Анализ источников формирования доходов ООО 'Фаворит'

Анализ источников формирования доходов ООО 'Фаворит'

Содержание

Введение

. Теоретические основы формирование доходов сотрудников предприятия

.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

.2 Структура формирования дохода, источники формирования

.3 Факторы, определяющие величину доходов работников

. Практическая часть. Анализ источников формирования доходов сотрудников

.1 Анализ источников формирования доходов сотрудников ООО «Фаворит»

. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников предприятия ООО «Фаворит»

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решение зависит не только от уровня валового внутреннего продукта страны или объема чистого продукта на предприятии, но и того, насколько обоснованно и справедливо распределяется вновь созданная стоимость между трудом и капиталом, насколько эффективно работает механизм регулирования доходов, в том числе через систему социального партнерства.

В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги.

Если персонифицировать термин "доход", то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения механизма формирования доходов работников сельского хозяйства. В сельскохозяйственных организациях различных форм хозяйствования меняются уровень, источники, состав и структура доходов работников. Последние в свою очередь определяются механизмом распределительных отношений.

Обеспечить работникам сельского хозяйства высокие доходы может только эффективно работающая организация. При этом каждая организация должна построить свою модель стимулирования таким образом, чтобы обеспечить достижение высоких производственно-экономических показателей. Свобода экономической деятельности при рыночных отношениях дает возможность любому субъекту повысить уровень его хозяйствования. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, что способствует повышению эффективности экономики в целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

В условиях рыночной экономики существенно меняется структура доходов населения. Преобразования отношений собственности, формирование новых форм хозяйствования и рынков труда и капитала внесли соответствующие изменения в структуру доходов населения. В структуре доходов населения выделяются такие его формы, как оплата труда и доход от предпринимательской деятельности, доход от личного подсобного хозяйства, пенсии, пособия и стипендии, дивиденды и поступления от продажи акций и других ценных бумаг и иностранной валюты, поступления от кредитов, ссуд, страхования, а также прочие поступления.

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на ее величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платой.

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

) Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

) Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

) Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

) Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.

Для написания данной работы использовался материал различных учебников, учебных пособий и научных трудов по анализу доходов сотрудников предприятия, анализу финансовой отчетности, анализ финансового состояния предприятия, а также статьи из периодических изданий. Так же использовался материал интернет ресурсов, официальные сайты.

Цель курсовой работы - рассмотреть структуру личного дохода сотрудников предприятия, методы формирования и стимулирования доходов сотрудников, выработать рекомендации по оптимизации доходов сотрудников ООО «ФАВОРИТ».

1. Теоретические основы формирования доходов сотрудников предприятия

.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории, к определению понятия и содержания доходов населения, их дифференциации и порождаемого ею расслоения населения, к прослеживанию тенденций изменения уровня жизни населения, к рассмотрению вопросов формирования и роста доходов в контексте проведения адекватной государственной политики доходов.

В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования. Зачастую данный вопрос исследуется во взаимосвязи только с бедностью, нищетой, социальной защитой населения. Количественные и качественные изменения размеров доходов и преобразования распределительных принципов должны исследоваться во взаимосвязи с теоретическими положениями, относящимися как в целом к экономике, так и, что очень существенно, к сфере теории доходов.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги.

Доход - это приток денежных средств и материальных активов, а также уменьшение денежных обязательств (сокращение долгов).

Если персонифицировать термин "доход", то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены следующие основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния.

Воспроизводственная функция. Эта функция показывает роль доходов в процессе воспроизводства населения. В составе доходов населения основную роль в выполнении данной функции играла заработная плата, но в условиях перехода к рынку ее доля в структуре доходов населения резко снизилась. И теперь наряду с заработной платой важную роль в процессе обеспечения потребностей людей играют доходы от личного подсобного хозяйства и предпринимательской деятельности, т.е. именно все виды доходов становятся основным источником обеспечения нормального уровня жизни населения.

Статусная функция. Место индивида в обществе и степень удовлетворения его основных потребностей определяется его доходом. Как писал П. Самуэльсон, "о человеке судят по доходу", т.е. на основе дохода индивида можно составить примерное представление о его вкусах и образовании, о возрасте и даже продолжительности жизни. Сравнивая свои доходы с доходами других членов общества, человек определяет свое положение в социальной структуре общества, что дает ему мотивацию для улучшения своего статуса по отношению к другим. Доходы являются основным показателем, определяющим социальное положение людей не только при их сравнении внутри страны, но также и при межстрановых сравнениях уровня жизни.

Стимулирующая функция. Данная функция направлена на стимулирование улучшения способностей людей в процессе их деятельности. В условиях рыночной экономики доходы выступают в качестве материальных стимулов для носителей экономических интересов (работников, собственников капиталов, земли и интеллектуального продукта), а также для людей, занятых в других сферах. Качественные изменения навыков людей в любом виде деятельности приводят к увеличению доходов и соответственно повышают их жизненный уровень. Поэтому получение доходов должно быть взаимосвязано с конечными результатами работы и обеспечить мотивацию людей в повышении своих доходов.

Функция фактора повышения благосостояния. Доходы населения являются основой удовлетворения важнейших потребностей людей, которые в конечном итоге определяют уровень общественного благосостояния. Благосостояние как экономическая категория определяется степенью удовлетворения основных потребностей населения и зависит от доходов членов общества, и чем они выше у отдельного индивида, тем выше его благосостояние. Доходы используются не только для удовлетворения материальных потребностей, но и являются основой улучшения качественных характеристик жизнедеятельности людей, т.е. используются для повышения уровня образования, улучшения здоровья, увеличения времени и качества отдыха, оздоровления экологической обстановки в обществе и др. Следовательно, доходы выступают важным фактором повышения благосостояния населения и материальной их характеристики.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

В условиях рыночной экономики произошли определенные изменения в структуре доходов населения:

Во-первых, изменились формы доходов, т.е. к традиционным (заработная плата, пенсия, стипендия и др.) добавились доходы от предпринимательской деятельности, собственности, недвижимости, ценных бумаг, иностранной валюты;

Во-вторых, модифицировались количественная и качественная составляющие доходов, появились такие характеристики, как реально располагаемые доходы, коэффициент концентрации и дифференциации, дефицит дохода, прожиточный минимум, уровень бедности, покупательная способность денежных доходов населения и т.д.;

В-третьих, прибавились новые направления использования доходов: обязательные платежи и взносы, расходы на покупку иностранной валюты, ценных бумаг, личной недвижимости, вклады в коммерческие банки и др.

В условиях рыночной экономики существенно меняется структура доходов населения. Преобразования отношений собственности, формирование новых форм хозяйствования и рынков труда и капитала внесли соответствующие изменения в структуру доходов населения. В структуре доходов населения выделяются такие его формы, как оплата труда и доход от предпринимательской деятельности, доход от личного подсобного хозяйства, пенсии, пособия и стипендии, дивиденды и поступления от продажи акций и других ценных бумаг и иностранной валюты, поступления от кредитов, ссуд, страхования, а также прочие поступления.

Для более детального анализа доходов населения, по нашему мнению, необходимо произвести их классификацию по определенным признакам с тем, чтобы полнее рассматривать существующие их разновидности. Доходы населения можно изучать по самым различным признакам (таблица 1.1.1).

Таблица 1.1.1 - Классификация доходов населения

ПризнакиВиды доходовПо форме выраженияДенежные и натуральныеПо характеру полученияТрудовые и нетрудовыеПо законности полученияЗаконные и незаконныеПо степени реальностиНоминальный и реальныйПо вероятности полученияПерманентные и временныеПо формам собственностиЗаработная плата, рента, процент и прибыльПо степени мобильностиМобильные и иммобильныеПо регулярности поступленияСистематические и эпизодическиеПо субъектам присвоенияФизические лица и домохозяйстваПо принципам распределенияПо количеству, качеству и результатам труда, по собственности, по принципу социальной справедливости, присвоение лично исполнителемПо вариантам использованияИдущий на потребление различных благ и услуг и идущий на накоплениеВ зависимости от влияния налогообложенияОбщие и располагаемые

Натуральные доходы - это в основном продукция, произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления (от личного подсобного или фермерского хозяйства), а также натуральные поступления и бесплатные услуги, получаемые за счет средств государственного бюджета, фондов предприятий и различной благотворительной помощи [3, с.375].

В зависимости от характера получения доходы населения делятся на:

. Трудовые, основой которых выступают трудовая деятельность в производстве и предпринимательство. К трудовым относятся также доходы от личного подсобного и домашнего хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности;

. Нетрудовые, но полученные законным путем (доходы от собственности, социальные трансферты и др.).

Вместе с тем в современных условиях имеет смысл с точки зрения закона подразделять доходы на законные и незаконные. Если первые получают в полном соответствии с существующими нормами, то вторые - домохозяйствами с нарушением действующего в стране законодательства - преимущественно в сфере теневой и криминальной экономики. По критерию вероятности получения доходы делятся на перманентные и временные.

Перманентный (постоянный) доход М. Фридмен определяет как доход, который потребитель надеется получать в течение довольно продолжительного времени. Его значение зависит от горизонта потребления индивидуума, величины накопленного капитала, а также от места жительства, возраста, профессии, образования, расы и национальности.

Горизонт потребления - это минимальный временной интервал, в течение которого доход остается на неизменном уровне и рассматривается потребителем как перманентный.

Временный, или случайный доход отражает влияние всех "других" факторов, которые человек относит к случайным, хотя они могут быть, с другой точки зрения, предсказуемыми результатами действия таких сил, как, например, циклические изменения в деловой активности. Источник временного дохода может быть самый различный: от неожиданного наследства до выигрыша в карты.

Важным представляется также подразделение доходов на общие и располагаемые. Общие доходы характеризуют брутто совокупных мобильных доходов населения до уплаты из них соответствующих налогов и обязательных платежей. Оставшаяся часть (располагаемые личные доходы населения) характеризует ту максимально возможную сумму мобильных доходов - средств, которые определяют объемы конечного потребления товаров и услуг без использования накоплений.

Другую группу составляют условно называемые доходы от сбережений, в нее входят дивиденды, проценты по вкладам в различные финансовые учреждения, доходы от собственности, в том числе и от сдаваемого в аренду жилья, и другие составляющие.

На величину доходов населения, кроме внутрисистемных отношений по поводу формирования и регулирования доходов, также воздействуют экзогенные отношения, возникающие в таких областях, как демографическая, политическая, правовая и др.

Отношения по поводу распределения доходов, созданных в производстве, реализуются посредством рыночного механизма регулирования доходов. При этом каждый владелец фактора производства получает право на часть новой стоимости, соответствующую вкладу его фактора в конечные результаты деятельности фирмы. При распределении образуются такие формы факторных доходов, как заработная плата, прибыль, рента и предпринимательский доход. Важную роль при перераспределении доходов играет государство, которое с помощью фискальной политики аккумулирует денежные средства в государственном бюджете. Эти доходы государства используются для оплаты труда работников бюджетной сферы, выплаты социальных трансфертов и предоставления социальных услуг населению.

На "выходе" системы образования и регулирования доходов населения формируются различные формы доходов, принадлежащие отдельным индивидам и домохозяйствам, которые обеспечивают рост благосостояния общества.

Системная парадигма, использованная при рассмотрении доходов населения, позволяет:

. Выяснить их содержание - как взаимодействие основных субъектов по поводу присвоения, распределения и перераспределения части новой стоимости;

. Определить механизм регулирования - как результат использования его основных звеньев, основанных на отношениях собственности и представляющих внутрифирменный, государственный и рыночный механизмы регулирования доходов населения.

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и не денежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности.

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на ее величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платой.

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника - это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй - максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

С этих позиций сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

. Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

. Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

. Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.

Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени. При повременной форме оплаты величина заработка пропорциональна отработанному времени. Если заработная плата зависит от производительности, то речь идет о сдельной форме оплаты.

В англоязычной литературе сдельная оплата труда определяется как зарплата по производительности. Французский экономист Д. Редор в переведенной на английский язык работе отмечает, что теория сдельной оплаты труда основана на идее, что производительность индивида определяется не только внутренне присущими ему или благоприобретенными (профессиональным обучением) характеристиками, но и тем, что она также зависит от размера оплаты его труда [42, с.280].

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня называются традиционными.

Каждая из форм оплаты труда (за исключением сдельно-прогрессивной) может сопровождаться премированием и образовывать повременно - и сдельно - премиальные системы.

На выбор формы заработной платы влияют: наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу, потребность производства в увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки, значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. В любом случае, выбрав ту или иную форму оплаты, отрицательные последствия ее применения можно нивелировать премиальными системами.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: простая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и коллективная сдельная.

Аккордная система чаще бывает коллективной. Расценки и начисленная заработная плата определяются, как и в простой сдельной, но чаще используются комплексные расценки на заданный объем работ. Заработная плата, если работы не персонифицируются, распределяется, как и при коллективных системах оплаты труда. Коллективные системы оплаты характеризуются тем, что заработок работников поставлен в зависимость от коллективных результатов. Коллективные системы могут основываться как на повременной, так и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты могут использоваться индивидуальные и коллективные расценки.

Наряду с традиционными системами оплаты применяются бестарифные системы оплаты. Это оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников. При распределении по РКСТ (распределение в соответствии с коэффициентом стоимости труда) во внимание принимается среднечасовая заработная плата за последние месяцы, очищенная от всевозможных временных доплат. Деловые качества работника учитываются посредством доведения РКСТ до целого числа: увеличивается, если деловые качества получили положительную оценку, и уменьшается в противном случае.

.2 Структура формирования дохода, источники формирования

Структура дохода - это перечень частей, которые в совокупности составляют личный доход работника.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

. Доплаты и компенсации;

. Надбавки;

. Премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

.Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2.Доплаты за условия труда:

2.1 Характеристики производственной среды;

.2 Сменность (режим работы);

.3 Степень занятости в течение смены.

.Надбавки:

.1 За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной);

.2 За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения;

.3 За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

.Премии:

.1 За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;

.2 По итогам работы за год;

.3 Из фонда руководителя подразделения;

.4 Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

.5 Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

1. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
2. Дивиденды по акциям предприятия.

Рассмотрим каждую статью (типовой модуль) дохода.

СТАТЬЯ 1 (тарифные ставки и оклады):

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17-22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы, как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот.

Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ, предполагающий анализ по следующим важнейшим признакам:

1. Специальные знания и умения (квалификационные требования) - профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;
2. Нагрузка - влияние работы на организм человека;
3. Ответственность - материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранность производственной тайны;
4. Условия труда - воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

Реальные различия в заработке могут превышать диапазон тарифной сетки за счет доплат, надбавок и премий.

СТАТЬЯ 2 (доплаты за условия труда):

.1 Неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику, прежде всего за счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Уровень компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения заработной платы.

.2 Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены.

.3 Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала. Этот вид позволяет учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда времени рабочих.

Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле:

Тзн = Тсм - Тотлн,

где Тзн - нормативное время занятости за смену, минут;

Тсм - длительность смены, минут;

Тотлн - нормативное время на отдых и личные надобности за смену, минут.

В коллективном договоре или в контракте целесообразно указать, что администрация имеет право использовать сменное время работника в пределах нормативного времени, определяемого по формуле (2.1).

Совмещение различных видов деятельности, если по каждому из них загрузка недостаточна, является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий (функций), а за соотношение между нормативным и действительным уровнями занятости.

Коэффициенты нормативной занятости рабочего за смену устанавливаются по формуле:

Кзн = 1 - Тотлн / Тсм, (2.2)

Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кзн.

Наряду с нормативным для каждого работника должен устанавливаться проектный коэффициент занятости Кзп, который соответствует реально выполняемым функциям и количеству обслуживаемых единиц оборудования. Проектный коэффициент занятости для данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда соответствующей группы работников.

Минимум занятости в течение смены целесообразно установить на уровне 70% коэффициента нормативной занятости Кзн, а максимум доплат к тарифной ставке за степень занятости - в размере 30% (при Кзп = Кзн). Для этих условий в таблице 1.2.1 приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения нормативной и проектной занятости работников за смену.

Таблица 1.2.1 - Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за уровень занятости работников в течение смены

КзнКзп0,950,90,850,80,750,70,650,60,550,9530,024,6819,4314,188,933,680,930,024,4218,8713,327,772,220,8530,024, 1918,2912,395,490,590.830,023,7517,511,255,00,7530,023,2316,639,983,330,730,022,8815,738,58

СТАТЬЯ 3 (надбавки):

Этот элемент дохода в наибольшей степени должен зависеть от уровня продуктивности работника.

.1 Надбавки за продуктивность выше нормы до последнего времени чаще всего имели форму сдельного приработка или оплаты за работу с численностью персонала меньше нормативной. Такие выплаты обычно не рассматриваются как надбавки к тарифу, ибо считается, что надбавки устанавливаются администрацией. Но из приведенного выше определения надбавок как относительно постоянной части заработка, отражающей личные достижения работника, следует, что сдельный приработок - это вид надбавок.

Можно выделить следующие причины перевыполнения норм:

. Наличие у работника способностей к данной работе, превышающих средний уровень;

. Применение усовершенствований, которые не оформлены как рационализаторские предложения технического или организационного характера;

. Чрезмерная интенсивность труда;

. Ошибочность нормы.

Только первая причина может считаться объективным основанием для получения сдельного приработка и аналогичных ему выплат. Причины 3 - 5 в нормально организованном производстве не должны иметь места. Что касается второй причины, то необходимо создание экономических и организационных условий, обеспечивающих заинтересованность работника в оформлении рационализаторских предложений и включении их в утвержденный технологический процесс. Для этого вводятся надбавки, указанные в ст.3.2.

.2 Надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются:

. Авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии;

. Авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления;

. Рабочим, специалистам и руководителям, непосредственно участвовавшим в реализации технических и организационных нововведений.

Надбавки устанавливаются на период реального применения нового оборудования, инструмента, форм организации труда и т.д.

Источником надбавок за рост эффективности является реальная экономия трудовых и материальных ресурсов от применения новшеств. На вознаграждение в виде надбавок и премий может быть направлено до 90% суммы реального эффекта. Распределение вознаграждения производится с учетом особенностей предприятия. Например, возможен следующий вариант распределения:

% - на надбавки авторам и тем, кто непосредственно помогал реализации их предложений (ст.3.2);

% - на премирование (ст.4.4, 4.5);

% - в фонд руководителей участка и цеха - на надбавки и премии по ст.3.3 и 4.3.

Надбавки за рост эффективности обеспечивают реальные экономические предпосылки для стабилизации коэффициента выполнения норм и перехода к расширению сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием. Опыт показывает, что необходимо расширить понятие рационализаторского предложения, включив в него не только технические, но и организационно-экономические новшества. Вознаграждения в виде надбавок следует выплачивать весь период использования данного предложения. Пересмотр норм по инициативе рабочих должен рассматриваться как рационализаторское предложение.

Правильное применение надбавок за рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситуацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует его лишь на одном рабочем месте. Если же ввести надбавки к оплате по тарифу от эффекта, который будет реализован на всех рабочих местах, где внедрено данное предложение, то сумма заработка рационализатора будет заведомо больше, чем от использования "производственного секрета" на одном рабочем месте. Таким образом, надбавки по ст.3.2 становятся заменой сдельного приработка и вместе с премиями по ст.4.4 (за рост эффективности) реализуют гонорарный принцип оплаты труда.

Условные обозначения:

Н - доля ниже средней по предприятию;

С - доля в пределах средней по предприятию;

В - доля выше средней по предприятию.

.3 Надбавка за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий выплачивается из фонда руководителя подразделения (мастера, начальника цеха, отдела). Величина и период установления этой надбавки определяются соответствующими руководителями.

СТАТЬЯ 4 (премии):

Из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов:

. За качественное и своевременное выполнение работ;

. За личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия.

К первому виду относятся премии по ст.4.1, 4.2, 4.3.

К премиям за личные творческие достижения относятся выплаты по ст.4.4 и 4.5.

СТАТЬЯ 5 (социальные выплаты - услуги фирмы персоналу):

В развитых странах услуги фирмы включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:

транспорт;

медицинская помощь и лекарства;

отпуск и выходные дни;

питание во время работы;

повышение квалификации работников фирмы;

страхование жизни работников фирмы и членов их семей;

членство в клубах (спортивных, профессиональных и др.);

загородные поездки и пикники;

консультирование по юридическим, финансовым и другим проблемам;

сберегательные фонды;

другие расходы.

Эффективно работающие компании США оплачивают своим сотрудникам до 90% стоимости лечения у терапевтов и стоматологов, возмещают стоимость обучения в колледжах и университетах (при успешной сдаче экзаменов), выплачивают значительную часть пенсий по старости, создают льготы для покупки товаров.

Социальные выплаты часто организуются по принципу "меню". Это означает, что в пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. К социальным выплатам относятся также отчисления предприятия в пенсионные фонды.

СТАТЬЯ 6 (дивиденды и опционы):

Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Во многих фирмах весьма существенна оплата деятельности менеджеров через опционы.

Как показывает мировой опыт, эффективность сотрудника и его доходы хорошо коррелируют на всех уровнях иерархии, кроме самого высшего. Оклады и другие доходы (дивиденды, опционы и т.д.) руководителей корпораций часто не связаны с величиной прибыли, курсом акций и другими полезными результатами.

.3 Факторы, определяющие величину доходов работников

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила действия которых неодинакова, различна их направленность (рост или снижение доходов).

Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных доходов влияют также факторы, связанные с изменением цен и налогообложения.

Номинальные доходы обусловлены источниками формирования, зависят от размера, структуры, динамики, от социальных, политических, экономических и других факторов. Остановимся на краткой характеристике их.

Размеры доходов и их различия обусловлены воздействием следующих факторов:

. Социально-политических;

. Социально-демографических (пол, возраст, выносливость, наличие таланта и способностей и т.д.);

. Социально-профессиональных (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт и т.п.);

. Социально-статусных (занятый или незанятый общественно полезной деятельностью; ребенок, учащийся, наемный работник, владелец собственности, предприниматель, фермер, свободный художник, пенсионер, инвалид и т.д.);

. Социально-экономических (род занятий или деятельности, вид производства, условия труда и т.д.);

. Социально-географических (природно-климатические особенности места жительства, плотность и характер расселения, национальные особенности).

Используемая терминология носит принципиальный характер, так как все факторы прямо или косвенно связаны с социальной политикой, социальной ориентацией общества и отдельных социумов [32, с.134].

Социально-политические факторы. Переход к рыночной экономике предполагает социальную переориентацию общества, что влечет за собой большие изменения в трудовой, финансово-кредитной, правовой, инвестиционной, технической, социально-бытовой областях жизнедеятельности общества и индивидов.

Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности вносят принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену некогда единому, официально провозглашенному, принципу распределения по труду приходит и объективно реализуется распределение по труду, его результатам, паевому взносу, капиталу (собственности), стоимости рабочей силы.

В рыночной экономике важную роль играет конкуренция на рынке товаров (услуг), которая влияет на формирование доходов предприятий, а значит, и отдельных работников. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями (это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда). Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, научно-техническим прогрессом, внедрением инноваций все более активную роль начинают играть средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к банкротству, а другие (которые получат сверхприбыль как норму избыточного прибавочного продукта) - к процветанию, что будет способствовать и росту доходов работников. Все эти процессы прямо влияют на занятость населения, цену рабочей силы.

В России в настоящее время занятость зависит не столько от личных трудовых усилий и инициативы, сколько от социальной политики государства, в частности в области регулирования рынка труда (через регулирование занятости, рабочего времени, изменение структуры производства, его развитие, формирование системы социальных гарантий и т.п.). Определенную роль здесь могут сыграть снятие ограничений в подвижности рабочей силы, свобода выбора места жительства (через развитие, например, рынка жилья), повышение роли коллективных договоров, расширение контрактной формы найма рабочей силы.

Таким образом, социально-политические факторы в значительной мере определяют направленность и силу действия других факторов формирования доходов различных групп населения.

Социально-демографические факторы. Формирование доходов у отдельных групп населения в силу различий возраста, пола существенно отличается, так как здесь действуют разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно полезной деятельности. Кроме того, высокая физическая выносливость позволяет человеку, наделенному таким качеством, получить больший доход в силу более высокой выработки. Наличие таланта, больших способностей способствует интеллектуальному росту в более короткие сроки, выработке новых идей, изобретений и открытий, на базе которых осуществляется развитие НТП, духовное развитие нации и т.п.

Социально-профессиональные факторы оказывают большое влияние на размеры доходов и их дифференциацию. Каждая профессия (специальность) требует определенного уровня образования, опыта, профессионализма (чаще всего требуется стаж работы). Отдельные профессии и специальности отличаются как внутри, так между собой уровнем квалификации. Есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.), а значит, и с более низкими доходами. Но имеются профессии работников, у которых изначально более высокие доходы (менеджеры, юристы, банковские работники, летчики, космонавты и т.д.). Для большей же части работников различных профессий размер заработка зависит при прочих равных условиях от квалификации.

Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в обществе на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. Владелец собственности (капитала) не позволит, например, наемному работнику получать доход больше, чем имеет он сам.

От социально-экономического статуса, уровня образования зависит также социальное и экономическое поведение людей. Социальное поведение выражается в культуре поведения, формах досуга, общении, образе жизни. Экономическое поведение выражается в выборе вида деятельности, в действиях в случае потери работы. Так, специалисты редко соглашаются перейти на работу не по специальности, но хорошо оплачиваемую. Жить на пособие и ждать подходящей работы не желают руководители. А большая часть высококвалифицированных работников готова пройти переобучение, если это необходимо для трудоустройства, а значит, и получения трудового дохода.

Социальный статус отчасти определяется такими качествами личности, как честность, порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина.

Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер и структуру доходов. Их реализация немыслима без учета перечисленных факторов. Здесь, прежде всего, значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская и индивидуально-трудовая деятельность, "челночный" бизнес, работа в личном подсобном и домашнем хозяйствах, "свободный художник", посредничество и консультирование и др.), вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), вида производства (отрасли экономики и т.п.), форм собственности, условий труда и др.

На практике возможны различные комбинации этих факторов, что позволяет увеличить (уменьшить) доходы наемных работников, владельцев собственности, предпринимателей и других лиц. Ясно, что совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда построена в зависимости от времени или производительности труда.

Размер дохода зависит также от выбора предприятия (фирмы), он связан с формой собственности, типом предприятия, положением его на рынке товаров (услуг) и труда. Если предприятие (отрасль) - монополист, то оно, естественно, диктует свои условия и имеет больше возможностей для роста доходов. По этой причине заработная плата и доходы работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше среднего уровня. Работники акционерных обществ по сравнению с госпредприятиями имеют дополнительный доход от собственности [41, с.178].

Форма собственности предопределяет самостоятельность и свободу в организации оплаты труда. В бюджетной сфере возможности ее регулирования ограничены, ибо концепция оплаты труда здесь определяется государством. Частным предприятиям предоставлена практически полная свобода в этом отношении.

Социально-географические факторы определяются территориальным пространством, природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью залегания полезных ископаемых и т.п.

Следует учитывать, что доходы формируются под влиянием факторов трех уровней:

Первый уровень - это факторы, зависящие от самого работника, личности (жизненная позиция, социальный потенциал - образование, квалификация, опыт, интенсивность труда, совмещение профессий (функций) и видов занятости и т.п.);

Второй уровень (микроуровень) - это факторы, связанные с предприятием (фирмой), где занят работник (отрасль, форма собственности, тип предприятия, положение на рынке товаров и труда, техническая оснащенность, месторасположение, развитость коллективно-договорных отношений и т.д.);

Третий уровень (макроуровень) - это факторы, связанные с экономикой в целом (или регионов) - экономический потенциал, состояние научно-технического прогресса, социально-бытовой сферы, социального партнерства и т.п.

Зависимость доходов от влияния отдельных факторов характерно для всех стран. Так, в США среди факторов неравенства доходов называют различия в способностях, образование и обучение, профессиональные вкусы и риск, владение собственностью, господство на рынке, удача, связи и др.

На реальные доходы, так же как и на номинальные, помимо перечисленных факторов воздействуют факторы, связанные с изменением цен и налогов.

Изменение цен зависит от роста объемов производства (рыночная экономика характеризуется нестабильностью производства), его структурной перестройки, состояния рынков товаров (услуг) и труда, дефицита государственного бюджета, наличия (отсутствия) контроля за ценами, противоречий интересов различных групп населения и власти, необоснованности роста социальных гарантий без учета реальных экономических возможностей и т.д.

Для расчета степени влияния на доходы изменения цен и тарифов определяется общий индекс потребительских цен, называемый также индексом стоимости жизни. Он показывает, насколько больше средств население стало тратить на покупку продуктов питания, товаров и услуг (т.е. насколько возрастают потребительские расходы) в текущем периоде по сравнению с базисным, если принять, что при изменении цен уровень потребления остался прежним. Рост цен сопровождается изменением структуры потребления (повышение затрат на питание, снижение расходов на покупку дорогостоящих предметов, товаров длительного пользования и т.д.), что приводит к обеднению населения.

Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после их уплаты. И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения и больше возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей (в том числе духовных), приобретения предметов длительного социально-бытового назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России строится по принципу преимущественного обложения юридических, а не физических лиц, как принято за рубежом. Переориентация на мировую практику в ближайшее время затруднительна из-за низкого уровня доходов большей части населения России.

Размеры и структура налогов на разные виды доходов существенно различаются. Если, например, доход в виде заработной платы облагается прогрессивным подоходным налогом плюс один процент обязательных отчислений в Пенсионный фонд, то пенсия, социальные пособия подоходным налогом не облагаются. Помимо подоходного налога используется система налогов на землю, транспорт, наследство, имущество и т.д. С учетом большого разнообразия доходов и соответственно налогов влияние последних на располагаемые доходы у отдельных групп населения существенно различается.

Таким образом, дифференциация доходов определяется многочисленными и разнообразными факторами. Управление ими на различных уровнях позволяет более обоснованно регулировать доходы, а значит, и уровень жизни.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния. Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги. Так же доход можно рассматривать как приток денежных средств и материальных активов. Личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

. Доплаты и компенсации;

. Надбавки;

. Премии.

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила действия которых неодинакова, различна их направленность (рост или снижение доходов).

Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных доходов влияют также факторы, связанные с изменением цен и налогообложения.

доход заработный плата

2. Анализ источников формирования доходов сотрудников

.1 Анализ источников формирования доходов сотрудников ООО «Фаворит»

Основным источником доходов сотрудников предприятия является заработная плата. Оплата труда работников в ООО «Фаворит» - сдельно - повременная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В ООО «Фаворит» устанавливаются следующие виды доплат:

За замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

. В связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

. В связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:

В области использования рабочей силы:

. Исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

. Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

. Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

. Анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

В области оплаты труда:

. Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

. Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

. Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

. Изучение эффективности применяемых систем премирования;

. Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа является отчет о численности и заработной плате работников организации за 2011 - 2012 года. Таблица 2.3.1 находится в приложении 5, таблица 2.3.2 - в приложении 6, и таблица 2.3.3 - в приложении 7.

Рассчитаем среднюю заработную плату работников ООО «Фаворит» за 2011 - 2012 года и полученные результаты сведем в таблицу 2.3.4.

Таблица 2.3.4 - Сравнительный анализ заработной платы работников ООО «Фаворит»

ПоказателиЗарплата за 2010 год, рублейЗарплата за 2011 год, рублейЗарплата за 2012 год, рублейСредняя з/п по организации5876,747393,6310632,91В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего6008,307181,3711096,64В том числе: Рабочие постоянные5529,656453,7011263,24Из них: Трактористы 8005,2112066,1812679,69Операторы машинного доения, дояры5954,768864,0412890,35Скотники КРС7012,827096,1510991,67Работники свиноводства4687,509958,3310805,56Работники птицеводства2791,6710138,8910833,33Рабочие сезонные и временные4027,7810250,0010350,00Служащие8676,1410329,3710449,56Из них: Руководители13046,3013791,6713947,92Специалисты8477,2711034,0911200,76Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах6472,228737,809438,03Работники торговли и общественного питания3416,676500,008611,11Работники, занятые на строительстве хозспособом4791,6711116,6711033,33Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве3520,836447,927196,43

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

Наибольшее изменение в заработной плате наблюдается у работников птицеводства, изменения колеблются от 2791,67 рублей в 2010 году до 10833,33 рублей в 2012 году. Изменение средней заработной платы по данной категории составляет 288,06%, в абсолютной сумме 8041,66 рублей.

По категории руководители наблюдается наименьшее изменение в средней заработной плате, в 2010 году составляла 13046,30 рублей, а в 2011 году - 13947,92 рублей. Изменение составляет 6,91%, в абсолютной сумме 901,62 рублей.

С целью оценки изменения распределения ФОТ по категориям работников, проведем оценку структуры фонда оплаты труда за 2010 - 2012 года (таблица 2.3.5 и таблица 2.3.6).

Таблица 2.3.5 - Структура распределения ФОТ по категориям работников ООО «Фаворит»

Показатели2010 год2011 год2012 годСумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %Всего фонд оплаты труда236951002856910034961100В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего1881879,422197576,922836381,13В том числе: Рабочие постоянные1380258,251603156,112297765,72Рабочие сезонные и временные4351,847382,586211,78Служащие458119,33520618,23476513,63Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах349514,75429915,05441712,63Работники торговли и общественного питания2461,043901,373100,89Работники, занятые на строительстве хозспособом4601,946672,336621,89Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве6762,8512384,3312093,46

Таблица 2.3.6 - Отклонение ФОТ 2012 года по сравнению с 2010 и 2011 годам

ПоказателиОтклонение 2012 года по сравнениюс 2010 годомс 2011 годомСумма, тысяч рублейУдельный вес, %Сумма, тысяч рублейУдельный вес, %Всего фонд оплаты труда11266063920В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего95451,7163884,21В том числе: Рабочие постоянные91757,4769469,61Рабочие сезонные и временные186-0,06-117-0,8Служащие184-5,7-441-4,6Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах976-2,12118-2,42Работники торговли и общественного питания64-0,15-80-0,48Работники, занятые на строительстве хозспособом202-0,05-5-0,44Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве5330,61-29-0,87

Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве (трактористы - машинисты, операторы машинного доения, скотники, работники свиноводства и птицеводства).

Так, доля заработной платы данной категории работников в 2010 г., 2011г., 2012 г., соответственно, составляла 58,25%, 56,11%, 65,72%. Доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве в общей сумме ФОТ в 2012 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 7,47 %, в абсолютном выражении на сумму 9175 тысяч рублей, а по сравнению с 2011 годом - увеличилась на 9,61%, а в абсолютном выражении на 6946 тысяч рублей.

Доля заработной платы служащих (руководители и специалисты) в общей сумме ФОТ имеет наибольшую тенденцию к снижению. В 2012 году по сравнению с 2010 годом данный показатель снизился на 5,7%, хотя в абсолютном выражении увеличился на сумму 184 тысячи рублей, а по сравнению с 2011 годом снизился на 4,6%, а в абсолютном выражении уменьшился на сумму 441 тысяча рублей.

Доля заработной платы сезонных и временных рабочих, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работников торговли и общественного питания и работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательную тенденцию. Так, в 2012 году доля заработной платы сезонных и временных рабочих по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 0,06%, хотя в абсолютной сумме увеличилась на 186 тысяч рублей, а по сравнению с 2011 годом доля заработной платы снизилась на 0,8%, в абсолютной сумме на 117 тысяч рублей.

В 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годом доля оплаты труда работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах в общей сумме оплаты труда снизилась на 2,12% и 2,42% соответственно, а в абсолютной сумме увеличилась на 976 тысяч рублей и 118 тысяч рублей соответственно.

Доля заработной платы работников торговли и общественного питания в 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годом уменьшилась незначительно и составила, соответственно 0,15% и 0,48%, а в абсолютной сумме увеличилась на 64 тысячи рублей по сравнению с 2010 годом, и уменьшилось на 80 тысяч рублей по сравнению с 2011 годом.

В 2012 году по отношению к 2011 году доля заработной платы работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательный характер и составляет 0,05%, а в абсолютной сумме увеличилась на 202 тысячи рублей, а по отношению к 2011 году уменьшилась на 0,44%, в абсолютной сумме на 5 тысяч рублей.

Доля работников детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве в 2012 году по отношению к 2010 году имеет положительный характер и составляет 0,61%, в абсолютной сумме увеличилась на 533 тысячи рублей. По отношению к 2011 году сложилась отрицательная тенденция, доля уменьшилась на 0,87%, в абсолютной сумме на 29 тысяч рублей.

Но заработная плата является не единственным источником доходов сотрудников ООО «Фаворит»:

К дополнительным видам дохода относятся:

. Личное подсобное хозяйство, производство сельскохозяйственной продукции (личное подсобное и садово-огородническое хозяйство).

Доход населения от личного подсобного хозяйства - стоимость продукции подсобного хозяйства населения, состоящая из стоимости потребленных ими же продуктов и доходов, полученных от продажи продуктов, за вычетом затрат, связанных с ведением хозяйства.

Личное подсобное хозяйство играет важную роль в структуре доходов работников, ключевую роль в обеспечении семьи продуктами питания, овощами, мясом, птицей.

На доходы от личного подсобного хозяйства живет 29% жителей Алтайского края. Это показали данные переписи 2011 года, сообщает Алтайкрайстат.

. Индивидуально-трудовая деятельность (производство для продажи и ремонт по заказам клиентов в домашних условиях одежды, мебели, бытовой техники, оказание строительных, транспортных, образовательных услуг);

. Торгово-посредническая деятельность (распродажа собственного имущества, перепродажа товаров, сдача в аренду основных средств);

. Инвестиционная деятельность (вложение свободных денежных средств в ценные бумаги организаций, вклады в банки).

Во второй главе была рассмотрена общая характеристика колхоза, проделана работа по анализу финансового состояния ООО «Фаворит», а так же анализ источников формирования доходов его сотрудников.

Для анализа финансового состояния использовались бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за 3 года.

Основными показателями анализа баланса являются: показатели финансовой устойчивости, рентабельности, оборачиваемости, ликвидности предприятия.

Анализ проводился по следующим направлениям:

. Предварительный анализ отчетности предприятия (бухгалтерского баланса);

. Анализ финансовых результатов.

По результатам анализа бухгалтерского баланса за 2010, 2011 и 2012 года актив предприятия является рациональным.

Наибольшее увеличение чистой прибыли предприятия было зафиксировано в 2012 году, в абсолютном значении составило 8130 тысяч рублей.

Анализ источников формирования доходов проводился по отчету о численности и заработной плате работников организации.

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации за 3 года выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве (трактористы - машинисты, операторы машинного доения, скотники, работники свиноводства и птицеводства).

3. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников предприятия ООО «Фаворит»

Основной частью доходов сотрудников ООО «Фаворит» является заработная плата. Поэтому среди проблем формирования доходов есть и проблемы по оплате труда.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.

Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики. Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства.

Государственное регулирование оплаты труда должно усиливаться по следующим основным направлениям:

. Усовершенствование существующих и разработка новых нормативно-правовых актов для установления минимальных государственных гарантий в оплате труда, индексация заработной платы и механизмов их регулирования с целью увеличения реальной заработной платы работающих;

. Активизация политики государственного регулирования доходов с целью повышения покупательской способности населения;

. Обновление государственной системы управления нормированием труда для правового, организационного и научно-методического обеспечения;

. Оптимизация системы отчислений из заработной платы трудящихся, кроме, взносов на обязательное государственное пенсионное страхование с целью выведения из "тени" части заработной платы.

Усовершенствования требует механизм регулирования условий и размеров оплаты труда. Уровень должностного оклада руководителя без доплат, надбавок и премий должен быть связан с уровнем оплаты труда на предприятии в соответствующем соотношении к основной заработной плате трудящихся основного производства. Это повышение должно проводиться в соответствии с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия с учетом объемов производства и численности работников в эквиваленте полной занятости.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области формирования доходов сотрудников ООО «Фаворит» являются:

. Задержки в выплате заработной платы;

. Падение воспроизводственной функции оплаты труда;

. Сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий).

Проблемы формирования доходов работников касаются не только заработной платы, но других источников доходов. К таким относятся проблемы доходов от личного подсобного хозяйства:

. Низкая закупочная цена произведенной продукции (мяса, молока);

. Высокая стоимость кормов;

Для оптимизации доходов сотрудников ООО «Фаворит» необходимо найти оптимальное решение основных проблем. Разработать рекомендации по совершенствованию формирования доходов.

В ООО «Фаворит» необходимо, во-первых упорядочить выплату заработной платы, с введением двухразовой выплаты, аванса и основной части заработной платы.

Рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и роста продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Совершенствование механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и ООО «Фаворит», собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей коммерческого работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных значений этого уровня, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики.

Необходимо установление минимальной часовой заработной платы, что даст возможность расширить сферу приложения почасовой оплаты труда, установить социальные гарантии для работников, которые трудятся в колхозе.

Размер минимальной заработной платы должен постепенно повышаться до уровня прожиточного минимума с учетом экономических показателей развития национальной экономики, положенных действующим законодательством в основу формирования минимальной заработной платы.

Заключение

Личный доход представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Личный доход выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.

Надбавки - это повышение зарплаты работника, основанное на его личных результатах. Надбавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а надбавка - выплата постоянная. Надбавки имеют своих противников и сторонников. Защитники говорят, что только такого рода выплаты, прямо привязанные к результатам труда, могут способствовать его улучшению. Они полагают, что раздача надбавок без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, так как в глазах работников они не будут иметь никакого значения.

Доплаты к тарифным ставкам работников применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. В то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ. Все доплаты подразделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных затрат труда, и доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происшедших не по вине работника.

Премирование дополнительно стимулирует работников на достижение результатов как индивидуального, так и коллективного труда, а так же их вклад в повышение эффективности производства. Следовательно, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулировании дальнейшего их возрастания.

Сдельная схема оплаты труда - это наиболее старый и наиболее распространенный вид поощрительной схемы. Заработок напрямую связан с тем, сколько рабочий производит, так как ему платят по сдельной ставке за каждую единицу изделия, которую он производит.

При прямой сдельной схеме оплата производилась бы за количество произведенных изделий, то есть не была бы гарантирована минимальная оплата труда. Но после принятия Закона о справедливых трудовых стандартах большинство работодателей вынуждены были гарантировать своим работникам минимальную оплату труда. При сдельной схеме с гарантированной минимальной оплатой рабочий будет получать минимальную оплату труда независимо от того, выполнил ли он норму или нет. Но ему будут выплачивать поощрение по соответствующей ставке за каждое изделие, которое он произведет сверх нормы.

Финансовое состояние определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении.

От эффективности управления финансовыми ресурсами и предприятием целиком и полностью зависит результат деятельности предприятия в целом.

Результативность анализа во многом зависит от его информативной базы. Основным источником информации для осуществления финансового анализа является бухгалтерский баланс и приложения к нему. Баланс предприятия представляет собой совокупность сведений о результатах работы предприятия, отражающим итоговые данные на определенную дату времени.

Список используемой литературы

1.Алиев И.М. Экономика труда: Учебник / И.М. Алиев, - М.: Издательство Юрайт, - 2011. . - 671с.

. Атюкова О.Н. Устойчивость развития сельских территорий: Учебник / О.Н. Атюкова, - М.: Экономика и управление, 2009. - 365с.

. Данилова Н.Ф. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Н.Ф. Данилова, - М.: Экзамен, 2009. - 247с.

. . Карлик А.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.П. Карлик, - М.: Юристъ, 2009. - 464с.

. Сидорова Е.Ю. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Е.Ю. Сидорова, - М.: Экзамен, 2009. - 249с.

. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин, М.: ИНФРА-М, - 2008. - 311с.

. Ковалев В.В. Финансы организаций (предприятий): Учебник / В.В. Ковалев, - М.: Проспект, 2008. - 352с.

. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 2008.

. Одинцов В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / В.А. Одинцов, - М.: Академия, 2008.

. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая, - М.: Новое знание, 2007. . - 575с.

. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е.Ф. Борисов. - М.: Юрайт - Издат, 2009. - 316 с.

. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник/Л.М. Куликов. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. - 432с.

. Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 456 с.

. Экономический анализ/ Под ред. О.Н. Соколовой. - М.: ИНФРА-М, 2011.-257 c.

. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009.- 325 c.