Учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ОАО 'Азиатско-Тихоокеанский банк')

Учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ОАО 'Азиатско-Тихоокеанский банк')

Аннотация

В последнее десятилетие Российская Федерация встала на путь интенсивного развития различных сфер деятельности: сфера образования, медицинского обслуживания, экономическая сфера, в том числе и сфера банковской деятельности. Это приводит ко множеству возникающих попутно вопросов и вариантов действия, ведь именно от выбранного изначально пути развития во многом зависит конечный результат.

При написании данной дипломной работы, передо мной стояла задача проследить, проанализировать и описать вопросы, касаемые заработной платы и аудита расчётов по заработной плате работников кредитных учреждений.

Предметом моего исследования стал ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», один из крупнейших и динамично развивающихся банков Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Первая глава данной дипломной работы отражает общие принципы организации расчётов по оплате труда (определение форм и систем оплаты труда работников учреждения, разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов учреждения, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, обоснование показателей и системы премирования сотрудников), формы и системы оплаты труда (повремённая, повремённо-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и т.д.), действующий порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда, порядок расчёта отпускных, оплату листов нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату работы в ночное время, а также виды удержаний из заработной платы и порядок их расчёта (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам). Также первая часть данной дипломной работы содержит сведения об удержаниях из заработной платы страховых платежей в социальный, пенсионный и фонды обязательного медицинского страхования, которые по сути своей являются заменой единого социального налога.

Вторая часть данной работы содержит сведения непосредственно об организационно-экономической структуре ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», расчёт динамики показателей данного банка за 2007-2009 годы, описание выбранной техники учёта заработной палаты, её документального оформления и программного обеспечения, учёт отдельных видов выплат, обусловленный внутренними документами ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», ознакомление с учётной политикой и правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», а также синтетический и аналитический учёт оплаты труда и удержаний из неё.

Третья часть данной дипломной работы содержит краткие сведения об аудите, план и программу проведения аудита расчётов по заработной плате ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Если верить аудиторским заключениям, внешний аудит финансовой отчётности данного банка проводится ежегодно сразу же после составления отчётности и обязательно сплошным методом, в связи с огромным количеством операций, осуществляемых банком. События, произошедшие после отчётной даты оформляются отдельно. Также данная глава содержит сведения о расчёте аудиторского риска и существенности в аудите, определение последовательности проверки учёта труда и заработной платы, определение объёма аудиторской выработки, проверка организации системы внутреннего контроля банка, который проводится ежеквартально выборочным методом, а также аудиторское заключение о правильности составления бухгалтерской отчетности. На протяжении 2007-2009 годов, которые были взяты мною для изучения темы диплома, ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» получал заключение аудитора с пометкой «безоговорочно положительное», т.е. ошибок при составлении бухгалтерской отчётности допущено не было.

Сведения и расчёты, применяемы при написании данной дипломной работы полностью раскрывают её название «Учёт и аудит расчётов организации с персоналом по оплате труда». Также эти сведения являются достоверными и своевременными.

Содержание

Введение

. Организация учёта и оплаты труда в современных условиях

1.1 Общие принципы организации расчётов по оплате труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

.3 Действующий порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда

.4 Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчёта

. Учёт расчётов по оплате труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

.2 Учёт личного состава и отработанного времени

.3 Особенности начисления отдельных выплат, обусловленные внутренними документами ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

.4 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда и удержаний из неё

. Аудит учета оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

.1 План и программа проведения аудита расчётов по заработной плате ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

.2 Расчёт аудиторского риска и существенности в аудите

.3 Определение последовательности проверки учёта труда заработной платы, определение объёма аудиторской выработки

.4 Проверка организации системы внутреннего контроля

.5 Заключение аудитора

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы учёта и аудита заработной платы и отчислений в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу Федерального Закона «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд медицинского страхования и территориальные фонды медицинского страхования» все предприятия и организации обязаны уплачивать взносы в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики учёта и аудита расчетов по заработной плате.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

·определить основные понятия, цели, задачи и объекты учёта и аудита расчетов по заработной плате;

·перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;

·дать характеристику источников информации по аудиту расчетов по заработной плате;

·раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

Объектом исследования являются расчеты и начисление заработной платы.

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время.

1. Организация учета оплаты труда в современных условиях

.1 Общие принципы организации расчетов по оплате труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества, а также трудового вклада каждого работника и тем самым повысить его стимулирующую функцию. Организация оплаты труда предполагает:

·определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

·разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

·разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

·обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

·принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не вполне соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

·принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда. Из этого закона следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

·принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

·принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда, а это важнейший показатель эффективности процесса производства, и представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

.2 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными при конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При опреде_жет заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число (рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме пруд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

·прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

·сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

·косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.

Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Договоры гражданско-правового характера

С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

При заключении договоров с предпринимателями без образования юридического лица следует учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии. Если договор на такие виды работ заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном порядке может быть признан недействительным.

Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах: один выдается исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает организация, но в ней обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов такого вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работы, порядок приемки работы, печать организации).

Наиболее распространенной формой договоров гражданско-правового характера является договор подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ.

После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

.3 Действующий порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда

Заработная плата при повременной форме отплаты труда рассчитывается на основе табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется умножением тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

Доплата к заработной плате - это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.

Цель надбавки к заработной плате - стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производств и т.д.).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ но ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в Положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

·рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

·работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

·работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной (лавки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время

ТК РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда предприятия, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством (ст. 154 ТК РФ). Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по медицинским показателям.

Оплата в случае брака продукции

Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению.

Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.

Оплата времени простоя

Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. В таком же размере оплачивается простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Порядок оплаты отпусков

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоянием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и др.).

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отдельные категории работников, в соответствии с законодательством, имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и авансом, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средний дневной заработок.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в расходы организации. Начисленные отпускные суммы включаются в расходы по заработной плате отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца; Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в расходы по заработной плате следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.

.4 Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионные фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

·стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных НК РФ размеров;

·страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных НК РФ размеров; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них на основании документов, подтверждающих использование таких средств.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в размере 9% в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.

Обязательные удержания в виде страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования регулируются Федеральным Законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 18.07.2009 г. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на правоотношения, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются федеральными законами о соответствующих конкретных видах обязательного социального страхования.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов). Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы осуществляют также контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

.Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

·организации;

·индивидуальные предприниматели;

·физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, являющихся организациями и индивидуальными предпринимателями, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов:

. Государственные пособия, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

. Все виды компенсационных выплат, связанных:

·с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

·с бесплатным предоставлением жилых помещений;

·с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

·с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

·с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

·с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности штата;

·с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

. Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

·физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным;

·работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

·работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;

. Стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

. Стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников;

. Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период т.д.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов в 2010 году отображены в таблице 1.

Таблица 1

Тарифы страховых взносов на 2010 год

Пенсионный фонд Российской ФедерацииФонд социального страхования Российской ФедерацииФонды обязательного медицинского страхованияФедеральный фонд обязательного медицинского страхованияТерриториальные фонды обязательного медицинского страхования20,0%2,9%1,1%2,0%

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

·соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

·решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

·заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашение) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Если работник, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют, на депозитный счет судя по месту нахождения организации.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2. Учёт расчётов по оплате труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк»

.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

История банка

Свою историю ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» ведет с 1929 года, когда было создано отделение Промстройбанка СССР по Амурской области. До 1991 года Банк неоднократно менял свое название: «Промбанк», «Стройбанк СССР» и «Промышленно-строительный банк».

В феврале 1992 года проведена реорганизация «Промышленно-Строительного банка», на базе которого был образован ЗАО «Амурпромстройбанк».

С начала 90-х Банк сосредоточил свои усилия на предоставлении услуг юридическим лицам.

В 2005 году принят стратегический план развития сети отделений и укрепления лидирующих позиций Банка на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири. Согласно данной стратегии за короткий срок открыто 29 структурных подразделений. Баланс по состоянию на май 2006 года превысил 3 млрд. руб., а размер собственных средств - 380 миллионов.

В марте 2006 года основным акционером Банка становится Общество с ограниченной ответственностью «ППФИН ХОЛДИНГ» (до 25 августа 2009 года Общество с ограниченной ответственностью «Петропавловск Финанс»).

В связи со значительным расширением территории присутствия и выходом в новые регионы 6 мая 2006 года Собрание акционеров приняло решение об изменении названия Банка на ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк». Последовал резкий качественный скачок в развитии Банка: активы превысили 10 млрд. рублей, число сотрудников выросло более чем в два раза и составило 1200 человек. С целью дальнейшего развития Банка было приобретено новое программное обеспечение, позволяющее легко масштабировать бизнес и улучшить качество обслуживания клиентов.

Благодаря отличной деловой репутации и динамичному развитию, Банк привлек к сотрудничеству крупных международных инвесторов. В 2007 инвестиционный фонд East Capital (Швеция) выкупил часть акций ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк». В этом же году Банк стал ассоциированным членом международной платежной системы VISA International.

В 2008 году открылись филиалы в Иркутске и Москве и операционные офисы в Республике Хакасия, Красноярском крае и Сахалинской области. Новые подразделения начали работу и на территории действующих филиалов. К концу года работало 104 подразделения Банка от Москвы до Южно-Сахалинска. В 2009 году Банк получил статус принципиального члена VISA и MasterCard.

Банк сегодня

Сегодня ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» входит в пятерку крупнейших банков Дальнего Востока и Восточной Сибири по величине чистых активов (по данным агентства «Интерфакс-100»).

Банк работает в 13 регионах РФ, насчитывает 121 подразделение (по состоянию на 01.03.2010 г.). Занимает 34 место среди 99 банков-лидеров России по количеству собственных банкоматов (по данным агентства РБК), насчитывая 198 банкоматов в своей сети. Является одним из самых «пластиковых» банков, находясь на 44 месте из 100 со 108 556 картами в обращении на 01.01.2010.

ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» занимает 17 место среди 78 российских банков по объемам выданных беззалоговых кредитов в I полугодии 2009 года (по данным агентства РБК). Занимает 36 позицию среди 63 крупнейших российских банков по кредитованию среднего и малого бизнеса по итогам работы в 2009 году (агентство РБК).

Банку присвоен рейтинг кредитоспособности класса «В++» (агентство «Эксперт РА» на 02.10.2009), долгосрочный рейтинг В3 и краткосрочный рейтинг Not Prime по депозитам в иностранной и национальной валюте, рейтинг финансовой устойчивости на уровне Е+ (международное агентство «Moody's Investors Service»). Присвоен долгосрочный кредитный рейтинг по национальной шкале Baa2.ru (агентство «Moody's Interfax»).

Совокупные активы ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» на 01.01.2010 г. составили 15 411,3 млн. рублей, что на 47,6% выше аналогичного показателя на 01.01.2010 г., однако темп роста активов замедлился по сравнению с предыдущим периодом, что обусловлено влиянием экономического кризиса. Среди положительных моментов следует отметить, что темп прироста активов сложился выше среднерыночного уровня, что позволило ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» увеличить свою долю по данному показателю с 1,3% до 1,6%

Рост активов, в том числе был обеспечен проведением дополнительной эмиссии акций на общую сумму 865 млн. рублей, так в состав акционеров ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» вошла Международная финансовая корпорация (IFC), доля международного финансового капитала составила 10%. Собственные средства (капитал) ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» по состоянию на 1 января 2011 года сложились в размере 2,3 млрд. рублей, что позволило Банку занять 125 место по размеру капитала среди российских банков.

Традиционно основным видом размещения средств оставалось кредитование юридических и физических лиц, однако доля кредитного портфеля в активах ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» сократилась до 66,2% на 01.01.2011 против 84,9% на 01.01.2010 года. Снижение доли вызвано сокращением объемов кредитования в виду необходимости формирования «подушки» ликвидности.

Суммарный объем задолженности юридических и физических лиц в целом по рынку за период с 01.01.2010 по 01.01.2011 год вырос более чем в 2 раза и достиг 776,8 млрд. рублей, их доля в активах банковского сектора увеличилась с 39,3% до 81,9% (см. Рис. 2). Доля Банка в общей сумме предоставленных кредитов юридических и физических лиц на конец года составила - 1,3%.

Выросла значимость банка в экономике регионов присутствия, о чем говорят показатели клиентской базы, а также вырос уровень доверия граждан к Банку, что проявляется в увеличении сбережений населения в Банке и удлинении их номинальных сроков. Так доля вкладов физических лиц Банка в банковском секторе на 01.01. 2011 года по сравнению с показателями на 01.01.2010 г.выросла с 1,4% до 1,9%. (см. Рис. 3). Увеличение доли рынка Банка стало возможным благодаря основным преимуществам вкладов в ОАО«Азиатско-Тихоокеанский банк» - повышенные процентные ставки, высокая доходность, капитализация процентов, возможность пополнения и возможность ежемесячной выплаты процентов. Доля банка по привлеченным средствам юридических лиц на 01.01.2011 г. достигла 4,6%, против 4,3%

ОАО «Азиатско - Тихоокеанский Банк» - региональный банк, работа которого традиционно ориентирована на удовлетворение потребностей клиентов в качественных банковских услугах. Круг клиентов Банка достаточно широк и включает корпоративную клиентуру из числа крупных и средних предприятий, страховые компании, а также население. Одним из приоритетных направлений в работе ОАО «Азиатско - Тихоокеанский Банк» условиях кризиса является сохранение устойчивой деятельности банка. Кредитование - остаётся ключевым направлением деятельности, но политика в части управления кредитным риском претерпела существенные изменения. Предоставляя своим клиентам кредитные продукты, Банк ориентируется на получение достаточного уровня доходности при максимальном сокращении кредитного риска.

Важнейшие экономические показатели деятельности ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 200-2010 г. представлены в таблице 2.

Таблица 2

Основные финансово- экономические показатели деятельности ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2007-2009 г.

Показатели2008 г.2009 г. 2010 г. Абсолютные измененияТемп прироста,%2009 г. к 2008 г.2010 г.к 2008 г.2009 г. к 2008 г.2010 г.к 2008 г1.Денежные средства(тыс.руб.)3197204226108490351028905293151302702.Собственные средства (капитал), тыс.руб.6228141341867228800071905316651862203702.Средства кредитных организаций в ЦБРФ177390270410562411930203750211503203. Основные средства, нематериальные активы и материальные запасы 523808830023167181230621511480041603204.Прочие активы420761646363356241225602935483908005. Кредиты, депозиты и прочие средства ЦБ РФ0023000002300000-6. Средства кредитных организаций764808869834468083105026-296726110607. Средства клиентов (некредитных организаций)3039507709798910300011405848272605042303408. Вклады физических лиц128416343266946842568304253155584053405309.Прибыль (убыток) за отчётный период666862935181140282268324734244017010. Процентные доходы, всего1884631716895301780115284322829338910160011.Процентные расходы, всего509528883576120094937404869142117024011. Чистые доходы (расходы)14681811676291159178320811012360211011012. Прибыль (убыток) до налогообложения1475973551401747952075432719724012013. Начисленные (уплаченные) налоги809112411121104991602012958830014014. Прибыль (убыток) после налогообложения666861140286429747342-23891709015. Среднесписочная численность персонала (чел.)1280134015116023111012016. Фонд заработной платы (тыс.руб)1548817956238742468238612015017. Средняя заработная плата (руб.)12100134001580013003700110130

Проанализировав показатели динамики экономических показателей ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2008-2010 года (таблица….), можно сделать следующие выводы. Темп прироста денежных средств в 2009 году по сравнению с 2008 составил 30% (102890 тыс.руб.), а в 2010 году по сравнению с 2008 темп прироста составил 170% (529315 тыс.руб.). Темп прироста собственных средств (капитала) в 2009 г. по сравнению с 2008 г. составил 120% (719053 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. темп прироста составил 270 % (1665186 тыс.руб.). Стоимость основных средств, нематериальных активов и материальных запасов в 2009 г. по сравнению с 2008 г. составил 60% (306215 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. темп прироста составил 220% (1148004 тыс.руб.). В 2009 г. темп прироста средств кредитных организаций по сравнению с уровнем 2008 г. составил 10% (105026 тыс.руб.), а в 2010 г. объём средств кредитных организаций по сравнению с уровнем 2008 г. сократился на 40% (на 296726 тыс.руб.). Объём вкладов физических лиц в 2009 г. по сравнению с уровнем 2008 г. увеличился на 240% (на 304253 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 430% (на 5558405 тыс.руб.). Объём средств клиентов (некредитных организаций) в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 130% (на 4058482 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 240% (на 7260504 тыс.руб.). Уровень прибыли за отчётный период в 2009 г. по сравнению с уровнем 2008 г. увеличился на 340% (на 226832 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 70% (на 47342 тыс.руб.). Объём процентных доходов в 2009 г. по сравнению с уровнем 2008 г. увеличился практически в 9 раз (увеличился на 1528432 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличился почти в 16 раз (на 2829338 тыс.руб.). Сумма начисленных (уплаченных) налогов в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 200% (на 160201 тыс.руб.), а в 2010 г. по сравнению. с 2008 г. увеличилась на 40% (на 29588 тыс.руб.).

Проследив динамику финансово-экономических показателей ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2008-2010 года, можно сделать вывод о том, что банк имеет устойчивое положение на рынке банковских услуг и имеет тенденцию к положительному развитию. Экономический кризис повлиял на финансовые показатели банка незначительно, что говорит не только о слаженной работе коллектива, но и о положительном имидже банка. ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» является надёжным и стремительно развивающимся банком.

.2 Учёт личного состава и отработанного времени

Учёт личного состава работников, отработанного времени, порядок приема, увольнения и перевода работников регулируют не только государственные нормативные акты, но и локальные нормативные акты, такие, как Учётная политика организации и Правила внутреннего трудового распорядка. Так, если Учётная политика описывает правила учёта персонала ОАО «Азиатско-Тихоокеанского банк» и заработной платы его работников, то Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) «Азиатско-Тихоокеанского Банка» (ОАО) (далее Банк) - локальный нормативный акт Банка, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема, перевода и увольнения, основные права, обязанности работников, режим рабочего времени, времени отдыха, порядок предоставления отпусков, правила поведения работников, условия конфиденциальности, внутриобъектовый режим, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Банке.

Учётная политика ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» предусматривает следующие особенности расчётов с персоналом по оплате труда:

1.Все расчеты с работниками банка по оплате труда и иным выплатам осуществляются в головном Банке, в соответствии с Положением о системе оплате труда сотрудников ОАО «Азиатско-Тихоокеанского Банка», Положением об административной премии сотрудников ОАО «Азиатско-Тихоокеанского Банка» и другими внутренними и законодательными нормативными документами.

.Основанием для расчета и выплаты заработной платы и/или иных вознаграждений являются приказы Председателя Правления, табели учета рабочего времени, договоры о выполнении работ, предоставлении услуг, и т.п.

.Приказы Председателя Правления издаются в отношении всех работников на основании личных заявлений работников.

.Начисление заработной платы за первую половину оплачиваемого месяца (с 1 по 15 число) производится в бухгалтерском учете не позднее 17 числа этого месяца, за вторую половину оплачиваемого месяца (с 16 по последний день месяца) производятся не позднее первого рабочего дня, следующего за последним днем отчетного месяца. Сумма, уже выплаченная за первую половину месяца вычитается из рассчитанной за полный месяц суммы. Аналогично рассчитываются отпускные и иные выплаты.

.Как правило, все выплаты осуществляются в сроки получения заработной платы. Исключения: отпускные - не позднее, чем за три дня до даты начала отпуска, но не ранее даты получения приказа; расчеты при увольнении сотрудников - в день увольнения, при получении в этот день приказа (в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

.Табели учета рабочего времени ведутся в электронном виде. Для своевременного получения финансового результата работы банка и филиалов устанавливается дата сдачи распечатанных и подписанных табелей рабочего времени в Управление бухгалтерского учета и отчетности не позднее, чем за три рабочих дня до дня начисления зарплаты за очередную половину месяца. Изменения в табель после 9 часов утра дня, следующего за днем получения табеля, не вносятся. Все исправления начисленных сумм осуществляются в следующий срок выплаты заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление дисциплины труда и регламентацию норм поведения, под которыми понимаются общественные отношения в Банке, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения к Работникам мер поощрения и взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми Работниками, состоящими в трудовых отношениях с Банком. В некоторых случаях, когда в трудовых договорах отдельных работников устанавливаются особые условия режима труда, отдыха и другие параметры, настоящие Правила в этих разделах не являются приоритетными.

Порядок приёма работников.

Порядок (процедура) приема Работника на работу проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением о приеме на работу работников ОАО «Азиатско-Тихоокеанского Банка».

Прием на работу Работника оформляется приказом Председателя Правления Банка или первым Заместителем Председателя Банка, в рамках их компетенции, издаваемым подразделением по работе с персоналом на основании заключенного с Работником трудового договора и его личного заявления.

Датой возникновения трудовых правоотношений между Работником и Банком считается дата фактического допущения Работника к работе, чему предшествует обязательная процедура согласования и оформления Работника на работу.

В подразделение по работе с персоналом для оформления личного дела Работника, самим работником или руководителем ОСП, ВСП предоставляются, следующие документы:

·заявление о приеме на работу, установленного образца, с визами заинтересованных сторон. В заявлении Работник указывает перечень документов, с которым ознакомился (Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка и др.);

·анкета, установленного образца;

·копии паспорта, документов об образовании, ИНН, страхового свидетельства пенсионного фонда, военного билета и медицинского заключения о состоянии здоровья;

·заявление на открытие счета и выпуск международной банковской карты;

·трудовая книжка (подлинник).

Согласование при оформлении Работника на работу производят:

·специалист подразделения по работе с персоналом, посредством анализа представленных документов, проведения собеседования и тестирования кандидата, с вынесением своего письменного заключения на анкете кандидата; в случаях приема на работу в филиалах банка специалистов до уровня с3, после согласования управляющего филиалом и ответственного работника службы экономической безопасности филиала;

·непосредственный руководитель, предполагаемого Работника, посредством проведения собеседования, поручения выполнения профессионального задания и вынесения своего письменного заключения на Анкете кандидата;

·Член Правления банка, Управляющий филиалом, Директор Департамента по Амурской области, при рассмотрении кандидатуры на руководителя курируемых им подразделений Головного офиса, филиалов, дополнительных офисов и других внутренних структурных подразделений Банка, посредством проведения собеседования или других, на его усмотрение, мероприятий, и вынесения своего письменного заключения на заявлении Работника о приеме на работу;

·На согласование в Группу внутрибанковской безопасности банка документы по персоналу передаются на всех работников головного офиса и дополнительных офисов по Амурской области. Документы по персоналу Филиалов Банка передаются только на руководящих работников Банка (кандидатов на должности руководителей Филиалов (дополнительных офисов, кредитно-кассовых офисов), их заместителей, главных бухгалтеров (ведущих бухгалтеров), руководителей отделов (служб), руководителей групп (ведущих и/или старших специалистов, если должность руководителя не предусмотрена штатом), работников подразделений, подчиненных Управлению безопасности). Все остальные кандидаты согласуются Службами экономической безопасности Филиалов и оформляются на работу при наличии заключений служб экономической безопасности (СЭБ) Филиалов

Допущение Работника к работе, без проведения указанных выше процедур, не производится. Ответственность несет непосредственный руководитель Работника.

Трудовой договор с Работником заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, один из которых хранится в УРП, второй - передается работнику с обязательным подтверждением в получении - подписью работника на экземпляре работодателя.

В Трудовом договоре указываются место работы (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, права и обязанности Работника и Банка, как работодателя, режим труда и отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, об установлении испытательного срока, а также другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

·материальная ответственность, предусмотренная при осуществлении работником его должностных обязанностей и дополнительно оформляемая соответствующим Договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

·возможность совмещения работ и/или работа по совместительству;

·об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного соглашением об обучении срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (в случае увольнения без уважительных причин, работник по требованию работодателя должен возместить понесенные работодателем расходы).

Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению Работника и Банка, как работодателя и оформляются в письменной форме посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При заключении трудового договора, Банком может быть установлен испытательный срок при приеме на работу в целях проверки соответствия профессиональных и личных качеств Работника поручаемой работе. Испытательный срок устанавливается непосредственным руководителем либо управляющим филиалом, первым заместителем Председателя Правления Банка, либо непосредственно Председателем Правления Банка.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей филиалов и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей иных обособленных структурных подразделений Банка - шести месяцев, согласно ТК РФ.

В течение испытательного срока Работник Банка получает программу обучения/стажировки на испытательный срок, разработанную руководителями структурных подразделений и согласованную с обеспечивающими обучение подразделениями и утвержденную Председателем Правления или Управляющим филиалом в рамках их компетенции.

Не позднее, чем за 5 дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, наставник Работника, работник подразделения по работе с персоналом организовывает комплексную оценку знаний Работника, который должен сдать зачет на знание нормативных документов согласно Положению об адаптации работников, действующему в Банке.

По результатам зачета, проводящегося по окончании испытательного срока, комиссия решает вопрос о дальнейшем сотрудничестве с работником и определяет его план дальнейшего развития, разрабатывает критерии оценки его работы.

В течение испытательного срока на Работника распространяются все положения Трудового Кодекса Российской Федерации, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внутренние, локальные Правила, Положения, Регламенты и другие нормативные акты, действующие в Банке.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работника, непосредственный руководитель по согласованию с руководителем управления по работе с персоналом и вышестоящим руководителем имеет право до истечения установленного срока испытания инициировать расторжение Трудового договора с Работником. В этом случае, работник Управления по работе с персоналом предупреждает Работника, обязательно в письменной форме, не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения или даты окончания испытательного срока, о предстоящем увольнении по статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Порядок перевода работников

Перевод Работника на другую постоянную работу допускается только с его письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия на перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник может быть переведен, на необусловленную Трудовым договором работу, без его согласия в случае чрезвычайных обстоятельств (исчерпывающий перечень таких обстоятельств дан в статье 72 ТКРФ) на срок до одного месяца, причем изменение условий труда не оформляются дополнительным соглашением, и запись в трудовую книжку не вносится. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В случае перемещения работника внутри Банка из одного структурного подразделения в другое на другую постоянную работу, руководитель принимающего подразделения оформляет на имя Председателя Правления/Первого Заместителя Председателя Правления или Управляющего филиала/Директора Департамента по Амурской области, соответствующую служебную записку, предварительно согласовав перевод с руководителем отпускающего подразделения и переводимым работником. Согласие руководителей отпускающего подразделения и переводимого работника выражается записью на указанной выше служебной записке - «На перевод Ф.И.О. согласен, дата» и «С переводом согласен, Ф.И.О. и дата» соответственно. Завизированная Председателем Правления или Первым Заместителем Председателя Правления или Управляющим филиалом или Директором Департамента по Амурской области служебная записка и личное заявление Работника является основанием для оформления подразделением по работе с персоналом приказа о переводе и дополнительного соглашения к трудовому договору Работника.

В случае перемещения работника на другую постоянную работу внутри структурного подразделения руководитель соответствующего подразделения направляет служебную записку о переводе работника на иную должность в рамках того же структурного подразделения на имя Председателя Правления или Первого Заместителя Председателя Правления или Управляющего филиалом/ Директора Департамента по Амурской области. Согласие работника отражается его визой «Согласен» на служебной записке.

При переводе работника на выше оплачиваемую должность, предусмотрена обязательная процедура аттестации Работника на перевод согласно действующего Положения об аттестации Работников ОАО «Азиатско-Тихоокеанского Банка».

Для инициирования проведения аттестации с целью перевода Работника на выше оплачиваемую должность, его непосредственный руководитель составляет соответствующую служебную записку на имя Председателя Правления Банка/Первого Заместителя Председателя Правления Банка или Управляющего филиалом/Директора Департамента по Амурской области в рамках полномочий предоставленных Положением об аттестации. В служебной записке должна быть приведена краткая характеристика работника, отмечены профессиональные, личные качества, его достижения в работе, причины послужившие основанием для перевода, а также вынесенные Работнику Банком благодарности.

В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в случае невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. Работник предупреждается в письменной форме, не позднее, чем за 2 месяца, в случае несогласия продолжения работы в новых условиях, при условии наличия письменных предложений о имеющихся в Банке вакансиях, Работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с п.7 статьи 77 ТК РФ.

В других возможных случаях, не указанных в настоящих Правилах действуют правила и нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения

Трудовой договор между Работником и Банком может быть расторгнут в любое время на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае принятия решения об увольнении Работник передает в подразделение по работе с персоналом Банка или филиала подписанное им лично и завизированное непосредственным руководителем заявление об увольнении, которое передается для визирования Председателю Правления Банка/Первому Заместителю Председателя Правления Банка или Управляющему филиалом/Директору Департамента по Амурской области соответственно.

Работник обязан получить в подразделении по работе с персоналом (главного офиса или филиала) обходной лист и анкету увольняющегося Работника. Обходной лист и анкета должны быть своевременно, т.е. до окончания последнего дня работы, подписаны и заполнены, и переданы Работником в подразделение по работе с персоналом.

Работник, при увольнении, в последний рабочий день, обязан вернуть Банку переданные ему для работы материальные, интеллектуальные и др. ценности в исправном и надлежащем состоянии (материалы на бумажных и электронных носителях, материалы проектов работ и внутренние локальные документы, персональный компьютер, орг.техника, сотовый и стационарный телефон, автомобиль и др.), по акту приема-передачи. Руководители соответствующих подразделений, отвечающие за учет ценностей Банка, ставят свои визы на обходном листе, только после возвращения Работником ценностей, переданных ему для работы.

При увольнении Работника, являющегося материально ответственным лицом, его непосредственный руководитель организовывает и проводит ревизию в подразделении с составлением акта приема-передачи материальных ценностей вверенных Работнику. Ответственный работник исключает данные этого работника из адресной книги банка. Если работник является подотчетным лицом, ответственный работник бухгалтерии филиала (операционного офиса, дополнительного офиса) доводит до сведения бухгалтерии главного офиса информацию об увольнении такого работника, для сверки данных по подотчетным суммам.

Руководствуясь подтверждением, что у Работника нет долгов перед Банком, отраженным в Обходном листе, на основании заявления об увольнении Работника специалистом по работе с персоналом готовятся документы на увольнение.

Прекращение Трудового договора оформляется специалистом по работе с персоналом приказом Председателя Правления Банка или Первым заместителем Председателя Правления в рамках их компетенции, с занесением соответствующей записи в Трудовую книжку Работника. Работник знакомится с приказом о своем увольнении под роспись, и в день увольнения, после росписи в журнале учета Трудовых книжек, ему выдается оформленная Трудовая книжка. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работник управления по работе с персоналом обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие (письменное) на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

Увольнение по инициативе Работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

·заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

·предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

·рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

·своевременную выплату заработной платы;

·отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими внутренними нормативными документами Банка, как работодателя;

·свободный доступ и защиту своих персональных данных, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

·гарантии и компенсации, предоставляемые согласно действующему трудовому законодательству.

Работник не имеет права:

·участвовать в какой-либо деятельности, которая может вызвать конфликт интересов с банком, его целями и задачами.

Работник обязан:

·качественно, своевременно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией;

·соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Банка и другие регламентирующие его деятельность внутренние локальные нормативные акты;

·соблюдать трудовую дисциплину;

·руководствоваться при выполнении должностных функций и обязанностей интересами Банка;

·бережно относиться к имуществу Банка, нести ответственность за его порчу, утрату или использование не по назначению, в том числе к находящейся в его пользовании организационной технике и оборудованию;

·своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя и при необходимости представлять отчет о проделанной работе и давать объяснения;

·постоянно повышать свой профессиональный уровень;

·обеспечивать сохранность вверенной ему служебной документации;

·соблюдать технологическую дисциплину, требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

·обеспечивать сохранность и неразглашение третьим лицам информации, составляющей служебную или коммерческую тайну и ставшей известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей или общения с коллегами;

·сообщать управлению по работе с персоналом или управлению безопасности о наличии другой, совмещаемой по основному месту работы;

·возместить затраты, понесенные Банком при направлении его на обучение за счет средств Банка, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Банка.

При прекращении трудовых отношений между Сторонами независимо от причины Работник обязуется согласно Положению по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну:

·возвратить банку, преданное ему в процессе или для работы имущество банка, созданные в ходе работы или полученные для служебного пользования планы, проекты, отчеты и иные документы, находящиеся у работника на бумажных и иных носителях;

·сохранять конфиденциальность в отношении всех сведений и информации, касающихся деятельности Банка и не являющихся достоянием общественности в течение трех лет после прекращения трудовых отношений между Сторонами.

Основные права и обязанности Банка, как работодателя:

Работодатель имеет право:

·заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права;

·требовать от работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу банка и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

·поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·обеспечивать повышение квалификации работников, совершенствовать систему обучения персонала;

·привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права;

·в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации принимать локальные нормативные акты, положения и инструкции, регламентирующие организацию и условия труда, а также делегировать свои полномочия.

Работодатель не имеет права:

·сообщать персональные данные Работника третьим лицам без письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника, а также в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан:

·обеспечивать функционирование Банка с соблюдением действующего законодательства о труде;

·соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

·предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией и производственной необходимостью;

·выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими правилами;

·обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы банка, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы;

·возмещать работнику, расходы, связанные со служебными командировками;

·обеспечить условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья Работника в процессе трудовой деятельности;

·обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технологической и технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения работником своих должностных обязанностей;

·строить взаимоотношения с работниками на основе уважения к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;

·проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, заинтересованности работников в развитии Банка, к укреплению стабильного положения и устойчивой финансовой деятельности.

Рабочее время и время отдыха.

В банке установлен 7-ми дневный режим обслуживания клиентов, из чего режим работы устанавливается согласно графикам, по которым рабочее время Работников не должно превышать 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, или условиям, установленным трудовым законодательством, действующем на определенных территориях, за исключением работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Время начала работы и окончания работы Банка в будние дни, а также режим работы Банка в субботние и воскресные дни, устанавливается Приказом Председателя Правления Банка, отдельно по каждому структурному подразделению.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня работников сокращается на один час.

Перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью составляет 1 час рабочий в день. Время использования перерыва устанавливается индивидуально для каждого в период с 12.00 часов до 16.00 часов При интенсивной работе допустимы дополнительные перерывы в течение дня, но не более общей продолжительности в 15 мин.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с рабочего места.

При наличии производственной необходимости режим работы может корректироваться Председателем Правления Банка с соблюдением норм Трудового Кодекса РФ. Приказ об изменении режима рабочего времени доводится специалистами подразделений по работе с персоналом и непосредственными руководителями до сведения работников заблаговременно.

Отдельным работникам, согласно перечню должностей устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работники вправе по собственной инициативе осуществлять работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени с использованием своего рабочего места и закрепленного за ними (или находящегося в общем пользовании) оборудования Банка.

Уход из здания Банка работников в рабочее время допускается только с разрешения его непосредственного руководителя.

Опоздания к началу рабочего дня, преждевременный уход с работы, а также отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя не допускаются и расцениваются как нарушение трудовой дисциплины.

Заместители Председателя Правления, Директора Банка, Советники Председателя Правления и руководители подразделений о своем уходе с территории Банка на срок более 1 часа обязаны уведомлять секретарей-референтов Банка о месте своего нахождения, сроке возвращения и способах связи с ними.

Руководители структурных подразделений о факте и причине отсутствия их работника на рабочем месте, в случае болезни или других причин, в течение часа с момента обнаружения данного факта, сообщают доступным способом (по электронной почте или др.) о подобном в управление по работе с персоналом в первый день отсутствия работника.

Поощрения за успехи в работе.

За достижения в работе, высокое качество работы и обслуживание клиентов, за продолжительную и безупречную работу, новации и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения:

·объявление благодарности;

·денежное вознаграждение (выдача премии);

·награждение ценным подарком;

Поощрения объявляются приказом Председателя Правления или Управляющего филиалом в рамках его компетенции, доводятся до сведения всего коллектива, в случаях награждения государственными наградами заносятся в его трудовую книжку.

Ответственность за нарушение дисциплины труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение установленным правилам поведения, за нарушение которых Работники Банка несут ответственность согласно Трудовому Кодексу РФ и действующему Положению о дисциплине Банка.

За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, и данных Правил внутреннего трудового распорядка, в необходимых случаях к работнику Банка могут быть применены дисциплинарные взыскания:

·замечание;

·выговор;

·увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

·неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;

·прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд);

·появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·разглашение информации, содержащей сведения ограниченного распространения, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

·в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины непосредственным руководителем должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение специалистами подразделения по работе с персоналом и юридического подразделения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если, в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе руководства Банка, просьбе самого работника или по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию Работник проявил себя как добросовестный работник.

Непосредственный руководитель обязан отстранить от работы работника:

·появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний необходимых для выполнения своих должностных обязанностей, а также знаний и навыков в области безопасности и охраны труда;

·при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Руководитель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Отпуска. В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ всем работникам Банка предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

·основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

·дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых природно- климатических условиях - 8 (в районах, приравненных к Крайнему Северу - 16, в районах Крайнего Севера - 24) календарных дней.

В целях упорядочения процедуры и обеспечения непрерывной работы в подразделениях Банка, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится согласно графику отпусков, составляемого на основании соответствующего приказа Председателя Правления Банка не позднее 15 декабря каждого года на последующий год.

Отпуск оформляется приказом на основании заявления работника, завизированного непосредственным руководителем Работника и специалистом подразделения по работе с персоналом на имя Председателя Правления (Первого Заместителя председателя Правления Банка) или Управляющего филиалом (Директора Департамента по Амурской области) не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Заявления об отпуске руководителя структурного подразделения визирует Член Правления, курирующий данное подразделение.

В случае, если структурное подразделение курируется Председателем Правления банка, то Заявление на отпуск визируется только руководителем структурного подразделения и работником подразделения по работе с персоналом.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в банке. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. Категория работников, которым банк обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, приведена в статье 122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков, который составляется в каждом подразделение и утверждается Председателем Правления, Первым Заместителем Председателя Правления или Управляющим филиалом и доводится руководителями структурных подразделений до сведения всех работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника Банка составляет сумму дней основного, дополнительных отпусков продолжительностью согласно установленным нормам по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Другие компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск запрещены.

По производственной необходимости допускается отзыв работника из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в другое, по выбору работника, время или может быть присоединена к отпуску за следующий период.

По письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с его непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения, Председателем Правления или Члена Правления, курирующего подразделение. Продолжительность такого отпуска не может превышать одного календарного месяца в течение одного календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, приведен в статье 128 ТК РФ.

Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком лицам с семейными обязанностями определен в Главе 41 Трудового Кодекса РФ. Законом сохраняется за работником на время отпуска по уходу за ребенком место работы (должность).

Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня в случае:

·смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника;

·бракосочетания работника или его детей;

·рождения ребенка.

Временная нетрудоспособность.

Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., его отсутствие регламентируется как временная нетрудоспособность.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

В случае временной нетрудоспособности работник сообщает своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия, желательно в течение первого часа рабочего дня, причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.

Если для Работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание Работника носит продолжительный характер, ему рекомендуется связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее одного раза в неделю.

В первый день выхода на работу после временной нетрудоспособности Работник обязан представить листки нетрудоспособности непосредственному руководителю для визирования, а затем передать их в управление по работе с персоналом для оформления в соответствии с действующим законодательством.

Оплата листков нетрудоспособности производится в размерах согласно действующему законодательству.

Непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, может квалифицироваться как прогул и повлечь за собой применение к Работнику дисциплинарного взыскания.

Оплата труда и социальные льготы.

Банк устанавливает работнику фиксированный должностной оклад согласно действующему штатному расписанию или решению Председателя Правления Банка, Совета Директоров согласно Уставу и Положению о системе оплаты труда работников.

Для работников, работающих в Банке на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, существует система дополнительного премирования согласно действующим внутренним локальным документам.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в период до 17 числа текущего месяца и нее позднее первого числа месяца, следующего за отработанным. В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Выплата заработной платы производится после удержания сумм налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на банковский счет работника. При приеме на работу работник пишет заявление на открытие счета и выпуск международной банковской карты.

Выплата и прекращение выплаты заработной платы производится на основании Трудового договора, приказа о приеме на работу, переводе и увольнении работника.

В течение срока действия Трудового договора, в зависимости от финансового состояния Банка и вклада работника в деятельность Банка, оклад может быть изменен в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами и Положениями ОАО «Азиатско-Тихоокеанского Банка», по соглашению Работника и Банка.

Работникам Банка предоставляются социальные гарантии, регламентируемые действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конфиденциальность.

При установлении трудовых отношений в виде подписания трудового договора Работник принимает обязательство соблюдения сохранности служебной и конфиденциальной информации.

При взаимодействии с представителями сторонних организаций и контактах вне работы работник несет ответственность за сохранность сведений, составляющих служебную и конфиденциальную информацию ограниченного пользования.

Работник при увольнении обязан возвратить непосредственному руководителю планы, проекты, отчеты, списки работников и все иные, находившиеся в его распоряжении, документы на бумажных и иных носителях, согласно Положению по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну.

Работник обязан сохранять конфиденциальность в отношении всех сведений и информации, касающихся деятельности банка и не являющихся достоянием общественности, в течение всего срока действия Трудового договора, а также в течение трех лет после прекращения его действия.

Разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую, банковскую тайну и иные виды конфиденциальной информации, их незаконное использование, а также утрата документов, содержащих такую информацию, влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством, в том числе:

·дисциплинарную, вплоть до увольнения;

·гражданско-правовую, в части возмещения причиненных убытков по ст.139 ч.2 Гражданского кодекса Российской Федерации;

·уголовную по ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Документы, содержащие сведения ограниченного распространения и другие служебные документы, запрещенные к опубликованию в открытой печати, находящиеся у Работника, должны храниться в сейфах, запирающихся шкафах или ящиках столов. Оставление служебных документов в открытом виде на рабочих местах Работниками Банка после окончания рабочего дня не допускается.

.3 Особенности начисления отдельных выплат, обусловленные внутренними документами организации

К отдельным выплатам, обусловленных внутренними документами предприятия относятся: договор гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах: один из них выдается работнику - исполнителю, а второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника - исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок их приемки, печать организации). Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.

Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам.

Основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит резолюция организации.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Акт является основанием для окончательною или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

В акте указывают наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт о приемке работ может применяться по трудовому и гражданско-правовому договору.

.4 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» и удержаний из неё

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» осуществляет на счетах 60305 и 60306 «Расчёты с работниками по оплате труда».

Назначение счетов: учёт расчётов с работниками по оплате труда, включая операции с депонентскими суммами. Счёт 60305 является пассивным, а счёт 60306 - активным.

По кредиту счёта 60305 отражаются:

1.Суммы начислений заработной платы, включая начисления за первую половину месяца;

2.Суммы премий и других предусмотренных законодательством выплат в корреспонденции со счетами по учёту расходов.

По дебету счёта 60305 списываются:

. Суммы начисленных налогов;

. Суммы отчислений во внебюджетные фонды;

. Суммы вычетов и удержаний (включая ранее выданные авансы), в корреспонденции с соответствующими счетами;

. Суммы произведённых выплат в корреспонденции со счетами по учёту кассы, денежных средств в банкоматах, вкладов (депозитов), с корреспондентским счётом при переводе средств в другие кредитные организации.

Аналитический учёт ведётся на лицевых счетах, открываемых отдельно на каждого работника, включая лиц, не являющихся работниками банка, которые выполнили работу по отдельным трудовым договорам (соглашениям). На лицевых счетах должны отражаться все необходимые показатели, включая сведения для учёта расчётов с бюджетом по налогам.

По дебету счёта 60306 отражаются:

1.Суммы авансов, выплаченных в счёт предстоящих начислений заработной платы, либо в счёт отдельных трудовых договоров (соглашений) в корреспонденции со счетами по учёту кассы, денежных средств в банкоматах, вкладов (депозитов), с корреспондентским счётом при переводе средств в другие кредитные организации;

2.Суммы переплат (переначислений), выявленных при начислении или перерасчёте, в корреспонденции со счётом 60305.

По кредиту счёта 60306 списываются суммы авансов и переплат, засчитываемых при начислении заработной платы в корреспонденции со счётом 60305, либо возмещённых работником сумм, в корреспонденции со счетами по учёту кассы, корреспондентским счётом.

Для учёта расходов банка, связанных с оплатой труда служащих, в плане счетов предусмотрен также счёт 70206 «Расходы на содержание аппарата». Расходы, учитываемые на этом счёте, уменьшают налогооблагаемую базу банка при расчёте налога на прибыль, кроме расходов, произведённых сверх установленных нормативов.

Типичную корреспонденцию счетов по учёту заработной платы в ОАО «Азиатско-Тихоокеанском банке» можно представить в виде таблицы.

Таблица 3

Учёт заработной платы в кредитных учреждениях

№ п/пСодержание операцииДебетКредит1.Начислена заработная плата сотрудникам банка70206603052.Депонированы суммы невыданной заработной платы60305603223.Начислен коэффициент северной надбавки70606603054.Из суммы фонда заработной платы произведены отчисления в государственные внебюджетные фонды70206603035.Начисление отпускных70206603056.Начислены суммы премий, включаемых в фонд заработной платы70206603057.Начислены суммы материальной помощи и премий за счёт средств фонда специального назначения (сч.10702)10702603058.Удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы60305603019.На пластиковую карту начислена заработная плата603054081710.Согласно ведомости выдана заработная плата сотрудникам банка (через кассу, сч.20202)60305 20202

Счёт 60301 «Расчёты с бюджетом по налогам» предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемым организацией, и налогам с работниками этой организации. Счет 60301 «Расчеты с бюджетом по налогам» кредитуется на суммы, причитающиеся по налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты. По дебету счета отражаются суммы, фактически перечисленные в бюджет.

Счёт 40817 «Физические лица». Счёт пассивный. Назначение счёта- учёт денежных средств лиц, не связанных с осуществлением ими предпринимательской деятельности. Счёт открывается в валюте Российской Федерации или иностранной валюте на основании банковского счёта.

По кредиту счёта 40817 отражаются:

.Суммы, вносимые наличными деньгами;

.Суммы, поступившие в пользу физического лица в безналичном порядке со счетов юридических и физических лиц, депозитов (вкладов);

.Суммы предоставленных кредитов и другие поступления средств, предусмотренные нормативными актами Банка России;

По дебету счёта 40817 отражаются:

.Суммы, получаемы физическим лицом наличными деньгами;

. Суммы, перечисляемые физическим лицом в безналичном порядке на счета юридических и физических лиц, на счета депозитов (вкладов);

.Суммы, направленные на погашение задолженности по предоставленным кредитам и другие операции, предусмотренные нормативными актами Банка России.

Аналитический учёт ведётся на лицевых счетах, открываемых физическими лицами в соответствии с договорами банковского счёта.

оплата труд аудит

3. Аудит учёта оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк»

.1 План и программа проведения аудита расчётов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно ФЗ от 7.08.2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита расчетов по заработной плате - основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

·соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

·учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

·расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

·аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

·сводные расчеты по заработной плате;

·расчеты по депонированной заработной плате.

Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которой в основном используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.

Планируя аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. В настоящее время считается, что отклонение показателя отчетности до 5 процентов является незначительным, а более 10 процентов - материальным (существенным).

Важным элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска. Различают два основных метода оценки аудиторского риска: интуитивный и расчетный.

Интуитивный метод заключается в том, что аудиторы, исходя из собственного опыта и знания деятельности клиента, определяют риск на основании отчетности в целом или отдельных групп операций и используют эту оценку в планировании аудита. Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составления и решения специальной факторной модели относительных величин.

Четко отлаженная система внутреннего контроля существенно снижает аудиторский риск при проведении как внешнего, так и внутреннего аудита. Если в результате проверки системы внутреннего контроля аудитор установит ее эффективность, то может в достаточной степени доверять информации и, следовательно, сократить объем собственной работы.

В процессе проверки аудитор должен составлять рабочие документы, являющиеся основными документами, подтверждающими объем и качество выполняемой им работы. Рабочие документы составляются в произвольной форме. В них должна содержаться необходимая справочная информация о клиенте, краткое описание выполненной работы. В частности, необходимо указывать:

·метод проведения проверки (сплошной или выборочный) либо объем проверенной документации;

·замечания по результатам проверки;

·перечень первичных и других документов, не представленных к проверке;

·мнение аудитора о способах устранения выявленных недостатков;

·другие рекомендации по улучшению финансово-хозяйственной деятельности клиента.

Результатом аудиторской проверки является аудиторское заключение. Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности экономического субъекта представляет мнение о достоверности этой отчетности. Различают четыре варианта аудиторского заключения: безоговорочно положительное мнение, мнение с оговоркой, отказ аудиторской фирмы от выражения своего мнения о достоверности бухгалтерской отчетности и отрицательное мнение.

Аудит бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» начинается с планирования аудиторской проверки. На этапе планирования аудитор составляет общий план аудита, а также разрабатывают аудиторскую программу.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть:

) реальные трудозатраты;

2)расчет затрат времени в предыдущем периоде (в случае проведения повторного аудита) и его связь с текущем расчетом;

)уровень существенности;

)проведенные оценки рисков аудита.

Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 4

План проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

Проверяемая организацияОткрытое акционерное общество «Азиатско-Тихоокеанский банк»Период проведения аудита11.01.2011 г.-10.02.2011 г.Количество человеко-часов150Руководитель аудиторской группыД.Г. РябченкоСостав аудиторской группыД.Г. Рябченко, А.Б. МалковПланируемый аудиторский риск7% Планируемый уровень существенности232,95 тыс.руб.Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ОАО «Молочный комбинат Благовещенский» № Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документацияПериод проведенияИсполнительРабочая документация1Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета заработной платы 11.01-16.01А.Б. МалковАналитический обзор2Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной заработной платы16.01-20.01Л.Г.РябченкоАналитические таблицы3Проверка состава фонда оплаты труда, его распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета 20.01-27.01Л.Г.РябченкоАналитические таблицы4Обобщение пересчета за проверяемый период 27.01-04.02Л.Г.РябченкоАналитические таблицы5Подготовка и печать отчета 04.02-10.02А.Б. Малков, Л.Г.РябченкоОтчет

Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1.Банк является значимым по своему статусу и экономическим параметрам;

2.Объект проверки в области осуществления своей деятельности имеет узкую направленность - оказание банковских услуг;

.Для учёта расчётов по заработной плате банк использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу «Галактика».

В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы:

1). Составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос;

). Составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по тематике проведения проверки;

). Использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

В ходе проверки аудиторы в соответствии с программой проведения аудита изучают первичные документы ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», касающиеся расчетов по оплате труда. В силу большой численности работников предприятия (1511 человек), а также специфики деятельности банка, проводится сплошная проверка указанных документов.

Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:

·документы о приеме на работу сотрудников ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству.

·документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность (должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);

·договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией.

·табели учета рабочего времени - проверяется количество отработанных рабочих дней каждым работником;

·расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы;

·платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;

·кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;

·авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы и др.;

·лицевые счета, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений.

·на каждого работника на предмет правильности начисления выплат.

Далее проверяются регистры бухгалтерского учета:

·журнал-ордер ведется по каждому счету, так как в организации бухгалтерский учет ведется с использованием компьютерной программы «Галактика»;

·карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;

·оборотно-сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;

·оборотно-сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;

·главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры, «Баланс»(ф.№1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф.№2) и др.

.2 Расчёт аудиторского риска и существенности в аудите

После определения целей и задачей аудита, необходимо определить уровень аудиторского риска.

Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как там возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Существуют два основных метода оценки аудиторского риска:

) оценочный (интуитивный) - аудиторы исходя из собственного опыта и знания клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности в целом или отдельных групп операций как высокий, вероятный и маловероятный и используют эту оценку в планировании аудита;

) количественный метод предполагает количественный расчет многочисленных моделей аудиторского риска (будет произведен ниже).

Предпринимательский риск - влияние не зависящих от аудитора обстоятельств деловой активности клиента на ухудшение его финансовых позиций в то время, как аудитор подтвердил их устойчивость.

Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской фирмы, поэтому его величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка.

Для того, чтобы определить предпринимательский риск, воспользуемся критериями оценки предпринимательского риска.

Таблица 6

Критерии оценки предпринимательского риска

Фактор рискаОценка фактора рискаУровень предпринимательского рискаОпределение экономической ситуации, в которой функционирует банкСтабильнаяВысокийОпределение отрасли функционирования банкаСтабильнаяОчень высокийПолитика управления банкомАктивнаяСреднийСистема контроля в банкеСильный контроль, ежеквартальныйСреднийРезультаты аудита прошлых летБезоговорочно положительноеВысокийЧастота смены руководстваНизкаяСреднийФинансовое положение компанииУстойчивоеСреднийВероятность возникновения судебных споровСущественнаяВысокийРепутация управляющих и владельцевХорошаяНизкийИх опыт работыВысокий уровеньНизкийСобственностьОбществоВысокийПонимание клиентом роли и ответственности аудитаВысокоеСреднийМесто расположения компанииГород Высокий

Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предпринимательского риска очень высокий.

Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно приблизительно определить, чему он равен.

Факторная модель аудиторского риска:

АР=НР*КР*ДР, где (1)

АР - аудиторский риск.

НР - наследственный (присущий) риск, КР - риск контроля

ДР - детекционный риск специалистов.

Будем считать, что:НР равен 50%; КР равен 40%; АР равен 7%.

Отсюда: 0.07=0.5*0.4*ДР, следовательно, ДР равен 0.35

Так как аудиторский риск очень высок, то есть необходимость проверить большое количество информации.

Также, из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальности будет очень высок.

Материальность - предельно допустимый уровень возможного искажения отдельной статьи или финансового показателя в отчетности, а также финансовых результатов в целом, или максимально допустимый размер ошибочной сумме, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, то есть не вводящая пользователей в заблуждение.

Для определения материальности, как и для определения аудиторского риска, воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 7%.

Необходимо отметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как ее можно подсчитать.

Определение границ уровня существенности.

Таблица 7

Расчеты уровня существенности

Наименование показателяПредыдущий годОтчетный годБазовый показательНа 01.01.2010(в тыс.руб.)На 01.01. 2011 (в тыс. руб.)(тыс. руб.)1234Прибыль (убыток) отчётного периода114028293518179490Чистые доходы1591783167629184508Капитал и резервы13418672288000946133Сумма активов99465920074361012777Затраты11426441335322192678

Базовый показатель рассчитывается как среднее арифметическое двух известных показателей за предыдущий и отчетный год.

Таблица 8

Определение уровня существенности

№Наименование показа- теляЗначение базового показателяПромежуточные значения для уровня существенностиИтоговые значения для расчета уровня существенности12451Прибыль (убыток) отчётного периода1794901140282935182Чистые доходы84508159178316762913Капитал и резервы946133134186722880004Сумма активов101277799465920074365Затраты19267811426441335322 6Сумма итоговых значений по графе 45184981- - - X- - -7(строка № 6) / (кол-во показателей)=промежуточное среднее 1036996 8Сумма итоговых значений по графе 5- - - X - - -7600569(строка № 8) / количество показателей 1520113

Строки для проверки крайних значений (разницу между промежуточным средним и крайним значением необходимо поделить на промежуточное среднее и умножить на 100%).

(293518-114028)/1036996*100 = 17,31 (тыс.руб.)

(1676291-1591783)/1036996*100 = 8,15 (тыс.руб.)

(2288000-1341867)/1036996*100 = 91,24 (тыс.руб.)

(2007436-994659)/1036996*100 = 97,67 (тыс.руб.)

(1335322-1142644)/1036996*100 = 18,58 (тыс.руб.)

Таким образом, значение уровня существенности в результате последнего расчета составляет 232,95 тыс.руб.

,31+8,15+91,24+97,67+18,58 = 232,95 (тыс.руб.)

3.3 Определение последовательности проверки учета труда и заработной платы, определение объема аудиторской выработки

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 60305, 60306 «Расчёты с работниками по оплате труда», 60302 «Расчёты по налогам и сборам» и счёту 40817 «Физические лица», а также первичные документы начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени и др.), листки временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

Необходимо:

. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

.роследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;

. Установить соответствие показателей аналитического учета по счетам 60305, 60306 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.

. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.

. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

·подтвердить документально начисления и удержания;

·пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

. Проверить правильность удержания налогов.

. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

. Проверить удержания из оплаты труда:

·сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

·соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

·регулярность перечисления налогов в бюджет.

Для проведения аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.

Из первичных документов в выборку должны попасть:

·расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;

·листки нетрудоспособности.

Обобщение и группировка данных по учету труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в условиях полной автоматизации производится на персональном компьютере. Поэтому здесь используются только:

·табели учета рабочего времени;

·расчетно-платежные ведомости;

·платежные ведомости на аванс;

·платежные ведомости на зарплату;

.4 Проверка организации системы внутреннего контроля

Основной целью аудитора при проверке учета труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля на предприятии:

·упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

·выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

·сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

·круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

·наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

·наличие технических средств контроля;

·наличие технологии контроля;

·контролируемые параметры.

Система внутреннего контроля предусматривает наличие:

)компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы.

Таблица 9

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№ п/пСодержаниеОтветы1Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?нет2Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?да3Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?да4Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?да5Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?да6Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?да7Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?да8Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?нет9Перечисляется ли на получателя в срок заработная плата на счет «Депонированная оплата труда»?да10Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?да11Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?да12Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?да13Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?да14Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?да15Подписывают ли ведомости лица, составившие их?да16Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?да17Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды? да

Выявить сильные стороны контроля можно используя следующие вопросы:

. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (ДА).

. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц? (ДА).

. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию? (ДА).

. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя? (ДА).

. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению? (НЕТ).

. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге? (ДА).

. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения)? (ДА).

. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (ДА).

. Оплата труда начисляется? (ДА) Выплачивается? (ДА) В учете отражается ежемесячно? (ДА).

Таким образом, определяем, что система внутреннего работает чётко и слаженно, но аудиторский риск всё-таки остаётся на высоком уровне, так как деятельность кредитных организаций всегда связана с высоким уровнем предпринимательского риска и большим объёмом выполняемых операций.

Так как бухгалтерский учет в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ведется с помощью персонального компьютера, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1) Концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках системы внутреннего контроля? (ДА, в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» принимается персонал высокого уровня).

) Концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных? (НЕТ, служба экономической безопасности четко контролирует этот вопрос).

) Отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных?(ДА).

.5 Заключение аудитора

Результаты аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах.

Таблица 10

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным первичных документов

№п/пФ.И.О.Наименование документаНачислено, руб.Следует начислить, руб.Переплата, руб.Недоплата, руб.1.Звягин А.В.Больничный лист12851,0012851,000,000-002.Гафиятуллин Р.Х.Исполнительный лист8763,758763,750,000-003.Голякова Н.Ю.Табель рабочего времени13600,0013600,000,000-00Итого:35214,7535214,750,000-00

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях можно отразить в следующей таблице.

Таблица 11

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях

№п/пФ.И.О.Начислено по первичным документамОтражено в ведомостях, руб.Отклонения, +Отклонения, -1Гафиятуллин Р.Х.5202-255202-250-000-002Звягин А.В.8016-808016-800-000-003Галкина М.Ф.5698-005698-000-000-00

Отчет аудитора.

Результаты проверки можно представить следующим образом:

. Бухгалтерский учет в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности кредитной организации и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность банка (приказы по должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.

. Исчисления в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды медицинского страхования производятся верно.

3. Предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении);

. В мае 2010 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В., справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2010 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

5. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась правильно и своевременно.

. В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе (100 %), так как деятельность кредитных организаций связана с большим объёмом производимых операций и высоким риском деятельности.

По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» были сделаны следующие выводы и предложения.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате ведутся в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в целом правильно.

Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.

Организация внутреннего контроля в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» осуществляется на высоком уровне (высокая надежность).

В качестве рекомендаций руководству организации было предложено ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» усилить внутренний контроль учета расчётов по заработной плате.

Составление аудиторского отчета и аудиторского заключения по итогам проверки.

Аудит проведен аудитором Александром Борисовичем Малковым, имеющим стаж работы аудитором 15 лет.

Лицензия на проведение общего аудита №15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна без ограничения срока действия.

Регистрационное свидетельство на занятие предпринимательской деятельностью № 364758.

Отчет аудитора генеральному директору ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк»

. Нами проведен аудит оплаты труда ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2009 год.

. При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет главный бухгалтер.

3.Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда.

4. В процессе аудита нами не были обнаружены факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля масштабам ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» и характеру его деятельности.

. Наше мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части аудиторского заключения. Нами не были обнаружены серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

6. При проведении аудита оплаты труда, нами рассмотрено соблюдение применимости законодательства РФ В ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк».

. Мы проверили соответствие ряда совершенных финансово- хозяйственных операций ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений.

8. Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора учредителям ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» об отраженной в бухгалтерской отчетности оплате труда за 2009 год.

1. Нами проведен аудит оплаты труда ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» за 2010 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены бухгалтерией ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет главный бухгалтер ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

. Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки случаев расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлено.

. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» по состоянию на 31 декабря 2010 года.

Аудитор Малков А.Б.

15.02.2011 год.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, отчисления в страховые взносы), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

Данная дипломная работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО «Молочный комбинат Благовещенский». Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы на конкретном предприятии - ОАО «Молочный комбинат Благовещенский». С этой целью была изучена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в данном банке. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого кредитного учреждения ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». Руководству банка было предложено усилить внутренний контроль учета расчётов по заработной плате и отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.

В ходе исследовании были выявлены некоторые недостатки в организации ведения учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», а именно:

·предоставлялся налоговый вычет на ребенка сотруднику Власову Е.К. без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении);

·в мае 2010 года на работу был принят сотрудник Садовский В.В., справка с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2010 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения:

·произвести перерасчет налога на доходы у Садовского В.В., удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника;

·расчет налога на доходы физических лиц по сотрудникам, принятым на работу не с начала отчетного года необходимо производить на основании справки о доходах с предыдущего места работы, в случае отсутствия данной справки расчет налога на доходы физических лиц производится без учета стандартных вычетов.

В результате своевременного исправления ошибок, допущенных в организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, которые могли быть расценены как попытка сокрытия доходов в целях налогообложения, предприятие избежало штрафных санкций в размере 10 000 рублей, что является экономическим эффектом данной курсовой работы.

Также хотелось бы отметить, что в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» применяется аудит двух видов: внешний и внутренний (система внутреннего контроля). Внешний аудит является обязательным для кредитных учреждений. Проводится он один раз в год. Аудиторы проверяют отчётность сплошным методом, постатейно проверяя суммы, отражённые в бухгалтерской отчётности. Внутренний аудит бухгалтерской отчётности проводится ежеквартально. Кроме того, ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ежедневно отчитывается перед Центральным Банком Российской Федерации о произведённых за каждый день операциях.

В заключение хотелось бы отметить, что потребность бизнеса в услугах банков растет, и в условиях сегодняшней конкуренции между банками, важно не просто поспевать за ними, но и опережать, предлагать клиентам свою инициативу.

Сегодня у ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» есть все необходимое для уверенного продвижения вперед. И главное, что в банке сложился высокопрофессиональный сплоченный коллектив единомышленников, преданных своему делу и готовых отдать клиенту свои знания, опыт, решать вместе его проблемы и радоваться его успехам.

Опыт становления и развития ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» свидетельствуют: банк и его бизнес, может жить и развиваться в существующих условиях, только если он является сильной, многоуровневой, интегрированной, гибкой, системной структурой.

Список использованной литературы

1.Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2

.Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 №146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. от 30.12.2006, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.03.2007 г.

. Трудовой Кодекс Российской Федерации

. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» №1 от 05.01.2004 г.

. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 (с изменениями от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления среднего заработной платы»

. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н (ред. от 18.09.2006)

. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению»

. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита»

. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 120-ФЗ, ред. от 03.11.2006, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу от 18.11.2006 г.

. Федеральный закон « Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. №119-ФЗ, редакция от 03.11.2006 г.)

. Федеральный закон от 22.12.2005 №177-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 закона РФ «О минимальном размере оплаты труда»» (принят ГД ФС РФ 09.12.2005 г.).

. Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 17.07.2009 г. (принят 18.07.2009 г.)

13. Аврова И.А. Расчеты по оплате труда.- М.: НалогИнформ, 2007

.Антонов А.Н., Морозова Л.С. Основы современной организации производства. - М.: Дело и сервис, 2008. - с.432

15. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2007

. Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2009.

17. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009

. Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с.74-77 // Журнал «Главбух» №2, январь 2010.

. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2007.

20. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2006г.

21. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. - 2010. - № 2.

. Горегляд В.П. Банки и их роль в развитии регионов //Банковское дело. - 2009. - № 3.

. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.:СоФит,2007

. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2008

25. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2008г.

. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб: Питер, 2010. (Серия «Завтра экзамен»)

. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2006г.

29. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2010. - № 4.

. Кедров В.И. О стратегических ориентирах кредитной деятельности коммерческого банка //Деньги и кредит. - 2010. - № 5.

31. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. «Аудит». Учебное пособие - М.: «Издательство ПРИОР», 2009г.

32. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2007

33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2009.

34. Короткова Е.А. Совершенствование условий развития банковской системы //Финансовый бизнес. - 2010 №1.

. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М.: Знание, 2008

36. Лабынцева Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007

. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2010. - № 3

38. Луничкина Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет. Налоги. Право. - 2010. - № 6

39. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2000г.

40. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2009.

41. Молчанов А.В. Коммерческий банк в современной России: Теория и практика /А.В. Молчанов.- М.: Финансы и статистика, 2007.

. Нитецкий В.В., Н.Н. Кудрявцев Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учебное пособие - М.: Дело, 2009

. Орлова Г. «Новый порядок выплаты больничных» // Журнал «Главбух» №3, февраль 2010.

44. Парфенов К.Г. Кредитные операции //Бухгалтерия и банки. - 2007. - № 7.

. Пещенская И.В. Организационная деятельность коммерческого банка. Учебное пособие /И.В. Пещенская. - М.: ИНФРА - М., 2008.

. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. - М.: Альфа-Пресс, 2007

47. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А. и др. «Аудит»: Учебник для вузов/.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: ЮТИНИ-Дана, 2006.

. Подольский.В.И. - Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - (Серия «Аудит: организация и технологии»).

. Феокситов И.А. «Как рассчитать средний заработок» с. 45 // Журнал «Главбух» №3.

. Шарова СВ. Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты // Российский налоговый курьер. - 2010. - № 6.

. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. - М: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.

. Шеремет А.Д. Финансовый анализ в коммерческом банке /А.Д Шеремет, Г.Н. Щербинова. - М.: Финансы и статистика, 2008.

. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. - М.: ИКЦ «ДИС», 2009.

Приложение

Перечень должностей

Наименование должностейУсловное обозначение должностейМенеджеры высшего звенаДиректор, Руководитель Управления, Главный бухгалтер филиала, Заместитель управляющего филиала, Управляющий филиалом, Начальник дополнительного офиса формата 1, Заместитель Главного бухгалтера БанкаМ1 (менеджеры)Менеджеры старшего звенаНачальник отдела, Руководитель службы экономической защиты, заместитель начальника дополнительного офиса формата 1, начальник Дополнительного офиса формата 2, Заместитель Главного бухгалтера филиала, Советник М2 (менеджеры)Менеджеры среднего звена Руководитель подразделения, входящего в состав внутреннего структурного подразделения (Руководитель центра, группы, службы) Начальник дополнительного офиса формата 3 Начальник кредитно-кассового офисаМ3 (менеджеры)Специалисты БанкаВедущий юрисконсульт Старший администраторС 2 (специалисты) Ведущий специалист Ведущий экономист Ведущий кредитный эксперт Ведущий бухгалтер Заведующий кассой Старший инженер Старший менеджер Старший консультант Администратор КомендантС 3 (специалисты)Старший специалист Старший экономист Старший кредитный эксперт Старший бухгалтер Старший бухгалтер - операционист Старший кассир - операционист Менеджер Секретарь-референт КонсультантС 4 (специалисты)Специалист Экономист Кредитный эксперт Бухгалтер - операционист Бухгалтер Кассир - операционист Кассир Юрисконсульт Инженер ВодительС 5 (специалисты)Обслуживающий персонал, Специалисты, не имеющие опыта работы или имеющие опыт работы по специальности не более 3 -х месяцев (после окончания или в период обучения в ВУЗах), Оператор КурьерР1 (рабочие специальности)Разнорабочий Технический специалист (уборщик помещений, уборщик территорий) Р2 (рабочие специальности)

1.3.2. По окончании испытательного срока, но не позднее, чем за пять дней до его окончания, Работник обязан представить своему непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе.

1.3.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право в любой из дней до истечения испытательного срока расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.3.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности Сторон

.1. Работник обязан:

.1.1. Качественно и своевременно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Должностная инструкция доводится до сведения Работника под роспись.

.1.2. Выполнять установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, Положения и Инструкции, а также иные нормативные документы, действующие у Работодателя, соблюдать производственную и финансовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения Работника под роспись.

2.1.3. Давать письменные и устные отчеты и объяснения о своей деятельности и планах работы. Представлять по требованию руководства Работодателя текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника.

2.1.4. Соблюдать интересы Работодателя и не разглашать служебную информацию о его деятельности, его клиентов, работников, которая может стать известной Работнику в процессе работы или общения с другими работникам. Не разглашать в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение пяти лет после его расторжения:

-коммерческую и банковскую тайну;

-сведения о своих должностных обязанностях;

-сведения о клиентах и партнерах Банка, их персонале и осуществляемой деятельности;

-не использовать, после расторжения настоящего Договора, в своей работе созданный Работником единолично или совместно с другими работниками за период действия настоящего Договора продукт интеллектуального характера, равно как и иную продукцию, если работа по их созданию оплачивалась Работодателем и соответственно является собственностью Работодателя.

2.1.5. Своевременно и качественно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных в соответствии с их компетенцией и полномочиями.

.1.6. Соблюдать требования законодательства по охране труда и технике безопасности, т.е. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, включая пожарную безопасность, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также Правилами и Инструкциями по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности, действующими у Работодателя.

2.1.7. Обеспечивать высокую культуру обслуживания клиентов Работодателя. Поддерживать с другими работниками отношения, способствующими созданию и сохранению в коллективе Банка благоприятного психологического климата

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, нести за него, в случае его порчи или использования не по назначению, материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

.1.9. Незамедлительно сообщить руководству Работодателя либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Информировать руководство своего структурного подразделения обо всех случаях, когда интересы Работодателя нарушаются или могут быть нарушены.

2.1.10. Постоянно повышать свой профессиональный уровень. Обучаться и участвовать в обучающих программах согласно установленной политике Работодателя.

При направлении работника на обучение (повышение квалификации) за счет средств Работодателя, Работник обязуется, отработать у Работодателя не менее трех лет с момента окончания обучения. В случае увольнения Работника по его инициативе без наличия уважительных причин или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 81 Трудового Кодекса Российской федерации, кроме п.п.1-4), до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты Работодателя обратно пропорционально отработанному времени после окончания повышения квалификации (обучения) согласно ст. 249 ТК РФ.

2.2. Работник имеет право на:

.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.6.Получение, в установленном у Работодателя порядке, информации, необходимой для качественного выполнения должностных обязанностей и поставленных задач;

2.2.7.Использование предоставленных в его распоряжение средств связи, оргтехники, материалов и оборудования, согласно внутренним правилам и нормам, принятым Работодателем;

2.2.8. Самостоятельное, в пределах своей компетенции, планирование своей работу и работы своих подчиненных, если они есть, сообразуясь с локальными нормативными актами.

.3. Работодатель обязан:

.3.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора и Должностной инструкцией Работника;

.3.2. Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

.3.3. Оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивать работника специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени;

.3.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

.3.6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора;

.4. Работодатель имеет право:

.4.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением Работником своих должностных обязанностей;

.4.3. Предоставить возможность для повышения профессионального уровня Работника, включая стажировку при вхождении в должность, обучение при повышении квалификации, если это диктуется производственной необходимостью.

2.4.3.Поощрять или налагать дисциплинарные взыскания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними нормативными документами Работодателя;

2.4.4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

.4.5.Проводить аттестацию Работника в срок и согласно процедурам, установленным Положением об Аттестации персонала Работодателя;

.4.6.Переводить Работника на другую работу с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации;

.4.7.Получать и обрабатывать персональные данные Работника, руководствуясь при этом Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

.4.8.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

.4.9.Принимать внутренние локальные нормативные акты, касающиеся деятельности Работника и Работодателя в целом.

3. Оплата труда

.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ с выплатой районного коэффициента и надбавок за непрерывный стаж работы в соответствии с действующим законодательством РФ.

.2. Надбавка Председателя Правления составляет _____________.

.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

. Режим работы

.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями.

.2. Режим рабочего времени Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком работы подразделения Банка. График работы подразделения доводится до сведения Работника под роспись не позднее дня его выхода на работу.

При изменении Графика работы подразделения, он доводится Работнику под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ФЗ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ продолжительностью ____ календарных дней согласно утверждаемому в Банке графику отпусков.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

.5. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня в случае:

-смерти или тяжелого заболевания близких родственников Работника;

-бракосочетания Работника или его детей;

-рождения ребенка.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору Работодатель и Работник несут дисциплинарную и материальную ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

. Действие Договора

.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

.2. Настоящий Договор заключается на период с __________________года.

.3. Работник вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Банк письменно за две недели.

.4. Расторжение Договора по инициативе Банка допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде Российской Федерации.

.5. Настоящий Договор является трудовым договором по основному месту работы.

. Разрешение споров

.1. В случае возникновения между Сторонами спора по настоящему Договору, он подлежит урегулированию путем переговоров между Работодателем и Работником.

.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими Сторонами.

Отказ от подписания протокола не является основанием для признания переговоров не состоявшимися.

.3. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

. Заключительные положения

.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством о труде Российской Федерации.

.3. Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в подразделении по работе с персоналом Работодателя, второй у Работника.

.4. Любые изменения настоящего Договора действительны, если они составлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

. Особые условия

_____________________________________________________________

ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения Работником ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) участвовать в ревизии и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;

г) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения и приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

. Настоящий Договор составлен в трех, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых два экземпляра находится у Работодателя, а третий - у Работника.

. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

. Дата подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности___________