Анализ производительности и оплаты труда в ОАО 'Нива' Белоглининского района

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Кафедра экономического анализа

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района

Специальность 38.03.01 "Экономика"

Направление полготовки "Бухгалтерский учёт, анализ и аудит"

Выполнила: студентка группы 1201

учётно-финансового факультета

Матрехина А.В.

Проверила: доцент, кандидат экономических наук

Олейник А.Н.

Краснодар 2015

Оглавление

 

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Нива" Белоглинского района

2. Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглинского района

2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и структуры персонала

2.2 Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

2.3 Анализ производительности труда и трудоёмкости продукции

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

3. Резервы роста производительности труда и пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района

Заключение

Список литературы

Введение

Одним из важнейших условий эффективного функционирования АПК в рыночных условиях является рост производительности труда. Производительность труда показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы правления. Это связано с влиянием на производительность труда природных условий и социальной структурной отрасли. Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Увеличение производства продукции сельского хозяйства и повышения эффективности общественного производства зависят от использования главной производительной силы общества - трудящихся.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения оплаты труда.

Целью данного курсового проекта является непосредственно анализ производительности труда и его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района.

Для достижения поставленной выше цели необходимо решить ряд задач:

) дать организационно-экономическую характеристику организации;

) изучить динамику численности и структуру персонала в целом и по категориям;

) изучить качественный состав рабочей силы (пол, возраст, образование, квалификация);

) проанализировать движение рабочей силы и использование рабочего времени;

) провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

) определить эффективность использования фонда оплаты труда;

) выявить резервы роста производительности труда и пути совершенствования его оплаты.

Объектом исследования в данном проекте будет являться труд персонала и его оплата. Предметом исследования - производительность труда, его оплата в ОАО "Нива" Белоглинского района.

Для проведения исследования используются следующие общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, сравнение, моделирование, абстрагирование и конкретизация.

Основными источниками необходимой информации являются Конституция Российской Федерации, экономическая литература: книги, учебники, учебные пособия.

оплата труд производительность фонд

А также информация по ОАО "Нива" Белоглинского района: бухгалтерский баланс за 3 года, отчет о финансовых результатах, формы 5, 9, 13, 17 АПК.

1. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Нива" Белоглинского района

ОАО "Нива" Белоглинского района расположено в северо-восточной части Белоглинского района Краснодарского края. Центральная усадьба хозяйства расположена в районном центре - село Белая Глина.

Земли хозяйства граничат с СПК "Имени Ленина" с северной стороны, с восточной стороны - откормсовхозом "Восход", с южной и юго-западной стороны с СПК "Родина" Белоглинского района и "Кубань" Новопокровского района, с западной стороны - землями СПК "Имени Калинина" Новопокровского района.

Через центральную усадьбу хозяйства проходит автотрасса Тихорецк-Сальск, расстояние до железной дороги составляет 5 км. Это позволяет отметить положительные стороны хозяйства в вопросе транспортировки всех сельскохозяйственных грузов.

В агроклиматическом отношении территория ОАО "Нива" входит в первый район по схеме Краснодарского края. Для этого района характерно недостаточное увлажнение.

Среднегодовая температура воздуха составляет 9,2°С. Зимой температура падает до - 30°С, летом поднимается до 45°С, что неблагоприятно отражается на производстве растениеводческой продукции, особенно в засушливые годы. Среднегодовое количество осадков достигает 533 мм., наибольшее их выпадение приходится на весенне-летний период.

Во все периоды года на территории района и хозяйства преобладают ветры восточного, северо-восточного и западного направлений.

Рельеф территории ОАО "Нива" представлен пологоволнистой равниной с едва заметным уклоном на северо-запад к реке Меклета и на юго-восток. Спокойный рельеф равнины иногда нарушается наличием неглубоких балок, наиболее значительными из которых является балка Рассыпная и балка Водная.

Почвообразующими породами на территории ОАО "Нива" являются лесовидные тяжелые суглинки палево-бурой или желто-бурой окраски. Они тонкопористы, имеют рыхлое сложение, пронизаны многочисленными ходами червей.

ОАО "Нива" создано в результате реорганизации сельскохозяйственного товарищества с ограниченной ответственностью "Нива". В дальнейшем СПК "Нива" было переименовано в ОАО "Нива". Акуионерное общество создано гражданами РФ и является добровольным объединением на основе членства и объединения их паевых взносов для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту с/х продукции.

Целью деятельности акционерного общества является получение прибыли от производства, переработки и реализации с/х продукции и обеспечение экономической выгоды для членов общества, участвующих в его производственной и иной хозяйственной деятельности.

Основное направление - это производство зерновой продукции. Оно представлено в виде трех растениеводческих бригад. Промышленное производство заключается в создании кирпича и его обжига на кирпичном заводе.

Переработка продукции в ОАО "Нива" включает в себя: производство муки на мельнице, масла в маслоцехе, ячменно-пшеничных и гороховых круп в крупоцехе и изготовление хлебобулочных изделий в пекарне.

Социально-культурная сфера на предприятии представлена домом культуры, детским садом, торгово-гостиничным комплексом и двумя магазинами.

Данные о ресурсах ОАО "Нива" Белоглинского района за 2012 - 2014 г. г. отражены в таблице 1 ниже.

Таблица 1 - Ресурсы ОАО "Нива" Белоглинского района

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к
				2012 г.	2013 г.
Среднегодовая численность работников, чел.	163	146	142	87,7	97,3
в т. ч. занятых в сельском хозяйстве	149	132	128	85,9	97,0
Общая площадь сельскохозяйственных угодий, га	7679	7746	7330	95,5	94,6
из них пашни	7664	7731	7315	95,4	94,6
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	140988	185248	210691	149,4	113,7
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	173110	178923	202162	116,8	113,0
Затраты на производство продукции - всего, тыс. руб.	214494	221361	234516	109,3	105,9
Наличие техники (на конец года), единиц: - тракторы	38	39	37	97,4	94,9
-комбайны	9	9	9	100,0	100,0

Из приведенных в таблице данных видно, что среднегодовая численность работников сокращалась на протяжении исследуемого периодав 2014 г. по сравнению с 2012 г. - на 12,3%, с 2013 г. - на 2,7%. Данное сокращение может быть обусловлено влиянием внешних экономических факторов, т.к. сокращение штатных работников наблюдается по всей России в связи с последними событиями на политической арене мира.

Общая площадь с/х угодий, в том числе пашни также сократилась. Так, в 2014 году по сравнению с 2012 г. - на 4,5%, с 2013 г. - на 3,4%. Среднегодовая стоимость основных средств имеет четко выраженную тенденцию к росту. В 2014 году она возросла на 49,4% по сравнению с 2012 г. и на 113,7% по сравнению с 2013 г. Это, несомненно, положительно сказывается на общем финансовом состоянии хозяйства. Рост данного показателя говорит о приобретении организации новых объектов основных средств, а следовательно, и о расширении производства продукции. Среднегодовая стоимость оборотных средств также возросла в 2014 г. на 29052 тыс. руб. по сравнению с 2012 г. и на 23239 тс. руб. - с 2013 г. Затраты на производство продукции на протяжении исследуемого периода увеличивались и достигли максимального значения в 2014 г. - 181535 тыс. руб. Рост затрат свидетельствует об увеличении объемов выпускаемой продукции, расширении ассортимента и количество готовой продукции.

В организации имеются в наличии тракторы и комбайны, причем их количество колеблется незначительно. Тракторы выбывали в связи с истечением срока полезного использования а 31 декабря 2014 г. их количество составило 37 шт. Количество комбайнов не менялось на протяжении 3-х лет.

В таблице 2 приведена информация по результатам деятельности ОАО "Нива".

Таблица 2 - Результаты деятельности ОАО "Нива"

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к
				2012г.	2013г.
Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	275770	255972	353084	128,0	137,9
Выручка от продаж, тыс. руб.	284016	289959	359357	126,5	123,9
Прибыль от продаж, тыс. руб.	61276	68598	124841	203,7	182,0
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	36828	45809	88243	239,6	192,6
Чистая прибыль, тыс. руб.	36686	43071	82741	225,5	129,1
Рентабельность реализованной продукции, %	27,5	30,9	53,2	х	х
Реализация основных видов продукции, ц зерно-всего	258618	267170	303091	117,2	113,4
в т. ч. озимая пшеница	236451	211498	196281	83,0	92,8
-кукуруза	14699	17892	21433	145,8	119,8
- подсолнечник	15485	33007	14020	90,5	42,5

Валовая продукция в текущих ценах рассчитывается следующим образом:

ВП= Производственные затраты+ Валовая прибыльСальдо незавершенного производства

Валовая продукция - это стоимость всей продукции, независимо от степени ее готовности, т.е. стоимость общего результата производственной деятельности предприятия за определенный период.

Это единственный оценочный показатель деятельности предприятия, в объем которого включаются не только готовые изделия, но и незавершенное производство и изменение остатков полуфабрикатов.

Как видно из таблицы, в ОАО "Нива" наблюдается рост валовой продукции к 2014 г., когда ее размер составил 353084 тыс. руб., что на 28% больше, чем в 2012 г. и на 37,9% - чем в 2013 г. Увеличение данного показателя говорит о том, что организация расширяет свою производственную деятельность и увеличивает объем выпускаемой продукции.

Выручка от продаж также постоянно росла на протяжении исследуемого периода и достигла максимального значения в 2014 г. - 359357 тыс. руб., что на 26,5% больше, чем в 2012 г. и на 23,9% - чем в 2013 г. Несомненно, это также положительная тенденция развивающегося предприятия.

Вместе с выручкой растет и прибыль от продаж. Так в 2014 году она составила 124841 тыс. руб. Это говорит о том, что управленческий учет организован рационально и грамотно, ведь если бы выручка увеличивалась, а прибыль оставалась неизменной, то имела бы место проблема в виде неэффективного формирования себестоимости и необоснованного завышения затрат.

Показатель чистой прибыли за исследуемый период вырос почти в 2 раза, так, в 2012 г. он составил 36686 тыс. руб., а в 2014 г. - 82741 тыс. руб., что на 125,5 % больше, чем в 2012 г.

Прибыль от реализации продукции, работ, услуг занимает наибольший удельный вес в структуре балансовой прибыли предприятия. Ее величина формируется под воздействием трех основных факторов: себестоимости продукции, объема реализации и уровня действующих цен на реализуемую продукцию. Увеличение объема реализации продукции в натуральном выражении при прочих равных условиях ведет к росту прибыли. Возрастающие объемы производства продукции, пользующейся спросом, могут достигаться с помощью капитальных вложений, что требует направления прибыли на покупку более производительного оборудования, освоение новых технологий, расширение производства. Этот путь сейчас для многих предприятий затруднен или почти невозможен по причине инфляции, роста цен и недоступности долгосрочного кредита. Предприятия, располагающие средствами и возможностями для проведения капитальных вложений, реально увеличивают свою прибыль, если обеспечивают рентабельность инвестиций выше темпов инфляции.

Показатель рентабельности реализованной продукции возростал на протяжении 3-х лет исследования, максимальное его значение было достигнуто в 2014г., когда он составил 53,2%. Рентабельность реализуемой продукции (ROM - ReturnonMargin) - показатель, отражающий эффективность реализации продукции. Численное выражение рентабельности реализуемой продукции показывает соотношение между доходами от реализации продукции и затратами на производство и продажу продукции.

Чем выше показатель рентабельности, тем более эффективно производство и реализация продукции. Высокие численные показатели рентабельности реализуемой продукции отражают конкурентоспособность продукции.

Основная доля реализуемой продукции принадлежит зерну, а именно озимой пшенице, объемы производства которой незначительно сократились к 2014 г. и составили 196281 ц., что на 17% ниже, чем в 2012 г. и на 7,2% - чем в 2013 г. Данную тенденцию можно объяснить частичной заменой выращивания озимой пшеницы на другие виды продукции растениеводства для увеличения ассортимента продукции и повышения конкурентоспособности на рынках.

Количество реализованной кукурузы, напротив, возросло на 45,8% в 2014 г. по сравнению с 2012 г.

В таблице ниже была оценена эффективность использования производственных ресурсов ОАО "Нива".

Таблица 3 - Оценка эффективности использования производственных ресурсов ОАО "Нива" Белоглинского района

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	Отклонение (+,-) в 2014 от
				2012г.	2013г.
Выручка от продаж:
- на одного работника, тыс. руб.	1753	1986	2531	778	545
-на 1000 руб. основных фондов;	2014	1565	1706	-308	141
- на 100 га с/х угодий.	3699	3743	4903	1204	1160
Валовая прибыль:
- на одного работника, тыс. руб.	378	472	879	501	407
-на 1000 руб. основных фондов;	435	370	593	158	223
- на 100 га с/х угодий.	798	886	1703	905	817
Рентабельность продаж,%	12,9	14,9	23,0	10,1	8,1
Фондорентабельность,%	26,0	23,3	39,3	13,3	16

Выручка на одного работника рассчитывается как отношение выручки от реализации текущего периода к численности всех работников организации как основных, так и административно-управленческих работников. Выручка на одного работника показывает уровень производительности труда. Как видно из таблицы выше, данный показатель стремительно возрастает, так, в 2014 г. он составил 2531 тыс. руб., что на 778 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 545 тыс. руб. - чем в 2013 г.

Выручка на 1000 руб. основных фондов снижалась, так как увеличение стоимости основных средств, находящихся в распоряжении организации превысил темп роста выручки.

Выручка от продаж на 100 га с/х угодий также имела положительную тенденцию к росту и достигла максимального значения в 2014 г. - 4903 тыс. руб., что на 1204 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 1160 тыс. руб. - чем в 2013 г. Это говорит о повышении эффективности использования земельных ресурсов, в частности пашни.

Показатель валовая прибыль является разницей между выручкой от продаж и себестоимостью продаж. В расчете на 1 работника она значительно увеличилась к 2014 г. и составила 879 тыс. руб. Так как тенденция роста выручки и валовой прибыли сохранилась, то можно судить о качественном и эффективном процессе формирования себестоимости производимой продукции.

Валовая прибыль на 1000 руб. основных фондов также перманентно возрастала. Таким образом, можно сделать вывод, что темп роста валовой прибыли опережает темп роста основных фондов, это, безусловно, положительно сказывается на финансовом положении организации, ведь она способна покрыть глобальные затраты на приобретение новых основных средств доходами по своей текущей деятельности.

Валовая прибыль на 100 га с/х угодий увеличилась более, чем в 2 раза за исследуемый период: в 2014 г. - 1703 тыс. руб., превысив показатель 2012 г. на 905 тыс. руб. и 2013 г. - на 817 тыс. руб.

Рентабельность продаж - показатель финансовой результативности деятельности организации, показывающий какую часть выручки организации составляет прибыль. При этом в качестве финансового результата в расчете могут использоваться различные показатели прибыли, что обуславливает существование различных вариаций данного показателя. Данный показатель значительно увеличился с 2012 г. к 2014 г.: на 10,1% по сравнению с 2012 г. и на 8,1% по сравнению с 2013 г. Нормальное значение рентабельности продаж определяется отраслевыми и прочими особенностями работы организации. Рентабельность продаж показывает, прибыльная или убыточная деятельность предприятия, но не дает ответа на вопрос, насколько выгодны вложения в данное предприятие.

В данном случае наблюдается хороший рост этого показателя, в 2014 г. он составил 39,3%, что на 13,3% больше, чем в 2012 г. и на 16% - чем в 2013 г. Данный рост говорит о повышении эффективности использования оборудования и об увеличении прибыли.

Для инвесторов как внешних пользователей финансовой отчетности особый интерес представляет платежеспособность фирмы и ее финансовая устойчивость.

Таблица 4 - Показатели платёжеспособности и финансовой устойчивости ОАО "Нива"

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	Изменение (+,-) в 2014 г. в сравнении с
				2012г.	2013г.
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.	23134	48837	37057	13923	-11780
Дебиторская задолженность и прочие оборотные активы, тыс. руб.	129577	167555	150874	21297	-16681
Оборотные средства - всего, тыс. руб.	141454	216392	187931	46477	-28461
в т. ч. запасы, тыс. руб.	104334	105766	120787	16453	15021
Собственный капитал, тыс. руб.	103544	140615	223356	119812	82741
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	99817	144495	61603	-38214	-82892
Величина всего капитала. тыс. руб.	298774	429567	396138	70364	-33429
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,232	0,338	0,602	0,370	0,264
Коэффициент быстрой ликвидности	0,372	0,766	1,090	0,718	0,324
Коэффициент текущей ликвидности	1,417	1,498	3,051	1,634	1,553
Коэффициент независимости	0,347	0,327	0,520	0,173	0, 193
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-0,380	0,080	0,46	0,415

Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее ликвидными активами любой компании. Проанализировав их состояние, наличие и движение можно сделать вывод о привлекательности фирмы для инвесторов. Наибольшего значения они достигли в 2013 г. 48837 тыс. руб., что на 11780 тыс. руб. больше, чем в 2014 г.

Дебиторская задолженность в 2014 г. составила 150874 тыс. руб., что на 21297 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 16681 тыс. руб. меньше, чем в 2013г., когда она достигла наибольшего значения и составила 167555 тыс. руб.

Оборотные средства необходимы организации для осуществления текущей деятельности и обеспечения бесперебойного производства. Наибольшего значения они достигли в 2013 г. - 216392 тыс. руб., из них запасы-105766 тыс. руб. Запасы стабильно увеличивались на протяжении трех лет исследования, наибольшее значение наблюдается в 2014 г. - 120787 тыс. руб., что на 16453тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 15021 тыс. руб. - чем в 2013 г.

Собственный капитал показывает, какая часть активов профинансирована собственными средствами. Его наличие, и величина являются одной из важнейших характеристик финансовой устойчивости <#"881441.files/image002.gif">

К_{выбытия}=

К_{текучести}=

К_{постоянства}=

Опираясь на иноформацию, приведенную выше, а также на данные документации ОАО "Нива" проанализируем движение рабочей силы в таблице 8.

Таблица 8 - Анализ движения рабочей силы ОАО "Нива"

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	Изменение (+; - ) 2014 г. в сравнении с
				2012г.	2013г.
Коэффициент приема	0,092	0,055	0,014	-0,078	-0,041
Коэффициент выбытия	0,337	0, 205	0,042	-0,295	-0,163
Коэффициент текучести	0,301	0, 192	0,035	-0,266	-0,157
Коэффициент постоянства	0,877	1,000	1,000	0,123	0

Из приведенных выше данных видно, что коэффициент приема новых работников имеет отрицательную тенденцию и снижается от 0,092 в 2012 г. до 0,014 в 2014 г., что объясняется превышением числа уволенных сотрудников над вновь принятыми на работу. За исследуемый период довольно большая часть персонала была сокращена в связи с экономическим спадом и трудностями, которые он вызвал.

Обратим внимание на коэффициент выбытия, который также снижается на протяжении 3-х лет анализа: в 2014 г. он составил 0,042, что на 0,295 меньше, чем в 2012 г. и на 0,163 - чем в 2013 г. Превышение коэффициента выбытия над коэффициентом приема говорит том, что число вакантных рабочих мест увеличилось в течение 2012 - 2014 г. г. и отделу по работе с персоналом нужно применять новые средства и методики для скорейшего замещения вакансий.

Коэффициент текучести кадров уменьшается на протяжении исследуемого периода, так, в 2014 г. он составил 0,035, что на 0,266 меньше, чем в 2012 г. и на 0,157 - чем в 2913 г. Текучестью кадров называют показатель, демонстрирующий частоту устройства и увольнение сотрудника. То есть, насколько долго работник остается на своем рабочем месте.

Чем выше коэффициент текучести кадров, тем тревожнее обстановка в компании. Подобная ситуация характеризуется частыми увольнениями сотрудников с высокой квалификацией и появлением большого количества новых кадров. А это означает для компании как потерю стабильности, так и высокие затраты на поиск и обучение нового персонала.

Одной из важнейших причин высокой текучести кадров называют низкий уровень социальной защищенности сотрудников.

В ОАО "Нива" наблюдается снижение коэффициента текучести, что свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.

Коэффициент постоянства возрастает и уже к 2013 г. составляет 1 - значение, к которому необходимо стремиться любой организации. Между коэффициентами текучести кадров и их постоянством существует обратная зависимость: чем выше коэффициент постоянства, тем ниже коэффициент текучести. Данную зависимость можно легко проследить на примере ОАО "Нива".

Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей. Следует отметить, что анализ использования рабочего времени играет одну из важнейших ролей в аналитической работе предприятия.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации "рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени". Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него. Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни.

Каждый работник предприятия обязан работать ежедневно не более времени, определенного продолжительностью смены, лишь в случаях предусмотренных законодательством это время может быть увеличено. Как известно из Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как:

·        среднесписочная численность работников;

·        количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

·        количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);

·        количество дней, отработанных одним рабочим за год;

·        сверхурочно отработанное время; средняя продолжительность рабочего дня.

Для анализа использования рабочего времени составим таблицу и охарактеризуем полученные показатели ниже.

Таблица 9 - Анализ использования рабочего времени в ОАО "Нива"

Показатель	2012 г.	2013г.	2014г.	2014г. в% к
				2012г.	2013г.
Среднесписочная численность работников, чел.	163	146	142	84,1	97,3
Общее число отработанных всеми работниками тыс. чел. - дней	41	39	43	104,9	110,3
Общее число отработанных всеми работниками тыс. чел. - часов (фактический фонд рабочего времени)	168	143	206	122,6	144,1
Количество дней, отработанных одним работником за год (в среднем)	252	267	303	120,2	113,5
Продолжительность рабочего дня	4,1	3,7	4,8	117,1	129,7
Максимально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. - ч	324,7	288,5	280,6	86,4	97,3
Использование рабочего времени,%	51,7	49,6	73,4	х	х
Резерв увеличения рабочего времени, тыс. чел. - ч	156,7	145,5	74,6	47,6	32,7

Все приведенные в таблице данные были взяты из формы 5 АПК ОАО "Нива" за 2012 - 2014 г. г. Как видно из таблицы 9, общее число отработанных тыс. чел. - дней колебалось на протяжении 3-х лет: в 2013 г. по сравнению с 2012 г. снизилось на 2 тыс. чел. - дней, а к 2014 году составило 43 тыс. чел. - дней, что на 4,9% больше, чем в 2012 г. и на 10,3% - чем в 2013г. Это говорит о повышении работоспособности персонала, качестве ведения кадровой политики и об улучшении мотивации работников.

Фактический фонд рабочего времени - показатель из формы 5 АПК, выраженный в чел - часах, также подвергался незначительным колебаниям: в 2012 г. - 168 тыс. чел-часов, в 2013г. - 143 чел-часа, в 2014 г. достигло максимального значения - 206 чел-часов, что на 22,6% превышает данный показатель в 2012 г. и на 44,1% - в 2013 г. Данный рост в дальнейшем окажет непосредственное влияние на формирование резерва увеличения рабочего времени.

Количество дней, отработанных одним работником за год (в среднем) рассчитывается как отношение общего числа отработанных всеми работниками чел-дней к среднегодовому числу сотрудников. Его величина имеет тенденцию к постоянному росту. Так, в 2014 г. он составил 303 дня, что на 20,2% больше, чем в 2012 г. и на 13,5% - чем в 2013 г. Таким образом, видно, что средняя величина по организации отработанных дней одним работником не вписывается в количество рабочих дней по производственному календарю 5 дневной рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня имеет предел, установленный нормой законодательства - не более 8 часов в сутки. В ОАО "Нива" продолжительность рабочего дня крайне мала. Она была рассчитана как отношение общего числа отработанных чел-часов к общему числу отработанных чел-дней. В 2014 г. она достигла максимального значения - 4,8 часа, что на 17,1% больше, чем в 2012 г. и на 29,7% - чем в 2013 г. Данный показатель говорит о том, что в организации либо имеется лишняя рабочая сила, либо сотрудники вынуждены выходить в нерабочие дни, что увеличивает значение второго показателя. В любом случае, организации необходимо обратить внимание на данный вопрос и обсудить возможные пути его разрешения.

Максимально возможный фонд рабочего времени был определен как произведение среднесписочной численности работников, количества рабочих дней в году и максимальной продолжительности рабочего дня (8 ч.). В связи с ростом фактического фонда рабочего времени можно пронаблюдать обратную зависимость между фактическим и максимально возможным фондами рабочего времени. Так, максимально возможный фонд рабочего времени сокращается и в 2014 г. составляет 280,6 тыс. чел-часов, что на 13,6% меньше, чем в 2012 г. и на 2,7% - чем в 2013 г.

Показатель использования рабочего времени характеризует, насколько эффективно, рационально и продуктивно используется рабочее время в организации. В ОАО "Нива" рабочее время используется весьма неэффективно, так, наибольшего значения данный показатель достиг к 2014 г. - 73,4%, что свидетельствует о наличие весомого резерва увеличения рабочего времени, которое данная организация использует весьма неэффективно.

Резерв увеличения рабочего времени это разница между максимально возможным и фактическим фондами рабочего времени. Так как, первый из них весьма высок, а второй достаточно низок, то, непосредственно, сам резерв велик. На протяжении исследуемого периода его величина снизилась почти в 2 раза: с 156,7 тыс. чел-ч. в 2012 г. до 74,6 тыс. чел-ч в 2014 г.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы используются достаточно неэффективно, как и рабочее время. Резерв на его увеличение существует довольно большой, следовательно, при условии рационализации его распределения ОАО "Нива" может повысить эффективность процесса производства в целом, усовершенствовать и гармонизировать систему использования рабочего времени.

 

.3 Анализ производительности труда и трудоёмкости продукции

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Проанализируем производительность труда в ОАО "Нива" и представим полученные результаты в таблице ниже.

Таблица 10 - Показатели производительности труда в ОАО "Нива"

Показатель	2012 г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к
				2012г.	2013г.
Получено на 1 среднегодового работника, руб: валовой продукции в текущих ценах	1570	1889	2487	158,4	131,7
-выручки от реализации	1742	1986	2531	145,3	127,4
- прибыли от продаж	376	470	879	233,8	187,0
- чистой прибыли	225	314	583	259,1	185,7
Получено на 1 чел. - ч., руб. валовой продукции в текущих ценах	1523	1928	1714	112,5	88,9
- выручки от реализации	1690	2028	1744	103,2	86,0
- прибыли от продаж	364	479	606	166,5	126,5
- чистой прибыли	218	301	402	184,4	133,6

Из приведенных в таблице данных видно, что количество валовой продукции, полученной на 1 раб. значительно увеличилось к 2014 г. и составило 2487 тыс. руб., что на 58,4% больше, чем в 2012 г. и на 31,7% - чем в 2013 г.

Также положительную тенденцию к росту имеет и выручка в расчете на 1 раб., которая в 2014г достигла значения в 2531 тыс. руб., что на 45,3% выше, чем в 2012 г. и на 27,4% - чем в 2013 г.

Прибыль от продаж на 1 работника также значительно возросла с 376 тыс. руб. в 2012 г. до 879 тыс. руб. в 2014 г. Данный положительный сдвиг обеспечивается увеличением масштабов производства, расширением ассортимента продукции.

Такой же тенденцией обладает и показатель чистой прибыли на 1 работника, который увеличился почти в 2 раза и достиг в 2014 г. 583 тыс. руб., что на 159,1% больше, чем в 2012 г. и на 85,7% - чем в 2013 г. Так как все вышеперечисленные показатели имеют одинаковую тенденцию к росту, то можно отметить, что в ОАО "Нива" весьма грамотно и рационально организованы системы бухгалтерского, налогового и управленческого учета, а также финансового планирования, себестоимость формируется эффективно и налоги уплачиваются вовремя.

Определим влияние факторов на производство валовой продукции.

Таблица 11 - Анализ влияния факторов на производство валовой продукции в ОАО "Нива"

Показатель	2013г.	2014г.	Отклонение (+,-) в 2014 г. в сравнении с 2013 г.
Среднегодовая численность работников, чел	146	142	-4
Отработано за год 1 работником (в среднем) чел-ч	979	1451	472
Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	275720	353156	77436
Часовая производительность, руб.	1929	1714	-215
Изменение валовой продукции за счет численности работников	х	х	-11196
- отработанного времени	х	х	129289
- часовой производительности	х	х	-29889

Определим влияние 3-х факторов на изменение валовой продукции:

) влияние численности= (Р₁₄-Р₁₃) *Отраб.1₃*ПТ час.1_3/1000= - 7554

) влияние отработанного времени= (Отр часы 14-13) *Р ₁₄*ПТ_13/1000=129289

) влияние производительности труда= (ПТ час.1_4-13) *Р₁₄*Отраб.1₄= - 44299

Суммировав влияния данных факторов, получим общее изменение валовой продукции= 77426 тыс. руб.

Как видно из таблицы и расчетов под ней, наибольшее влияние на формирование валовой продукции оказывает количество отработанного времени за 1 год, затем часовая производительность труда и численность работников. Несмотря на то, что количество отработанных дней увеличилось на 472 дня, производительность труда и сократилась на 215 руб\час. Возможно, здесь сыграло роль значительное сокращение рабочей силы и как следствие снижение мотивации и заинтересованности сотрудников в повышении их производительности труда.

Под трудоемкостью в экономической науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.

В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо-часах, человеко-часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.

В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции на предприятиях различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.

Полная трудоемкость содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Все перечисленные выше виды трудоемкости широко используются в процессе планирования, проектирования, производства, реализации и эксплуатации выпускаемой продукции.

Наибольшее распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость.

По формам 9 АПК за 2012-2014 гг. произведем анализ трудоемкости продукции.

Т_ёмк=

Таблица 12 - Динамика затрат труда и трудоемкости основных видов продукции

Продукция	Vпр-ва в 2014 г., ц g1	Затраты труда, тыс. чел-ч		Трудоемкость, чел-ч		Темп роста трудоемкости,%	Затраты труда расчетные, тыс. чел-ч (t0 g1) /1000
		2013г	2014г.	2013г. t0	2014г. t1
Озимые зерновые	246610	10	11	0,041	0,075	182,9	10,1
Яровые зерновые	27798	2	1	0,087	0,036	41,4	1,0
Кукуруза	33347	1	2	0,050	0,060	120	2,0
Подсолнечник	14930	3	1	0,092	0,067	72,8	1,0
Итого	х	16	15	х	х	х	14,1

Используя трудовой индекс производительности труда в целом по хозяйству, определим изменения в уровне производительности труда:

I=,

где t0 - трудоемкость производства продукции в базисном году,

t1 - трудоемкость производства продукции в отчетном году,

g1 - количество продукции, произведенной в отчетном году.

Этот индекс показывает во сколько раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода.

I=  = 0,627

Как и отмечалось ранее, производительность труда имеет неблагоприятную тенденцию к снижению, так как значение индекса производительности труда меньше единицы. Можно сказать, что затраты труда сократились на 37,3% в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода, чем при трудоемкости отчетного периода.

Немаловажную роль в оценке производительности труда и трудоёмкости продукции играет такой показатель, как рентабельность персонала. Существует несколько методик его расчета:

R_перс=

R_перс=

Так, применив первую формулу, получим:

R_{перс 2012 г.}=  = 225 тыс. руб.

R_{перс 2013 г.}= = 295 тыс. руб.

R_{перс 2014 г.}= = 583 тыс. руб.

Таким образом, в результате мы получаем не коэффициент, а размер чистой прибыли, который приходится на 1 работника, поэтому целесообразней воспользоваться следующей формулой.

R_{перс 2012 г.}= = 0,807= 80,7%

R_{перс 2013 г.}= = 0,711 = 71,1%

R_{перс 2014 г.}= = 0,418 = 41,8%

Из полученных данных можно сделать вывод о значительном снижении показателя рентабельности персонала с 80,7% до 41,8% - пости в 2 раза. Данный спад произошел в результате того, что темп роста прибыли значительно опередил темп роста расходов на оплату труда сотрудников. Так, прибыль увеличилась почти вдвое за исследуемый период, а затраты на работников всего в 1,2 раза. Возможно предположить, что сумма заработной платы не значительно увеличилась за счет крупного сокращения сотрудников - их среднесписочная численность сократилась на 21 чел. с 2012 г. по 2014 г.

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата представляет собой часть продукта, выраженную в денежной форме и поступающую в личное потребление человека в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Формы и системы заработной платы представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Формы и системы заработной платы

Действующая система оплаты труда, суть которой заключается в аттестации рабочих мест и рабочих с учетом всех факторов отклонения от нормальных условий труда, остается неизменной в течение последних лет. Начисление фонда оплаты труда производится по нормативам на единицу продукции, фонд рабочего времени. Распределение производится исходя из тарификации рабочего места по балльной системе и количества отработанного времени. Применение комплексной системы управления качеством труда, действующей на предприятии, предусматривает повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на оплату отдельного работника в зависимости от его вклада в производство.

Проанализируем фонд оплаты труда в ОАО "Нива" и определим влияние факторов на его изменение, проанализируем темпы роста фонда оплаты труда, выявим экономию либо перерасход фонда заработной платы в таблице ниже.

Таблица 13 - Анализ темпов роста производительности и оплаты труда в ОАО "Нива"

Показатель	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2013г.
Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	275770	353084	128,0
- на 1 работника	1889	2487	131,7
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	33384	37782	113,2
- на 1 работника	229	266	116,2
Темп роста,% валовой продукции	х	128,0	х
- оплаты труда 1 работника	х	116,2	х
Экономия (-) или перерасход (+) фонда з\пл, тыс. руб.	5040

Экономия (перерасход) фонда заработной платы= ФОТ_отч*()

Пт-производительность труда рассчитывается :

(ВП 1 раб. отч/ ВП 1 раб. баз.)*100% = 2187/1889-100% = 131,7%

*() = -5040 тыс. руб. - экономия.

Из приведенных в таблице данных видно, что фонд оплаты труда на одного работника увеличился весьма незначительно в 2014 г. - на 16,2% по сравнению с валовой продукцией - на 28%. В результате проведенных расчетов была выявлена экономия фонда заработной платы равная 5040 тыс. руб.

Экономия ФОТ складывается за счет:

. Высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников.

. Высвобождения средств в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы.

. Высвобождения средств в результате начисления не в полном объеме премиальных выплат за основные результаты деятельности.

. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС).

Для дальнейшего исследования определим влияние факторов на изменение фонда заработной платы с помощью таблицы 14.

Таблица 14 - Влияние факторов на изменение фонда оплаты труда

Профессия/категория работников	Среднегодовое число раб., чел		Среднегодовая оплата труда 1 раб., руб		Фонд оплаты труда, тыс. руб.		Отклонение (+,-), тыс. руб.
							всего	в т. ч. за счет изменения
	2013г.	2014г.	2013г.	2014г.	2013г	2014г		числ. раб	ср. оплаты
Трактористы	22	22	309910	380545	6818	8372	1554	0	1554
Руководители	6	6	694000	687000	4164	4122	-4	0	-4
Специалисты	31	31	212161	232323	6577	7202	62	0	62
Работники торговли и общепита	5	5	146200	167200	731	836	10	0	10
Работники, занятые на строительстве хоз. способом	9	9	223889	263444	2015	2371	35	0	35

Отклонение фонда оплаты труда

за счет изменения численности работающих рассчитывается:

(Среднегодовое число работников 2014 г. - Среднегодовое число работников 2013 г.) х Среднегодовая оплата труда 2013 г.

за счет изменения среднегодовой оплаты труда:

(Среднегодовая оплата труда 2014 г. - Среднегодовая оплата труда 2013 г.) х Среднегодовое число работников 2013 г.

Так как среднегодовое количество работников, занимаемых вышеуказанные должности за исследуемый период никак не менялось, то влияние на изменение фонда оплаты труда оказывала лишь среднегодовая оплата труда на 1 работника. Итак фонд оплаты труда изменялся на протяжении 2013 - 2014 г. г. за счет среднегодовой оплаты труда по всем категориям работников: трактористы-машинисты, руководители, специалисты, продавцы и строители.

Наиболее высокую заработную плату получают руководители и специалисты. Но фонд заработной платы руководителей в 2014 г. был сокращен и достиг значения в 4122 тыс. руб. Среднегодовая оплата труда остальных сотрудников заметно возросла. Так, трактористы-машинисты в среднем стали получать на 70635 руб. больше в 2014 г. по сравнению с 2013 г. Что касается специалистов, то их заработная плата возросла незначительно - на 20162 руб. Работники общепита и магазина стали получать в среднем на 21000 руб. больше в 2014 г., а строители - на 39555 руб.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2013-2014 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы, главным образом, за счет роста среднегодовой оплаты труда, что можно объяснить процессами инфляции в РФ, которые играют весьма значительную роль в определении размера оплаты труда и темпах ее увеличения.

3. Резервы роста производительности труда и пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района

На сегодняшний день очень актуальной считается проблема повышение уровня производительности труда. В распоряжении Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р о Концепции долгосрочного социально - экономического развития РФ на период до 2020 года, указан рост производительности труда 171-178 процентов, что позволит России выйти на 5 место в мире по ВВП и таким образом повысить конкурентоспособность отечественной продукции.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Под ее ростом подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Развитие производительных сил позволяет сократить затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

По мере открытия законов природы, накопления людьми опыта, овладевания знаниями и их использования происходит последовательный рост производительности труда. По мнению министерства, к 2018г. Количество высокопроизводительных рабочих мест вырастет в полтора раза.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

регионально-экономические факторы (природно - климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико - географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);

экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);

факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);

социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Расчитаем резервы снижения затрат труда при производстве основных видов продукции.

Таблица 15 - Резервы снижения затрат труда при производстве основных видов продукции в ОАО "Нива"

Продукция	Валовое производство, ц	Трудоемкость 1 ц, чел-ч		Резерв снижения затрат труда, чел - ч
		2014 г.	в передовом подразделении по району	на 1ц	на всю продукцию
Озимые зерновые	246610	0,075	0,037	0,038	9371
Яровые зерновые	27798	0,036	0,015	0,021	584
Кукуруза	33347	0,060	0,035	0,025	834
Подсолнечник	14930	0,067	0,048	0,019	284

Для сравнения показателя трудоемкости и определения резерва снижения затрат труда было взято передовой подразделение по Белоглинскому району. В результате проведенного анализы было выявлено, что в ОАО "Нива" существует большой резерв снижения трудовых затрат на производство продукции: озимых зерновых - 9371 чел-ч, яровых зерновых - 584 чел-ч, кукурузы 834 чел-ч и подсолнечника - 284 чел-ч.

Нельзя не отметить, что при достаточно высокой трудоемкости организация получает весьма высокую прибыль, т.е. выручка компенсирует себестоимость реализованной продукции настолько, что нет необходимости поиска дополнительных путей снижения затрат на производство продукции.

Напротив, хотелось бы порекомендовать ОАО "Нива" рассмотреть вопрос об увеличении фонда заработной платы, возможно, за счет снижения экономии. Так как в настоящее время заработная плата особеено промышленно-производственного персонала лишь индексируется на процент инфляции, а не повышается на реальные денежные суммы.

Под низкой производительностью организаций российской экономического сектора лежат фундаментальные экономические причины. И для преодоления проблемы их нужно осознать, описать и выстроить конструкцию, которая соответствует этим причинам и описывает механизмы их преодоления.

Заключение

Одним из важнейших условий эффективного функционирования АПК в рыночных условиях является рост производительности труда. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Таким образом, анализ хозяйственной деятельности ОАО "Нива" Белоглинского района позволил сделать вывод о благоприятном и положительном состоянии организации, которое имеет четкую тенденцию к улучшению. Отрицательных моментов практически не наблюдается, все отклонения от норм можно объяснить особенностями отрасли, в которой функционирует ОАО "Нива".

В настоящее время предприятие продолжает стабильно работать, расширяется ассортимент продукции, своевременно выплачивается заработная плата сотрудникам, без задержек уплачиваются налоги в бюджеты всех уровней, вдет наращивание производства и отгрузки продукции, осваиваются новые производственные мощности.

Расходы на оплату труда в настоящее время являются одной из главных составляющих себестоимости продукции любой организации, поэтому от эффективности управления трудовыми ресурсами напрямую зависит финансовый результат организации.

Основными направлениями анализа эффективности использования персонала традиционно являются анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ их квалификационного состава, анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда, анализ использования фонда оплаты труда.

При анализе структуры персонала проводится оценка уровня образования персонала по категориям, уровень квалификации, возраст и стаж работы в организации.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2013-2014 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы, главным образом, за счет роста среднегодовой оплаты труда, что можно объяснить процессами инфляции в РФ, которые играют весьма значительную роль в определении размера оплаты труда и темпах ее увеличения.

В результате проведенного анализы было выявлено, что в ОАО "Нива" существует большой резерв снижения трудовых затрат на производство продукции: озимых зерновых - 9371 чел-ч, яровых зерновых - 584 чел-ч, кукурузы 834 чел-ч и подсолнечника - 284 чел-ч.

. На основании проделанного исследования и анализа можно разработать следующие рекомендации для совершенствования управления трудовыми ресурсами, повышения производительности труда, снижения затрат:

. Рассмотреть вопрос о повышении заработной платы промышленно-производственному персоналу, внедрить поощрительные системы оплаты труда, включить их в трудовые договора для снижения налогооблагаемой прибыли.

. Для повышения производительности труда необходимо наладить систему мотивации персонала в виде поощрений, надбавок, путевок для сотрулников и их детей в оздоровительные центры, также в настоящее время достаточно актуальным является наличие психолога в организации.

. Уменьшение экономии фонда оплаты труда.

. Проведение мероприятий по найму новых сотрудников, приглашение на стажировку студентов ведущих вузов Краснодарского края для обновления кадрового потенциала и привлечения "свежих умов".

. Повышение уровня квалификации и профессионализма путем направления специалистов, руководителей, рабочих на курсы повышения квалификации, переподготовки.

. Приглашать для проведения мастер-классов специалистов всероссийского или международного уровней.

. Осваивать пути интенсивного развития экономического положения организации через внедрение новых технологий, совершенствование систем учета, повышение профессионализма работников, модернизацию процесса производства.

Если данные рекомендации будут воплощены, есть вероятность улучшения финансовых результатов деятельности организации, устойчивости и стабильности на внутреннем и внешнем рынках, повышения производительности руда, снижения трудоемкости на производство основных видов продукции.

Список литературы

1.       Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник / под ред. М.И. Баканова - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 536 с.

2.      Баканов М.И., Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 656 с.

.        Басовский Л.Е., Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский, под ред. Л.Е. Басовского. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 222 с.

.        Бородина, В.В. Документирование в бухгалтерском учете: учеб. пособие / В.В. Бородина. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2012. - 304с.

.        Бочаров, В. В Комплексный финансовый анализ/ В.В. Бочаров. - СПб.: Питер, 2013. - 432 с.

6.      Булавина, Л.Н. Финансовые результаты: бухгалтерский и налоговый учет / Л.Н. Булавина. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 320 с.  <http://busines-books.ru/index.php?book=165410>

.        Васильева Л.С. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие / Л.С. Васильева, Д.И. Ряховский, М.В. Петровская. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2013. - 544 с. - (Высшее экономическое образование).

.        Вахрушина, М.А., Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова, под ред. М.А. Вахрушиной. - М.: Омега - Л, 2012. - 366 с.

.        Войтоловский Н.В., Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - М.: Высшее образование, 2014. - 509 с.

.        Гиляровский Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред.Л.Т. Гиляровский. - 2-е изд. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 615 с.

.        Донцова Л.В., Никифирова Н.А., Анализ финансовой отчетности: учебник / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2013. - 384 с.

.        Ефимова, О.В., Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / О.В. Ефимова, М.В. Мельник, под ред. О.В. Ефимовой. - М.: Омега - Л, 2012. - 451 с.

.        Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 264 с.

14. Крылов Э.И., Власова В.М., Егорова М.Г., Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2013. - 192 с.

. Поленова, С.Н. Учет готовой продукции: оценка, выпуск из производства, продажа / С.Н. Поленова // Все для бухгалтера. - 2013. - № 23.

.         Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 9/99 "Доходы организации" (Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г., № 32н)

17.    Попова Л.В. Управленческий учет и анализ с практическими примерами: учебное пособие / Л.В. Попова, В.А. Константинов, И.А. Маслова, Е.Ю. Степанова - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и Сервис, 2012. - 272 с.

18.     Прудников, А.Г. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие / Прудников А.Г., Гремина Л.А., Завгородняя Е.В., Типцова В.И., Колесникова Т.А. /КубГАУ. - Краснодар, 2012. - 108 с.

. Скамай, Л.Г., Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Скамай, Л.Г., Трубочкина М.И. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 296 с.

. Сухова, Л.Ф., Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации: Учебное пособие / Л.Ф. Сухова, В.Н. Глаз, Н.А. Чернова. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 288 с.: ил.

. Шеремет, А.Д., Теория экономического анализа: Учебник. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 366 с.

. http://www.consultant.ru/

. http://www.garant.ru/

. http://www.mcx.ru/