Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус
Курсова робота з трудового права
на тему: «Поняття, види субєктів трудового права та їх правовий статус»
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Поняття субєктів трудового права
.2 Види субєктів трудового права
.3 Зміст статусу субєктів трудового права
РОЗДІЛ 2. ІНДИВІДУАЛЬНІ СУБЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Громадяни як субєкти трудового права
.2 Власник підприємства, установи, організації як субєкт трудового права
РОЗДІЛ 3. КОЛЕКТИВНІ СУБЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Трудовий колектив як субєкт трудового права
.2 Професійні спілки як субєкт трудового права
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. Трудове право є однією із провідних галузей у системі вітчизняного права, що історично виникла в звязку з об'єктивною необхідністю правового регулювання суспільних відносин у сфері застосування найманої праці.
У структурі будь-яких правовідносин, у тому числі трудових, необхідним елементом виступають суб'єкти цих правовідносин. У звязку з цим важливе значення мають дослідження поняття, юридичних властивостей носіїв прав і обовязків трудових та тісно повязаних з ними правовідносин, які обєднуються єдиним поняттям - субєкти трудового права. Не зважаючи на це у Кодексі Законів про працю, а також в проекті нового Трудового кодексу України відсутній самостійний розділ, що містив би характеристику суб'єктів трудового права. Окремі статті, які мають певне відношення до визначення кола суб'єктів трудового права, визначення їх правового статуту, регулювання прав і обов'язків, містяться майже в усіх розділах наведених нормативних актів.
В свою чергу належним чином урегульоване поняття, види та правовий статус суб'єктів трудового права забезпечує їхнє ефективне функціонування, що має особливу актуальність в умовах ринкової економіки та розвитку підприємництва. Крім того зміни у правовому регулюванні трудових відносин, зокрема у співвідношенні державного і договірного регулювання та розширення останнього зумовило потребу законодавчого закріплення мінімальних державних гарантій працівників та визначення уповноважених органів, діяльність яких спрямована на забезпечення цих гарантій. До того ж правове становище таких органів (державних і громадських) недостатньо висвітлено в науці трудового права і потребує комплексного дослідження.
Також актуальною є потреба конкретизації понять та статусу окремих субєктів трудового права стосовно нинішніх умов.
В свою чергу конструктивне реформування вітчизняного трудового законодавства визначає необхідність дослідження динаміки розвитку правового статусу субєктів трудового права в системі суспільних відносин для ефективного їх функціонування на сучасному етапі.
Актуальність зазначеної проблеми і зумовила вибір теми даної курсової роботи.
Ступінь наукової розробки проблеми. Поняттю та правовому становищу субєктів права, в тому числі і трудового, науковцями приділялася завжди належна увага. Над цими проблемами в теорії права працювали С.С. Алєксєєв, Е.В. Бурлай, Н.В. Вітрук, Л.Д. Воєводін, С.Ф. Кечекьян, В.О. Котюк, О.А. Красавчиков, Г.Н. Манов, М.І. Матузов, А.В. Міцкевич, П.М. Рабінович, Л.І. Спиридонов, О.В. Сурілов, Д.М. Чечот, та інші.
Юридичні властивості субєктів трудового права висвітлювалися у працях М.Г. Александрова, Б.К. Бегічева, Я.І. Безуглої, Н.Б. Болотіної, О.Н. Бухаловського, В.С. Венедиктова, О.Н. Волкової, Л.Я. Гінцбурга, Г.С. Гончарової, В.Я. Гоца, В.В. Жернакова, П.І. Жигалкіна, І.В. Зуба, С.А. Іванова, З.К. Ільїних, Д.А. Карпенка, Р.І. Кондратьєва, Т.Ю. Коршунової, Р.З. Лівшиця, В.Ф. Максименка, А.Р. Мацюка, Е.А. Монастирського, В.І. Нікітінського, Ю.П. Орловського, А.С. Пашкова, П.Д. Пилипенка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, Л.А. Сироватської, О.В. Смірнова, В.І. Смолярчука, Б.Ф. Хрустальова, Н.М. Хуторян, А.І. Цепіна, Г.І. Чанишевої, Н.П. Черноморченко, В.С. Яричевського, О.М. Ярошенка та інших.
Різним аспектам дослідження статусу суб'єктів трудового права приділяли увагу численні вчені, такі як М.Г. Александров, Б.К. Бегичев, В.С. Венедіктов, М.А. Драчук, М.І. Іншин, С.І. Кожушко, Л.В. Котова, В.В. Лазор, С.П. Маврін, В.А. Поссе, Л.С.Таль, Є.Б. Хохлов, І. Якушев, О.М. Ярошенко та ін.
Не зважаючи на досить ґрунтовні наукові досліджень вищезазначених вчених, важливо відзначити, що динамічність розвитку трудового законодавства в даний час вимагає належного теоретичного обґрунтування поняття, видів та правового становища субєктів трудового права.
Мета та завдання дослідження. Метою даної курсової роботи є комплексне дослідження проблем поняття, видів та правового статусу субєктів трудового права.
Для досягнення зазначеної мети були поставлені такі основні завдання:
- дослідити поняття субєкти трудового права та розглянути співвідношення даного поняття з поняттям субєкти трудових правовідносин;
окреслити коло субєктів трудового права та класифікувати їх за окремими видами;
визначити поняття та розкрити зміст статусу субєктів трудового права;
розглянути характеристику громадян як субєктів трудового права;
- дослідити специфіку правового статусу власника підприємства та уповноваженого ним органу як субєктів трудового права;
визначити місце і роль трудового колективу серед субєктів трудового права;
зясувати суть профспілкового представництва та обґрунтувати необхідність визнання субєктами трудового права профспілок.
Обєктом дослідження є законодавче закріплення та наукове обґрунтування питання субєктів трудового права.
Предметом дослідження є визначення поняття, видів субєктів трудового права та їх правового статусу в умовах ринкової економіки.
Методологічну основу курсової роботи складають базові науково-теоретичні положення, загальноприйняті юридичною наукою та наукою трудового права. При написанні роботи застосовувались як загальнонаукові, так і спеціально-наукові методи дослідження, зокрема використовувались історичний, системно-структурний, порівняльно-правовий, формально-логічний та інші методи пізнання.
Теоретичне та практичне значення одержаних результатів. Результати проведеного дослідження мають теоретичне та прикладне значення. Викладені у курсовій роботі узагальнення, висновки і пропозиції сприяють поглибленому розумінню поняття, видів та правового становища субєктів трудового права, можуть бути використані та враховані при розробці нового Трудового кодексу України, інших законів та підзаконних нормативно-правових актів, а також для майбутніх наукових досліджень в науці трудового права. Матеріали даної курсової роботи мають також пізнавальне значення і можуть бути використані в навчальному процесі, при викладанні курсу трудового права, при розробці навчальних посібників і підручників та методичної літератури.
Структура роботи. Курсова робота складається із вступу, трьох розділів, які містять сім підрозділів, висновків та списку використаних джерел і літератури.
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Поняття субєктів трудового права
Динамічний розвиток трудового законодавства України про працю охоплює широкий аспект суспільних відносин. Але в законодавчому порядку поняття субєкта трудового права не дається.
Юридична наука виробила загальне поняття субєкта трудового права як конкретної особи або організації, наділеної здатністю мати субєктивні права та юридичні обовязки [17, c. 33].
Субєктами трудового права є учасники суспільних відносин визначені трудовим законодавством, які можуть володіти трудовими правами і обовязками та реалізовувати їх.
Суб'єкти трудового права - більш широке поняття, ніж суб'єкти трудових правовідносин. Поняття "суб'єкти права" і "суб'єкти правовідносин" в принципі рівнозначні, хоча в літературі з цього приводу робляться певні застереження. По-перше, конкретний громадянин як постійний суб'єкт права не може бути одночасно учасником усіх правовідносин; по-друге, новонароджені, малолітні діти, душевнохворі особи, будучи суб'єктами права, не є суб'єктами більшості правовідносин; по-третє, правовідносини - не єдина форма реалізації права.
Сама можливість бути субєктом трудового права обумовлена наявністю трудової правоздатності і трудової дієздатності. Ці два правових явища в трудовому праві нерозривні на відмінну від цивільного права, у якому правоздатним громадянин стає з дня народження, а дієздатність у повному обсязі настає з досягненням 18-річного віку. У трудовому праві працівник володіє єдиною правосубєктністю і в повному обсязі - з досягненням 16-річного віку, а в окремих передбачених законом випадках - з 15- чи 14-річного віку (ст. 188 КЗпП України).
Отже, субєкти трудового права - це учасники індивідуальних, колективних, трудових та інших відносин, що є предметом трудового права, і які на підставі чинного законодавства наділяються субєктивними правами та відповідними обовязками.
1.2 Види субєктів трудового права
В основу класифікації всіх можливих субєктів трудового права можна покласти різні ознаки. Наприклад, в найширшому розумінні за такою ознакою як види осіб, субєкти трудового права класифікуються на два види: фізичні особи та юридичні особи.
Кожний із цих видів має як спільні, так і особливі риси. Наприклад, фізичні особи можуть бути субєктами трудового права лише з досягненням встановленого законом віку, або крім того, ще й за наявності певної професійної підготовки (це стосується лікарів, водіїв тощо) чи складного юридичного факту (для виборних працівників, працівників, які призначаються або затверджуються на відповідну посаду) [17, c.34].
Особливими рисами юридичних осіб як субєктів трудового права є такі: а) організаційна єдність; б) відокремленість майна; в) наявність фонду оплати праці та права ним розпоряджатися; г) самостійна відповідальність перед другою стороною трудового договору.
Спільність правового положення фізичних і юридичних осіб як субєктів трудового права виявляється: а) в обовязковому додержанні норм трудового законодавства; б) у належності до державного устрою; в) у можливості фізичної особи в окремих випадках бути роботодавцем. Детальніша класифікація субєктів трудового права правомірна й за такою ознакою як учасники трудових відносин. До них належать:
. працівники;
. підприємство, установа, організація;
. трудовий колектив;
. профспілковий орган підприємства, установи, організації або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган;
. соціальні партнери на державному, галузевому, регіональному рівнях в особі представників відповідних об'єднань профспілок або інших представницьких організацій трудящих і об'єднань власників або уповноважених ними органів;
. державні органи;
. місцеві органи виконавчої влади і органи місцевого самоврядування.
В загальній теорії держави і права суб'єкти права розподіляються, перш за все, на індивідуальні й колективні. Залежно від видів суспільних відносин, які є предметом трудового права, суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на:
) суб'єкти індивідуальних трудових відносин (індивідуальні суб'єкти трудового права);
) суб'єкти колективних трудових відносин (колективні суб'єкти трудового права);
) інші суб'єкти трудового права.
Якщо суб'єктами індивідуальних трудових відносин є роботодавець і найманий працівник, то суб'єктний склад колективних трудових відносин інший - це роботодавці, організації роботодавців і їхні об'єднання (Український союз промисловців і підприємців, Союз орендарів та промисловців України, Союз малих, середніх і приватизованих підприємств України, Асоціація роботодавців торгівлі та комерційної сфери економіки України та ін.). Разом з п'ятьома іншими об'єднаннями ці об'єднання 5 листопада 1998 року утворили Конфедерацію роботодавців України; трудові колективи, профспілки та їхні об'єднання; виборні органи профспілкових організацій, інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи; органи соціального партнерства (Національна рада соціального партнерства, Національна служба посередництва і примирення); примирні органи з вирішення трудових спорів та ін. У цей час законодавчо не визначений статус таких суб'єктів, як організації роботодавців та їхні об'єднання. Ще не створено законодавчу основу для функціонування сторін соціального партнерства, їхньої взаємодії.
До інших суб'єктів трудового права слід віднести органи державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві; державну службу зайнятості; інші державні органи; місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування.
1.3 Зміст статусу субєктів трудового права
Кожен субєкт трудового права наділяється правовим статусом під яким розуміється його юридичне становище.
Учені зазначають, що специфіка змісту правового статусу субєктів трудового права характеризується такими чинниками [30, c. 99]:
.законодавчим закріпленням субєктивних прав і обовязків;
.встановленням гарантій забезпечення прав і обовязків;
.визначенням відповідальності в разі невиконання трудових обовязків.
Первинним елементом трудової правосубєктності є трудова правоздатність.
У юридичній літературі трудова правоздатність розглядається як здатність мати права та обовязки [31, c.68], тобто йдеться не про конкретні трудові права та обовязки, а лише про можливість їх мати.
За своєю суттю трудова правоздатність є відчужуваною, її неможливо обмежити. Трудова правоздатність особи припиняється в разі її смерті або ліквідації (коли мати на увазі юридичну особу).
Трудовою дієздатністю слід вважати здатність субєктів своїми діями набувати та здійснювати трудові права та обовязки, тобто йдеться про реальну спроможність особи мати трудові права та здійснювати трудові обовязки за трудовим договором. На відміну від трудової правоздатності, трудова дієздатність є більш динамічним елементом трудової правосубєктності.
Отже, ядром трудової правосубєктності учасників трудових відносин е можливість мати систему трудових прав та обовязків, а також їх здійснювати [24, c. 37].
Субєктивні права та обовязки, трудові гарантії як складова змісту трудової правосубєктності безпосередньо випливають із Конституції та законів України, які становлять трудові права та обовязки, ґрунтуються на нормах Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу, Законів України « Про зайнятість населення », « Про оплату праці », « Про охорону праці » та деяких інших законах України.
Найбільш важливі трудові права визначені у ст. 2 КЗпП України, згідно з якою право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники мають право на відпочинок, на щорічні оплачуванні відпустки, право на здорові та безпечні умови праці, на обєднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття тощо [2, Cт.2].
Основними трудовими обовязками працівників є: чесна та сумлінна праця, своєчасне і точне виконання розпоряджень власника або уповноваженого ним органу, дотримання трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливе ставлення до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Гарантії забезпечення трудових прав і обовязків визначаються законами. Одна з таких гарантій визначена ст. 9 КЗпП України, згідно з якою умови договорів про працю, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсним. Зазначена гарантія є правовим механізмом дотримання трудових прав найманих працівників.
Трудова деліктоздатність - це здатність учасника трудових відносин нести юридичну відповідальність за невиконання чи неналежне виконання трудових обовязків.
Трудова деліктоздатність у трудовому праві виявляється через призму дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Якщо дисциплінарна відповідальність стосується найманих працівників, то матеріальна відповідальність - роботодавців [24, c. 38].
РОЗДІЛ 2. ІНДИВІДУАЛЬНІ СУБЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Громадяни як субєкти трудового права
Громадянином визнається фізична особа, яка володіє певним цивільним статусом, тобто сукупністю обставин фактичного порядку, що характеризують цю особу як учасника юридичного спілкування. Термін «громадянський статус» досить широко застосовується в цивільному праві. Але він необхідний також для визначення становища особи як суб'єкта кримінального, житлового, сімейного, трудового права.
Складовими елементами, що створюють громадянський статус, є громадянство, стать, вік, стан здоров'я, сімейне становище, освіта, місце проживання, спеціальність, кваліфікація, зайнятість та інші дані, що характеризують особу.
Громадянський статус визначає лише вихідні позиції громадянина в правовому спілкуванні. При цьому до статусу включаються такі риси та юридичні характеристики, які притаманні саме цьому громадянинові до вступу його у сферу конкретних правовідносин.
За цивільним статусом всі громадяни України є рівними. Але в природі немає двох громадян, які були б абсолютно однаковими за віком, станом здоров'я, освітою, спеціальністю і кваліфікацією.
При вступі громадянина у трудові відносини кожний з елементів його статусу обумовлює саму можливість працевлаштування (наприклад вік, стан здоров'я), визначає зміст роботи, що виконуватиметься (освіта, спеціальність, кваліфікація), або неможливість бути зайнятим саме на цій роботі (судимість, стать тощо).
Реалізувавши своє право на працю шляхом укладення трудового договору (ст. 2 КЗпП), громадянин набуває статусу працівника. Для того щоб вступити в трудові відносини, громадянин повинен досягнути віку шістнадцяти років. У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, на роботу можуть прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Саме з цього віку громадяни України набувають трудової правосуб'єктності, тобто своїми діями приймають на себе трудові права та обов'язки.
Працівники, тобто робітники, службовці та інші категорії працюючих, є найбільш багаточисельною категорією громадян України. Від інших категорій громадян України в юридичному розумінні їх відрізняє те, що вони перебувають у трудових відносинах з державними, кооперативними, громадськими підприємствами, установами, організаціями і є суб'єктами трудового права. Як закріплено в ст. 1 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни [2, Cт.1].
Виділення працівників із загальної категорії громадян визначає їх належність до певної соціальної групи, правовий статус якої підпадає під регулювання окремої галузі права - трудового права. Але правовий статус працівника не може існувати відокремлено від правового статусу громадянина. Обидва ці статуси співвідносяться як окреме і загальне. В трудових відносинах просто констатації правового статусу громадянина недостатньо. Цей загальний статус потребує реальної конкретизації, що здійснюється наданням громадянину додаткових прав і обов'язків, які випливають із відносин по застосуванню праці в суспільному виробництві.
Правовий статус працівника, якого він набуває при прийнятті на роботу, дає можливість більш повно і всебічно розкрити його становище як суб'єкта трудового права. При цьому в межах правового статусу працівника може проводитись диференціація з урахуванням особливостей тієї чи іншої групи працюючих, наприклад молоді спеціалісти, молоді робітники, тимчасові і сезонні працівники, сумісники, інженерно-технічні працівники тощо. Ці групи внаслідок свого становища мають специфічний трудовий статус.
Правовий статус працівника тісно пов'язаний з трудовою правосуб'єктністю, якою визначається сукупність трудової правоздатності та дієздатності. Саме правосуб'єктність становить собою визнану державою можливість громадянина бути суб'єктом трудового права. Тому правосуб'єктність є лише передумовою до використання права, а не саме його використання. Право на працю мають всі громадяни, що досягли встановленого віку. Проте правового статусу працівника набувають лише ті громадяни, які вступають в трудові відносини.
В основі трудової правосуб'єктності лежить здатність до праці, що обумовлюється фізичними і розумовими здібностями. Кожний громадянин має право займатись будь-якими видами праці. Але не кожна людина здатна виконувати роботу, в якій суспільство у даний час має потребу. Для цього необхідні професійна підготовка, навики виконання певної роботи, а досить часто навіть досвід. Повинна бути фактична здатність до систематичної, регламентованої певними правилами праці. Так, здатність виконувати певну роботу може бути обмежена віком, станом здоров'я, іноді навіть статтю. Жінки не можуть залучатися на підземні та інші роботи, заборонені їм відповідно до обмежень, встановлених законом.
Фактична здатність виконувати певну роботу або займатись певною трудовою діяльністю може обмежуватися судом.
Громадянинові, який досяг встановленого законом віку, належить право вільно і рівноправно вступати в трудові відносини. Ніхто не може примусити його іншим чином укладати трудовий договір. Ніхто також не може силою утримати працівника на роботі, коли він цього не бажає. Тому, щоб громадянин став суб'єктом трудових відносин, необхідно погодження волі власника засобів виробництва або уповноваженого ним органу, з одного боку, і працівника - з другого. Працівник повинен виявити бажання взяти на себе права, обов'язок і відповідальність за виконання певної роботи, а у власника або уповноваженого ним органу повинна бути потреба у виконанні цієї роботи і можливість сплачувати працівнику винагороду за роботу, що виконуватиметься.
Для виконання конкретної роботи, що визначається сторонами, працівник повинен мати належний стан здоров'я. Закон не встановлює межі непрацездатності працівника. Маючи певні вади здоров'я, наприклад слабкий слух, зір, нездатність відрізняти кольори тощо, працівник стає нездатним виконувати певні роботи. Але це не виключає його здатності до праці взагалі. Є велика кількість робіт, де суворі вимоги щодо зору, слуху не ставляться. Тому до виконання таких робіт громадянин може приступати і виконувати їх досить успішно. Наявність необхідного стану здоров'я визначається висновком медичного освідчення. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свій кошт організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі, наприклад пов'язаних з рухом транспорту, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Ці медичні огляди проводяться з метою визначення придатності працівників до роботи, що їм доручається, і запобігання професійних захворювань.
Для успішного виконання певної роботи працівник повинен мати професійну підготовку і трудовий досвід. Професійна підготовка набувається шляхом проходження певного курсу навчання у навчальному закладі або на робочому місці.
Право займатися трудовою діяльністю відповідно до Закону України від 4 лютого 1994 р. «Про правовий статус іноземців» мають також іноземці. Обсяг їх прав залежить від того, чи проживають вони в Україні постійно, чи іммігрували в Україну для працевлаштування.
Іноземці, які постійно проживають в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю нарівні з громадянами України, мають рівні з ними права і обов'язки [5, Cт.8].
Іноземці, які іммігрували в Україну для працевлаштування на визначений термін, можуть займатися трудовою діяльністю відповідно до одержаного дозволу на працевлаштування [5, Cт.3]. Такий дозвіл оформляється за умови, коли в країні чи певному регіоні відсутні працівники, спроможні виконувати цей вид роботи, або є достатнє обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців. Дозвіл на працевлаштування видається Державним центром зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України.
Іноземці не можуть призначатися на окремі посади або займатися певною трудовою діяльністю, якщо відповідно до законодавства України призначення на цю посаду або зайняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянства України [5, Cт.8].
2.2 Власник підприємства, установи, організації як субєкт трудового права
Для того щоб громадянин України став працівником, він повинен вступити в трудові відносини з власником засобів виробництва або із створюваними ним підприємствами. Саме власник засобів виробництва, незалежно від того, чи буде це держава, кооператив, громадська організація, громадянин чи група громадян, має право на свій розсуд володіти, користуватися і розпоряджатися своїм майном. Використання його виробничої діяльності може здійснюватись із застосуванням праці громадян за умови, що їм будуть забезпечені соціальні та економічні гарантії, встановлені в законі.
Уповноважена власником особа - це по суті керівник адміністрації як сукупності посадових осіб підприємства. Саме термін «адміністрація» застосовувався в усіх законодавчих актах про працю до внесення 20 березня 1991 р. змін до КЗпП.
Та обставина, що уповноважений власником орган є не суб'єктом трудових відносин, а лише органом підприємства чи установи, наголошувалась і в юридичній літературі. Визнання ж уповноваженого власником органу суб'єктом трудових правовідносин означає можливість пред'явлення до нього майнових претензій, що випливають з цих відносин. У дійсності ж ці претензії пред'являються до підприємства.
Трудовий договір працівник укладає не з уповноваженою власником службовою особою, а з підприємством, установою, організацією як юридичною особою, де він і реалізує своє право на працю.
Отже, визначення в ст. 21 КЗпП України уповноваженого власником органу на управління виробництвом стороною трудового договору є сумнівним. Будучи суб'єктом трудового права, наділений цілим комплексом прав і обов'язків, уповноваженим власником на управління орган виявляє самостійний інтерес до застосування норм законодавства про працю. Це знаходить свій прояв, наприклад, при укладенні колективного договору, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, різного виду нормативних положень, що приймаються на підприємстві як локальні правові акти.
Деякі обов'язки уповноваженого власником органу визначені безпосередньо нормами трудового права. Так, на нього покладено обов'язок створювати безпечні і нешкідливі умови праці; систематично проводити інструктаж (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони; вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог економіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження або усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань; за участю профспілок розробляти і реалізовувати комплексні заходи щодо охорони праці; здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками нормативних актів по охороні праці; проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Але уповноважена власником на управління службова особа виступає суб'єктом індивідуальних трудових правовідносин. До цієї службової особи не можуть бути пред'явлені претензії майнового характеру, наприклад по оплаті праці, відшкодуванню шкоди в зв'язку з нещасним випадком, що стався на виробництві, тощо. Такі претензії пред'являються до підприємства. В разі задоволення цих претензій вимога до службової особи може бути пред'явлена у порядку регресу, якщо з вини цієї особи підприємство здійснило зайві виплати.
В системі суспільної організації праці уповноважений власником орган діє як орган господарського управління. Організаційною формою організації праці виступає підприємство, майнова відокремленість якого одержала вираз у наданні йому прав юридичної особи. Саме це дозволяє підприємству самостійно, від свого імені вступати в правові відносини з іншими як юридичними особами, так і громадянами.
РОЗДІЛ 3. КОЛЕКТИВНІ СУБЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
3.1 Трудовий колектив як субєкт трудового права
Індивідуальна трудова діяльність при певній кількості виконавців забезпечує перехід до більш складного соціального явища - спільної діяльності. Спільна праця в тій чи іншій сфері суспільно корисної діяльності обєднує працюючих в трудовий колектив, який є соціальною спільністю людей. При такій спільній трудовій діяльності у людини розвиваються і зміцнюються власна гідність, честь і гордість. Позитивна оцінка колективом дій працівника приносить останньому радість і задоволення. І навпаки, негативна оцінка примушує його змінити свою поведінку відповідно до вимог колективу.
Обєднання людей в їх трудовій діяльності здійснюється на обєктивній і субєктивній основі. На обєктивній основі працівник, який влаштувався на роботу, не залежно від своєї волі включається в склад трудового колективу, оформлення якого здійснюється залежно від внутрішньої структури підприємства. На субєктивній основі за волевиявленням працівників проводиться обєднання в організації за професією - професійні спілки та інші громадські організації.
Через відносини з іншими людьми особа існує, проявляє себе в суспільстві. Вона виконує обумовлену трудовим договором роботу, дотримується встановленого на підприємстві режиму роботи, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Відносини між людьми мають важливе значення не тільки для суспільства взагалі, а й для кожного підприємства, бо всі вони обєднанні у формальний колектив, правове становище і структура якого визначені статутом. Формальний колектив є в кожній соціальній системі, якщо там існує підприємство, розподіл праці.
Таким чином, суспільно корисна діяльність, спільна праця є обєктивною передумовою формування колективу. Справжній колектив виникає там, де люди усвідомлюють свою відповідальність за загальну справу, спільно вирішують питання, що постають перед ними, де складаються і стають дійовою силою громадська думка колективу, свідома дисципліна.
Підприємство і трудовий колектив - поняття невідємні одне від одного. Підприємство виступає не тільки як субєкт трудових відносин у звязку із застосуванням праці, а й як господарська одиниця, де працівники створюють особливий субєкт права - трудовий колектив.
Трудові колективи виникли внаслідок історичного процесу і виступають як необхідна умова виробництва. Економічною умовою їх виникнення та розвитку є виробничі відносини. Саме виробнича діяльність людей стала тим фундаментом, на якому створюються і розвиваються відносини між людьми. Тому колективами повинні визнаватись організовані групи, спільності людей, які перебувають між собою в безпосередньому спілкуванні, свідомо обєднались при виконанні суспільно необхідної діяльності для досягнення загальної мети.
Трудовий колектив виникає разом із створенням підприємства, установи, організації. До нього входять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що викликають виникнення трудових відносин працівників з підприємством. Відносини ж колективізму для кожного працівника виникають з дня, коли працівник фактично розпочинає виконувати трудові обовязки. Підставою, що викликає виникнення трудових відносин, є переважно трудовий договір.
Але трудовий договір регулює відносини працівника з власником або уповноваженим ним органом, підприємством. Відносини ж між самими працівниками в колективі не завжди підпадають під регулювання норм права. Ці відносини можуть регулюватись навіть нормами громадських організацій чи моралі. Відносини по обєднанню працівників в організації за професією регулюються Статутом професійних спілок України чи статутами галузевих профспілок.
Колективи створюються і діють у всіх сферах суспільного життя, їх відносна самостійність дозволяє їм бути субєктами правових відносин, що обумовлено економічним, соціальним і правовим відокремленням. У сфері застосування праці колективи називаються трудовими. Але найменування колективу трудовим ще не дає підстави для віднесення його до субєктів трудових правовідносин. Трудові відносини створюються звязком працівника з підприємством по виконанню певної трудової функції. Та обставина, що норми законодавства про працю регулюють не тільки відносини між працівником і підприємством, а й широкий комплекс відносин по організації праці та встановленню умов праці, не означає, що всі відносини, що регулюються трудовим правом, необхідно намагатися втиснути в рамки індивідуальних трудових правовідносин.
Відносини трудових колективів з власником або уповноваженими ними органами є правовими, але не трудовими, оскільки своїм змістом мають не працю, а лише її організацію і умови, за яких ця працю здійснюється [8, c. 51].
Повноваження трудових колективів усіх видів підприємств, де використовується наймана праця , реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розвязання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих. В умовах же великого підприємства вирішення питань виробництва безпосередньо всіма працюючими є досить складним, у звязку з чим виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись конференцією або виборними органами трудового колективу, такими, як рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет тощо. Вони, як правило, обираються таємним голосуванням на загальних зборах або конференції трудового колективу строком на 2-3 роки не менш як двома третинами голосів.
Слід звернути увагу на ту обставину, що трудовий колектив має право навіть не рекомендувати, а лише клопотати про представлення працівників до державних нагород [8, c.51].
Трудовим колективам чинним законодавством надані повноваження по укладанню колективних договорів, впровадженню досягнень науки, техніки, розвитку творчої ініціативи працюючих , участі в організації, нормуванні, оплаті праці, використанню фондів економічного стимулювання, поліпшенню умов і охорони праці, соціально-культурних та житлово-побутових умов працюючих. Трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства. За порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обовязків , що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ними органу.
трудовий право професійний спілка
3.2 Професійні спілки як субєкт трудового права
Згідно зі ст. 62 Конституції України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів [1, Cт. 62].
Правове становище професійних спілок визначено Конституцією України, Законами України «Про обєднання громадян», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом законів про працю та іншими законодавчими актами.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», від 15 вересня 1999р. із змінами внесеними Законом України від 13 грудня 2001р. професійна спілка - це добровільна неприбуткова громадська організація, що обєднує громадян, повязаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
Професійні спілки створюються з метою представництва, здійснення та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Для представництва і здійснення захисту прав і інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.
Членами профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності і виду господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, а також особи, які забезпечують себе роботою самостійно, або, які навчаються у навчальному закладі.
Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки. Але статутами може бути передбачене обмеження щодо подвійного членства у профспілках. Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня.
Професійні спілки, їх обєднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, вони їм не підзвітні і не підконтрольні.
Професійні спілки самостійно організовують свою діяльність відповідно до законодавства та своїх статутів. Законом заборонено втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб в діяльність профспілок [8, c.52].
Права та обовязки профспілок, а також гарантії їх прав визначені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» від 15 березня 1999 року, із змінами внесеними Законом України від 13 грудня 2001 року.
Основним завданням профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Виходячи з цих завдань, основними функціями діяльності профспілок є захисна і представницька, які доповнюються контрольними повноваженнями за додержанням законодавства про працю і охорону праці. Крім цього, профспілки здійснюють ще ряд делегованих державних функцій: виробничо-економічну, соціальну, культурно-виховну. Профспілки беруть участь у правотворчій та правозастосовній діяльності.
Права профспілок, їх обєднань класифікують за такими групами:
право представляти і захищати права та законні інтереси членів профспілок. Профспілки, їх обєднання відповідно до законодавства та своїх статутів здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими обєднаннями громадян. Профспілки мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ. У питаннях колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво інтересів працівників незалежно від їх членства в профспілках. Здійснюючи представництво на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів , профспілки повинні додержуватись Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, а також виконувати колективні договори та угоди, які вони уклали, та взяті на себе зобовязання;
права щодо встановлення на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці. Реалізуються ці права, переважно, шляхом ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів, генеральної, галузевих, регіональних, міжгалузевих угод від імені працівників в порядку, встановленому законодавством;
права в галузі правотворчої діяльності та застосуванні чинного законодавства про працю. Так, проекти законів та інших нормативно-правових актів, які стосуються трудових та соціально-економічних відносин або соціального захисту громадян, розглядаються відповідними органами державної влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок чи їх обєднань. Профспілки, їх обєднання мають право вносити пропозиції субєктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери, а також мають право брати участь у розгляді органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх обєднаннями, іншими обєднаннями громадян своїх пропозицій;
права щодо контролю за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону праці. Профспілки, їх обєднання здійснюють контроль за виконанням колективних договорів. У разі порушення роботодавцями, їх обєднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх обєднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень , яке розглядається у тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. Профспілки здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону працю, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоровю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоровю працівників. Профспілки мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також обєктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці; брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати висновки про них. Для здійснення цих функцій профспілки, їх обєднання можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обовязковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді. У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльності посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду. У разі порушення керівником підприємства, установи, організації законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», профспілковий орган має право вимагати розірвання з таким керівником трудового договору.
права у вирішенні трудових спорів. Профспілки, їх обєднання мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори, а також при вирішенні колективних трудових спорів у порядку, встановленому законодавством. Представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражі та інших органів , які розглядають колективний трудовий спір. Вони також мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону;
права в управлінні підприємством. Профспілки представляють права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцем в управлінні підприємствами, установами, організаціями, а також у ході приватизації обєктів державної та комунальної власності, беруть участь у роботі комісії з приватизації.
права у сфері соціально-економічного розвитку, соціального захисту культурних та духовних інтересів трудящих. Профспілки, їх обєднання беруть участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімального розміру заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, розробці соціальних програм, управлінні державним соціальним страхуванням.
Відповідно до своїх статутів, профспілки беруть участь у розробці державної житлової політики, здійсненні заходів, спрямованих на розвиток житлового будівництва, поліпшення використання житлового фонду, у захисті економічних та соціальних прав громадян, повязаних з одержанням, утриманням і зберіганням житла. Профспілки організовують і здійснюють громадський контроль за додержанням прав членів профспілки у сфері охорони здоровя , медико-соціальної допомоги,беруть участь у захисті населення від негативного екологічного впливу, у створенні умов для загальнодоступного користування громадянами надбанням української, національної та світової культури, соціального захисту працівників інтелектуальної сфери діяльності, розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму;
право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку. Профспілки, їх обєднання мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх обєднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій. Зазначена інформація має бути надана не пізніше пятиденного терміну. Інформацію з питань умов праці та оплати праці, а також соціально-економічного розвитку підприємства та виконання колективних договорів і угод роботодавці зобовязані надавати на запити профспілок у тижневий термін. У разі затримки заробітної плати роботодавець зобовязаний на вимогу виборних профспілкових органів дати дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу. У разі відмови роботодавця надати таку інформацію або дозвіл на отримання інформації його дії або бездіяльності можуть бути оскаржені до місцевого суду. Профспілки мають також право безоплатно одержувати від Держкомстану статистичні дані з питань праці та соціально-економічних питань, а також виробничого та невиробничого травматизму і профзахворювань;
права щодо набуття у власність майна, ведення господарської і фінансової діяльності , створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організацій.
Профспілки, їх обєднання можуть мати у власності кошти на інше майно, необхідне для здійснення їх статутної діяльності.
Придбання майна може здійснюватись за рахунок членських внесків, інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ, організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством.
З метою реалізації статутних завдань профспілки, які є юридичними особами можуть здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки.
Для вирішення актуальних проблем профспілкового руху, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів, з метою захисту прав та інтересів членів профспілки, профспілки та їх обєднання мають право за рахунок власних коштів створювати навчальні, культурно-освітні заклади, дослідні, соціально-аналітичні установи,а також правові, статистичні, соціологічні, навчальні центри та центри незалежних експертиз.
Вони також мають право бути засновниками засобів масової інформації та здійснювати видавничу діяльність відповідно до закону. Залежно від рівня повноважень і форм їх реалізації права профспілок поділяються на:
паритетні - тобто такі, коли у вирішенні питання обовязкова згода профспілок, в іншому випадку це рішення не матиме юридичної сили;
дорадчі - коли думка профспілок для роботодавця чи державного органу носить характер рекомендації, а не обовязку. Але якщо думка профспілок не враховується, роботодавець або державний орган повинні дати аргументовану відповідь;
самостійні - коли рішення приймається профспілками самостійно, без погодження з будь-якими органами.
погоджувальні - необхідна згода відповідного профспілкового органу при прийнятті рішення роботодавцем [6, Cт. 19 - 35].
Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, установі, організації закріплені у ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999р. зі змінами внесеними Законом України від 13 грудня 2001р. та відповідно до цього Закону у ст.247 КЗпП України.
Виборний орган первинної профспілкової організації, яким зазвичай є комітет, на підприємстві, в установі, організації виконує такі функції:
укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт у вихідні дні тощо;
разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про профспілки, законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладання або зміни колективного договору;
дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом;
бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
здійснює контроль за підготовкою та наданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно зі статутом підприємства, установи, організації за колективним договором;
представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;
представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутства [8, c.59].
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.
Висловлюючи волю трудового колективу, профспілковий орган може виступати як від свого імені, так і від імені відповідного колективу.
ВИСНОВОК
Кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів, які поряд з предметом і методом визначають особливості даної галузі в загальній системі права.
Поняття суб'єкта трудового права обґрунтоване теорією трудового права. Вона виходить з того, що суб'єктами трудового права є учасники індивідуальних і колективних трудових відносин, які на підставі діючого законодавства наділені суб'єктними правами і обов'язками.
Як сторони трудових правовідносин до суб'єктів трудового права загалом відносяться наймані працівники і роботодавці, за умови наділення їх трудовою суб'єктністю, завдяки якій вони можуть виступати носіями певних трудових прав і обов'язків. Для громадян - це досягнення певного віку, для роботодавця - майнова і організаційна самостійність, відокремленість. Але названі суб'єкти не єдині в сфері трудового права.
Реалізуючи свою здатність до праці, працівник включається до трудового процесу, який в основному є проявом колективної взаємодії. Співпраця в колективі призводить до виникнення колективних зв'язків, обумовлених спільною метою. В результаті створюється трудовий колектив, який за наявності організаційних передумов для вирішення спільних питань включається в різні сфери суспільного життя, а значить, виступає стороною в тих відносинах, що виникають, отже, є теж суб'єктом трудового права.
Для реалізації своєї функції трудовий колектив створює свої органи: раду трудового колективу, профспілку, страйковий комітет, товариський суд. Відповідно, всі вони виступають суб'єктами трудового права.
Іншою стороною трудових відносин і суб'єктом трудового права виступає роботодавець, який теж може мати своїх представників. Роботодавець - власник майна і засобів виробництва, створеного ним підприємства, установи, організації. Як роботодавець може виступати держава, громадська організація, кооператив чи окремий громадянин, кожен з яких або сам здійснює управління виробництвом чи керує діяльністю, або уповноважує на це колегіальні органи (раду, правління, комітет) чи якусь посадову особу (керівника підприємства, установи, організації). Вирішуючи самостійно, без втручання власника, питання з приводу управління власністю, колегіальний орган чи керівник залучають до виробничого процесу найманих працівників. Але при цьому трудовий договір укладається між найманим працівником і підприємством (установою, організацією), а не уповноваженою особою чи органом. Отже, суб'єктом трудового права в даному випадку з боку власника буде виступати не уповноважена ним особа (яка сама є найманим працівником), а підприємство, установа, організація. Саме вони беруть на себе обов'язок виплачувати працівникові винагороду за працю, саме до них пред'являються (у випадку виникнення підстав) майнові позови.
Всі названі суб'єкти трудового права наділені правовим статусом, який включає трудову правосуб'єктність (трудову право- і дієздатність - наявність певних умов, визначених законодавством), трудові права і обов'язки, юридичні гарантії забезпечення прав і відповідальність за невиконання обов'язків.
Головними в правовому статусі є трудові права і обов'язки. Вони визначаються в основних нормативних актах трудового законодавства і конкретизовані в локальних нормативних актах з врахуванням виконуваних працівником функцій.
Гарантії прав і відповідальність за невиконання обов'язків як юридичні категорії виступають у формі правових норм.
Відповідальність за порушення прав і обовязків може наступати як матеріальна, так і дисциплінарна. Але якщо дисциплінарна відповідальність застосовується до найманих працівників, то матеріальна відповідальність - до роботодавців.
До субєктів трудового права належить держава в особі органів державної влади, а також органи місцевого самоврядування.
Кожному субєкту трудового права притаманна своя специфічна правосубєктність, що відображає його правове становище.
В умовах, коли у Верховній Раді України розглядається проект Трудового кодексу України, важливо належним чином законодавчо закріпити визначення субєктів трудового права, їх види, трудову правосубєктність, визначити принципи побудови трудової правосубєктності, складові її елементи, виходячи із характеру ринкових трудових відносин, що дозволить на паритетних засадах закріпити статус субєктів трудового права, забезпечити просування України на шляху до побудови демократичної, соціальної та правової держави.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція України. - К.: Велес - 2004. - 46с.
. Кодекс законів про працю України - К.: Видавець Паливода А.В. - 2006. - 104с.
3. Закон України «Про обєднання громадян» від 16.06.1992 року, № 2460-XII.
4. Закон України « Про оплату праці» від 23.03.1995 року, № 108/95-ВР.
5. Закон України « Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 04.02.1994 року, № 3929-XII.
6. Закон України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.05.1999 року, № 1045-XIV.
7. Бойко М. Д. Порівняльне трудове право: Навчальний посібник. - К.: Атіка, 2009. - 384 с.
. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. - К.: Атіка, 2010. - 312 с.
.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стер. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.
10. Болотіна Н. Б., Чанишева Т. І. та інші. Трудове право України: Підручник. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
. Гаврилюк О. Сучасне висвітлення субєктів трудового права// Право України. - № 10, 2002. - с. 66.
. Гончаров Г.С. Трудове право України в запитаннях та відповідях. К.: Кондор, 2010. - 664 с
. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник / Ю.П.Дмитренко. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - 624 с.
. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Курс лекцій. - К.: Інститут після дипломної освіти. 2011. - 164 с.
. Карлицький С.М. Основи трудового права: Навч. посіб. - К.: Прецедент, 2002. - 216 с.
. Карпенко Д. О. Основи трудового права: Навч. посіб. - К.: Видавництво А. С. К., 2003. - 656.
. Костюк В.А. Трудове право України. - К.: Кондор, 2008. - 607 с.
. Кучерявенко М. Класифікація субєктів трудового права// Право України. - № 4, 2007. - с. 39-41.
.Основи трудового права України: Курс лекцій/ За ред. доктора юридичних наук, професора П.Д. Пилипенка, - 3-тє. вид., виправл. і доповн. - Львів: «Магнолія плюс», 2009 - 238 с.
. Павлик П.М. Трудове право України. - К.: Кондор, 2008. - 466 с.
. Пастухов В.П. Трудове право України: Навч.посіб. - К.:Алерта, 2006. - 280 с.
. Порівняльне трудове право: Навч. посіб. / Б.С. Беззуб, Л.В. Голяк, О.М. Кісілевич та ін.; За заг. ред. А. С. Мацка - К.: МАУП, 2005. - 176 с.
. Підприємництво, господарство і право, 2005, № 8, с. 36-39.
. Право України, 2003, № 10, с. 100-103.
. Приходько С.Г., Меліхова О. В. Трудове право України: Навч.-метод. посіб. для сам ост. вивч. дисц. - К.: КНЕУ, 2003. - 211 с.
.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання третє, перероб. і доповн. - Х., 2008. - 528 с.
28. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Х.: Консум, 2000.
. Теліпко В.Е., Дутова О.Г. Трудове право України: Навч. посіб. / За заг. ред. Теліпко В.Е.: - К.: Центр учбової літератури, 2009. - 456 с.
. Трудове право України / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін..; За ред. Н.М. Хуторян. - К., 2004. - 608с.
. Трудове право України / П.Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. - К., 2010. - 536 с.