работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
Трудовые и тесно связанные с ними отношения являются предметом трудового права. Сюда относятся:
отношения по занятости и трудоустройству;
собственно трудовые отношения, организационно-управленческие отношения;
социально-партнерские отношения;
отношения по подготовке кадров;
отношения по дисциплинарной ответственности;
отношения по материальной ответственности
отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность норм, регулирующих перечисленные трудовые и тесно связанные с ними отношения. Это в первую очередь:
. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству способствуют возникновению трудовых отношений, предшествуя им. Они возникают в связи с оказанием содействия гражданам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости, а организациям - в подборе необходимых кадров. До этого периода в советском трудовом праве не было понятия « безработица». Новые экономические условия и начало формирования рынка труда вызвали необходимость создания законодательной базы для защиты этой категории населения и разработку механизма защиты работников от необоснованных увольнений (гл.111-А КЗоТ РФ).
. Организационно-управленческие отношения касаются отношений профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трущихся.
. Социально-партнерские отношения касаются ведения коллективных переговоров и заключения соглашении по социально-трудовым вопросам.. Их участниками являются представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т.е. представители социальных партнеров.
. Отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве.
. Отношения по дисциплинарной ответственности заключаются в соблюдении условий труда и применения к нарушителям мер дисциплинарной ответственности.
. Материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда.
. Надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
. Разрешение трудовых споров.
Указанные группы правоотношений можно условно разделить на отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие (последующие) из собственно трудовых правоотношений.
предшествующий сопутствующий индивидуальный трудовой
Глава 2. Группы трудовых правоотношений
Группа предшествующих правоотношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем, имеющими твердые намерения заключить между собой трудовой договор.
При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
К отношениям по трудоустройству следует относить также и отношения по ученичеству, когда работник, ищущий работу и не имеющий навыков работы по определенной профессии, заключает ученический договор с организацией, которая берется профессионально обучить работника с предоставлением по окончании обучения работы у данного работодателя по полученной специальности (профессии).
К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:
по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т. д. Особенностью этих отношений является то, что в них участвует не сам работник, а от его имени выступает коллективный субъект - профсоюзный орган организации или представительный орган работников. Однако эти отношения оказывают влияние на содержание субъективных трудовых правоотношений между работодателем и работником, связанных с использованием его труда;
по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем наряду с трудовыми правоотношениями в случаях, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.
Содержанием этих правоотношений являются права и обязанности его участников по обучению по определенной специальности или квалификации в процессе труда, а также повышению уровня профессиональной подготовки.
Эти отношения возникают на основании договора, заключенного между работником и работодателем (возможно, также с участием учебного заведения и службы занятости).
Заканчиваются они, как правило, завершением процесса обучения.
После заключения договора является ли обучение правом или обязанностью? Имеет ли право работодатель уволить работника, если он не прошел обучение? В данном случае необходимо обратиться к тексту договора. Но в любом случае положение работника не может быть ухудшено в сравнении с действующим законодательством. Поэтому условие об увольнении в договоре будет недействительным.
отношения по дисциплинарной ответственности и применению мер поощрения
Эти правоотношения возникают после совершения работником дисциплинарного проступка. Содержанием являются:
право работодателя привлечь работника, совершившего дисциплинарный проступок, к установленным в законодательстве мерам дисциплинарной ответственности;
обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, претерпеть неблагоприятные для него последствия.
Субъектами этих правоотношений являются:
работник, совершивший дисциплинарный проступок;
лицо, которое пользуется правом приема и увольнения работника.
На самом деле необходимо обратить внимание на то, что налагать дисциплинарное взыскание может только то лицо, которое пользуется правом приема и увольнения работника.
Типовые правила применяются и в судебной практике. Сегодня руководители делегируют на основании доверенности свое право по наложению дисциплинарных взысканий. Гражданский кодекс, однако, говорит о том, что в таком случае, помимо выдачи доверенности, должны быть внесены изменения в устав. В связи с этим сам руководитель делегировать эти полномочия не имеет права, а только орган, который наделил этого руководителя такими правами.
Здесь также необходимо говорить об отношениях по применению мер поощрения. В данном случае может быть использована любая мера поощрения. Эти меры могут применяться любым представителем работодателя, поскольку это улучшает положения работника по сравнению с действующим законодательством.
Основанием прекращения отношений по дисциплинарной ответственности является истечение срока действия дисциплинарного взыскания или его досрочное снятие полномочным лицом (тем, кто пользуется правом приема на работу и увольнения).
Отношения по применению мер поощрения не имеют сроков действия.
отношения по материальной ответственности
Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.
Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.
Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т.е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) - ст. 15 ТК РФ.
Субъектами этих правоотношений являются:
работник;
организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Основанием для возникновения этих отношений является факт причинения вреда имуществу работника или работодателя.
Содержанием этих отношений являются права и обязанности его участников по возмещению причиненного вреда.
Прекращаются эти отношения возмещением вреда. В рамках этих правоотношений осуществляется также возмещение морального вреда.
После введения в действие Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 2 июля 1998 г. участником этих правоотношений стал Фонд социального страхования, который будет выполнять обязанности страховщика. Работник, в данном случае, становится застрахованным, а работодатель - страхователем.
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Они возникают между представительными органами работников и работодателя при заключении коллективных договоров и соглашений.
Если заключается коллективный договор, представительными органами работников могут быть либо выборный профсоюзный орган, либо иной уполномоченный работниками орган.
В правоотношениях по заключению соглашений сторонами выступают уполномоченные представители работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Представителями работников в таких правоотношениях являются соответствующие профессиональные союзы и их объединения, представителями работодателей - соответствующие объединения работодателей. При заключении трехсторонних соглашений к указанным двум сторонам соглашений присоединяется третья - органы исполнительной власти или органы местного самоуправления;
по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства ;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Эти отношения могут быть отнесены как к системе сопутствующих трудовым, так и к системе вытекающих из них. При этом если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые отношения с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю такие правоотношения следует относить к системе вытекающих (последующих) из трудовых.
Заключение
Трудовые правоотношения, то есть отношения, регулируемые трудовым законодательством, следует отличать от отношений, вытекающих из членства в корпоративных организациях. Договорный характер труда намного повысил значение договоров в регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. Первостепенное значение приобрели индивидуальные трудовые договоры.
Расширенное толкование понятия субъектов трудовых отношений дало возможность включить в деловой оборот предприятия всех форм собственности, а, также работодателей - физических лиц, что в свою очередь сделало рынок труда более организованным.
В основу принципов трудового права были положены социально-экономические права и свободы в сфере труда, закрепленные в новой Конституции РФ (ст. 37) и КЗоТ РФ. При формулировании принципов трудового права в этот период стали учитывать и ратифицированные международно-правовые акты, поскольку ст. 15 Конституции предусматривает, что в России признаются и гарантируются права человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.
Работники предприятий всех форм собственности пользуются одинаковыми трудовыми правами, и в силу означенных принципов дискриминация в сфере труда работников негосударственных предприятий запрещена.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3
2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 1
.Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ", №17, 22.04.1996, ст. 1915
.Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, №3, ст. 148
.Абрамов А. Наличие факта трудовых отношений при работе на условиях внешнего совместительства // Трудовое право. 2012. №4
.Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2009
.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2009
.Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Российская юстиция. 2012. №3
.Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. 2008. №4
.Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2011
.Трудовое право России. Учебное пособие / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2011
.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2008