вчені й досі не досягли через недостатню його вивченість. Найбільш розповсюдженим є трактування ринку праці, згідно з яким він визначається як сегмент національної економіки, який забезпечує людей роботою і координує відносини у сфері праці.
1. Теоретичне завдання
.1 Особливості сучасної ситуації та аспектів діяльності ринку праці України
Становлення української державності та формування ринку праці відбувались паралельно, однак не завжди узгоджено та ефективно. Поряд із глибокими структурно-інституціональними зрушеннями в економіці України, переорієнтацією напрямів економічної діяльності відбувається зміна пріоритетів і цінностей у соціально-економічному середовищі. В умовах становлення якісно нових трудових відносин різко загострюються проблеми, що можуть призвести до соціальної напруженості у суспільстві.
В структурі зайнятості в Україні останнім часом формуються негативні тенденції:
скорочується питома вага населення працездатного віку, зокрема осіб 30-44 років;
збільшення питомої ваги самозайнятих супроводжується скороченням питомої ваги найманих робітників і роботодавців;
складається нераціональна структура зайнятості за видами діяльності;
- високу питому частку у складі безробітних займа <#"justify">2. Практичне завдання
.1 Відтворення населення
Населення- це сукупність людей, що природно-історично склалося, постійно відновлюється і проживае на визначной території.
Відтворення населення- це процес постійного поповнення населення через зміну поколінь у результате народжування і смерті.
Виділяють такі види руху населення:
природний- результат народження і смерті людей.
механічний- просторове переміщення населення.
Завдання.
На основі вихідних даних, наведених в таблиці 2.1, розрахувати відносні показники природного і механічного руху населення.
Таблиця 2.1. Вихідні дані.
ПоказникиКількість народ жених за рік,осібКількість померлих за рік,осібКількість зареєстрова них шлюбів за рік, од.Кількість разлучень за рік, од.Кількість прибулих на окрему територію за рік,тис. осібКількість вибутих з окремої території за рік, тис осіб.Загальна чисельність населення на початок року, тис осіб.Загальна чисельність населення на кінець Року, тис осіб179152849211508594523,0023,11382,61381,1
До відносних показників природного руху населення належать коефіцієнти:
) коефіцієнт народжуваності, який визначається як відношення кількості народжених (Nnr) на даній території за певний період часу до загальної (середньорічної) чисельності населення (Nz) в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
=(Nnr/Nz)*1000
=(17915/1381350)*1000=12,96 (коефіцієнт народжуваності)
) коефіціент смертності, який визначається як відношення кількості померлих (Nsm) на даній території за певний промежуток до загальної (середньорічної) чисельності населення (Nz) в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= (Nsm/Nz)*1000
= (28492 /1381350)*1000=20,6 ( коефіцієнт смертності)
) коефіцієнт шлюбності, який який визначається як відношення кількості зареєстрованих шлюбів ( Nsl ) на даній території за певний промежуток до загальної (середньорічної) чисельності населення (Nz) в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= (Nsl / Nz)*1000
= (11508/1381350)*1000=8,3 ( коефіцієнт зареєстрованих шлюбів )
) ) коефіцієнт розлучень, який який визначається як відношення кількості розлучень ( Nrz ) на даній території за певний промежуток до загальної (середньорічної) чисельності населення (Nz) в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= (Nrz / Nz)*1000= (5945 / 1381350)*1000= 4,3 ( коефіцієнт розлучень )
До відносних показників механічногоруху ( міграції ) відносять коефіцієнти:
) прибуття- визначається як відношення кількості прибулих на дану теріторію за рік ( Nin ) до середньорічної чисельності населення даної території (Ns), в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= ( Nin/Ns)*1000
=(23,0/1381,35)*1000=16,65(прибулих) 2) вибуття - визначається як відношення кількості вибулих на дану теріторію за рік ( Nout ) до середньорічної чисельності населення даної території (Ns), в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= ( Nout/Ns)*1000
= ( 23.1/1381,35)*1000= 16.72 ( вибулих)
Визначаем за формулой:
= ((Nin -Nout)/Ns)*1000
= ( (23.0-23.1)/1381.35)*1000= -0.07 (механічний прирост прибулих і вибулих)
) механічного обороту- визначається як відношення суми прибулих і вибулих з даної теріторії за рік до середньорічної чисельності населення даної території в розрахунку на 1000 осіб населення.
Визначаем за формулой:
= ((Nin +Nout)/Ns)*1000
=((23.0+23.1)/1381.35)*1000=33.4 (механічний оборот прибулих і вибулих)
Відповідь: На основі вихідних даних наведених в таб. 2.1.я розрахувала відносні показники природного і механічного руху населення. Після даних розрахунків можно зробити висноки показників природного руху населення, що коефіцієнт народжуваємості на даній теріторії за певний промежуток часу складає 12,96 одиниць в розрахунку на 1000 осіб населення меншій ніж коефіцієнт смертності за певний промежуток часу, який в свою чергу складає 20,6 одиниці на 1000 осіб населення.Коефіцієнт шлюбності на даній теріторії за певний промежуток часу складає 8,3 одиниць в розрахунку на 1000 осіб населення є більшим, ніж коефіцієнт розлучень на даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 4,3 одиниці на 1000 осіб населення. Також можно зробити висновки до відносності показників механічного руху порівнюючи коефіцієнт прибуття на даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 16.65тис. на 1000 осіб населення є меншім, ніж коефіцієнт вибулих з даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 16.72 тис. на 1000 осіб населення.За розрахунком коефіцієнтом механічного прироста ми побачили, що з даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 0.07 тис. на 1000 осіб населення вибуло.А за розрахунок механічного обороту ми бачимо, що коефіцієнт прибулих і вибулих з даній теріторії з певній теріторії за певний проміжуток часу який складає 33.4 тис. на 1000 осіб населення.
2.2 Соціально-трудові відносини зайнятості
Зайнятість - це трудова діяльність громодян, повязана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і, як правило, приносить заробіток ( трудовий дохід ).
Завдання:
На основі вихідних даних, наведених в таблиці 2.2 розрахувати обсалютні і відносні показники зайнятості і безробіття.
Таблиця 2.2. Вихідні дані.
Чисельність населення у віці від 15 до 70 років млн.чол120Чисельність економічно активного населення млн. чол.114Чисельність зайнятого населення млн. чол.87
) Рівень економічної активності , чисельник економічно активного населення.
Розраховуемо чисельність населення у віці від 15 до 70 за формулою.
.e.a.=Nean/N 15.70*100%
.e.a.=114/120*100%=120%
) Рівень зайнятості, чисельник зайнятого населення.
Розраховуемо чисельність зайнятого населення за формулою.
з=Nз/N15.70*100%
з=78/120*100%=65%
) Рівень безробіття, чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення.
Розраховуемо чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення за формулою.
Рб=Nб/ Nean*100%
б= 116-87=27
Рб=27/114*100%=23,7%
Відповідь: На основі вихідних даних, наведених в таблиці 2.2 розрахувати обсалютні і відносні показники зайнятості і безробіття. ми бачимо, що з розрахунків чисельність населення у віці від 15 до 70 становить 120%, а з розрахунків чисельність зайнятого населення становить 65% , а також з розрахунків чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення становить 23,7%.
.3 Оплата праці
З позиції економіки праці заробітна плата- це винагорода або заробіток обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодатель сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано.
Завдання:
Розрахувати місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно преміальною системою оплати праці, виходячи з наведених даних:
. Технічно обгрунтована норма штучного часу, на деталь-Х, хв.
. Розряд роботи- Z
. Місячна норма годин роботи за грфіком- H, год.
. Фактичний місячний виробіток деталей- Lф, од.
. Розмір премії за виконання місячного завдвння у відсотках до відрядного заробітку - M %.
. Розмір премії за кожен працент перевиконання місячного завдання у відсотках до відрядного заробітку - N %.
Таблиця 2.3. Вихідні дані:
ПоказникиXHLфM %N %Z51702750332,55
Визначимо планове завдання виробника.
=H/X=170*60/5=2040(од)
Розраховуем відрядний розцін.
в=г.т.с1*Х= (8,4*1,1)*0,08=0,74(грн. за од)
Розрахуем зарабатну плату.
ЗП=Rв*Lф= 0,74*2750=2035(грн.)
Відповідь: Розрахували місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно преміальною системою оплати праці, виходячи з наведених даних, ми можемо зробити висновок, що на основі вихідних даних наведених в таблице 2.3. робітник навіть невиконав місячной норми і має заробітну плату у розмірі 2035 грн.
Висновок
Працюючи над контрольною роботою ми зрозуміли, що:
міжнародний ринок праці розглядають як певний соціально-економічний організм, що містить різні засоби цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства й окремих регіонів.
активний та неоднозначний вплив на трудові відносини має глобалізація, що з одного боку розвиває трудові відносини та спрямовує суспільство до прогресу, а з іншого сприяє поглибленню соціальної нерівності й обмеження міграційних процесів з певних регіонів. Виходячи з цього кожна держава та міжнародна організація повинна приділяти особливу увагу до проблем глобалізації й розвитку трудового співробітництва.
Регулюванням проблем, що проявляються на міжнародному ринку праці займається міжнародна організація праці. На основі прийнятих Конвенцій та рекомендацій встановлюються міжнародні стандарти, що регулюють трудові відносини на ринку праці та забезпечують належне та якісне використання трудових ресурсів, вирішення проблем трудової міграції, якості й умов праці в суспільстві.
Список використаної літератури
1. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григорєв М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - К.: Центр Навчальної літератури, 2004. - С. 233-247.
. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К: Знання.- С. 301-308, 458-484.
. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2003