Учет начисления выработки и заработной платы

Учет начисления выработки и заработной платы

ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Министерство образования Республики Беларусь

Министерство образования и науки Российской федерации

Государственное учреждение высшего профессионального образования «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт повышения квалификации и переподготовки кадров

Кафедра совершенствования профессиональных знаний

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет в промышленности»

на тему: «Учет начисления выработки и заработной платы»

Слушатель группы БУ-108 Снытко О.Н.

Номер зачетной книжки №100024

Руководитель Мякинькая В.В.

Могилёв 2014

Содержание

Введение

. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений

. Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы в РБ

. Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы

. Учёт выработки и заработной платы в ЗАО «Вяснянка»

.1 Учёт численности работников и отработанного времени

.2 Документальное оформление и учёт выработки

.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы

.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы

.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время

.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда

.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации

Практическая часть

Заключение

Список использованных источников

Введение

Главным элементом социальной защищенности населения является оплата труда, призванная обеспечить условия для расширенного воспроизводства рабочей силы, трудовых, духовных и профессиональных качеств работника. Механизм формирования фонда заработной платы должен, во-первых, согласовывать интересы отдельных работников, трудовых коллективов и государства, во-вторых, в максимальной мере мобилизовать социальные резервы экономического роста и, в конечном счете - способствовать обеспечению расширенного воспроизводства.

В данном случае сущность оплаты труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

В этих условиях важная роль отводится бухгалтерскому учету, что подтверждает актуальность избранной темы курсовой работы.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в работе всей системы предприятия. Бухгалтерский учет предоставляет основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации.

Цель курсовой работы - определить пути совершенствования начисления заработной платы на предприятии ЗАО Могилевская швейная фабрика «Вяснянка» (далее ЗАО «Вяснянка») в контексте перехода на Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности (далее МСФО).

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

раскрыть экономическую сущность заработной платы в современных условиях;

изучить международные стандарты и опыт зарубежных стран при начислении заработной платы;

изучить учет выработки и заработной платы на предприятии ЗАО «Вясняка»;

произвести аналитический и статический учет затрат на заработную плату на данном предприятии;

выявить пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации;

выполнить практическое задание.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО Могилевская швейная фирма «Веснянка».

Фирма «Вяснянка» - бывшая швейная фабрика им. Володарского основана 1 июля 1929 году. Как закрытое акционерное общество «Могилевская швейная фирма «Вяснянка»» зарегистрировано 24.02.2000 года решением Могилевского областного исполнительного комитета № 4-13.

ЗАО «Вяснянка» является коммерческой организацией - юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь.

Имущество Общества является собственностью Общества. Доля республиканской собственности - 13% в уставном фонде Общества.

Управление Обществом осуществляется в соответствии с Уставом. Органами управления являются общее собрание акционеров, наблюдательный совет, исполнительным органом общества является директор.

Производственная структура общества включает цеха, участки, бригады основного производства, а также объект социального назначения - здравпункт, числящийся на балансе общества. Коэффициент сменности - 1. С 1 апреля 2009 г. фирма «Вяснянка» работает в односменном режиме. Организация и управление производством осуществляется посредством автоматизированной системы управления. Списочная численность на 1 января 2013 года составила 1044 чел. Среднесписочная численность всего персонала - 878 чел.

Продукция фирмы «Вяснянка» - это высококачественная верхняя женская и мужская одежда - женские зимние и демисезонные пальто, куртки, костюмы, жакеты, брюки, юбки, платья, сарафаны, одежда делового стиля для учащихся. Ассортимент и модельный ряд постоянно обновляется. Имеется широкий выбор моделей для женщин крупных размеров. Одежда швейной фирмы отличается высоким качеством, отличными тканями и современными моделями.( с интернета).

Согласно принятой учетной политике бухгалтерский учет общества ведется с помощью частично автоматизированной формы учета в программном продукте, разработанном специалистами общества и в 1С «Бухгалтерия».

Основные финансово-экономические показатели предприятия за 2011 - 2012 гг. на основании Анализа работы ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» за 2010 - 2012 гг. (Приложение №1) и Отчета о прибылях и убытках за январь - декабрь 2012 г. (Приложение №2) представлены ниже в таблице 1.

Все показатели платежеспособности, находятся в пределах нормативных значений, что свидетельствует о способности фирмы рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Таблица 1 - Основные финансово - экономические показатели ЗАО «Вяснянка» за 2011 - 2012 гг.

На основании выше приведенной таблице можно сделать вывод о том, что на предприятии наблюдается положительная динамика большинства экономических показателей. Основные показатели, которые вышли на положительный результат характеризуют повышение объема производства на 190,6% и выручки реализованной продукции на 142,8%, за счет внедрения новых технологий и оборудования на производство, повышение квалификации работников, а также налаживание отношений с новыми поставщиками и инвесторами.

заработный плата труд учет

1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.

Н.И. Ладутько даёт следующее определению труду. Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства. [1, с. 299].

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знанием, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

В отчетности по труду предприятий предусмотрено деление работников на персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.

На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам:

) Промышленно-производственный персонал (основная деятельность): работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления и др.

) Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность): работники, занятые обслуживанием жилищно-коммунального хозяйства, торговли, подсобного сельского хозяйства, медицинских учреждений, учреждений культуры и детских дошкольных учреждений.

Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов являются образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.

Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Политика в области заработной платы является составной частью управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее ТК РБ) заработная плата определяется как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами Республики Беларусь.

Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.[2]

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы выделяют следующие:

контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

учёт выработки каждого работника;

начисление заработной платы и правильное отнесение её на соответствующие затраты;

правильный подсчёт удержаний и перечисление их по назначению;

контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

правильное и своевременное начисление пособий и их выдача в установленные сроки и др. [3, с. 244].

Исходя из выше сказанного, заработная плата - это цена рабочей силы, выраженная в денежной или в натуральной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормам и расценкам.

Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, а также применение коллективных договоров, заключаемых между профсоюзами и работодателями. Каждое из данных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий. Их взаимодействие строится с учетом многих факторов, среди которых особая роль принадлежит специфике социально-трудовых отношений в каждой стране.

Данные о среднестатистической заработной плате объекта отражают общественную оценку труда и служат инструментом обеспечения равной оплаты за равный труд. Все предприятия стремятся строго соблюдать этот принцип. Он позволяет им решать две важнейших проблемы: разумно сдерживать рост заработной платы и предотвращать утечку наиболее квалифицированных кадров.

В соответствии с частью 1 статья 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателями на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.[2]

Тарифная система включает месячные тарифные ставки и должностные оклады. Они рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.

В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 августа 2013 г. № 767 с 1 сентября 2013 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет 260 000 рублей.

Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Умножая тарифную ставку первого разряда на коэффициент любого другого разряда, определяют тарифную ставку работника.

Действует Инструкция по применению Единой тарифной сетки и Рекомендации по распределению работников внебюджетного сектора экономики Республики Беларусь по тарифным разрядам с учетом категории и должности, с учетом образования конкретного работника, сложности выполняемой работы, с учетом практического опыта работы. Аттестационная комиссия тарификацию осуществляет отдельно по каждому работнику. В штатном расписании указывается должность, профессия работников, количество штатных единиц, тарифные коэффициенты по Единой тарифной сетке, ставка первого разряда, оклад за месяц, надбавки к месячным окладам и месячный фонд заработной платы.

Во всех отраслях народного хозяйства существует две базовые формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Указ Президента Республики Беларусь №181 и принятый в 2011 году привел к тому, что с 1 июня 2011 года для коммерческих организаций Единая тарифная сетка носит рекомендательный характер и применению новой формы оплаты труда - гибкой.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов. На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени, а при повременно-премиальной системе - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. [4, с.302].

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная - оплата за качество и количество выработанной продукции по установленной сдельной расценке, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого работника пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

Наиболее распространенной системой оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимости от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное задание определяется с учётом объёма работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

Гибкая система оплаты. Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №104 от 21.10. 2011 года. Гибкая система оплаты предполагает:

- постепенный отказ от традиционной системы оплаты труда по качественным результатам в их чистом виде, прежде всего от классической сдельной оплаты <#"727120.files/image001.gif">;

- в период март - январь ;

- в период декабрь - сентябрь ;

Для определения начисленной заработной платы с учетом коэффициента осовременивания, необходимо начисленную зарплату умножить на коэффициент.

Средний дневной заработок будет определяться как:

Сумма заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска, будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска:

106 646×14=1 493 044 руб.

Начислены отпускные Ивлеву А.И на сумму 1 493 044 руб. Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Также при уходе в трудовой отпуск назначается материальная помощь. Согласно распоряжению нанимателя сумма материальной помощи составила 800 000 руб. Тогда сумма начисленной материальной помощи будет отражаться Д-т сч. 90.8 « Прочие расходы по текущей деятельности» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 800 000 руб.

.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда

Аналитический учет расчетов с работниками предприятия ЗАО «Вяснянка» ведется по каждому работнику организации, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ - в соответствующих машинограммах. Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.

Учет начисленной заработной платы работников предприятия «Вяснянка» отражаются в лицевом счете работника, также отражаются ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого на предприятии используются ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, исполнительные листы судебных органов, поручения-обязательства работников и другие первичные документы на удержания из заработной платы. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним.

Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике ЗАО «Вясняка», необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

Аналитический учет по депонированной заработной плате ведется в книге учета депонированной заработной платы.

Учет расчетов с работниками ЗАО «Вяснянка» по всем видам начислений заработной платы ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются начисления основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, других выплат, входящих в фонд оплаты труда.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может иметь развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации работникам по заработной плате, а дебетовое сальдо означает задолженность работников по сумме переплат за отчетный период (приложение №12).

В таблице 5 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).

Таблица 5 - Операции по учету начисления заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

В таблице 6 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету удержаний из заработной платы работника предприятии ЗАО «Вяснянка». Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).

Корреспонденции счетов в таблицах 5 и 6 приведены с учетом разработанного на предприятии рабочего плана счетов (приложение №14).

Таблица 5 - Операции по учету удержаний из заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»

Можно сделать вывод на основе изложенного, что на предприятии ЗАО «Вяснянка» начисление заработной платы производится в установленные сроки и в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом ежемесячно составляется «Ведомость распределения заработной платы по счетам статьям затрат» по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка».

.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации.

Оплата труда на предприятии ЗАО «Вяснянка» производится на основе единой тарифной сетки Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Так, в соответствии с Указом №181 Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 г., предусмотрено ряд мер по либерализации вопросов оплаты труда.

Так, документом придается рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (как государственные, так и частные), в том числе банки, и индивидуальные предприниматели. Рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия - либо на основе Единой тарифной сетки, либо без нее.

Что касается предприятия ЗАО «Вяснянка», то в общем, методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на рассматриваемом предприятии в целом соответствует предъявляемым требованиям, т.е. формируются типовые проводки, операции своевременно отражаются на счетах, при этом используется ЭВМ. Однако необходимо усовершенствовать некоторые пункты.

В автоматизированном бухгалтерском учете можно достаточно легко, быстро и точно получить необходимую информацию, сформировать формы бухгалтерской отчетности, и так далее. Кроме того подсчет данных при автоматизированном учете осуществляется быстрее и точнее, чем если бы это делалось работником вручную. На предприятии используют программу «1-С: Бухгалтерия» версия 8.2. Данная программа значительно упрощает ведение учёта не только по начислению заработной платы, но и по осуществлению бухгалтерского учёта в целом по предприятию. Однако в настоящее время внедряется новый продукт автоматического учета бухгалтерской работы «1-С: Предприятие», которая предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями.

«1С:Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам и на единой технологической платформе. Руководитель может выбрать решение, которое соответствует актуальным потребностям предприятия и будет в дальнейшем развиваться по мере роста предприятия или расширения задач автоматизации.

Программа «1С: Предприятие» ориентировано на:

- на решение задач руководителя предприятия и на управленцев, отвечающих за рентабельность бизнеса и его развитие. Возможности «1С:Предриятие» позволяют обеспечить руководителей актуальной информацией, необходимой для оценки ситуации и принятия решений. К ним относятся такие механизмы, как бюджетирование (планирование финансовой деятельности и сопоставление планов с фактическими данными), анализ рентабельности производственной деятельности, анализ сбыта товаров и продукции, прогнозирование продаж и т.д.

- обеспечение эффективной ежедневной работы предприятия: подготовка документов, управление движением товаров, управление производственными запасами и выпуском продукции, прием заказов и контроль их исполнения.

- обеспечение ведения учета в полном соответствии с требованиями законодательства. В эти функции входит собственно ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетности в фонды и т.д.

ЗАО «Вяснянка» считается крупным предприятием, поэтому внедрение новой программы значительно улучшит качество бухгалтерского учета и облегчит некоторые виды учета на предприятии.

При изучении документации ЗАО «Вяснянка» были обнаружены документы без заполнения некоторых реквизитов. Так, например, в «Оперативном месячном плане и показателях его выполнения бригадой», не было подписи главного инженера, в некоторых других документах они также отсутствовали. В свою очередь, необходимо, чтобы каждый документ содержал все необходимые реквизиты, в том числе и подписи соответствующих лиц, так как без данного реквизита документ утрачивает юридическую силу, в связи с чем может возникнуть ряд проблем при проверке со стороны контролирующих органов. Следовательно, рекомендуется данный документ дооформить.

Для повышения уровня квалификации бухгалтерских работников и устранения недостатков в ведении бухгалтерского учета необходимо:

) периодически организовывать курсы повышения квалификации для бухгалтеров;

) организовывать активное посещение семинаров, проводимых для бухгалтеров.

) контроль за квалификацией бухгалтеров необходимо организовать в виде периодически проводимых аттестаций.

На ЗАО «Вяснянка» на курсы повышения квалификации бухгалтеров отправляют выборочно. Аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: на предприятии ЗАО «Вяснянка» уровень организации учета заработной платы находится на среднем уровне и его нельзя назвать идеальным, что в свою очередь указывает на необходимость для дальнейшего его развития и совершенствования.

Практическая часть

Задача

На предприятии имеются начальные остатки по статьям баланса на 01 февраля (руб.)

Незавершенное производство - 37600

. Кредиторская задолженность:

по оплате труда - 180000

по налогам и сборам - 50000

поставщикам - 137000

. Материалы - 565000

. Основные средства - 670000

. Касса - 194000

. Расчетный счет - 410400

. Нераспределенная прибыль - 423000

. Уставный капитал - 900000

. Дебиторская задолженность:

подотчетных лиц - 18000

учредителей - 95000

Добавочный капитал - 300000

Хозяйственные операции за февраль месяц на предприятии представлены в таблице 7.

Таблица 7 - Хозяйственные операции за февраль месяц

Решение всех операций произведенных за месяц на предприятии представим в виде таблицы 8.

Таблица 8 - Журнал регистраций хозяйственных операций за февраль с указанием содержания хозяйственной операции, суммы и бухгалтерской проводки.

Составлена оборотная ведомость по синтетическим счетам за февраль месяц по предприятию.

Таблица 9 - оборотная ведомость по синтетическим счетам за февраль 2013 г.

Составлен бухгалтерский баланс на конец месяца по данному предприятию.

Таблица 9 - Бухгалтерский баланс на конец месяца

Заключение

В условиях современной белорусской экономики тема, выбранная для написания курсовой работы, является актуальной. Заработная плата - это и плата за использование (цена) трудовых ресурсов, и основной источник доходов.

Заработная плата играет важную роль в деятельности предприятия, так как рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение не только конечных, но и промежуточных результатов, дает людям чувство свободы и возможность самостоятельно контролировать ситуацию, развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе.

Курсовая работа выполнена на фактических материалах ЗАО «Вяснянка».

В курсовой работе была раскрыта экономическая сущность заработной платы в современных экономических условиях, рассмотрены понятия заработной платы, формы, системы, состав и характеристика оплаты труда.

Изучение порядка организации и ведения бухгалтерского учета по начислению заработной платы работникам на предприятии ЗАО «Вяснянка» показало, что он соответствует действующему законодательству. На предприятии оплата труда работникам производится за фактически отработанное время, с учетом окладов и по сдельной форме, соответствующих штатному расписанию, утвержденному директором предприятия. При данной системе оплаты труда основным документом для начисления заработной платы служит табель учета использования рабочего времени. Поэтому на предприятии ЗАО «Вяснянка» осуществляется строгий контроль со стороны бухгалтерии за правильностью заполнения данного первичного документа, имеющего юридическую силу. К учету табель принимается только при наличии утверждающей подписи директора предприятия, проверки и утверждения экономистом по труду.

В целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в эффективном труде, укрепления трудовой дисциплины на предприятии разработано и утверждено Положение о премировании работников предприятии ЗАО «Вяснянка» за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Основанием для начисления премии служит Положение о премировании, утвержденное коллективным договором и приказ руководителя предприятия о премировании работников на отчетный период.

Оперативный учёт работников предприятия ЗАО «Вяснянка» ведётся в соответствии с законодательством Республики Беларусь с составлением всех необходимых первичных учётных документов. К основным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся: наряды на сдельные работы, акты о приемке работ и т.д.

Сведения о фактически начисленной заработной плате и сумм, причитающихся к выдаче, фиксируется в расчетном листке работника. Расчетный листок печатается в двух экземплярах. Один выдается работнику не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы, второй экземпляр заносится на лицевой счет.

Резерв по оплате отпусков на предприятии отсутсвует.

На предприятии ЗАО «Вяснянка» работнику заработная плата перечисляется на пластиковую карточку.

Данные первичных документов служат основанием для составления регистров синтетического и аналитического учета. При этом ежемесячно составляется «Ведомость распределения заработной платы по счетам статьям затрат» по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка».

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе, по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что соответствует предъявленным требованиям.

Также в данной курсовой работе было выполнено практическое задание.

Таким образом, из данной курсовой работы видно, что методика и организация учета начисления заработной платы на предприятии ЗАО «Вяснянка» в целом соответствует предъявляемым требованиям, но всё же из данной курсовой работы видно, что уровень организации учета заработной платы находится на среднем уровне и его нельзя назвать высоким, что в свою очередь указывает на необходимость для дальнейшего его развития и совершенствования.

В результате изучения данного вопроса были предложены пути совершенствования учета заработной платы на предприятии:

) осуществлять контроль за всеми необходимыми реквизитами при составлении документов, в том числе, следить за тем, чтобы все документы были подписаны соответствующими лицами;

) внедрить программу «1-С: Предприятие». Данная программа значительно упростит ведение учёта не только по начислению заработной платы, но и по осуществлению бухгалтерского учёта в целом по предприятию.

Список использованных источников

1) Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько. - Мн.: Книж. Дом, 2005. - 688 с.

2) Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-з: с изм. и доп. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2008. - 672 с.

) Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Ладутько Н.И. [и др.]; под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: ФУАинформ, 2007. - 808 с;

) О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь, 12.07.2013 г., № 57-З // Бизнес инфо: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

) Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть), 29.12.2009 г. №71-З: (с изм. и доп. от 26.10.2012 г. №431-З) // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Постановление Совета Министров Респ. Беларусь «Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ» от 25 января 1999 г. № 115: с изм. и доп. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) . Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» от 23.01.2009 г. № 49 (с изменениями и дополнениями от 27.12.2010 г. № 682). Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013. - Режим доступа : <http://www.minfin.gov.by>

) О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: постановление Совета Министров Республики Беларусь, от 8 июля 2013 г. № 597 // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013. - Режим доступа : <http://www.pravo.by>.

) Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации»: Постановление Мин. фин. Респ. Беларусь, 17 апреля 2002 г. № 62: с изм. и доп.: текст по состоянию на 14 дек. 2012г. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 г. 1067 «Об установлении размера минимальной заработной платы». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2013. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Об утверждении положения о регистрации (перерегистрации) на Белорусском Республиканском Унитарном страховом предприятии «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: постановление Совета Министров Республики Беларусь, от 10 октября 2003 № 1294// Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2011. - Режим доступа : <http://www.pravo.by>

) Указ Президента Республики Беларусь от 18 дек. 2006 г., №726 «Об исчислении социальных выплат». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2013. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 янв. 2008 г., № 100 (в ред. Постановления от 21 окт. 2011 г., № 1418) «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

) Постановление Совета Министров №842 от 26 сентября 2013 года «Об установлении размера базовой величины» // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>

17) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 августа 2013 г. № 767 с 1 сентября 2013 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет 260 000 рублей.

) Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2011. - 944 с

) Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович И.Н. Бурцева. - Минск: Амалфея, 2007. - 800 с.