Анализ трудовых ресурсов в ООО 'ОПХ им. Фрунзе' Тарского района Омской области

Анализ трудовых ресурсов в ООО 'ОПХ им. Фрунзе' Тарского района Омской области

Содержание

Введение

Глава 1. Природно-экономическая характеристика ООО «ОПХ им. Фрунзе»

.1 Наименование и место расположения ООО «ОПХ им. Фрунзе»

.2 Организационная структура и структура управления

.3 Специализация ООО «ОПХ им. Фрунзе», его главные и дополнительные отрасли

.4 Размер сельскохозяйственного производства ООО «ОПХ им. Фрунзе»

.5 Основные экономические показатели в ООО «ОПХ им. Фрунзе»

Глава 2. Трудовые ресурсы и производительность труда

.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов

.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования

.3 Уровень и динамика производительности труда

.4 Показатели производительности труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда включает: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества.

В данной курсовой работе будет произведен анализ производства продукции трудовых ресурсов и производительности труда в ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области.

Трудовые ресурсы - это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Оно включает в себя население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и нетрудоспособном возрасте.

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего национального продукта, национального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия; он позволяет проводить политику по увеличению средне заработной платы работникам, повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Период исследования данной курсовой работы составляет с 2011 по 2012 года, чтобы лучше рассмотреть характеристику хозяйства.

Цель данной курсовой работы: освоить методику расчета показателей обеспеченности хозяйства рабочей силы, производительности труда; научиться определять пути повышения производительности труда в условиях рынка на примере ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области.

В данной работе поставлены следующие задачи:

изучение организационной структуры предприятия и его экономической характеристики;

выяснить, насколько полно хозяйство обеспечено трудовыми ресурсами, насколько хорошо используют их;

выяснить сложившийся уровень и изменение уровня производительности труда на предприятии;

указать неиспользованные резервы и установить конкретные пути по более эффективному использованию трудовых ресурсов, повышению уровня производительности труда и его оплаты.

Глава 1. Природно-экономическая характеристика ООО «ОПХ им. Фрунзе»

.1 Наименование и место расположения ООО «ОПХ им. Фрунзе»

В 1967г. на базе одноименного колхоза было образовано опытно-производственное хозяйство «им. Фрунзе». Первая коммуна имени Фрунзе образовалась на Айтукинском (ныне Фрунзенском) острове в 1927 году из числа переселенцев бедняков в основном правобережья Иртыша. В 1934г. на базе коммуны была образована сельскохозяйственная артель «им. Фрунзе». В 1950г. она была объединена с сельскохозяйственной артелью «Советская деревня». В 1957г. к артели «им. Фрунзе» присоединились 3 колхоза: колхоз «Смелый путь» в с. Бородихино, колхоз «Первое мая» в д. Корнево и колхоз «Красный хлебороб» в д. Шкитовка.

В феврале 2007 года прошла реорганизация хозяйства в общество с ограниченной ответственностью «ОПХ им. Фрунзе»

ООО «ОПХ им. Фрунзе» расположено в зоне северной лесостепи на территории Тарского района Омской области и включает в себя такие населенные пункты как Фрунзе и Заливино. Центральная усадьба хозяйства находится в с. Заливино.

Таблица 1.1 - Местоположение и состав предприятия

По данным таблицы 1.1 видно, что небольшая удаленность от районного центра способствует сокращению затрат на транспортировку и реализацию произведенной продукции. Однако большая удаленность от областного центра и железнодорожных станций усложняет задачу в поиске хороших каналов сбыта сельскохозяйственной продукции и не дает возможности хозяйству реализовать свою продукцию в другие центры на более выгодных условиях.

В хозяйстве большую часть занимают серо-лесные почвы, которые наиболее благоприятны для получения высоких урожаев сельскохозяйственных культур.

Климат зоны резко континентальный. Температурный режим территории, на которой расположено хозяйство, характеризуется холодной зимой, тёплым непродолжительным летом, короткой весной и осенью. По данным Тарской метеорологической станции, безморозный период колеблется по годам от 70 до 150 дней.

.2 Организационная структура и структура управления

Организационно - производственная структура ООО «ОПХ им. Фрунзе» представлена в схеме 1.

Используя данную схему, можно отметить то, что в хозяйстве имеется три отделения. На первом и третьем отделениях имеются фермы. На первом отделении расположен кормоцех. Также в хозяйстве имеются ремонтная мастерская, склад, нефтебаза, пилорама. Растениеводство хозяйства представлено выращиванием зерна, многолетних трав, производством силоса и сенажа, животноводство - производством мяса и молока. Вспомогательное производство в ООО «ОПХ им. Фрунзе» представлено услугами строительного отдела, водоснабжения, электроснабжения, МТМ, нефтебазы.

Схема 1 - Организационно-производственная структура

Для организации производственного процесса в хозяйстве имеются различные управленческие службы.

Структура управления ООО «ОПХ им. Фрунзе» представляет собой взаимосвязанную цепочку подчиняющихся подразделений и специалистов. По схеме 2 видно, что управлением занимается директор хозяйства. В непосредственном подчинении, у которого находятся руководители всех отделений хозяйства, а именно: инженер по охране труда, заведующий отделом кадров, а также такие специалисты, как главный инженер, главный агроном, главный зоотехник, главный бухгалтер, они реализуют стратегию и основную направленность политики, разрабатывают планы и операции, координируют и контролируют деятельность руководителей низшего уровня.

Управляющие отделениями непосредственно организуют работу всех служб, производств и подразделений, находящихся на территории их отделений, отвечают за выполнение распоряжений и планов выполнения работ на своих отделениях.

1.3 Специализация ООО «ОПХ им. Фрунзе», его главные и дополнительные отрасли

Под специализацией понимается сосредоточение средств производства и рабочей силы на определенный вид продукции производства, наиболее выгодного в данных природно-экономических условиях. Для оценки уровня специализации производства рассчитываем коэффициент специализации:

где Кс - коэффициент специализации; Уi - уровень товарной продукции в ранжированном ряду; i - порядковый номер.

Для того чтобы определить производственную направленность хозяйства и сделать выводы о специализации, проанализируем состав и структуру реализованной продукции за последние три года (Таблица 1.2).

Таблица 1.2

Размер и структура товарной продукции ООО «ОПХ им. Фрунзе»

Произведем расчет коэффициента специализации:

Кс2010==

== 0,4

Кс2011==

= = 0,5

Кс2012==

== 0,4

Расчет показателя уровня специализации по данным таблицы 1.3 с использованием вышеприведенной формулы показал, что в 2011 году в ООО «ОПХ им. Фрунзе» был высокий уровень специализации, а в 2012 году средний уровень специализации, так как Кс=0,4, т.е. произошло уменьшение показателя. Эти изменения обусловлены уменьшением удельного веса товарной продукции отрасли животноводства с 88,07% до 85,45% от общего объема товарной продукции в целом по хозяйству. Внутри отрасли растениеводства выросла специализация производства зерна. Уменьшение уровня специализации связано с увеличением отрасли растениеводства в 2012 году по сравнению с 2011 годом, так как удельный вес товарной продукции отрасли растениеводства от общего объема в целом по хозяйству увеличился с 11,93% до 14,55%.

По данным таблицы и произведенных расчетов видно, что ООО «ОПХ им. Фрунзе» специализируется на животноводстве, которое является основной отраслью, а растениеводство - дополнительной.

Далее для более наглядного примера специализации хозяйства построим диаграмму по данным таблицы 1.3

Рис. 1 - Структура товарной продукции в «ОПХ им. Фрунзе» в среднем за 2010-2012гг.

Из рисунка 1 видно, что ООО «ОПХ им. Фрунзе» специализируется на животноводстве, а в частности на производстве цельного молока, так как его доля в реализации за исследуемый период составила: в 2010 г. - 56,83%, в 2011 г. - 70,99%, в 2012 г. - 68,14%.

Большую часть выручки предприятие получило благодаря реализации продукции животноводства. В процентном отношении она составила: 76,00% в 2010 г, 88,07% в 2011г, 85,45% в 2012 г.

.4 Размер сельскохозяйственного производства ООО «ОПХ им. Фрунзе»

Проанализируем размер сельскохозяйственного производства предприятия, представленный в таблице 1.4.

Валовой доход в 2012г. уменьшился на 32,63% по сравнению с 2011г. В 2012 г. значительно уменьшились показатели производства мяса на 4,42% и зерна на 39,72%, а увеличились показатели производства молока на 3,54%. Среднегодовая стоимость средств производства 2012 г. увеличилась на 26,34% раза по сравнению с 2011 г. Численность работников на предприятии увеличилась на 2,86 %.

Земля является основным средством производства в сельском хозяйстве. От эффективности использования земельных фондов зависит эффективность хозяйственной деятельности предприятия. По данным таблицы 1.4 видно, что общая земельная площадь ООО «ОПХ им. Фрунзе» в 2011 и 2012 годах остается неизменной, и составляет 5394 га, данная площадь соответствует площади, занимаемой сельскохозяйственными угодьями, а именно - пашней.

Таблица 1.4- Размер сельскохозяйственного производства предприятия

трудовой ресурс производительность сельскохозяйственный

Таким образом, в 2012 году в ООО «ОПХ им. Фрунзе» произошло увеличение таких показателей, как: товарная продукция, производство молока и среднегодовая стоимость основных средств производства.

.5 Основные экономические показатели в ООО «ОПХ им. Фрунзе»

Для оценки хозяйственной деятельности ООО «ОПХ им. Фрунзе» приведем в таблице 1.5 (Приложение Б) основные экономические показатели.

Анализируя данные таблицы 1.5, видно, что в отчетном году произошло изменение некоторых показателей. Например, урожайность зерновых понизилась на 32,9%, по сравнению с 2011 годом, показатели продуктивности колеблются, среднегодовой надой молока на 1 голову увеличился на 1,7%; количество приплода увеличилось на 12,3%.

При этом увеличились такие показатели, как: себестоимость производства молока на 14,7 %, себестоимость производства зерна на 58,4%, а также прирост КРС на 25,42%. Выручка от реализации с.х. продукции в 2012 году увеличилась на 3547 тыс. руб. по сравнению с 2011 годом. Это важные показатели, так как влияют на дальнейший финансовый результат - получение прибыли или убытка.

Уровень производства на 100 га. сельскохозяйственных угодий в 2012 году увеличился, а именно: по молоку составляет 103,53 % относительно 2011 года, по товарной продукции 112,09 %, а по приросту молодняка КРС понизился на 4,6%. Уровень производства зерна на 100 га. пашни уменьшился в 2012 году и составляет 60,2 % относительно 2011 года.

Фондовооруженность в 2012 году увеличилась на 38,4%. Этот показатель характеризует отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов на одного работника, то есть вооруженность работников сельского хозяйства средствами производства. Повышение фондовооруженности было вызвано увеличением численности работников, а увеличение фондообеспеченности на 42,3% вызвано увеличением основных производственных фондов по сравнению с 2011г.

Показатель фондоотдачи уменьшился на 25,05% и составил в 2012 г. 1,05 тыс. руб. он показывает, сколько продукции сельского хозяйства в денежном выражении получено на единицу стоимости основных производственных фондов. Фондоемкость в 2012 г. увеличилась на 26,7% по сравнению с 2011г., являясь обратным показателем фондоотдачи, показывает, сколько основных средств в стоимостном выражении было израсходовано на производство единицы стоимости продукции.

Глава 2. Трудовые ресурсы и производительность труда

.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.(7)

Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут сделать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.(4)

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного населения, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). (5).

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.(2) Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий подразделяют на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.)

Таблица 2.6

Обеспеченность ООО «ОПХ им. Фрунзе» трудовыми ресурсами

Делая вывод по данной таблице можно сказать что предприятие в целом полностью обеспечено трудовыми ресурсами так как обеспеченность рабочей силой по предприятию составляет почти 100 % по каждой группе работников. На это оказывает влияние то, что численность работников увеличивается.

Увеличилась численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 2 человек, и составило 72 человек, по плану увеличение произошло на 2 человек и составило 72 человек. Что и оказало влияние на обеспеченность рабочей силой предприятия, которая составила 102 %.

Также увеличилась численность постоянных рабочих на 3 человек, и составило 60, по плану увеличение произошло на 3 человека и составило 60 человек. Обеспеченность рабочей силой постоянными работниками составила 102,85 %.

Увеличение численности работников произошло у трактористов - машинистов, их численность повысилась на 3 человек составила 32 человек. Обеспеченность предприятия рабочей силой трактористами - машинистами составило 110 %.

У операторов машинного доения также изменений не произошло, численности работников 20 человек и по 20 человека и составило 20 человек. Обеспеченность предприятия операторами машинного доения, доярками составило 100 %.

Снижение численности работников занятых скотоводством не произошло.

Также сократилась численность рабочих сезонных и временных на 3 человека, и составило 2 человека, численность работников по плану не изменилась и составила 2 человека. Обеспеченность хозяйства работниками данной категории составило 100%.

Число руководителей осталось неизменным и составило 5 человека, по плану изменений по численности руководителей не произошло и составляет 5 человека. Обеспеченность предприятия рабочей силой руководителей составляет 100%.

В категории специалистов, в отличии от других, численность работников уменьшилась на 1 человека и составила 6 человека. По плану изменения произошли, и численность работников составляет 6 человека. Обеспеченность предприятия специалистами составляет 85,7 %.

Не произошло изменений в численности работников занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, и составили 1 человек. Обеспеченность предприятия составила 100%.

Таблица 2.7

Динамика и структура трудовых ресурсов по категориям работников

При анализе данной таблицы можно сделать следующий вывод, что постоянных рабочих в отчетном году больше чем в предыдущем на 3 человека, что в процентах к итогу равняется 81,4 %, что больше на 2,1 % чем в предыдущем году. Процентное соотношение отчетного года к предыдущему равняется 105,2 %.

Численность служащих изменилась и составляет 11 человек, что в процентном соотношении к итогу в предыдущем году равно 17,1%, а в отчетном 15, 2%. Процентное соотношение отчетного года к предыдущему равняется 91,6 %.

Изменений не произошло и у работников подсобных промышленных предприятий и составляет 1 человек, что в соотношении к итогу в предыдущем году равняется 1,5 и в отчетном 1,5%. Соотношение отчетного года к предыдущего равняется 100%.

Таблица 2.8

Распределение работников по отраслям и профессиям

При анализе данной таблицы мы можем сделать следующий вывод: численность рабочих животноводства по данному предприятию в отчетном году больше чем в предыдущем на 3 человека и составляет 60 человек.

Численность операторов машинного доения не снизилась в отчетном году и составила 20 человек.

Численность работников скотоводства также не снизилась и составила 8 человек в отчетном году.

Заметно увеличилось число трактористов - машинистов на 3 человека и составило 32 человека в отчетном году, так как в предыдущем году оно составило всего 29 человек.

.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, в конечном счете - к сокращению объема производства продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, ибо приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда. (7)

Трудообеспеченность хозяйства характеризуется колличеством работников в расчете на 100 га земельной площади:

Тоб =  × 100

где ТР - численность работников, чел; ПЛ - площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности - это отношение численности наличных трудовых ресурсов (ТРн) к их численности, необходимой для выполнения плана производства (ТРпл):

Коб =

Судить об уровне обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно по размеру произведенной продукции в расчете на одного работника. Вместе с тем такого рода соотношения не учитывают различий между предприятиями в уровне интенсивности и специализации. Поэтому более точным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное колличество продукции. В экономическом анализе с этой целью используется несколько показателей, главные их которых - выработка и трудоемкость продукции.

Выработка- это объем продукции, произведенный в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника за определенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведенной продукции может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

Выработка а отраслях АПК рассчитывается по следующим формулам:

.Часовая (дневная) выработка - отношение объема продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам рабочего времени в человеко - часах или человеко - днях (Т):

Пт =

. Годовая выработка - отношение объема валовой продукции в денежной оценке к количеству среднегодовых работников (Р):

Пт =

При оценке производительности труда часто используют и обратный показатель - трудоемкость (Тем); она представляет собой отношение затрат рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении):

Тем =

Использование трудовых ресурсов - это процесс труда, производства товаров и услуг, превращения способностей к труду из потенциальных в реальные. Содержание и эффективность процесса потребления рабочей силы в значительной мере определяются результатами ее производства и распределения:

Наличием совокупной способности к труду общества в сфере производства материальных благ и услуг на определенный период времени.

Темпами прироста этой способности за счет поступления новой рабочей силы из фазы производства и за счет развития способностей к труду в процессе использования рабочей силы. Воздействуя на средства производства, совершенствуя и изменяя их, работник совершенствует и свои способности к труду. Прирост совокупной способности к труду общества в значительной мере определяется возрастанием ее у занятых в производстве.

Среди уходящих на пенсию (покидающих сферу производства) преобладают лица, имеющие неполное среднее образование и даже начальное. Их рабочие места должны занять лица с высшим и средним специальным образованием. Такой «перепад» в уровне образования уходящих с производства и приходящих в него работников вызывает необходимость разработки специальной программы повышения эффективности использования рабочей силы на уровне страны и регионов.

Процесс потребления способностей человека к труду тесно связан с такой экономической категорией, как потребность в условиях трудовой деятельности.

Сюда относятся интенсивность труда, эстетика рабочего места, содержание труда, режим труда, сменность, продолжительность, перерывы в работе.

Потребность в условиях трудовой деятельности - величина постоянно меняющаяся. Она изменяется, прежде всего, под влиянием общеобразовательного и культурного уровня работников, повышения реальных доходов. Чем больше времени и сил в жизни человека занимает удовлетворение самых насущных потребностей (в продуктах питания, одежде, обуви), тем меньше он обращает внимания на условия труда (если они не наносят существенный ущерб его здоровью). Как только в удовлетворении этих потребностей достигается социальный минимум, работник начинает больше внимания обращать на условия труда.

Если вдруг обнаруживается, что достигнутую степень удовлетворения материальных потребностей работник может обеспечить при более благоприятных условиях труда, в которых работает. Появление новых мест с лучшими условиями труда является фактором, определяющим развитие этой жизненно важной потребности.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:

Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство:

КУТ =

: = 0,038; 2012:  = 0,028

Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года (чел/дни; чел/ч):

КИГ=

(чел/дни):  = 0,05 2012 (чел/дни):  = 0,04

(чел/ч):  = 0,04 2012 (чел/ч):  = 0,04

Коэффициент использования рабочего времени:

КРВ = ; КРВ =  = 0,75;

Общий коэффициент использования рабочего времени:

КО =  × ; КО =  ×  = 0,04 × 0,75 = 0,03.

2.3 Уровень и динамика производительности труда

Общественное производство выступает в форме взаимодействия человеческого общества и природы. В процессе производственной деятельности человеческое общество воспроизводит себя в виде производительных сил и совокупности экономических отношений.

Общество воспроизводит материальные и нематериальные предпосылки и условия деятельности, постоянно развивает их. В процессе производства осуществляется преобразование природных ресурсов в продукцию, которая предназначена для удовлетворения потребностей людей.

Производство представляет собой процесс создания полезного продукта. Производство - первый признак экономической деятельности людей. Современная трактовка размывает процесс производства как особой стадии. В понятие производства включают не только создание материального продукта и услуг, но и деятельность по доведению продуктов до потребления.

Под производительностью труда понимают способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченным на ее производство. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда. Она зависит не только от квалификации работников, но и от того, какие средства производства поставлены на вооружение сельскохозяйственного труда и как они используются.

Таблица 2.9

Затраты труда на производство 1 Ц. продукции, чел/ч

Анализируя данную таблицу можно сделать следующие выводы: снизилось количество собранного зерна на 11321 Ц. и составило 16961 Ц. Затраты труда на 1 Ц. продукции составили 0,00007 чел/ч. в предыдущем году, и в в отчетном 0,0014 чел/ч.

Сено многолетних трав за рассматриваемый период уменьшилось на 3000 Ц. и составило 15000 Ц. Затраты труда на продукцию не изменились и составили 14 тыс. чел/ч.

Затраты труда на 1 Ц. продукции составили 0,00077 чел/ч. в предыдущем году, и в отчетном 0,00093 чел/ч.15169 Ц. Затраты труда на продукцию не понизились и составили 0,004 чел/ч. также уменьшился прирост живой массы КРС на 63 Ц. и составил 1361 Ц.

2.4 Показатели производительности труда

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.

Также основным показателем производительности труда на уровне предприятия является трудоемкость продукции.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во- первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увидеть проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Трудоемкость рассчитывается по следующей формуле:

Тр = ,

где Т - количество отработанного времени, тыс. чел/ч.- объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения.

Рассчитаем трудоемкость продукции ООО «ОПХ им. Фрунзе» за 2011 и 2012 года.

Тр (2011) = 128/4255+24991= 0,004 тыс. чел/ч.

Тр (2012) = 128/3065+22634= 0,004 тыс. чел/ч.

Таким образом, трудоемкость продукции в 2012 году составляет 0,004 тыс. чел/ч., в 2012 году - 0,004 тыс. чел/ч. Отклонений (+,-) от 2012 года к 2011 году не произошло.

Заключение

Анализируя хозяйственную деятельность ООО «ОПХ им. Фрунзе» видно, что хозяйство прибыльно, производство молока и мяса вполне рентабельно, прибыльным является производство зерна, производство молочной и мясной продукции.

Для повышения эффективности производства животноводства необходимо увеличить выход получаемой продукции за счет улучшения кормовой базы хозяйства, для этого необходимо повысить урожайность и увеличить питательную ценность кормов.

Отрасль растениеводства прибыльна, и для повышения этого показателя необходимо увеличить выход валовой продукции.

Этого можно добиться с помощью повышения урожайности культур, необходимо:

Высевать перспективные районированные сорта сельскохозяйственных культур с высоким качеством посевного материала;

Применять органические и минеральные удобрения;

Соблюдать технологию возделывания;

Вести борьбу с сорняками, вредителями и болезнями;

Находить более выгодные каналы сбыта готовой продукции.

Также в хозяйстве увеличивается численность работников из-за того что в хозяйстве растет объем работы.

Для дальнейшего стабильного функционирования ООО «ОПХ им. Фрунзе» необходимо следующее:

Увеличить численность работников;

Создать материальную заинтересованность работникам;

Нормирование рабочего дня;

Создание условий для работы (механизация оборудования, замена старой техники на новую);

Обоснованное сокращение численности работников;

Увеличение поголовья животных, расширение площади посевов, создавая этим новые места для работников.

Список используемой литературы

1. Годовой отчет ООО «ОПХ им. Фрунзе» за 2011 год

. Годовой отчет ООО «ОПХ им. Фрунзе» за 2012 год

.Грибов В.Д., Груздинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2003 г. - 336 с.: ил. (стр. 92-98).

. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. - 4-е изд., - М., - «Дашков и К», 2003 г. - 1012 с. (стр. 223-243).

. Экономика предприятия и отраслей АПК: Учебник / Под ре. П.В. Лециловского, Л.Ф. Догиля, В.С. Тонковича - Мн.: Бгэу, 2001 г. - 575 с. (стр. 123-126).

. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов. - М.: КолосС, 2004 г. - 528 с. (стр. 194 - 197).

. Экономика отраслей АПК/ И.А. Минаков, Н.И. Куликов - М.: КолосС, 2004 г. - 464 с. (стр. 102 - 108).