Трудовое законодательство
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Забайкальский государственный университет»
(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)
Заочный факультет
Кафедра Управления персоналом
Контрольная работа
по дисциплине: «Трудовое право»
Чита
Введение
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, прежде всего, цели трудового законодательства. Ими являются:
) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
) создание благоприятных условий труда;
) защита прав и интересов работников и работодателей.
Первая цель трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан - вытекает из Конституции, в которой (гл. 2) закреплены конституционные права граждан в сфере труда. Важно подчеркнуть, что предусмотренные в последующих статьях Кодекса государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан распространяются на всех лиц независимо от того, где они работают. Ни один работодатель не вправе снижать уровень государственных гарантий, установленных ТК РФ. Указанные гарантии предусмотрены для всех работников в правовых нормах третьей части ТК РФ, а для отдельных категорий работников - в правовых нормах четвертой его части. Вторая цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда - основывается на конституционном праве каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37 Конституции РФ), и по существу является конкретизацией первой цели в области охраны труда.
Третья цель трудового законодательства - защита прав и интересов работников и работодателей - исходит из конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на труд (п. 4 ст. 37 Конституции РФ). Эта цель реализуется в правовых нормах, посвященных защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства (разд. XIII ТК РФ), а также правовому регулированию социального партнерства в сфере труда (разд. II ТК РФ). Исходя из названных целей, ст. 1 ТК гласит, что основными задачами трудового законодательства являются:
) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства;
) правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства в Трудовой кодекс впервые включены правовые нормы, посвященные социальному партнерству в сфере труда.
1. Особенности регулирования труда у работодателей физических лиц
Все особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в главе 48, статьях 303-309. Работник и работодатель-физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным законом. Трудовой договор между ними также заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту его жительства. Данная регистрация имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем-физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечен к административной ответственности.
По соглашению работника и работодателя-физического лица на основании ст. 304 ТК РФ трудовой договор между ними может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Условие о срочном характере трудового договора должно быть отражено в его содержании. Письменный договор на определенный срок должен быть заключен до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Доказательством заключения срочного трудового договора до фактического допуска к работе может стать регистрация в органах местного самоуправления, Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ до начала срока выполнения работником трудовых обязанностей, установленного в договоре. Заключение срочного трудового договора после фактического допуска работника к работе работодателем-физическим лицом позволяет признать этот договор заключенным на неопределенный срок. Продолжение трудовых отношений после окончания срока трудового договора также означает заключение трудового договора с неопределенным сроком действия. В этом случае у работодателя-физического лица возникает обязанность по регистрации в перечисленных органах факта продолжения трудовых отношений на неопределенный срок. Данный факт может быть зарегистрирован как путем уведомления работодателем-физическим лицом указанных органов, так и посредством продолжения уплаты за работника страховых взносов. Однако работодатель-физическое лицо обязан уведомить орган местного самоуправления о продолжении трудового договора, срок действия которого истек. В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем-физическим лицом. Но при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем они установлены законодательством. Соглашение о режиме труда и отдыха следует заключать в письменной форме. Несоблюдение данной формы лишает работодателя-физическое лицо права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения несоблюдения работником соглашения о режиме труда и отдыха. В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора, то есть имеющихся в его содержании, работодатель-физическое лицо обязан предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней. Несоблюдение письменной формы при возникновении спора лишает возможности ссылаться на свидетельские показания для подтверждения уведомления работника об изменении существенных условий заключенного с ним трудового договора. Работник вправе отказаться от выполнения работы в изменившихся условиях, что является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Из ч. 1 ст. 307 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных федеральным законом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Нельзя не заметить, что включение в трудовой договор дополнительных по сравнению с законодательством оснований его прекращения по инициативе работодателя-физического лица ограничивает конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду. Данное ограничение в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ может быть проведено только на уровне федерального закона. Очевидно, что трудовой договор не может быть признан федеральным законом. В связи с чем включение в него дополнительных по сравнению с законодательством оснований увольнения работника по инициативе работодателя-физического лица вступает в противоречие с конституционными требованиями. Но при этом предоставление работнику дополнительных возможностей для прекращения трудовых отношений с работодателем-физическим лицом путем включения соответствующих условий в трудовой договор не противоречит законодательству. Работодатель-физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем на основание для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя-физического лица незаконным и необоснованным. В случае смерти или отсутствия работодателя-физического лица, не позволяющего продолжить трудовые отношения или зарегистрировать прекращение трудового договора, работник вправе обратиться в орган местного самоуправления с целью регистрации прекращения трудового договора. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключенным между работодателем-физическим лицом и работником. Отсутствие этих условий в трудовом договоре позволяет потребовать выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат при увольнении в соответствии с действующим законодательством. Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. В связи с чем документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя-физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора. Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем-физическим лицом, разрешаются в судебном порядке. Однако работник может обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем-физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей-физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель-физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации.
2. Создайте проект должностной инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульта договорного отдела торговой компании
. Общие положения
.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по договорной работе [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).
.2. Юрисконсульт по договорной работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
.3. Юрисконсульт по договорной работе относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела Компании.
.4. Юрисконсульт договорного отдела торговой компании отвечает за:
своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
.5. На должность юрисконсульта договорного отдела торговой компании может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
.6. В практической деятельности юрисконсульт договорного отдела торговой компании должен руководствоваться:
локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями заместителя директора по управлению-офис-менеджера;
настоящей должностной инструкцией.
.7. Юрисконсульт договорного отдела торговой компании должен знать:
законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности аппарата управления, правовому обеспечению деятельности Компании;
инструкции, правила и рекомендации по организации офисной работы, правового консалтинга, регламент аппарата управления;
основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда;
организационную структуру Компании, схему взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Компании, другими организациями (предприятиями, учреждениями), с которыми Компания поддерживает партнерские связи;
порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
порученные ему задачи, их содержание, возможности по решению указанных задач;
применяемые в работе программные средства обработки документированной информации, информационно-справочные (информационно-поисковые) системы правовой поддержки;
правила внутреннего трудового распорядка;
средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
правила и нормы охраны труда.
.8. В период временного отсутствия юрисконсульта договорного отдела торговой компании его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
. Функциональные обязанности
Юрисконсульт по договорной работе обязан выполнять следующие трудовые функции:
.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.
.2. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов.
.3. Осуществлять методическое руководство договорной работой в организации, оказывать правовую помощь подразделениям и должностным лицам в подготовке и оформлении договорной документации.
.4. Визировать все направляемые на подпись (утверждение) директору организации договоры, соглашения, контракты, касающиеся поддержания (установления) организацией партнерских связей и деловых контактов, осуществления производственной и финансово-хозяйственной деятельности.
.5. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации претензии и рекламации.
.7. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
.8. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.
.9. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации.
.10. Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.
.11. Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
.12. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам производственной, финансово-хозяйственной деятельности, отмене утративших силу актов (документов).
.13. Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.
.14. Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.
.15. Консультировать работников по правовым вопросам.
.16. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.
В случае служебной необходимости юрисконсульт договорного отдела торговой компании может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.
. Права
Юрисконсульт договорного отдела торговой компании имеет право:
.1.1. Принимать решения в целях правового обеспечения деятельности организации по всем вопросам, относящимся к его компетенции.
.1.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.
.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения деятельности, а также касающихся его работы.
. Ответственность и оценка деятельности
.1. Юрисконсульт договорного отдела торговой компании несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:
.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.
.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
.1.7. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
.2. Оценка работы юрисконсульта договорного отдела торговой компании осуществляется:
.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
.3. Основным критерием оценки работы юрисконсульта договорного отдела торговой компании является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
. Условия работы
.1. Режим работы юрисконсульта договорного отдела торговой компании определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)
3. Задача 1
Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воронежавиалинии", уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к администрации акционерного общества по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин.
Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должности он уволен, если учесть тот факт, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО "Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Орехов?
Решение:
Увольнение Орехова не правомерно. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Кроме того, восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором (контрактом) условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица.
Согласно процедуре передачи дел и должностей в ООО, передаются все документы и должности тоже, поэтому теоретически Орехова должны были восстановить и уволить с должности авиадиспетчера в ООО «Навигатор».
Суд признает увольнение незаконным и постановит восстановить Орехова на работе в прежней должности, выплатить ему около компенсацию за время вынужденного прогула.
труд дисциплинарный взыскание
4. Задача 2
Кладовщица отдела сбыта базы крайпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия она была подвергнута штрафу.
Правильно ли уволена Гольченко?
Решение:
Да, Гольченко была уволена правильно. Согласно подпункту Г, пункту 6,Часть 1, стати 81 ТК РФ. Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателям в случае: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Так же работодатель руководствовался при увольнении статьей 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
) замечание;
) выговор;
) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Заключение
Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, к которым, в частности, следует отнести и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не только решила некоторые актуальные вопросы правового регулирования этой сферы трудовых правоотношений, но и поставила перед теорией и практикой ряд новых проблем.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Список использованных источников
1.Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
.Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.
.Гражданский кодекс РФ. Ч.1, 30.1 1.1994г.
.Гражданский кодекс РФ. Ч.2, 26.01.1996г.
.Гражданский процессуальный кодекс РФ 14.11.2002г.
.Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для вузов // В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М.: изд-во Юрайт. - 2011.
.Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный под ред. Смирнова О.В., изд-во ТК Велби, М. - 2010.
.Справочно-правовая система «Гарант».
.Справочно-правовая система «КрнсультантПлюс».