Занятость и безработица в Республике Беларусь
Введение
Одной из основных целей макроэкономической политики государства является достижение высокого уровня занятости. Экономическая система, создающая дополнительное количество общественного продукта для удовлетворения материальных потребностей населения тем самым создает дополнительное количество рабочих мест. Однако безработица присутствует в любой экономике.
Проблема безработицы является одной из основных проблем современного общества. Она несет множество негативных последствий также доставляет проблемы как самому человеку, оставшемуся без работы и стремящемуся ее получить, так и обществу, и экономике в целом. Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
От решения вопросов безработицы зависят социальная стабильность и благополучие в стране, а также материальная и моральная устойчивость населения, возможность социального продвижения, удовлетворенности, процветания. Это одна из центральных проблем, которая нуждается во внимании со стороны правительства любой страны.
При написании данной работы были проанализированы различные литературные источники, также были использованы интернет ресурсы.
Целью данной курсовой работы являются исследовать занятость и безработицу в Республике Беларусь и социально-экономические последствия данных явлений.
Целью написания курсовой работы является изучение и анализ занятости и безработицы в Республике Беларусь. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
) Рассмотреть занятость и безработицу как экономическое явление;
) Провести анализ структуры занятости и безработицы в Республике Беларусь;
) Определить последствия данных явлений и методы их преодоления.
В работе освещены следующие аспекты: характеристика понятий «безработица» и «занятость», анализ занятости и безработицы в Республике Беларусь, занятость населения в Республике Беларусь, проблемы и особенности безработицы в Республике Беларусь, социально-экономические последствия безработицы в Беларуси, а также пути ее преодоления.
экономический безработица занятость трудовой
1. Понятие занятости и безработицы
.1 Занятость: сущность, формы
Занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. Это важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости - важнейший макроэкономический показатель. С этих позиций занятость выступает одной из основных характеристик рынка труда.
Согласно Закону о занятости населения Республики Беларусь понятие занятости трактуется, как деятельность граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности), иной доход [5].
Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учеба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др. Однако с точки зрения развития самого общества, решающее значение имеет занятость в общественном производстве, которая определяет, как экономический потенциал общества, так и уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан [1, с 5-6].
В занятости выделяют два аспекта: количественный и качественный. По своему содержанию они соответствуют понятиям полной и эффективной занятости. Полная занятость - это такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость. Эффективная же занятость - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда [2, с 8].
При полной и эффективной занятости решаются две задачи:
создается достаточное количество рабочих мест;
Первая задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая - интересы отрасли, предприятий. Достижение эффективной занятости - задача хозяйственных единиц, а полной занятости - задача государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость. Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д.
Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости, что приводит к появлению безработицы.
Различают также и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая имеет следующие виды:
а) сезонная занятость - занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;
б) поденная занятость, связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;
в) периодическая занятость - чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;
г) временная занятость, характеризующаяся тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ;
д) занятость по вызову - нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;
е) самозанятость - занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда.
Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:
. По характеру деятельности: работа на предприятиях всех видов и общественных организациях; служба в армии; индивидуальная трудовая деятельность; личное подсобное хозяйство и т.д.
. По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою: рабочие; инженерно-технические работники и служащие; управленческий персонал; предприниматели; крестьяне.
. С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов.
. По территориальному признаку: по регионам; по областям; экономическим районам и т.д.
. По уровню урбанизации.
. По профессионально - квалификационному признаку: уровень образования; стаж работы; степень механизации труда и т.д.
. По половозрастному признаку.
. По формам организации труда: соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда.
9. По видам собственности.
Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков:
) Значимости для рабочего: первичная; вторичная.
) Стабильности: постоянная (с относительно стабильным местом работы); временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы).
4) Форм правового регулирования использования рабочей силы: основная (реализуется трудовым законодательством); специальная (нуждается в специальном трудовом регулировании, например, занятость с режимом неполного рабочего дня, гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости).
Экономические факторы занятости связаны с особенностями размещения и развития производительных сил. В их число входят: размещение производительных сил, отраслевая структура народного хозяйства, экономическое стимулирование и др.