробимо, також, аналіз витрат на соціальні заходи за 2011 рік. Використаємо при цьому дану формулу:

 (тис.грн.)

Рис. 2.2.3 - Динаміка абсолютного приросту відрахувань на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2011-2012рр.

Висновок: аналізуючи витрати на соціальні заходи, я визначила, що у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшились на 301 тис.грн., що є позитивним для ПАТ «РФНМ», а у 2011 році в порівнянні з попереднім, 2010 роком, збільшились на 283 тис.грн., що є негативним для даного підприємства, тому ПАТ «РФНМ» потрібно переглянути політику відрахування на соціальні заходи.

         Розмір внеску у 2014 році

Проектом Закону України «Про Державний бюджет на 2014 рік» заплановано розмір мінімальної заробітної плати на 01.01.2014 р. залишити на рівні грудня 2013 року в розмірі 1218 грн., на 01.07.2014 р. - 1250 грн., на 01.10.2014 р. - 1301 грн. (див. Дод. 7) Ставка ЄСВ залишається також не змінною і становить 38,24% відповідно до даного класу ризику.

Діаграма 2.2.4 - Динаміка мінімальної заробітної плати в Україні у 2014 році

Висновок: навіть якщо, ставка ЄСВ залишиться однакова, все одно сума відрахувань на соціальні заходи буде зростати, через збільшення зарплати на підприємстві.

Також, я зроблю аналіз зростання або спаду витрат на соціальні заходи, використавши формулу:

                                                     (2.2.2)

%зр.ВСЗ - відсоток зростання Єдиного соціального внеску;

 - сума внеску на соціальні заходи за останній період часу;

 - сума внеску на соціальні заходи за попередній період часу.

Висновок: ми можемо спостерігати спад витрат на соціальні заходи у 2012 році, що позитивним для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів». Відносний показник становить 92,51%.

Висновок: спостерігаємо тенденцію зростання витрат на соціальні заходи у 2011 році, що є негативним для даного підприємства. Відносний показник становить 107,57%. ПАТ «РФНМ» слід переглянути політику відрахувань витрат на соціальні заходи для їх зменшення.

Δ

Висновок: % ВСЗ у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшився на 15,06%, що для ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» є позитивним. Детальніше ми можемо побачити на Рис. 2.2.5.

Рис. 2.2.5 - Динаміка відсоткового зростання на соціальні заходи ПАТ «РФНМ» у 2011-2012 рр.

                                                                    (2.2.3)

ВСЗ - сума відрахувань на соціальні заходи;

ВОП - витрати на оплату праці;

ЄСВ - єдиний соціальний внесок.

 (тис. грн.)

 (тис. грн.)

 (тис. грн.)

Висновок: проаналізувавши ці показники, можна побачити, що сума відрахувань на соціальні заходи за 3 роки змінювалася не суттєво, але найбільше було відраховано у 2011 році; відносний показник становить 4020 тис. грн.

2.3 Впровадження ПКУ, як своєрідна реформа обчислення відрахувань на соціальні заходи

Податкова соціальна пільга (далі ПСП) - сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця.

На застосування до свого доходу ПСП має право кожен платник податку на доходи фізичних осіб, якщо розмір його місячної заробітної плати не перевищує граничного розміру доходу, що дорівнює місячному прожитковому мінімуму діючому для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженому на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (у 2014 році - 1710 грн.)

відсотків від 1218,00 грн. = 609,00 грн. 01 - 150 % НСЛ = 913,50 грн.

Максимальний дохід для застосування (169.4.1 ПКУ): прожитковий мінімум на працездатну з застосуванням коефіцієнту 1,40 =1710,00 грн.

До 1 січня 2015 року розмір „звичайної” 100% ПСП становить 50% суми прожиткового мінімуму, встановленого на 01 січня звітного податкового року (у 2014 році - 609,0 грн.). На таку ПСП мають право всі працівники, заробітна плата яких не перевищує граничний розмір доходу для її отримання (у 2014 році - 1710 грн.).

Для платників податку, які утримують двох чи більше дітей до 18 років, розмір податкової соціальної пільги становить 100% у розрахунку на кожну дитину.

Для окремих категорій платників, визначених п.п.169.1.3 та 169.1.4 Податкового кодексу, встановлено розмір підвищеної ПСП у розмірі 150% (у 2014 році - 913,50 грн.) та 200% (у 2014 році - 1218,00 грн.).

Право на ПСП у розмірі 150% від звичайного надається фізособі, яка

1. є самотньою матір’ю або самотнім батьком (опікуном, піклувальником);

2. утримує дитину-інваліда;

3. є вдівцем або вдовою;

4. є особою, віднесеною законом до 1-ї обо 2-ї категорії осіб, потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи;

5. є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад’юнтом;

6. є інвалідом І або ІІ групи, у т. ч. з дитинства;

7. є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, що зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів.

ПСП у розмірі 200% від звичайного надається фізособі, яка є:

1. особою, що є Героєм України, Героєм Радянського Союзу, Героєм Соціалістичної Праці або повним кавалером ордена Слави чи ордена Трудової Слави;

2. учасником бойових дій під час Другої світової війни або особою, яка у той час працювала в тилу, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

3. колишнім в’язнем концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особою, визнаною репресованою чи реабілітованою;

4. особою, яка була насильно вивезена з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, що перебували у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками;

5. особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-Петербург, Російська Федерація) у період з 8 вересня 1941 року до 27 січня 1944 року;

6. особою, яка має та виховує трьох чи більше дітей віком до 18 років.

Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Для державних службовців пільга застосовується під час нарахування доходів та до завершення нарахування таких доходів без подання відповідних заяв, але з поданням підтвердних документів для встановлення розміру пільги.

Якщо працівник отримує дохід від двох роботодавців, то ПСП надається лише за одним місцем праці.

Якщо працівник працює за одним місцем праці і ще виконує роботу за сумісництвом, то для визначення граничного доходу необхідно сумувати дохід за основним місцем праці та за сумісництвом.

Для отримання ПСП слід лише подати своєму роботодавцю заяву довільної форми. Якщо працівник має право на ПСП на дітей, або на підвищену ПСП в розмірі 150% або 200%, то разом із заявою необхідно подати відповідні підтверджуючі документи. Перелік таких документів для кожної окремої категорії платників визначено Постановою КМУ №1227 від 29.12.10 „Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги”.

Відповідальність за правомірність отримання ПСП несе сам платник податків відповідно до п.п.169.2.4 Податкового кодексу.

Податковий Кодекс України також підтвердив попередньо застосування податкових соціальних пільг для працівників. ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» також зобов’язана згідно законодавства при нарахуванні зарплати, а саме при визначенні її чистої суми, використовувати податкові соціальні пільги. На досліджуваному підприємстві працюють працівники різних категорій, і в тому числі працівники, які мають право на застосування податкової соціальної пільги.

Наприклад, на застосування звичайної ПСП має право будь-який працівник, в якого зарплата нарахована початкова сума становить менше 1710 грн. Зарплата такого працівника як прибиральниця (технічний працівник) становить 1690 грн. Це вмежах встановлених обмежень, значить такий працівник має право на пільгу. Податком обкладається заробіток, з якого вже вирахували єдиний соціальний внесок - 3,6%.

 грн.

Підрахуємо суму соціального внеску:

                                                           (2.3.1)

 грн.

Віднімемо її з зарплати:

                                                         (2.3.2)

 грн.

Також віднімемо від зарплати податкову соціальну пільгу:

                                                      (2.3.3)

 грн.

Тепер підрахуємо суму податку з доходів фізичних осіб (який становить 15%):

                                                        (2.3.4)

 грн.

Розрахуємо суму чистої зарплати:

                                                         (2.3.5)

 грн.

Висновок: сума чистої зарплати становить 1476,14 грн. З зарплати нарахованої ми відрахували ЄСЗ (3,6%), ПСП (609 грн) і ПДФО (15%).

Право на підвищену ПСП у розмірі 150% має право самотня жінка, яка виховує 1-ну дитину і працює на підприємстві бухгалтером. ЇЇ зарплата становить 2020 грн.

 грн.

Підрахуємо суму соціального внеску:

 грн.

Відрахуємо з нарахованої зарплати ЄСЗ:

 грн.

Відрахуємо податкову соціальну пільгу:

 грн.

Підрахуємо суму податку з доходів фізичних осіб:

грн.

Розрахуємо суму чистої зарплати, віднявши суму ПДФО:

Висновок: чиста зарплата нарахована в сумі 1792,21 грн.

На ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» працює технолог, який має звання Героя України. Він має право на подвійну ПСП у розмірі 200%. Його зарплата нарахована становить 3200 грн.

грн.

Розрахуємо суму єдиного соціально збору:

 грн.

Відрахуємо від зарплати суму єдиного соціального внеску:

 грн.

Віднімемо також і суму податкової соціальної пільги:

 грн.

Знайдемо суму податку з доходів фізичних осіб:

 грн.

Нарахуємо чисту заробітну плату:

 грн.

Висновок: працівнику, який є Героєм України нараховано чисту зарплату у сумі 2804,78 грн.

Рис. 2.3.1 - Порівняльна характеристика соціальних пільг, що діють в Україні в 2014 році

Висновок

Проведений аналіз у другому розділі показує, що відрахування на соціальні заходи займають у 2011 році займають 4020 тис.грн. всіх операційних витрат, що на 301 тис. грн. більше ніж у 2012 році.

У 2011 році сума соціальних відрахувань порівняно з 2010 роком зросла на 283 тис. грн. На величину відрахувань впливають три основних фактора: кількість працівників в аналізованому періоді, фонд оплати праці на одного працівника та відсоток від фонду оплати праці, який керівництво планує виділити на страхове забезпечення персоналу.

ВИСНОВКИ

В курсовій роботі я теоретично обґрунтувала й практично вирішила ряд дискусійних питань з оцінки й аналізу витрат на соціальні заходи. В процесі дослідження отримала наступні наукові результати.

Соціальне страхування - це важлива складова частина соціального захисту населення, центром якого є людина та її потреби, а якість їх задоволення впливає на соціально-економічний розвиток держави. Я ознайомилася з аспектами страхування на випадок страхування. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить: 60 % середньої заробітної плати - застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років; 80 % - від 5 до 8 років; 100 % - страховий стаж понад 8 років.

Страхування на випадок безробіття є системою прав, обов'язків і гарантій, що передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Встановлено такі розміри допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу: до 2 років - 50 %; від 2 до 6 років - 55; від 6 до 10 років - 60; понад 10 років - 70 %. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів - 100 %; наступні 90 календарних днів - 80; надалі - 70 %.

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності. Встановлені такі розміри цих внесків:

1) для роботодавців - 2,9% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників:

) для найманих працівників 0,25% - 1%.

Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Таким чином, до оплати в Пенсійний фонд належить: 32% від об'єкта оподаткування (або з суми винагород, що виплачуються фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру).

ПАТ ”Рівненська фабрика нетканих матеріалів” - єдине в Українi пiдприємство по виготовленню нетканих матерiалiв рiзними способами виробництва. Метою товариства є задоволення суспільних потреб в його продукції, роботах, товарах, послугах, отримання прибутку і на основі розширення виробництва, реалізації виробничо-економічних і соціально-культурних інтересів акціонерів та членів трудового колективу.

ПАТ «РФНМ» в залежності від виду економічної діяльності відноситься до 47 класу ризику. Ставка ЄСВ в 2014 році відповідно до класу становить 38,24%. Найвищою ставка ЄСВ була в 2010 році і становила 39,15%; найнижчою - у 2012 році, становила 38,58%. Найменша сума відрахувань на соціальні заходи у 2010 році, що є позитивним для ПАТ «РФНМ»; найгірша ситуація спостерігається у 2011 році, відносний показник становить 4020 тис.грн. Аналізуючи витрати на соціальні заходи, я визначила, що у 2012 році в порівнянні з 2011 роком зменшились на 301 тис.грн., що є позитивним для ПАТ «РФНМ», а у 2011 році в порівнянні з попереднім, 2010 роком, збільшились на 283 тис.грн., що є негативним для даного підприємства.

Податкова соціальна пільга - сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця. До 1 січня 2015 року розмір „звичайної” 100% ПСП становить 50% суми прожиткового мінімуму, встановленого на 01 січня звітного податкового року (у 2014 році - 609,0 грн.). На таку ПСП мають право всі працівники, заробітна плата яких не перевищує граничний розмір доходу для її отримання (у 2014 році - 1710 грн.). Для платників податку, які утримують двох чи більше дітей до 18 років, розмір податкової соціальної пільги становить 100% у розрахунку на кожну дитину. Для окремих категорій платників, встановлено розмір підвищеної ПСП у розмірі 150% (у 2014 році - 913,50 грн.) та 200% (у 2014 році - 1218,00 грн.).

Основні результати дослідження спрямовані на вдосконалення методики і практики системи аналізу розрахунків за страхуванням, а також на підвищення достовірності та оперативності облікової інформації, про стан розрахунків з фондами соціального страхування, що дасть змогу повніше використовувати резерви підприємства.

ПРОПОЗИЦІЇ

Виконавши курсову роботу, я розробила ряд пропозицій щодо вдосконалення обліку витрат на соціальні заходи, виявлення недоліків та проблем з розрахунків за соціальним страхуванням, а також виявлення резервів для покращення розрахунків.

1. Зменшувати суму витрат на оплату праці, що буде автоматично зменшувати витрати на соціальні заходи.

2. Автоматизувати процес виробництва нетканих матеріалів і тим самим зменшити кількість задіяних працівників при виробництві.

3. Брати на роботу інвалідів 3-ї робочої групи, так як єдиний соціальний внесок для таких працівників буде набагато меншим, що зумовить зменшення відрахувань на соціальні заходи.

4. Офіційно (легітивно) працевлаштовувати всіх працівників на ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів».

5. Економістам на підприємстві, особливо бухгалтерам, ретельно досліджувати та вивчати зміни до податкового законодавства України, що стосуються соціальних нарахувань та страхування. Стежити за змінами ставок ЄСВ, ПСП тощо.

6. Також стежити та вести контроль за сплатою і правильним оформленням звітів, що здаються у Державні цільові фонди.

7. Контролювати нарахування бухгалтерами суми лікарняних, пам’ятати всі нюанси нарахувань та враховувати їх.

8. Перевіряти своєчасність сплати нарахованих внесків до відповідних фондів, так як за несвоєчасну сплату внесків стягується пеня.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» №996-ХІУ-ВР від 16.07.1999 р. // Положення бухгалтерського обліку в Україні: станом на 10 вересня 2000 р. - К.: Компас, 2000. - 152с.

2. Закон України від 16.01.2014 р. № 719-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік»

3. Закон України від 26.06.97 р. № 400/97-ВР «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» // Все про бухгалтерський облік. - 2002. - № 12-1.

4. Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» //Все про бухгалтерський облік. -2001.-№21.

5. Закон України від 02.03.2000 р. № 1533-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» // Все про бухгалтерський облік.-2001.-№21.

6. Закон України "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" № 2272-ПІ від 22.02.2001р.// Все про бухгалтерський облік.- 2001. - № 40.

7. Закон України «Про внесеня змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» №717-V- ВР від 23.02.2007 р. // Урядовий кур’єр. - 2007 р. - 20 березня.

8. Закон України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

9. Закон України «Про оплату працю» від 19 грудня 2013 року № 714-ХІІ (зі змінами та доповненнями)

10.Податковий кодекс України від 02. 12. 2010 р. № 2755-ХІ (Редакція станом на 02. 03. 2014р.)

11.Постанова КМУ № 1227 від 29. 12. 10 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги»

12.Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Міндоходів від 09.09.2013 р. № 455.