Примечание: Источник [4, с.90]
Таким образом, главное отличие социальных отпусков от трудовых заключается в том, что:
социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными;
право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также статуса нанимателя - является он физическим или юридическим лицом, организационно-правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано;
все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними либо отдельно;
заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором, соглашением; в случаях предоставления социальных отпусков, предусмотренных ст.184, 185 и ч.2 ст.266 ТК Республики Беларусь;
социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год [5, с.54].
Как и в случаях предоставления трудовых отпусков, на время социальных за работником сохраняется прежняя работа.
Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления.
Система социальных отпусков коренным образом изменилась в 2007г., когда был принят Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007г. №272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон №272-З). Некоторые виды отпусков были упразднены [8].
Несмотря на проделанную работу по совершенствованию Трудового кодекса Республики Беларусь, пробелы как технического, так и правового характера все же остались. Некоторые из них в качестве примера привел А.А. Греченков: «Некорректность формулировки части второй ст.150 Трудового кодекса Республики Беларусь заключается в том, что перечисленные в ней виды социальных отпусков не совсем совпадают с видами, указанными в гл.12 и других статьях Трудового кодекса Республики Беларусь. Нет такого вида отпуска, как отпуск по уходу за детьми. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, например отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Такая же неточность допущена и в отношении отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера. Есть отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, т.е. отпуск за свой счет, который предоставляется по семейным и другим причинам» [2, с.7].
А.А. Греченков назвал основные отличия социальных отпусков от трудовых:
целевое назначение. Трудовые отпуска предназначены для отдыха в широком смысле слова, социальные - для целей, которые общество признает как общественно полезные;
право работника на социальные отпуска не зависит от продолжительности стажа работы, должности, организационно правовой формы предприятия.
социальные отпуска не зависят от особенностей трудовой деятельности работника. Ни виды, ни продолжительность социального отпуска не зависят от вида и продолжительности работы на предприятии [2, с.9].
При нахождении работника в социальном отпуске за ним сохраняется место работы, а в отдельных случаях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, и заработная плата.
А.А. Греченков отметил, что социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они могут предоставляться вместе с трудовым отпуском или отдельно. При суммировании трудовых отпусков социальные отпуска не учитываются [2, с.10].
В отличие от трудового отпуска, который предоставляется работнику за рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу), социальные отпуска предоставляются за календарный год. Если работник не использует отпуск в текущем календарном году, он не переносится на следующий рабочий год и не подлежит замене денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Здесь можно говорить о допущенной ошибке в законе. Правило о предоставлении социальных отпусков за календарный год применимо не ко всем социальным отпускам, а только к некоторым из них, в частности ст. 189, 190 ТК Республики Беларусь.
Приводя примеры коллизий норм Трудового кодекса Республики Беларусь, А.А. Греченков выделил ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой закреплена максимальная продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в 30 календарных дней: «Количество дней отпуска не отвечает определению «краткосрочный отпуск», ведь он больше, чем основной трудовой отпуск, который составляет 24 календарных дня» [2, с.11].
Такие виды отпусков, как отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам, предоставляются в любой период независимо от календарного года. Учебные отпуска также не привязаны к календарному году, а предоставляются в связи с обучением за период учебного года, который не совпадает с календарным.
Порядок предоставления отпуска по беременности и родам который, по мнению А.А. Греченкова, более целесообразно было бы назвать отпуском в связи с беременностью и родами, претерпел существенные изменения в результате чего отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию одному из членов семьи.
Таким образом, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.
ГЛАВА 2.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ОТПУСКА
2.1 Понятие и значение трудовых отпусков
В статье 150 ТК Республики Беларусь впервые на законодательном уровне закрепляется легальное определение отпуска и обозначается действующая система отпусков.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь (ч.1 ст. 150 ТК Республики Беларусь) [21].
В части 2 ст. 150 ТК Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 20.07.2007г. №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» внесены существенные изменения в плане определения видов трудовых отпусков. Исключается деление трудовых отпусков на основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск. Вместо этого устанавливается единое понятие - «основной отпуск» [17, с. 516].
В связи с этим ст. 156 ТК Республики Беларусь, которая предусматривала основной удлиненный отпуск различным категориям работников, из ТК Республики Беларусь исключена.
Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности - в течение рабочего года и за каждый год работы - ежегодно.
При предоставлении отпуска во внимание принимается именно рабочий год. В отличие от календарного года, который исчисляется с 1 января, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.
В период любого трудового отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Гарантия сохранения прежней работы означает недопустимость во время отпуска без согласия работника переводить его на другую работу либо увольнять по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК Республики Беларусь) [21].
Законом Республики Беларусь от 20.07.2007г. №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в ст. 154 ТК внесены изменения с учетом установления единого понятия - «основной отпуск». В статье 154 ТК Республики Беларусь закреплено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. Исключения из данного положения могут быть предусмотрены только законодательными актами.
В основе норм белорусского законодательства о трудовых отпусках лежит ратифицированная Республикой Беларусь в 1956 г. Конвенция МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков». Согласно ст. 4 указанной Конвенции любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или которое лишает права на такой отпуск, считается недействительным.
Совместители имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Студенты и учащиеся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений пользуются правом на трудовой отпуск или денежную компенсацию за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах (должностях) или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. Практически в этих случаях выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени [17, с. 518]
Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
. Фактически проработанное время:
время выполнения трудовых обязанностей (в том числе и период испытания) в своей организации;
- время нахождения в командировке;
время производственного обучения;
время внедрения изобретений и т.д.
Из общего правила о включении в стаж для отпуска фактически проработанного времени сделано одно исключение. Если работник отбывает по приговору суда наказание в виде исправительных работ, то этот период в стаж для отпуска не включается [22, с. 274].
. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе). Например, выполнение работниками государственных или общественных обязанностей, явка по вызову в органы дознания и предварительного следствия к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика и т.д.
. Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4. Другие периоды времени, предусмотренные законодательством [22, с. 274].
Таким образом, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.
.2 Виды трудовых отпусков
В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска [17, с. 527].
Следует иметь в виду, что само название статьи 155 ТК Республики Беларусь и ее содержание изменены Законом Республики Беларусь от 20.07.2007г. №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Ранее эта статья называлась «Продолжительность основного отпуска». В новой редакции ст. 155 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Введено такое понятие, как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 155 ТК Республики Беларусь Правительство по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска [21].
Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями от 21 октября 2011 г. № 1418) установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению, далее - Перечень 1), а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению, далее - Перечень 2) [12].
С учетом особенностей труда педагогических работников учреждений образования, обеспечивающих получение образования (длительный каникулярный период учащихся, студентов), специфики работы с особыми категориями граждан (трудновоспитуемые дети, дети-сироты, дети-инвалиды, больные дети), а также учитывая особый характер работы педагогических работников лечебно-воспитательных, учебно-воспитательных учреждений, тренеров-преподавателей специализированных учебно-спортивных учреждений, педагогических работников в домах ребенка Перечнем 1 предусмотрен:
) основной отпуск 56 календарных дней: педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей;
) основной отпуск 30 календарных дней: отдельным педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме учреждений для больных детей); заведующим учебно-методических кабинетов, учебных лабораторий, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, высших учебных заведений; руководителям кружков учреждений образования (кроме санаторных дошкольных учреждений для больных детей, специальных учреждений образования), концертмейстерам, аккомпаниаторам [17, с. 520].
В зависимости от учреждения образования (графа 1 Перечня 1) и занимаемой должности педагогического работника (графа 2 Перечня 1) установлена конкретная продолжительность основного отпуска 56 или 30 календарных дней (графа 3 Перечня 1).
Перечнем 2 установлена продолжительность основного отпуска:
работникам профессиональных аварийно-спасательных служб - 30 календарных дней;
работникам, признанным инвалидами - 30 календарных дней;
работникам моложе восемнадцати лет - 30 календарных дней;
работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с правом на отселение - 37 календарных дней; эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения - 44 календарных дня [12].
Согласно п. 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством [12]. Порядок, условия предоставления и суммирования данного основного отпуска регулируются положениями гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска».
Конкретная продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней предоставляется работнику, занимающему должность, предусмотренную Перечнем 1, полностью независимо от того, работает ли он по занимаемой им должности по совместительству или работа является его основной работой, а также работает ли paботник полный или неполный рабочий день.
Аналогичный подход применяется и при предоставлении основного отпуска более 24 календарных дней работникам, определенным в Перечне 2.
Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней определяется пропорционально отработанному времени в случаях, определенных п. 2.2 вышеназванного постановления Совета Министров Республики Беларусь.
С 1 января 2009 г. трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (основной отпуск в соответствии со ст. 155 ТК Республики Беларусь), а также дополнительные отпуска (при наличии права на них):
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (ст. 157 ТК Республики Беларусь) с продолжительностью от 4 до 28 календарных дней в зависимости от класса (степени) вредности согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» (с изменениями и дополнениями от 25 февраля 2011 г. № 236, далее -постановление № 73) [10];
дополнительный отпуск за счет собственных средств за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней (ст. 158 ТК Республики Беларусь);
дополнительный отпуск за счет собственных средств за продолжительный стаж работы - до 3 календарных дней (ст. 159 ТК Республики Беларусь);
дополнительный поощрительный отпуск за счет собственных средств, установленный коллективным договором, соглашением (ст. 160 ТК Республики Беларусь);
дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней работникам, работающим по контракту (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») [9].
В целях реализации ст. 157 ТК Республики Беларусь было принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» [10], которое определяет порядок и условия предоставления, а также продолжительность дополнительных отпусков с учетом занятости работников на работах различного вида.
Согласно приложению 1 к постановлению № 73 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.
В соответствии с гигиенической классификацией условий труда различаются 4 класса условий труда:
-й класс - оптимальные условия труда
-й класс - допустимые условия труда;
4-й класс - опасные условия труда [10].
Дополнительный отпуск предоставляется только за работу с вредными (3-й класс) или опасными (4-й класс) условиями труда. Продолжительность отпуска составляет: за работу с вредными условиями труда (3-й класс, дифференцированно по каждой из 4 степеней вредности) - соответственно 4, 7, 14 или 21 календарный день; за работу с опасными условиями труда (4-й класс) - 28 календарных дней.
В счет времени работы, дающей право на такой дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Если аттестация рабочего места работника по условиям труда проведена в течение рабочего года, то дополнительный отпуск за работу вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации [10].
Нормой ст. 158 ТК Республики Беларусь предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств организации продолжительностью до семи календарных дней [21].
Частью 2 ст. 158 ТК Республики Беларусь установлено, что порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Это означает, что конкретная продолжительность отпуска ненормированный рабочий день в пределах 7 календарных дней, порядок и условия его предоставления будут регулироваться локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором или непосредственно распорядительным документом нанимателя).
Это может быть перечень работников (далее - Перечень), которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.e. устанавливается ненормированный рабочий день. Как правило, Перечень прилагается к коллективному договору. В организациях, где коллективный договор не заключается, Перечень, порядок и условия предоставления данного отпуска утверждаются нанимателем.
В организации в зависимости от наличия собственных средств может вообще не быть такого Перечня, а предоставление отпуска за ненормированный рабочий день, его конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления могут быть предусмотрены трудовым договором, заключенным с работником либо непосредственно приказом нанимателя в отношении конкретного работника.
Следует учитывать положения ст. 118 ТК Республики Беларусь, определяющей понятие ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени [21].
Таким образом, наниматель устанавливает не всем, а отдельным работникам особый режим работы - ненормированный рабочий день в следующих случаях:
необходимость выполнить работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. При этом такая необходимость не может быть постоянной, она возникает эпизодически. Норма продолжительности рабочего времени регулируется локальными нормативными правовыми актами (график работ (сменности), правила внутреннего трудового распорядка и др.);
работа выполняется, как правило, по устному или письменному приказу (распоряжению) нанимателя;
работник выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции [17, с. 526].
Постановлением Совета Министров Республика Беларусь от 10.12.2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» [11] установлены те категории работников, которым наниматель не имеет права установить ненормированный рабочий день, т.е. предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Данные работники должны работать только в пределах установленной нормы рабочего времени.
К таким работникам относятся:
работники, указанные в п. 1-4 ч. 2 ст.115 ТК Республики Беларусь (работники в возрасте от 14 до 16 лет, учащиеся общеобразовательных учреждений и др., работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, инвалиды 1 и 2 групп, работающие в зоне эвакуации);
лица, работающие по совместительству;
работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключенном случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условии неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
работники со сдельной оплатой труда [11].
Согласно новой редакции ст. 159 ТК Республики Беларусь работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до трех календарных дней [21].
Согласно ч. 2 ст. 159 ТК Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Это означает, что порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его продолжительность в пределах 3 календарных дней, будут регулироваться локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором или непосредственно распорядительным документом нанимателя).
Непосредственно в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре) могут быть определены:
категория работников (либо все работники), которым предусматривается
-дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;
продолжительность стажа работы в отрасли, организации, дающего право на отпуск;
периодичность предоставления этого отпуска;
конкретная продолжительность данного отпуска;
- другие вопросы, определяющие порядок и условия предоставления данного отпуска [17, с. 527].
В организации, где коллективный договор не заключается, указанные вопросы могут быть урегулированы приказом (распоряжением) нанимателя. Кроме того, в непосредственно трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником, может также быть предусмотрено предоставление отпуска за продолжительный стаж работы и условия его предоставления.
Нормой ст. 160 ТК Республики Беларусь нанимателю предоставлено право устанавливать за счет собственных средств (прибыли) дополнительный поощрительный отпуск.
Наниматель устанавливает его в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. В этой связи данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников либо персонально отдельным работникам в трудовом договоре, контракте. При этом, как правило, оговариваются условия, при наличии которых продолжительность поощрительного отпуска может уменьшатся, либо он вообще не будет предоставляться. Продолжительность данного отпуска законодательством не определена, поэтому условия предоставления, продолжительность дополнительного поощрительного отпуска могут быть оговорены в коллективном договоре, соглашении либо непосредственно в трудовом договоре, контракте, заключенном с работником [17, с. 528].
Отдельно нужно остановиться на дополнительном поощрительном отпуске, предусмотренном п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями от 13 февраля 2012 г. № 1) [9]. Согласно п. 2.5 указанного Декрета контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. В контракте, заключенном с работником, прописывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска.
Согласно п. 12 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями от 30 мая 2013 г. № 432) наниматель, определяя работнику конкретную продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предусматривает и условия его предоставления [13].
Учитывая специфику дополнительного поощрительного отпуска как меры поощрения, поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета, и поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 160 ТК Республики Беларусь, следует предоставлять сверх, основного отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, изменения и дополнения в Трудовом кодексе, ступившие в силу 26 января 2008 г., затронули такие институты, как трудовые отпуска, рабочее время и т.п. Кроме этого, закреплен ряд норм, предусматривающих повышение ответственности работников и нанимателей за соблюдение дисциплины труда.
Увеличена продолжительность основного трудового отпуска с 21 до 24 дней. При этом, если раньше наниматель мог увеличить такой отпуск без особых проблем, то теперь организации и должности работников, для которых продолжительность основного отпуска может быть и больше 24 дней, устанавливаются только Правительством.
Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за стаж работы составит 7 и 3 дня соответственно. Однако оплачиваться данные отпуска теперь будут из средств предприятия.
Упразднен основной удлиненный отпуск для преподавателей, научных работников, библиотекарей, учителей, медсестер и т.д. Кстати, его продолжительность составляла от 28 до 56 календарных дней. Постановлением Совета Министров будет определен перечень работников, которым устанавливается отпуск более 24 дней.
ГЛАВА 3.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА
3.1 Документальное оформление отпуска
Любой отпуск, в том числе трудовой, должен быть надлежащим образом оформлен. Так, согласно части первой ст.152 ТК Республики Беларусь отпуска оформляю приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом [21].
Организационно-распорядительный документ нанимателя, оформляющий предоставление работнику социального отпуска, должен соответствовать требованиям законодательства, как по содержанию, так и по форме.
Требования к форме организационно-распорядительного документа устанавливаются законодательством о делопроизводстве. Основными документами в этой области являются:
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010г. №139 «Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. №155» [15];
постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009г.№4«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь» (далее - Инструкция № 4) [14];
стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [20];
Методические указания Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16.09.2005г. №41 «По практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [18].
Основные требования к содержанию организационно-распорядительных документов о трудовых отпусках содержатся в гл.12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Непредоставление со стороны нанимателя такого отпуска работнику, имеющему на него право, является нарушением законодательства о труде и влечёт ответственность, предусмотренную законодательством.
Пример оформления приказа о предоставлении отпуска - в приложении А.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Для предоставления отпуска любого работника, в том числе руководителя, должна быть выражена воля нанимателя, отраженная в соответствующем распорядительном документе. В этом случае руководитель выступает «в двух лицах»: в качестве работника и уполномоченного лица данной организации, т.е. он не сам себе предоставляет отпуск, а организация, руководителем которой он является.
3.2 Отзыв из отпуска, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией
Нормы ч. 2-4 ст. 174 ТК Республики Беларусь предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается.
Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной).
Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.
В соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК Республики Беларусь неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска компенсируется одним из следующих способов:
предоставляется по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;
присоединяется по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;
компенсируется по желанию работника в денежной форме [21].
Иной порядок компенсации может быть предусмотрен коллективным договором.
Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работников из отпуска, могут определяться коллективным договором.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска. Пример оформления заявления об отзыве из отпуска - в приложении Б. Пример оформления приказа об отзыве из отпуска представлен в приложении В.
В силу ч. 5 ст. 174 ТК Республики Беларусь не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [21].
Трудовой отпуск может быть перенесен при следующих обстоятельствах:
при временной нетрудоспособности работника;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
в случаях невыплаты работнику в установленный срок за заработной платы за время отпуска;
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ч.1 ст. 171 ТК Республики Беларусь) [21].
В части 1 ст. 171 ТК Республики Беларусь предусмотрены причины (обстоятельства), которые исключают возможность фактической реализации работником права на отпуск. В связи с этим отпуск переносится или продляется в течение текущего рабочего года. Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступили соответствующие причины (относительно времени отпуска).
Согласно ч. 2 ст. 171 ТК Республики Беларусь при наступлении указанных причин во время трудового отпуска он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года [21].
В соответствии с ч. 3 ст. 171 ТК Республики Беларусь при наступлении указанных причин до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Перечень причин переноса или продления отпуска, указанный в п. 1-5 ч. 1 ст. 171 ТК Республики Беларусь не является исчерпывающим: согласно п. 6 ст. 171 ТК Республики Беларусь он может дополняться с согласия сторон, а также законодательством или коллективным договором [21].
На практике отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, если работник не был своевременно уведомлен нанимателем о времени его начала.
В соответствии с ч. 4 ст. 171 ТК Республики Беларусь работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют использованию трудового отпуска в запланированный срок, и конкретном времени продления отпуска, если такая возможность объективно имеется.
Перенос или продление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.
Перенесение отпуска в течение текущего рабочего года работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в настоящее время допускается на общих основаниях.
Нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить.
В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.
Наряду с изложенным в ч. 2 ст. 161 ТК Республики Беларусь также указано, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы [21].
Из части 2 ст. 161 ТК Республики Беларусь следует, что замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией возможна по заявлению работника только в случаях, если он проработал не менее шести месяцев в году, т. е. имеет стаж работы, дающий ему право на отпуск в соответствии с законом. В равной мере это касается и трудовых отпусков, не использованных за прошедшее время. Закон предоставляет работнику возможность получить отпуск авансом, но не дает права на его компенсацию [17, с. 521].
Законодательством предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией и в некоторых других случаях. При этом замена отпуска денежной компенсацией допускается как в случае неиспользования работником ежегодного отпуска полностью, так и использования его не полностью. Это происходит, в частности, при увольнении, в том числе в связи с переводом работника к другому нанимателю.
Выплата денежной компенсации производится независимо от основания прекращения трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения, которым считается последний день работы.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК Республики Беларусь) [21].
Замена отпуска денежной компенсацией является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. Об этом свидетельствует и ежегодно составляемый график предоставления отпусков, в котором указывается о предоставлении отпуска в натуре, а не о замене его денежной компенсацией. Это подтверждается и тем обстоятельством, что она производится только по соглашению сторон.
Таким образом, по данной главе курсовой работы можно сделать следующие выводы:
трудовой отпуск, должен быть надлежащим образом оформлен. Так, согласно части первой ст.152 ТК Республики Беларусь отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;
нормы ч. 2-4 ст. 174 ТК Республики Беларусь предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается. Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной);
нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить. В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.
В новой редакции ст. 155 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Введено такое понятие, как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 155 ТК Республики Беларусь Правительство по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.
С 1 января 2009 г. трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (основной отпуск в соответствии со ст. 155 ТК Республики Беларусь), а также дополнительные отпуска (при наличии права на них):
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (ст. 157 ТК Республики Беларусь) с продолжительностью от 4 до 28 календарных дней в зависимости от класса (степени) вредности согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» (с изменениями и дополнениями от 25 февраля 2011 г. № 236;
дополнительный отпуск за счет собственных средств за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);
дополнительный отпуск за счет собственных средств за продолжительный стаж работы - до 3 календарных дней (ст. 159 ТК),
дополнительный поощрительный отпуск за счет собственных средств, установленный коллективным договором, соглашением (ст. 160 ТК),
дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней работникам, работающим по контракту (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Любой отпуск, в том числе трудовой, должен быть надлежащим образом оформлен. Так, согласно части первой ст.152 ТК Республики Беларусь отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Для предоставления отпуска любого работника, в том числе руководителя, должна быть выражена воля нанимателя, отраженная в соответствующем распорядительном документе. В этом случае руководитель выступает «в двух лицах»: в качестве работника и уполномоченного лица данной организации, т.е. он не сам себе предоставляет отпуск, а организация, руководителем которой он является
Нормы ч. 2-4 ст. 174 ТК Республики Беларусь предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается.
Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной).
Нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить.
В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.
Таким образом, изменения и дополнения в Трудовом кодексе, ступившие в силу 26 января 2008 г., затронули такие институты, как трудовые отпуска, рабочее время и т.п. Кроме этого, закреплен ряд норм, предусматривающих повышение ответственности работников и нанимателей за соблюдение дисциплины труда.
Увеличена продолжительность основного трудового отпуска с 21 до 24 дней. При этом, если раньше наниматель мог увеличить такой отпуск без особых проблем, то теперь организации и должности работников, для которых продолжительность основного отпуска может быть и больше 24 дней, устанавливаются только Правительством.
Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за стаж работы составит 7 и 3 дня соответственно. Однако оплачиваться данные отпуска теперь будут из средств предприятия.
Упразднен основной удлиненный отпуск для преподавателей, научных работников, библиотекарей, учителей, медсестер и т.д. Кстати, его продолжительность составляла от 28 до 56 календарных дней. Постановлением Совета Министров будет определен перечень работников, которым устанавливается отпуск более 24 дней.
отпуск компенсация трудовой
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I : Курс лекций / Т.Н. Важенкова. - Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 196 с.
2.Греченков, А. А. Новое в суммировании трудовых отпусков / А.А. Греченков // Право и бизнес. - 2010. - №8. - С. 7-12.
.Гусов, К.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова; под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: ТК Велби, 2011. - 496 с.
.Кеник, К.И. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К. И. Кеник. - Минск : Амалфея, 2006. - 580 с.
.Кеник, К.И. Практикум по трудовому праву / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова . - Минск : Амалфея, 2011. - 485 с.
.Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. № 2875-ХII ; в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.11.2004 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. - Минск : Дикта, 2009. - 340 с.
.О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 20 июл. 2007 г., №272-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г. № 29 ; в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 январ. 2008 г., № 73 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 25.02.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 январ. 2008 г., № 100 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 21.10.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 30.05.2013 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь : постановление М-ва юстиции Респ. Беларусь, 19 январ. 2009 г., №4 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. №155 : постановление М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 4 октябр. 2010 г. , №139 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Первостепенные и перспективные вопросы совершенствования Трудового кодекса // Промышленное трудовое право. - 2011. - №3. - С. 33-37.
.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск : Регистр, 2008. - 1024 с.
.По практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов : методические указания Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь, 16 сентябр. 2005г. , №41 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
.Семенков, В.В. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В. И. Семенкова. - Минск : Амалфея, 2006. - 784 с.
Приложение А
Пример оформления приказа о предоставлении отпуска.
ООО «Спектр»
ПРИКАЗ
.06.2013 г. № 43-л
Г. Барановичи
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ПЕТРОВУ Ивану Ивановичу, директору, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2013 по 25.07.2013 за период с 01.04.2012 по 31.03.2013.
Основание: график отпусков.
ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, сторожу, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2008 по 25.07.2008 за период с 01.04.2008 по 31.03.2009.
Основание: 1 График отпусков.
Заявление Иванова И.И. от 03.06.2008 № 14.
ДиректорИ.И.Петров
подпись
С приказом ознакомленИ.И.Иванов
подпись
.06.2013 г.
Приложение Б
Пример оформления заявления об отзыве из отпуска
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
наименование структурногонаименование должности, ф и о подразделенияруководителя организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.05.2013 г. № 11
Резолюция:
_____________________
______________________
______________________
______________________
Согласна на отзыв из отпуска с 25.05.2013 г.
Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 11 календарных дней предоставить с 31.07.2013 г.
Заведующий общежитием О.А. Егорова
подпись25.05.2013 г.
Приложение В
Пример оформления приказа об отзыве из отпуска
ООО «Спектр»
ПРИКАЗ
25.05.2013 № 6-л
г. Барановичи
по личному составу
В связи с производственной необходимостью:
1 Отозвать ЕГОРОВУ Ольгу Алексеевну, заведующего общежитием, из отпуска с 25.05.2013 г.
Неиспользованную часть трудового отпуска заведующего общежитием ЕГОРОВОЙ О.А. в количестве 11 календарных дней предоставить с 31.07.2013.
Основание: заявление Егоровой О.А. от 25.05.2013 № 11.
ДиректорС.В.Шилов
подпись
С приказом ознакомлен: О.А.Егорова
подпись26.05.2013