Условия труда управленца персоналом и определяющие их факторы

Условия труда управленца персоналом и определяющие их факторы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Условия труда на предприятии

.1 Понятие и факторы условий труда

.2 Классификация условий труда

.3 Тяжесть и напряженность условий труда

Глава 2. Влияние факторов и пути улучшения условий труда

.1 Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников

.2 Пути улучшения условий труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

труд управляющий работоспособность

Актуальность данной темы обусловлена тем, что условия труда, в которых находится работник, играют важную роль в становлении человека как профессионала. Вопросу об улучшении условий труда уделяется большое внимание, потому что забота о здоровье человека является не только государственно важной, но и побуждает работодателей к конкуренции.

Большое внимание к улучшению условий труда поясняется тем, что они представляют собой производственную среду, где проходит жизнедеятельность работника во время работы и существенно отражается на его производительности. От их состояния напрямую зависит уровень работоспособности, состояние здоровья и результаты работы человека.

Объектом курсовой работы являются условия труда управленца персоналом.

Предметом курсовой работы являются факторы, определяющие условия труда управленца персоналом.

Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы изучить условия труда управленца персоналом и определяющих их факторов.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

.        Дать определение понятию условия труда;

.        Проанализировать классификацию условий труда;

.        Определить тяжесть и напряженность труда;

.        Изучить воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников;

.        Выявить пути улучшения условий труда.

Теоретическая значимость заключается в том, что многие не знают, какие условия труда соответствуют их деятельности. Так как на работника в производственной среде влияет огромное количество внешних факторов, А.И. Рофе предложил все факторы условно пристроить в отдельную замкнутую фигуру и поделить ей на четыре сектора, и тогда каждый сектор будет выступать в роли какой-то определенной совокупности факторов, формирующих условия труда. В свою очередь, В.Р.Веснин выделил общие и специфические условия труда, где в последнюю группу отнес практически все факторы условий труда.

Практическая значимость заключается в том что, многие работодатели не предоставляют своим работникам соответствующие условия труда, что зачастую вызывает снижение работоспособности и ухудшение здоровья. Поэтому, очень важно, чтобы условия труда на рабочем месте всегда соблюдались.

Глава I. Условия труда на предприятии

.1      Понятие и факторы условий труда

Под условиями труда понимается совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.

Термин «условия труда» распространен в обиходе, им по разному поводу часто пользуются люди, вкладывая в него в каждом конкретном случае свое определенное понимание. Один человек считает, что условия труда напрямую связаны с размером заработной платы, другой - с длительностью рабочего времени, третий - с физической тяжестью и т.д. И все это будет верно, и, что очень важно, не исчерпывающе. Потому что на самом деле, факторов, влияющих на человека, на его здоровье и работоспособность, очень много.

Как правило, стоит выделять общие и специфические условия труда (рис. 1):

Рис. 1 Виды условий труда

К общим условиям труда относятся обеспеченность персонала информацией, лечебно-профилактическими заведениями, базами и комнатами отдыха, питанием, спецодеждой. Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

Общие условия труда определяются социально-экономическими факторами. Они определяются положением работающих людей в обществе в целом. Нормативно-правовые акты государства определяют длительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы.

Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяют следующие факторы.

К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

) Общегигиенические, которые отражают:

состояние воздуха на рабочем месте (не загрязненность, влажность, присутствие примесей) и его влияние на организм (небольшое, среднее, повышенное, сильное, очень сильное);

Воздух передает разного рода запахи, которые по-разному (интенсивно или не интенсивно) переносятся и становятся источником нервной усталости; перегретый воздух портит зрение. Поэтому его состояние нужно улучшать путем вентиляции (перемешивания), проветривания, нормализации температуры, устранения вредных газов.

температуру, тепловые излучения на рабочем месте (небольшая, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

Материальные факторы исходят из принятых на предприятии форм, систем и величины заработной платы, доплат, надбавок, премий.

Хозяйственно-бытовые факторы на производстве складываются из организации внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия и состояния душей, умывальников, туалетов, наличия химчистки, ремонта спецодежды и обуви, системы уборки рабочих мест, помещений, территории и т. п.

Таким образом, на управленца персоналом и его работоспособность оказывает влияние большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой - формироваться или изменяться в направлении формирования наиболее подходящей обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.

.2      Классификация условий труда

Классы условий труда <#"666763.files/image002.gif">

Рис. 2 Классификация условий труда

. Первый класс - оптимальные условия труда обеспечивают высокий уровень сохранение здоровья, работоспособности.

. Второй класс - допустимые условия труда формируются факторами среды, значения которых не ниже гигиенических норм для данных <#"666763.files/image003.gif">

. Вещества с остронаправленным действием с концентрацией в воздухе рабочей зоны 10 ПДК и более.

. Патогенные микроорганизмы наиболее опасных инфекций.

. Тепловые излучения.

. Шум, вибрация (локальная и общая), электромагнитные (рентген, ультрафиолет) и корпускулярные (альфа- и бета-лучи и проч.) излучения.

6. Микроклимат (температура, влажность) производственных и открытых <#"666763.files/image004.gif">

Рис. 3 Формула коэффициента улучшения условий труда <http://www.smartcat.ru/Referat/wtkelramjd/>

Тоф - фактическое время на отдых в соответствии с нормативами и реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;

Тон - нормативное время на отдых до проведения мероприятий по улучшению условий труда;

Топф - фактические затраты оперативного времени;

Топн - нормативные затраты оперативного времени.

Заключение

Вредные условия труда влияют на многое в жизни людей, начиная от настроения и заканчивая здоровьем. Это важная составляющая часть трудовой деятельности работников.

Далее была рассмотрена классификация условия труда. Выделяют четыре класса, где первый и второй классы являются безопасными. По времени появления они делятся на два вида: кумулятивные и импульсивные, а по степени опасности на: благоприятные, вредные и опасные.

Также, в первой главе были рассмотрены тяжесть и напряженность условий труда и шесть категорий, которые обуславливают три главных состояния организма: патологическое, пограничное и нормальное. Начиная с первой и заканчивая шестой категорией, степень нагрузки на организм увеличивается, что приводит к профессиональным заболеваниям.

Во второй главе было описано, как факторы внешней производственной среды воздействуют на работоспособность и здоровье работников. Управленцу персоналом, который большую часть своего рабочего времени проводит в «четырёх стенах», важна окружающая его производственная среда. Необходимо, чтобы все факторы производственной среды были в норме и не имели отклонений. Ведь даже такой фактор как освещение, на первый взгляд не так уж и важный, может негативно повлиять на здоровье и работоспособность управленца. В свою очередь, такое воздействие может повлечь за собой неприятные последствия.

В заключительной части были представлены пути улучшения условий труда, результат таких улучшений, а также факторы, оказывающие влияние на качество трудовой жизни.

Список используемой литературы

.     Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. - М.: Экзамен, 2005. - 464 с.

2.      Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - М.: Проспект, 2011. - 688 с.

.        Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник для ВУЗов. - М.: Норма, 2008. - 448 с.

.        Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. - М.: Издательство «МИК», 1998. - 320 с.

.        Рыбников О.Н. Психофизиология профессиональной деятельности: учебник для студ. Высш. учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2010. - 320 с.