Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СПК 'Полыковичи'
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации
.1 Значение и задачи трудовых ресурсов организации
. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Полыковичи»
.1 Анализ состава, структуры трудовых ресурсов
.2 Анализ использования фонда рабочего времени
.3 Анализ производительности трудовых ресурсов на финансовый результат организации
. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.
Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Целью данной работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов СПК «Полыковичи».
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
.1 Значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства
К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве. От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретном предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объема производства, ассортимента и качества вырабатываемой продукции, ее себестоимостью и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Цель его заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшения нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, т.е. важнейших технико-экономических показателей.
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции [8].
С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.
Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
) в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [5].
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, профессиональной группы. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие - персонал.
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Функции трудовых ресурсов:
) рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе;
) руководители - выполняют функцию управления;
) специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда;
) служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «ПОЛЫКОВИЧИ»
2.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал. К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.
У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 1.
Таблица 1
Обеспеченность трудовыми ресурсами
Категории2015 год2014 годВ процентах к предыдущему годуВсего, включая наемный персонал (строки 110, 120, 180)35935398,3в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве35034498,3из него: рабочие27727097,4служащие7374101,4из них: руководители1213108,3специалисты6060100
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 2.
Таблица 2
Изменение структуры трудовых ресурсов
Категории2014 год2015 годИзменениеКол-во чел.Удельный вес,%Кол-во чел.Удельный вес,%Кол-во чел.Удельный вес,%персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве35010034410060,0из него: рабочие27779,127078,57-0,6руководители123,4133,810,4специалисты6117,56017,41-0,1
Как видно из данных таблиц 1 и 2 в отчетном году (2015 год) численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим годом (2014 год) снизилась на 6 человек и составила 98,3%. Это снижение численности объясняется отсутствием свободных средств и сокращений. Численность рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 снизилась на 7 человек и составила 97,4%.
Из данных аналитической таблицы 2 видно, что в СПК «Полыковичи» падает производственный потенциал - удельный вес рабочих в отчетном году ниже его величины в прошлом году. Соответственно, увеличился удельный вес ИТР, в том числе руководителей - на 0,4%, и снизился у специалистов - на 0,1%, рабочих - на 0,6%.
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. На анализируемом предприятии число основных рабочих в 2014 году составило 277 человек, а вспомогательных - 9 человек, в 2015 году это число составило - 270 и 9 человека соответственно по категории основных и вспомогательных рабочих.
В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.
На данном предприятии численность вспомогательных рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменилась.
Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации совершенствованию труда этих рабочих.
Так как численность персонала уменьшается, это говорит о том, что организация идет по экстенсивному пути развития. В целом снижение доли рабочих в общей численности персонала оценивается отрицательно, т.к. это напрямую скажется на выпуске продукции.
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
Объем выпуска продукции, зависит не столько от количества работающих, а сколько от того, какое количество затрачено на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. В ходе анализа использования рабочего времени, следует проверить правильность производственных заданий, изучить качество их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, создать план, дальнейшего улучшения, использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
В основе анализа использования рабочего времени лежит баланс рабочего времени. В зависимости от поставленной задачи и точности измерения резервов увеличения производительности труда, используются различные данные фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице 3.
Таблица 3
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времениФормула расчётаПримечанияКалендарный, ТкТк = 365днTВЫХ - количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tВП - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часовНоминальный (режимный), TнТн = Тк - TВЫХЯвочный, ТявТяв = Тн - TНЕЯВПолезный фонд рабочего времени, ТпТп = Тяв*( t - tВП)
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
Таблица 4
Использование фонда рабочего времени
ПоказателиПрошлый годОтчетный годОтклонение от прошлого годаСреднегодовая численность рабочих184191+ 5Отработано за год одним рабочим: дней, часов283 45272774528- 6+1Средняя продолжительность рабочего дня, ч.1616,3+0,3Фонд рабочего времени, чел/час.833000865000+32000
а) среднее число дней, проработанных одним рабочим, меньше по сравнению с предыдущим годом на 6 дней или на 2,1%
б) продолжительность рабочего дня увеличилась на 0.3 часа относительно прошлого года или 1.8%;
в) один рабочий за год проработал на 1 час (или на 0,02%) больше, чем в 2014 году, что оказало положительное влияние на выполнение плана по объему производства;
Анализ использования рабочего времени показал, что в организации имеется очень малый резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени, то есть, возможно увеличение выработки продукции. Так как фактически один рабочий отработал за год 4528 часов, то при ликвидации 1 часа потерь его рабочее время увеличится на 0.02% (1 : 4528 × 100).
Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции.
Вышеуказанное свидетельствует о том, что величина объема выпуска продукции зависит от полноты использования рабочего времени.
2.3 Анализ производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:
дать оценку выполнения плана по производительности труда;
выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
определить резервы роста производительности труда.
Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие: совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников;
обеспечение средней интенсивности труда).
Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД × Д × П × ЧВ, где
ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником,
УД - доля рабочих в общей численности работников,
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,
П - средняя продолжительность рабочего времени,
ЧВ - среднечасовая выработка продукции.
Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице
Исходные данные для анализа производительности труда
ПоказателиПланФактОтклонениеОбъем производства продукции, тыс. руб.10399499994-4000Среднесписочная численность:- промышленно-производственного персонала- рабочих353164359191+ 6+ 27Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд), %46,553,2+ 6,7Отработано дней одним рабочим за год317277-40Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.1616.3+0,3Общее количество отработанного времени:- всеми рабочими за год, чел.-час.- в том числе одним рабочим, чел.-час.83300045278650004528+32000+1Среднегодовая выработка, тыс. руб.: - одного работающего- одного рабочего294634279523-15-111Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.1,99991,8866-0,1133Среднечасовая выработка рабочего0,12480,1156-0,0092
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:
ΔГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ;
ΔГВОБЩ = 279 - 294 = - 15(тыс. руб.);
ΔГВУД = ΔУД × ГВ'ПЛ;
ΔГВУД = (0,53-0,46) × 294 = + 20,58(тыс. руб.);
ΔГВД = УДФ × ΔД × ДВПЛ;
ΔГВД = 0,53 × (277 - 317) × 1,9999 = - 42,4(тыс. руб.);
ΔГВП = УДФ × ДФ × ΔП × ЧВПЛ;
ΔГВП = 0,53 × 277 × (16.3 - 16) × 0,1248 = - 5,5(тыс. руб.);
ΔГВЧВ = УДФ × ДФ × ПФ × ΔЧВ;
ΔГВЧВ = 0,53 × 277 × 16.3 × (0,1156 - 0,1248) = -22,02(тыс. руб.).
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на снижение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также снижение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 6,7 тыс. руб., а за счет второго снизилась на 22,02 тыс. руб.
Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 15 тыс. руб.
При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:
ВП = ЧР × Д × П × ЧВ, где
ЧР - среднегодовая численность рабочих,
Д - отработано дней одним рабочим,
П - средняя продолжительность рабочего дня,
ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.
Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 1 и 2, по следующей модели:
ВППЛ = ЧРПЛ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ;
ВППЛ = 164× 317× 16 × 0,1248 = 103809,6(тыс. руб.);
ВПУСЛ1 = ЧРФ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ;
ВПУСЛ1 = 191 × 317 × 16× 0,1248 = 120900,2(тыс. руб.);
ВПУСЛ2 = ЧРФ × ДФ × ППЛ × ЧВПЛ;
ВПУСЛ2 = 191 × 277× 16 × 0,1248 = 105645(тыс. руб.);
ВПУСЛ3 = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВПЛ;
ВПУСЛ3 = 191 × 277× 16,3 × 0,1248 = 107625,5(тыс. руб.);
ВПФ = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВФ;
ВПФ = 191× 277 × 16,3 × 0,1156 = 99691,6(тыс. руб.).
Таким образом, суммарное снижение объема валовой продукции составило:
ΔВПОБЩ = ВПФ - ВППЛ;
ΔВПОБЩ = 99691,6 - 103809,6 = -4117,9 (тыс. руб.).
На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:
изменение среднегодовой численности рабочих
ΔВПЧР = ВПУСЛ1 - ВППЛ;
ΔВПЧР =120900,2 - 103809,6 = + 17090,6 (тыс. руб.);
изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,
ΔВПД = ВПУСЛ2 - ВПУСЛ1;
ΔВПД = 105645 - 120900,2 = - 15255,2 (тыс. руб.);
уменьшения средней продолжительности рабочего дня
ΔВПП = ВПУСЛ3 - ВПУСЛ2;
снижение среднечасовой выработки
ΔВПЧВ = ВПФ - ВПУСЛ3.
ΔВПЧВ = 99691,6 - 107625,5 = -7933,9 (тыс. руб.).
Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на снижение объема валовой продукции оказали 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали отрицательное влияние и снизили объем валовой продукции на -4117,9 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 7933,9 тыс. руб.
кадровый финансовый производительность труд
3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
После проведения анализа можно сделать выводы о резервах предприятия, выявленных в процессе проведения анализа.
Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование резервов как важнейшее условие выживания и развития хозяйствующего субъекта.
Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые, возможности повышения производительности труда называют резервами её роста.
Выявление резервов представляет собой довольно серьезную и ᴄᴫᴏжную задачу, требующую высокой компетентности.
По времени использования резервы делят на текущие и перспективные.
По месту возникновения резервы делят на межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.
Отраслевыми резервами роста производительности труда являются возможность использования более прогрессивных техники и технологии, оптимального кооперирования, специализации и концентрации.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно внутри предприятия. Они наиболее многочисленны и при использовании самые эффективные. Изучим их подробнее.
Это является возможным сделать либо путем сокращения численности работников, либо через уменьшение средней суммы заработной платы работников.
В то же время, расчет влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на объем реализованных ᴛᴏʙаров, работ, услуг в стоимостном выражении показал, что снижение численности негативно повлияло на последний показатель.
Значит, сокращение перерасхода численности в стоимостном выражении лучше реализовать путем снижения заработной платы.
Также, в ходе анализа было выявлено положительное влияние на изменение объема реализованных ᴛᴏʙаров, работ, услуг в стоимостном выражении среднегодовой выработки работника. Как мы видим, характер развития предприятия интенсивный. Базой интенсивного развития является научно-технический прогресс. Интенсификация означает, что результаты деятельности предприятия растут быстрее, чем затраты на него. Это значит, что вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, предприятие получает большие результаты. Также резервами роста будут являться все те факторы, которые влияют на среднегодовую производительность труда работника.
При проведении факторного анализа наибольшее влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало увеличение качественного, то есть интенсивного фактора - среднечасовой выработки одного рабочего. Это также является положительным результатом.
Как говорилось выше, чтобы выяснить причины увеличения производительности труда одного работника необходимо опираться на среднесписочную численность персонала и на объем реализованных ᴛᴏʙаров, работ, услуг в стоимостном выражении.
Учитывая, что снижение среднегодовой численности персонала отрицательно влияет на показатель среднегодовой численности работника, то увеличение производительности труда было вызвано научно-техническим прогрессом.
Отрицательное влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало сокращение количественного, то есть экстенсивного фактора - продолжительности рабочего дня одного работника.
В данном случае резервом будет являться рабочее время. Количество дней, отработанных за год одним рабочим также являются резервами роста производительности труда.
Для того чтобы выяснить причины ᴨᴏᴛерь продолжительности рабочего дня одного работника и количества дней, отработанных за год одним рабочим, необходимо проанализировать резерв рабочего времени.
Изменение структуры персонала положительно отразилось на увеличении эффективности использования трудовых ресурсов, а именно увеличение удельного веса рабочих в общей структуре персонала предприятия.
В общем, делая вывод по анализу эффективности использования трудовых ресурсов по материалам СПК Полыковичи можно сделать вывод, что трудовые ресурсы на предприятии используются эффективно, но не на полную мощность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:
Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.
Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.
Введение строго контроля за учетом рабочего времени.
Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.
В-третьих, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.
Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего , уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.
В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфа-М, 2003
2.Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001
.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2002
.Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 1991
.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев: Высшая школа, 2002
.Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 1997
.Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" №4, 2000
.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998
10.Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом №6, 1999.
11.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002, - 336 с.
.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА.М, 2003. - 527 с.
.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2002. - 623с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Форма №5- АПК лист 1
Отчет по труду за 2015 год по (наименование отчитывающейся организации)
Раздел 1. Численность работников и фонд заработной платы млн. руб.
Наименование вида деятельности№ строкиКод отрасли по ОКЭДСреднесписочная численность работников, человек *Фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака *Списочная численность работников в среднем за год, человек *АБВ123Всего, включая наемный персонал (строки 110,120,180)1000000135922 369370в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве11035020 604361из него: рабочие11127716 119Хслужащие112734 485Хиз них: руководители113121 381Хспециалисты114603 058ХПерсонал не основной деятельности (строки 121-145)12092449из нее: подсобное производство: мукомольная промышленность12119211мясная промышленность12218211комбикормов промышленность12319223лесопильное производство12415210лесозаготовительная промышленность12515100производство строительных деталей из древесины и плит на древесной основе1261523012714934Прочие129капитальный ремонт зданий и сооружений, производимый хозяйственным способом13006200розничная торговля (кроме торговли автомобилями, мотоциклами, автозапчастями, горючим)13171200общественное питание13271305жилищное хозяйство13390105коммунальное хозяйство13490205Здравоохранение135915000отдых и туризм13691600дошкольное воспитание13792400Культура13893100строительство хозяйственным способом13906100прочие виды деятельности14092449
Форма №5- АПК лист 2
Наименование вида деятельности№ строкиКод отрасли по ОКЭДСреднесписочная численность работников, человек *Фонды заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака **Списочная численность работников в среднем за год, человек *АБВ123141142143144145Из строки 100 наемный персонал160Фонд заработной платы работников не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы)180х1 521х
Справки
* Без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
** По строке 100 в графе 2 фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы).
Раздел 3. Состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы
Наименование показателя№ строкиВсегоАБ1Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава - всего (данные строки 300 графы 1 раздела III = данным строке 100 графы 2 раздела I = сумме строк 301,305,312,314,316 раздела III)30022 369в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (сумма строк с 302 по 304)30115 912в том числе заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы3023 875заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы30310 516заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время3041 521выплаты стимулирующего характера (сумма строк с 306 по 311)3054 957в том числе надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, выслугу лет, стаж работы и другие доплаты и надбавки3063 599премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально30794другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое308524единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год309единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое310740стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников311
Форма №5- АПК лист 3
Наименование показателя№ строкиВсегоАБ1выплаты компенсирующего характера312120из них денежная компенсация за неиспользованный отпуск313120оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям; время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и другое)3141 380из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства315другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы316из них стоимость бесплатно предоставленных работниками отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь)317суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь)318стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором319из строки 300 заработная плата, выданная в натуральной форме (продукцией, товарами, услугами)320144из строки 305 выплаты стимулирующего характера включаемые в себестоимость продукции3213 309выплачиваемые за счет прибыли3221 648прочие выплаты и расходы (сумма данных по строкам 331, 332, 343, 346, 351, 353)3307 168расходы по содержанию жилья; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по оказанию помощи работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством331расходы на социальную защиту работников3326 934расходы на профессиональное обучение34319расходы на культурно-бытовое обслуживание346расходы на приобретение и содержание форменной и специальной одежды, обуви, лечебно-профилактического питания; расходы при переводе работников на работу в другую местность; расходы на платное обучение работников (кроме расходов на обучение по направлению (заявке) нанимателя), командировочные расходы и другое351215проценты по кредитам банка для выплаты заработной платы своим работникам353Доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации работников и лиц, не работающих в организации (дивиденды, проценты и другие)354
Форма №5 - АПК лист 4
Справка
кодСредне-годовая численность, человекОтработано чел.-дней, тыс.Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.АБ123Из общей численности рабочих: рабочие, обслуживающие животноводство - всего2901915311 448в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот291168459 802из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме29244122 511рабочие, обслуживающие молочное стадо коров293124337 291из них доярки, операторы машинного доения коров29442112 302рабочие, обслуживающие свиней2952281 600из них свинарки, операторы2961551 176рабочие, обслуживающие овец297рабочие, обслуживающие птицу298из них птичницы, операторы299прочие рабочие животноводства300a146трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры301a39102 584водители грузовых автомобилей (шоферы)302a2171 022рабочие, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и на прочих работах303a176684рабочие ремонтных мастерских304a93381
Распределение затрат труда
Отрасль производства и вид деятельностиКод стрОтработано за год тыс. чел.-час.Отрасль производства и вид деятельностиКод стрОтработано за год тыс. чел.-час.Растениеводство (включая затраты отчетного года и будущих лет)400147Услуги, оказанные работниками основной деятельности, капитальному строительству (без услуг на закладку и выращивание многолетних насаждений)450Животноводство (включая птицеводство, звероводство)410428Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие47020Общепроизводственные затраты по растениеводству420Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт, живая тягловая сила48098Общепроизводственные затраты по животноводству430Общехозяйственные расходы490129Промышленное производство, ремонтные мастерские, капитальный ремонт машин и оборудования, электроснабжение и водоснабжение44043Итого (сумма кодов с 400 по 490)500865
Главный бухгалтер
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Форма №5- АПК лист 1
Отчет по труду за 2014 год (наименование отчитывающейся организации)
Раздел 1. Численность работников и фонд заработной платы млн. руб.
Наименование вида деятельности№ строкиКод отрасли по ОКЭДСреднесписочная численность работников, человек *Фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака *Списочная численность работников в среднем за год, человек *АБВ123Всего, включая наемный персонал (строки 110,120,180)1000000135320 296360в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве11034418 523351из него: рабочие11127014 646Хслужащие112743 877Хиз них: руководители113131 234Хспециалисты114602 600ХПерсонал не основной деятельности (строки 121-145)12091989из нее: подсобное производство: мукомольная промышленность12119211мясная промышленность12218211комбикормов промышленность12319223лесопильное производство12415210лесозаготовительная промышленность12515100производство строительных деталей из древесины и плит на древесной основе1261523012714934прочие129капитальный ремонт зданий и сооружений, производимый хозяйственным способом13006200розничная торговля (кроме торговли автомобилями, мотоциклами, автозапчастями, горючим)13171200общественное питание13271305жилищное хозяйство13390105коммунальное хозяйство13490205здравоохранение135915000отдых и туризм13691600дошкольное воспитание13792400культура13893100строительство хозяйственным способом13906100прочие виды деятельности14091989
Форма №5- АПК лист 2
Наименование вида деятельности№ строкиКод отрасли по ОКЭДСреднесписочная численность работников, человек *Фонды заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн.руб. без десятичного знака **Списочная численность работников в среднем за год, человек *АБВ123141142143144145Из строки 100 наемный персонал160Фонд заработной платы работников несписочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы)180х1 575х
Справки
* Без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
** По строке 100 в графе 2 фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы).
Раздел 3. Состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы
Наименование показателя№ строкиВсегоАБ1Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава - всего (данные строки 300 графы 1 раздела III = данным строке 100 графы 2 раздела I = сумме строк 301,305,312,314,316 раздела III)30020 296в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (сумма строк с 302 по 304)30115 521в том числе заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы3024 313заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы3039 633заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время3041 575выплаты стимулирующего характера (сумма строк с 306 по 311)3053 464в том числе надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, выслугу лет, стаж работы и другие доплаты и надбавки3062 358премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально30774другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое308377единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год309единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое310655стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников311
Форма №5- АПК лист 3
Наименование показателя№ строкиВсегоАБ1выплаты компенсирующего характера31271из них денежная компенсация за неиспользованный отпуск31371оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям; время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и другое)3141 240из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства315другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы316из них стоимость бесплатно предоставленных работниками отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь)317суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь)318стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором319из строки 300 заработная плата, выданная в натуральной форме (продукцией, товарами, услугами)320140из строки 305 выплаты стимулирующего характера включаемые в себестоимость продукции3212 171выплачиваемые за счет прибыли3221 293прочие выплаты и расходы (сумма данных по строкам 331, 332, 343, 346, 351, 353)3306 616расходы по содержанию жилья; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по оказанию помощи работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством331расходы на социальную защиту работников3326 272расходы на профессиональное обучение34326расходы на культурно-бытовое обслуживание346расходы на приобретение и содержание форменной и специальной одежды, обуви, лечебно-профилактического питания; расходы при переводе работников на работу в другую местность; расходы на платное обучение работников (кроме расходов на обучение по направлению (заявке) нанимателя), командировочные расходы и другое351318проценты по кредитам банка для выплаты заработной платы своим работникам353Доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации работников и лиц, не работающих в организации (дивиденды, проценты и другие)354
Форма №5- АПК лист 4
Справка
кодСреднегодовая численность, человекОтработано чел.-дней, тыс.Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.АБ123Из общей численности рабочих: рабочие, обслуживающие животноводство - всего2901845210 256в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот291160448 859из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме29240111 964рабочие, обслуживающие молочное стадо коров293120336 895из них доярки, операторы машинного доения коров29441111 973рабочие, обслуживающие свиней2952381 354из них свинарки, операторы296175989рабочие, обслуживающие овец297рабочие, обслуживающие птицу298из них птичницы, операторы299прочие рабочие животноводства300a143трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры301a38102 186водители грузовых автомобилей (шоферы)302a2271 171рабочие, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и на прочих работах303a176665рабочие ремонтных мастерских304a93368
Распределение затрат труда
Отрасль производства и вид деятельностиКод стрОтработано за год тыс. чел.-час.Отрасль производства и вид деятельностиКод стрОтработано за год тыс. чел.-час.Растениеводство (включая затраты отчетного года и будущих лет)400109Услуги, оказанные работниками основной деятельности, капитальному строительству (без услуг на закладку и выращивание многолетних насаждений)450Животноводство (включая птицеводство, звероводство)410420Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие47019Общепроизводственные затраты по растениеводству420Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт, живая тягловая сила480100Общепроизводственные затраты по животноводству430Общехозяйственные расходы490134Промышленное производство, ремонтные мастерские, капитальный ремонт машин и оборудования, электроснабжение и водоснабжение44051Итого (сумма кодов с 400 по 490)500833
Руководитель. Главный бухгалтер