Государственное регулирование рынка труда
План
Введение
Глава
1. Общие характеристики рынка труда
.1
Экономическая природа рынка труда
.2
Основные концепции функционирования рынка труда
.3
Специфика рынка труда
.4
От чего зависит спрос на рынке труда
.5
Факторы формирования заработной платы
Факторы
формирования предложения на рынке труда
.7
Формирование заработной платы на рынке труда
Глава
2. Безработица, ее измерение и регулирование
.1
Сущность безработицы
.2
Структура и формы безработицы
.3
Причины безработицы
Глава
3. Государственное регулирование рынка труда
.1
Основные направления государственного регулирования рынка труда
.2
Концептуальные основы регулирования
.3
Косвенное регулирование рынка рабочей силы
.4
Биржи труда и частные посреднические фирмы
Глава
4. Современный российский рынок труда
.1
Особенности формирования и проблемы российского рынка труда
.2
Регулирование рынка труда в России
.3
Регулирование трудовых отношений в России
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
Окончив институт, все мы окажемся в роли
продавцов. Правда, товар, который мы будем предлагать к продаже, будет особого
рода - это наша способность трудиться. Именно ее мы будем продавать всю жизнь,
стараясь получить как можно большую цену.
Для того чтобы не прогадать в таком торге, нам
предстоит познакомиться с одним из главнейших рынков ресурсов (факторов)
производства - рынком труда.
Сфера труда - важная и многоплановая область
экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей
силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном
производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы,
определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия
труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии
занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,
ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной,
демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Не менее важным компонентом сферы труда является
кадровая работа на предприятиях (фирмах), мотивация труда и трудовые отношения.
Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых
ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве
экономического ресурса и фактора производства.
Данная курсовая работа посвящена изучению рынка
труда, безработицы, причин безработицы, регулированию рынка труда и
особенностям в современной России.
Глава 1. Общие характеристики рынка
труда
.1 Экономическая природа рынка труда
Мы выяснили, что на рынке труда продают и
покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических
способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических
благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу
того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно
благодаря ему, продавая свой труд.
Рынок труда - совокупность экономических и
юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на
заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в
обмен на эти услуги.
Таким образом, рынок труда соединяет людей,
желающих продавать свои услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить
для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами
«работодатели» или «наниматели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно широк.
В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец,
подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый,
получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр,
которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой
деятельности.
Все они предлагают на рынке труда свои услуги
трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих
услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит
место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой
труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков,
чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться,
анализируя работу рынка труда.
Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь
товар - трудовые услуги - крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и
трудовые услуги банкира весьма различны между собой), и не существует отдельно
от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда
несколько существенных особенностей:
спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги
вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги
шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем
квалификации и опыта);
наряду с общенациональным существуют местные
рынки труда (например, рынок труда Ивановский области или рынок труда
Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и
того же типа и их предложения могут существенно различаться;
предложение трудовых услуг может варьироваться в
силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано с
тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей
силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые
могут и желают продать свои трудовые услуги.
Например, рынок труда балансируется тем легче, а
хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше
мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает
двух видов:
профессиональная;
территориальная.
Под профессиональной мобильностью рабочей силы
понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться
в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если
его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.
И в промышленно развитых странах не редкость,
когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на
студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные
условия труда. Аналогичная ситуация сложилась и в России. Например, в 1992-1993
гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы
работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и
различных государственных контор. Они надеялись найти работу в коммерческих
организациях и получить более высокий заработок, чем на прежнем месте работы (и
многим это удалось).
Под территориальной мобильностью рабочей силы мы
понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения
работы.
Например, американские рабочие и служащие за
свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы
на одном месте сократился в США до 3,6 года.
По-моему мнению, и дело тут не в каком-то
особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира
большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках
места, где за такую же работу платят получше. И если находят соответствующее
место, то немедленно делают попытку перейти работать туда.
Такое рациональное поведение присуще людям всех
стран - даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при котором
рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот однажды в
Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более
высокую зарплату в других фирмах. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн.
японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41% мужчин в возрасте
от 20 до 29 лет.
1.2 Основные концепции
функционирования рынка труда
Неоклассический подход. В основе первой
концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в
основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х гг. ее
придерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А.
Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все
прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным
регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно
с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение
рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и
квалификацию - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. которые
осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из
неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на
потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса или
предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует
равновесие (рис. 1)
Рис. 1 - Спрос и предложение на рынке труда: Wc
- равновесная заработная плата; Lс - численность нанимаемых работников; S -
кривая предложения; D - кривая спроса
Равновесная ставка заработной платы и
равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении
кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том,
что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем,
что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике
определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а
совокупный спрос - уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим
представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и
заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов,
то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате
реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.
Также по представлениям неоклассиков существуют
некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с
жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных
ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.
Кейнсианский подход. Иного подхода к объяснению
функционированию рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие
от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и
фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником
современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при
капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины
безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в
принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и
инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об
эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная
плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например
влияние профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате
(рис. 2).
Рис. 2 - Спрос и предложение в кейнсианской
теории занятости: SC 1, SC 2 - совокупное предложение; DC 1, DC 2 - совокупный
спрос; Р - цена; Q - реальный объем производства
Вследствие неэластичности цен и заработной платы
в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное
расположение (SC 2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния не
цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального
производства) - точка С - кривая совокупного предложения занимает вертикальное
положение (SC 1).
Поскольку цена (заработная плата) согласно
данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть
привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или
увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так,
снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою
очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на
рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а
совокупным спросом, иначе - объемом производства.
Монетаристская модель. Как и сторонники
кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.
Фридман) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из
предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.
По мнению представителей данной школы, для рынка
труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются
установление государством минимального уровня заработной платы,сильные позиции
профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и
резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают
использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о
необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка,
размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка,
что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и
таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная
политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного
уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не
связанного с циклической конъюнктурой в экономике.
Институционалисты на рынке труда. Еще один
распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда
представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное
внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в
структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается
отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка
особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических
групп.
Марксизм об особенностях рынка труда. В
марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого
рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического
капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие
виды ресурсов, лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех
прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве.
Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется
общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама
рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то
же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
1.3 Специфика рынка труда
Представляется, что рассматриваемые концепции,
дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.
Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и
предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой
специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных
рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и
микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не
всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка
труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы
определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости,
темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной
структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко
сократились: примерно с 1% в 70-80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.
Помимо демографического важным фактором динамики
рынка туда является степень экономической активности различных демографических
и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение
численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения
в данной группе. В России, например, за период реформ 1993-1998 гг. уровень
экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует
иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в
группе 25-49 лет - с 90 до 84%.
Серьезное влияние на динамику рабочей силы
оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет:
только за 1990-1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5
млн. человек.
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим
влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры,
аза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в
рабочей силе оказывает научно-технический процесс.
1.4 От чего зависит спрос на рынке
труда
Необходимо сразу обратить внимание на то, что
рынок труда - это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках
товаров и услуг), а спроса производного. Дело в том, что способность трудиться как
таковая (т.е. свободное время и навыки) даже самого квалифицированного
работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя
потребить впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для
общества - и превращаются в интересующий рынок товар! - только в том случае,
если спрос на товары и услуги, для производства которых нужны это время и эти
навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке
труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию
машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить
место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а
не предпочитают стричься дома.
Поэтому число работников, которые могут получить
работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на
товарных рынках. Именно это обстоятельство иллюстрирует рис. 3.
Рис. 3
Как видно на рис. 3, если ситуация на рынке
определяется кривой «Спрос - 1», то занятость составит девять условных
работников (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на
товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо - вверх до положения «Спрос -
2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и
больше работников. В итоге работу получат еще четыре условных работника, и
общая занятость возрастет до 13 человек. Для остальных же девяти условных
работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет. То дополнительное
количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени
и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу
не нужны (это и есть главная причина безработицы - явления, о котором мы
поведем разговор дальше). Производность спроса на рынке труда определяет
зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т.е. задает
рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг. Именно поэтому когда
осенью 2008 г. в Россию пришел экономический кризис и стал падать спрос на многих
товарных рынках, то сразу начались массовые увольнения и стала расти
безработица (кривая спроса сдвинулась из положения «Спрос - 2» в положение
«Спрос - 1»). Производный спрос - спрос на факторы производства, порождаемый
необходимостью их использования для производства товаров и услуг.
1.5 Факторы формирования заработной
платы
Мы выяснили, что труд покупается на рынке только
потому, что его использование позволяет производить товары и услуги,
пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход)
от продаж таких товаров и услуг образует «чашу», из которой фирма может
почерпнуть деньги для оплаты труда. Надо учесть, что не все содержимое этой
«чаши», т.е. не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы.
Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы
производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки
от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы - как
вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала.
Все это определяет верхнюю границу суммы,
которая может быть выплачена работникам за их трудовые услуги.
1.6 Факторы формирования предложения
на рынке труда
Обратимся теперь к изучению того, как на рынке
труда формируется предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых
под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь
реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).
Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из
этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 4.
Рис. 4 - Факторы формирования предложения на
рынке труда
Труд - это необходимое условие существования
человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не
превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа
способна приносить немалую радость (особенно это характерна для людей
творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот
фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической
деятельности).
И все же подавляющее большинство людей
занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и,
главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к
выводу, что основной стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за него
можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения
заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает
человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта
плата, тем охотнее человек берется за труд.
Но, зная только это, мы еще не поймем всей
логики поведения людей на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что
может ослаблять готовность людей трудиться.
Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть
цена. Какую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется
тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для занятия тем, что
нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.
Другой фактор, который ослабляет интерес людей к
труду, - тягость самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более
утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем
большую плату люди за него потребуют.
Наконец, на предложение труда влияет сложность
обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были
оплачены.
Для выполнения многих видов работ необходимо
иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не
все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения,
предпочитая виды деятельности, где этот сок минимален.
Решая для себя: трудиться или бездельничать, а
если трудиться, то какую профессию выбрать, - люди сопоставляют факторы,
отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной
деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут
получить.
Зная это, мы можем сформулировать закон предложения
для рынка труда: чем выше сумма, которую работодатели готовы платить за
выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу
выполнять.
Естественно, что и этот закон проявляется именно
так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов
чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров
выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными
данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки
заработной платы этого изменить не может.
Закономерности формирования предложения на рынке
труда достаточно специфичны, и это показано на рис. 5. На рисунке видно, что до
определенного уровня (мы обозначили его как критический уровень зарплаты - Зк)
предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством часов,
которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого
уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. В чем
причина такого «странного» поведения людей? Неужели их не прельщает еще более
высокая зарплата?
Рис. 5 - Зависимость предложения на рынке труда
от уровня заработной платы
Чтобы найти ответ на эти вопросы, надо вспомнить
о той цене выбора в пользу труда, которую мы обнаружили выше. Цена эта
определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное
время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда
человек начинает получать все больше денег за свой труд. то перед ним вдруг
возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и
использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и
развлекаться?»
Если человек отвечает себе на этот вопрос
положительно, то предложение более высокой заработной платы уже не может
заставить его работать больше. Тогда кривая предложения труда загибается влево
и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной
платы.
Такая ситуация возникает при достижении
человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую
мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».
1.7 Формирование заработной платы на
рынке труда
Взаимодействие спроса и предложения на рынке
труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием
этих закономерностей рождается равновесная цена труда - ставка заработной платы
работников определенной профессии.
Ставка заработной платы становится равновесной
ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей,
готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы
предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует рис.
6.
Рис. 6 - Формирование уровня оплаты труда на
рынке труда
Как и цена товаров, формируемая рынком ставка
заработной платы весьма изменчива, причем меняются как абсолютные уровни оплаты
труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в
зависимости от отрасли или региона страны. С чем это связано?
Мы выяснили, что человеческие потребности весьма
разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках
весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс
науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные
сюрпризы и т.д.
Все это порождает постоянную необходимость в
изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров
приходится свертывать, а дефицитных наращивать.
Рис. 7 - Изменение ситуации на рынке труда при
росте спроса на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров
Рис. 7 ясно показывает: такие колебания
неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве
этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие
работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие
дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах.
Решение этой проблемы становится возможным
именно благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для
перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия,
наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников
обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию
дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная
прибыльность соответственно позволяет изготовителям предложить дополнительным
работникам более высокую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается
вправо - вверх).
Как видно на рис. 7, возрастание спроса на труд
приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной
платы (с величины З1 до величины З2).
Узнав, что в другой фирме за такую же работу
предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее
время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет
нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния
сбалансированности.
Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию,
напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом.
В результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок
сбалансируется.
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов
является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более
того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и
научно-технический прогресс в сфере производства.
Дело в том, что важнейшей чертой такого
прогресса является постоянное изменение отраслевой структуры экономики. Новые
отрасли, опирающиеся на достижение науки и техники, возникают из небытия и
быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет
привлечения большого числа новых работников. Эти люди приходят из ранее
существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают постепенно сокращать
производство, так как на их продукцию общество предъявляет все меньший спрос.
Но в нашей стране такой механизм реализации
достижений науки и техники заработать не мог. Планово - командная экономическая
система навязала отечественному рынку труда совсем иную модель поведения:
«Долой текучесть кадров, да здравствует пожизненная занятость на одном
предприятии!»
Внешне это напоминает модель рынка труда в
Японии, где тоже традиционно принята система пожизненного найма в одной фирме,
но технический прогресс развивается быстро. Однако японские фирмы имеют, как
правило, много разнообразных предприятий и подразделений. Это позволяет часто
переводить работников с одного места работы на другое, чтобы наращивать выпуск
той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок.
В нашей стране пропаганда пожизненной занятости
на одном предприятии выливалась в то, что работник действительно всю жизнь
трудился в одном и том же цехе (а нередко, к сожалению, и на одном и том же
устаревшем оборудовании). Именно это было одной из причин отставания нашей
страны от развитых стран мира во многих сферах технического прогресса. Мы
просто не могли достаточно оперативно менять структуру экономики и
«консервировали» устаревшие отрасли и производства. Новые же отрасли и
предприятия развивались с трудом.
Не лучше дело обстоит и сегодня. Хотя
искусственные ограничения на смену места работы сняты, многие барьеры на пути
развития рынка труда остались с прежних времен. Важнейшие из них - дефицит и
слабая развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий ради
получения бесплатной государственной квартиры, практически привязан к одному
месту. Продажа и купля жилья по сей день связаны с такими сложными проблемами,
что преодолеть их по силам не каждому.
Глава 2. Безработица, ее измерение и
регулирование
.1 Сущность безработицы
Безработица - это социально - экономическое
явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не
занята в производстве товаров и услуг. Как мы знаем, безработные наряду с
занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни
безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
К безработным в России относятся лица, достигшие
16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
не имели работы (доходного занятия);
занимались поисками работы, то есть обращались в
государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали
объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия
(работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги
к организации собственного дела;
были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть
соблюдены все три перечисленные критерия.
К безработным, зарегистрированным в органах
государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие
работы и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.
2.2 Структура и формы безработицы
Важно подчеркнуть, что к безработным обычно
относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно
оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура
безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:
потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу;
пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда.
Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.
Среднемесячный уровень безработицы в течение
года рассчитывается по формуле:
LUE = 
100,
Существуют различные концепции
феномена безработицы, однако, в целом в экономической науке господствует точка
зрения, согласна которой безработица в своей основе отражает экономическую
целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень
загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность
использования основного капитала. Об этом говорит, в частности, так называемый
естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при
полной занятости. При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной
занятости рабочей силы и отсутствие безработицы. Она предполагает наличие
структурной и фрикционной, но отсутствие циклической безработицы. Под
структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием
структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим,
географическим и иным критериям. Фрикционная безработица - это безработица,
связанная главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на
другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Таким образом,
сезонная безработица является частью фрикционной безработицы. Циклическая
безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышения
предложения рабочей силы над спросом на нее в период экономического спада.
Экономисты выделяют и некоторые
другие формы безработицы, связанные с различными критериями классификации: ее
продолжительностью, вынужденным характером, концентрацией в определенных
профессиональных группах, отраслях, регионах или возрастных категориях. Среди
них, в частности, частичная безработица, когда трудящиеся вынуждены работать
неполный рабочий день ввиду отсутствия работы. К скрытой безработице относят
существование нерациональной, неэффективной занятости. Под застойной
безработицей понимается ее концентрация среди определенных категорий рабочей
силы в течение длительного времени. Технологическая безработица связана с
вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического
прогресса.
2.3 Причины безработицы
Одно из самых ранних объяснений безработицы
дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса «Опит о законе
народонаселения» (конец ХVIII в.). Мальтус заметил, что безработицу вызывают
демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения
превышают темпы роста производства.
В марксистской литературе сложилась
устойчивая традиция представлять теорию Мальтуса как «вульгарную» и
несостоятельную. Между тем она вполне имеет право на жизнь и стала известным
подспорьем для экономической политики государств с низкими доходами и высокой
рождаемостью. В этих странах государство ведет активную политику по ограничению
рождаемости.
Марксистскую критику теории Мальтуса
можно считать справедливой только в одном: она не может объяснить возникновение
безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. Значит, источник
безработицы следует искать в самой экономической хозяйственной системе, а не
вне нее.
К. Маркс довольно тщательно
исследовал безработицу в «Капитале» (вторая половина XIX в.). Он отметил, что с
техническим прогрессом растут масса и стоимость средств производства,
приходящихся на одного работника. Это обстоятельство убедило Маркса в том, что
экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от
темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая
трактовка математически не вполне корректна, ибо если спрос на рабочую силу
растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что
накопление капитала происходит еще более высокими темпами.
По-видимому, это объяснение
безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс допускал и
другие ее причины, в частности цикличность развития рыночного хозяйства, что
делает ее постоянным спутником развитого рыночного хозяйства.
Выведение безработицы из
циклического развития экономики стало после К. Маркса устойчивой традицией в
экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и
спады сопутствуют хозяйственному развитию, следствием того становится
высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии
безработных.
Заслуга Кейнса в разработке теории
безработицы во многом определяется тем, что он представил логическую модель
механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную
составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального
богатства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход
потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они
превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так
называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.
Падение потребительского спроса
снижает интерес к вложению капитала, и, как следствие, сокращается спрос на
инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже
не может свертываться, что приводит к безработице.
Интересна трактовка безработицы
видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге «Теория
безработицы» (1923) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует
несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие
экономисты, которых известный английский экономист М. Блауг назвал ортодоксами
за их веру в безграничные возможности рынка, указывали, что предпринимателю
выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту,
способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет его
высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить
рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного человека на работу и
хорошо ему заплатить, чем держать 5 - 6 человек с меньшей зарплатой). В своей
книге Пигу детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение
денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Такую трактовку в
нашем справочном материале описывают как несостоятельную. Это не совсем верно,
ибо какие-то нюансы проблемы Пигу улавливает. Но эта теория не может дать все
же полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает
положения о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со
сравнительно низким уровнем зарплаты.
Факторы, значительно влияющие на
оборот рабочей силы, состояние занятости, можно разделить на две основные
группы. Первая - это «личностные» факторы трудовой мобильности (уровень
квалификации, профессиональный рост, достижение пенсионного возраста).
Обусловленная ими текучесть не предполагает обязательного увеличения или
сокращения персонала предприятия, фирмы.
Вторая группа факторов связана с
техническим перевооружением, усилением (ослаблением) конкуренции,
экономическими условиями ведения бизнеса, появление новых товарных рынков и
т.д.. Они, как правило, влияют на общее количество на предприятиях, а значит,
ведут к переливу рабочей силы.
Глава 3. Государственное регулирование
рынка труда
.1 Основные направления
государственного регулирования рынка труда
Вследствие многообразия внутренних регуляторов,
а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей
силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что
создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является
одной из основных социальных задач проводимых в России реформ. Надо сказать,
что кое-что в этой области уже сделано. Принят закон о занятости, создаются
биржи труда (службы содействия найму), началась регистрация безработных.
Здесь разумно обратиться к апробированному опыту
многих развитых стран.
Можно выделить четыре основных направления
государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по
стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых,
программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих,
программы, содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы, по
социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на
пособия безработным.
В рамках этих программ в США, например, в
послевоенный период были созданы сотни тысяч рабочих мест в государственном
секторе (в сфере общественных услуг - образование, медицинское обслуживание,
коммунальное хозяйство, а также в строительстве общественных зданий и
сооружений и ремонтно-восстановительных работах).
Все более важное значение приобретают также
государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.
3.2 Концептуальные основы
регулирования
В качестве концептуальной основы деятельности
государства на рынке труда многие годы (до конца 70-ых гг.) служили воззрения
сторонников активной государственной политики (кейнсианцы и институционалисты).
В 80-90-х гг. в экономическом регулировании на Западе, в том числе и рынка
труда, возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих
ограничение государственного вмешательства в экономику.
Важной основой регулирования рынка труда в
стране с рыночной экономикой является зависимость между безработицей и
инфляцией. Речь идет о так называемом кривой Филлипса, графически отражающей
нелинейную зависимость между этими двумя величинами (рис. 8).
Рис. 8 - Кривая Филлипса: Ip - среднегодовой
темп прироста цен; LUE - уровень безработицы, %; W - годовой прирост заработной
платы, %
Эта зависимость была рассчитана английским
экономистом А. Филлипсом на основе данных по Англии, охватывающих период с 1861
по 1958 г.
Если допустить, что существует одинаковое
соотношение между темпами изменений заработной платы и цен, то модель Филлипса
может быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения
заработной платы. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточно высокая
занятость с максимальным экономическим ростом, но при быстром повышении цен,
или достаточно стабильные цены, но при значительной безработице.
Существует модифицированный вариант кривой
Филлипса, основывающийся на разработанной Э. Фелпсом и М. Фридменом теории
естественного уровня безработицы. Согласно этой теории естественный уровень
безработицы достигается в ситуации, когда силы, вызывающие повышение и
понижение темпов инфляции и заработной платы, уравновешивают друг друга и в
результате их динамика стабильна. При такой трактовке кривая Филлипса имеет
отрицательный наклон только в краткосрочном периоде. В длительном периоде, при
естественном уровне безработицы с устойчивыми темпами инфляции эта кривая
занимает вертикальное положение (рис. 9).
Рис. 9 - Модифицированная кривая Филлипса: LUE -
уровень безработицы, %; IP - среднегодовой темп прироста цен, %
Долгие годы кривая Филлипса служила базой
социально-экономического регулирования в странах Запада. Многие западные
экономисты и сейчас исходят из того, что существует однонаправленное движение
изменений в заработной плате и ценах и разнонаправленное - в данных величинах и
безработице. Однако было немало примеров, когда безработица и инфляция
приобретали не обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы, цены
продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой Филлипса как
надежного регулятора в экономике.
3.3 Косвенное регулирование рынка
рабочей силы
Перечисленные направления не исчерпывают всех
мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс
мер косвенного регулирования данного рынка: налоговая, денежно-кредитная и
амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок
труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых
отношений, гражданских прав и т.п. В США, например, большая часть такого рода
законов была принята в 30-х гг.
Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы
одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на
динамику занятости и безработицы через конъюнктуры в стране. Таким образом,
современное государственное регулирование рынка труда представляет собой
комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и
иных мер.
3.4 Биржи труда и частные
посреднические фирмы
Особое место в системе регулирования рынка труда
занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба
содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного
механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие
посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда
являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством
министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда
наряду с государственными службами занятости функционирует большое число
частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.
Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм. Немало таких фирм действует и в
России.
Основными направлениями деятельности бирж труда
являются: 1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3)
трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 4) изучение
конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; 5) тестирование лиц,
желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная
переподготовка безработных; 7) выплата пособий.
Следует подчеркнуть, что в современных условиях
в развитых странах большинство граждан трудоустраиваются не через биржи труда,
а обращаясь непосредственно в кадровые службы предприятий и организаций или с
помощью частных посреднических агентств.
Более активная деятельность в России такого рода
частных фирм наряду с деятельностью государственных бирж труда имела бы важное
значение для эффективного функционирования рынка рабочей силы. Пока такие фирмы
обслуживают в основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей.
Вместе с тем роль бирж труда в оказании помощи
безработным (выплата пособий, трудоустройство, переквалификация) во многих
странах весьма заметна. В США, например, такая помощь оказывается ежегодно в
среднем 7-9 млн. безработных. В России в 1997 г. в органы государственной
службы занятости за содействием в трудоустройстве обратились 4,6 млн. человек.
Из них получили работу 2,4 млн. (более 52%).
Законодательство большинства стран содержит
основные условия получения пособия по безработице.
Так, в США максимальный срок его получения
составляет 26 недель (в некоторых случаях он может быть продлен еще на 13
недель), средненедельное пособие по стране (при довольно больших различиях по
отдельным штатам) в 1998 г. равнялось 200 долл.
Глава 4. Современный российский
рынок труда
.1 Особенности формирования о
проблемы российского рынка труда
Наблюдающееся на протяжении ряда лет устойчивое
развитие российской экономики в докризисный период вызвало увеличение
численности экономически активного населения. По данным Росстата, к началу 2008
г. по сравнению с предыдущим годом численность занятого населения России
возросла с 69,2 млн. человек до 70,8 млн. человек, т.е. на 1,6 млн. человек, а
численность безработных, рассчитанных по методологии МОТ, снизилась на 767
тысяч человек (18,1%) и достигла 4232 тыс. человек.
В настоящее время нарастающие кризисные явления
в российской экономике не могли не коснуться и рынка труда. К началу 2009 г.
безработица достигла 5,9 млн. чел. (7,8 % экономически активного населения).
Начиная с октября 2009 г. по нынешнее время, уровень безработицы в России вырос
до 8,2%. За этот период общая численность уволенных достигла 950 тыс., человек.
По заявлению секретаря Федерации независимых
профсоюзов России А. Шершукова на середину 2010 г. прогнозируется, что общее
количество зарегистрированных безработных может составить 3 млн. человек. А
общая численность безработных, куда входят люди, не поставленные на учёт
службами занятости, - 8-9 млн. человек.
С началом экономического роста одной из наиболее
острых проблем рынка труда стал структурный дисбаланс спроса и предложения
рабочей силы. Суть проблемы состоит в том, что соискатели рабочих мест не
соответствуют требованиям работодателей, а вакантные рабочие места -
требованиям ищущих работу. Основной проблемой трудоустройства является уже не
количественный недостаток заявленных вакансий, а их качественное несоответствие
профессиональной и квалификационной структуре безработных: до 80 % вакансий
приходится на рабочие профессии, тогда как в составе безработных более половины
имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большая часть вакансий -
для мужчин, а среди безработных регистрируется 70 % женщин. В основном
требуются кадры в возрасте 25-40 лет, но среди безработных свыше трети моложе,
а примерно шестая часть старше этого возраста. Продолжает увеличиваться возраст
кадрового состава промышленных предприятий. Средний возраст рабочих высокой
квалификации, конструкторов, научных работников, в большинстве отраслей
экономики достигает 55-60 лет. Дефицит высококвалифицированной рабочей силы возрастает.
Такое положение не может сохранить высокий профессиональный потенциал
трудящихся и обеспечить преемственность передачи профессиональных знаний и
навыков.
Согласно обследованию населения по проблемам
занятости, проводимому Росстатом, в последние годы численность экономически
неактивного населения в России, т.е. лиц, которые не считаются занятыми и
безработными остаётся на уровне 36-37 млн. человек или 52,8 % от занятого
населения страны. Среди экономически неактивного населения около 16 млн. человек
молодёжи в возрасте до 29 лет, около 20,5 млн. человек - лица в трудоспособном
возрасте. Многие из них хотели бы иметь постоянную работу и социальные
гарантии, но лишены этой возможности, поскольку шансов выйти из натурального
личного хозяйства у этих людей нет.
Молодёжь должна стать основным трудовым ресурсом
страны, её трудовая деятельность в большей степени, чем её родителей, станет
источником средств для социального обеспечения детей, инвалидов и пожилых
поколений. Сейчас население России всё ещё моложе, чем в Европе или Японии, но
старше, чем в США, где, благодаря более высокой рождаемости и иммиграции,
удаётся сохранять довольно высокую долю молодёжи и противодействовать росту
доли пожилых. Например, если у нас доля граждан до 19 лет составляет 25,2 %, а
доля граждан старше 60 лет -18,5 %, то в Европейском союзе эти цифры
соответственно равны 22,5% и 22,1%.
В последние годы Правительство Российской
Федерации взяло курс на повышение гибкости рынка, что даёт работодателям
возможность более свободно распоряжаться рабочей силой, исходя из своих
бизнес-планов, но значительно снижает гарантии занятости работников. В итоге
сокращаются объёмы постоянной и стабильной занятости, идёт замещение постоянных
трудовых договоров срочными, получают распространение не предусмотренные
законодательством формы трудовых отношений. Предлагаемые рабочие места нельзя в
большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную
заработную плату, а более четверти рабочих мест имеют заработную плату ниже
прожиточного минимума.
Экономические и финансовые успехи страны
достигнуты за счёт низкой цены отечественной, да и привлекаемой иностранной
рабочей силы. Минимальная оплата труда, установленная в России в размере 4330
руб., в несколько раз меньше, чем в бывших социалистических странах Европы,
государствах Прибалтики, не говоря уже о развитых капиталистических странах. Во
многих отраслях люди работают по примитивным технологиям 60-70 годов прошлого
века, на оборудовании и машинах, изношенных на 70-80 %, часто в тяжёлых и
вредных условиях труда.
Низкое качество занятости в стране вызывает
большую текучесть работников: в 2008 году с крупных и средних предприятий
выбыло более 11,5 млн. человек, из них 8,8 млн. или 72 % уволились по
собственному желанию. В то же время эти предприятия приняли на работу более 11
млн. человек, из них около 660 тыс. человек на вновь введённые рабочие места.
Наиболее острой проблемой для российской
экономики остаются отсталые технологии и, как следствие, преобладание низко
квалифицированного, тяжелого ручного труда, что определяет низкий уровень
оплаты труда и слабую конкурентоспособность отечественной продукции на внешнем
рынке.
Опыт российских рыночных преобразований
подтвердил, что реструктуризация отраслей экономики, внедрение современных
технологий и повышение производительности труда невозможно без повышения
качества рабочей силы, развития кадрового потенциала. Необходимость реализации
научно-технических достижений, внедрение современных технологий, освоение и
выпуск новой продукции, реорганизация управления и т. п. обусловливает спрос на
работников, способных разрешить эту задачу.
По этой причине изменяются требования к качеству
профессионального образования и компетенции претендентов на вакантные должности
(рабочие места). Сегодня востребованы не специалисты «вообще», а владеющие
конкретными знаниями и умениями. Если 5-6 лет назад данная проблема лишь
обозначилась, то теперь она стала важной причиной нестабильности работы
предприятий, снижения промышленного и сдерживания экономического роста.
Возросшие требования работодателей к уровню
образования и квалификации соискателей приводят к диспропорции спроса и
предложения рабочей силы, что, с одной стороны, трансформируется в вынужденную
незанятость граждан, а с другой - обостряет кадровый дефицит.
Воспроизводство кадров необходимого профиля и
квалификации ведется не на должном уровне, продолжается в основном выход на
рынок труда граждан с невостребованными знаниями, умениями и навыками, в том
числе и по причине несоответствия профессионального выбора и трудовых
предпочтений молодежи реалиям рынка труда и потребностям экономики.
В России, имеющей обширную территорию,
разнообразные географические и экономические условия, на рынок труда влияет
межрегиональная миграция: переселение в поисках работы из относительно
перенаселённых, малоземельных районов во вновь осваиваемые районы, из сельской
местности в города, сезонные перемещения из городов в сельскую местность и
обратно и др.
4.2 Регулирование рынка труда в
России
Законодательное регулирование занятости и
безработицы в России осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., а также Положением о
порядке регистрации безработных граждан и условий выплаты пособий по
безработице, принятым Правительством РФ 17 ноября 1992 г.
В соответствии с российским законодательством
центр занятости, где зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со
дня обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а
впервые ищущему работу, не имеющему профессии - два варианта получения
профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной
доступности.
В случае невозможности предоставления указанным
гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной
квалификации им может быть предложено пройти профессиональную подготовку или
повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме того, гражданам,
ищущим работу, может быть предложено участие в общественных работах на
добровольной основе.
Решение о признании граждан безработными
принимается центром занятости не позже 11 календарных дней со дня предъявления
всех необходимых документов. При этом безработными не признаются те, кто
отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые ищущие работу,
отказавшие от двух вариантов профессиональной подготовки.
Решение о назначении пособия по безработице
принимается центром занятости одновременно с решением о признании гражданина
безработным. Размеры пособий по безработице дифференцируется в зависимости от
категорий граждан, признанных в установленном порядке безработными:
уволенным с предприятий по любым поводам,
имевшим до увольнения оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на
условиях полного рабочего дня пособие выплачивается в течение первых трех
месяцев в размере 75% среднего заработка за последние два месяца работы, в
течение следующих четырех месяцев - 60%, в дальнейшем - 45%, но во всех случаях
не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством
РФ, и не выше средней заработной платы в данной республике, крае или области;
уволенным c предприятий на любых основаниях, но
не имевшим за последний год 12 недель оплачиваемой работы, пособие
выплачивается в размере минимальной заработной платы;
гражданам, ищущим работу впервые, а также
стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного
года) перерыва, пособие по безработице выплачивается только в размере
установленной законодательством минимальной заработной платы.
Государственное регулирование проблем занятости
и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и
социального развития России, а также его органы на местах - центры и службы
занятости (биржи труда). Это же ведомство разрабатывает и реализует общую
государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе
социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов,
охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.
Большинство экономистов полагают, что проблема
безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с
помощью комбинации различных средств: стимулирования экономического роста,
сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров.
4.3 Регулирование трудовых отношений
в России
труд рынок безработица пособие
В России трудовые отношения призван регулировать
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. В нем
регламентируются основные правила ведения коллективных переговоров, порядок
заключения коллективных договоров и соглашений, т.е. документов, регулирующих
отношения между работодателями и наемными работниками. Закон впервые в России
признал право работодателя и работников самостоятельно определять содержание
коллективного договора. Обычно коллективный договор включает пять положений:
нормы и обязательства, регулирующие условия
труда, в том числе его оплату, продолжительность рабочего времени и времени
отдыха, условия и охрану труда, трудовые льготы;
нормы и обязательства, регулирующие отношения,
тесно связанные с трудовыми, в первую очередь вопросы занятости и
предоставления льгот при высвобождении с предприятия;
нормы, регулирующие социальное обслуживание
работников (компенсация транспортных расходов, организация питания, обеспечения
жильем);
обязательства и нормы, касающиеся социального
обеспечения и медицинского страхования работников;
правила внесения изменений и дополнений в
коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля за реализацией
договора.
В нашей стране коллективный договор обычно
подписывают представители администрации и профсоюза.
Заключение
Одним из важнейших рынков ресурсов производства
является рынок труда. Этот рынок позволяет наемных работникам, составляющим
большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время
и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен
доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет
работодателям нанять работников, что является непременным условием
осуществления любой хозяйственной деятельности.
Неотъемлемым элементом рынка труда является
безработица. Она характеризуется существованием значительных диспропорций в
структуре занятости, ставок зарплаты на рынке труда и деформацией
мотивационного механизма трудовой деятельности.
В настоящее время нарастающие кризисные явления
в российской экономике не могли не коснуться и рынка труда. В настоящее время
безработица в России достигла 8,2 % экономически активного населения. В
дальнейшем прогнозируется рост безработицы.
С началом экономического роста одной из наиболее
острых проблем рынка труда стал структурный дисбаланс спроса и предложения
рабочей силы. Соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям
работодателей, а вакантные рабочие места - требованиям ищущих работу. До 80 %
вакансий приходится на рабочие профессии, тогда как в составе безработных более
половины имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большая часть вакансий
- для мужчин, а среди безработных регистрируется 70 % женщин. В основном
требуются кадры в возрасте 25-40 лет, но среди безработных свыше трети моложе,
а примерно шестая часть старше этого возраста.
В последние годы Правительство Российской
Федерации взяло курс на повышение гибкости рынка, что даёт работодателям
возможность более свободно распоряжаться рабочей силой, исходя из своих
бизнес-планов, но значительно снижает гарантии занятости работников. В итоге
сокращаются объемы постоянной и стабильной занятости, идёт замещение постоянных
трудовых договоров срочными, получают распространение не предусмотренные
законодательством формы трудовых отношений. Предлагаемые рабочие места нельзя в
большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную
заработную плату, а более четверти рабочих мест имеют заработную плату ниже
прожиточного минимума.
Список использованной литературы
1. Постановление
Правительства РФ от 9 апреля 2009 г. № 316 «О дополнительных мерах по поддержке
рынка труда Российской Федерации» (в ред. пост. Правительства РФ от 21 декабря
2009 г. № 1038) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. -
№16. - Ст. 1937; 2009. - №52 (часть I). - Ст. 6568.
. Концепция
действий на рынке труда на 2008-2010 годы (одобрена распоряжением Правительства
РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р) // Собрание законодательства Российской
Федерации. - 2008. - № 34. - Ст. 3964.
. Беляева
М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. -
2007. - № 3. - С. 123-131
. Вдовин
Г. Деятельность частных агентств занятости в России: трудности и перспективы /
Г. Вдовин // Право и жизнь. - 2009. - № 12. - С. 34-37.
. Ильин
С.С. Основы экономики / C.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс,
2004.- 672 с.
. Кашепов
А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов
// Общество и экономика. - 2009. - № 8. - С. 94-108.
. Райская
Н.Н. Российская экономика в 2009-2010 годах: тенденции, анализ, прогноз / Н.Н.
Райская, А.А. Френкель, Э.Ф. Баранов // Вопросы статистики. - 2010. - № 1. - С.
45-60.
. Саруханов
Э.Р. Рынок труда и рынок занятости / Э. Саруханов // Человек и труд. - 2005. -
№ 2. - С. 48-52.
. Самохина
Л. Кризис и российский рынок труда / Л. Самохина // Кадровик. Кадровый
менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 18-22.
. Российский
статистический ежегодник. - М.: Росстат, 2009. - 820 с.
. Булатова
А.С. Экономика / А.С. Булатова // - Экономистъ. - 2003. - № 3. - 896 с.
12. Безработица
как социальное явление // <http://www.newsland.ru>, 2010
. Рынок
труда в современной России: проблемы и пути решения //
<http://www.rconsult.ru>