Оцінка стану нарахування основної заробітної плати та прийняття управлінських рішень щодо її впливу на витрати підприємства

Оцінка стану нарахування основної заробітної плати та прийняття управлінських рішень щодо її впливу на витрати підприємства

Курсова робота

На тему: «Оцінка стану нарахування основної заробітної плати та прийняття управлінських рішень щодо її впливу на витрати підприємства»

ЗМІСТ

Вступ

1.   Сутність та характеристика основної заробітної плати

2.   Нормативно-правова і облікова інформація та використання її для прийняття управлінських рішень.

3.   Оцінка стану нарахування основної заробітної плати у динаміці та її складових

4.      Оцінка впливу основної заробітної плати на фонд оплати праці та витрати підприємства у порівнянні з випуском продукції

.        Узагальнення даних стану нарахування основної заробітної плати для прийняття управлінських рішень з оптимізації витрат на оплату праці та підвищення ефективності діяльності підприємства

Висновки

Списки використаних джерел

ВСТУП

Сучасна політика спрямована на ефективність функціонування та розвиток суб'єктів господарювання, забезпечення формування відповідних індивідуальних і колективних стимулів, основною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.

Проблеми пов’язані з обліком праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.

За умов розвитку підприємства та існування різних форм власності заробіток працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів і доходів діяльності підприємства.

Актуальність даної теми полягає в тому, що заробітна плата являється однією з основних категорій обліку на підприємстві. Вона безпосередньо впливає на обсяг витрат. Необхідно вказати на те, що вірно розроблена система заохочень стимулює підвищення продуктивності праці, а саме: премії, доплати тощо. Праця робітників повинна оплачуватися відповідно до умов праці, складності та інших вимог, що встановлені на даному підприємстві.

Метою курсової роботи є оцінка стану нарахування основної заробітної плати та її впливу на витрати підприємства.

Завданням курсової роботи є висвітлення:

сутності і характеристики основної заробітної плати;

нормативно - правової і облікової інформації та використання її для прийняття управлінських рішень;

оцінка динаміки та структури основної заробітної плати;

оцінка впливу основної заробітної плати на фонд оплати праці та витрати підприємства;

узагальнення стану нарахування основної заробітної плати та прийняття управлінських рішень з оптимізації витрат на оплату праці.

Об’єктом дослідження є Приватне Акціонерне Товариство «Аеробуд» (надалі ПрАТ «Аеробуд»).

Предметом дослідження є система умов, чинників, інструментів та методики, що забезпечують оцінку стану нарахування основної заробітної плати на ПрАТ «Аеробуд».

Увагу економістів здавна привертала проблема з’ясування суті заробітної плати, її джерел, а також функцій, які вона виконує за умов різних економічних систем. В наш час над проблемою обліку та нарахування заробітної плати працюють такі науковці як Бабак А.П., Калина А.В., Колот А.С., Ковальова М.А., Назарбаєва Р.Е., Назаров М.В., Новіков В.В., Носіївська О.М., Солдатенко М.В., Чекардіна А.І [ 5 ].

ПрАТ«Аеробуд» знаходиться за адресою: м. Київ, вул.. Пшенична, буд.4а, Основна діяльність базового підприємства пов’язана з виробництвом металевих конструкцій, наданням будівельних послуг по проектуванню, будівництву, ремонту та реконструкції об’єктів промислового, адміністративного та житлового призначення, а також аеродромних споруд.

Таблиця 1

Основні економічні показники діяльності ПрАТ « Аеробуд» за 2011-2013 рік

Дані таблиці дозволяють зробити загальний огляд змін фінансового стану підприємства на кінець звітного періоду порівнюючи з початком звітного року. У 2013 р. спостерігається збільшення доходу від реалізації 86602 тис.грн. Собівартості продукції також збільшилась на 79312 тис.грн. Основна заробітна плата протягом 2011-2013рр. зросла з 11390 тис.грн. до 17768 тис.грн. Дане відхилення зумовлене зміною розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановленому у колективному договорі 2011-2013 рр., а також коливанням чисельності працівників.

Основними джерелами інформації для написання курсової роботи є:

первинні документи (форми обліку особового складу, табель обліку робочого часу, наряд на відрядну роботу, наказ підприємства при прийнятті на роботу(звільненні), листок непрацездатності);

облікові регістри: розрахунково - платіжна відомість, відомість по рахунку 661 Розрахунки за заробітною платою, відомість по рахунку 231 Основне виробництво;

форми звітності : форма №1 «Баланс» станом на 2012-2013 рр. , форма № 2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» станом на 2012-2013 рр., форма № 3 «Звіт про рух грошових коштів» станом на 2012-2013 рр., форма «Звіт про власний капітал» станом на 2012-2013 рр., форма №5 «Примітки до річної фінансової звітності» 2011-2013 рр, форма 1-ПВ «Звіт з праці (квартальна)» станом на 2011-2013 рр.

1. Cутність та характеристика основної заробітної плати

Одним із компонентів благозабезпеченості народу є заробітна плата, отримана у відповідності з працею, її якістю і результатами. Ефективність праці в більшості визначається її оплатою.

Прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів реалізується перш за все через зміцнення та розвиток особистих, матеріальних стимулів, основною формою яких є оплата праці.

Заробітна плата є найбільш мобільною і гнучкою формою в загальній системі розподілень. Являючись частиною національного доходу, вираженого в грошовій формі, заробітна плата формується, діє та відображає процеси, які виникають в державі.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників регламентуються Законом України «Про оплату праці» [7].

У законодавстві вживаються два терміни - «оплата праці» і «заробітна плата». Щодо оплати праці найманих працівників термін «заробітна плата» застосовується традиційно. В законі визначення заробітної плати дано як - «винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу» . Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності установи [7].

Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою певну частину прибутків громадян, що фіксується в грошовій формі, в структурі національного прибутку країни. Як відомо, з доходів громадяни виплачують прибутковий податок. За цим показником можна проаналізувати доходи населення.

Економічна сутність заробітної плати в різних літературних джерелах трактується по-різному. Різні економісти заробітну плату розглядали як плату за працю, робочу силу, послуги праці або робочої сили, а також здачу послуг людей в оренду за певну ціну (П.Б. Самуельсон). Інші американські економісти стверджують, що «заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна , що виплачується за використання праці». Продуктивна теорія заробітної плати закорінена у концепції факторів виробництва Ж.-Б. Сея, у XX ст. її детальніше розробляв Дж.Б. Кларк. А.Маршалл, П.Б. Самуельсон та інші вчені також розглядали звробітну плату як ціну одного з факторів виробництва, що визначається граничним продуктом - додатковим випуском продукції при використанні щє однієї одиниці праці (або одного працівника) за незмінності всіх інших витрат. Визначаючи заробітну плату, А. Сміт розглядав два стани суспільства: при простому і капіталістичному товарному виробництві. В умовах першого він вважав заробітну плату рівну вартості виробленого товару. При другому способі виробництва, він зауважує, що робітник вже не одержує вартість всього продукта своєї праці, тому і розрізняє різні суми заробітної плати [16].

Отже, заробітна плата є грошовим виразом вартості і ціни товару робоча сила, її речовим і матеріальним змістом є кількість життєвих благ, необхідних для відтворення робочої сили найманого робітника і членів його сімей. Це життєвий фонд робітника, який в умовах товарного виробництва має і вартість, і грошовий вираз.

Заробітна плата є, і надалі залишатиметься основним джерелом доходів найманих працівників (на їх частку припадає понад 90 % зайнятого працездатного населення). Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі.

Заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладніших, поряд з такими категоріями, як прибуток, податки, зайнятість.

Винятково важлива роль заробітної плати в функціонуванні економіки зумовлена тим, що вона має одночасно та рівноцінно виконувати принаймні чотири функції - відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну.

Оплата праці складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців [25].

Додаткова заробітна плата - це винагорода, яка виплачується за працю понад установлені норми - за трудові успіхи, винахідливість, а також за особливі умови праці.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи)[8].

У сучасних умовах розмір заробітної плати залежить в основному від фінансових можливостей підприємства і принципу матеріального заохочення кожного працівника.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» [9] встановлено розміри мінімальної заробітної платита прожиткового мінімуму на 2014 р.

Мінімальна заробітна плата:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1218 грн, з 1 липня - 1250 грн, з 1 жовтня - 1301 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 7,3 грн, з 1 липня - 7,49 грн, з 1 жовтня - 7,8 грн.

До мінімальної заробітної плати не включаються:

доплати;

надбавки;

заохочувальні і компенсаційні виплати.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу [25] .

Усі витрати на оплату праці формують фонд оплати праці. Фонд оплати праці - основна складова частина фонду споживання.

Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку.

Отже, джерелом виплати заробітної плати на підприємстві є фонд оплати праці. Відповідальність за правильне планування та використання коштів фонду оплати праці покладено на керівника установи і головного бухгалтера.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом [23]. Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці.

Загальна схема структури заробітної плати, діючих форм та систем оплати праці наведена на рис. 1.1.

Рис. 1.1 Форми та системи оплати праці на ЗАТ «Аеробуд»

На підприємстві ЗАТ «Аеробуд» застосовують форми оплати праці, як погодинну так і відрядну. Для нарахування заробітної плати працівникам, що беруть участь у виробництві, праця яких підлягає нормуванню, застосовують відрядно-преміальну форму,а для працівників, праця яких не підлягає нормуванню - погодинно-преміальну.

2. Нормативно-правова і облікова інформація та використання її для прийняття управлінських рішень

На кожному підприємстві в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість вироблюваної продукції, про нарахування заробітної плати. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік .

Чинними офіційними документами для обліку основної заробітної плати на ПрАТ « Аеробуд» є документи наведені в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1

Нормативно-правові акти з обліку заробітної плати

Кодекс законів про працю України сприяє зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

Податковий кодекс України, визначає вичерпний перелік податків та зборів, що справляються в Україні, та порядок їх адміністрування, платників податків та зборів, їх права та обов'язки, компетенцію контролюючих органів, повноваження й обов'язки їх посадових осіб під час здійснення податкового контролю, а також відповідальність за порушення податкового законодавства.

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, з організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1«Загальні вимоги до фінансової звітності» визначає зміст і форму звітностей, а також загальні вимоги до розкриття їх статей.

Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності.

План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування забезпечують оптимальне відображення господарських операцій, для подальшого групування, обліку та аналізу. На ПрАТ «Аеробуд» розроблений власний робочий план рахунків, який дозволяє оптимізувати роботу з господарськими операціями

Наказ про облікову політку- документ внутрішнього користування, який підписують особи, що мають право першого та другого підпису (на ПрАТ «Аеробуд» - керівник та головний бухгалтер).

На ПрАТ «Аеробуд» важливим етапом реалізації облікової політики є формування облікової інформації для прийняття найефективнішого управлінського рішення.

Розглянемо систему облікової інформації при оцінці стану розрахунків нарахування основної заробітної плати ПрАТ « Аеробуд» у таблиці 2.2.

Таблиця 2.2

Облікова інформація і її використання при оцінці стану нарахування основної заробітної плати

Табель обліку робочого часу - поіменний список усіх працівників відділу, служби чи іншого структурного підрозділу підприємства з відмітками навпроти кожного прізвища про використання працівником робочого часу протягом облікового періоду. У табель вносяться відомості про відпрацьований час, надурочні години, запізнення та неявки на роботу. На ПрАТ «Аеробуд» використовується для погодинно-преміальної форми оплати праці.

Для обліку виробітку виробничого персоналу на ПрАТ «Аеробуд» застосовують наряд на відрядну роботу. У наряді на відрядну роботу вказується обсяг вироблених робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьований кожним час, розраховується коефіцієнт трудової участі у відповідності з яким розраховується премія.

Наряд закривається по мірі виконання завдання: він підписується бригадиром. Недоліком наряду є те, що неможливо встановити. хто винен у виготовленні бракованих виробів. Усі недоліки наряду усуваються у маршрутному листі; там вказується весь технологічний ланцюг і можливо прослідити. на який операції був зроблений брак. Групуючий розрахунок проводиться у відомості або карточки.

Розрахункова відомість працівника надає інформація про нараховану та фактично виплачену заробітну плату з врахуванням утримань та надається кожному працівникові підприємства.

Розрахунково-платіжна відомість - Розрахункова відомість - це регістр аналітичного обліку , який складається по кожному табельному номеру , кожному цеху , категоріях працюючих щомісячно на основі даних табеля обліку робочого часу та наряду на відрядну роботу.

Журнал-ордер і Відомість по рахунку 661 Розрахунки за заробітною платою - регістр синтетичного обліку, визначає суми належної працюючим і віднесення нарахованої заробітної плати на відповідні рахунки витрат за статтями і об’єктами калькулювання.

У Формі №1 «Баланс» відображається фінансовий стан підприємства на певну дату, його активи, зобов'язання і власний капітал. Зокрема, рядок 1630 відображаються поточні зобов’язання з оплати праці.

У Формі № 2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» відображаються результати фінансово-господарської діяльності підприємства за визначений період. Зокрема у розділі 2 «Елементи операційних витрат» рядок 2505 відображає витрати на оплату праці.

Форма 1ПВ «Звіт з праці (квартальна)» надає інформацію про структуру фонду оплати праці, якісний та кількісний склад персоналу, ефективність його використання.

Розглянувши, нормативно-правові акти та систему облікової інформації, якими керується ПрАТ «Аеробуд» у процесі реалізації поставлених завдань, можна зробити висновок, що керівництво здебільшого керується загальноприйнятими нормами. На ПрАТ «Аеробуд» використовується самостійно розроблений регістр синтетичного обліку «Журнал-ордер і Відомість по рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» , у зв’язку з його специфікою. Готуючись до нового звітного року, підприємство встановлює або уточнює власну облікову політику. Від того на скільки вона є продуманою, буде залежати ефективність здійснення господарської діяльності та досягнення поставлених цілей перед підприємством. Саме вміло сформована облікова політика дасть змогу оперативно реагувати на зміни, що відбуваються на ринку, забезпечує конкурентоспроможність підприємства та надасть точну і якісну інформацію внутрішнім користувачам для здійснення управлінської діяльності. Тому пропьбонується удосконалення формування системи облікової інформації у складі облікової політики для прийняття найефективніших управлінських рішень у діяльності підприємства.

.     Оцінка стану нарахування основної заробітної плати у динаміці та її складових

Джерелом оцінки динаміки структури фонду оплати праці є форми фінансової звітності №1 «Баланс» станом на 2012-2013 рр. (Дод. В.1, В.6), №2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» станом на на 2012-2013 рр. (Дод. В.2, В.7), форма статистичної звітності 1-ПВ «Звіт з праці (квартальна)» (Дод. В.11, В.12).

Аналіз динаміки фонду оплати праці відображає суму зростання або зменшення загальної суми заробітної плати по підприємству на протязі декількох періодів, що відображено у таблиці 3.1.

Таблиця 3.1

Аналіз динаміки фонду оплати праці ПрАТ «Аеробуд» за 2011-2013 рр.

Проаналізувавши Таблицю 3.1., можна зробити висновки, що як і основна заробітна плата, протягом 2011-2013рр., зросла з 11390 тис. грн. до 17768 тис.грн. так і і додаткова заробітна плата з 3756 тис. грн. до 4842 тис.грн. Дане відхилення зумовлене зміною розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановленому у колективному договорі 2011-2013 рр. та зміною чисельності працівників.

Розглянемо детальніше структуру фонда заробітної плати ПрАТ «Аеробуд» за 2011-2013 рр. Рис. 3.1.

З Рис. 3.1. можна зробити висновок, що рівень основної та додаткової заробітної плати збалансований, складові фонду оплати праці, а зокрема фонд основної заробітної плати, мають тенденцію до пропорційного зростання, що слід позитивно розцінити.

Розглянемо нарахування основної заробітної плати за формами в таблиці 3.2.

Рис. 3.1. Структура фонду заробітної плати у 2011-2013 роках

Таблиця 3.2

Аналіз структури основної заробітної плати за формами оплати

Отже, проаналізувавши таблицю 3.3., можна зробити висновок, що на ПрАТ «Аеробуд» надається перевага відрядно-преміальній формі оплати праці (станом на 2013 р. 67,85%), що зумовлено специфікою діяльності підприємства. Спостерігається тенденція до зменшення питомої ваги розрахунків за відрядно-преміальною формою (за період 2011-2013 рр. на 9,67%), за рахунок збільшення розрахунків за погодинно-преміальною формою (за період з 2011-2013 рр. на 9,68 %).

Проведемо аналіз динаміки основної заробітної плати за підрозділами ПрАТ «Аеробуд» у 2011-2013 рр.

Таблиця 3.3

Аналіз динаміки основної заробітної плати за підрозділами

ПрАТ «Аеробуд» у 2011-2013 рр.

Отже, з таблиці 3.3. видно, що основну питому вагу фонду основної заробітної плати становить ділянка аеродромних робіт, різке збільшення, якої у 2012 р. на 6771 тис. грн., зумовлене скороченням питоми ваги інших підрозділів.

Загалом структура та динаміка основної заробітної плати, як для підприємства будівельної сфери - досить раціональна.

4.  
Оцінка впливу основної заробітної плати на фонд оплати праці та витрати підприємства у порівнянні з випуском продукції

Витрати на оплату праці є складовою витрат операційної діяльності, що підтверджує Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», відповідно до якого витрати операційної діяльності групуються за елементами [21].

Важливим також є визначення частки витрат на оплату праці у загальних витратах підприємства, тобто її прямий вплив на витрати виробництва. Аналіз впливу заробітної плати на витрати виробництво показано у таблиці 4.1.

Таблиця 4.1.

Аналіз впливу заробітної плати на витрати виробництво

Отже, проаналізувавши Таблицю 4.1, можна зробити висновок, що структура операційних витрат досить раціональна. Протягом 2011-2013 рр. основну питому вагу операційних витрат становлять матеріальні витрати, тобто витрати на сировину, комплектуючі, тару, паливо тощо, 84,92%, 82,08% і 87,86% відповідно. Витрати на оплату праці мають тенденцію до збільшення (2011 р. - 15146 тис. грн., 2012 р. - 19258 тис. грн., 2013 - 22610), що слід розцінити позитивно. Фонд основної заробітної плати, протягом 2011-2013рр., зріс з 11390 тис. грн. до 17768 тис.грн.

Як відомо, одним із елементів калькуляції, є витрати на оплату праці. Розрахуємо коефіцієнти для проведення аналізу впливу основної заробітної плати на випуск продукції ПрАТ «Аеробуд» у 2013 році.

Отже, 1 грн. основної заробітної плати створює 22,75 грн. витрат на виробництво

У собівартості продукції, 0,04 грн. складають витрати на оплату праці;

-єї грн. основної заробітної плати не вистачає для покриття збитків у розмірі 0, 12 грн.

Таблиця 4.2

Коефіцієнти для проведення аналізу впливу основної заробітної плати на випуск продукції ПрАТ «Аеробуд» у 2013 році

Коефіцієнти для проведення аналізу впливу основної заробітної плати на фінансові показники діяльності ПрАТ «Аеробуд» у 2013 році

З метою раціонального і ефективнішого використання матеріальних ресурсів і покращення ефективності виробництва в цілому можна запропонувати комплекси заходів, зв’язаних з підвищенням наукового рівня нормування і планування матеріалоємності промислової продукції, розробкою і впровадженням технічно обґрунтованих норм і нормативів витрат матеріальних ресурсів; комплекси заходів, зв’язаних із установленням прогресивних пропорцій, що полягають у прискореному розвитку виробництва нових, більш ефективних видів сировини і матеріалів [13].

ПрАТ «Аеробуд» планує на 2014 рік знизити матеріальні витрати за рахунок упровадження нових технологій, зниженням втрат від браку, розширенням використовування вторинних ресурсів.

Отже, на підставі проведеного аналізу основної заробітної плати на ПрАТ «Аеробуд» можна зробити висновок, що у підприємства спостерігаються тенденції для його подальшого розвитку (введення нових технологічних ліній, підвищення перекваліфікації працівників). Поруч із цим, за 2013 рік на базовому підприємстві існує заборгованості з оплати праці - 574 тис. грн і відповідним податкам з заробітної плати, що призначені до сплати в бюджет і цільові фонди.

Як вихід із даної ситуації керівництву базового підприємства, необхідно:

приділити більше уваги покращенню ситуації з оплати праці на підприємстві та ліквідувати заборгованість перед працівниками та бюджетом за рахунок зменшення матеріальних витрат;

здійснювати більш стабільну політику по кількості кадрового персоналу, його стійкості та сталості, адже запорука безперебійної та ефективної діяльності підприємства - власні висококваліфіковані кадри.

5. Узагальнення стану нарахування основної заробітної плати та прийняття управлінських рішень з оптимізації витрат на оплату праці

Управління виробничою діяльністю є складним та комплексним процесом. Будь-яке підприємство потребує постійного нагляду та контролю за результатами своєї діяльності, щоб мати змогу своєчасно встановити правильність запровадженої ними політики та планування підприємницької діяльності. Однією з проблем управління, що потребує чималої уваги є праця робітників підприємства та способи розрахунків по її оплаті.

Для досягнення поставлених цілей та успішного процесу діяльності підприємства необхідно володіти інформацією: мати повну та достовірну облікову інформацію, яка ґрунтується на своєчасно оформлених документах та звітних даних процесу виробництва. Результати діяльності управлінського персоналу в більшості залежать від інформації, яка використовується ними для планування, контролю та регулювання управлінської діяльності, а головне - прийняття управлінських рішень.

Складовою частиною інформаційної системи підприємства виступає управлінський облік. Ефективність управління виробничою діяльністю забезпечується інформацією про діяльність структурних підрозділів та відділів підприємства. Саме управлінський облік формує таку інформацію для керівництва різних рівнів управління з метою прийняття ними правильних управлінських рішень.

Під обліково-економічною інформацією розуміють інформацію, яка зосереджується в бухгалтерській документації і фіксує всі процеси господарської діяльності з використанням матеріальних та трудових ресурсів.

Для прийняття управлінських рішень облікова інформація узагальнюється в первинних документах та реєстрах бухгалтерського обліку.

Перш ніж прийняти правильні рішення, необхідно визначити ціль та напрямки, що допоможе оцінити переваги одного варіанта дій перед іншим.

Метою для керівника повинно бути визначення оптимального та зручного у користуванні методу розрахунку по оплаті праці з робітниками підприємства.

Для забезпечення даної мети необхідно використовувати обліково-економічну інформацію про перебіг процесів виробництва та реалізації продукції.

Проведений аналіз, дозволяє зробити висновок, що:

основна заробітна плата, протягом 2011-2013рр. зросла з 11390 тис. грн. до 17768 тис.грн;

на ПрАТ «Аеробуд» надається перевага відрядно-преміальній формі оплати праці (станом на 2013 р. 67,85 %);

основну питому вагу фонду основної заробітної плати становить ділянка аеродромних робіт (станом на 2013 р. 61,8%);

середньоспискова чисельність працівників протягом 2011-2013 рр. зрнизилась від 1010 до 995 працівників.

існує заборгованості з оплати праці - 574 тис. грн. (Дод. В.2) і відповідним податкам з заробітної плати, що призначені до сплати в бюджет і цільові фонди.

Керуючись основними цілями управлінського обліку, насамперед необхідно виділити із фонду оплати праці заробітну плату, включену до собівартості продукції. В класифікації витрат на робочу силу, потрібно акцентувати увагу на таких статтях:

витрати на оплату праці робітників, безпосередньо зайнятих у процесі виробництва продукції. Сюди входить оплата робіт за відрядними нормами і розцінками, а також роботи, що оплачуються погодинно;

стимулюючі виплати - надбавки за якість роботи та високу майстерність, стаж роботи, винагороду за вислугу років, за підсумками роботи підприємства за рік, різні премії, пов'язані з виробничою діяльністю;

непродуктивні виплати - оплата простоїв, оплата за невідпрацьований час, оплата за брак, який виник не з вини робітника, доплати за відхилення від нормальних умов праці, доплати за роботи у нічний час, понадурочні роботи, переведення на іншу роботу, що не відповідає кваліфікації робітника тощо;

інші види витрат: витрати з найму, відбору робочої сили, витрати з нормування та планування чисельності персоналу і праці, витрати, пов'язані з навчанням і перенавчанням, витрати на оплату праці допоміжних робітників, зайнятих ремонтом обладнання і транспортних засобів, підготовкою та обслуговуванням робочих місць, що включаються до складу загальновиробничих витрат, витрати на оплату праці працівників, зайнятих управлінням виробничих підрозділів, що включаються до складу загальновиробничих витрат, витрати на підготовку керівних кадрів, витрати на оплату праці спеціалістів і керівників, зайнятих управлінням підприємством, що включаються до складу адміністративних витрат.

Прийняття рішення керівником організації щодо формування та використання фонду заробітної плати на підприємстві здійснюється в наступній послідовності:

планування потреб в персоналі;

рішення задач забезпечення бізнесу кадрами - підбір, анкетування оцінка;

управління компетенціями, навчанням, атестаціями працівників;

управління фінансовою мотивацією персоналу;

ефективне планування зайнятості персоналу;

облік кадрів і аналіз кадрового складу;

нарахування і виплата заробітної плати;

числення регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;

віддзеркалення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Прийняття альтернативного рішення щодо оптимальної чисельності працівників, їхні професії, кваліфікації. Так на базовому підприємстві керівником було прийнято рішення що оптимальна кількість працівників для даного підприємства складає осіб 995 (дод. В10);

Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник підприємства. На базовому підприємстві застосовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну. Так для працівників основного та допоміжного виробництва застосовується відрядна форма оплати праці, за якою заробітна плата працівникам нараховується на підставі нарядів на виробіток. Для управлінського персоналу та охорони підприємства використовується погодинно-преміальна та відрядно-преміальна форми оплати праці. Підставою для нарахування заробітної плати службовцям та штатним працівникам є табель обліку використання робочого часу.

Оцінка складових фонду заробітної плати та їх впливу на витрати підприємства, і прийняття управлінського на підставі отриманої облікової інформації. Існують різні випадки використання складових фонду заробітної

плати: раціональне використання,    перевитрата,    надлишок     коштів

передбачених на виплату заробітної плати.

Так на базовому підприємстві найбільшу питому вагу має основна заробітна плата працівників основної діяльності і складає приблизно 85 % питомої ваги фонду оплати праці. Оплата праці адмінперсоналу складає 25 % питомої ваги фонду заробітної плати. Значна частина витрат з фонду оплати праці використовується на доплати за роботу в нічний час, надурочні години, та ін. і становить близько 15% від всіх виплат з фонду заробітної плати.

Питома вага витрат на оплату праці серед всіх витрат підприємства понесених у звітному періоді становить 5,31 %і складає 22610 тис. грн. Це означає, що дані витрати потрібно дуже ретельно планувати, щоб отримувати прибуток.

Як показав аналіз використання фонду заробітної плати в звітному періоді на базовому підприємстві абсолютне відхилення планового рівня заробітної плати до фактичного рівня становить 117,41 тис. грн.

Керівнику підприємства потрібно прийняти наступне управлінське рішення:

ввести щомісячний контроль за використанням фонду оплати праці з метою зменшення перевитрачання коштів на оплату праці;

у разі якщо підприємство буде й надалі нарощувати темпи виробництва товарної продукції потрібно збільшити фонд заробітної плати в плановому періоді, щоб не виникло перевитрат;

розробити ефективну систему стимулювання робітників, яка включала преміювання за ефективно виконану роботу, та стягнення за неякісно виконану роботу.

ВИСНОВКИ

В сучасних умовах господарювання, зростає роль матеріальної зацікавленості кожного працівника під час виконання певного об’єму роботи. Ринок праці пропонує різноманітні посади і професії за різними рівнями кваліфікації працівників і розмір заробітної плати є одним з головних критеріїв при працевлаштуванні. Керівництво підприємств, в свою чергу, на підставі діючого законодавства, повинні встановити відповідну систему оплати праці з метою задоволення працівників, тому що людський фактор відіграє головну роль у виробничій діяльності підприємства і покращенні фінансових результатів його господарської діяльності.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці, до якого включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Особливо в нинішній час складність ситуації з обліку основної заробітної плати на підприємстві є вкрай важливою, що пояснює актуальність вибраної теми.

На ПрАТ «Аеробуд» затверджена наступна система оплати праці при нарахуванні заробітної плати:

для керівників, фахівців та службовців - погодинно - преміальна згідно штатного розпису за встановленими посадовими окладами та премія за основні результати роботи;

для працівників цеху - відрядно - преміальна за установленими розцінками за одиницю виробленої продукції та премія за перевиконання норм виробітки.

Отже, заробітна плата є найбільш дієвим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу працівників має повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів ув'язки заробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється.

Взагалі, аналізуючи тему «Оцінка стану нарахування основної заробітної плати та її впливу на витрати підприємства» на даному підприємстві, можна зробити висновки, що підприємство досить вміло використовує обліково-економічну інформацію для прийняття рішень щодо використання ефективних способів розрахунків з оплати праці й заохочування працівників. Але поряд з цим необхідно відмітити, що на підприємстві є недосконалі сторони в системі обліку заробітної плати. До них можна віднести: недостатній рівень кваліфікації бухгалтерів системи обліку; не досить чітке розмежування робіт серед виробничих працівників; не завжди своєчасне подання первинної інформації щодо обліку заробітної плати; не достатня автоматизація облікового процесу. Тому підприємство повинно прикладати постійні зусилля для зменшення негативного впливу цих факторів на систему обліку заробітної плати, що в свою чергу призведе до збільшення ефективності функціонування підприємства в цілому.

Керівнику підприємства потрібно прийняти наступне управлінське рішення:

ввести щомісячний контроль за використанням фонду оплати праці з метою зменшення перевитрачання коштів на оплату праці;

у разі якщо підприємство буде й надалі нарощувати темпи виробництва товарної продукції потрібно збільшити фонд заробітної плати в плановому періоді, щоб не виникло перевитрат;

розробити ефективну систему стимулювання робітників, яка включала преміювання за ефективно виконану роботу, та стягнення за неякісно виконану роботу.

заробітний плата управлінський

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.   Білоусько В. С. Теорія бухгалтерського обліку : навч. посібник / В. С. Білоусько, М. І. Бєлєнкова, М-во аграр. політики України, Харківський нац. аграр. ун-т ім. В. В. Докучаєва. - .5-те вид., перероб. і доп. - К.: Сузір’я, 2008. - 404 c. - ISBN 978-966-96798-3-3.

2.      Бутинець Ф. Ф. Бухгалтерський фінансовий облік : підручник для студентів спеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів / Ф. Ф. Бутинця. - 8-ме вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2009. - 912с. - ISBN 978-966-8162-49-7.

3.   Ващенко А., Мамченко В. Доплата, надбавки, премії /Бухгалтерія. Праці та зарплата/ А. Ващенко., В. Мамченко - 2001.-№35.-С.72-75.

4.   Жадько К. С. Бухгалтерський облік у схемах і таблицях : Навчальний посібник / Дніпропетровська державна фінансова академія / К. С. Жадько, В. В. Семенюта, Л. Ш. Олійник ; - К.: ЦНЛ, 2008. - 112 c.: табл. - ISBN 978-966-364-578-0.

5.   Зюкова М. М. Проблемні питання оцінки та переоцінки основних засобів у бухгалтерському обліку / М. Зюкова // Вісник Донецького національного університету. - 2008. - № 4. - С. 238-244.

6.      Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку, активів, капітали, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затв. наказом МФУ від 30.11.99р. №291 із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Кодекс Законів про працю України : закон України вiд 10 грудня 1971 р. № 322-VIII із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

8.   Корінька М. Д. Бухгалтерський облік : навч. посіб. для студентів спеціальності вищих навчальних закладів / М. Д. Корінька ; Державна академія статистики, обліку та аудиту Держкомстату України. - К.: ДП «Інформаційно - аналітичне агентство», 2009. - 459 с.

9.      Лень В. С. Бухгалтерський облік в Україні: основи та практика : навч. посіб. / В. С. Лень, В. В. Гливенко. - 3-тє вид., випр.. - К. : ЦУЛ, 2008. - 608 c.: табл., рис. - ISBN 978-966-364-668-8.

.        Лишиленко О. В. Бухгалтерський облік. - 2-ге видання : підручник / О. В. Лишиленко. - К.: Ліра - К, 2009. - 630 с.

11. Олексюк О.С., Мельничук В.Г., Штабалюк П.І., Олейко В.М., Демянюк О.Б.Методи і системи прийняття фінансових рішень. / Підручник .-Тернопіль: ДП ТВПК “Збруч”, 2001. -360 с.

12.    Податковий кодекс України : закон України від 2 грудня 2010 р. № 2755-VI із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку №1 «Загальні вимоги до фінансової звітності» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку №2 «Баланс» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : http://zakon.rada. gov.ua.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку №3 «Звіт про фінансові результати» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. №87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку №4 «Звіт про рух грошових коштів» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. №87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку №5 «Звіт про власний капітал» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. №87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

18.    Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 6 “Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах”: Наказ Мінфіну України від 28.05.1999р., № 137 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку № 11 «Зобов'язання» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку № 16 «Витрати» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Положення (стандарти) бухгалтерського обліку № 26 «Виплати працівникам» : наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua/>.

.        Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні : закон України від 16 липня 1999 р. № 996 - ХІY із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням : закон України від 18 січня 2001 р. № 2240-III із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування : закон України від 8 липня 2010 р. № 2464-VI із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Про оплату праці : закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР із змінами та доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. - Режим доступу : <http://zakon.rada.gov.ua>

.        Скирпан О. П. Фінансовий облік : підруч. [для студ. вищ. навч. закл.] / О. П. Скирпан, М. С. Палюх ; М-во освіти і науки України, Ін-т інновац. технологій і змісту освіти. - Тернопіль : ТНЕУ, 2008. - 407 с. : іл., табл. - ISBN 978-966-654-228-4.

27. Таркуцяк А.О. Фінансовий аналіз та управлінські рішення (на прикладі роботи вищого навч. закладу. Навч. Посібник. / А.О. Таркуцяк - К.: Вид-во вроп. Ун-ту, 2001._-201с.

.     Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування та звітність: Підручник. / Н. М. Ткаченко ; - 3-те вид. допов. і перероб. - К.: Алерта, 2008. - 926с. - ISBN 978-966-8533-92-1.

29.    Хом'як Р. Л. Бухгалтерський облік в Україні : Навчальний посібник / Р. Л. Хом’як, В. І. Лемішовський ; Національний університет «Львівська політехніка», - Львів : Інтелект-Захід, 2008. - 1072 c.: табл., рис. - ISBN 978-966-7597-71-9.

30. Шот А.П. Фінансовий облік. Навчальний посібник / А.П. Шот - К.: ЦУЛ, 2004. - 165 с.