Законы и принципы социальной организации

Законы и принципы социальной организации

Законы и принципы социальной организации

Введение

Социальная организация представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых определенных целей. Понятие социальной организации тесно связано с понятием коллектива. Состав коллектива и направления его деятельности, определяемые стремлением к достижению единой цели, регламентируются административно-управленческим аппаратом, а также этическими и правовыми нормами, принятыми в данной организации и обществе в целом. Указанные нормы в большинстве своем не зависят от конкретного индивидуального состава коллектива и поэтому являются обезличенными. В то же время деятельность организации во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов данной группы. Единство или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы влияют на уровень эффективности деятельности организации. Законы организации отражают существенные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объектами, общие особенности развития и функционирования организационных систем. Принципы организации - это общие правила формирования систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Принцип может быть сформулирован на основе как одного, так и нескольких законов, свойств материальных и идеальных образований. Цель работы - исследовать теоретические формулировки и практику применения общих и специфических законов, а также принципов организации на конкретном примере.

1. Общие законы организации

- законы, действующие во всех без исключения организациях.Закон синергии - сумма свойств организационного целого превышает арифметическую сумму свойств, имеющихся у каждого вошедшего в состав целого элементов в отдельности.В ООО «Кампина Россия» действует строгое и эффективное распределение трудовых обязанностей, что позволяет повысить эффективность работ всей компании.Закон развития - в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.В 2010 году произошло полное обновление оборудования ООО «Кампина Россия» что позволило выпускать продукцию нового качества с меньшей себестоиомостью.Закон композиции и пропорциональности: Закон композиции отражает необходимость согласования целей организации. Закон пропорциональности отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, а также их соразмерность, соответствие или зависимость. Количество менеджеров по работе с потребителями в ООО «Кампина Россия» увеличивается соразмерно количеству покупателей.Закон информированности-упорядоченности утверждает, что в организованном целом не может быть больше порядка, чем информации. В ООО «Кампина Россия» сформирован PR-отдел для получения наибольшей информации из внешнего окружения.Закон самосохранения гласит, что любая организационная система стремится сохранить себя как целостное образование и, следовательно, экономнее расходовать свой ресурс. После внедрения нового оборудования в ООО «Кампина Россия» была проведена аттестация сотрудников на предмет умения с ним работатьЗакон наименьших - суммарная устойчивость организации по отношению к окружающей среде есть сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям. Аналитический отдел ежеквартально проводит оценку эффективности работы всех подразделений в зависимости от условий внешней среды.Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п. с одной стороны, необходимо дополняются противоположными процессами соединения, кооперации, интеграции и т.п. с другой.Ежемесячно отчетность всех подразделений компании собирается для анализа в Аналитическом отделе ООО «Кампина Россия» 2. Специфические законы организации - в зависимости от особенностей организации могут проявляться по-разному.Законы своеобразия Для каждой компании существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления». Особенности организации в совокупности определяют компанию как маленькое общество, которое имеет свою историю, культуру, технологическую философию и персоналию. Особенностью ООО «Кампина Россия» является наличие Отдела развитии отношений с дилерами компании.Закон эффективного восприятия и запоминания информации - процессы восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления».В ООО «Кампина Россия» при приеме на работу все потенциальные сотрудники проходят психологическое тестирование, которое определяет степень его соответствия должности и корпоративной культуре предприятияЗакон устойчивости информации - первая информация о событии обычно не встречает в сознание человека сопротивления и спокойно запоминается, следующая о том же событии уже сопоставляется с первой и здесь возможны конфликты.Руководители ООО «Кампина Россия» стараются оперативно информировать сотрудников о происходящих в компании изменениях с целью предотвратить распространение необоснованных слухов.Закон оптимальной загрузки существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности».На предприятии рабочий день сотрудника не превышает 8 часов что позволяет эффективно работать всем сотрудникам.Принципы организации - правила (норма), которые сформулированы людьми и носят объективный характер.Принципы рационализации - в любой организации постоянно происходят различного рода изменения либо по инициативе руководства, либо по стечению обстоятельствВ 2010 году было произведено переоборудование цехов, что повысило эффективность работы компании. Принцип соответствия распорядительства и подчинения: у каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных.Каждый сотрудник ООО «Кампина Россия» проинформирован кто является его единственным линейным руководителем и чьи распоряжения он в первую очередь должен выполнять.Принцип ритмичности - производственные и информационные процессы должны идти равномерно по заранее заданным временным интервалам. Производственный процесс ООО «Кампина Россия» организован в четыре смены, продолжительность каждой 8 часовПринцип прямоточности - производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути с минимальным количеством вспомогательных операций. Любой из сотрудников ООО «Кампина Россия» может напрямую обратиться с предложениями или жалобами к любому из руководителей предприятия независимо от его подчиненности.Принцип оптимальности - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления.В ООО «Кампина Россия» существуют как элементы централизованного так и децентрализованного управления.

Заключение

Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности.

В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства законов, известных в естественных науках.

Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит какой-нибудь элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта или решения, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или ненаступления того или иного события.

Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

Список литературы

социальная организация управление

1.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.

2.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.

.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2004. - 304 с.

.Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.