Проверка расчетов предприятия с Фондом социальной защиты населения

Проверка расчетов предприятия с Фондом социальной защиты населения

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях социальная сфера является важнейшим аспектом жизни любого государства. Социальная защита - это система, призванная обеспечивать определенный уровень доступа к жизненно необходимым благам и определенный уровень благосостояния граждан, которые в силу обстоятельств не могут обеспечивать себя доходами. Современная экономика диктует необходимость повышения эффективности социальной политики. В этих условиях значительно возрастает роль всех структур, занимающихся вопросами социальной защиты населения.

Сегодня наиболее важными проблемами социальной сферы в Республике Беларусь являются: повышение уровня жизни населения, устранение бедности, обеспечение занятости населения, охрана и безопасность труда, социальная защита нетрудоспособных и малообеспеченных граждан и их семей. Решению этих проблем в республике в настоящее время придается большое значение. Так особое внимание социальной политике уделено в Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2010-2015 годы. Согласно основным положениям указанной программы главной целью социальной политики является дальнейшее повышение уровня и качества жизни. В области социальной защиты предполагается повысить ее эффективность, надежность и доступность.

Социальная защита населения выражается в том, что государство гарантирует своим гражданам материальную поддержку при утрате ими трудоспособности в результате старости, инвалидности, болезни, потере кормильца, при рождении ребенка, уходом за детьми в возрасте до трех лет, и других случаев предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Все они финансируются из соответствующих фондов социального обеспечения.

Изучением системы страховых взносов в условиях формирования рыночной экономики является одной из наиболее важных проблем, которая оказывает влияние на развитие отношений между предприятиями, организациями и государством. Поэтому проблема социальной защищенности работников становится все более актуальной и нельзя пренебрегать ею, а в период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения и совершенствования становится наиболее значимой и актуальной.

Все выше сказанное подтверждает значимость и актуальность в современных условиях темы социальной защиты населения, рассмотренной в данной работе.

Объектом исследования данной курсовой работы является филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Предметом исследования является проверка расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Цель курсовой работы - изучить теоретические аспекты проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения, провести проверку расчетов с Фондом социальной защиты населения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

ü рассмотреть государственное социальное страхование в Республике Беларусь и его роль в социальной защищенности граждан;

ü  изучить нормативную правовую базу, регулирующую объект проверки;

ü  дать краткую правовую и экономическую характеристику рассматриваемого филиала;

ü  рассмотреть организацию проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения;

ü  провести проверку организации и ведения персонифицированного учета на предприятии;

ü  провести проверку правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения;

ü  провести проверку правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения;

При написании работы использовались такие методы как метод сравнения, анализа и синтеза, систематизации наблюдений и другие методы.

Источниками информации при написании курсовой работы послужили нормативно-правовые акты; экономическая и научная литература; документация по бухгалтерскому учету.

Курсовая работа состоит из трех частей. В первой части рассмотрены теоретические аспекты проверки расчетов с фондом социальной защиты населения, нормативная правовая база, регулирующая объект проверки и приведена краткая правовая и экономическая характеристика филиала.

Вторая часть затрагивает непосредственно проверку расчетов с фондом социальной защиты населения, то есть организацию контроля, организацию и ведение персонифицированного учета в рассматриваемом филиале, проверку правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения, проверку правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения. Во второй части дана оценка результатов проведенной проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

Третья часть в свою очередь носит практический характер.

При раскрытии темы курсовой работы используются труды таких авторов, как Пупко Г.М., Лемеш В.Н.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1.1    Государственное социальное страхование в Республике Беларусь и его роль в социальной защищенности граждан

Под социальным обеспечением следует понимать установленную государством систему материального обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям. Социальное обеспечение - это часть финансов, используемых государством как экономический инструмент распределения средств для содержания и обслуживания нетрудоспособных членов общества. Социальное обеспечение осуществляется в формах «государственного социального страхования», «обеспечения» и «попечительства».

Характерной чертой государственного социального страхования является финансирование социальных выплат за счет взносов. При «обеспечении» финансирование материальной помощи осуществляется за счет налогов независимо от сделанных ранее взносов. Форма попечительства представляет финансирование из бюджета и ориентацию на индивидуальную нуждаемость. Форма социального страхования является доминирующей в странах рыночной экономики.

Таким образом, под социальным обеспечением следует понимать процесс социальной защиты населения, а под социальным страхованием - одну из форм осуществления этого процесса.

Социальное страхование обладает рядом существенных признаков, которые принципиально отличают его от государственного социального обеспечения и личного страхования. Взятые в совокупности, они определяют место и главенствующую роль социального страхования в системе управления социальными рисками.

Государственное социальное обеспечение основано на принципе солидарности в формировании и использовании финансовых фондов. Страхование отличается от государственного социального обеспечения использованием принципа эквивалентности между индивидуальными взносами в соответствующие фонды и выплатами из них.

Государственное социальное страхование отличается от добровольного личного страхования прежде всего своим обязательным характером и направленностью на защиту основного контингента населения от универсальных социальных рисков. Перечень этих социальных рисков и уровень их финансирования с помощью методов социального страхования определяются государственной социальной политикой.

В системе государственного социального страхования место страхования реализуется за счет взносов от определенной части заработной платы работников и фонда заработной платы работодателей. Причем в одних странах метод страхования носит накопительный характер, в других - солидарный. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой ориентируется на величину их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Этот принцип построения системы социального обеспечения во многих странах считается справедливым и одобряется ее участниками. При солидарном характере социального страхования работающие содержат нетрудоспособных.

Государственному социальному страхованию присущи следующие признаки:

1) страховые взносы являются централизованными доходами государства, так как внебюджетные фонды относятся к государственной форме собственности и порядок установления и уплаты взносов регламентирован государством;

) страховые взносы представляют обязательный платеж из суммы сокрытых, заниженных или не внесенных

в установленный срок платежей, взыскиваются в принудительном порядке;

) страховые взносы, аккумулируемые в специальных фондах, используются целенаправленно;

) страховым взносам присущ возвратный характер, но возвратность не адекватна уплаченным суммам;

) привлекаемые страховые взносы обезличены, отсутствует персонификация;

) временно свободные средства могут инвестироваться для получения дополнительных доходов.

Организация государственного социального страхования базируется на следующих принципах: всеобщность, универсальность, комплексность, самоуправление, а в странах с развитой рыночной экономикой и самоокупаемость.

Итак, государственное социальное страхование представляет собой часть денежных отношений по распределению и перераспределению национального дохода с целью формирования и использования фондов, предназначенных для содержания лиц, не участвующих в общественном труде.[6, с. 255-258]

Система социальной защиты включает в себя социальные гарантии, социальную помощь, социальное обеспечение и социальное страхование.

Согласно Конституции РБ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей.

К основным видам государственного социального обеспечения относятся:

·       пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные пенсии;

·       пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице и др.;

·       содержание и обслуживание детей, престарелых, инвалидов в стационарных учреждениях;

·       медико-социальная экспертиза: реабилитация инвалидов, протезно-ортопедическая и медико-социальная помощь и другие.

Следовательно, социальное обеспечение система мер по материальному обеспечению и обслуживанию престарелых, нетрудоспособных граждан, семей с детьми, а также лиц, нуждающихся в социальной помощи [6, с. 70].

Сегодня отмечается тенденция роста численности престарелых и инвалидов, что требует изменения социальной политики в отношении наиболее уязвимых категорий населения.

В связи с переходом к рыночной экономике назрела необходимость введения страховых механизмов (страховых взносов) и понятия социального риска. Социальный риск - это вероятность ухудшения материального положения в результате утраты заработка или трудового дохода по объективным причинам. Речь идет об одной из форм социального обеспечения - о социальном страховании. Социальное страхование - это система мер по созданию особых денежных фондов, формируемых за счет страховых взносов субъектов страхования. В нашей стране социальное страхование является государственным и обязательным [7, с.54].

Система социального обеспечения объединяет: пенсионное обеспечение, государственное (обязательное) социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

Функции социального обеспечения выполняют различные государственные органы, министерства, ведомства, службы и учреждения социальной защиты и негосударственные учреждения.

Таким образом государственное социальное страхование в Республике Беларусь играет важную роль в социальной защищенности граждан. В трудную пору жизни, когда в связи с прекращением трудовой деятельности его материальное положение ухудшается, когда на моральное состояние человека, привыкшего всю жизнь трудиться, так угнетающе действует сознание утраты своей полноценности, - в эту пору он не предоставлен сам себе, не забыт.

1.2 Нормативная правовая база, регулирующая объект проверки

Законодательство государства представляет собой совокупность нормативных правовых актов, принятых или изданных уполномоченными на то органами и применяемых при регулировании хозяйственных отношений.

Законодательство Республики Беларусь включает в себя:

   Декреты, Указы и распоряжения Президента Республики Беларусь Кодексы государства и принятые в соответствии с ним законы;

      Постановления Правительства Республики Беларусь;

      Нормативные правовые акты республиканских органов государственного управления и самоуправления.

Установлено, что высшей юридической силой в системе законодательства Республики Беларусь обладают Конституция Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь, Декреты и Указы Президента Республики Беларусь.

Нормативно-правовыми актами для регулирования вопросов проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» выступают следующие документы:

1. Указ Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. N 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» (с изм. и доп.).

Согласно Указу ФСЗН РБ является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты. Фонд является департаментом с правами юридического лица Министерства труда и социальной защиты, имеет самостоятельный баланс, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, а также иные печати и штампы. Финансирование деятельности Фонда осуществляется на основании сметы в пределах расходов на его содержание за счет средств государственного социального страхования.

В своей деятельности Фонд руководствуется Конституцией Республики Беларусь, данным указом, иными актами законодательства и осуществляет по вопросам своей компетенции взаимодействие с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями и международными организациями.

Имущество Фонда является республиканской собственностью и закрепляется за ним на праве оперативного управления. В структуру центрального аппарата Фонда входят управления, отделы, секторы.

Основными задачами Фонда являются реализация государственной политики по управлению средствами государственного социального страхования, разработка в пределах его компетенции предложений о совершенствовании законодательства о государственном социальном страховании, осуществление профессионального пенсионного страхования, международное сотрудничество в этих областях деятельности;

2. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь”.

Данный Закон определяет плательщиков обязательных страховых взносов, объекты для начисления взносов, размеры обязательных страховых взносов,освобождение от уплаты взносов.

3. Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. N 3563-XII “Об основах государственного социального страхования” (с изм. и доп.).

Государственное социальное страхование представляет собойсистему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов в случаях,предусмотренных настоящим Законом.

Основными принципами государственного социального страхования согласно данному Закону являются:

·       участие работодателей, работающих граждан и физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, в создании государственных страховых фондов;

·  распределение средств от трудоспособных граждан кнетрудоспособным, от работающих к неработающим;

·       гарантированность пенсий, пособий и других выплат всоответствии с законодательством;

·       равенство граждан Республики Беларусь независимо от социальногоположения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, родазанятий, места жительства в праве на государственное социальноестрахование;

·       дифференциация условий и размеров пенсий, пособий и другихвыплат по государственному социальному страхованию;

·       участие представителей юридических и физических лиц,уплачивающих страховые взносы, в управлении государственнымсоциальным страхованием;

4. Закон Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. от 30 декабря 2011 г. № 334-З).

Данный Закон определяет право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей.

В соответствии с настоящим Законом назначаются государственные пособия: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей старше 3 лет; по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.4. Постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № 1/5 «Об утверждении инструкции о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь на счета, их учета и их использования»

Настоящая Инструкция определяет порядок зачисления на счета, учета и использования средств ФСЗН РБ.

Денежные средства Фонда учитываются в банках на счетах органов государственного казначейства Министерства финансов РБ. Главным распорядителем средств Фонда является центральный аппарат Фонда.

5. Постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 августа 2009г № 12 «Об утверждении форм документов, необходимых для постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты».

Данное Постановление утверждает формы документов, такие как заявления о постановке на учет, извещения о постановке на учет, сведения о расчетах по платежам в Фонд, справки о наличии (отсутствии) задолженности по платежам в Фонд.

. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1993 г. №1 "Об утверждении Порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также других выплат за счет средств государственного социального страхования".

На основании данного Постановления предприятия самостоятельно решают вопросы назначения пособий по временной нетрудоспособности; при погребении, а также при предоставлении матерям дополнительного свободного от работы дня при воспитании ребенка-инвалида до 16 лет.

Также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, подлежат социальному страхованию при условии их регистрации как страхователя в органах Фонда социальной защиты населения и своевременной уплаты страховых взносов за весь период с момента регистрации.

Фонд социальной защиты населения, областные и Минское городское управления Фонда и их отделы в городах и районах осуществляют контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов, а также обоснованным расходованием этих средств;

7. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №85, Министерства финансов Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №941 и Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 28 октября 1993 г. №235 "О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей".

Постановление определяет размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, которые пересматриваются и обновляются;

. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 12 апреля 1994 г. №1 "Об утверждении Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь".

Данная Инструкция определяет на территории Республики Беларусь порядок взимания страховых взносов в Фонд социальной защите населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь, их учета и расходования. Определяет также плательщиков взносов, их регистрацию, виды платежей в фонд, начисление страховых взносов, сроки и порядок уплаты страховых взносов и возмещения расходов, порядок расходования нанимателями средств Фонда и многое другое;

9. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 1 сентября 2000 г. №38/3/1р "Об утверждении нормативных правовых актов по вопросам порядка отбора и направления больных в отделения медицинской реабилитации санаториев Республики Беларусь".

Согласно данного Постановления право на получение путевок в отделения медицинской реабилитации санаториев за счет средств государственного социального страхования имеют лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, либо лица, самостоятельно уплачивающие в соответствии с законодательством Республики Беларусь страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, а также учащиеся профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений.

Путевки в отделения медицинской реабилитации санаториев оплачиваются за счет средств государственного социального страхования, выделяемых на оздоровление и санаторно-курортное лечение, и выдаются больным бесплатно через лечебно-профилактические учреждения.

Путевки приобретаются за полную стоимость Республиканским центром по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения и передаются Министерству здравоохранения Республики Беларусь.

10. Письмо Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 ноября 2005 г. №11-6/2182 "О страховых взносах".

На основании данного Письма не производится начисление страховых взносов на стоимость: приобретаемых организациями бутилированной воды, цветов; подписки на периодические издания, оформленной организациями для коллективного и служебного пользования; аренды тренажерных залов, дорожек в плавательных бассейнах.

Относительно сумм, затраченных организациями на приобретение абонементов работникам на посещение плавательных бассейнов, следует иметь в виду, что страховые взносы начисляются на них вообще установленном порядке.

1.3 Краткая правовая и экономическая характеристика филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является одной из ведущих и старейших организаций Республики Беларусь. Благодаря строителям Общества г. Гомель и Гомельская область стали мощным индустриальным центром. Были введены предприятия, такие как ТЭЦ, производственное объединение "Гомсельмаш", станкостроительный завод им. С.М. Кирова, стекольный завод им. Ломоносова, мясокомбинат и хлебокомбинаты, фабрика им. 8 Марта, завод литья и нормалей, завод станочных узлов, кондитерская фабрика "Спартак", Гомельский химический завод, завод пусковых двигателей, заводы крупнопанельного домостроения, Белорусский металлургический завод в г. Жлобине, а также объекты жилищного и культурно-социального назначения; торговые центры, детские сады, школы, бассейны, клубы, дворцы игровых видов спорта, а также инженерные сети.

Филиал СУ-107 ОАО "Гомельпромстрой" имеет опыт строительства объектов с иностранными фирмами: "Интеграл" Югославия, АРГЕ ДСВ Германия, АРГЕ БЕНОБА Германия, ХАККА Финляндия, БАУПРОЕКТ Германия, VOEST-ALPINE Австрия.

Накопленный опыт строительства объектов "под ключ" с иностранными фирмами позволяет предвидеть возможные трудности в комплектации всех видов оборудования, осуществлять поставку качественных материалов и конструкций в необходимые сроки.

Целью создания филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является строительство объектов жилищного, гражданского, промышленного и коммунального хозяйства

Виды деятельности:

·  Выполнение комплекса работ по устройству различных видов фундаментов, в т.ч. буронабивные, свайные.

·       Возведение каркасов зданий и устройство ограждений из сборных железобетонных, металлических конструкций, монолитного железобетона, мелкоштучных материалов.

·       Выполнение комплекса работ по устройству внутренних инженерных систем.

·       Все виды отделочных работ.

·       Выполнение работ по благоустройству, вертикальной планировке, строительству дорог, защите конструкций от коррозии, гидроизоляционные работы, наружные инженерные сети, пуско-наладочные работы инженерных систем.

Работы осуществляются в соответствии с договорами субподряда, заключенными с генподрядными строительными управлениями.

Филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является структурным подразделением ОАО «Гомельпромстрой», и не имеет статус юридического лица.

Филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» осуществляет свою деятельность от имени Общества, которое несет ответственность за его деятельность, имеет свою печать, штампы и бланки со своим наименованием, филиалу разрешено использовать товарный знак (знак обслуживания) ОАО «Гомельпромстрой»

Работы осуществляются в соответствии с договорами субподряда, заключенными с генподрядными строительными управлениями.

Филиал СУ-107 в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, требованиями действующих нормативно-правовых актов РБ, (ТКП, СТБ, СНБ и др.), действующих на территории РБ, а также ТИПА и документами системы менеджмента качества СМК Общества согласно СТБ ISO 9001-2009, функционирующей в организации системы менеджмента качества разработки проектной документации и производства СМР (сертификат соответствия № BY/112 05/01/022 1226, а так же сертификаты соответствия выполнения отделочных работ и ряда общестроительных и специальных работ требованиям ТНПА РБ, Уставом ОАО «Гомельпромстрой», Положением о Специализированном управлении №107, приказами, распоряжениями и указаниями генерального директора ОАО «Гомельпромстрой», Решениями дирекции, наблюдательного совета и общего собрания акционеров ОАО «Гомельпромстрой», принятыми в соответствии с их полномочиями. Организационная структура филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» представлена на рисунке 1.3.

Рисунок 1.3 - Организационная структура филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Бухгалтерский учет в филиале организован в соответствии с Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» и ведется на основе применения методического, организованного и технического аспекта учета. В течение отчетного периода в Обществе соблюдалась единая учетная политика, избранная в соответствии с требованиями Постановления Минфин РБ от 17.04.2002 №62 (в редакции от 14.12.2012.) В 2012 году выручка от реализации отражалась в бухгалтерском учете по мере отгрузки покупателю (заказчику) выполненных работ (услуг, ценностей), что оговорено в Учетной политике ОАО «Гомельпромстрой». Метод оценки материальных затрат - по себестоимости каждой единицы.

При ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная журнально-ордерная форма учета.

План счетов, применяемых в ОАО «Гомельпромстрой», соответствует Плану счетов, введенных в Республике Беларусь с 1.01.2012. Формы первичной учетной документации: журналы-ордера, ведомости, учетные карточки, путевые листы, табели по учету рабочего времени и другие регистры соответствуют действующим требованиям.

Рассмотрим и проанализируем основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность филиал СУ-107 «Гомельпромстрой» и выполним краткий их анализ.

Таблица 1.3 - Показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность филиала СУ-107 ОАО “Гомельпромстрой" за 2012 год

Из таблицы видно, что стоимость основных фондов на конец отчетного периода за рассматриваемый период увеличилась на 3215 млн. руб. (или на 30 %).

Объем производства продукции (работ, услуг) в фактических ценах вырос на 37987 млн. руб. (или на 89,6 %).

Среднесписочная численность работников снизилась на 52 человека, следует также отметить увеличение производительность труда на 114770 тыс. руб., что является положительным моментом деятельности организации. В рассматриваемом периоде также наблюдается рост среднемесячной заработной платы на 1-го среднесписочного работника почти в 2,5 раза.

Коэффициент текущей ликвидности в анализируемом периоде уменьшился по сравнению с 2011г. на 8,3% и всё ещё находится ниже нормативного значения, что говорит о недостаточности собственных оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, т.е. свидетельствует о финансовой неустойчивости предприятия.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами также снизился и имеет отрицательную величину, что обусловлено направлением средств на приобретение основных фондов, обновление активной части строительных машин и механизмов. В соответствии с учетной политикой чистая прибыль по окончании отчетного года поступает в распоряжение ОАО Гомельпромстрой. При условии, что полученная чистая прибыль за 2012 г. в сумме 2535 млн.р. осталась бы на балансе филиала, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами составил бы 0,23, что выше нормативного.

Для пополнения собственных оборотных средств ОАО Гомельпромстрой для филиала СУ-107 привлекало заёмные средства: банковские займы и кредиты.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами в исследуемом периоде находится в пределах норматива, что характеризует способность филиала рассчитаться по своим финансовым обязательствам при условии реализации активов.

На основании данных показателей можно сделать вывод, что филиал имеет частично неудовлетворительную структуру баланса и является неплатежеспособным.

Резервами повышения платёжеспособности и финансовой устойчивости филиала в 2013г. могут быть:

Ø увеличение доли оборотных активов в структуре баланса за счёт увеличения денежных средств и финансовых вложений;

Ø   уменьшения краткосрочных обязательств за счёт сокращения сумм краткосрочных кредитов и займов; снижения кредиторской задолженности (в первую очередь перед поставщиками и подрядчиками);

Ø наращивание собственного капитала путём целевого финансирования, увеличения сумм неиспользованной прибыли и добавочного фонда;

Ø повышение рентабельности реализованной продукции.

2. ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ С ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В ФИЛИАЛЕ СУ-107 ОАО «ГОМЕЛЬПРОМСТРОЙ»

2.1 Организация проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

социальный защита фонд персонифицированный

Основными задачами проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является проверка расчетов по социальному страхованию и обеспечению, установление правильности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечислений) причитающихся сумм, правильность отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности.

Исходя из вышеизложенного в филиале проверяется:

·       правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

·       правильность применения тарифов страховых взносов;

·       своевременность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;

·       правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

·       соответствие записей аналитического и синтетического учета по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» записям в главной книге и балансе (при журнально-ордерной форме учета);

·       правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

Ревизии (проверки) в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» содействуют усилению государственной финансовой дисциплине, улучшению финансового положения предприятий, организаций и учреждений, сохранности государственного имущества, предупреждению злоупотреблений, пополнению доходов бюджета.

При рыночных условиях хозяйствования поставлена задача последующей активизации социальной политики, усовершенствования, обеспечения обоснованной дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должна быть поставлена в зависимость от конкретного взноса каждого работника в конечные результаты труда. Правильная организация контроля за расходованием бюджетных средств на оплату труда является одним из важных задач ревизии. Действенный контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере содействует росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Для усовершенствования методики контроля и ревизии не менее важным моментом является выбор объекта проверки, который предусматривает не только отбор, но и определение источников информации, где содержатся данные об исследуемом объекте (табл. 2.1).

Таблица 2.1 - Объекты и источники информации при проведении проверки расчетов по социальному страхованию в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой»

Источник: собственная разработка

Определившись с объектом проверки, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» отбирают нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения и порядок осуществления и отражения в учете и отчетности расчетов по социальному страхованию. Эта задача усложняется из-за большого их количества нормативных документов и постоянной их изменяемости.

Свои особенности имеет проверка правильности отчисления на социальное страхование. Страховые взносы на государственное социальное страхование насчитываются на фонд оплаты труды и другие выплаты.

Проверяя правильность налоговых выплат в бюджет, ревизор филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» проверяет достоверность показателя по объекту налогообложения, точности расчетов налогооблагаемой базы и соблюдению ставок налога с учетом различных видов бюджета, а также по источнику, за счет которого осуществляется выплата налога.

Страховые взносы оплачивают в день получения заработной платы.

Ревизор выборочно проверяет правильность записей по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». На этом счете отражают информацию по начислениям и выплатам за счет средств социального страхования, а также по расчетам с Пенсионным фондом. Эти начисления производятся из сумм оплаты труда по всем основаниям, включая трудовые соглашения, договоры подряда и другие разовые документы.

Анализируется также практика составления отчетности в пенсионный фонд и взаимоотношения с органами страхования и занятости.

В исследуемом филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» в соответствии с Положением организации, организован и ведется внутренний контроль, основная цель которого - строгое соблюдение норм ведения бухгалтерского учета и отчетности, сохранность товарно-материальных ценностей. Для этих целей создана инвентаризационная комиссия, которая в соответствии с планом работы, проводит проверки по сохранности ТМЦ, денежных средств, списание и оприходование ТМЦ.

Организатором внутренних проверок в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является главный бухгалтер филиала.

В осуществлении функции внутренних проверок принимают также участие счетные работники, члены ревизионных комиссий, а также руководители служб и подразделений, главные специалисты в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителем в установленном порядке в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников.

В заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что организации проверок в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» уделяется большое внимание. Проверки осуществляются в соответствии с законодательными и нормативными актами РБ. При проверке расчетов по социальному страхованию уделяется большое внимание соблюдению законности по удержанию из зарплаты налогов и сборов, а также начисления на фонд оплаты труда и соответственно, перечислению вышеуказанных сумм в фонды социального страхования.

2.2 Проверка организации и ведения персонифицированного учета на предприятии

Одним из приоритетных направлений реформирования социального страхования в Республике Беларусь является внедрение персонифицированного учета. Целью его введения является создание условий для назначения пенсии каждому гражданину в соответствии с результатами его трудовой деятельности. Задача персонифицированного учета - сделать систему государственного социального страхования справедливой, максимально защитить пенсионные права работающих граждан, исключить неоправданное расходование средств социального страхования.

Проверка организации и ведения персонифицированного учета включает в себя:

ü проверку своевременности регистрации застрахованных лиц, не имеющих свидетельства социального страхования;

ü  проверку правильности представления сведений о стаже;

ü  проверку достоверности представления сведений о заработке застрахованных лиц;

ü  проверку достоверности представления сведений об особенностях исчисления стажа.

Для проверки организации и ведения персонифицированного учета необходимо изучить:

Ø приказы о приеме на работу, о переводах, об увольнении (Приложения В,Г,Д);

Ø  трудовые договоры, контракты (Приложение Ж);

Ø  трудовые книжки, штатные расписания, другие документы (при необходимости).

Ø  расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании заявления от 26.09.2013г. (Приложение В) и приказа о приеме на работу от 25.09.2013г. (Приложение Г) был принят на работу Побегаев Алексей Геннадьевич. На основании приказа об увольнении от 24.07.2013г. была уволена Климова Мария Григорьевна (Приложение Д).

Проверка правильность учета рабочего времени осуществляется по данным оперативного учета (Табели учета рабочего времени (Приложение К)), бухгалтерской и статистической отчетности в разрезе: категорий работающих, их занятости (совместители), простоев и прогулов, текучести кадров.

Пристальное внимание уделяется Табелям рабочего времени, в которых не должно быть исправлений и подчисток. Также для них обязательно наличие подписей должностных лиц, ответственных за ведение учета. При выборочной проверке Табелей учета рабочего времени в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» обнаружены исправления, что является нарушением.

При проверке табелей нужно выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. Для этого мы сопоставили фамилии работников с данными учета личного состава кадров в отделе кадров. По данному пункту нарушений не обнаружено.

Для проверки достоверности данных, указанных в Табеле учета рабочего времени необходимо проверить наличие больничных листов и иных оправдательных документов.

Проверка расчетов и выплат с работниками по заработной плате осу-ществляется по двум направлениям: в части обоснованности, своевременности и правильности начислений оплаты труда и выплат стимулирующего характера и производимых удержаний. Для этого необходимо ознакомиться с коллективным договором (Приложение Л), Положением об оплате труда, Положением о загранкомандировках, Штатным расписанием, должностными инструкциями, Графиком отпусков и т.д.

Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

ü для работодателей - 28%;

ü  для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов общего объема произведенной продукции, - 24%;

ü  для потребительских кооперативов, товариществ собственников; садоводческих товариществ и др. - 5% ;

ü  для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы - 29%,

ü  для работающих граждан - 1%.

Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет и др. (социальное страхование) для работодателей составляет 6%.

Уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН производится в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» единым платежом в размере 30% от фонда заработной платы и 1% из заработной платы работников.

Уплата страховых взносов производится со всех начисленных в пользу работников денежных выплат в размере 35% не реже двух раз в месяц в установленные у плательщика дни выплаты заработной платы.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на каждое застрахованное лицо органы, осуществляющие персонифицированный учет, открывают индивидуальный лицевой счет, который отражает:

         страховой номер;

-фамилию, имя и отчество, в том числе новую фамилию, если прежняя была изменена после регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет;

         дату рождения;

         пол;

         информацию о месте жительства;

         серию и номер паспорта и дату его выдачи;

         гражданство;

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь» при исчислении страховых взносов в ФСЗН учитываются следующие виды заработной платы и других выплат:

Заработная плата:

ü зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам и окладам;

ü  зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;

ü  сумма индексации зарплаты в связи с ростом цен;

ü  оплата труда за продукцию признанную браком не по вине работника;

ü  оплата труда за совмещение профессии и при временном заместительстве;

ü  оплата труда при переводе в связи с производственной необходимостью;

ü  зарплата работников не списочного состава.

Поощрительные выплаты:

ü регулярные: надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

ü  единовременные или разовые вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь к трудовому отпуску (на основании приказа, положения (Приложение А,Б);

ü  компенсационные: надбавки за работу в местах с тяжелыми климатическими условиями, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Оплата за неотработанное время:

ü оплата основных и дополнительных отпусков работников;

ü  оплата простоев не по вине работника;

ü  оплата учебных отпусков;

ü  оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух детей в возрасте до 16 лет;

ü  оплата за период повышения квалификации;

ü  оплата за дни привлечения к сельскохозяйственным работам;

ü  оплата льготных часов подросткам;

ü  компенсации за не использованный отпуск.

Выплаты социального характера:

ü стоимость бесплатного питания работникам отдельных отраслей;

ü  стоимость путевок работникам на лечение, отдых за счет средств предприятия.

Рассмотрим порядок расчета выплат за счет Фонда социальной защиты населения в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой».

Временной нетрудоспособностью считается время, которое работник не отработал в связи с собственной болезнью или время, затраченное на уход за больным ребёнком, а также время, недееспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение профессиональных заболеваний.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» выплачивается на основании листка нетрудоспособности (Приложение М), в котором указывается дата, начала заболевания и его окончания. Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30 сентября 1997 года № 1290, в кооперативе пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. И в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» Ревунову Юрию Ивановичу выплачено пособие на основании листков нетрудоспособности (Приложение М) за период с 29.04.13 по 03.05.13 в размере 100% среднего заработка. Нарушений по данной части не обнаружено.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением с 27 недель беременности на 146 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Данный вид пособия назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца хозяйство делит на количество отработанных дней или часов.

Если же работник в течении двух календарных месяцев не имел фактического заработка, то пособие начисляется из среднедневного заработка за фактически отработанное время до начала болезни.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

За счет средств Фонда социальной защиты населения производится выплата пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и малообеспеченным семьям, воспитывающих детей.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3 Проверка правильности и обоснованности производимых отчислений в Фонд социальной защиты населения

Порядок уплаты отчислений в ФСЗН в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства Труда и социальной защиты, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №40 Основными задачами проверки расчетов по социальному страхованию и обеспечению в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» является установление правильности и обоснованности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечислений) причитающихся сумм, правильность отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности.

Исходя из вышеизложенного, в филиале проверяется:

наличие регистрационных документов в фондах социального страхования;

правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

правильность применения тарифов страховых взносов;

своевременность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;

правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

В ходе проверки ревизор применяет различные методы и приемы получения доказательств:

проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по расчетам по социальному страхованию и обеспечению и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций в позволяет ревизору осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда и расчетам по социальному страхованию и обеспечению.

Проверка документов позволяет ревизору убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

При перечислении обязательных страховых взносов в ФСЗН, предприятия предоставляют в обслуживающий банк 3 экземпляра платежных поручений, в которых указываются перечисляемая сумма, наименование плательщика, наименование банка-отправителя, банка-получателя, бенефициара, а также назначение платежа.

Контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов, иных платежей, правильным расходованием средств Фонда осуществляют органы Фонда самостоятельно, а также совместно с контролирующими органами.

Органы Фонда вправе назначать плановые проверки в отношении проверяемых субъектов.

В филиал СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» направляется не позднее чем через 10 рабочих дней до начала ее проведения письменное уведомление о проведении проверки (Приложение Н). Уведомление считается полученным проверяемым хозяйством по истечению трех дней со дня его направления органом Фонда. Проверяемое хозяйство обязано обеспечить возможность проведения плановой проверки в срок, указанный в уведомлении. По заявлению проверяемого субъекта, поданному не позднее трех рабочих дней со дня получения уведомления, с указанием причин, препятствующих проведению плановой проверки, органом Фонда может быть принято решение о переносе срока проведения плановой проверки. Решение о переносе срока проведения плановой проверки принимается органом Фонда не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления проверяемого субъекта.

Документами, подтверждающими право работника Фонда на проведение проверки, являются служебное удостоверение, предписание на проведение проверки. Указанные документы предъявляются плательщику перед началом проведения проверки. Также вносятся необходимые сведения в книгу учета проверок. В случае непредставлении (отсутствия) книги учета проверок (Приложение П) информация об этом указывается в акте проверки (Приложение Р). При проведении проверки несколькими контролирующими органами запись о начале и завершении совместной проверки, сведения о ее результатах вносятся в книгу учета проверок под одним порядковым номером каждым контролирующим органом, участвующим в совместной проверке

Проведение проверок органами Фонда осуществляется документальным методом, заключающимся в проверке сущности совершенных финансово-хозяйственных операций по данным первичной документации, записей в учете и отчетности.

Результаты проверки плательщика органами Фонда оформляются актом проверки или справкой, в зависимости от того, выявлены нарушения или нет.

Акт проверки подписывается проводившим проверку должностным лицом органа Фонда, руководителем проверяемого хозяйства, а также лицом, осуществляющим руководство бухгалтерским учетом проверяемого субъекта.

При наличии возражений по акту проверки предприятие делает об этом запись перед своей подписью и не позднее 15 рабочих дней со дня подписания акта представляет в письменном виде возражения по его содержанию в орган Фонда, проводивший проверку.

Обоснованность доводов, изложенных в возражениях, изучается проверяющим и по ним в течение 15 рабочих дней составляется письменное заключение.

При наличии оснований для начала административного процесса уполномоченным должностным лицом органа Фонда, проводившего проверку, составляется протокол об административном правонарушении.

Протокол об административном правонарушении не позднее двух суток со дня его составления вместе с материалами дела об административном правонарушении направляется в суд.

Нарушение порядка уплаты обязательных страховых взносов влечет за собой различные санкции [13, с.75].

Так, представление плательщиком в банк справок об исполнении обязательств по перечислению сумм страховых взносов с указанием в них недостоверной информации влечет наложение штрафа в размере до 10 базовых величин. На сегодняшний день в республике базовая величина установлена в размере 130 000 руб.

Неуплата или неполная уплата плательщиком обязательных страховых взносов и иных платежей, предусмотренных законодательными актами, в ФСЗН влекут наложение штрафа в размере 20% начисленной суммы указанных платежей.

Под неуплатой следует понимать непредставление плательщиком в обслуживающий его банк платежного поручения на перечисление причитающейся к уплате суммы, при этом им правильно определен объект для начисления страховых взносов и иных платежей.

Неполной уплатой страховых взносов и иных платежей признается ситуация, когда плательщиком правильно определен для начисления обязательных страховых взносов, но применен иной, не предусмотренный для него размер обязательных страховых взносов. На сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка РБ, действующей на дату уплаты обязательных страховых взносов.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» за исследуемый период плановая проверка проводилась в 2013 году. По результатам проверки были установлены нарушения. Результаты плановой проверки отражены в Приложении Р.

2.4 Проверка правильности и законности использования средств Фонда социальной защиты населения

При проверке используются следующие источники информации: разработочные таблицы № 2; листки временной нетрудоспособности; кассовые отчеты и выписки банка (журналы-ордера № 1 и 2) и другие документы, связанные с выплатой денежных сумм за счет средств Фонда социальной защиты населения.

Сначала надо определить, со всех ли видов начисленной заработной платы произведены отчисления средств в Фонд социальной защиты населения, исходя из установленного тарифа взносов на эти цели. Основное внимание надо обратить на виды выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Затем надо установить, правильно ли расходуются средства фонда социальной защиты населения. Необходимо иметь в виду, что за счет средств Фонда социальной защиты населения выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, санаторно-курортное лечение и другие цели.

В первую очередь надо проверить, правильно ли начислены пособия по временной нетрудоспособности. Аудитор должен знать, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Так, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» Ревунову Юрию Ивановичу выплачено пособие на основании листков нетрудоспособности (Приложение М) за период с 29.04.13 по 03.05.13 в размере 100% среднего заработка. Нарушений по данной части не обнаружено.

Проанализируем правильность и законность начисления оплаты труда работникам филиала СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой». Начисление оплаты труда работникам филиала проводится с помощью Табелей учета рабочего времени. Проверяется соответствие оплаты труда тарифным разрядам работников и часовым тарифным ставкам.

Так при проверке Табелей учета рабочего времени в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» обнаружены исправления, что является нарушением.

Тщательно нужно проверить и правильность начисления надбавок, которые, в свою очередь, делятся на компенсирующие и стимулирующие. Их перечень представлен в Своде начислений и удержаний. Как правило, стимулирующие надбавки не носят обязательного характера. А вот компенсирующие должны отражаться в обязательном порядке. К таковым надбавкам относят: надбавка за вредность, за ночные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также доплата до минимального уровня заработной платы и т.д.

При выплате данных надбавок на предприятии должны быть документы, подтверждающие уместность данных надбавок.

Если это надбавка за вредность, нужно посмотреть Заключение об аттестации рабочих мест, где оговорено, что данный вид работы сопровождается вредными или опасными условиями труда и приказ о начислении надбавки за вредность соответствующим категориям работников, а следовательно проверить Приказ на проведение аттестации, состав комиссии.

Если же это надбавка за ночные и праздничные дни, необходимо проверить отметки в Табелях учета рабочего времени, а так же приказы на предмет наличия и правильности оформления.

При проверке начисления надбавки за неиспользованный отпуск также необходимо проверить количество дней неиспользованного отпуска по данным табелей, присутствие соответствующих приказов.

Что касается доплаты до минимальной заработной платы, необходимо помнить, что размер минимальной заработной платы - не сумма, выдаваемая человеку, а сумма ему начисленная.

В части премий, необходимо ознакомиться с положением о премировании, проверить наличие Приказа на выдачу премий, присутствие на нем необходимых подписей.

Особое же внимание уделяется нами и проверке начисления дополнительной заработной платы, то есть оплаты трудовых и учебных отпусков; оплаты за выполнение государственных обязанностей (участие в выборах, явка в военкомат и др.); оплаты за время нахождения на медицинском обследовании; оплаты работникам, направленным на курсы повышения квалификации и переподготовки; оплаты льготных часов подросткам; оплаты перерывов в работе кормящим матерям;

В процессе проверки правильности начисления отпуска необходимо установить правильность документального оформления отпуска и определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. При этом следует руководствоваться Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Так, в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании заявления и приказа о предоставлении трудового отпуска (Приложение С) был предоставлен трудовой отпуск Герасименко Андрею Леонидовичу продолжительностью 24 календарных дня. Нарушений по данной части не обнаружено.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Нужно помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Социальные же отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Наниматель обязан по желанию сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней категориям работников, представленным на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4 - Перечень работников, которым по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Для проверки правильности начисления отпускных был взят расчет отпуска Герасименко Андрея Леонидовича, облицовщика-плиточника (Приложение Т). Была проверена реальность существования данного работника, наличие приказа на отпуск и записки на предоставление отпуска. По графику отпусков время предоставления отпуска для Герасименко Андрея Леонидовича поставлено на июль. Так, отпуск ему предоставлялся с 29 июля по 21 августа и составлял 24 дня. При расчете первоначально брались данные о заработной плате Герасименко А.Л. за последние 12 месяцев с учетом коэффициента пересчета. Сумма годовой заработной платы составила 60265549 белорусских рублей. Все расчеты соответствую требованиям законодательства.

В процессе контроля следует учитывать, что начисленная оплата труда за время отпуска включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся за дни отпуска в отчетном месяце. В то же время с суммы отпускных, приходящейся на следующий неполный месяц, при уходе в отпуск подоходный налог не удерживается. Налог с этой суммы учитывается после возвращения из отпуска по совокупному заработку за весь данный месяц в общем порядке.

Таким образом, по данной части нарушений не обнаружено.

В процессе контроля также проверяется расходование средств фонда социальной защиты населения и, прежде всего, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. Выплаты, подлежащие учету при исчислении пособия, кроме премий, включаются в заработок месяца, за который они начислены. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Также в процессе проверки необходимо убедиться в соблюдении порядка оформления листков нетрудоспособности (Приложение М), для этого проверяется, имеются ли в них подписи врачей, печати лечебных учреждений и т.д.

Для проверки правильности соблюдении порядка оформления листков нетрудоспособности был взят листков нетрудоспособности Ревунова Юрия Ивановича. В целом, можно сказать, что данный пункт проверки не имеет недочетов и ошибок.

Аналогично должно проводиться оформление и других документов, дающих право на получение пособий за счет средств фонда социальной защиты (пособия на новорожденных, пособия на детей, пособия по беременности и родам и т.д.).

Далее проверяется правильность и законность произведенных удержаний из заработной платы. Необходимо установить их документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению: бюджету - взысканные налоги; торговым предприятиям - задолженность за товары, истцам - алименты и т.д.

В филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» на основании предложения от 21.12.2009г. (Приложение У) и исполнительного листа Суда Советского района (Приложение Ф) Савельеву Сергею Юрьевичу была назначена выплата алиментов в пользу Савельевой Людмилы Викторовны на содержание сына Никиты, 1997 г. рождения в размере 17% заработной платы ежемесячно до совершеннолетия. Данная сумма удержана и отражена в лицевом счете (Приложение Ц). Нарушений по данной части не обнаружено.

На основании приказа о командировании работников от 10.04.2013 г. (Приложение Э) были отправлены в командировку 5 работников филиала. По результатам выборочной проверки на Горбачева А.В. выписано командировочное удостоверение (Приложение Ю). На основании постановления №107 Министерство финансов Беларуси от 21 октября 2011 Горбачеву А.В назначены суточные в размере 44000 рублей на каждый день командировки (Приложение Ю). Хозяйственные расходы Лошанева А.В. в размере 99700 руб. подтверждены документально (Приложения Я,1). Нарушений по данной части не обнаружено.

Таким образом, в заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» средства Фонда социальной защиты населения осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в полной мере.

2.5 Обобщение и оценка результатов проведенной проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

Наиболее типичные ошибки в практике при проверке расчетов с Фондом социальной защиты населения являются следующие:

1.Неправильное определение объекта для начисления обязательных страховых взносов

Излишне начислены обязательные страховые взносы:

- на сумму выплат, превышающую 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы;

на пенсионное страхование в размере 28 % суммы заработной платы инвалида II группы;

на сумму материальной помощи, оказанную в связи с тяжелой болезнью (под тяжелой болезнью следует понимать временную утрату трудоспособности более 2 месяцев подряд, или установление группы инвалидности);

на сумму материальной помощи, оказанную работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ;

- на выплаты в пользу учащихся, допущенных к прохождению оплачиваемой производственной практики, не работающих по трудовым договорам;

на сумму денежной помощи, выплаченной в размере месячной стипендии молодому специалисту, получившему высшее образование и принятому на работу в соответствии с распределением (денежная помощь оказана в соответствии с п. 26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702, с учетом последних изменений от 23.07.2010 № 1095), (нарушен п. 13 Перечня).

Суммы обязательных страховых взносов и иных платежей, излишне поступившие в Фонд, подлежат зачету в счет погашения числящейся за плательщиком задолженности, при отсутствии задолженности - в счет предстоящей уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд.

Недоначислены обязательные страховые взносы:

на выплаты, произведенные работникам в связи с 55-летием (продолжившим трудовую деятельность);

За неполную уплату обязательных страховых взносов предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 11.54 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» в размере 20 % доначисленной суммы платежей.

Плательщики обязаны представить форму ПУ-3 (тип формы "корректирующая"), отразив правильные суммы выплат и обязательных страховых взносов.

. Неправильное определение объекта для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Излишне начислены взносы на профессиональное пенсионное страхование:

на сумму выплат, превышающую 3-кратную величину среднемесячной заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который взносы на профессиональное пенсионное страхование должны быть уплачены;

на выплаты, произведенные в месяце, в котором работники не были заняты работой в особых условиях труда;

на сумму пособия по временной нетрудоспособности;

на сумму, причитающуюся за дни трудового отпуска, когда они следовали непосредственно за днем, не связанным с работой в особых условиях труда.

Излишне перечисленные в Фонд суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование засчитываются в счет погашения числящейся за плательщиком задолженности, а при ее отсутствии - возвращаются плательщику в течение 10 рабочих дней после подачи им заявления.

Недоначислены взносы на профессиональное пенсионное страхование:

на сумму, причитающуюся за дни трудового отпуска, когда они следовали непосредственно за днем работы в особых условиях труда.

За неполную уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 11.54 КоАП в размере 20 % доначисленной суммы платежей.

Плательщики обязаны представить индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 (тип формы "корректирующая"), отразив правильные сведения о периодах работы в особых условиях труда, суммы выплат и взносов на профессиональное пенсионное страхование.

. Нарушения при уплате обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Неуплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Сроки уплаты обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование установлены п.п. 4, 7, 8, 9 Положения об уплате.

Неуплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование влечет административную ответственность, в соответствии со ст. 11.54 КоАП, в размере 20 % доначисленной суммы указанных платежей.

Неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Сроки уплаты обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование установлены п. 4 Положения об уплате.

Неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование влечет административную ответственность, в соответствии со ст. 11.54 КоАП в размере 20 % доначисленной суммы указанных платежей.

. Нарушения при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

При проверке правильности назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности наиболее часто встречаются нарушения пп. 9, 27, 32, 33, 44 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, с учетом последних изменений от 29.07.2010 № 1128 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 53 Положения органами Фонда не принимается к зачету.

выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении согласно п. 35 Положения пособий в заработок для исчисления пособий не включаются.

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 53 Положения органами Фонда не принимается к зачету.

. Нарушения при представлении документов персонифицированного учета

1. По представлению формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица»

- несвоевременное представление формы ПУ-1 (тип формы - регистрация) при принятии на работу физического лица, не имеющего свидетельства государственного социального страхования;

несвоевременное представление или непредставление формы ПУ-1 (тип формы - изменение анкетных данных) в случае изменения анкетных данных, содержащихся в документе, удостоверяющем личность или других сведений.

регистрация в системе персонифицированного учета лиц, не имеющих документа, удостоверяющий личность.

2. По представлению формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

- несоответствие сведений, указанных в форме ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении, сведениям, указанным в приказах о приеме на работу и увольнении с работы.

3. По представлению формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения»

- заполнение одной формы ПУ-3 по застрахованным лицам, выполнявшим работы по нескольким гражданско-правовым договорам в одном отчетном периоде (год);

отражение в форме ПУ-3 сумм пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособий в связи с рождением ребенка, пособий женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12ти-недельного срока беременности;

непредставление формы ПУ-3 с видом деятельности <ДЕТИ> на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

неверное отражение сумм пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, переходящих с одного месяца на другой(ие) месяц(ы) (отражаются не в месяце, за который они начислены, а в месяце выплаты);

неотражение (непредставление) в разделе 2. <Дополнительные сведения о стаже> формы ПУ-3 периода временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

За непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов, подлежащих представлению в соответствии с законодательством Республики Беларусь, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, предусмотрена административная ответственность по ст. 23.16 КоАП - в размере от 4 до 20 базовых величин.

По результатам проверки в филиале СУ-107 ОАО «Гомельпромстрой» можно сделать следующие выводы:

В своей деятельности филиал руководствуется актами законодательства Республики Беларусь.

Основным источником формирования финансовых ресурсов фонда являются обязательные страховые взносы нанимателей и граждан. Их размер основан на тарифах, устанавливаемых Верховным Советом Республики Беларусь, и может зависеть от состояния техники безопасности и условий труда.

Правовую основу персонифицированного учета составляют Конституция Республики Беларусь, акты Президента Республики Беларусь, настоящий Закон, иные нормативные правовые акты, а также международные договоры Республики Беларусь.

Физические лица, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь в стаж работы для назначения пенсии кроме страхового стажа засчитываются другие периоды деятельности, могут обратиться после окончания соответствующей деятельности в органы, осуществляющие персонифицированный учет, для включения этих периодов в индивидуальный лицевой счет организации особых отклонений в правильности, обоснованности и законодательной базе не выявлено. Однако был установлен следующий недочет: при проверке Табеля учета рабочего времени за май 2013 г. обнаружены исправления, что недопустимо.

3. РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ

Расчетная часть курсовой работы предусматривает анализ и оценку приведенной в задании ошибочной ситуации, возможной в практике учета различных организаций, а также оформление результатов проверки с позиций аудита.

В расчетной части курсовой работы на примере условной организации необходимо выполнить следующее:

·  руководствуясь нормативной правовой базой, регулирующей объект проверки, установить факт допущенной организацией ошибки, законности или незаконности совершенной организацией финансово-хозяйственной операции, дать ей правовую оценку;

·       проанализировать влияние допущенной ошибки, установленной в ходе проведения аудита условной организации на результаты финансово-хозяйственной деятельности и достоверность данных бухгалтерского учета организации;

·       рекомендовать организации порядок внесения исправлений в бухгалтерском учете, связанных с ошибочной ситуацией;

·       рекомендовать организации порядок регулирования взаимоотношений с органами Министерства по налогам и сборам РБ;

·       определить размер экономических санкций за нарушение налогового законодательства;

·       подготовить письменную информацию (отчет) аудитора - индивидуального предпринимателя, аудиторской организации и аудиторское заключение по результатам проверки.

СИТУАЦИЯ 11.

Подтверждая достоверность показателя «Затраты по производству и реализации произведенных товаров (работ, услуг)» налоговой декларации по налогу на прибыль за январь - декабрь отчетного года аудитором установлено, что в октябре месяце организация осуществляла пуско-наладочные работы по монтажу новой технологической линии. Общая сумма данных затрат составила 850 000 руб., которые были отнесены в учете на затраты производства в дебет счета 20 «Основное производство».

Выпуск продукции на данной технологической линии был начат в январе года, следующего за отчетным.

Аудит проводился с 10 по 20 июня 2013 года

В соответствии со статьей 131 НК РБ Затраты, не учитываемые при налогообложении, при налогообложении не учитываются следующие затраты:

. на выполнение организацией или оплату работ (услуг), не связанных с производством и реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав, в том числе работы по благоустройству населенных пунктов;

. на выполнение работ по строительству, оборудованию, а также содержанию (включая затраты на все виды ремонта) находящихся на балансе организации объектов, не участвующих в предпринимательской деятельности, кроме объектов, указанных в подпункте 3.16 пункта 3 статьи 129 настоящего Кодекса;

В нашей ситуации затраты в размере 850 000 руб. были отнесены в учете на затраты производства в дебет счета 20 «Основное производство», которые заносятся в журнал-ордер N 10-с предназначеный для учета затрат и определения себестоимости готовой строительной продукции и служит для группировки записей по дебету и кредиту счетов: 20 "Основное производство".

Таким образом, нарушений по данной ситуации не выявлено.

Модифицированное

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по бухгалтерской (финансовой) отчетности

с выражением аудиторского мнения, отличного от безусловно положительного

«20» июня 2013 г.   г. Гомель

Адресат: директор Карпенко И.А.

(лицо, которому адресуется аудиторское заключение)

Аудируемое лицо:

наименование: Филиал «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой»

местонахождение: 246007, г. Гомель, ул. Троллейбусная, д.6

(юридический адрес)

сведения о государственной регистрации: УНП № 400092947

(номер и дата государственной регистрации, УНН)

Аудиторская организация:

Наименование: ООО ,,Аудит Вас оградит”    

местонахождение: 246003, г. Гомель, ул. Кирова, 37      

(юридический адрес)

сведения о государственной регистрации: УНП №456793456

(номер и дата государственной регистрации, УНН)

лицензия: №2452 от 10.12.09 г. До 10.12.14 г.

(номер, дата выдачи лицензии на аудиторскую деятельность, срок действия)

Мы провели аудит прилагаемой бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» за период с 10 по 20 июня 2013 года включительно. Бухгалтерская (финансовая) отчетность состоит из:

Ø бухгалтерского баланса;

Ø  приложения к бухгалтерскому балансу;

Ø приложений, предусмотренных нормативными правовыми актами;

Ø  пояснительной записки.

Ответственность за подготовку и представление названной бухгалтерской (финансовой) отчетности несет главный бухгалтер предприятия. Наша обязанность заключается в том, чтобы на основе проведенного аудита выразить мнение о достоверности данной отчетности во всех существенных отношениях и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РБ.

Мы провели аудит в соответствии с:

Ø Законом РБ ,,Об аудиторской деятельности”;

Ø  республиканскими правилами аудиторской деятельности;

Ø  правилами аудиторской деятельности аудиторской организации;

Ø  нормативными правовыми актами, регулирующими отдельные виды деятельности аудируемого лица.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская (финансовая) отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» информации о финансово-хозяйственной деятельности, оценку принципов и методов бухгалтерского учета, порядка подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности, определение и анализ существенных оценочных значений, применяемых филиалом «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой»

Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для выражения аудиторского мнения о достоверности во всех существенных отношениях бухгалтерской (финансовой) отчетности филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» соответствии совершенных им финансовых (хозяйственных) операций законодательству РБ.

Вместе с тем, в ходе аудита было установлено, что в филиале «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» в результате проверки Табеля учета рабочего времени за май 2013 г. обнаружены исправления, что недопустимо.

По нашему мнению, за исключением влияния на бухгалтерскую (финансовую) отчетность обстоятельств, изложенных в предыдущей части, бухгалтерская (финансовая) отчетность филиала «Специализированное управление № 107» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» отражает достоверно во всех существенных отношениях его финансовое положение на 20 июня 2013 г. и результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2012 г.

Руководитель аудиторской организации или аудитор - индивидуальный предприниматель:

________директор Самойлова В.И

(должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель аудиторской проверки или лицо, проводившее аудит:

___________аудитор Васильев Д.И.     ____________

(Ф.И.О., подпись)

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь 1994 г. (са змян. і дап.): прынята на рэсп. Рэферэндуме 24 лістапада 1996 г. - Мн.: Беларусь, 1997. - 96 с.

2.   О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь. Указ Президента Республики Беларусь от 16 октября 209 года № 510// Налоги Беларуси. - 2009. - № 39(87) - С. 15-24

. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особ. часть). Закон Республткт Беларусь от 29 декабря 2009 года № 72-З// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000[Электронный ресурс]/ 000 «ЮрСпектр». - Минск, 2010

4. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь”.

. Постановление Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1993 г. №1 "Об утверждении Порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также других выплат за счет средств государственного социального страхования".

6. Пупко, Г.М. Аудит и ревизия, учеб. пособие / Г.М. Пупко - Мн.: Интерпрессервис, Мисанта, 2003. - 429 с.

. Лемеш, В.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение товарного знака и знака обслуживания / В.Н. Лемеш // Налоги Беларуси. - 2010. - № 41. - С. 63-74.