Теория конфликта Р. Дарендорфа

  • Вид работы:
    Контрольная работа
  • Предмет:
    Психология
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    197,01 Кб
  • Опубликовано:
    2014-02-25
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Теория конфликта Р. Дарендорфа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тамбовский государственный технический университет»

Факультет заочного обучения и экстерната

Кафедра «Коммерция и бизнес-информатика»





Контрольная работа

по дисциплине

«Конфликтология»


Выполнил:

студент 2 курса группы БТД-21з

Зотов А.А.

Студенческий билет № 15501

Проверил:

Блюм М.А.




Тамбов 2013

Содержание

1. Теоретическая часть

Вопрос№1.

Основные направления в развитии теории конфликта Р. Дарендорфа

Типология конфликтов Р. Дарендорфа

. Практическая часть

Задание№1

Задание№2

Список литературы


Вопрос №1

Основные направления в развитии теории конфликта Р. Дарендорфа

Одним из представителей традиции, рьяно оценивающей функционализм как консервативный способ анализа, является Ральф Дарендорф - известный немецкий социолог и идеолог либеральной ориентации. Его перу принадлежит целый ряд работ по проблемам конфликта: «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе», «Элементы теории социального конфликта», «Конфликт после класса», «Конфликт и свобода», «Жизненные шансы», «Современный социальный конфликт».

Социальный конфликт - конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп <#"702734.files/image001.gif">

Понимая под конфликтом «структурно-произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп», Р. Дарендорф исследует их в качестве критериев выделения типов конфликтов. Речь идет о конфликтах между нормами, ожиданиями, институтами, группами. Он различает конфликты между различными ожиданиями применительно к одной роли, между ролями, внутри социальных групп, между группами. Речь идет о конфликтах не только реальных, но и потенциальных групп, которые с точки зрения несения ими конфликтогенных начал Р. Дарендорф называет квазигруппами. Он пишет и о конфликтах между отдельными странами и группами стран, внутри общества в целом.

Специфика социальных конфликтов заключается в их обусловленности социальной структурой,- а именно - структурой «социальных позиций и ролей», делением на правящих и управляемых в «императивно координированных ассоциациях», под которыми понимаются любые формы асимметричного распределения власти: государство, фирма, церковь, политическая партия, футбольный клуб и др.

Классификация социальных конфликтов осуществляется по двум критериям: «диапазон социального единства, внутри которого существует конфликт» и соотношение рангов участвующих в конфликте элементов. Сочетание названных критериев классификации дает большое разнообразие видов конфликтов.

Исходя из трудов Р. Дарендорфа типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим и морально-психологическим признакам раскрывает основные виды конфликтов, выделенных на основе их субъектов. При этом следует иметь в виду, что все названные типы конфликтов находятся между собой во взаимодействии и влияют друг на друга.

Рассмотренная типология конфликтов по их субъектам представляется наиболее важной, поскольку именно субъекты конфликта, вступающие в противоборство, главным образом и определяют характер конфликта, его содержание и динамику.

Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.

Таким образом, наиболее распространенные классификации конфликтов основаны на таких критериях, как:

· стороны конфликтов;

· характер потребностей, ущемление которых вызвало конфликт;

· направленность конфликта;

· временные параметры конфликта;

Сложилось мнение, что конфликт - всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать. Но в наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Нужно только научиться управлять конфликтом.

Практические задания№1

Ситуационная задача:

Вслед за кратким выговором Вы сказали работнику несколько приятных слов. Наблюдая за партнером, Вы заметили, что его лицо, поначалу несколько напряженное, быстро повеселело. К тому же он начал весело шутить и балагурить, рассказал пару свежих анекдотов и историю, которая произошла у него в доме.

В конце разговора вы поняли, что критика не была воспринята, но и как бы забыта. Вероятно, он услышал только приятную часть разговора. Что вы предпримете?

Ответ:

Неоднозначная ситуация, потому что в разговоре были смешаны как отрицательные так и положительные отзывы, опасность этого в том что положительные моменты могут ослабить отрицательные до такой степени, что последние не будут восприняты всерьез или запомнятся. Следует так же учитывать стремление большинства людей к положительным результатам своего труда. Поэтому я все-таки считаю что необходимо напомнить сотруднику о его ошибке, но в позитивной мягкой форме сказав что таким работникам как он под силу не делать вовсе таких необдуманных решений.

Практические задания№2

конфликт спор дарендорф

Тестовое задание

. Ресурсы сторон конфликта - это:

а) общий потенциал субъектов и участников конфликта, который может быть в нем использован;

б) знания, умения и навыки конфликтантов;

в) материальная обеспеченность сторон, участвующих в конфликте.

. Стратегия поведения в конфликте основывается на:

а) модели заинтересованности в успехе другого;

б) модели заинтересованности в собственном успехе;

в) модели двойной заинтересованности.

Предупреждение конфликта представляет собой:

а) управление конфликтом с целью его легитимации;

в) превентивную форму управления конфликтом.

Основным объектом политических конфликтов является:

а) престиж;

б) влияние;

в) власть.

Проведите сравнительную характеристику терминов, которые зачастую используются как синонимы конфликта:

Соперничество

Соревнование

Спор

Термин

Значение

- Соперничество

Действие или состояние, направленное на борьбу за право обладать объектом и тем самым на уравнивание или улучшение собственной позиции по отношению к сопернику

- Соревнование

Ревностное стремление вместе с другими отличиться в каком-либо деле, на каком-либо поприще

- Спор

Словесное состязание <http://tolkslovar.ru/s10048.html> при обсуждении чего-л. двумя или несколькими лицами, при котором каждая <http://tolkslovar.ru/k328.html> из сторон отстаивает свое мнение, <http://tolkslovar.ru/m5875.html> свою правоту


Видим что не одно из терминов не является идеально «чистым синонимом» слова конфликт. Но каждый термин достаточно близок по сути, и может порождать конфликтные ситуации.

Список литературы

1. Мокшанцев Р.И. Конфликтология: Учебно-методический комплекс.- Новосибирск: НГУЭУ, 2007.- 88с.

. Учебник. Издательство: ИНФРА-М, ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ, 2005 г.-301с

. Конфликтология: Учебник А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. Издательство: Юнити; 2001 г. 552с.

. Ратников В. П. Конфликтология: Учебник.-Издательство: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 г.


Не нашли материал для своей работы?
Поможем написать уникальную работу
Без плагиата!