Товарная
продукция
|
7349911
|
8644732
|
8358304
|
113,72
|
96,69
Рассмотрим состав и структуру товарной продукции
(таблица 4).
Таблица 4. - Состав и структура товарной
продукции
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012,
%
|
|
тонн
|
%
|
тонн
|
%
|
тонн
|
%
|
2010
|
2011
|
Бумага
вся В том числе: Бумага газетная
|
445995
|
88,42
|
446314
|
88,23
|
427363,7
|
86,06
|
95,82
|
95,75
|
|
435620
|
86,36
|
436013
|
86,19
|
416812,8
|
83,94
|
95,68
|
95,6
|
Лигносульфонаты
жидкие
|
33556
|
6,65
|
34756
|
6,87
|
44903,3
|
9,04
|
133,82
|
129,2
|
Лигносульфонаты
порошкообразные
|
24846
|
4,93
|
24773
|
4,9
|
24347,9
|
4,9
|
98,0
|
98,28
|
Итого
|
504397
|
100
|
505843
|
100
|
496614,9
|
100
|
98,46
|
98,18
|
Анализируя данные таблицы видно, что объем
товарной продукции в 2012 уменьшился по сравнению с 2010 годом на 7782,1 тонн
(соответственно на 1,54%) и с 2011 годом на 9228,1 тонн (соответственно на
1,82%). Но, несмотря на это из всей произведенной ОАО
"Соликамскбумпром" в 2012 году газетной бумаги - 27% реализовано на
рынке России, 73% - на зарубежных рынках. Свыше 60 стран мира стали потребителями
газетной бумаги Общества.
Для каждого предприятия непременным условием для
осуществления своей хозяйственной деятельности является наличие оборотных
средств.
Оборотные средства - это денежные средства,
авансируемые организацией для обслуживания текущей хозяйственной деятельности и
участвующие одновременно в процессе производства и реализации продукции.
Они включают в себя производственные запасы
предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной
продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и
денежные средства на счетах предприятия [10, с. 147].
Оборотные средства являются одной из составных
частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно
из главных условий успешной деятельности предприятия. Также они обеспечивают
непрерывность процесса производства [17, с. 201].
Наличие у предприятия достаточного количества
оборотных средств является необходимой предпосылкой для его нормального
функционирования в условиях рыночной экономики.
В таблице 5 приведены состав и структура
оборотных средств предприятия ОАО "Соликамскбумпром".
Таблица 5. - Состав и структура оборотных
средств
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012,
%
|
|
Тыс.руб
|
%
|
Тыс.руб
|
%
|
Тыс.руб
|
%
|
2010
|
2011
|
Запасы
|
1121425
|
34,52
|
1208317
|
30,42
|
1434139
|
34,72
|
127,89
|
118,69
|
НДС
по приобретенным ценностям
|
151423
|
4,66
|
195318
|
4,92
|
171120
|
4,14
|
113,01
|
87,61
|
Дебиторская
задолженность (Б>1года)
|
116816
|
3,6
|
383654
|
9,66
|
171827
|
4,16
|
147,09
|
44,79
|
Дебиторская
задолженность (М<1года)
|
1688015
|
51,96
|
2076508
|
52,27
|
2039044
|
49,37
|
120,8
|
98,2
|
Финансовые
вложения (за исключением денежных эквивалентов)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Денежные
средства и денежные эквиваленты
|
170947
|
5,26
|
108609
|
2,73
|
84957
|
2,06
|
49,7
|
78,22
|
Прочие
оборотные активы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
229239
|
5,55
|
-
|
-
|
Итого
|
3248626
|
100
|
3972406
|
100
|
4130326
|
100
|
127,14
|
103,98
|
Проанализировав таблицу, отметим положительный
момент - стоимость оборотных активов в 2012 году составила 4130326 тыс. рублей,
что на 881700 тыс. рублей (соответственно на 27,14%) больше чем в 2010 году и
на 157920 тыс. рублей (соответственно на 3,98%) больше чем в 2011 году,
следовательно, можно предположить, что предприятие идет по пути развития.
Отрицательным фактором можно отметить увеличение
запасов. В 2012 году запасы составили 1434139 тыс. рублей, что на 312714 тыс.
рублей (27,89%) больше чем в 2010 году и на 225822 тыс. рублей (18,69%) больше
чем в 2011 году. Следовательно, можно предположить, что на предприятии
высвобождения денежных средств не происходит.
Также отрицательным фактором является то, что
значительную долю в составе оборотных средств занимает дебиторская
задолженность (М<1года), которая в 2010 и 2011 годах увеличивалась и
соответственно составила 1688015 тыс. рублей (51,96%) и 2076508 тыс. рублей
(52,27%). Но в 2012 году произошло уменьшение дебиторской задолженности
(М<1года) по сравнению с 2011 годом на 37464 тыс. рублей (1,8%).
3. Пути повышения эффективности
.1 Анализ эффективности управления
персоналом на предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
.1.1 Оценка обеспеченности трудовыми
ресурсами
Трудовые ресурсы представляют собой
трудоспособную часть населения, которая обладает физическими и
интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг [8,
с.178].
От обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин,
механизмов и как результат - объем производства продукции [13, с. 346]
Для проведения оценки обеспеченности трудовыми
ресурсами рассмотрим структуру и динамику численности работников, работающих на
предприятии (таблица 6).
Таблица 6. - Структура и динамика численности
работников, работающих на предприятии
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012,
%
|
|
чел.
|
%
|
чел.
|
%
|
чел.
|
%
|
2010
|
2011
|
Среднесписочная
численность работников в том числе:
|
3020
|
100
|
3042
|
100
|
3000
|
100
|
99,33
|
98,61
|
Основные
производственные рабочие
|
2313
|
76,59
|
2329
|
76,56
|
2297
|
76,57
|
99,3
|
98,62
|
Руководители
|
316
|
10,46
|
319
|
10,49
|
314
|
10,47
|
99,36
|
98,43
|
Специалисты
|
364
|
12,
05
|
367
|
12,06
|
362
|
12,07
|
99,45
|
98,63
|
Служащие
|
27
|
0,89
|
27
|
0,89
|
27
|
0,9
|
100
|
100
|
На предприятии рабочих работает больше, чем
руководителей, специалистов и служащих, что в полной мере определяет его
промышленно-производственную направленность.
Всего же на ОАО "Соликамскбумпром" по
данным на 01.12.2012 трудится 3046 человек, из них рабочих - 2341 человек,
руководителей - 316 человек, специалистов - 360 человек и 29 человек -
служащие.
Рисунок 1. Структура кадров ОАО
"Соликамскбумпром" в 2012 г., %.
На предприятии постоянно идет процесс обучения,
переобучения, повышения квалификации работников. Функционирование предприятия в
условиях рынка требует высоких знаний руководителей, специалистов, служащих.
Уровень образования в ОАО "Соликамскбумпром": высшее - 411 человек,
среднее - профессиональное - 1417 человек, среднее общее - 1218 человек (рис.
2).
Рисунок 2. Уровень образования в ОАО
"Соликамскбумпром" в 2012 г., %.
.1.2 Анализ движения персонала
Чтобы выяснить создает ли предприятие условия
для хорошей работы сотрудников, рассмотрим движение персонала на предприятии
ОАО "Соликамскбумпром" (таблица 7).
Таблица 7. - Движение персонала предприятия ОАО
"Соликамскбумпром", чел.
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012
|
|
|
|
|
2010
|
2011
|
Численность
персонала на начало года
|
3008
|
3019
|
2973
|
-35
|
-46
|
Принято
на работу
|
313
|
336
|
279
|
-34
|
-57
|
Выбыло
в том числе:
|
232
|
234
|
206
|
-26
|
-28
|
по
собственному желанию
|
157
|
139
|
121
|
-36
|
-18
|
в
связи с нарушением трудового договора
|
-
|
7
|
3
|
-
|
-4
|
Численность
персонала на конец года
|
3089
|
3121
|
3046
|
-43
|
-75
|
Среднесписочная
численность персонала
|
3020
|
3042
|
3000
|
-20
|
-42
|
В 2012 году на работу было принято меньше людей,
чем в 2010 году на 34 человека и в 2011 году на 57 человек. При этом выбыло в
2012 году на 26 человека меньше, чем в 2010 году и на 28 человек меньше, чем в
2011 году. Также в 2012 году по сравнению с 2011 годом численность выбывших
человек в связи с нарушением трудового договора сократилась на 4 человека. На
конец 2012 года среднесписочная численность персонала сократилась по сравнению
с 2010 годом на 20 человек, а по сравнению с 2011 - на 43 человека.
Из таблицы видно, что хотя и происходит
небольшое сокращение персонала, но его численность остается примерно на одном
уровне, это вызвано, прежде всего, тем, что ОАО "Соликамскбумпром"
создает все необходимые условия для хорошей работы сотрудников. Также на
предприятии улучшилось качество работы, заработная плата сотрудников
соответствует выполняемой работе.
.1.3 Показатели движения кадров
Кадры предприятия - это совокупность работников
различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и
входящих в его списочный состав [9, с. 157].
Кадры являются главным ресурсом каждого
предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом
зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Они
приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт,
стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [5, с. 93].
Рассмотрим движение кадров предприятия ОАО
"Соликамскбумпром" (таблица 8).
Таблица 8. - Показатели движения кадров
предприятия, %.
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012
|
|
|
|
|
2010
|
2011
|
Коэффициент
оборота по выбытию кадров
|
7,68
|
7,69
|
6,87
|
-0,81
|
-0,82
|
Коэффициент
оборота по приему кадров
|
10,36
|
11,05
|
9,3
|
-1,06
|
-1,75
|
Коэффициент
текучести кадров
|
5,2
|
4,8
|
4,13
|
-1,07
|
-0,67
|
Коэффициент оборота по приему кадров в 2012 году
больше, чем коэффициент оборота по выбытию на 2,43% (за предыдущие годы такая
же ситуация), что указывает на расширение деятельности предприятия.
Коэффициент текучести кадров в 2012 году меньше,
чем в 2010 году на 1,07% и в 2011 - на 0,67%, что обусловлено следующими
причинами:
· На предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
стабильная заработная плата;
· Существует возможность карьерного
роста;
· Труд работников стимулируется как
морально, так и материально.
.1.4 Анализ использования трудовых
ресурсов
Чтобы выяснить насколько эффективно предприятие
ОАО "Соликамскбумпром" использует свой персонал, рассмотрим таблицу
9.
Таблица 9. - Анализ использования трудовых
ресурсов на предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
Показатели
|
2010
|
2011
|
2012
|
2012
|
|
|
|
|
2010
|
2011
|
Среднесписочная
численность персонала (чел.)
|
3020
|
3042
|
3000
|
-20
|
-42
|
Отработано
за отчетный период всеми работниками (дни)
|
685540
|
708786
|
696000
|
+10460
|
-12786
|
Фонд
рабочего времени (чел. - час.)
|
5278658
|
5599409,4
|
5498400
|
+219742
|
-101009,4
|
Отработано
в отчетном периоде одним работником (дни)
|
227
|
233
|
232
|
+5
|
-1
|
1794
|
1839
|
1833
|
+39
|
-6
|
Средняя
продолжительность рабочего дня (час.)
|
7,8
|
7,9
|
7,9
|
+0,1
|
-
|
В 2012 году фонд рабочего времени увеличился по
сравнению с 2010 годом на 219742 чел. - часов. Это вызвано тем, что в 2012 году
продолжительность рабочего дня больше, чем в 2010 году на 0,1 часа. Из этого
следует, что в 2012 году одним работником отработано больше часов, чем в 2010
году - на 39 часов. Также в 2012 году одним работником отработано на 5 дней
больше, чем в 2010 году.
Но по сравнению с 2011 годом, в 2012 году фонд
рабочего времени сократился на 101009,4 чел. - часов. Продолжительность
рабочего дня, что в 2012, что в 2011 годах одинаковы. Также в 2012 году по
сравнению с 2011 годом не много сократилось количество дней и часов,
отработанных одним работником, они соответственно равны 1 день и 6 часов.
Таким образом, исходя из выше сказанного, можно
сделать следующий вывод - хотя на предприятии и происходят небольшие изменения
все же с уверенностью можно сказать, что предприятие ОАО
"Соликамскбумпром" имеющиеся трудовые ресурсы использует в полном
объеме.
.1.5 Анализ использования фонда
рабочего времени
Выясним, как предприятие использует фонд
рабочего времени на примере таблицы 10.
Таблица 10. - Анализ использования фонда
рабочего времени на предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
Показатели
|
На
одного рабочего
|
2012
|
|
2010
|
2011
|
2012
|
2010
|
2011
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Календарное
количество дней в том числе:
|
365
|
365
|
366
|
+1
|
+1
|
праздничные
и выходные дни
|
101
|
101
|
101
|
-
|
-
|
Номинальный
фонд рабочего времени
|
264
|
264
|
265
|
+1
|
+1
|
Неявки
на работу в том числе:
|
37
|
31
|
33
|
-4
|
+2
|
ежегодные
отпуска
|
28
|
28
|
28
|
-
|
-
|
дополнительные
отпуска с разрешения администрации
|
2
|
1
|
1
|
-1
|
-
|
болезни
|
4
|
1
|
2
|
-2
|
+1
|
прогулы
|
2
|
1
|
1
|
-1
|
-
|
пр.
неявки, разрешенные законом
|
1
|
-
|
1
|
-
|
+1
|
Явочный
фонд рабочего времени
|
227
|
233
|
232
|
+5
|
-1
|
Продолжительность
рабочей смены (час.)
|
8
|
8
|
8
|
-
|
-
|
Бюджет
рабочего времени (час.)
|
1816
|
1864
|
1856
|
+40
|
-8
|
Потери
времени в связи с сокращением рабочего дня
|
22
|
25
|
23
|
+1
|
-2
|
Полезный
фонд рабочего времени (час.)
|
1794
|
1839
|
1833
|
+39
|
-6
|
На предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
полезный фонд рабочего времени в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился
на 39 часов. Это вызвано тем, что сократилось число неявок на работу, в том
числе снизились прогулы на одного рабочего. Также в 2012 году увеличился явочный
фонд рабочего времени на 5 дней (по сравнению с 2010 годом).
Но опять же по сравнению с 2011 годом, в 2012
году на 6 часов сократился полезный фонд рабочего времени. До двух на одного
рабочего увеличилось число неявок на работу. Также сократился явочный фонд
рабочего времени на один день.
Но все же работники предприятия с
ответственностью подходят к выполнению работы, и предприятие эффективно
использует рабочее время.
3.1.6 Анализ производительности
труда
Каждое предприятие отличается определённым
уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в
зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства
служит рост производительности труда [6, с. 273].
Производительность труда - это продуктивность
производственной деятельности людей; измеряется количеством продукции,
произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего
времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы
продукции [21, с. 754].
Рассмотрим производительность труда на
предприятии ОАО "Соликамскбумпром" (таблица 11).
Таблица 11. - Анализ производительности труда
Показатели
|
2010г.
|
2011г.
|
2012г.
|
Изменение
2012г. к
|
|
|
|
|
2010г.
|
2011г.
|
Объем
произведенной продукции, тонн
|
504397
|
505843
|
496614,9
|
-7782,1
|
-9228,1
|
Стоимость
товарной продукции, т.руб
|
7349911
|
8644732
|
8358304
|
+1008393
|
-286428
|
Выручка,
т.руб
|
7425828
|
9009941
|
8609481
|
+1183653
|
-400460
|
Среднесписочная
численность работников
|
3020
|
3042
|
3000
|
-20
|
-42
|
Затраты
труда, тыс. чел.час
|
5484320
|
5670288
|
5568000
|
+83680
|
-102288
|
Среднегодовая
выработка, т.руб
|
167,02
|
166,29
|
165,54
|
-1,48
|
-0,75
|
Трудоемкость,
чел/час
|
0,00045
|
0,00046
|
0,00047
|
+0,00002
|
+0,00001
|
Анализируя данные видно, что объем произведенной
продукции в 2012 году сократился по сравнению с 2010 годом на 7782,1 тонн, а по
сравнению с 2011 годом на 9228,1 тонн. Стоимость товарной продукции в 2012 году
увеличилась по сравнению с 2010 годом на 1008393 тыс. рублей, а по сравнению с
2011 годом произошло не большое сокращение. Каждый год происходит снижение
среднегодовой выработки. В 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годами выросла
трудоемкость.
Более того в 2012 году увеличилась выручка по
сравнению с 2010 годом на 1183653 тыс. рублей, но по сравнению с 2011 годом она
упала на 400460 тыс. рублей. Затраты труда в 2012 году возросли на 83680 тыс.
чел.час по сравнению с 2010 годом, а по сравнению с 2011 годом опять же
произошло сокращение на 102288 тыс. чел.час. Также в 2012 году уменьшилась
среднесписочная численность рабочих.
Таким образом, на предприятии в 2012 произошли
некоторые сокращения в производительности труда - это опять же может быть
связано с тем, что предприятие производит техническое перевооружение и
реконструкцию производства для повышения объема выпуска продукции и ее качества.
.1.7 Анализ оплаты труда персонала
Для оплаты труда рабочих ОАО
"Соликамскбумпром" применяется 6 - разрядная тарифная сетка и
действует 7 групп тарифных ставок:
· 1 группа - для работников предприятия, занятых
на основном производстве;
· 2 группа - для работников, занятых не менее 50%
рабочего времени на основном производстве и в подразделениях с наличием вредных
факторов;
· 3 группа - для работников, занятых
управлением автомобилей, мощными и особо сложными транспортными средствами;
· 4 группа - на работах с нормальными условиями
труда;
· 5 группа - железнодорожный
транспорт;
· 6 группа - для рабочих, которым
установлены месячные оклады;
· 7 группа - для рабочих подразделений
непромышленной группы.
Для оплаты труда рабочих в ОАО
"Соликамскбумпром" применяется повременно - премиальная и сдельно -
премиальная система заработной платы.
При повременно - премиальной системе оплата
производится за фактически отработанное время по тарифной ставке (окладу)
работника с начислением премии согласно премиальному положению и существующим
положениям об оплате труда [15, с. 119].
При сдельно - премиальной системе оплата
производится за фактически выполненный объем работ согласно утвержденным
расценкам с начислением премии согласно премиальному положению и существующим
положениям об оплате труда [4, с. 63].
Оплата труда руководителей, специалистов,
служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных
окладов для каждой категории работников в ОАО "Соликамскбумпром" [2,
с. 13].
Оклад руководителю, специалисту, служащему
устанавливается с учетом:
· Квалификации;
· Опыта работы;
· Деловых качеств работника.
В целом механизм организации заработной платы в
ОАО "Соликамскбумпром" строится на следующих принципах:
· Соблюдение требований ТК РФ в области оплаты труда;
· Обеспечение зависимости между
объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда;
· Усиление зависимости заработной
платы работников от уровня производительности труда и достижения конечных
результатов деятельности, как отдельного подразделения, так и Общества в целом;
· Постоянное совершенствование системы
оплаты труда, наличие стимулов, позволяющих работникам получать больше в
зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, условий труда,
творческой инициативы, разработки и внедрения идей, направленных на улучшение
деятельности Общества, деловых качеств работника и т.д.;
· Обеспечение равной оплаты за равный труд;
· Приоритетность в оплате труда по
отдельным категориям работников с учетом состояния рынка труда.
Чтобы выяснить настолько ли хорошо предприятие
поощряет своих работников за труд, рассмотрим таблицу 12.
Таблица 12. - Анализ оплаты труда персонала
Показатели
|
2010г.
|
2011г.
|
2012г.
|
Изменение
2012г. в % к
|
|
|
|
|
2010г.
|
2011г.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Среднесписочная
численность работников (чел.)
|
3020
|
3042
|
3000
|
99,33
|
98,61
|
Фонд
заработной платы (тыс. руб)
|
583151,9
|
687416
|
684172
|
117,32
|
99,53
|
Средняя
заработная плата на 1 работника (тыс. руб)
|
193,1
|
225,98
|
228,06
|
118,1
|
100,92
|
Объем
денежных средств, направленных на социальное обеспечение (тыс. руб)
|
53481
|
49491
|
51729
|
96,72
|
104,52
|
В 2012 году на предприятии ОАО
"Соликамскбумпром" по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы
увеличился на 101020,1 тыс. рублей (соответственно на 17,32%), но по сравнению
с 2011 годом уменьшился на 0,47%.
Также в 2012 году по сравнению с 2011годом
произошло увеличение объема денежных средств, направленных на социальное
обеспечение на 4,52%. Более того, по сравнению с 2010 и 2011 годами в 2012 году
произошло увеличение средней заработной платы на 1 работника (соответственно на
18,1 и 0,92%) и она составила 228,06 тыс. рублей. Это может быть вызвано тем,
что в 2012 году произошло сокращение среднесписочной численности работников и
предприятие осуществляет техническое перевооружение и, следовательно, может уже
получает большую прибыль.
.1.8 Системы стимулирования труда на
предприятии
Система поощрений в ОАО
"Соликамскбумпром", построенная на принципе сочетания моральных и
материальных форм, является одной из форм признания работников, успешно и
добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности [2, с. 9].
Для усиления материальной заинтересованности
работников в выполнении плановых заданий и задач, стоящих перед ОАО
"Соликамскбумпром", в подразделениях вводятся системы премирования.
Премирование в ОАО "Соликамскбумпром"
является методом стимулирования работников в качественном и эффективном решении
различных хозяйственных задач таких как:
· Выполнение планов;
· Снижение издержек;
· Рост производительности труда;
· Соблюдение технологических
параметров и др.
Система премирования строится на принципе
сочетания результатов работы структурного подразделения, предприятия в целом и
отдельных его работников. Показатели премирования, как правило, устанавливаются
в целом для подразделения. При этом работникам, не выполняющим свои должностные
обязанности, имеющим замечания по работе премия может быть снижена или
выплачена не полностью; и наоборот, работникам, успешно решающим
производственные задачи, размер премии может быть увеличен.
В зависимости от результатов работы за квартал,
год работникам ОАО "Соликамскбумпром" выплачиваются премия по итогам
работы за квартал года и вознаграждение по итогам работы за год [2, с. 10].
Кроме системы премирования применяются различные
виды выплат:
· Стимулирующего характера (за профессиональное
мастерство, высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за
эффективное решение вопросов производственной деятельности, за руководство
бригадой, за классность водителям);
· Компенсирующего характера (за работу в ночное и
вечернее время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны
обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за
работу в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день, за работу
во вредных условиях);
· Из прибыли (единовременное поощрение в честь
профессиональных праздников, премии за участие в смотрах - конкурсах, премии
юбилярам, материальная помощь, оплата дней дополнительного отпуска согласно
коллективному договору).
Моральное стимулирование:
1. Наличие и развитие корпоративной культуры
(системы ценностей, принципов, традиций ОАО), празднование календарных,
корпоративных и профессиональных праздников;
2. Создание атмосферы в подразделениях ОАО,
способствующей развитию инициативы работников, профессиональной гордости,
личной ответственности за результаты труда через:
· Соблюдение действующего трудового
законодательства;
· Организацию конкурсов профессионального
мастерства;
· Проведение производственно - экономических
соревнований;
· Посещение музея бумажной промышленности;
· Регулярное информирование сотрудников о
деятельности ОАО через средства массовой информации;
· Поздравление
работников
- юбиляров;
· Создание системы сбора и реализации предложений
работников по усовершенствованию деятельности.
3. Соблюдение действующего трудового
законодательства;
4. Личное и публичное признание работников,
успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности в виде системы
поощрений:
· Награждение государственными наградами (орден,
медаль, почётное звание);
· Награждение министерскими наградами
(почётное звание, нагрудный знак, почётная грамота, благодарность);
· Награждение профсоюзными наградами;
· Награждение областными наградами (почётная
грамота и т.д.);
· Поощрения по ОАО "Соликамскбумпром"
(звание "Почётный бумажник", почётная грамота, благодарность
генерального директора и т.д.);
· Освещение достижений и заслуг
отдельных работников и коллективов в корпоративной газете "Бумажник".
Все это побуждает работников к стремлению
производить качественную продукцию на всех участках технологического процесса.
.2 Планирование объема производства
Для установления прогноза производства продукции
используем уравнение прямой
y=a+bx.
Параметры прямой определяются по следующим
формулам:
(1),
(2),
где: a - величина
постоянная;
b - величина
прироста;
x -
количество лет.
Для исчисления параметров находим
необходимые величины (таблица 13).
Таблица 13. - Исчисление необходимых
величин для отыскания параметров a и b
Года
|
Порядковый
номер года
|
Фактическое
производство (тонн)
|
Произведение
порядкового номера на производство
|
Квадрат
порядкового номера
|
|
x
|
y
|
xy
|
x2
|
2010
|
1
|
445995
|
445995
|
1
|
2011
|
2
|
446314
|
892628
|
4
|
2012
|
3
|
427363,7
|
1282091,1
|
9
|
n=3x=6y=1319672,7xy=2620714,1x2=14
|
|
|
|
|
Определяем параметры по формулам:
т
т
В расчете b=-9315,65 т, это может
быть связано с тем, что предприятие ОАО "Соликамскбумпром"
осуществляет техническое перевооружение и реконструкцию производства для
увеличения объема выпуска продукции и повышения ее качества.
Основные мероприятия, осуществленные
Обществом в 2012 году и находящиеся в планах:
· Модернизация оборудования первой линии по
производству термомеханической массы - ТММ-1 (оборудование поставлено компанией
"Andritz").
· Модернизация бумагоделательных машин
№ 1, 2, 3, 4 (оборудование поставлено компаниями "Metso Paper" и
"Voith").
· Модернизация продольно-резательного
станка (ПРС) бумагоделательной машины № 1 (оборудование поставлено компанией
"Metso Paper").
· Замена старого рафинерного узла в
технологической линии по производству древесной массы (оборудование поставлено
компанией "Andritz").
· Установка оборудования для отбелки
древесной массы (оборудование компании "FMW")
· Монтаж перемоточного станка в
бумпроизводстве №2 (Оборудование компании "Restatic")
и др.
Исходя из этого, мы можем предположить, что в
2015 году предприятие сможет производить больший объем продукции.
Рассмотрим показатели экономической
эффективности производства продукции ОАО "Соликамскбумпром" на
перспективу (таблица 14).
Таблица 14. - Показатели экономической
эффективности производства продукции на перспективу
Показатели
|
2012г.
|
2015г.
|
2015г.
в % к 2012г.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Произведено,
тонн
|
427363,7
|
507321
|
118,7
|
Реализовано,
тонн
|
375157
|
446442
|
119,0
|
Себестоимость
1т, т.руб
|
21
|
21
|
-
|
Средняя
цена реализации 1т, т.руб
|
26
|
28
|
107,69
|
Полная
себестоимость, т.руб
|
7878297
|
119,0
|
Выручка,
т.руб
|
9754082
|
12500376
|
128,15
|
Прибыль,
т.руб
|
1875785
|
3125094
|
166,6
|
Уровень
рентабельности, %
|
23,8
|
33,3
|
139,91
|
Проанализировав данные таблицы можно отметить
следующие моменты: положительным фактором является то, что при тех же затратах
на производство продукции уровень выручки в 2015 году возрастет по сравнению с
2012 годом на 28,15% (соответственно на 2746294 тыс. рублей). Более того
прибыль предприятия в 2015 году увеличится на 66,6 % по сравнению с 2012 годом
и составит 3125094 тыс. рублей. Также уровень рентабельности к 2015 году возрастет
до 33,3.
К отрицательному моменту можно отнести тот
фактор, что не всю произведенную продукцию ОАО "Соликамскбумпром"
удается реализовать, следовательно, какая - то часть ее хранится на складе.
Чтобы этого не происходило предприятию следует найти другие каналы сбыта или
остатки нереализованной продукции продавать по сниженным ценам.
.3 Расчет экономического эффекта от
предложенных мероприятий
ОАО "Соликамскбумпром" - это
современное предприятие с устойчивым финансово - экономическим положением, оснащенное
передовой автоматизированной техникой и использующее прогрессивные технологии
ведущих фирм мира. Общество осуществляет свою деятельность в сфере производства
целлюлозно - бумажной продукции - газетной бумаги, и является одним из
крупнейших ее производителей в России [2, с.3].
На сегодняшний день предприятие уже обладает
высоко автоматизированным оборудованием, но в целях повышения качества и
конкурентоспособности своей продукции и развития технического уровня
производства Общество продолжает техническое перевооружение и реконструкцию
производства.
Исходя из этого, можно предположить, что
благодаря этим мероприятиям ОАО "Соликамскбумпром" сумеет повысить
объемы производства продукции и ее качество, снизить издержки производства,
получить большую прибыль от проданной продукции и т.д.
Таким образом, из выше сказанного можно сделать
вывод о том, что условия труда для работников предприятия повысятся,
предприятие сможет увеличить количество сотрудников, прошедших дополнительное
обучение или переобучение, могут появиться дополнительные средства, которые
будут направлены на повышение заработной платы и стимулирование труда и др. Все
это возможно повысит качество выполняемых работ сотрудниками, чувство
добросовестности и ответственности за доверенную работу и т.д.
Исходя из этого, можно предположить, как в
перспективе могут измениться некоторые экономические показатели ОАО
"Соликамскбумпром" (таблица 15).
Таблица 15. - Основные экономические показатели
проекта
Показатели
|
Единица
измерения
|
Значение
показателя
|
Произведено
|
тонн
|
451136,36
|
Реализовано
|
тонн
|
399527
|
Себестоимость
1 тонны
|
тыс.
рублей
|
21
|
Средняя
цена реализации 1 тонны
|
тыс.
рублей
|
26,5
|
Полная
себестоимость
|
тыс.
рублей
|
8390067
|
Выручка
|
тыс.
рублей
|
10587456
|
Прибыль
|
тыс.
рублей
|
2197398
|
Уровень
рентабельности
|
%
|
26,19
|
Среднесписочная
численность работников
|
человек
|
3012
|
Фонд
заработной платы
|
тыс.
рублей
|
735841
|
Средняя
заработная плата на 1 работника
|
тыс.
рублей
|
244,3
|
Объем
денежных средств, направленных на социальное обеспечение
|
тыс.
рублей
|
54397
|
Анализируя таблицу можно предположить, что после
введения нового оборудования предприятие сможет выпускать 451136,36 тонн бумаги
в год. Следовательно, возрастет и прибыль, которая составит 2197398 тыс.
рублей. После ввода нового оборудования предприятию, возможно, понадобится
дополнительный персонал для его эксплуатации и ремонта. Также увеличив прибыль,
предприятие сможет увеличить заработную плату работникам и объем средств,
которые расходуются на социальное обеспечение. Более того предприятие сможет чаще
"вознаграждать передовиков производства" за достигнутые успехи в
труде. Все это и другое сможет благоприятно повлиять на качество выполняемой
сотрудниками работы и воспитать в них чувство ответственности за доверенную
работу.
Более того возрастет уровень рентабельности
предприятия, который составит 26,19%.
Таким образом, можно с уверенностью сказать, что
предлагаемые мероприятия позволят эффективно использовать и управлять трудовыми
ресурсами предприятия, что в свою очередь опять же сможет оказать влияние на
повышение производительности труда.
Выводы и предложения
Проанализировав эффективность управления
персоналом на предприятии ОАО "Соликамскбумпром" можно предложить в
качестве совершенствования системы управления персонала и стимулирования труда
- материальную мотивацию сотрудников.
Для этого руководители предприятия должны
организовать работу таким образом, чтобы она была целостной, т.е. приводила к
определенному результату, оценивалась служащими как важная и заслуживающая быть
выполненной, давала возможность служащему принимать решения, необходимые для их
выполнения, оценивалась в зависимости от эффективности его труда, приносила
справедливое, с точки зрения работника, вознаграждение.
Если руководители не будут уделять должного
внимания мотивации персонала, высока вероятность, что они столкнуться с
единичными и даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что
неизбежно приведет к снижению производительности труда, ухудшению климата на
предприятии.
Таким образом, мотивированные сотрудники
заинтересованы в производстве высококачественных товаров и услуг, имеется
большая вероятность их высокой производительности по сравнению с работниками,
которых отличает негативная мотивация. Они желают работать быть частью единой
команды и заинтересованы в помощи и поддержке своих коллег, поощрении в работе.
Для успешной работы предприятие ОАО
"Соликамскбумпром" должно располагать штатом высококвалифицированных
и дипломированных специалистов. Для этих целей предприятию нужно уделять
большое внимание повышению уровня образования персонала.
Повышение квалификации
- это обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся
у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности
[19, с. 265].
Человеческим ресурсам свойственна гибкость,
приспособляемость и обучаемость. Только человек может успешно подстраиваться
под изменения окружающей среды, меняя свое поведение, но, не меняясь сам как
физический объект. Поэтому повышение квалификации становится ключевым инструментом,
с помощью которого работники развиваются вместе с развитием науки и техники,
совершенствованием технологий [12, с. 189].
ОАО "Соликамскбумпром" заинтересовано
в том, чтобы сотрудники обладали стратегическим мышлением, способностью
адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды, поэтому сотрудники
ежегодно должны проходить обучение по повышению квалификации в учебных центрах
не только города, но и за его пределами; участвовать в конкурсах, чтобы
показывать свое мастерство и профессионализм; проходить стажировку в городах
России и Европы.
Цель профессионального обучения - овладение
современной теорией, практикой, специфическими особенностями своего
производства, правовыми, социальными, психологическими аспектами управления
[11, с. 15].
Сотрудники ОАО "Соликамскбумпром",
повышая квалификацию, получают дополнительные возможности для роста внутри
предприятия.
Таким образом, ОАО "Соликамскбумпром"
должно уделять много внимания поддержанию работоспособности своих сотрудников,
выделяя для этих целей, соответствующие средства. Отсутствие системы
регулярного повышения квалификации и обучения сотрудников приводит к моральному
устареванию и износу рабочей силы.
Кроме того для совершенствования системы
управления персоналом на предприятии ОАО "Соликамскбумпром" можно
предложить - рациональное использование человеческих ресурсов. Это должно
сказаться на показателях эффективности деятельности предприятия:
производительность труда, качество производимой продукции, объем производства.
Таким образом, от человеческих ресурсов зависит
слабость и мощь предприятия. Принимаемые сотрудниками на рабочем месте
профессиональные решения, обуславливают эффективность осуществления
производственных задач и формируют общую успешность и результативность
деятельности предприятии.
Также в качестве совершенствования системы
управления персоналом на предприятии ОАО "Соликамскбумпром" можно
предложить - оценку деятельности персонала, основанную на использовании
компьютера и Интернета.
Использование предприятием программ оценки
деятельности персонала позволят руководителям фиксировать результаты работы
подчиненных в течение всего года, а затем оценивать каждого работника по ряду
характеристик.
Главная задача оценки персонала - улучшение
работы, как отдельных исполнителей, так и отделов, подразделений и предприятия
в целом [16, с. 144].
С помощью оценки персонала предприятие сможет
выявить степень инициативности, коммуникативности, способности принимать
решения, лидерство и производительность сотрудников.
В целом цель оценки персонала это определить,
насколько хорошо работники справляются со своей работой и планировать
корректировку действий в том случае, если выполнение работы признается
неудовлетворительным [13, с. 415].
Использованием предприятием оценки деятельности
персонала, основанной на использовании компьютера и Интернета, в качестве
совершенствования системы управления персоналом, ОАО
"Соликамскбумпром" тем самым внедрит в свою работу новую
прогрессивную форму для улучшения деятельности предприятия. Это поможет
предприятию провести эффективные изменения в своей деятельности: изменение в
организационной структуре, изменение в штате сотрудников, изменение в системе
нормирования и оплаты труда, изменение организационного климата, изменение
степени удовлетворения работников условиями и результатами труда.
Заключение
Управление персоналом является неотъемлемой
частью функционирования любого предприятия. На сегодняшний день руководство
российских компаний в подавляющем большинстве случаев приоритетное значение
придает финансовым ресурсам, оставляя человеческие ресурсы без должного
внимания. Руководители могут сделать все правильно: создать блестящие планы,
установить современное оборудование - и все равно потерпеть неудачу из-за
неумения создать коллектив и мотивировать его к продуктивному труду. Ведь
именно правильно организованная система управления персоналом на предприятии
позволяет предприятию стабильно работать и развиваться. Хорошо продуманное
управление персоналом влияет на многие результаты деятельности предприятия -
производительность труда, качество продукции, издержки производства и как
следствие - объем выпускаемой продукции [18, с.232].
Перед нами стояла цель: проанализировать
эффективность управления персоналом на предприятии ОАО
"Соликамскбумпром". Можно сделать вывод, что на предприятии
эффективно организовано система управления персоналом.
На предприятии ОАО "Соликамскбумпром"
персонал - основа бизнеса и поэтому ему уделяется внимание. Основная задача,
которая стоит перед ОАО "Соликамскбумпром" в управлении персоналом -
это эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями
предприятия. В связи с этим на предприятии обеспечено сохранение здоровья
каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между
членами коллектива.
Предприятие уделяет много внимание
стимулированию труда сотрудников, заинтересовано в высококвалифицированных
кадрах и поэтому каждый год предприятие отправляет сотрудников на обучение,
переобучение, стажировку.
Также предприятие заботится о здоровье
сотрудников - ежегодно отправляет их в профилактории, лечебные центры, курорты.
Таким образом, на предприятии ОАО
"Соликамскбумпром" эффективно работает система управления персоналом.
Список использованных источников
1. Конституция РФ. - М.:
Проспект, 2013. - 32с.
2. Годовой отчет ОАО
"Соликамскбумпром" за 2012 год
. Устав ОАО
"Соликамскбумпром"
. Акмаева, Р.И. Экономика
организаций (предприятий)/ Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - М.: Феникс, 2009. -
283с.
. Брагина, З.В. Управление
персоналом: учебное пособие/ З.В. Брагина. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 476с.
. Бабук, И.М. Экономика
промышленного предприятия: учебное пособие/ И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - СПб.:
НИЦ Инфра-М, 2013. - 527с.
. Дуракова, И. Преимущества и
недостатки кадровой службы. Зарубежный опыт/ И. Дуракова // Кадровик. Кадровый
менеджмент. - 2011. - №5. - С.14-15
. Дуракова, И.Б. Управление
персоналом: учебник/ И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2009. - 345с.
. Егоршин, А.П. Основы
управления персоналом: учебное пособие/ А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2013. -
486с.
. Иванов, И.Н. Экономика
промышленного предприятия: учебник/ И.Н. Иванов. - М.: Инфра-М, 2013. - 508с.
. Кибанов, А. Мотивация и
стимулирование персонала: взаимосвязь понятий / А. Кибанов// Кадровик. Кадровый
менеджмент. 2011. - №8. С.14-17
. Кибанов, А.Я. Мотивация и
стимулирование трудовой деятельности: учебник/ А.Я. Кибанов. - СПб.: Питер,
2010. - 398с.
. Кибанов, А.Я. Оценка
результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы
управления персоналом/ А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. - 612с.
. Мухина, И.А. Экономика
организации (предприятия): учебное пособие/ И.А. Мухина. - М.: Флинта, 2010. -
538с.
. Мяснянкина, О.В. Экономика
предприятия: учебное пособие/ О.В. Мяснянкина. - М.: Кнорус, 2009. - 464с.
. Петрова, Ю.А. Десять критериев
оценки персонала/ Ю.А. Петрова. - СПб.: Питер, 2010. - 290с.
. Поздняков, В.Я. Экономика
предприятия. Организации/ В.Я. Поздняков. - М.: Инфра-М, 2013. - 388с.
. Потемкин, В.К. Управление
персоналом: учеб. для вузов/ В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2010. - 567с.
. Суровкин, Н.В. Система
управления персоналом как инновация: учебное пособие/ Н.В. Суровкин. - М.:
Проспект, 2009. - 502с.
. Управление человеческими
ресурсами: учебник/ под ред.: И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. - М.: Юрайт,
2014. - 526с.
. Экономика предприятия:
учебник/ под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 767с.
Приложение 1. Управленческая
структура ОАО "Соликамскбумпром" на 13.03.2014 года
Приложение 2. Организационная
структура ОАО "Соликамскбумпром" на 13.03.2014 года
Продолжение приложения 2
Похожие работы на - Анализ эффективности управления персоналом на предприятии ОАО 'Соликамскбумпром'
|