Организация и оплата труда в ОАО 'Хмелевицы' Шахунского района Нижегородской области

Организация и оплата труда в ОАО 'Хмелевицы' Шахунского района Нижегородской области

Курсовая работа

По дисциплине: «Экономика отрасли»

Специальность: 110301 «Механизация сельского хозяйства»

На тему: «Организация и оплата труда в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Содержание

Введение

I.Экономическая характеристика ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

II. Организация оплаты труда в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

.1 Организация оплаты труда в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

.2 Формы и системы заработной платы в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

III. Практическая часть

3.1 Оплата труда в растениеводстве ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

3.2 Расчёты труда доярок ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

3.3 Состав фонда заработной платы ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

«Хмелевицы» Шахунского района относится к северному холодному влажному подрайону Заволжья. Расположенной в западной части Шахунского района и представляет собой массив неправильной формы, вытянутый с юго-запада на северо-восток.

На территории хозяйства расположены 8 населённых пунктов. Наиболее перспективны из них является посёлок Красногор. Он так же является центральной усадьбой хозяйства «Хмелевицы», где сосредоточены основные производственные и культурно-бытовые постройки. Занимаемая территория имеет хорошие санитарные и строительно-планировочные условия.

Внутрихозяйственные связи поддерживаются сетью полевых и магистральных дорог. Связь с районным центром в городе Шахунья осуществляется по дороге с асфальтовым покрытием. Эта дорога позволяет хозяйству сдавать сельскохозяйственную продукцию на протяжении всего города. Связь с полями севооборотов осуществляется по полевым дорогам.

Общая площадь землепользования колхоза составляет примерно - 4900 га, в том числе площадь сельхозугодий - 3901 га, из них пашни - 2833 га, сенокосы - 573 га, пастбища - 495 га.

Территория колхоза располагается в лесном подрайоне в значительной части покрытом елово-пихтовой тайгой.

Пониженный температурный режим, слабая испаряемость и достаточно обильное орошение осадками дают все основания отнести его к зоне избыточного увлажнения.

Подрайон отличается наиболее низкими температурами. Среднегодовые температуры имеют значение -2.2/-2.4 градуса Цельсия. Абсолютный минимум температуры до -48 градусов Цельсия. Вегетационный период (с температурой выше +5 градусов Цельсия) продолжается 165 дней. Гидрохимический коэффициент равен 1.2-1.4, как самый высокий в области.

Вегетационный период (от восходов до созревания) у различных сортов растения разной продолжительности. Так, пример, у льна-долгунца составляет 75-90 дней. При жаркой сухой погоде он сокращается. Из этого можно сделать вьшод, что для некоторых культур на территории наго района созданы благоприятные условия.

Земли колхоза «Хмелевицы» представлены в различной степени соотношения кислыми, преимущество дёрно-подзолистыми легко и среднесуглинистыми почвами.

Водной эрозии не наблюдается, но зато имеются площади с избыточным увлажнением.

В целом природные, а также климатические условия позволяют получать высокие и достаточно устойчивые урожаи всех районированных сельскохозяйственных культур.

Колхоз «Хмелевицы» занимает одно из ведущих мест среди хозяйств района, как по урожайности, так и по производству мяса.

Предприятие находится в низменном Заволжье Нижегородской области, которое характеризуется равнинной поверхностью почвы, слаборасчленёнными белками и лощинами. Здесь преобладают плосковолнистые формы рельефа.

Территория землепользования колхоза «Хмелевицы» занимает широкое водоразделительное пространство. Которое, небольшими ручьями и речками по днищам балок расчленяет на ряд мелких водоразделов. Водораздельное пространство - достаточно широкое. Склоны их, как правило, очень пологие и длинные, с ровной поверхностью.

Естественная растительность на территории колхоза представлена лесами и лугами. Большие участки леса. Сохранились в северной части землепользования и на чересполосных участках. Леса представлены в основной массе хвойными породами с примесью берёзы.

Кормовые угодья представлены сенокосами и пастбищами, расположенными в долинах рек и ручьёв. Как уже отмечалось выше, они в значительной степени заболочены, имеют многочисленные понижения.

Так, можно сказать, что урожай и его качество при любом уровне агротехники во многом зависит от климатических условий местности и погоды. Которая устанавливает в период от посевов до уборки урожая. Влияние климата, как на прямую, так и косвенно влияет и на рост и развития поголовья сельскохозяйственных животных.

I. Экономическая характеристика ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Основными показателями, характеризующими специализацию предприятия, является структура выручки от реализации продукции. Под специализацией в сельском хозяйстве понимается преимущественное производство определённых видов продукции на предприятии. Цель специализации сельскохозяйственного предприятия - это создание условий для увеличения прибыли, объёма производства продукции, снижения издержек, повышение производительности труда. И улучшение качества продукции. Необходимые данные для определения специализации ОАО «Хмелевицы» представлены в Таблице №1.

Структура товарной продукции в ОАО «Хмелевицы»

Вид продукцииВыручка 2010 годВыручка 2011 годТыс. руб%Тыс. руб%Зерновые9694,62227710,85Картофель3981,894662,22Прочие40,0140,01Итого по растениеводству:13716,54274713,09Скот и птица в живой массе461722,03398418,99Молоко цельное1367662,271400766,79Прочая продукция30,01120,05Мясо и мясопродукция12846,122211,05Итого по животноводству:1968093,461822486,90Всего по хозяйству:2095110020971100

На основании расчётов структуры товарной продукции можно сказать следующее: наибольший удельный вес в структуре занимает реализация молока цельного, и в 2010 году она составила 66,79 % от общего объёма. По сравнению с 2009 годом наблюдается рост на 4,52 %. Таким образом, мы на основании производственных расчётов с уверенностью можем сказать, что ОАО «Хмелевицы» специализируется на производстве молока, т.е. направление хозяйства - молочное. Развитие отраслей сельскохозяйственного производства и результат работ предприятии зависят от того, как используется земля - важнейшая составляющая часть сельскохозяйственных ресурсов составляют сельхозугодия, размером которых и представляется размер хозяйства.

Таблица №2.

Структура землепользования в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Наименование земельных угодий2010 год2011 годга%га%Общая земельная площадь - всего47911004791100В том числе сельхозугодий390181,42390181,42Из них: пашня283359,13283359,13Сенокосы57311,9557311,95Пастбища49510,3349510,33Лесные массивы70914,7970914,79Древесно-кустарниковые170,35170,35Пруды и водоёмы711,48711,48Болота60,1260,12Прочие земли871,81871,81

Из данных отражённых в данной таблице и из произведённых расчётов следует, что изменений, касающихся структуры землепользования в ОАО «Хмелевицы» не произошло. Территория в 2010 году по сравнению с 2009 осталось неизменной. Наименьший удельный вес в структуре занимают болота - 0,12% от общей площади. Наибольший удельный вес занимают пашни -59,13%.

Большое значение для увеличения объёмов производства продукции и повышения эффективности производства имеют достаточную обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, повышает уровень производительности труда, в частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. От эффективности их использования зависит объём и своевременность выполненных сельхоз работ, эффективность использования техники и как результат, объём производства продукции, её себестоимость и ряд некоторых других экономических показателей.

Таблица №3.

Обеспеченность трудовыми ресурсами в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Профессиональный состав работников2010 год2011 годчел.%чел.%По организации всего:116100100100Работники с/х производства -всего11397,419797Постоянные рабочие87757373Трактористы-машинисты119,4899Операторы машинного доения1613,791515Скотники КРС86,8966Сезонные рабочие и временные32,5811Служащие2319,822323Работники, подсобных промышленных предприятий и промыслов10,8611Работники торговли и общепита21,7222

Проанализировав данные, получившихся в таблице можно сказать то, что наибольшая обеспеченность персоналам была выявлена в 2007 году. Штат в 2010 году сократился на 16 человек и составил 100 человек. Наибольший удельный вес в структуре занимают постоянные рабочие - 73%, из них служащие составляют 23%.

Уровень сельскохозяйственного производства зависит от обеспеченности и оптимального сочетания основных и оборотных фондов. А так же обеспеченности технической и энергооснащённостью производства. Резервы капиталоотдачи связаны с мобилизацией, как интенсивных средств увеличения времени полезного использования машин, так и экстенсивных факторов увеличения производительности оборудования в единицу времени. Главным фактором увеличения эффективности использования основных средств является их обновление.

Таблица №4.

Структура основных средств в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Наименование Основных средств2010 год2011 год тыс. руб. %тыс. руб. %Здания2238346,232238338,32Сооружения690,14690,11Машины и оборудование1766936,502640345,20Транспортные средства26365,4425694,39Рабочий скот250,05230,03Продуктивный скот554411,45683811,70Другие виды о. с.810,161220,20Всего:4840710058407100

На основании расчётов структуры основных средств на предприятии можно сказать следующее: наибольший удельный вес в структуре занимают машины и оборудование - 45,20 % от общего. По сравнению с 2010 годом произошло отклонение по этому показателю в положительную сторону на 8,7%. Наименьший удельный вес приходится на рабочий скот - 0,03%. Основные фонды в целом увеличились на 10000 тыс. руб.

В условиях рынка каждый хозяйствующий субъект выступает как обособленный товаропроизводитель, который юридически и экономически самостоятелен, определяет затраты, формулирует цену, учитывает выручку от реализации, и как следствие выявляет прибыль или убыток по результатам своей деятельности. Получение прибыли - является непосредственной целью производства хозяйствующего субъекта в условиях рынка.

Таблица №5.

Финансовые результаты деятельности ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Показатели2010 год2011 годВ среднем за 2 года1. Выручка от реализации продукции - всего.209552097120961-животноводство195801822418902-растениеводство1371274720592. Себестоимость от реализации продукции - всего.173471844117894-животноводство193391703516687-растениеводство100814061207Прибыль (+); убыток (-) всего тыс. руб.360425303067-животноводство324111892215-растениеводство3631341852Уровень работоспособности; убыточности - всего %20,7713,7117,24-животноводство19,836,9713,40-растениеводство36,0195,3765,69

Рассчитав финансовый результат предприятия ОАО «Хмелевицы», с уверенностью можно сказать, что в 2010 году наблюдается прибыль в размере: 2530. В том числе по животноводству она составила: 1198, что же касается растениеводства, то прибыль составила: 1341. В данном хозяйстве прибыль была получена, в связи с тем, что полученная от реализации выручка повышает себестоимость реализированной продукции. Уровень рентабельности составил 13,71%, что означает получение на 1 рубль затрат 13,71 копеек прибыли. В животноводстве уровень рентабельности составил: 6,97% который означает, что на 1 рубль затрат получено 6,97 копеек прибыли.

В среднем за два года ОАО «Хмелевицы» получило прибыль. Наибольшая сумма прибыли наблюдается в 2009 году: 3604. При общем уровне рентабельности 20,77%

Это доказывает не плохое состояние дел в ОАО. Является положительным для данного хозяйства.

II. Организация оплаты труда в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

.1 Организация оплаты труда в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Под оплатой труда принято понимать вынужденную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнение работ и оказание услуг, которая поступает в личное потребление.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
• Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда, должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
• принцип оплаты по затратам и результатам.
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действие таких экономических законов, как закон повышающегося производительности труда, закон возвышения потребностей.
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработанной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.
• В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
• являются минимальной государственной гарантией оплаты труда;
• служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или кратности к минимальному размеру оплаты труда);
• выполнять роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.

.2 Формы и системы заработной платы ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Порядок и исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления независимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически обработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива в целом.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Каждая из них в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет свои разновидности. Они отличаются между собой способами измерения величины денежного вознаграждения за определённое количество и качество трудового вклада в результаты производства. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим продукции, т. к. при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из условленной сдельной расценки. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях всё больше используются повременная оплата (окладные системы). Выбор сдельной или повременной оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, использования трудовых и материальных ресурсов.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. заработок складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладом, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются в дифференцированных процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжёлые и другие). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведётся строгий учёт времени, правило тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системы оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчёт заработка производится изходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется изходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учёта рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утверждённым в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явкой на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труд работников и служащих.

Сдельная оплата труда: при этой системе основных заработок работника зависит от расценки, установленной за единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Сдельная форма оплаты по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-премиальной, аккордной, сдельно-прогрессивной. По объёму начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненной операции. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличился прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведённого за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд категории вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Расчёт заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему форму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплект работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок её выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчётном (платёжном) периоде работы, а окончательный расчёт осуществляется после окончания и приёмки всех работ по наряду.

Сдельно-прогрессивная система, в отличие от прямой сдельной, характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочий расчёт быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность её массового постоянного применения.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объёма выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет произвольно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использования оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создаётся коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделён. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую ими работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количество отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников включает в себя долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель который по каждому предприятию является объёмом реализованной продукции и услуг. Чем больше объём реализованной продукции, тем больше эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объёма производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шофёрам и другие. Порядок расчёта различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

III. Практическая часть

.1 Оплата труда в растениеводстве ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

заработный труд оплата

Процесс производства связан не только с затратами общественного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

Уставом ОАО «Хмелевицы» предусмотрено следующее положение об оплате труда рабочих:

1. Оплата труда рабочим, занятых в растениеводстве производится по расценкам за центнер произведённой продукции, на условиях коллективного и личного порядка.
2. Расценки за продукцию определяется исходя из нормы производства продукции на условиях коллективного и личного порядка и тарифного фонда заработной платы, увеличивающегося от роста урожайности сельскохозяйственных культур.

Расценка за устанавливается едиными на год. Тарифный фонд заработной платы для расчёта расценок за продукцию в растениеводстве определяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре, на основе запланированного объёма работ, включая работы незавершённого производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

В растениеводстве до расчётов за продукцию применяется авансирование в виде сдельной оплаты труда. В пределах установленного тарифного фонда заработной платы бригаде, звену применяется более высокий размер ежемесячного аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственных работ, таких, как посев или уборка урожая. К ежемесячному авансу трактористам-машинистам, которым присвоены 1 и 2 классы квалификации дополнительного выплачивается надбавка за классность. Премирование рабочих хозяйства производится за перевыполнения плана получения валовой продукции с учётом её качества бригаде или отдельным рабочим в растениеводстве.

Премирование за продукцию по конкретно рабочим растениеводства производится за каждый процент перевыполнения плана производства продукции, в размере 1% годового заработка рабочих.

Директору ОАО «Хмелевицы» совместно с профсоюзным комитетом надлежит выдавать работникам подрядных коллективов до 50% продукции, полученной сверх плана определённого по договору, в виде натуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам), заработная плата за выданную продукцию не начисляется.

Для коллективов бригад и звеньев в растениеводстве может устанавливаться дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение важнейших работ. Порядок и размеры доплат устанавливаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты на одного рабочего растениеводства за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам полумесячного заработка.

Лицам, которым присвоены 1 класс квалификации «тракториста-машиниста» производится доплата в размере 20% к заработной плате, а лицам, которым присвоен 2 класс квалификации в размере 10%.

Трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах, от сумм годовых заработков в процентах:

1. от 2 до 5 лет 8
2. от 5 до 10 лет 10
3. от 10 до 15 лет 13
4. от 15 и выше 16

Выплата единовременной надбавки производится 1 раз в год. Например: трактористу было задано произвести плоскорезную обработку почвы на 12 га, он перевыполнил план на 2 га. т.е. 14га - 12га = 2га. Необходимо определить расценку на единиц работ, для этого дневную тарифную ставку (15,74) делят на норму выработки (12): 15,74/12=1,311. Заработок определяет умножением расценки на объём работы, выполненный в натуре: 1,311*14 = 18,36. Так как тракторист перевыполнил план, то ему начисляется премия в размере 50%> от заработка: 18,36*50=9,18. Надбавка за классность платится в размере 20% от заработка, поэтому, что это тракторист 1 класса: 18,36*20=3,67. Доплата за работу в ночное время определяется 50% от дневной тарифной ставки: 15,74*50=7,87. Для трактористов, занятых на гусеничных тракторах и особо сложной технике - тарифная ставка повышается на 10%: 18,36*10 = 1,84. В конечном результате заработная плата вместе с доплатой составит: 40,29.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени в ОАО «Хмелевицы» применяется табельный учёт. Он также служит основанием для зачисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учёт в хозяйстве ведут в табеле учёта рабочего времени.

В табеле указывается фамилия имя отчество работника, его профессия или должность. Его заполняют ежедневно по окончанию рабочего дня, отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки в табеле обозначают условными обозначениями.

В конце месяца показатели табеля подсчитываются и заполняются человеко-дни неявок (по причинам), фактически отработанные дни.

Для учёта труда и его оплаты в растениеводстве используется учётный лист, он предназначен для учёта механизированных работ, выполненных трактористами-машинистами.

При открытии учётного листа указывают наименование хозяйства, отделение, агрегат (номер и марка), прицепные орудия, а также фамилию имя и отчество тракториста и дату, в течение которой была выполнена работа.

Данный учётный лист состоит из 4 разделов:

• в первом разделе «Задание» указывается наименование и условия работы, объёмом работы, задания, нормативы расхода горючего. Задание подписывает бригадир и тракторист.
• во втором разделе под названием «Выполнения задания» отражают наименование работ, сколько выработанного всего, в том числе и сверх нормы, расход горючего по норме и фактически.
• в третьем разделе «Движение горючего в хозяйстве» не заполняется.
• в четвёртом разделе «Расчёт зарплаты» производится сам расчёт начисления оплаты труда трактористу. Указывают дату выполнения работы, фамилию имя отчество, количество проработанного времени, расценка за единицу работы, заработок. Учётный лист рассчитан на ежедневное ведение учёта в течение 15 дней, в приведённом примере он заполняется за 3 дня работы. По окончанию работы учётный лист подписывают начальник участка и бригадир.
• Кроме учётного листа в хозяйстве применяется учётный лист труда и выполненных работ. Он применяется для учёта работ, выполненных ручным способом. При открытии учётного листа труда и выполненных работ, в нём последовательно записывают наименование сельскохозяйственного предприятия, отделения, бригаду, звено, месяц, год, фамилию имя отчество каждого работника звена или группу работников, выполнивших совместно работы.
• При приёме работ напротив каждого рабочего отмечают количество отработанных часов и объём фактически выполненных работ. Доплата определяется умножением основной заработной платы на процент доплаты. На каждой строке и по графам подсчитывают итоги.
• Наряд на специальную работу в хозяйстве применяют для оформления и учёта объёма выполненных работ, затраченного времени и заработной платы членов бригады. Наряд выписывают перед началом работы на бригаду в расчёте на несколько дней (до месяца), в 1-м экземпляре. На лицевой стороне наряда дают описание работ, должны быть представлены разряд работы, и параграф справочника единых норм времени и расценок, по которому будет производиться оплата труда, и проставляться единица измерения. В разделе «Задания» проставляют количество (объём работ) и расценку, а норма времени не заполняется.
• Оборотная сторона наряду служит табелем учёта фактически отработанного времени, однако в хозяйстве он не ведётся, здесь сразу показывают общее количество отработанных каждым работником часов, которое и принимается в расчёте для определения бригадного заработка между рабочими. Если рабочие имеют одинаковый разряд, то при распределении заработной платы между ними сначала определяют средний заработок за 1 час, а затем умножают его на количество фактически отработанных часов каждым рабочим.
• Если разряд рабочих не одинаков, то общий заработок распределяют между ними с учётом тарифного коэффициента.
• Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма №70) применяют для установления заданий и учёта объёмов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на 1 работника. В ОАО «Хмелевицы» данный наряд заполняется в произвольной форме, где указывается фамилия работника, месяц в котором выполнены работы, наименование работ, объём задания и сам расчет заработка. В конце месяца подсчеты подсчитывается итоговая сумма оплаты труда данного работника.
• Для начисления оплаты труда шофёрам, занятым на перевозке растениеводческой продукции в хозяйстве применяется путевой лист грузового автомобиля (форма 4). На лицевой его части записывают дату выдачи (число, месяц, год), режим работы, номер автомобиля и марку. В строке «Водитель» проставляют фамилию и инициалы водителя.
• В разделе «Работа водителя и автомобиля» по строке «Выезд из гаража» отмечают: в графах два, три - часы и минуты выезда из гаража по графику, а графы четыре, пять и шесть - не заполняются.
• В разделе «Движение горючего, литр» указывают марку горючего и сколько выдано.
• В разделе «Задание водителю» записывают наименование заказчика автотранспорта (в чье распоряжение) и остальные реквизиты в хозяйстве не заполняются.
• В разделе «Последовательность выполнения задания» записывают: в графе 24 - количество рейсов, 25 - наименования каждого пункта погрузки и разгрузки, 27 - количество пройденных километров.
• В разделе «Простой на линии» причины и время простоя указывают работники службы техпомощи, подтверждая их подписью и штампом.
• В разделе «Результаты работы автомобиля и прицепов» диспетчер рассчитывает и записывает расход горючего по норме и фактически, сколько выполнено тонно-километров, общий пробег автомобиля.
• При отсутствии работника на работе в результате временной нетрудоспособности. Например: Капустник О. А. в период с 22.05.98 года по 31.05.98 года находился на больничном и приступил к работе 01.06.98. Число дней нетрудоспособности составляет 8. Стаж работы 4 года и 6 месяцев. Согласно ст. 239 Кодекса законов о труде РФ пособие начисляется в размере 60% от зарплаты за два предшествующих месяца. Март - 24 рабочих дня -87.36
• Апрель - 27 рабочих дней - 105.09. Всего 51 рабочий день - 240.45
• Среднегодовой фактический заработок составляет 240.45: 51=4.71 4.71 *60%=2.83 2.83*8=22.64. Из этой суммы удержан подоходный налог, составивший 3 р. Сумма к выдаче - 19.64.
• 3.2 Расчеты труда доярок в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области
• Расчет оплаты труда доярок осуществляется на основании постановления Правительства № 1115 от 17.09.86. Согласно технически обоснованным нормам обслуживания коров при доения в молокопровод за дояркой закреплено 50 голов. Бизнес-планом предусмотрено надоить от каждой коровы 1800 кг молока, с базисной жирностью 3.64. Получить 90 телят на 100 коров или 45 телят, получить прирост живой массы телят молочной породы 400 грамм в сутки. Исхода из этого, норма производства, определяет разряд в тарифную ставку. Тарифный фонд за год и по периодам определяют умножением дневной тарифной ставки на число календарных дней в году.
• Так работа доярок (с учётом имеющихся в хозяйстве условии труда) тарифицируются по пятому разряду, где дневная ставка равна 5,31, годовой фонд оплаты труда составит - 5,31 *365 дней = 1938,15.
• Для расчёта расценки за продукцию тарифный фонд за год и по периодам увеличивается до 125%, в зависимости от роста продуктивности животных, а затем распределяют между молоком и приплодом. Обычно, как показывает практика распределения между молоком и приплодом. Обычно как показывает практика, распределение тарифного фонда на молоко равна 90%, а приплод и прирост живой массы = 10%.Таким образом, годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию увеличивается на 125% и составит 2422,68. В том числе:
• годовой фонд оплаты за телят - 180
• годовой фонд оплаты за прирост живой массы - 62,26
• годовой фонд оплаты за молоко - 2180,68 Как из этого следует расценки, будут следующие:
• за получение 1 головы приплода 4
• за получение 1 центнера прироста живой массы телят молочного периода 17,30
• годовой тарифный фонд по оплате за молоко 2180,42 распределяется по периодам

По имеющимся данным производство молока по периодам составляет:

ПериодПроизводство молокаТрудовой фонд заработной платыРасценки26-09 по 25.01207647,733,3726.01 по 25.04162501,503,0926.04 по 25.09513981,191,84

Учитывая сортность молока расценки, будут следующие:

Период1 сорт2 сортНе сортовое26.09 по 25.013,372,272,0226.01 по 25.043,092,471,8526.04 по 25.091,841,471,10

В соответствии с установлением расценок осуществляется начисление заработной платы дояркам в течение года с учётом количества и качества продукции полученной от закреплённой группы коров на месяц.

При этом заработная плата за молоко основной и подменной доярки начисляется персонально в соответствии с фактическим количеством надоенного молока, а за телят и обслуживание распределяется между ними пропорционально отработанному времени. Сумма заработной платы, начисляемая по всем показателям постоянной, подменной доярке увеличивается после этого на 10%. В некоторых хозяйствах в обязанности доярки входит и выращивание телят, полученных от закреплённой группы до 20-дневного возраста. В таком случае оплата доярок производится и за прирост телят профилакторного периода.

Оплата труда скотников, обслуживающих дойное стадо производится за полученную продукцию. Расценки устанавливаются исходя из тарифного фонда, увеличенного на 125% за продукцию.

Норма обслуживания коров100 головНадои на 1 голову1800 кгВаловой надой1800 ЦПолучить телят90 головРазрядVТарифная ставка5,31Годовой фонд оплаты труда1938,15С 25% за продукцию242,68В т.ч. за получение приплода193,5РасценкиЗа получение телёнка2,15За 1 центнер молока по периодам26.09 по 25.011,6826.01 по 25.041,5426.04 по 25.090,92

Кроме того, начисляется скотникам за дежурство в ночное время суток 6,96 за 1 ночную смену.

.3 Состав фонда заработной платы в ОАО «Хмелевицы» Шахунского района Нижегородской области

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда заработной платы.

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом заработной платы.

Выводы и предложения

На основании произведенного исследования можно сделать следующие

выводы: 1. В оформлении первичных документов имеют место незначительные недостатки. В ОАО «Хмелевицы» имеют место быть не типовые формы первичной документации: учётный лист, расчётная ведомость по заработной плате рабочих и служащих, наряд на сдельную работу (индивидуальный) составляется на приспособленном особом бланке.

1. Аналитический расчет по оплате труда в растениеводстве ведется по каждому работнику.
2. Синтетический учёт оплаты труда осуществляется на счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из неё, а в свою очередь по кредиту начисления.
3. Регистром бухгалтерского учёта по оплате труда является журнал-ордер №Ю АПК.
4. Удержания из заработной платы работников осуществляются в соответствующем порядке.

На основании данных, возможно, сделать следующие предложения:

1. Персонал необходимо заинтересовать материально в повышении качества их работы. Дать возможность проявлять себя для получения выгоды.
2. Удержания из заработной платы за питание в общественной столовой по дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда».
3. Внести в унифицированные формы первичной документации по учёту труда и его оплаты, утверждённые Министерством сельского хозяйства и продовольствия.

4.Усовершенствовать работу применяя компьютерные технологии

Список литературы.

1. Грибов В.Д. Грузинов В.П.-« Экономика предприятия» М. 2011год.
2. Грибов В.Я - « Экономика предприятия» М. 1996 год.
3. Лебедев А.А.- «Организация и использование оборотных фондов предприятия» М. 1989 год.
4. Кузнецов П.Е. -« Экономика предприятия» М. 2009год.