Організація бухгалтерського обліку на ДП 'Шахта 'Центральна'

Вид работы:

Отчет по практике
Предмет:

Бухучет, управленч.учет
Язык:

Украинский
,
Формат файла:
MS Word

31,31 Кб
Опубликовано:

2016-02-22

Все отчеты по практике по бухгалтерскому учету

Скачать отчет по практике Читать текст online Заказать отчет по практике
*Помощь в написании! Посмотреть все отчеты по практике

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.

Організація бухгалтерського обліку на ДП 'Шахта 'Центральна'

Зміст

Вступ

. Характеристика підприємства

. Техніко-економічний аналіз основних показників господарської діяльності підприємства

. Аналіз фінансового стану підприємства

. Аналіз організації бухгалтерського обліку на підприємстві

Висновки

Список використаних джерел

Вступ

Виробнича практика є заключним етапом при вивченні менеджменту. Основна мета практики - впровадити свої знання та вміння на практичному прикладі, яким виступає конкретне підприємство. У ході проходження практики багато питання, не ясні з теоретичного курсу стають зрозумілими, тому що з'являється можливість самостійно відобразити ті чи інші операції менеджменту.

Виробнича практика є останнім кроком до пошуку і початку роботи керівника і дозволяє вивчити багато прийоми і методи, що не вивчені в теоретичному курсі, що, в кінцевому підсумку, дозволити проявити себе кваліфікованим фахівцем при прийнятті на роботу.

Об'єктом дослідження в даній роботі є ДП "Шахта"Центральна".

Завдання роботи:

Ознайомитися з урахуванням грошових коштів і розрахунків;

Ознайомитися з урахуванням основних засобів і нематеріальних активів;

Ознайомитися з урахуванням матеріально-виробничих запасів;

Ознайомитися з урахуванням праці та заробітної плати;

Ознайомитися з урахуванням витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції;

Ознайомитися з урахуванням відвантаження та реалізації продукції;

Ознайомитися з урахуванням фондів і фінансових результатів підприємства.

Теоретичною та методологічною основою при написанні роботи стали закони, інструкції, листи Уряду України, література сучасних вчених, облікова політика підприємства, накази, розпорядження, первинна і облікова інформація підприємства і його звітність.

1. Характеристика підприємства

Загальні положення

1. Відокремлений підрозділ "Шахта "Центральна" (надалі - Підрозділ) Державного підприємства "Красноармійськвугілля" (надалі - Підприємство) створено згідно з наказом Підприємства від 1 листопада 2005 року № 40 на виконання наказу Мінвуглепрому України від 24.11.2005 року № 40.

. Підрозділ діє на підставі цього Положення.

. Найменування Підрозділу:

.1. Українською мовою:

повне: Відокремлений підрозділ "Шахта "Центральна" Державного підприємства "Красноармійськвугілля";

скорочене: ВП "Шахта "Центральна" ДП "Красноармійськвугілля"

.2. Російською мовою:

повне: Обособленное подразделение "Шахта "Центральная" Государственного предприятия "Красноармейскуголь";

скорочене: ОП "Шахта "Центральная" ГП "Красноармейскуголь".

.4. Місцезнаходження Підрозділу: Україна, 85322, Донецька обл., місто Димитров, вул. Артема,2.

Мета та предмет діяльності підрозділу

1. Мета діяльності Підрозділу - забезпечення виконання завдань Підприємства з видобутку вугілля з найменшими витратами; задоволення соціально-економічних потреб працівників Підрозділу і Підприємства.

. Видами діяльності, які здійснює Підрозділ, є:

.1. Видобування кам'яного вугілля.

.2. Експлуатація родовищ корисних копалин.

.3. Здійснення заходів з комплексного використання природних ресурсів і ресурсозбереження.

.4. Будівництво, реконструкція, технічне переозброєння. Проведення будівельно-монтажних робіт.

.5. Впровадження нової техніки, передової технології, прогресивних методів організації виробництва, нових видів матеріалів, виробів та конструкцій.

.6. Виконання маркшейдерських робіт, проведення нагляду за деформацією поверхні і об'єктами, під якими проводяться гірничі роботи.

.7. Забезпечення засобами і послугами радіотелефонного зв'язку, їх монтаж і налагодження, монтаж охоронної сигналізації, експлуатація пересувних засобів радіозв'язку.

.8. Охорона земної поверхні та розташованих на ній будівель, споруд, водоймищ та насаджень від негативного впливу, усунення інших факторів, що наносять шкоду природі.

.9. Впровадження заходів з підвищення якості вугільної продукції, що виробляється.

.10. Забезпечення ефективної роботи вентиляційних систем, газовилучувальних рекупераційних установок, водовідведення, знищення впливу фізичних та інших шкідливих факторів виробництва, відповідно до чинного законодавства, атестація робочих місць.

.11. Створення на робочих місцях безпечних умов праці відповідно до нормативно-правових актів та забезпечення виконання вимог законодавства про права робітників в галузі охорони праці.

.12. Організація правової роботи, укладення господарських угод і взаємодія з судовими, правоохоронними та іншими органами з питань, що стосуються інтересів Підрозділу.

.13. Виробництво і ремонт засобів виміру та контролю.

.14. Ремонт та технічне обслуговування автомобілів, іншої автомобільної техніки та механізмів.

.15. Транспортні та експедиційні послуги з перевезення вантажів на внутрішніх та зовнішніх перевезеннях автомобільним транспортом.

.16. Медичне і культурне обслуговування та оздоровлення працівників Підрозділу, членів їх сімей та інших громадян. Медична практика.

.17. Організація відпочинку працівників Підрозділу, членів їх сімей та інших громадян.

.18. Фізкультурно-оздоровча та спортивна діяльність.

.19. Надання платних послуг населенню, виробництво товарів народного споживання.

.20. Організація громадського харчування та торгового обслуговування.

.21. Реалізація продукції, товарів, та послуг, залишків від виробництва.

.22. Надання житлово-комунальних та соціальних послуг.

Інші види діяльності можуть здійснюватися Підрозділом, якщо вони не суперечать чинному законодавству України і відповідають цілям і предмету діяльності, передбаченим в Статуті Підприємства.

Види діяльності, що потребують спеціального дозволу або ліцензії, здійснюються Підрозділом за умови отримання Підприємством спеціального дозволу, ліцензії відповідно до чинного законодавства.

Здійснюючи всі види діяльності Підрозділ забезпечує дотримання законодавства України про надра та про охорону навколишнього природного середовища..

Правовий статус підрозділу

1. Підрозділ є цілісним майновим комплексом, здійснює діяльність, яка не суперечить чинному законодавству, Статуту Підприємства, меті та предмету діяльності, які встановлені цим Положенням.

. Підрозділ не є юридичною особою, представляє інтереси і реалізує свої цілі і задачі в межах цього Положення і Статуту Підприємства.

. Підрозділ має право здійснювати операції за поточними рахунками в установах банків, які відкриваються для Підрозділу Підприємством. Має круглу печатку, кутовий штамп та бланки зі своїми реквізитами, веде касові операції.

. Підрозділ за погодженням з Підприємством створює виробничі структурні підрозділи, а також функціональні структурні підрозділи апарату управління (відділи, служби, бюро, управління тощо).

. Підрозділ здійснює користування землею та іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства.

6. Підрозділ складає відокремлений баланс. Посадові особи Підрозділу мають право в межах повноважень, визначених цим Положенням, та на підставі довіреності Підприємства і від імені Підприємства укладати господарські та інші договори, набувати майнові та немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах, інших судових органах.

. Фінансові та кредитно-розрахункові операції Підрозділу, здійснюються Підприємством централізовано включаючи розрахунки за вугільну продукцію, а також за виконані роботи та послуги. Повноваження щодо здійснення зазначених операцій можуть бути передані Підприємством Підрозділу на підставі виданої довіреності.

. Підрозділ керується у своїй діяльності чинними законодавчими актами України, цим Положенням, Статутом Підприємства та внутрішніми нормативними актами, затвердженими Підприємством, колективним договором та галузевою угодою.

Майно підрозділу

. Підрозділ використовує надане йому Підприємством майно, яке є державною власністю, для здійснення господарської діяльності на праві оперативного використання майна.

Підприємство може наділяти Підрозділ:

основними засобами та іншими необоротними активами;
оборотними активами (в тому числі грошовими);
іншим майном та майновими правами, якщо це не суперечить чинному законодавству.

Ризик випадкової загибелі, пошкодження майна, переданого Підрозділу, несе Підрозділ.

Майно передається Підрозділу на підставі двостороннього акта приймання-передачі.

. До залучених засобів Підрозділу належать:

кредити банків та інших кредиторів;

засоби, передані Підрозділу в тимчасове користування;

інші засоби, залучення яких не суперечить чинному законодавству.

. Доходи, отримані в результаті господарської діяльності Підрозділу, після сплати податків та інших обовязкових платежів, належать Підприємству. Використання отриманого Підрозділом доходу здійснюється відповідно до затвердженого Підприємством фінансового плану.

. Відчуження, застава, передача в оренду засобів виробництва, споруд, устаткування, транспортних засобів та іншого майна, що знаходиться у використанні Підрозділу, здійснюється Підприємством згідно з його Статутом, а обєктів соціальної сфери - додатково за участю профспілок.

. Підрозділ самостійно проводить щорічний інвентаризаційний облік майна та нарахування амортизаційних відрахувань у відповідності до законодавства України.

. Списання майна Підрозділу та зняття його з обліку проводиться відповідно до Статуту Підприємства.

Управління підрозділом

1. Управління Підрозділом здійснює його керівник, який входить до складу Ради директорів Підприємства.

. Керівник Підрозділу самостійно вирішує питання діяльності Підрозділу, що віднесені цим Положенням до компетенції Підрозділу.

. Керівник Підрозділу призначається та звільняється керівником Підприємства за погодженням з Органом управління майном згідно з трудовим законодавством та Статутом Підприємства.

На посаду керівника Підрозділу призначаються особи, що мають вищу освіту відповідного професійного спрямування та стаж керівництва підземними гірничими роботами не менш як 5 років.

. Головний інженер, заступники директора, головний механік, головний бухгалтер Підрозділу призначаються на посаду і звільняються з посади керівником Підприємства в порядку встановленому чинним законодавством. Всі інші працівники Підрозділу призначаються на посаду та звільняються з посади керівником Підрозділу.

. Керівник Підрозділу:

здійснює керівництво діяльністю Підрозділу;

надає вказівки, обов'язкові для усіх працівників Підрозділу;

видає в межах своєї компетенції накази, організовує та здійснює контроль за їх виконанням;

розробляє та подає на затвердження Підприємству організаційну структуру управління, штатний розпис та кошторис на утримання апарата управління Підрозділу;

підписує документи Підрозділу;

призначає та звільняє працівників Підрозділу в установленому порядку, вживає до них заходи заохочення та стягнення;

укладає колективний договір Підрозділу з трудовим колективом (відповідними профспілковими органами);

встановлює працівникам Підрозділу конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором Підрозділу та положеннями, затвердженими Підприємством;

розпоряджається коштами та майном Підрозділу відповідно до чинного законодавства та даного Положення.

. Керівник Підрозділу за довіреністю і від імені Підприємства:

відкриває та закриває поточні та інші рахунки в установах банків;

укладає господарські та інші договори від імені Підприємства (переліки та види таких договорів визначає Підприємство);

представляє Підприємство в господарських та інших судах, в усіх органах влади та управління, підприємствах, організаціях і установах, у справах, що стосуються діяльності Підрозділу;

здійснює інші повноваження, які передбачені довіреністю Підприємства.

. Керівник Підрозділу зобов'язаний:

.1. Забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на підрозділ, згідно цього Положення, створити умови для виконання Колективного договору та Галузевої угоди.

.2. Забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками правомірних вимог бухгалтерської служби щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.

.3. Зберігати комерційну таємницю і конфіденційну інформацію.

. У разі тимчасової відсутності керівника його функції, права та обов'язки покладаються на його заступника або головного інженера Підрозділу, згідно наказу Підприємства.

. Повноваження трудового колективу Підрозділу реалізуються загальними зборами через їх виборні органи (профспілки), які від імені трудового колективу можуть укласти відповідний колективний договір.

Основні функції та права

З метою здійснення планомірного розвитку Підрозділу та забезпечення виконання планів видобутку вугілля шляхом ефективного освоєння виробничих потужностей і найбільшого використання внутрішніх резервів за обовязкового додержання безпечних умов праці та найменших затрат трудових, матеріальних і грошових ресурсів, а також підвищення соціально-економічного рівня трудового колективу та задоволення соціальних потреб працівників, Підрозділ відповідно до чинного законодавства, галузевої угоди та колективного договору здійснює такі виробничо-господарські функції:

1. У сфері виробничо-господарської діяльності:

1.1. Планує свою діяльність, виходячи із основних показників і завдань, які доводить Підприємство. Надає пропозиції щодо використання доходів.

.2. На підставі перспективної програми розвитку та завдання, які встановлюється Підприємством із видобутку вугілля, Підрозділ розробляє плани виробництва, доводить їх до дільниць та цехів.

.3. Розробляє проекти відпрацювання очисних вибоїв (лав) та аналізує ефективність використання застосованого обладнання з обовязковим дотриманням безпечних умов праці.

.4. Виконує укладені від імені Підприємства договори, контракти та інші договірні зобов'язання.

.5. Розробляє на основі встановлених Підприємством показників проекти перспективних, річних, квартальних і місячних планів Підрозділу. Всі планові завдання доводяться Підрозділу Підприємством. Планові завдання, що доводяться Підрозділу повинні бути стабільними, їх зміна може провадитися Підприємством лише у виняткових випадках.

2. У сфері розвитку техніки, вдосконалення технології виробництва і підвищення якості вугільної продукції:

2.1. Здійснює вибір системи розробки вугільних родовищ та її елементів, засобів підготовки виїмкових дільниць, засобів механізації основних процесів очисних і підготовчих робіт, засобів управління гірничим тиском в очисних і підготовчих виробках, та погоджує їх з Підприємством.

.2. Розробляє проекти відпрацьовування шахтних полів і технологічних процесів.

.3. Впроваджує у виробництво нові досягнення вітчизняної і закордонної науки і техніки.

.4. 3абезпечує суворе дотримання технологічної дисципліни, стандартів, технічних умов.

.5. Здійснює заходи щодо поліпшення якості вугілля, як визначного показника в оцінці діяльності Підрозділу.

3. У сфері охорони праці:

3.1. Забезпечує Підрозділу належний стан охорони праці, техніки безпеки і промсанітарії відповідно до чинного законодавства і нормативних актів з питань охорони праці.

.2. Здійснює:

аналіз і прогнозування стану охорони праці;

планування заходів з охорони праці;

виконання робіт з охорони праці;

контроль стану охорони праці і техніки безпеки в структурних підрозділах Підрозділу;

стимулювання робіт з охорони праці.

.3. Забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.

.4. Проводить розслідування та веде облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, яке затверджується Кабінетом Міністрів України.

.5. Забезпечує функціонування Системи управління охороною праці і створює службу охорони праці.

.6. Забезпечує контроль за безпечним проведенням вибухових робіт, обліком, збереженням та транспортування вибухових речовин.

4. У сфері капітального будівництва і капітального ремонту:

4.1. Розробляє та надає Підприємству на розгляд та погодження первинну документацію, а саме:

.1.1. Пропозиції з позиційного списку на поточний рік і на перспективу, вихідні дані для розробки проектно-кошторисної документації, пропозиції з фінансування на поточний рік і на перспективу (проект інвестицій).

.1.2. 3аявки на устаткування та матеріали.

.1.3. Вихідні дані для проведення тендерів з капітального будівництва.

.1.4. Документи для відкриття Підприємством фінансування та оплати виконаних робіт в органах Державного казначейства по об'єктах бюджетного фінансування.

.2. Контролює роботу підрядних організацій на об'єктах, якість виконуваних робіт та їх відповідність проектам.

.3. Погоджує та забезпечує спільну роботу Підрозділу і підрядної організації (питання безпеки та охорони праці, охорони об'єктів будівництва).

.4. 3дійснює приймання виконаних обсягів робіт.

.5. Здійснює контроль за виконанням робіт (приймання, перевірка актів виконаних робіт, облік кошторисного ліміту, облік витрати матеріалів, планування обсягів робіт, чисельності, фонду оплати праці, звітність за господарським способом).

.6. Співпрацює з проектними організаціями над робочою документацією.

.7. Виконує функції замовника за визначеними джерелами фінансування.

.8. Оформлює земельні відводи під об'єкти будівництва.

.9. Бере участь у роботі робочих і державних приймальних комісій.

.10. Складає та узгоджує з Підприємством графіки ревізії, налагодження, ремонтів та заміни стаціонарного обладнання.

.11. Готує та надає Підприємству довідки, звіти, інформацію.

. У сфері матеріально-технічного забезпечення:

5.1. Надає Підприємству заявки на необхідну для виробничо-господарської діяльності кількість матеріалів, сировини, палива, устаткування, запасних частин та інших матеріальних цінностей.

.2. Централізовано одержує основні матеріальні ресурси згідно поданих заявок.

.3. Одержує самостійно, за рахунок виділених Підприємством обігових коштів матеріали, сировину, паливо та інвентар та інші матеріальні цінності.

6. У сфері кадрів:

6.1. Приймає на роботу і звільнює в установленому порядку працівників Підприємства, з урахуванням вимог п.5.4 цього Положення.

.2. Вживає заходів щодо заохочення і накладає стягнення на працівників Підрозділу відповідно до чинного законодавства.

.3. Вносить Підприємству за узгодженням з профспілкою пропозиції про нагородження урядовими і відомчими нагородами працівників Підрозділу.

.4. Вживає заходів щодо перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників Підрозділу.

.5. Затверджує у встановленому порядку Правила внутрішнього трудового розпорядку.

.6. Здійснює інші заходи в межах повноважень Підрозділу та відповідно до чинного законодавства.

.7. Надає Підприємству інформацію та звіти про наявність і використання трудових ресурсів.

7. У сфері оплати праці:

7.1. Встановлює показники, умови і розміри преміювання для робітників, керівників, фахівців і службовців відповідно до Положення про преміювання працівників Підрозділу, затвердженого Підприємством, узгодженого з профспілками.

.2. Встановлює порядок та умови виплати винагороди працівникам за річні результати роботи відповідно до Положення про виплату цієї винагороди, затвердженого Підприємством.

.3. Встановлює розряди робіт і присвоює розряди робітникам відповідно до довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

.4. В установленому порядку підтверджує нові і переглядає чинні норми виробітки, норми обслуговування, нормативи чисельності працівників і інші нормативи трудових витрат, підвищуючи питому вагу технічно обґрунтованих норм.

.5. Здійснює доплати працівникам у випадку суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, доцільності, або поширення зон обслуговування у встановленому порядку в межах фонду оплати праці.

.6. Встановлює надбавки за високі досягнення в праці та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання керівникам, фахівцям та майстрам у межах планового фонду оплати праці згідно з Положенням, яке затверджується Підприємством.

.7. Встановлює бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, доплати в передбачених чинним законодавством розмірах за керівництво бригадою у складі понад 5 осіб.

.8. Встановлює надбавки до 12% тарифної ставки за непривабливість робіт, відповідно до типового переліку та інтенсивність праці.

.9. Встановлює працівникам з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки згідно з чинним законодавством та переліком посад працівників з ненормованим робочим днем.

.10. Позбавляє окремих працівників премії в повному обсязі або знижує її розмір в порядку, передбаченому Положенням про преміювання, затвердженим Підприємством.

.11. Встановлює за рахунок і в межах розрахункового фонду оплати праці окремим висококваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо важких і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних ставок у розмірах, відповідно до Галузевої угоди.

.12. Здійснює інші функції відповідно до чинного законодавства, делеговані йому Підприємством.

8. У сфері фінансів:

8.1. Фінансові ресурси Підрозділу формуються за підсумками його діяльності згідно з Положенням про внутрішньогосподарські розрахунки, затвердженим Підприємством.

.2. Розпоряджається у встановленому порядку фінансовими ресурсами Підрозділу.

.3. Підрозділ самостійно нараховує та сплачує всі податки та інші обов'язкові платежі до бюджету і фондів відповідно до чинного законодавства, за винятком податку на прибуток та податку на додану вартість, при виділенні коштів на поточний рахунок Підприємством.

Облік та звітність діяльності підрозділу

1. Підрозділ здійснює поточний, оперативний статистичний, бухгалтерський та податковий облік результатів своєї діяльності, надає Підприємству необхідну інформацію, статистичну і бухгалтерську звітність у встановленому порядку.

. Усі документи бухгалтерської та податкової звітності підписуються керівником і головним бухгалтером Підрозділу і здаються до бухгалтерії Підприємства.

. Керівник Підрозділу несе персональну відповідальність за виконання порядку ведення і достовірність обліку та звітності, що надаються в терміни, визначені Підприємством та чинним законодавством України.

. Керівник Підрозділу несе персональну відповідальність за збереження документів грошового та майнового характеру.

Перевірка господарсько-фінансової діяльності Підрозділу проводиться контрольно-ревізійним відділом Підприємства відповідно до чинного законодавства і здійснюється не рідше одного разу на рік.

Трудові відносини

1. Трудова діяльність у Підрозділі здійснюється особами, що працюють за наймом. Трудовий договір з працівниками Підрозділу укладає керівник Підрозділу, крім випадків, передбачених цим Положенням, Статутом Підприємства.

. Трудові відносини осіб, що працюють у Підрозділі на умовах найму, регулюються законодавством України про працю, Генеральною та Галузевою угодами, колективними договорами Підприємства і Підрозділу, Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

. Повноваження трудового колективу Підрозділу реалізується загальними зборами (конференцією) через профспілки та їх виборні органи.

. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підрозділу та його структурних підрозділів розробляються органами управління за участю трудових колективів (профспілок) і відображаються у колективних договорах Підрозділу та Підприємства.

. Колективний договір Підрозділу та Підприємства регулює виробничі, трудові, економічні відносини, а також питання охорони праці та соціального захисту трудового колективу. Умови колективного договору Підрозділу не можуть бути гіршими ніж встановлені колективним договором Підприємства і Галузевою угодою та Генеральною угодами.

. Право укладання колективного договору Підрозділу від імені Підприємства надається керівнику Підрозділу з однієї сторони і відповідним профспілковим органам з іншої сторони. До укладання цього колективного договору, підрозділ керується положенням діючого колективного договору.

Відповідальність

Керівник Підрозділу несе відповідальність за:

. Неефективне використання коштів, що спрямовані на забезпечення сталої роботи Підрозділу, для підготовки нових вибоїв, забезпечення охорони здоров'я та безпеки працівників.

. Невиконання планових завдань з видобутку вугілля, проведення підготовчих виробок, продуктивності праці, собівартості й інших установлених показників, розробку встановленої гірничотехнічної документації на ведення гірничих робіт.

. Незабезпечення виконання заходів щодо поліпшення якості вугілля.

. Нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень, матеріальних і фінансових ресурсів.

. Незбереження закріпленого за Підрозділом майна та грошових коштів.

. Несвоєчасне надання звітності та іншої встановленої інформації Підприємству.

. Порушення правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

. Несвоєчасне освоєння і неповне використання виробничих потужностей і внутрішніх резервів виробництва.

. Порушення трудового законодавства.

. Порушення законодавства з охорони природи, невиконання заходів щодо відновлення природних ресурсів.

. Несвоєчасний розгляд пропозицій, заяв і скарг працівників.

. Невідповідність співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту заробітної плати.

. Перевищення скоригованого фонду оплати праці.

. Залучення гірників очисних вибоїв і прохідників на сторонні роботи.

. Порушення договірних зобов'язань, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності.

. Неправильне складування (збереження) вугілля і несвоєчасне його відвантаження в залізничні вагони.

. Незадовільне використання виробничих потужностей щодо забезпечення, захисту працівників в умовах надзвичайних обставин мирного та воєнного часів, а також у вирішенні завдань цивільної оборони, пов'язаних з утворенням, функціонуванням органів управління та невоєнізованих формувань цивільної оборони.

. Невиконання покладених на Підрозділ завдань і здійснення своїх функцій.

. Несвоєчасну виплату заробітної плати, інших установлених законодавством виплат працівникам Підрозділу в межах наданих на ці цілі коштів.

. Не організацію, невиконання порядку ведення і недостовірність бухгалтерського обліку та звітності, що надаються в терміни, визначені Підприємством та законодавством України.

. Недостовірне нарахування та несвоєчасну сплату податків і зборів.

. Незбереження первинних документів, звітності, документів грошового та майнового характеру протягом встановленого терміну.

. Не створення умов для виконання Колективного договору та Галузевої угоди.

. Інші передбачені законодавством правопорушення

2. Техніко-економічний аналіз основних показників господарської діяльності підприємства

Техніко-економічні показники - величини, які характеризують матеріально-виробничу базу підприємств, використання знарядь і предметів праці, організацію виробництва, затрати на виробництво продукції. Техніко-економічні показники застосовуються для планування та аналізу організації виробництва і праці, рівня техніки, якості продукції, використання основних і оборотних фондів, трудових ресурсів; є основою при розробці техпромфінплану підприємства, встановлення прогресивних техніко-економічних норм і нормативів.

Є техніко-економічні показники загальні (єдині) для всіх підприємств і галузей і специфічні, що відображають особливості окремих галузей. Техніко-економічний аналіз виконують економісти, інженерно-технічні працівники, робітники та органи управління за даними оперативної і періодичної звітності. Його метою є оцінка господарської діяльності, виявлення причинних взаємозв'язків і взаємодії різних факторів техніки та економіки, резервів виробництва, опрацювання заходів для раціоналізації використання ресурсів. Техніко-економічний аналіз - це, в основному, внутрішньогосподарський аналіз. У процесі такого аналізу досліджується діяльність усіх структурних підрозділів підприємства, служб, цехів, дільниць, бригад і окремих робочих місць. Джерелом інформації для такого аналізу є планово-нормативні дані, матеріали оперативного, бухгалтерського обліку, позаоблікові дані. Техніко-економічний аналіз проводиться щоденно, за декаду, місяць, квартал, рік до складання підсумкової звітності. На підставі результатів аналізу приймаються важливі управлінські рішення.

Нині роль техніко-економічного аналізу зросла, бо основні показники, що характеризують ефективність заходів для впровадження нової техніки, технології, організації виробництва, підприємства розраховують і планують самостійно. Звідси й випливає потреба в ретельному аналізі та обґрунтуванні техніко-економічних показників. Для аналізу основних техніко-економічних показників діяльності підприємства складається таблиця. В ній аналізуються показники за останніх 3-5 років:

. Виробіток

2. Обсяг реалізації

3. Собівартість

4. Вартість майна (середньорічна)

5. Вартість активів

6. Вартість основного капіталу (первісна вартість, середньорічна)

7. Число працівників

8. Чистий прибуток

9. Фонд оплати праці

На основі наведених показників аналізується:

. Фондовіддача та фондомісткість

2. Продуктивність праці

3. Середня заробітна плата

4. Показники рентабельності

Після розрахунків складаються висновки на основі отриманих результатів. На підприємстві основними показниками є рентабельність, товарооборотність.

Аналіз означає розкладання обєкту аналізу на окремі функціональні частини та елементи виявлення внутрішніх взаємозвязків між ними і встановлення їх значності. У таблиці 2.1 наведено основні техніко-економічні показники підрозділу за пять років. У результаті проведеного аналізу можна сказати, що майже по всім показникам план не виконується, а це впливає на фінансове становище підприємства.

Наприклад, за три роки (2012 - 2014 рр.) спостерігається зниження обсягу видобутку вугілля. У 2014 році обсяг видобутку скоротився у 1,5 рази порівняно із 2012 роком. Причинами цього є фізично застаріле обладнання, висока аварійність на забойному обладнанні та стрічкових конвеєрах.

Рисунок 2.1. - Видобуток вугілля

Зольність відвантаженого вугілля майже на 50 % менше, ніж зольність видобутого вугілля, що свідчить про відповідну якість вугілля. У камяному вугіллі вміст золи складає приблизно від 1 до 45 %, хоча може бути й більше. Присутність золи знижує вміст горючих складових у паливі.

За такими показниками як готова товарна та вугільна продукція за аналізований період визначається також тенденція до зниження обсягів вугільної продукції. Обсяги реалізації готової вугільної продукції мають нестійкий характер і, порівняно із 2012 роком у 2014 р. обсяг скоротився на 58 330 тн. (рис. 2.2.).

Рисунок 2.2. - Обсяг реалізації готової вугільної продукції

Вартість 1 тони готової продукції щорічно зростає, що повязано із зростанням собівартості виробництва. Наприклад, 2014 рік фактична вартість продукції склала 321,81 грн. (рис. 2.3).

Рисунок 2.3. - Вартість 1 тони готової продукції

Результат за собівартістю на всю готову щороку поступово зростає і, порівняно із 2011 роком, у 2013 році цей показник зріс майже у 2,5 рази і склав 113183,7 тис. грн.

Протягом аналізованого періоду (2012 - 2014 рр.) з року в рік шахта отримувала збитки, але у 2014 році було отримано чистий прибуток у розмірі 78739 тис. грн.

3. Аналіз фінансового стану підприємства

Фінансовий стан підприємства визначається сукупністю показників, що відображають наявність, розміщення і використання ресурсів підприємства, його реальні й потенційні фінансові можливості. Він безпосередньо впливає на ефективність підприємницької діяльності господарюючих субєктів. У свою чергу фінансовий стан субєктів господарювання прямо залежить від результатів їх підприємницької діяльності. Якщо господарська діяльність забезпечує прибуток, то утворюються додаткові джерела коштів, які в кінцевому результаті сприяють зміцненню фінансового становища підприємства. Брак або неправильне формування і використання актів може виявитись головною причиною несвоєчасності оплати заборгованості постачальників за одержані сировину й матеріали, неповного та неритмічного забезпечення підприємницької діяльності необхідними ресурсами, а отже, й погіршення результатів виконання підприємством своїх зобовязань перед власниками, державою та найманими працівниками. Забезпеченість підприємства активами в межах розрахункової потреби та їх раціональне використання створюють широкі можливості для подальшого поліпшення кількісних і якісних показників господарювання.

Фінансовий стан підприємства може бути задовільний або незадовільний.

Задовільний фінансовий стан - це стійка ліквідність, платоспроможність та фінансова стійкість підприємства, його забезпеченість власними оборотними засобами та ефективне використання ресурсів підприємства. Незадовільний фінансовий стан - характеризується неефективним розміщенням ресурсів та неефективним використанням їх, незадовільною платоспроможністю підприємства, наявністю простроченої заборгованості перед бюджетом, з заробітної плати, недостатньою фінансовою стійкістю у звязку з несприятливими тенденціями розвитку виробництва та збуту продукції підприємства.

Аналіз фінансового стану підприємства має три основні цілі:

перша - оцінити минулу фінансову діяльність підприємства;

-друга - підготувати інформацію, необхідну для прогнозування майбутньої діяльності підприємства;

третя - порівняти показники діяльності підприємства з показниками інших підприємств галузі.

За допомогою чітко організованого аналізу можна вчасно відстежити погіршення фінансового стану підприємства, коли поряд із показниками стабільності фінансового стану з'являються показники, що характеризують негативні тенденції у виробничій та господарській діяльності, які можуть призвести до банкрутства. Тому одним з основних завдань аналізу фінансового стану є оцінка прибутковості підприємства у співвідношенні з ризиком акціонерів, які вкладають у нього гроші.

При аналізі фінансового стану використовують такі його види:

) аналіз горизонтальних процентних змін, який характеризує зміни окремих статей фінансової звітності за кілька періодів (років, кварталів, місяців);

) аналіз вертикальних процентних змін характеризує співвідношення статей фінансової звітності стосовно вибраної однієї статті (обсяг продажів, валюта балансу);

) порівняльний аналіз - співвідношення окремих показників підприємства і показників інших аналогічних підприємств або середньогалузевих показників;

) аналіз коефіцієнтів ґрунтується на розрахунку окремих співвідношень показників і його використовують для дослідження взаємозв'язку між компонентами фінансової звітності.

Аналіз фінансового стану підприємства важливий, якщо Ви є:

інвестором, якому необхідно прийняти рішення про формування "портфеля" цінних паперів;

-кредитором - для певності, що борги будуть повернені;

аудитором, якому необхідно розпізнати фінансові особливості підприємства;

фінансовим керівником, який хоче реально оцінити діяльність і фінансовий стан підприємства;

керівником маркетингового відділу, який хоче створити стратегію просування товару на ринки.

Проведемо аналіз фінансового стану за допомогою коефіцієнтів (табл. 3.1).

Таблиця 3.1 - Формули розрахунку фінансових показників (коефіцієнтів) підприємства

№ п/пПоказникНорм. знач.Формула розрахунку1. Аналіз майнового стану підприємства.1.1Коефіцієнт зносу основних засобівзменш.ф.1 р.032/ф.1 р.0311.2Коефіцієнт оновленнязбільш.ф. 5 р.260(гр..5)/ф.1 р. 031 (гр.4)1.3Коефіцієнт вибуттяменш. ніж к-т 1.2ф. 5 р.260(гр..8)/ф.1 р. 031 (гр.3)2. Аналіз ліквідності підприємства.2.1Коефіцієнт покриття> 1ф. 1 р.260/ф. 1 р. 6202.2Коефіцієнт швидкої ліквідності0,6 - 0,8ф. 1 (р.260-∑(р.100-140)/ф.1 р.6202.3Коефіцієнт абсолютної ліквідності> 0, збільш.ф. 1 (р.220+230+240)ф. 1р.6202.4Чистий оборотний капітал (тис. грн.)> 0, збільш.ф. 1 (р.260 - р. 620)3. Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства3.1Коефіцієнт платоспроможності (автономії)> 0,5ф. 1 р.380/ф. 1 р.6403.2Коефіцієнт фінансування< 1, зменш.ф.1(р.430+480+620+630)/ф.1р. 3803.3Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами> 0,1ф. 1(р.260 - р. 620)/ф. 1 р.6203.4Коефіцієнт маневреності власного капіталу> 0, збільш.ф. 1 (р. 260 - р. 620)/ф. 1р. 3804. Аналіз ділової активності підприємства4.1Коефіцієнт оборотності активівзбільш.ф.2р.035/ф.1(р.280(гр.3)+р.280(гр.4)/24.2Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованостізбільш.ф. 2 р.035/ф. 1 (∑(р.520-р.600) гр.3 + ∑(р.520 - р. 600) гр.4)/24.3Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованостізбільш.ф. 2 р.035/ф. 1 (∑(р 150 - р. 210)гр.3 +∑ (р.150 - р.210)гр. 4)/24.4Строк погашення дебіторської заборгованості (днів)зменш.трив. періоду/ к-т 4.34.5Строк погашення кредиторської заборгованості (днів)зменш.трив. періоду/ к-т 4.24.6Коефіцієнт оборотності матеріальних запасівзбільш.ф.2р.040/ф.1(∑(р.100р.140)гр.3+∑(р.100 - р.140)гр. 4)/24.7Коефіцієнт оборотності основнихзбільш.ф.2р.035/ ф.1(р.031(гр.3) +(р.031(гр.4)/2№ п/пПоказникНорм. значФормула розрахункузасобів (фондовіддача)4.8Коефіцієнт оборотності власного капіталузбільш.ф.2р.035/ф.1(р.380(гр.3) +(р.380(гр.4))/25. Аналіз рентабельності підприємства> 0, збільш.ф.2р.220 або р.225/ф.1(р.250(гр.3)+р.280(гр.4))/25.2Коефіцієнт рентабельності власного капіталу> 0, збільш.ф.2р.220 або р.225/ ф.1 (р.380(гр.3)+р.380(гр.4))/25.3Коефіцієнт рентабельності діяльності> 0, збільш.ф.2р.220 або р.225/ф.2р.0355.4Коефіцієнт рентабельності продукції> 0, збільш.ф.2(р.100 (або р.105)+090-060)/ф.2 (р.040+070+080)6. Аналіз прибутковості6.1коефіцієнт прибутковості акцій---ф.2р.320/рин.вартість 1 акції6.2Коефіцієнт дивідендного доходу---ф.2р.340/рин.вартість 1 акції6.3Коефіцієнт виплати дивідендів---ф.2р.340/ф.2р.320

Розрахунок показників за 2012 рік:

. Аналіз майнового стану підприємства.

Коефіцієнт зносу основних засобів = Знос/Первісна вартість = 96386/123977 = 0,77.

Коефіцієнт оновлення = Загальна сума основних засобів, що надійшла за рік/Первісна вартість на кінець звітного періоду = 414/123977 =0,003.

Коефіцієнт вибуття = Переоцінена вартість, що вибула за рік/Первісна вартість на початок звітного періоду = 6008/139349 = 0,04.

2. Аналіз ліквідності підприємства.

Коефіцієнт покриття = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти/Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 14801/191378 = 0,07.

Коефіцієнт швидкої ліквідності = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - (виробничі запаси - товари))/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 11430/191378 = 0,05.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності = (Фінансові інвестиції + Оборотні кошти та їх еквіваленти в наці. валюті + в іноземній валюті)/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 9/191378 =4,7.

Чистий оборотний капітал (тис. грн.) = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 120450

3. Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства:

Коефіцієнт платоспроможності (автономії) = Всього за розділом І Власний капітал/Баланс = 126122/191378 = 0,65.

Коефіцієнт фінансування = Усього за розділом ІІ Забезпечення наступних витрат і платежів + Усього за розділом ІІІ Довгострокові зобовязання + Всього за розділом ІV Поточні зобовязання + Доходи майбутніх періодів)/ Всього за розділом І Власний капітал = 196849/126122 = 1,56.

Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання)/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 120450/ 191378 = 0,62.

Коефіцієнт маневреності власного капіталу = = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання)/ Всього за розділом І Власний капітал = (47 381 - 242 120)/ 315 220 = 0,95.

4. Аналіз ділової активності підприємства:

Коефіцієнт оборотності активів = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/(Баланс по Активу на початок звітного періоду + Баланс по Активу на кінець звітного періоду)/2 = 17740/67953 = 0,26.

Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на початок звітного періоду) + (Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на кінець звітного періоду)) : 2 = 17740/176411 = 16,49.

Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Запаси одержані - Поточна дебіторська заборгованість на початок звітного періоду) + (Запаси одержані - Поточна дебіторська заборгованість на кінець звітного періоду)) : 2 = 17740/5578,5= 3,18.

Строк погашення дебіторської заборгованості (днів) = тривалість періоду/ к-т 4.3. = 113,2.

Строк погашення кредиторської заборгованості (днів) = тривалість періоду/ к-т 4.2. = 22,13.

Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів = Собівартість реалізованої продукції/((Виробничі запаси - Товари на початок звітного періоду) + (Виробничі запаси - Товари на кінець звітного періоду)) : 2 = 74628/9749= 7,65.

Коефіцієнт оборотності основних засобів (фондовіддача) = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Первісна вартість на початок звітного періоду) + (Первісна вартість на кінець звітного періоду)) : 2 = 17740/ 131663 = 0,13.

Коефіцієнт оборотності власного капіталу = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Усього за розділом І Власний капітал на початок звітного періоду) + (Усього за розділом І Власний капітал на кінець звітного періоду)) : 2 = 17740/ 121330 = 0,14.

5. Аналіз рентабельності підприємства:

Коефіцієнт рентабельності активів = Збиток/((Баланс Активу на початок звітного періоду + Баланс Активу на кінець звітного періоду)) : 2 = 38500/67953=0,56.

Коефіцієнт рентабельності власного капіталу = Збиток/((Усього за розділом І Власний капітал на початок звітного періоду) + (Усього за розділом І Власний капітал на кінець звітного періоду)) : 2 = 38500/ 121330= 0,31.

Коефіцієнт рентабельності = Збиток/Чистий доход (виручка 0 від реалізації продукції = 38500/17740 = 2,17.

Коефіцієнт рентабельності продукції = (Збиток + Інші операційні витрати - Інші операційні доходи)/(Собівартість реалізованої продукції + Адміністративні витрати + Витрати на збут) = 17403/79069 = 0,22.

Розрахунок показників за 2013 рік:

. Аналіз майнового стану підприємства.

Коефіцієнт зносу основних засобів = Знос/Первісна вартість = 96762/124353 = 0,77.

Коефіцієнт оновлення = Загальна сума основних засобів, що надійшла за рік/Первісна вартість на кінець звітного періоду = 426/123036 = 0,034.

Коефіцієнт вибуття = Переоцінена вартість, що вибула за рік/Первісна вартість на початок звітного періоду = 708/124353 = 0,0056.

2. Аналіз ліквідності підприємства.

Коефіцієнт покриття = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти/Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 14959/ 191778 = 0,078

Коефіцієнт швидкої ліквідності = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - (виробничі запаси - товари))/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = (14959 - (809 - 12))/ 191778= 0,23.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності = (Фінансові інвестиції + Оборотні кошти та їх еквіваленти в наці. валюті + в іноземній валюті)/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 32/203065 = 0,0002.

Чистий оборотний капітал (тис. грн.) = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 14959 - 191778= - 176819.

3. Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства:

Коефіцієнт платоспроможності (автономії) = Всього за розділом І Власний капітал/Баланс = 126228/71086 = 0,33.

Коефіцієнт маневреності власного капіталу = = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання)/ Всього за розділом І Власний капітал = (14959 - 191778)/ 126228 = -1,4.

4. Аналіз ділової активності підприємства:

Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на початок звітного періоду)+ (Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на кінець звітного періоду)) :2 = 4258/102177 + 105480: 2 = 32,76.

Строк погашення дебіторської заборгованості (днів) = тривалість періоду/ к-т 4.3. = 365/43,11= 8,46.

Строк погашення кредиторської заборгованості (днів) = тривалість періоду/ к-т 4.2. = 365/32,76= 11,14.

5. Аналіз рентабельності підприємства:

Коефіцієнт рентабельності активів = Збиток/((Баланс Активу на початок звітного періоду + Баланс Активу на кінець звітного періоду)) : 2 = 56176/(71086 + 62268) : 2 = 0,84.

Коефіцієнт рентабельності діяльності = Збиток/Чистий доход (виручка 0 від реалізації продукції = 56176/4258= 13,19.

Розрахунок показників за 2014 рік:

. Аналіз майнового стану підприємства.

Коефіцієнт зносу основних засобів = Знос/Первісна вартість = 91337/115980 =00,78.

Коефіцієнт оновлення = Загальна сума основних засобів, що надійшла за рік/Первісна вартість на кінець звітного періоду = 720/115980=0,006.

Коефіцієнт вибуття = Переоцінена вартість, що вибула за рік/Первісна вартість на початок звітного періоду = 8534/123036 = 0,06.

2. Аналіз ліквідності підприємства.

Коефіцієнт покриття = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти/Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 31207/286448= 0,1.

Коефіцієнт швидкої ліквідності = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - (виробничі запаси - товари))/ Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = 3477/286448 = 0,01.

Чистий оборотний капітал (тис. грн.) = Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання = -255241 .

3. Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства:

Коефіцієнт платоспроможності (автономії) = Всього за розділом І Власний капітал/Баланс = 215120/76411 = 2,81.

Коефіцієнт маневреності власного капіталу = (Всього за розділом ІІ Оборотні кошти - Всього за розділом ІV Поточні зобовязання)/ Всього за розділом І Власний капітал = 255241/ 215120 = 1,18.

4. Аналіз ділової активності підприємства:

Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості = Чистий доход (виручка) від реалізації продукції/((Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на початок звітного періоду)+ (Векселі видані - Поточні зобовязання із внутрішніх розрахунків на кінець звітного періоду)) :2 = 11016/(105480+98253)/2 =0,22.

Строк погашення дебіторської заборгованості (днів) = тривалість періоду/ к-т 4.3. = 365/93,75 = 3,89.

5. Аналіз рентабельності підприємства:

Коефіцієнт рентабельності активів = Збиток/((Баланс Активу на початок звітного періоду + Баланс Активу на кінець звітного періоду)) : 2 = 33072/(62866 + 76411) : 2 = 0,23.

Коефіцієнт рентабельності = Збиток/Чистий доход (виручка 0 від реалізації продукції = 33072/11016 =3.

Фінансові показники Підрозділу за період 2012 - 2014 рр.

№ п/пПоказникРоки2010201120121. Аналіз майнового стану підприємства.1.1Коефіцієнт зносу основних засобів0,770,770,781.2Коефіцієнт оновлення0,0030,00340,0061.3Коефіцієнт вибуття0,040,0560,062. Аналіз ліквідності підприємства.2.1Коефіцієнт покриття0,070,0780,12.2Коефіцієнт швидкої ліквідності0,050,0730,012.3Коефіцієнт абсолютної ліквідності4,70,0000465,582.4Чистий оборотний капітал (тис. грн.)-120450-176819-2552413. Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства3.1Коефіцієнт платоспроможності (автономії)0,650,332,813.2Коефіцієнт фінансування1,564,561,353.3Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами0,62-0,92-0,893.4Коефіцієнт маневреності власного капіталу0,95-1,41,184. Аналіз ділової активності підприємства.4.1Коефіцієнт оборотності активів0,260,060,0794.2Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості16,4932,760,224.3Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості3,1843,1193,754.4Строк погашення дебіторської заборгованості (днів)113,28,463,894.5Строк погашення кредиторської заборгованості (днів)22,1311,146,394.6Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів7,65125,930,74.7Коефіцієнт оборотності основних 0,130,340,0924.8Коефіцієнт оборотності власного капіталу0,140,020,0555. Аналіз рентабельності підприємства5.1Коефіцієнт рентабельності активів0,5660,840,235.2Коефіцієнт рентабельності власного капіталу0,310,360,165.3Коефіцієнт рентабельності діяльності2,1713,1935.4Коефіцієнт рентабельності продукції0,221,13-0,196. Аналіз прибутковості6.1Коефіцієнт прибутковості акцій---------6.2Коефіцієнт дивідендного доходу---------6.3Коефіцієнт виплати дивідендів---------

4. Аналіз організації бухгалтерського обліку на підприємстві

Посадова інструкція головного бухгалтера

Загальні положення

1. Основним завданням головного бухгалтера шахти є забезпечення організації бухгалтерського обліку та контролю за раціональним, економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, за збереженням державної власності.

. Головний бухгалтер призначається і звільняється з посади генеральним директором державного підприємства, за поданням директора шахти і погодженням з головним бухгалтером державного підприємства "Красноармійськвугілля".

. На посаду головного бухгалтера призначаються особи, які мають вищу освіту за спеціальністю "Бухгалтерський облік і аналіз господарської діяльності" та стаж фінансово - бухгалтерської роботи у вугільній промисловості не менше 5 років.

. Головний бухгалтер очолює бухгалтерію шахти і підпорядковується безпосередньо директору шахти; з питань оперативного контролю та аналізу витрат на виробництво - заступнику директора шахти з економічних питань; а з питань організації обліку і складання звітності, порядку і методики здійснення контролю - головному бухгалтеру державного підприємства "Красноармійськвугілля" .

. Структура і штат бухгалтерії затверджуються директором шахти.

. Працівники бухгалтерії призначаються і звільняються з посади директором шахти за поданням головного бухгалтера.

. Головний бухгалтер розподіляє обов'язки між працівниками бухгалтерії і розробляє посадові інструкції, які затверджуються в установленому порядку.

. У своїй діяльності головний бухгалтер керується чинним законодавством України, Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", Положенням про головних бухгалтерів державних підприємств,, постановами і розпорядженнями Президента та Кабінету Міністрів України, ЦСУ України, інструкціями і вказівками Міністерства фінансів України, наказами, інструкціями і вказівками Міненерговуглепрому України, ДП "Красноармійськвугілля", а також наказами та розпорядженнями директора шахти, Системою управління виробництвом та охороною праці у вугільній промисловості, цією посадовою інструкцією.

Функції

Основними функціями головного бухгалтера є:

. Забезпечення організації бухгалтерського обліку та звітності на шахті.

. Контроль за збереженням державної власності та раціональним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

. Аналіз фінансово-господарської діяльності шахти з метою виявлення внутрішніх резервів.

. Впровадження у всіх структурних підрозділах шахти принципів господарського режиму економії.

. Впровадження передових форм і методів бухгалтерського обліку на основі широкого застосування комп'ютерної техніки.

Службові обов'язки

1. Забезпечує раціональну організацію бухгалтерського обліку та звітності у відокремленому підрозділі на основі широкого застосування засобів механізації обліку, що відповідає вимогам оперативного керівництва шахтою.

. Здійснює контроль за збереженням державного майна на шахті і правильним витрачанням матеріальних і фінансових ресурсів у межах коштів, виділених на ці цілі вищестоящою організацією ДП "Красноармійськвугілля".

. Здійснює в установах банку фінансові операції, пов'язані з виплатою заробітної плати та перерахуваннями обов'язкових платежів в межах коштів, виділених на ці цілі вищестоящою організацією ДП "Красноармійськвугілля".

. Забезпечує належний облік основних фондів, матеріальних та грошових коштів, собівартості видобутку вугілля за елементами та статтями витрат по шахті, ділянках і цехах.

. Організовує у встановлені терміни, а також при зміні матеріально-відповідальних осіб, інвентаризації товарно-матеріальних цінностей основних фондів, грошових коштів та інших статей балансу.

. Веде облік фінансових і розрахункових операцій та виробляє своєчасну звірку всіх розрахунків з підприємствами, організаціями та окремими громадянами.

. Забезпечує суворе дотримання касової і розрахункової дисципліни, правильне витрачання отриманих коштів за призначенням.

. Забезпечує своєчасне оформлення документів щодо недостач, розтрат, розкрадань грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей та з інших зловживань.

. Здійснює своєчасне відрахування платежів до державного бюджету та інших цільових фондів у межах сум, виділених на ці цілі ДП "Красноармійськвугілля".

. Забезпечує стягнення у встановлені терміни дебіторської і погашення кредиторської заборгованості, дотримання платіжної дисципліни, законність списання з бухгалтерських балансів нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат. Забезпечує своєчасну підготовку документів для пред'явлення претензій до постачальників і покупців.

. Забезпечує своєчасну і в повному обсязі виплату поточної заробітної плати та прирівняних до неї платежів у межах сум, виділених на ці цілі ДП "Красноармійськвугілля".

. Забезпечує суворий контроль цільового використання виділених бюджетних коштів.

. Забезпечує своєчасну підготовку документів для ДП "Красноармійськвугілля" на списання з балансу морального застарілого, зношеного та непридатного для подальшого використання обладнання, транспортних засобів, інвентарю та інструменту, будівель і споруд, знесених у зв'язку з будівництвом нових об'єктів, а також тих, що прийшли в старий стан. звітність фінансовий калькулювання витрати

14. Спільно з іншими службами, аналізує фінансово-господарську діяльність шахти та бере участь у розробці заходів щодо поліпшення результатів її діяльності, з урахуванням створення безпечних і санітарно-гігієнічних умов праці.

. Забезпечує збереження бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх у встановленому порядку в архів.

. Бере участь:

- В комісії по списанню основних фондів і оформляє документацію на списання гірничошахтного обладнання;

- Спільно з енергомеханічної, виробничої та технічної службами та відділом економіки, планування та ціноутворення у виявленні недіючого і зайвого устаткування;

- В укладанні договорів згідно списку державного підприємства.

. Контролює: а) придбання за договорами необхідних для виробничо-господарської діяльності шахти сировини, матеріалів, палива та інших матеріальних цінностей; б) здані в оренду іншим підприємствам та організаціям що тимчасово не використовуються будівлі та споруди, виробничі складські та інші приміщення, закріплені за шахтою, а також тимчасово не використовується обладнання та транспортні засоби; в) обґрунтованість списання з балансу малоцінних і швидкозношуваних предметів, шлюбу та інших втрат; г) витрачання коштів на відрядження працівників шахти в межах ліміту, виділеного на ці цілі; д) роботу з економічного стимулювання охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці", Гірським Законом України.

. Впроваджує передові методи організації бухгалтерського обліку, широко застосовуючи комп'ютерну техніку та інші засоби механізації.

. Готує пропозиції і виконує умови колективного договору з питань, що входять до компетенції бухгалтерії.

. Подає директору шахти пропозиції про притягнення до матеріальної відповідальності осіб, винних у заподіянні шкоди шахті.

. Забезпечує своєчасну підготовку та надання місячної, квартальної та річної бухгалтерської звітності в установленому порядку.

. Виконує вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, техніки безпеки та промсанітарії.

. Розглядає пропозиції, заяви і скарги трудящих з питань, що входять до компетенції бухгалтерії.

. У системі управління виробництвом та охороною праці:

.1. Контролює:а) правильність ведення табельного обліку на шахті;б) діяльність комісії соціального страхування, правильність нарахування виплат за листками непрацездатності;в) виконання вимог нормативних та інших документів з охорони праці по маршруту пересування на об'єктах поверхні і в підземних виробках (при відвідинах згідно встановлених норм).

.2. Щомісяця очолює комісію з перевірки стану обліку, зберігання і використання ВМ, а також комісію з соціального страхування.

.3. Перераховує кошти на охорону праці, засоби захисту і контролю, нараховує заробітну плату, премії та надбавки за відповідні показники виробництва та охорони праці в межах коштів, виділених на ці цілі вищестоящою організацією.

.4. Складає річний план роботи з розділами з охорони праці та забезпечує його виконання.

Права

Головний бухгалтер має право:

. За дорученням здійснювати представництво в усіх державних і громадських організаціях з питань, що входять у його компетенцію.

. Розподіляти обов'язки і права між працівниками бухгалтерії.

. Попередньо розглядати та візувати кошторису, проекти наказів, договори та інші документи фінансового, кредитного та розрахункового характеру.

. Не приймати до виконання й оформлення документи по операціях, які порушують діючі законодавство і встановлений порядок ведення бухгалтерського обліку і контролю.

. Вносити директору шахти пропозиції про прийом, переміщення і звільнення працівників бухгалтерії, заохоченні за досягнення високих результатів у роботі, а також про притягнення їх до відповідальності за недостовірність даних у документах.

. Підписувати бухгалтерські звіти і баланси, статистичні звіти про виконання планів за найважливішими показниками роботи шахти, документи, що служать підставою для прийому і видачі грошей, товарно-матеріальних та інших цінностей, а також змінюють кредитні і розрахункові зобов'язання шахти.

. Вимагати від структурних підрозділів шахти надання планових, звітних та оперативних даних, необхідних для ведення бухгалтерського обліку та своєчасного складання звітності.

. Давати обов'язкові для всіх працівників шахти вказівки, а також роз'яснення з питань, що входять у його компетенцію.

. Контролювати своєчасне надання до бухгалтерії шахти первинної документації по заробітній платі, матеріалами, руху основних фондів, готової продукції та інших господарських операціях.

. Вимагати прийняття заходів від керівників структурних підрозділів до підвищення ефективності використання державних коштів, до посилення збереження власності,забезпеченню правильної організації бухгалтерського обліку і контролю.

. Розглядати і візувати укладаються договори та угоди на отримання та відпуск товарно-матеріальних цінностей і на виконання робіт і послуг.

. За дорученням директора шахти розпоряджатися поточним рахунком і касовою готівкою, встановлювати порядок про черговість оплати зобов'язань шахти.

. Розглядати пропозиції, заяви і скарги трудящих з питань, що входять до компетенції бухгалтерії.

. Користуватися іншими правами в обсязі, визначеному директором шахти.

Відповідальність

Головний бухгалтер несе відповідальність за:

. Неправильну організацію бухгалтерського обліку на шахті.

. Недостовірність бухгалтерського обліку та своєчасне складання місячної, квартальної та річної бухгалтерської звітності.

. Несвоєчасний облік основних фондів, матеріальних та грошових коштів, собівартості видобутку вугілля за елементами та статтями витрат.

. Несвоєчасну підготовку і перевірку претензій про стягнення дебіторської та кредиторської заборгованості.

. Нецільове використання коштів, виділених ДП "Красноармійськвугілля", дотримання касової і розрахункової дисципліни.

. Недостовірність періодичної та щорічної інвентаризації основних фондів.

. Нечіткість і недостовірність табельного обліку.

. Несвоєчасне перерахування податків та інших платежів до державного бюджету та позабюджетні фонди в межах коштів, виділених на ці цілі вищестоящою організацією.

. Необґрунтованість списання з балансу основних фондів, малоцінних і швидкозношуваних предметів, шлюбу та інших втрат.

. Неправильність розрахунків за відвантажену продукцію.

. Неправильність обліку, зберігання і наявності вибухових матеріалів на складі ВМ.

. У системі управління виробництвом та охороною праці:- Несвоєчасне освоєння (переведення) та нецільове використання коштів, виділених на охорону праці;- Невиконання норми мінімального відвідування підземних робочих місць.

. Порушення чинного законодавства, інструкцій, положень та нормативних актів, що регулюють фінансово-господарську діяльність шахти.

. Несвоєчасне розгляд заяв, листів і скарг трудящих і вжиття заходів щодо їх своєчасному вирішенню та усунення виявлених недоліків.

. Невиконання інших обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, наказів директора шахти.

Посадова інструкція бухгалтера-касира

Загальні положення

1. Бухгалтер-касир входить до штату бухгалтерії.

. Бухгалтер-касир призначається на посаду і звільняється з посади директором шахти за поданням головного бухгалтера.

. На посаду бухгалтера-касира призначаються особи, які мають вищу економічну освіту або середню спеціальну освіту за спеціальністю "Бухгалтерський облік і аналіз господарської діяльності" та стаж роботи з обліку і контролю не менше 3 років.

. На час відсутності бухгалтера-касира його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи за вказівкою головного бухгалтера.

. Бухгалтер-касир безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру, а в його відсутність заступнику головного бухгалтера.

. Бухгалтер-касир у своїй діяльності керується чинним законодавством України, Положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку, затвердженими Міністерством Фінансів України та зареєстрованими у Міністерстві Юстиції України, наказами, інструкціями та розпорядженнями Міненерговуглепрому України, ДП "Красноармійськвугілля", наказами та розпорядженнями директора шахти в межах своєї компетенції, нормативними документами органів управління з бухгалтерського обліку та звітності, правил і норм з охорони праці, техніки безпеки та промсанітарії, цією посадовою інструкцією.

Функції

1. Здійснення прийому та контролю первинної документації по матеріальних цінностей і своєчасне відображення на відповідних рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з їх рухом.

. Здійснення операцій по прийому, обліку, видачі і зберіганню грошових коштів і цінних паперів з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх збереження.

. Ведення касової книги, складання касової та бухгалтерської звітності.

Службові обов'язки

Бухгалтер-касир:

. Забезпечує контроль за збереженням і правильним використанням матеріальних цінностей.

. Бере участь у проведенні у встановлені терміни, а також при зміні матеріально-відповідальних осіб інвентаризації матеріальних цінностей.

. Здійснює контроль за дотриманням ділянками та службами шахти планових норм витрачання матеріалів, палива та інших цінностей.

. Веде облік за рахунком 685 "Розрахунки з іншими кредиторами" та за рахунком 685.1, по сч.377.1.

. Пред'являє рахунки організаціям за відпущені матеріали і послуги.

. Здійснює ведення розрахунків по орендній платі та з підзвітними особами (сч.703, 713, 643 - сч.377.1).

. Складання і здача кошторисів на утримання соціальної сфери (сч.949 / 2).

. Складання та здача звітів в ДП про фактичні витрати по соц.сфера.

. Здійснює ведення синтетичного та аналітичного обліку і складання звітності по виконуваному обсягом робіт.

. Здійснює ведення бухгалтерських документів відповідно до чинних положень, забезпечує їх збереження згідно правил зберігання документів.

. Здійснює касові операції в суворій відповідності з Положенням про ведення касових операцій, веде касову книгу.

. Отримує грошові кошти в установах банків, приймає різні платежі від трудящих шахти та інших приватних осіб.

. Правильно і своєчасно оприбутковує грошові кошти і використовує їх за цільовим призначенням.

. Забезпечує збереження грошових сум та інших цінностей.

. Своєчасно здає в установи банків грошові суми понад встановлені граничних розмірів залишків їх у касі.

. Дотримується правил і норми охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

Права

Бухгалтер-касир має право:

. Вимагати від матеріально-відповідальних осіб своєчасної здачі документів і звітів в бухгалтерію, а також звірки залишків з даними бухгалтерського обліку.

. Вимагати від керівників структурних підрозділів правильного використання матеріальних засобів за місцем їх призначення.

. Не приймати до виконання документи по операціях, що суперечить чинному законодавству і встановленому порядку ведення бухгалтерського обліку і контролю.

. Вимагати відповідного оформлення документів на видачу грошей з каси.

. Вимагати створення умов для збереження і видачі грошових сум та інших цінностей.

. Вносити головному бухгалтеру пропозиції про притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, винних у втраті матеріальних цінностей та грошових коштів.

. Користуватися іншими правами в обсязі, визначеному головним бухгалтером.

Відповідальність

Бухгалтер-касир несе відповідальність за:

. Оперативність, своєчасність і достовірність обліку, обґрунтоване списання з балансу матеріальних цінностей по рахунках 203.1, 685, 377, 390.

. Своєчасне і точне виявлення результатів інвентаризації і правильне відображення на рахунках бухгалтерського обліку.

. Достовірне та своєчасне складання звітності та надання у встановлені терміни відповідним службам та посадовим особам шахти, вищестоящим організаціям.

. Дотримання касової дисципліни.

. Збереження і правильне використання грошових коштів та інших цінностей, що знаходяться в касі.

. Виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог і норм охорони праці і техніки безпеки.

. Виконання інших службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, наказів і розпоряджень керівництва шахти.

Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

Бухгалтер-касир при виконанні своїх службових обов'язків:

. Отримує інформацію від головного бухгалтера, виробничих ділянок, цехів і служб шахти для складання звітних даних за поточний період.

. Являє інформацію:- По обліку і руху матеріальних цінностей шахти головному бухгалтеру, бухгалтерії ДП "Красноармійськвугілля", контролюючим органам;- По прибутково-видаткових касових операціях головному бухгалтеру і в бухгалтерію шахти щодня.

. При виконанні своїх обов'язків пов'язаний з співробітниками бухгалтерії та розрахункового сектора, бухгалтерією ДП "Красноармійськвугілля", бухгалтерією банку.

Висновки

У результаті проведеної роботи було:

)ознайомлено з діяльністю підприємства;

2)надано характеристику підприємства;

)проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства;

)проаналізовано організацію бухгалтерського обліку на підприємстві.

У процесі загальної характеристики Підрозділу визначено мету та предмет діяльності: метою є виконання Підприємством встановлених завдань щодо здійснення виробничо-господарської, комерційної та інших видів діяльності, сприяння розвитку економіки та інвестиційної діяльності, одержання прибутку; визначено правовий статус: підрозділ є цілісним майновим комплексом, здійснює господарську діяльність, яка не суперечить чинному законодавству, підрозділ не є юридичною особою, представляє інтереси і реалізує свої цілі та задачі тощо.

За результатами техніко-економічного аналізу визначено, що план з видобутку вугілля за 2012 рік виконано лише на 67 %; спостерігається збільшення собівартості виготовлення продукції і, відповідно ціна на продукцію щорічно зростає. Позитивним моментом є отримання у 2012 році чистого прибутку у розмірі 78739 тис. грн..

Фінансовий стан - це найважливіша характеристика економічної діяльності підприємства в зовнішнім середовищі. Воно визначає конкурентоздатність підприємства, його потенціал у діловому співробітництві, оцінює, у якому ступені гарантовані економічні інтереси самого підприємства і його партнерів по фінансовим і іншим відносинам. Тому можна вважати, що основна задача аналізу фінансового стану - показати стан підприємства для внутрішніх та зовнішніх споживачів, кількість яких при розвитку ринкових відносин значно зростає.

На основі проведеного аналізу фінансового стану Підрозділу, можна зробити висновок, що шахта знаходиться у складному фінансовому становищі. За три аналізовані роки майже жоден з коефіцієнтів не відповідає норма, що й свідчить про фінансові труднощі підприємства.

Список використаних джерел

1.Закон України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" N 2343-XII від 14 травня 1992 року.

.Наказ Агентства з питань запобігання банкрутству підприємств та організацій "Про затвердження методики проведення поглибленого аналізу фінансово-господарського стану неплатоспроможних підприємств та організацій" від 27 червня 1997 р. N 81.

3.Наказ Агентства з питань запобігання банкрутству підприємств та організацій "Про затвердження методики інтегральної оцінки інвестиційної привабливості підприємств та організацій" від 23.02.98 N22.

.Наказ Міністерства вугільної промисловості України від 2 квітня 1997 року № 126

.Наказ Міністерства економіки України "Про затвердження Методичних рекомендації щодо виявлення ознак неплатоспроможності підприємства та ознак дій з приховування банкрутства, фіктивного банкрутства чи доведення до банкрутства" від 17 січня 2001 р. N 10.

.Наказ Міністерства фінансів України та Фонду державного майна України "Про затвердження Положень про порядок здійснення аналізу фінансового стану підприємств, що підлягають приватизації" від 26.01.2001 N49/121.

.Положення Міністерства фінансів України. Фонд держмайна України. "Про порядок здійснення аналізу фінансового стану підприємств, що підлягають приватизації". - N 49/121 від 26.01.2001.

.Положення Міністерства фінансів України "Про затвердження Положень (стандартів) бухгалтерського обліку" від 31.03.1999 № 87. Зареєстровано: Міністерство юстицій України від 21.06.1999 №391/3684.

.Постановою Кабінету Міністрів України "Про порядок проведення санації державних підприємств" від 08.02.94.

.Антикризисное управление: Учебное пособие / В.Г. Крыжановский, В.И. Лапенков, В.И. Лютер и др.; под ред. Э.С. Минаева и В.П. Панагущина. - М.: Издательство ПРИОР, 1998. - 432 с.

.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента; Уч, пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998.

12.Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. - К.:Ника-центр, -1999.

13.Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. - К., 1996.

14.Економічний аналіз господарської діяльності./Іващенко В.І., Болюх М.А., - К., -1999р.

15.Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - Москва "Финансы и статистика", 1996.

16.Коробов М.Я. Фінанси промислового підприємства. - К., 1995.

17.Крамаренко Г.О. Фінансовий аналіз і планування. - Дн-к. - 2001.

.Типове положення з планування обліку і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) у промисловості. Затверджено постановою Кабінету Міністрів України 26.04.1996 р.3 № -473.

19.Терещенко О.О. Фінансова санація та банкрутство підприємств: Навч.. посібник. - К.: КНЕУ, 2000.

.Фінансовий менеджмент: Навч.-метод. Посібник для самост. вивч. дисц./ А.М. Поддєрьогін, Л.Д. Бурк, Н.Ю. Калач та ін. - К.: КНЕУ, 2001.

Організація бухгалтерського обліку на ДП 'Шахта 'Центральна'

Організація бухгалтерського обліку на ДП 'Шахта 'Центральна'

Похожие работы на - Організація бухгалтерського обліку на ДП 'Шахта 'Центральна'