зультатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников.
Важную роль в деятельности организаций играет ревизия и аудит. Документальная ревизия представляет собой контрольный пересмотр, изучение документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность ревизуемой организации, с точки зрения законности, правильности и целесообразности совершенных хозяйственных операций. Ревизии обеспечивают систематический контроль за сохранностью, рациональным использованием материальных и денежных ресурсов.
Предметом ревизии, так же как и бухгалтерского учета, является производственная и хозяйственно-финансовая деятельность организаций и предприятий.
Данной темой занимался ряд ученых экономистов, в том числе Дробышевский Н.П., Пупко Г.М., Хмельницкий В.А., Стешиц Л.И., Мельник М.В. и др. В учебнике Дробышевского Н.П. подробно описаны вопросы необходимости проведения ревизии и аудита на предприятиях, раскрыты вопросы порядка проведения проверки учредительных документов, расчетов с учредителями, расчетов с подотчетными лицами, расчетов с персоналом по оплате труда и др.
В учебнике Хмельницкого В.А. четко сгруппированы задачи проверки отдельных участков бухгалтерского учета, рассмотрены нормативные документы, регламентирующие проведение проверки, приведены примеры для самостоятельного изучения.
В учебнике Пупко Г.М. широко раскрыта методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, а именно проверки правильности начисления заработной платы, удержаний из нее, приведены таблицы для расчета и сравнения.
Кроме перечисленных выше учебных пособий, при написании курсовой работы был изучен ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда и непосредственно их проверки.
Целью курсовой работы является изучение методики ревизии использования средств на оплату труда.
Данная работа выполнена на примере СУ №115, ОАО «Стройтрест №7», расположенного по адресу г. Минск, пр-т Машерова, 16-321, УНП 191304212.
СУ №115, ОАО «Стройтрест №7» (г. Минск) является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный и валютные и другие счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штампы со своим наименование.
Предметом деятельности предприятия является производство продукции, выполнение работ, оказание услуг.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных товаров и оказанных работ или услуг выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
1. Задачи и источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда
В процессе строительного производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд - выполненную работу, производственную продукцию, оказанную услугу - работник получает заработную плату. Заработная плата рабочих-строителей в настоящее время является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат в инвестиционно-строительной сфере. В сметном нормировании и ценообразовании строительства она является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей сметной стоимости строительства. Оплата труда рабочих в строительстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих-строителей, составляет одну из основных частей сметной себестоимости строительной продукции.
В составе прямых затрат строительства заработная плата составляет от 10 до 20 % нормативной сметной стоимости монтажных работ.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.
В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.
Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: проверка соблюдения действующего законодательства о труде; использования рабочего времени; правильности начисления заработной платы; правильности, законности и своевременности удержаний из заработной платы; оценка полноты отражения хозяйственных операций, связанных с начислениями и удержаниями из заработной платы работников на счетах бухгалтерского учета; правильности, своевременности и полноты выдачи заработной платы.
Источниками информации для проверки являются: первичные документы по учету выработки и использования рабочего времени (табеля, наряды и др.); первичные документы по учету персонала; расчетно-платежные ведомости; положение о премировании; журналы-ордера № 1, 2, 7, 10-с и другие первичные документы и учетные регистры.
. Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины
В первую очередь при проверке данного вопроса на проверяемом предприятии надо установить соблюдение трудового законодательства при приеме работников на работу. При этом аудитор должен знать, что при приеме на работу с работником заключается трудовой договор (контракт) (ПРИЛОЖЕНИЕ А). В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме на работу наниматель обязан: потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труди; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. Затем надо установить правильно ли оформляются первичные документы по движению личного составе Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.
На следующем этапе проверки надо ознакомиться с действующей в организации тарифной системой и установить, правильно ли определены тарифные ставки (оклады) работников.
В процессе проверки на основании табелей учета использования рабочего времени (ПРИЛОЖЕНИЕ Б) проверяется использование рабочего времени. В процессе проверки следует установить, правильно ли ведется табельный учет работников, издан ли приказ (распоряжение) по организации о порядке ведения учета с указанием лиц, ответственных за осуществление сроков представления данных о неявках и опозданиях и других отклонениях. Одновременно надо установить текучесть кадров.
На следующем этапе проверки устанавливается своевременность выписки нарядов и выдачи их рабочим-сдельщикам. Затем надо проверить, своевременно ли выплачивается заработная плата в сроки, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре. При несвоевременной выплате заработной платы надо установить ее причины, приняты ли меры по своевременной выплате, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
При наличии выплаты заработной платы в натуральной форме надо установить, правильно ли произведена оценка продукции (товара).
В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы и в соответствии с финансовым состоянием организации.
3. Аудит и ревизия правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда
Проверку расчетов по оплате труда следует начинать с установления соответствия данных аналитического учета показателям синтетического учета по Главной книге и балансу на одну дату, в частности на 1-е число соответствующего месяца (сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и балансе сверяют с итоговыми суммами к выдаче расчетно-платежных ведомостей).
Если выявлены расхождения между данными синтетического и аналитического учета, следует установить их причины. Основными причинами расхождений могут быть: подделки в расчетно-платежных и платежных ведомостях для утаивания разворовывания денег из кассы путем заговора бухгалтера и кассира. Сам способ разворовывания состоит в завышении общей суммы денег в последней колонке расчетно-платежного ведомости «К выдаче на руки». Такую подделку можно обнаружить подсчетом итогов в расчетно-платежных ведомостях, как по строкам (горизонтали), так и по столбикам (вертикале). Конечные итоги сверяют с суммой, показанной в расходном кассовом ордере и в первичных документах относительно начисления заработной платы (расчетах).
В таком случае арифметической проверке подлежат:
расчетно-платежная (платежная) ведомость;
расходный кассовый ордер;
журнал учета прибыльных и расходных кассовых ордеров;
кассовая книга (отчет кассира);
табеля учета рабочего времени, справки и расчеты для начисления заработной платы, наряды на оплату труда и т.п.
Могут быть случаи разворовывания денег путем присвоения депонированных сумм. Для этого кассир вместе с бухгалтером подделывают подпись депонента в расчетно-платежном ведомости или в расходном кассовом ордере или депонентском ведомости.
В этом случае следует сверить депонированные суммы по таким документам:
реестр депонированных сумм;
депонентская ведомость;
расходный кассовый ордер;
лицевой счет и карточка депонента;
журнал регистрации прибыльных и расходных кассовых ордеров;
кассовая книга и отчет кассира;
документ о принятие на работу или увольнения с работы (приказ, распоряжения);
Ревизующие могут также вызвать отдельных депонентов для подтверждения получения ними соответствующих сумм.
Ревизор проверяет правильность начисления заработной платы таким образом:
выясняет правильность применения расценок способом сравнения с документом, где они предусмотрены, а также уточняет, отвечают ли стаж работника, его разряд, тип предприятия, сезон, ассортимент продукции и т.п. расценкам;
устанавливает, правильно ли подсчитан объем выполненной работы и количество отработанного времени путем их сопоставления с учетными листками, нарядами, картами, подорожными листками, табелем выхода на работу, актами сдачи-приема выполненных работ и другими документами для начисления заработной платы;
арифметически проверяет правильность начисленной суммы путем умножения расценки на количество дней работы, на сумму товарооборота, на количество выработанной продукции и т.п.
Целесообразно также проверить, зафиксированы ли в расчетных ведомостях на оплату труда за вторую половину месяца все раньше выплаченные на протяжении этого месяца суммы (аванс, отпускные, помощь при временной потере трудоспособности), записанные в журнал-ордер № 1 по счета 50 «Касса».
Причинами отклонений между данными аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» могут также быть искажения данных вследствие злоупотреблений (завуалирования расхода денег путем изъятия из фонда потребления разных выплат и удержаний); неполное удержание авансов; повторное списание денежных документов с отнесением выплат по ними в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплаты труда»; уменьшения дебиторской задолженности или увеличение кредиторской задолженности во время перенесения сальдо из одной расчетного ведомости в другую.
Нарушения относительно оплаты труда возникают в связи с:
неправильным определением объемов выполненных работ (выявляют сопоставлением объемов работ, указанных в первичных документах по учету труда, с аналогичными показателями технологических карт, документов относительно оприходования готовой продукции или контрольным обмером фактически выполненных работ);
неправильным применением норм выработки, тарифных ставок, должностных окладов и расценок (определяют сопоставлением со сборниками выработки и тарификационными справочниками);
неправильной таксировкой отдельных документов по учету труда (выявляют контрольной таксировкой);
включением в документы по учету труда фамилий лиц, которые не брали участия в выполнении конкретных работ (выявляют сопоставлением фамилий работников со списочным составом предприятия, бригады, цеха, а также опрашиванием отдельных лиц, сверкой подписей);
внесением в документы по учету труда должностных лиц, не предусмотренных штатным расписанием (устанавливают сопоставлением этих документов со штатным расписанием).
При обработке учетной информации на компьютере контролю подвергаются записи в машинограммах дебетовых и кредитовых оборотов.
. Аудит и ревизия специальных выплат работникам
С общей суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и некоторые другие.
При аудиторской проверке операций по расчетам с Фондом социальной защиты населения надо установить, правильно ли произведены отчисления в этот фонд, законность их использования и перечисления неиспользованных сумм на счет фонда.
Для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала предприятия предназначен синтетический счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
На суммы произведенных отчислений на социальное страхование и обеспечение работников, а также медицинское страхование счет 69 кредитуется, а на суммы, перечисленные и выплачиваемые за счет указанного фонда, - дебетуется.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работникам оплачивается и непроработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.). В процессе проверки начисления заработной платы работникам за непроработанное время надо установить, правильно ли исчислен средний заработок для оплаты. В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Республики Беларусь средний заработок исчисляется следующим образом:
при выполнении государственных или общественных обязанностей, переезде на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1 -го по 1-е число), предшествующих началу указанных выплат; а при вынужденном прогуле в случае восстановления работника на прежней работе, определении выходного пособия, по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Одновременно проверяется, правильно ли при определении среднего заработка включены выплаты за фактически отработанное время. К ним относятся все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер.
Внимательно надо проверить правильность исчисления средних заработков при оплате за время предоставления трудовых и социальных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Аудитор должен знать, что средний заработок, сохраняемый за время трудового и социальных отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной за двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-т числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от тот, :м какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из подсчета исключается время, в течение которого работники в соответствии с законодательством освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты. При исчислении среднего заработка учитываются виды выплат, установленные постановлением Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. № 47. Средний заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для начисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты дет I ной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.
Затем, следует установить, правильно ли при исчислении среднего заработка определены поправочные коэффициенты. Аудитор должен знать, что в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.
Часть средств, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения, используется самими предприятиями для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение, оплату одного свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и других выплат, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании. На указанные суммы в учете составляются проводки:
Д-т сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", ж/о 10/1.
Кредитовый остаток по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" показывает задолженность предприятия перед Фондом социальной защиты населения, которая погашается путем перечисления средств указанному фонду:
Д-т сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", К-т сч. 51 "Расчетный счет", ж/о 2.
В соответствии с Указом Президента РБ от 5.06.2000 г, № 318 за нарушение сроков регистрации в качестве плательщика в органах Фонда, сокрытия, занижения суммы выплат, а также за несвоевременное представление в органы Фонда отчетности и в банк (органы казначейства) платежного поручения на перечисление платежей в Фонд предусмотрены соответствующие санкции.
Для ускорения процесса проверки расчетов с персоналом по оплате труда необходимо проводить ревизию с использованием автоматизированных информационных систем бухгалтерского учета и экономического анализа. Автоматизация управленческих функций предприятий и организаций не изменяет цели, задачи и принципы ревизии, но вводит новые методы проведения ревизии и аудита и требует высокого уровня владения компьютерными технологиями проверяющих всех уровней. Применение ПЭВМ при проведении ревизии (аудита) экономит время и средства, затрачиваемые на осуществление аудиторских функций, повышает качество и достоверность составления ревизионного (аудиторского) заключения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы и в соответствии с финансовым состоянием организации.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятиях является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени и фондом оплаты труда;
осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
точное распределение сумм начисленной оплаты труда и начислений на нее направлениям затрат;
правильное и своевременное отражение в учете всех видов удержаний из заработной платы;
получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
В связи с этим возникает необходимость тщательной проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе выборочной проверки расчетов с персоналом по оплате труда на СУ №115, ОАО «Стройтрест №7» (г. Минск) никаких нарушений не было выявлено.
Для ускорения процесса проверки расчетов с персоналом по оплате труда необходимо проводить ревизию с использованием автоматизированных информационных систем бухгалтерского учета и экономического анализа. Автоматизация управленческих функций предприятий и организаций не изменяет цели, задачи и принципы ревизии, но вводит новые методы проведения ревизии и аудита и требует высокого уровня владения компьютерными технологиями проверяющих всех уровней. Применение ПЭВМ при проведении ревизии (аудита) экономит время и средства, затрачиваемые на осуществление аудиторских функций, повышает качество и достоверность составления ревизионного (аудиторского) заключения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
аудит ревизия оплата труд
1.Дробышевский Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве. Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004.
2.Дробышевский Н.П. Ревизия и аудит. - Мн.: Амалфея, 2004.
3.Дробышевский Н.П. Ревизия и аудит. Мн.: ООО «Мисанта», 2004.
4.Ладутько Н. И. «Бухгалтерский учет». Мн. 2001
5.Макальская М.О. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. - М.: Высшее образование, 2005.
6.Пупко Г.М. Аудит и ревизия. - Мн.: Информпресс, 2005.
.Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». Мн. 2000.
.Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Методическое пособие. МН.: Изд-во В.М. Скакун, 2000.
.Тишков И.Е., Балдинова А.И., Дементей Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебник. Под общ. Ред. И.Е. Тишкова. МН.: Выш. шк., 1994.
.Хмельницкий В.А. Ревизия и аудит. Учебный комплекс. Уч. пособие. - Мн.: Книжный дом, 2005.
.Закон Республики Беларусь от 08.11.1994 N 3373-XII (ред. от 18.12.2002) "Об аудиторской деятельности".
.Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 № 3321-XII.
.Типовой план счетов и инструкция по его применению.
14.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
15.www.mas.by Официальный сайт Министерства архитектуры Республики Беларусь.
16.www.gb.by Официальный сайт журнала «Главный бухгалтер».
17.www.government.by Официальный сайт правительства Республики Беларусь.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
КОНТРАКТ
«01» июля 2011 г.
СУ №115, ОАО «СТРОЙТРЕСТ №7» в лице директора Хомича В.М., (далее - Наниматель), действующий на основании Устава и Тригубович А.А. (далее - Работник) в соответствии с пунктом № 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1.Наниматель принимает на работу Тригубовича А.А. на должность специалиста по продажам 1 категории с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г.
2.Работник обязуется:
2.1 Квалифицировано выполнять работу в соответствии с занимаемой должностью.
.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда.
.3. Выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
.5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
.6. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству.
.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю.
.8. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
.9. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
.10. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную тайну Нанимателя.
.11. Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
3Работник имеет право на:
3.1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда.
.2 Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку.
.3. Участие в управлении организацией.
.4. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.
.5. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь.
.6. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.
.7.Нневмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.
.8. Судебную и иную защиту трудовых прав.
4.Наниматель имеет право:
4.1.Расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;.
4.2. Поощрять Работника.
.3. Требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка.
.4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
.5. Обращаться в суд для защиты своих прав.
.6 Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
·отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
·несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
·использование государственного имущества не в служебных целях;
5.Наниматель обязан:
5.1. Организовать труд Работника.
.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.
.3. Выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.
.4. Обеспечивать охрану труда Работника.
.5. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.
.6. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.
5.7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними.
5.8. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
5.9. Не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
6.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1. Должностной оклад в размере 1 461 240 (Один миллион четыреста шестьдесят одна тысяча двести сорок) рублей на день подписания контракта (согласно штатному расписанию с учетом надбавки в соответствии с Декретом Президента РБ № 29 от 26.07.1999 г.). В дальнейшем должностной оклад может изменяться в соответствии с законодательством о труде.
.2. Премия в соответствии с положение об условиях оплаты труда работников СУ №115, ОАО «СТРОЙТРЕСТ №7» утвержденным на предприятии (либо по приказу руководителя в иных размерах).
.3. Надбавки и доплаты к должностному окладу за сложность и напряженность работы и по другим основаниям предусмотренным законодательством ( по приказу руководителя).
.4. Материальная помощь в соответствии с законодательством ( по приказу руководителя)
6.5.Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику 24 и 9 числа каждого месяца.
6.6. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
7.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
7.1.1. Время начала рабочего дня - согласно внутреннему трудовому распорядку.
.1.2. Время перерыва для отдыха и питания - согласно внутреннему трудовому распорядку.
.1.3. Время окончания рабочего дня - согласно внутреннему трудовому распорядку.
.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье.
7.1.5. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
7.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:
7.2.1. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
7.2.2. дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 5 календарных дней;
7.2.3. часть трудового отпуска (основанного или дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между Работником или Нанимателем может быть заменена денежной компенсацией;
7.2.3.средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в размере, установленном трудовым законодательством, не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
8. Действие контракта.
8.1. Действие настоящего контракта прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35,38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8.2. При прекращении контракта Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства (статья 48 ТК РБ).
8.3. В случае отсутствия разногласий и возражений со стороны Нанимателя и Работника по окончании срока действия настоящего контракта он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. При этом общий срок действия контракта не должен превышать 5 лет.
8.4. Настоящий контракт может быть изменен только с согласия сторон.
8.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
8.6. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя..
Наниматель _________ Хомич В.М. Работник ___________ Тригубович А.А.
Контракт продлен на __________ с _____» _______________ по «_______» ______________________________
Наниматель ________Хомич В.М. Работник ________ Тригубович А.А
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.
. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.