Учет труда и заработной платы в организации ОАО 'Конструкторское бюро транспортного машиностроения'

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Бухгалтерский учет

на тему: Учет труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»

Выполнила студентка

ускоренной заочной на базе высшего образования формы обучения

группы ЭЭБ-232-У

Мальдина Татьяна Николаевна

Научный руководитель

доцент, к.э.н.

Лукьянова Светлана Александровна

Омск-2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Организация учета труда и заработной платы на предприятии

1.1 Сущность, функции и задачи учета труда и заработной платы

.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

.3 Учет расчетов с персоналом

Глава 2. Исследование учета труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»

.2 Учет личного состава организации. Обработка и группировка первичных документов на предприятии

2.3 Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы

.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.5 Рекомендации, направленные на совершенствование учета труда и заработной платы в ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. [16]

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.)

Оплата труда является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, фонда занятости и чрезвычайного налога единым платежом, подоходного налога.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.[16]

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни человека. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения», основным видом деятельности которого является производство техники военного назначения, дорожно-строительных машин, техники для нефтегазодобывающего комплекса, выполнение заказов по производству железнодорожной техники.

Предметом исследования является учет оплаты труда.

Целью настоящей курсовой работы является совершенствование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения».

Достижение указанной цели предполагает решение ряда задач:

1.      Изучить научную и научно-практическую литературу, нормативное законодательство по проблеме исследования;

2.      Дать характеристику предприятия;

.        Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

.        Разработать рекомендации по совершенствованию

Методы исследования:

Теоретические - анализ научной и нормативно-законодательной литературы по теме исследования;

Эмпирические - наблюдение, изучение первичной бухгалтерской документации, сравнение.

Курсовая работа состоит из введения, 2 глав (рассматривается сущность и задачи заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, порядок начисления оплаты труда, удержаний и отчислений с фонда заработной платы), заключения, списка литературы и приложений.

Глава 1. Организация учета труда и заработной платы на предприятии

.1 Сущность и функции заработной платы

Известный английский экономист XVIII в. А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.

Так же существует еще одно понятие заработная платы - это денежное вознаграждение пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме.

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

·        в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

·        в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

·        законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

·        в отношении работников других организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или

коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

·        величину минимального размера оплаты труда;

·        величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы;

·        меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

·        ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;

·        ограничение оплаты труда в натуральной форме;

·        обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;

·        государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

·        ответственность работодателей за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и соглашений;

·        сроки и очередность выплаты заработной платы.

За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Во всех случаях принимаемый законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом следует обратить внимание, что установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума, который устанавливается законом.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, а именно не позднее дня их увольнения.

За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. [12]

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

·        в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

·        своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);

·        собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [19].

Заработная плата выполняет множество функций, которые в совокупности и определяют сущность заработной платы.

Основные функции заработной платы:

Воспроизводственная - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, а также для воспроизводства поколений.

Регулирующая - принцип сегментации уровня оплаты труда по отдельным сегментам. В качестве таких сегментов могут выступать группы работников по сферам их деятельности, по приоритетности их профессии, специальности, по уровню их материальной обеспеченности. Это означает, что уровень оплаты труда зависит от множества факторов: профессионально-отраслевых, квалификационных, социально-демографических и др.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение данной функции - это увязка платежеспособного спроса, как формы проявления потребности людей, обеспеченных денежными средствами. Так как платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и покупательским спросом.

Стимулирующая функция - устанавливает относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. [19]

Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

1.2 Формы и системы оплаты труда

учет заработный плата удержание

Организация оплаты труда предполагает:

·        Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

·        Определение размеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев для доплат за отдельные достижения работников предприятия;

·        Разработку системы должностных окладов служащих;

·        Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями (системами).

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.[13]

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.[13]

В ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения», в сталелитейном цехе, заработная плата работников ИТР начисляется повременно-премиально, а именно - предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Сдельная оплата труда. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.[12]

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.[12]

Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.

Вместе с этими соглашениями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

1.3 Учет расчетов с персоналом

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких участков и состоит в ведении учета отработанного времени, из начисления заработной платы, распределения сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничении выплат, включаемых в себестоимость продукции, и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.[15]

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на активно-пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В бухгалтерском балансе задолженность перед персоналом отражается в пятом разделе «Краткосрочные обязательства». Прочие расчеты с персоналом, не связанные с оплатой труда, отражаются на счете 73.

Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» обособленно (например, на субсчете 68/8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»). [15]

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Операции по начислению оплаты труда и распределению по счетам учета затрат на производство оформляются следующими проводками:

Таблица 1

Таким образом, перейдем к более детальному изучению учета труда на примере предприятия.

Глава 2. Исследование учета труда и заработной платы в организации ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения»

.1 Краткая характеристика ОАО КБТМ

ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения» - российская машиностроительная компания, дочернее предприятие ОАО «НПК «Уралвагонзавод». Предприятие ОАО «КБТМ» расположено на территории г.Омска, по улице Красный переулок, 2 и занимает производственную площадь 11790 м2, в том числе и опытного производства - 3340 м2.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Основными видами деятельности предприятия, согласно Уставу, являются:

·        Разработка, производство, модернизация и ремонт вооруженной и военной техники;

·        Утилизация боевых гусеничных и колесных машин и их составных частей;

·        Производство трубопроводной арматуры;

·        Создание научно-технической продукции;

·        Внешнеэкономическая деятельность;

·        Выставочная и издательская деятельность;

·        Разработка и сопровождение программных продуктов для всех видов вычислительной техники;

·        Выполнение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

·        Деятельность по технической защите информации, в том числе содержащей сведения, составляющие государственную тайну.

Наряду с разработкой, изготовлением и испытанием военной техники различного назначения и внедрением ее в серийное производство, ОАО КБТМ на всех этапах своей деятельности занимается также разработкой и изготовление различной продукции гражданского назначения. Это машины и оборудование для сельского хозяйства, строительства, товары народного потребления, выполнение заданий местных органов власти по обеспечению потребностей коммунального хозяйства города Омска.

ОАО «КБТМ» выпускает за год 100 универсальных колесных сельскохозяйственных тракторов тягового класса 14кН ЗТМ-60, 80 экскаваторов ЭО2621В-2(ЭОП2621В-2) на базе трактора ЗТМ60, 30 снегоочистителей фрезерно-роторный СФР-Г, 50 модулей прицепных к машине путевой (ПРМ-5ПМ), 20 силовых агрегатов СА-800, 30 самоходный агрегат шагающий (ЭМ-3Ш). зенитная самоходная установка ЗСУ-57-2 <#"867099.files/image001.gif">

Приложение №2