Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации

Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Карельский филиал

Направление 081100.62 "Государственное и муниципальное управление"

Кафедра: Государственного регионального управления

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

«Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Петрозаводск 2014 г.

Введение

Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. В свою очередь, формирование занятости в средне- и долгосрочной перспективе обусловлено изменениями в динамике и структуре производства, параметрами финансово- кредитной и инвестиционной политик, мерой участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

В условиях кризиса многие современные отрасли, в особенности наукоемкие производства, требующие высокой квалификации исполнителей и в то же время высоких затрат, в большей степени подвержены разрушению и кадровой деградации, чем более традиционные производства.

Стоит задача воссоздания кадрового потенциала страны. Поэтому проблемы занятости, безработицы, движения населения и трудовых ресурсов, развития системы подготовки и переподготовки кадров все более актуальны на современном этапе развития страны.

Реформирование российской экономики, ее структурная перестройка и выход на путь устойчивого экономического роста особенно остро ставят проблемы согласованного развития основных факторов производства. Современные макроэкономические проблемы анализа, прогнозирования и управления динамикой занятости, ее структурными характеристиками и рынком труда должны рассматриваться в контексте многообразия прямых и обратных связей с другими важнейшими макроэкономическими и демографическими процессами, происходящими сегодня в России. Это, в свою очередь, будет способствовать решению чрезвычайно актуальной для России задачи согласования политики занятости и регулирования рынка труда, демографической, инвестиционной, финансовой, промышленной и других политик.

Основой этого является перспективный средне- и долгосрочный прогноз социально- экономического развития страны и ее регионов.

Динамика занятости, ее структурные характеристики в значительной степени зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и др. Они (решения), в свою очередь, должны быть взаимоувязаны с состоянием занятости как в целом по экономике, так и в отраслевом и региональном разрезах. Это позволит проводить активную и результативную политику занятости и регулирования рынка труда.

Цель курсовой работы провести анализ на рынке труда в РФ.

В этой связи в курсовой работе необходимо было решить следующие конкретные задачи:

¾      рассмотреть институты рынка труда в современной экономике;

¾      выявить сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда;

¾      рассмотреть исследование динамики и структуры занятости населения;

¾      определить состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе;

¾      раскрыть показатели эффективного функционирования рынка труда.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Глава 1 Теоретические основы рынка труда в российской экономике и его основные характеристики

1.1 Эволюция взглядов на рынок труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем). В нем различают внешний рынок труда и внутренний, профессиональный и международный.

Рынок труда выполняет две функции - экономическую (рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда) и социальную (обеспечение достойного уровня дохода и воспроизводства трудовых способностей населения).

Внутренний рынок труда - это перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании. Такие перемещения бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации). Этот рынок рассчитан на специалистов, работающих в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности.

Внешний - это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны. На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях.

Внешний рынок в большей степени существует за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны. Что такое внешний рынок труда с точки зрения экономики? Это рынок, регулирующий производственные отношения, базирующийся на четкой квалификации работ, сохраняющий мобильность профессиональных кадров. Каждый соискатель должен иметь документ (диплом или сертификат), подтверждающий наличие законченной профессиональной подготовки.

Профессиональный рынок труда включает работников, которые имеют узконаправленную спецификацию. Данный вид рынка преобладает в сфере:

¾      услуг, которые носят кратковременный характер;

¾      адаптации массовых товаров под индивидуальные требования;

¾      предоставления услуг (производства товара) по специальным заказам; создания альтернативных видов товаров.

Международный рынок труда - здесь происходит взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы на международном уровне. На этом рынке движение рабочей силы происходит между предприятиями разных стран. Предпосылки формирования внешнего рынка труда. На внешнем рынке труда имеются: совершенная служба информирования о новых вакансиях и предложениях; развитая система посреднических услуг; условия для мобильности трудовых ресурсов. К предпосылкам формирования внешнего рынка можно отнести: возможность использования современной техники и технологий; быстрое освоение работы на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе; развитие систем обучения за пределами организации; небольшие затраты при отборе кандидатов; проверенные и качественные методы отбора кандидатов; незначительные расходы для сотрудника при перемене места работы.

Особенности внешнего рынка труда ориентация специалиста на карьеру между предприятиями; заработная плата, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника; краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником; возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, имеющими необходимые навыки и квалификации из других предприятий; внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер. Особенности внешнего рынка труда. К характеристикам взаимосвязи внешнего рынка можно отнести: универсальность квалификаций; высокую конкурентоспособность; профессиональную подготовку за пределами организации; заработную плату, которая определяется личностными качествами и объемами работ; высокую конкуренцию по условиям труда между разными организациями; возможность изменить профессиональную подготовку, если изменяется спрос; стимулирование роста профессионализма; низкую гарантию занятости; ориентирование на карьерный рост в разных организациях; возможность быстрого карьерного роста; небольшую внутреннюю конкуренцию; большой процент добровольных увольнений.

Для российской науки характерен интерес к рассмотрению рынка

труда, к сущности явления, четкости и единству формулировок, что находит отражение и в формировании системы понятий, характеризующих рынок труда. Исследование проблем рынка труда в России имеет давнюю историю.

В трудах российских ученых XVIII-XIX веков раскрывались отдельные аспекты рынка труда и занятости. Как правило, авторы излагали свои взгляды в контексте классиков политической экономии.

Ситуация изменилась в конце XIX века- начале XX века, когда проблемы наемного труда, аграрных перемен оказались на пересечении политических группировок. Взгляды по рабочему вопросу проявлялись в выступлениях представителей различных политических партий и, как правило, не содержали глубокий анализ проблем труда и занятости в современном смысле.

К настоящему моменту многие подходы к исследованию рынка труда в России в значительной мере сформированы. Это касается и методик статистических наблюдений, и анализа тенденций в сфере безработицы и занятости, и прогнозирования, и составления программ развития рынка труда. Между тем характер социально-трудовых отношений и специфика функционирования рынка труда являются дискуссионными в среде отечественных ученых.

В современной российской экономической науке приоритетным является взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений между его субъектами относительно всего комплекса трудовых отношений. Вместе с тем, ряд авторов акцентирует свое внимание на тех или иных аспектах функционирования социально-трудовой сферы, что вносит определенный вклад в уточнение сущности рынка труда.

Рынок труда рассматривается как составная часть рыночного хозяйства и мощный двигатель к активному социально-экономическому прогрессу. Такой точке зрения, наиболее распространенной в современной экономической литературе.

В этом случае рынок труда понимается как социально-экономическая сфера, где формируется спрос на рабочую силу и ее предложение в результате конкурентной борьбы покупателей и продавцов рабочей силы, как сфера согласования интересов работодателя и наемного работника.

Не желая абсолютизировать рынок труда, В.И. Плакся указывает на то, что не рынок труда детерминирует создание рыночной экономики, а он сам является следствием становления рыночных отношений в основных сферах и отраслях экономики, что тоже подтверждает его значимость на макроэкономическом уровне.

Система отношений наемного работника и предпринимателя, различающаяся по характеру, природе, периодичности и другим параметрам, также выделяет несколько подсистем отношений:

¾      формирование рабочей силы;

¾      включение рабочей силы в общественную комбинацию факторов производства;

¾      использования рабочей силы в процессе производства;

¾      обеспечение реализации носителем рабочей силы собственного экономического интереса через получение дохода.

Такое обоснование роли и сущности рынка труда получило распространение среди российских экономистов, таких как В.С. Буланов, Г.Г. Руденко, Г.Г. Меликьян, А.И. Щербаков и др.

В данном случае, рынок труда выступает в качестве важной подсистемы хозяйственной системы общества по эффективному использованию рабочей силы страны, регионов, отдельных предприятий, способствующей применению различных форм занятости в целях сбалансированности интересов всех его участников: работников, предпринимателей и государства.

Соответственно можно определить системный характер отношений обозначенных участников, инициирующих развитие рынка труда:

)        работник, осознавший необходимость развития и поддержания определенного уровня конкурентоспособности на рынке труда. Выраженность стремления человека к развитию собственной рабочей силы зависит от системы его жизненных ценностей и места в ней трудовой деятельности;

)        предприниматели, выступающие в лице работодателей, имеют цель поиска наемных работников соответствующих текущим или перспективным требованиям рабочих мест. В рамках кадровой политики организации разрабатываются программы развития персонала и планирования карьеры;

)        государство, предусматривающее развитие как индивидуальной рабочей силы, так и предпринимательства в рамках приоритетных задач политики в области социально-трудовых отношений. В этой связи целесообразно провести границы среди групп населения, участвующих на рынке труда.

Некоторые отечественные исследователи проблем рынка труда рассматривают изменения, происходящие на этом рынке, посредством анализа занятого населения. Допустить всё экономически активное население к участию на рынке труда невозможно, так как часть этого населения рассматривается нами как удовлетворенное свои рабочим местом, условиями труда и размером заработной платы, а поэтому не выдвигающее спроса на иное рабочее место.

В нашей стране к этой категории относятся более упрощенно. Безработный- тот, кто соответствует следующим признакам: достиг шестнадцатилетнего возраста; зарегистрирован в этом статусе официально в службе занятости населения и активно занимающийся поиском рабочего места и готов приступить к работе.

Границы между экономически активным населением и экономически неактивным населением расплывчаты, так же как и между занятостью и безработицей в связи с существованием скрытых безработных и скрытых занятых. Уточним более детально границы рынка труда, определяя их посредством участия следующих групп населения, не занимающихся самостоятельной предпринимательской деятельностью:

¾      занятые, но неудовлетворенные местом работы и самостоятельно или посредством посреднических услуг(например, кадровых служб) подбирающие другое место работы;

¾      безработные;

¾      занятые, но находящиеся в повышенной зоне риска и поставленные работодателем в известность о грозящем увольнении, сокращении или уходом на пенсию и занимающиеся поиском рабочего места.

Отождествление рынка труда и рынка рабочей силы можно найти у многих специалистов. Например, у Ю.Г. Одегова нет жесткого разделения: «Рынок труда(рынок рабочей силы) - сфера обмена рабочей силой, когда наемные работники предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее».

Многие ученые-экономисты при анализе экономического содержания рынка труда, рассматривают его как особое подразделение товарного рынка, определяя в нем наличие рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. К примеру, Л.И. Леонтьева отмечает: «Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда представляет ту часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе по поводу реализации работодателем его рабочих мест».

Между тем А. Котляр ставит факт нахождения человека на рынке труда в зависимость от наличия или отсутствия у него средств существования. Так, «если бы у носителей рабочей силы имелись возможности покупки средств производства, они не были бы вынуждены продавать свою рабочую силу». В мире много примеров, подтверждающих ошибочность этого мнения.

Существует контингент людей, которые не хотят заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно не в силу отсутствия средств, а по причине слабого интереса к предпринимательству или неуверенности в себе.

Таким образом, специфика взаимодействий в трудовой сфере обусловлена тем, что объект взаимоотношений не имеет зримой, материально-вещественной формы. Рынок труда- это рынок особенного ресурса- рабочей силы.

Впервые введенный в оборот К. Марксом термин«рабочая сила» для обоснования товара, функционирующего на рынке труда, не утратил своей значимости и сегодня. В дефиниции К. Маркса рабочая сила выглядит как точная экономическая категория, в которой выделяются специфические черты, характеризующие ее особенности, дающие понять наличие реального товара на рынке труда. В этом случае правильно говорить не о рынке труда, а о рынке рабочей силы.

Экономическая теория и статистика большинства стран мира рабочую силу рассматривает как экономически активное население, а в некоторых случаях- как трудовые ресурсы. Это упрощенный вариант, в котором есть существенные недостатки.

Во-первых, здесь рабочая сила условная, аморфная категория, в которой сложно определяются ее особенности.

Во-вторых, в трудовые ресурсы включается все население, способное принимать участие в процессе труда: как собственники рабочей силы в лице работников наемного труда, так и собственники средств производства- предприниматели.

На рынке труда встречаются равноправные в юридическом отношении товаровладельцы: собственники рабочей силы, выступающие в роли продавца данного товара, и собственники капитала- в роли покупателя.

Формальное равенство погашается фактическим неравенством, юридическая свобода наемного работника нейтрализуется его экономической зависимостью от работодателя, что отражает наличие реального неравенства и проявляется в разнице доходов участников трудовой сделки.

Рынок труда выражает только те социально-трудовые отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым, в свою очередь, спросом на товары в обществе; во-вторых, с использованием части способностей человека и их вознаграждением; в-третьих, со временем использования рабочей силы; в-четвертых, с распределением вновь создаваемой стоимости.

Характер социально-трудовых отношений во многом обусловливается состоянием рынка труда на данном этапе развития общества. Равно как и рынок труда в значительной мере определяется сущностью и состоянием социально-трудовых отношений в данном обществе.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда представляет повышенный интерес в кругу отечественных ученых-экономистов. Основными причинами дискуссий являются многосложность выводов, разноголосица в дефинициях, субъективная оценка развития социально-трудовых отношений или, наоборот, догматическая привязанность, не допускающая других точек зрения.

Систематизация мнений ученых с целью выявления содержания рынка труда показала, что рынок труда многолик и как экономическая категория, и как совокупность социально-трудовых отношений.

1.2 Институты рынка труда в современной экономике

 

Институциональный анализ российской экономики обычно связывается с теми изменениями, которые произошли в стране в 1990-е годы. К числу важнейших институциональных изменений относят сокращение государственной и распространение частной собственности. Выделяются следующие способы развития институтов рыночной экономики: импорт, экспорт, выращивание на месте. Сторонники либеральных (неоклассических) взглядов, ранее стоявшие на позициях импорта в Россию институтов (из США и стран Европейского союза), теперь вырабатывают позицию их выращивания на месте<#"823670.files/image001.gif">

Рис. Уровень безработицы в декабре 2013г. составил 5,6% (без исключения сезонного фактора)

Средний возраст безработных в декабре 2013г. составил 35,6 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 24,3%, лица в возрасте 50 лет и старше - 18,7%.

По данным проведенного обследования, в декабре 2013г. 30,3% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 59,6% безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Таблица 2. Безработные по способам поиска работы в % к общей численности безработных

	Обращение					Другие
	в государственные учреждения службы занятости	в коммерческие службы занятости	к администрации, работодателю	в СМИ, Интернет	способы
2012г.
Январь	30,8	2,9	61,5	28,3	28,1	8,8
Февраль	32,2	2,2	62,7	27,4	29,8	7,2
Март	32,0	2,7	60,1	28,2	30,2	8,8
Апрель	32,1	4,1	59,8	28,5	30,5	7,8
Май	29,6	2,4	60,7	28,4	27,8	7,6
Июнь	29,7	4,0	59,4	28,6	26,5	10,1
Июль	29,2	3,8	61,1	29,3	28,6	7,7
Август	29,1	3,5	62,8	26,7	30,6	7,2
Сентябрь	31,1	2,3	59,9	28,7	29,6	7,8
Октябрь	27,6	2,1	28,1	31,3	8,8
Ноябрь	28,3	2,9	59,7	29,5	29,4	8,6
Декабрь	29,0	3,3	60,8	30,6	28,5	9,4
2013г.
Январь	28,9	2,3	59,1	27,3	31,9	6,8
Февраль	28,6	3,8	58,7	26,4	29,9	7,7
Март	32,0	3,1	59,3	32,4	31,7	7,2
Апрель	29,6	3,6	58,4	27,8	29,3	6,4
Май	30,5	3,9	57,1	26,9	28,1	8,0
Июнь	30,4	3,4	59,5	28,4	30,7	6,5
Июль	28,4	2,6	56,7	26,2	35,4	6,2
Август	27,6	3,4	27,1	35,2	6,7
Сентябрь	28,7	3,5	60,2	28,0	34,2	6,4
Октябрь	28,8	3,8	62,0	28,7	37,8	11,0
Ноябрь	30,6	3,3	61,5	29,8	37,3	6,5
Декабрь	30,3	3,7	59,6	26,8	36,4	8,1

Динамика безработицы в начале кризиса не отличалась от мировой. Наиболее тяжело пришлось в 2009 году: безработица выросла с 6,3% до 8,4%, или с 4,8 до 6,4 млн человек. Негатив мог быть и глубже, но именно в 2009 году Россию накрыла давно предсказанная экспертами демографическая яма: численность экономически активного населения стала уменьшаться. Сначала помалу, поскольку в кризис люди держатся за рабочие места и не уходят до последнего. Но тренд долгосрочный. «Дети материнского капитала» только пошли в школу и в экономику вольются лет через 10-15. До этого число трудоспособных граждан в России обречено падать.

В дальнейшем в России с безработицей начались чудеса: она стала резко падать, описывая на графике странного вида параболу. Обычно так не бывает: предприятия в кризис быстро сокращают людей, а потом долго набирают, опасаясь второй и последующих кризисных волн. Тем не менее Росстат фиксировал устойчивый трехлетний тренд падения. И в конце 2012-го чиновники бодро рапортовали о «самой низкой безработице за 10 лет». Не будем сейчас придираться к изъянам методики Росстата; она не менялась. Очень низкий уровень безработицы прошлого года - экономический факт.

К сожалению, последняя статистика относительно безработицы в России говорит о том, что наметился перелом тренда с позитивного на негативный. Он случился в начале года (см. таблицу). В январе доля безработных скачком выросла с 5,2% до 6,0%. Это можно было бы объяснить сезонностью: у многих работников годовые контракты; в декабре они заканчиваются, а за январь, насыщенный праздничными днями, человек новую работу не успевает найти.

Однако негативный тренд продолжился и в феврале. Мало того, уровень безработицы медленно, но растет: 6,1% трудоспособных в феврале не имели работы, что дало прирост армии безработных в России на 0,5 млн человек по сравнению с концом 2012 года. Их уволили в конце декабря, но на новую работу они устроиться так и не смогли.

Причем прогноз тревожен. По оценкам экспертов Минэкономразвития, безработица в марте выйдет на уровень 6,3%. И останется на нем и по итогам 2013 года. Что означает 0,5 млн человек незанятых.

Главная причина: замедление темпов экономического роста. По прогнозам независимых экспертов, которые совпадают с оценками Минэкономразвития, рост ВВП в России в 2013 году ожидается на уровне 3,5%. Премьер-министру Дмитрию Медведеву эта цифра очень не понравилась, и он призвал изыскать возможности для ее увеличения хотя бы до 5%.

Уровень безработицы в январе 2014 составил 5,60%, изменившись на 0,02% по сравнению с дек 2013 (5,58%), и -0,35% по сравнению с января 2013 (5,95%). Численность экономически активного населения в январе 2014 составила 74 627 000. Изменение составило -471 000 (-0,63%) по сравнению с дек 2013 (75 098 000) и-581 000 (-0,77%) по сравнению с янв. 2013 (75 208 000). Из общего числа экономически активного населения 70 447 000 были трудоустроены, и численность трудоустроенных людей изменилась на -461 000(-0,65%) по сравнению с дек 2013, когда было 70 908 000 занятых людей, и на-284 000 (-0,40%) по сравнению с янв 2013, когда 70 731 000 людей имело работу.

В это же самое время, количество безработных в январе 2014 составило 4 180 000. При этом изменение составило -10 000 человек (-0,24%) по сравнению с декабрем 2013(4 190 000) и -297 000 (-6,63%) в сравнении с январем 2013 (4 477 000).

2.2 Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе

 

С пришедшей стабилизацией рынка в Российской Федерации мы снова наблюдаем «рынок кандидата», что выражается в достаточно высокой активности, готовности к изменениям, профессиональному росту и развитию. Вместе с тем, экспертный рост, наработка навыков и горизонтальное развитие - это то, к чему стремятся сотрудники, приходя в компанию.

Просматривается тенденция роста предлагаемых компенсаций. Однако на рынке не наблюдается активной «перекупки» кандидатов при переходе. А компании, в свою очередь, стремятся, используя различные мотивационные программы и все больше уделяя внимание развитию внутренних коммуникаций и взаимодействия между подразделениями организации. Повышается мобильность персонала. Вместе с тем, выявляется готовность менять текущее развитие карьеры, пробовать новые направления деятельности. Профессионалы не боятся брать паузу. Кто-то тратит это время на то, чтобы учиться, инвестируя в свою будущую или текущую карьеру.

А кто-то не боится уходить «в никуда», менять сферу деятельности, заниматься личными делами. Появилась уверенность в том, что хороший специалист востребован всегда и перерыв или смена рода деятельности не нанесет ущерба карьере.

Усовершенствование трудового законодательства способствует притоку зарубежных профессионалов, при этом все больше россиян имеют возможность получить опыт работы за рубежом. Повышение качества программ по обучению и развитию персонала также оказывает положительное влияние. Россия больше, чем когда-либо, открыта международному бизнесу и становится все более привлекательным рынком. Однако нестабильное прошлое страны, экономические и технологические сложности иногда сдерживают темпы развития иностранных компаний.

Критичным фактором достижения успеха становится трансформация структуры управления персоналом. Если компания и ее сотрудники не готовы меняться в том же темпе, с которым меняется сам бизнес, вы не сможете двигаться вперед. Ожидания работодателей очень высоки: они требуют «3D» мышления и инновационного подхода. Административные задачи менее приоритетны, чем 5 лет назад, и часто отдаются на аутсорсинг. Компании видят зависимость своего успеха от талантливых сотрудников, обладающих ясным мышлением, систематическим и структурированным подходом, от людей, помогающих избегать бюрократии и сокращать расходы.

Таблица 3. Уровень безработицы в РФ по годам

Год	Безработные, тыс. чел.	Численность экономически активного населения, тыс. чел.	Уровень безработицы, %
2011	5000	75800	6.6
2012	4714	74823	6,3
2013	4367	75300	5,8

Из таблицы мы видим, что процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в I квартале 2013г. составил 5,8 % экономически активного населения.

Государство в течение 2013 года принимало активные меры по борьбе с безработицей, такие как:

¾      стажировка (выпускники школ и вузов);

¾      переподготовка (повышение квалификации);

¾      профессиональное обучение (смена вида деятельности);

¾      создание собственного дела (само занятость);

¾      общественные и временные работы;

¾      переезд в другую местность с целью временного трудоустройства.

Кроме этого в течение 2013 года проводилось совершенствование государственной политики занятости. Такими основными мерами можно считать: Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности).

Чем ближе к единице указанный коэффициент, тем эффективнее работа служба занятости. Рынок труда имеет открытую и скрытую части. Экономически активное население, которое ищет работу, создает предложение на открытом рынке труда, а спрос создается вакантными рабочими местами в экономике.

Скрытый рынок труда означает формальную занятость. К скрытых безработных относятся работники, которые находятся в условиях неполной занятости: в отпусках по инициативе администрации или работающих в режиме неполного рабочего времени. В процессе анализа определяется их доля в общем количестве работающих. Определяется также динамика скрытой безработицы.

На практике выделяют явную и неявные формы скрытой безработицы. Согласно определению МОТ явная форма связана с вынужденным сокращением рабочего времени. Неявно форма связана с неэффективной работой работающих вследствие низкого уровня производительности труда и его оплаты. Для анализа такой формы скрытой безработицы необходимо сопоставлять динамику производительности труда с динамикой количества занятых. Для повышения эффективности производства в национальной экономике темпы изменения производительности труда должны опережать темпы изменения количества занятых. Производительность труда рассчитывается на уровне: национальной экономики; отрасли; предприятия. На уровне национальной экономики производительность труда определяется как соотношение между стоимостью валового внутреннего продукта и количеству занятых.

Повышение производительности труда является важным фактором экономического роста, обусловливает сокращение затрат труда на единицу продукции, способствует повышению качества продукции и рентабельности производства.

Показателями эффективного использования рабочей силы являются: темпы роста производительности труда; доля прироста ВВП за счет повышения производительности труда (в процентах); стоимостный прирост ВВП за счет производительности труда.

Первый показатель определяется как динамика производительности труда. К экстенсивных факторов относятся продолжительность рабочего времени и степень его использования. Повышение сменности работы, уменьшения простоев оборудования обусловливают рост производительности труда. Но влияние экстенсивных факторов на производительность труда имеет определенную грань - это законодательно установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивные факторы определяются развитием научно-технического прогресса, который влияет на отдачу работы в единицу времени. Эти факторы включают использование высокопроизводительных технологий, новых видов сырья и материалов, современных эффективные них систем управления и организации труда, которые способствуют повышению квалификации работающих.

Анализ функционирования рынка труда начинается с изучения спроса на рабочую силу. Для этого изучаются факторы и показатели спроса. Совокупный спрос на рынке труда состоит из функционирующих и вакантных рабочих мест.

Предложение на рынке труда формируют отдельные категории экономически активного населения, которые по определенным причинам находятся в поисках работы.

Между спросом и предложением обусловливается дисбалансом между количеством рабочей силы, которая формирует предложение на рынке труда, и количеством рабочих мест, которые определяют спрос. Равновесие достигается, когда спрос на рабочую силу равна ее предложения.

За коэффициентами нагрузки и вакантности можно классифицировать безработицы как естественное, цикличное или утверждать об установлении равновесия на рынке труда. Тенденции занятости анализируются показателями динамики занятых, структуры и уровня занятости, динамики сбалансированности рабочих мест и рабочей силы.

Оборот рабочих мест характеризуется темпами создания новых рабочих мест и темпами их ликвидации. Экономический смысл этого показателя заключается в том, что он характеризует долю созданных и ликвидированных рабочих мест в текущем году в общей их количества в предыдущем году.

Для вычисления оборота рабочей силы рассчитываются темпы трудоустройства и увольнения работающих. Экономический смысл этого показателя заключается в том, что он характеризует долю трудоустроенных и уволенных в текущем году в общем количестве работающих в предыдущем году. Сопоставление динамики рабочих мест и рабочей силы позволяет выявить сбалансированность между темпами их изменения на рынке труда.

«Холостой» оборот рабочей силы характеризует такую часть рабочей силы, которая в расчетном периоде не была связана с перераспределением рабочих мест.

К основным показателям эффективности функционирования рынка труда относятся показатели эффективности работы службы занятости и производительности труда.

Рынок труда имеет открытую и скрытую части. Скрытый рынок труда означает формальную занятость. На практике выделяют явную и неявные формы скрытой безработицы.

Важным фактором экономического роста является повышение производительности труда. Показателями эффективного использования рабочей силы являются: темпы роста производительности труда, доля прироста ВВП за счет повышения производительности труда (в%), стоимостный прирост ВВП за счет производительности труда.

На уровень и динамику производительности труда влияют экстенсивные и интенсивные факторы.

Однако влияние указанных факторов имеет определенную черту.

Так, экстенсивные факторы ограничены законодательно установленной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Максимальная граница интенсивности труда характеризуется физиологическими и психологическими возможностями человека.

Заключение

В данной работе была попытка дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также в данной работе нельзя было не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.

Сегодняшний сценарий рынка труда России напоминает ремейк ситуации 90-х годов, а именно предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.

В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали на работу всех подряд, при этом произошло удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников сократили, слабо эффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без исключения, ранее завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической ситуации многие фирмы продолжают поиск высококвалифицированных сотрудников, способных приносить реальный доход компании.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства государства в экономику, для стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходить ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере пост кризисного восстановления.

Еще был рассмотрен вопрос дальнейшего развития рынка труда. И здесь была отмечена, абсолютно противоположная сегодняшней массовой безработицы тенденция, а именно, речь идет о демографической ситуации, сложившейся в начале прошлого десятилетия. Произойдет резкий дефицит трудовых ресурсов, что потребует и от государства, и от работодателя другого, абсолютно иного подхода к поддержанию баланса на рынке труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.     Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.

2.      Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.

.        Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.

.        Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.

.        Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

.        Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.

.        Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.

.        Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.

.        Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.

.        Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 c.

.        Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.

.        Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.

.        Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013 695 c.

.        Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.

.        Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.

.        Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.

.        Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 229 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 56 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 48 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: ИЦ РИОР, 20111. - 288 c.

.        Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 c.

.        Колесникова М.Н. Управление персоналом библиотеки: Учебно-практическое пособие / М.Н. Колесникова. - СПб.: Профессия, 2011. - 192 c.

.        Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.

.        Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: Учебное пособие / Е.А. Литвинцева. - М.: РАГС, 2010. - 124 c.

.        Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.

.        Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.

.        Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.

.        Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.

.        Макринова Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост, 2013. - 208 c.

.        Котляр А. О понятии рынка труда/ А. Котляр// Вопр. Экономики 2012. - №1. - С. 33-41.

.        Леонтьева Л.И. Модели рынка труда в странах с рыночной экономикой/ Л.И. Леонтьева// Вестн. Костром. гос. пед. ун-та им. Н.А. Некрасова. - 2012. №1. - С. 45-53.

.        Одегов Ю.Г. Рынок труда(практическая макроэкономика труда) :

учебник/ В.А. Одегов. - М. : Альфа-Пресс, 2012. - 899 с.

.       Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник/

В.А. Павленков. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 2012. - 368 с.