Виды и формы организации трудовых договоров на территории РФ с бывшими странами СНГ (Белоруссия и Украина)

Виды и формы организации трудовых договоров на территории РФ с бывшими странами СНГ (Белоруссия и Украина)

РЕФЕРАТ на тему:

Виды и формы организации трудовых договоров на территории РФ с бывшими странами СНГ ( Белоруссия и Украина)

г

Содержание

Введение

Понятие и значение трудового договор

Содержание трудового договора с гражданами Белоруссии

Анализ организации трудовых договоров на территории РФ с Украиной и Белоруссией

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Прошло более десяти лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г.. Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.

В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений между Россией и бывшими странами СНГ . В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.

Именно исследованию указанных аспектов посвящена данная работа.

Актуальность данной работы вытекает из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров на территории РФ между странами бывших СНГ, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора.

Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор -- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

· как форму реализации права граждан на труд;

· как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;

· как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст.37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

· заключение трудового договора;

· вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;

· поступление на государственную службу;

· индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других -- зависит от согласия работодателя -- второй стороны трудового договора, в третьих -- обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. . Содержание трудового договора с гражданами Белоруссии

Правовой статус иностранных граждан в нашей стране определен Федеральным законом от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ <#"justify">Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г.

Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.). "Российская газета" от 8 декабря 1994 г.

Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2003. - № 1. - с.12-13.

Лапшин К.В. Анализ новелл правового института "трудовой договор" // Государство и право. - М.; Наука, 2003. - № 12. - с.28-35.

Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2003. - № 8. - с.5-18

Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2003. - № 2. - с.10-13

Приложение

01.12.2011 г. в организацию ООО "А" принят работник Мирончик А.А., являющийся гражданином Белоруссии, на должность инженера-программиста. С работником был заключен бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор N 15/12

г. Москва "01" декабря 2011 г.

Организация "А", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Петрова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Белоруссии Мирончик А.А., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:. Предмет трудового договора

.1. Работник принимается на работу в ООО "А" на должность инженера-программиста.

.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

.3. Настоящий договор заключается с "01" декабря 2011 г. на неопределенный срок.

.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 30 дней.

. Права и обязанности сторон

.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом <http://referent.mubint.ru/1/168355?l0> Российской Федерации.

.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

.1.5. Режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

.2. Работник обязан:

.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

.2.2. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

.2.3 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

.2.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

.3. Работодатель вправе:

.3.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом <http://referent.mubint.ru/1/168355?l0> РФ.

.3.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

.3.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

.4. Работодатель обязан:

.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.