Барьеры карьерного роста
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина"
Институт Управления персоналом
Кафедра Управления персоналом
Реферат на тему:
"БАРЬЕРЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ"
Выполнила студентка 4 курса заочного отделения
Направление подготовки "Управление персоналом"
Башкатова Наталья Александровна
Тамбов, 2014 г.
Профессиональное развитие это неравномерный процесс, в ходе которого личность переживает различные барьеры. Барьеры профессионального развития являются необходимым фактором развития личности профессионала. Профессионально обусловленные барьеры стимулируют личность, актуализируют ее потенциал и позволяют перейти на следующую стадию развития.
На пути профессионального роста могут возникать различные барьеры: внешние, внутренние, психологические и имеющие другую этимологию:
·боязнь новых ситуаций (новых сотрудников, новых руководителей и законов, ревизоров и т.д.), неизвестного, нежелание рисковать. Люди часто предпочитают безопасность и удобства риску и новизне;
·боязнь уязвимости. Люди стараются избегать ситуаций, которые могут причинить им боль или испугать;
·неуверенность в себе. Отсутствие стремления к инновациям часто вызвано страхом ошибки, неверие в свои способности делать что-то новое.
·незнание самого себя, недостаточное представление о себе;
·недостаточные умения и навыки, слабый потенциал, недостаток поддержки, отсутствие нужных навыков. Иногда людям не хватает новых идей или навыков, необходимых для изменения себя. Особенно это касается тех людей, которые долгое время работают в одних и тех же условиях;
·отсутствие поддержки со стороны руководителей.
·Отсутствие жизненных планов в целом, планов карьеры в частности (жизнь на авось, жизненное кредо - "куда кривая выведет");
·погоня за "быстрыми" деньгами и высокой должностью;
барьер карьерный рост профессиональный
·принцип "юношеского максимализма" - все или ничего: желание получить все и сразу (необходимо свое продвижение рассчитывать на определенный срок, можно намеренно идти на несколько ступеней ниже своего потенциала, но в хорошую компанию);
·низкая профессиональная и карьерная мобильность. Нежелание оторваться от привычного места жительства, уклада (в норме сейчас перераспределение трудовых ресурсов в целом по земному шару и по нашей стране в частности);
·неверие в свои силы (у молодых нет достаточного опыта, но есть энергия, энтузиазм, глаза горят, а это тоже ценно);
·общая вялость, аморфность, отсутствие или слабая мотивация.
Перечисленные барьеры относятся психологическим. Психологический ключ к успеху, конечно, не единственный, а один из ряда других, к которым относятся профессионализм, конкретные знания, экономическая ситуация, везение, воспитание и т.д. Но именно психологический настрой и подготовка обеспечивают значительную долю вероятности успеха. Психологически успех предполагает стремление к положительному результату, удачному завершению задуманного. Для этого приходится развивать сильные стороны и работать над слабыми для создания благоприятных возможностей для своего профессионального роста.
И мужчины, и женщины, заинтересованные в карьерном росте, идут к намеченной цели или пересматривают приоритеты, принимая во внимание множество субъективных факторов. Давление семьи и знакомых, ожидания окружения, внутренняя неуверенность, а также стереотипы, заложенные воспитанием, значительно корректируют карьерные устремления.
В современном обществе выделяют и другие барьеры, стоящие на пути карьерного роста. К ним относят:
·отсутствие нужных связей и протекций;
·наличие гендерных стереотипов (негативные стереотипы в отношении женщины-руководителя, мужчин-лидеров часто считают более надежными партнерами и прирожденными управленцами, а женщин - непредсказуемыми и подверженными смене настроений.);
·отказ в продвижении со стороны руководства;
·давление семьи и друзей;
·неумение правильно подать себя при продвижении наверх.
Для женщин выделяют дополнительные барьеры:
·убежденность самих женщин, что их удел - это семья, тогда как работа вторична;
·возможности для реализации себя не только в работе, но и в семье;
·совершение "отхода назад" в карьере (декретный отпуск);
·недооценка женщинами своего лидерского потенциала.
Добиться карьерного роста возможно только путём преодоления существующих барьеров, переосмысления и создания нового видения целей, функционала и границ ответственности. Преодоление барьеров окажет исключительно положительное влияние на развития профессионала и личности в целом.