Должность
|
Количество
|
Оклад руб./месяц
|
Премия
ССП (70%)
|
Итого руб./месяц
|
Главный
бухгалтер
|
2
|
15000
|
10500
|
25500
|
Заместитель
главного бухг.
|
2
|
11500
|
8050
|
19550
|
Таким образом, сокращая одного бухгалтера,
рассчитаем годовой экономический эффект:
Э = (15000 * 12) + 70% = 306000 руб.
Годовой экономический эффект для компании в
результате данного изменения составит 306000 руб.
Что касается мероприятий в области менеджмента
качества, здесь следует отметить следующее: конкуренция заставляет всех
субъектов экономики постоянно усовершенствовать качественные показатели товаров
и услуг, нарабатывать оперативную и стратегическую политику в сфере качества.
Качество продукции как экономическая категория в
значительной степени формирует такие экономические показатели работы
предприятия как себестоимость, цена, прибыль, рентабельность.
Экономический эффект от улучшения качества может
быть выражен формулой:
Е = Р - З = Р - (Зд + Зэ),
(3.1)
где Е - экономический эффект, руб.;
Р - реализация, руб.;
З - затраты, руб.;
Зд - затраты на достижение
экономического эффекта, руб.;
Зэ - затраты на эксплуатацию, руб.
Эффективность производства может повышаться даже
при сокращении объемов реализации, но это возможно, только если качество
продукции растет быстрее, чем темпы снижения объемов производства и реализации.
Для определения экономической эффективности от
улучшения качества продукции, необходимо учитывать:
Для улучшения качества необходимы дополнительные
текущие и одноразовые затраты.
Экономический эффект от улучшения качества услуг
получает потребитель. В данном случае услуги реализуются и производитель
увеличивает доходы.
Предприятие при улучшении качества услуг
получает экономическую выгоду от увеличения объема услуг.
Социальная эффективность системы управления
персоналом проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежание
отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
К числу позитивных можно отнести следующие
изменения:
обеспечение персоналу надлежащего жизненного
уровня (благоприятные условия труда, достойная заработная плата, необходимые
социальные услуги);
реализация и развитие индивидуальных
способностей работников;
определенная степень свободы и самостоятельности
(возможность принимать решения, определять методику выполнения заданий, график
и интенсивность работы);
благоприятный социально-психологический климат
(возможность для коммуникации, информированность, относительная
бесконфликтность отношений с руководством и коллегам).
К числу предотвращенных отрицательных моментов
можно отнести:
ущерб, наносимый здоровью персонала
неблагоприятными условиями труда (профессиональные заболевания, несчастные
случаи на работе);
ущерб, наносимый личности (интеллектуальные и
физические перегрузки, стрессовые ситуации).
В рамках мотивации персонала должны
формироваться общие интересы и ценности, культура предприятия, нормы поведения
на производстве и в быту. Причем для каждого и, прежде всего для членов
организации, главным являлось творческое и инициативное отношение к своей
работе и работе своих товарищей, всех звеньев производства. Забота об имидже
предприятия, его успехах стала бы всеобщей заботой. У работников предприятия
развивалось бы стратегическое мышление по вопросам деятельности предприятия,
поскольку в рамках текущих периодов многие производственные, экономические и
социальные цели не достижимы.
При условии внедрения разработанных программ
мотивации будет обеспечиваться активное участие работников в разработке целей
предприятия, мероприятий по их достижению, а также в реализации этих целей и
мероприятий. При этом необходим постепенный переход к бесконфликтному
рассмотрению всех спорных вопросов, возникающих на предприятии, для чего должна
быть широко развита производственная демократия.
Достижение целей предприятия при соблюдении
мотивационных рекомендаций должно осуществляться только гуманными средствами, с
проведением политики гуманизации труда, исключающей подход к персоналу
предприятия, как к инструменту, средству достижения производственных и
экономических целей предприятия. Правилом работы предприятия становится
стремление к тому, чтобы обеспечить работников такими жизненными условиями на
предприятии и за его пределами, которые позволили бы полностью высвободить их
для творческой и инициативной работы.
Развитие персонала, рост квалификации
работников, повышение их научно-технического и культурного уровня, развитие
коллективизма, корпоративной культуры, объединение работников вокруг общих
целей предприятия выдвигают этот вопрос в число значимых в активизации
работников на достижение целей предприятия. Без его решения практически
невозможен производственный социум.
Руководители при внедрении выше разработанных
рекомендаций должны проявлять подлинно человеческие, товарищеские отношения к
работникам предприятия, показывать своим поведением, что они отличаются только
тем, что выполняют руководящие функции.
Корпоративная культура, функционирование
производственного социума, естественно, самым тесным образом соседствуют с
материальными и нематериальными стимулами и не отделимы от них. И также как
коллективная организация приносит дополнительный эффект за счет кооперации
труда, так и функционирование производственного социума со всеми его многими
элементами (материальными, нематериальными, духовными), объединяющими всех
работников вокруг общих целей - целей предприятия, создают дополнительный
экономический и социальный эффект.
Следует обратить внимание на принципиальную
взаимосвязь экономической и социальной эффективности системы управления
персоналом, которая объясняется следующим: с одной стороны, социальную
эффективность в виде стимулов для персонала можно обеспечить только тогда,
когда существование организации является надежным, и она получает прибыль,
позволяющую предоставить эти стимулы; с другой стороны, экономической
эффективности можно добиться только в том случае, если сотрудники предоставят в
распоряжение организации свою рабочую силу, что они обычно готовы сделать
только при наличии определенного уровня социальной эффективности.
При условии внедрения разработанных программ
будет обеспечиваться активное участие работников в разработке целей
предприятия, мероприятий по их достижению, а также в реализации этих целей и
мероприятий.
На основании проведенных исследований были
предложены рекомендации по совершенствованию системы управления. Так, в
частности организационной структуры было предложено объединение двух
бухгалтерий в одну, с сокращением должности одного главного бухгалтера. Данное
преобразование позволит компании достичь единства распорядительства и
персональной ответственности, исключит двойственность подчинения и возможность
получения противоречивых указаний, обеспечит соответствие прав, обязанностей
каждого должностного лица для принятия и реализации оптимальных решений. Кроме
того это приведет к сокращению фонда заработной платы, а годовой экономический
эффект составит 306000 руб.
Введение системы менеджмента качества даст
возможность продемонстрировать свою приверженность качеству и удовлетворению
потребностей клиентов, а также возможность непрерывного улучшения системы
с учетом особенностей изменяющегося мира.
Заключение
Теория и практика современного менеджмента
содержит большое число принципов, приемов, инструментов и методов для
эффективного достижения успеха организации. Их применение должно привести к
радикальному изменению ситуации.
Сегодня достаточно часто приходится сталкиваться
с ситуацией, когда успешная динамичная компания под влиянием происходящих
изменений становится неуправляемой, а существующая система управления более не
соответствует масштабам и потребностям бизнеса.
Практика показывает, что инструменты системного
анализа, стратегического и оперативного планирования, эффективного управления и
мотивации персонала - ключ к выживанию в современных условиях. Это навыки
высокопрофессионального менеджмента, которые позволяют не только сохранить
достигнутые результаты, но и активно развивать свой бизнес.
Развитие бизнеса и усовершенствование системы
управления это взаимосвязанные параллельные процессы. Этот подход, давно
ставший традиционным для западных компаний, теперь становится закономерным и в
России.
В ходе оценки профессионализма и компетентности
сотрудников ФГУП «Почта России» Борский почтамт мы выяснили, что значительная
доля всех работников за анализируемый период имеет среднее образование, однако
наблюдается тенденция к уменьшению доли работников, имеющих высшее образование.
Проанализировав методы и принципы управления
персоналом в ФГУП «Почта России» Борский почтамт, можно сделать вывод, что
кадровая политика ведется спонтанно и не систематично. Кадровая работа строится
преимущественно без учета длительной перспективы и соответствующих прогнозов.
Состав кадров компании достаточно не стабилен. Нестабильность кадров ведет за
собой ухудшение производительности труда, что связанно с недостаточной
мотивированностью персонала, с отсутствием психологической адаптации и
минимальной профессиональной адаптацией новых сотрудников в коллективе.
На основании проведенных исследований были
предложены рекомендации по совершенствованию системы управления. Так, в
частности организационной структуры было предложено объединение двух
бухгалтерий в одну, с сокращением должности одного главного бухгалтера. Данное
преобразование позволит компании достичь единства распорядительства и
персональной ответственности, исключит двойственность подчинения и возможность
получения противоречивых указаний, обеспечит соответствие прав, обязанностей
каждого должностного лица для принятия и реализации оптимальных решений. Кроме
того это приведет к сокращению фонда заработной платы, а годовой экономический
эффект составит 306000 руб.
Введение системы менеджмента качества даст
возможность продемонстрировать свою приверженность качеству и удовлетворению
потребностей клиентов, а также возможность непрерывного улучшения системы с
учетом особенностей изменяющегося мира.
Система управления качеством является частью
системы управления предприятием, которая направлена на достижение результатов,
в соответствии с целями в области качества, чтобы удовлетворять потребности,
ожидания и требования заинтересованных сторон. Цели в области качества
дополняют другие цели организации, связанные с управлением персоналом,
инвестиционной и инновационной деятельностью, производственным менеджментом,
окружающей средой, охраной труда и т.д. Различные части системы управления
организацией могут быть интегрированы вместе с системой управления качеством в
единую систему менеджмента, использующую общие элементы.
В рамках системы сбалансированных показателей
была пересмотрена и разработана стратегическая карта директора организации. Это
изменение необходимо для более четкой постановки целей обязанностей
руководителя, а также позволит компании контролировать результаты деятельности
в продвижении своей стратегии.
Разработанный проект мотивации сотрудников
обеспечит достижение позитивных и избежание отрицательных с социальной точки
зрения изменений в организации:
созданию благоприятных условий труда, достойной
заработной платы, необходимых социальных услуг;
развитию личности работников;
постоянно улучшать сферу профессиональной
деятельности работников;
расширить социальный пакет с учетом возможностей
предприятия и предоставить выбор подходящих льгот для сотрудников;
улучшить качество мероприятий по досугу
персонала;
дать возможность воплощать творческие начинания
работников, направленные на повышение эффективности труда;
планировать карьерный рост;
снизить ущерб, наносимый здоровью персонала
неблагоприятными условиями труда;
уменьшить ущерб, наносимый личности.
При условии внедрения разработанных программ
будет обеспечиваться активное участие работников в разработке целей
предприятия, мероприятий по их достижению, а также в реализации этих целей и
мероприятий.
Экономическая эффективность управления
персоналом может определяться через оценку прогрессивности самой системы
управления, уровня технической оснащенности управленческого труда, квалификации
работников, оперативности руководства.
В результате структурных изменений, касающихся
объединения и создания общей бухгалтерии, необходимо сократить должность
главного бухгалтера. Годовой экономический эффект для компании в результате
данного изменения составит 306000 руб.
Список
использованной литературы
.
Андреева И. Управление персоналом. - СПб: Нева, 2012.
.
Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации - М.: ИНФРА-М, 2011.
.
Афанасьева А.И. Формирование системы управления персоналом // Кадры предприятия
- 2011, №12.
.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации - М.: Экономика и финансы, 2011.
.
Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм //
Кадры предприятия - 2012, №6.
.
Валиева О.В. Управление персоналом - М.: А-Приор, 2012.
.
Десслер Г. Управление персоналом - М.: ЮНИТИ, 2011.
.
Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. - М.: Финпресс, 2012.
.
Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами - М.: Издательство
Московского университета, 2012.
.
Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? - М.: Альбина Паблишер,
2012.
.
Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие./Под ред. В.П. Пугачева. - М.:
ИНФРА-М, 2012.
.
Кибанов А. Управление персоналом. - М.: Кнорус, 2012.
.
Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.:
Альфа-Пресс, 2012.
14.
Кочеткова А.И. Основы управления персоналом - М.: Дашков и К, 2011.
.
Лайкер Дж., Майер Д. Талантливые сотрудники - М.: Альбина бизнес Бук, 2008.
.
Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. - М.: ЮНИТИ, 2010.
.
Маслова В.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2012.
.
Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы
стимулирования персонала. - М.: Вершина, 2012.
.
Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. - Р/на/Д: Феникс, 2012.
.
Папкова Л. Показатели эффективности деятельности по управлению персоналом //
Подбор кадров - 2012, №4.
.
Писаренко Н.Л., Длигач А.А. Стратегическое управление. - М.: ИНФРА-М, 2010.
.
Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.:
Академия, 2010.
.
Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2011.
.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала.
Учебное пособие. - М.: Юнити, 2011.
.
Филинов Н.Б. Разработка и принятие управленческих решений - М.: ИНФРА-М, 2011.
.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
.
Чеховских И.А. Управление персоналом. - М.: Вектор, 2010.
.
Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Альфа-Пресс,
2010.
.
Швец Л. Управление персоналом: Учебное пособие. - Р/на/Д: МарТ, 2010.
.
Управление персоналом организации / Под редакцией Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М,
2009.
Приложение 1
РЕГЛАМЕНТ взаимодействия аппарата управления и
обособленных структурных подразделений филиала ФГУП «Почта России» в области
учета личного состава, кадрового делопроизводства и отчетности
1. Общие положения
1.1. Регламент взаимодействия в области учета
личного состава, кадрового делопроизводства и отчетности между аппаратом
управления филиал ФГУП «Почта России» и обособленными структурными
подразделениями (далее по тексту - ОСП) вводится в целях оптимизации процессов
оформления и согласования кадровой документации.
.2. Настоящим Регламентом установлена
совокупность требований и правил документально-информационного взаимодействия
при организации оформления приема на работу, перевода, увольнения, отпусков и
личных дел работников ОСП, занимающих должности, включенные в номенклатуру
филиала ФГУП «Почта России» (далее по тексту - Филиал), формирования отчетности
и проведении проверок ведения учета личного состава и кадрового делопроизводства.
1. Оформление приема на работу, перевода и
увольнения работников ОСП, занимающих должности, включенные в номенклатуру
Филиала
2.1. Порядок оформления приема и увольнения
начальника ОСП:
2.1.1. В соответствии с Положением об ОСП
начальник ОСП назначается на должность директором Филиала и в своей
деятельности подчинен и подотчетен Филиалу.
2.1.2. Кандидатура на должность начальника ОСП
согласовывается заместителями директора и руководителем службы по управлению
персоналом Филиала в соответствии с «Листом согласования на должность
начальника ОСП (приложение № 1).
2.1.3. После согласования кандидатуры Филиал
заключает с работником трудовой договор и издает приказ о приеме на работу на
должность начальника ОСП.
2.1.4. В приказе о приеме на работу необходимо
указать, что работник принимается на работу в штат ОСП и выплата заработной
платы производится за счет средств ОСП.
.1.5. На основании приказа Филиала начальник
ОСП издает приказ о вступлении в должность.
.1.6. Копия приказа направляется в службу по
управлению персоналом Филиала (далее по тексту - СУП) в течение трех дней с
момента издания приказа.
.1.7. Расторжение трудового договора с
начальником ОСП производится приказом Филиала.
.1.8. При расторжении трудового договора по
инициативе работника, он обязан предупредить об этом Филиал не позднее, чем за
2 недели до увольнения, направив заявление об увольнении установленной формы на
имя директора Филиала.
.1.9. В связи с увольнением начальника ОСП
Филиал издает приказ о приеме-передаче дел.
.1.10. До дня увольнения начальник ОСП обязан
передать дела лицу, назначенному Филиалом, и представить акт приема-передачи на
утверждение директору Филиала.
2.2. Порядок оформления приема, перевода и
увольнения заместителей начальника ОСП:
2.2.1. Заместители начальника ОСП назначаются
на должность приказом ОСП по согласованию с Филиалом.
2.2.2. Для согласования кандидатуры на должность
заместителя начальника ОСП начальник ОСП направляет директору Филиала
«Представление на должность заместителя директора ОСП» с описанием опыта работы
и характеристикой кандидатуры (приложение № 2).
.2.3. К Представлению в обязательном порядке
прилагаются копии следующих документов кандидата, заверенные работником
кадрового подразделения ОСП:
– дипломов, свидетельств об
образовании, повышении квалификации;
– трудовой книжки.
2.2.4. После согласования кандидатуры
руководством Филиала в соответствии с «Листом согласования на должность
заместителя начальника ОСП (приложение № 3) Филиал направляет начальнику ОСП
«Письмо о согласовании кандидатуры на должность» за подписью руководителя СУП
(приложение № 4).
2.2.5. Начальник ОСП на основании письма о
согласовании заключает с работником трудовой договор (в случае перевода,
дополнительное соглашение) и издает приказ о приеме на работу (переводе) на
должность заместителя начальника ОСП.
.2.6. Копии трудового договора (дополнительного
соглашения), заявления работника и приказа о приеме на работу (переводе)
направляются в СУП в течение трех дней с момента издания приказа.
.2.7. Расторжение трудового договора с
заместителем начальника ОСП производится приказом ОСП по основаниям,
установленным законодательством РФ, после согласования с Филиалом.
.2.8. Для согласования увольнения заместителя
начальника ОСП по инициативе работника начальник ОСП направляет в СУП копию
заявления работника об увольнении в день подачи заявления об увольнении.
.2.9. Для согласования увольнения заместителя
ОСП по инициативе работодателя начальник ОСП направляет в СУП документы,
обосновывающие соответствие увольнения Трудовому кодексу РФ, не позднее, чем за
один месяц до увольнения.
2.2.10. После согласования увольнения
работника руководством Филиала в соответствии с «Листом согласования увольнения
работника» (приложение № 5), Филиал направляет начальнику ОСП «Письмо о
согласовании увольнения работника» (приложение № 6).
2.2.11. На основании письма о
согласовании увольнения начальник ОСП издает приказ о расторжении трудового
договора с работником.
.2.12. Копия приказа направляется в СУП в
течение трех дней с момента издания приказа.
.2.13. В случае прекращения трудового договора с
работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, начальник ОСП в
течение трех дней с момента издания приказа о расторжении трудового договора
направляет его копию в СУП.
.2.14. Аналогично оформляется процедура перевода
работника с должности заместителя начальника ОСП на должность, не включенную в
номенклатуру Филиала.
.2.15. Если работник был переведен с должности
заместителя начальника ОСП на должность, не включенную в номенклатуру Филиала
то, при необходимости повторного назначения его на должность заместителя
начальника ОСП процедура согласования проводится в соответствии с настоящим
Регламентом.
2.2.16. В случае необходимости перевода
работника с одной должности, включенной в номенклатуру Филиала, на другую
должность, включенную в номенклатуру Филиала, процедура согласования проводится
в соответствии с настоящим Регламентом.
2.3. Порядок оформления приема, перевода и
увольнения главных бухгалтеров ОСП
2.3.1. Главный бухгалтер ОСП назначается на
должность начальником ОСП по согласованию с Филиалом.
2.3.2. Для согласования кандидатуры на должность
главного бухгалтера ОСП начальник ОСП направляет директору Филиала
«Представление на должность главного бухгалтера ОСП» с описанием опыта работы и
характеристикой кандидатуры (приложение № 2).
2.3.3. К Представлению в обязательном порядке
прилагаются копии следующих документов кандидата, заверенные работником
кадрового подразделения ОСП:
дипломов, свидетельств об образовании, повышении
квалификации;
аттестата профессионального бухгалтера;
трудовой книжки.
2.3.4. Обязательным этапом согласования
кандидатуры является собеседование с главным бухгалтером Филиала.
2.3.5. После согласования кандидатуры
руководством Филиала в соответствии с «Листом согласования на должность
главного бухгалтера ОСП» (приложение № 3) Филиал направляет начальнику ОСП
«Письмо о согласовании кандидатуры на должность» за подписью руководителя СУП
(приложение № 4).
2.3.6. На основании письма Филиала о
согласовании кандидатуры главного бухгалтера начальник ОСП заключает с
работником трудовой договор (в случае перевода - дополнительное соглашение) и
издает приказ о приеме на работу (переводе) на должность главного бухгалтера
ОСП.
2.3.7. Копии трудового договора (дополнительного
соглашения), заявления работника и приказа о приеме на работу (переводе)
направляются в СУП в течение трех дней с момента издания приказа.
2.3.8. Расторжение трудового договора с главным
бухгалтером ОСП производится приказом ОСП по основаниям, установленным
законодательством РФ, после согласования с Филиалом.
2.3.9. Для согласования увольнения главного
бухгалтера ОСП по инициативе работника начальник ОСП направляет в СУП копию
заявления работника об увольнении в день подачи заявления об увольнении.
2.3.10. Для согласования увольнения
главного бухгалтера ОСП по инициативе работодателя начальник ОСП направляет в
СУП документы, обосновывающие соответствие увольнения Трудовому кодексу РФ, не
позднее, чем за один месяц до увольнения.
2.3.11. После согласования увольнения
работника руководством Филиала в соответствии с «Листом согласования увольнения
работника» (приложение № 5) Филиал направляет начальнику ОСП «Письмо о
согласовании увольнения работника» (приложение № 6).
2.3.12. На основании письма о
согласовании увольнения начальник ОСП издает приказ о расторжении трудового
договора с работником.
.3.13. Одновременно с документами о согласовании
увольнения главного бухгалтера начальник ОСП направляет в Филиал письмо с
предложениями по кандидатуре на временное исполнение обязанностей главного
бухгалтера ОСП до подбора и согласования новой кандидатуры.
2.3.14. Копия приказа направляется в СУП в
течение трех дней с момента издания приказа.
2.3.15. В случае прекращения трудового договора
с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, начальник ОСП в
течение трех дней с момента издания приказа о расторжении трудового договора
направляет его копию в СУП.
.3.16. До дня увольнения главный бухгалтер ОСП
обязан передать дела лицу, назначенному начальником ОСП. Акт приема-передачи утверждается
начальником ОСП и направляется главному бухгалтеру Филиала.
.3.17. Аналогично оформляется процедура перевода
работника с должности главного бухгалтера ОСП на должность, не включенную в
номенклатуру Филиала.
.3.18. Если работник был переведен с должности
главного бухгалтера ОСП на должность, не включенную в номенклатуру Филиала, то
при необходимости повторного назначения его на должность главного бухгалтера
ОСП процедура согласования проводится в соответствии с настоящим Регламентом.
.3.19. В случае необходимости перевода работника
с одной должности, включенной в номенклатуру Филиала, на другую должность,
включенную в номенклатуру Филиала, процедура согласования проводится в
соответствии с настоящим Регламентом.
3. Порядок предоставления и оформления отпусков
3.1. Порядок предоставления и оформления
отпусков начальникам ОСП:
3.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется начальникам ОСП в соответствии с утвержденным графиком
отпусков.
3.1.2. График отпусков начальников ОСП
утверждается директором Филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.3. Для согласования отпуска начальник ОСП не
позднее, чем за две недели до наступления отпуска, направляет в СУП заявление о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием ответственного
лица, на которое будет возложено временное исполнение обязанностей начальника
ОСП (приложение № 7).
.1.4. После согласования заявления о
предоставлении отпуска (приложение № 8) руководством Филиала начальнику ОСП
направляется «Письмо о согласовании отпуска» за подписью руководителя СУП
(приложение № 9).
.1.5. На основании письма о согласовании
начальник ОСП издает приказы об убытии в отпуск и о возложении исполнения
обязанностей.
.1.6. Копии приказов направляются в СУП в
течение трех дней с момента издания.
3.2. Порядок предоставления и оформления
отпусков заместителям начальника, главным бухгалтерам ОСП:
3.2.1. Предоставление и оформление отпусков
заместителям начальника, главному бухгалтеру ОСП осуществляется начальником ОСП
самостоятельно, на основании графика отпусков работников ОСП, без согласования
с Филиалом.
4. Порядок
формирования, ведения, хранения и передачи в архив личных дел работников ОСП,
занимающих должности, включенные в номенклатуру Филиала
4.1. Личные дела работников ОСП, занимающих
должности, включенные в номенклатуру Филиала, формируются и хранятся в кадровых
подразделениях и архивах ОСП в соответствии с требованиями трудового
законодательства и настоящей Инструкцией.
4.2. Персональный учет указанной категории
работников ведет СУП.
.3. Для формирования личных дел кадровые
подразделения ОСП представляют в СУП в течение трех дней с момента издания
приказа о приеме (переводе) на должность, копии документов, необходимых для формирования
личных дел работников в соответствии с Инструкцией:
– анкеты;
– документов об образовании, повышении
квалификации;
– характеристик, отзывов, списков
научных трудов;
– заявления о приеме на работу или
переводе;
– приказа о приеме на работу или переводе.
4.4. Копии документов должны быть заверены
подписью работника кадрового подразделения ОСП и печатью данного подразделения
или печатью ОСП.
4.5. При формировании личных дел СУП дополняет
их документами о согласовании работников на должности, заполняет дополнение к
анкете и составляет опись.
.6. Личные дела регистрируются в Книге учета
личных дел работников, занимающих должности, включенные в номенклатуру Филиала
(приложение № 10) , и хранятся в соответствии с установленными требованиями.
.7. При увольнении работников личные дела
формируются для передачи в архив. При переводе на должности, не включенные в
номенклатуру Филиала, личные дела в СУП формируются для передачи в архив, а в
личные дела в ОСП вносятся соответствующие изменения.
5. Порядок
формирования и предоставления отчетности по кадрам
5.1. Процесс и сроки формирования и
представления ОСП статистической и кадровой отчетности регулируются:
- Приказом Предприятия от 22.04.2005 № 153 «О
введении автоматизированной информационной системы «Кадровая статистическая
отчетность»;
- Приказом Предприятия от 19.07.2004 № 283 «Об
установлении сроков представления отчетов в автоматизированной информационной
системе «Кадровая статистическая отчетность»;
Распоряжением Предприятия от 27.06.2006 № 318 «О
переводе информационной системы «Планово-финансовая отчетность и анализ» ФГУП
«Почта России» на платформу системы управления базами Oracle»;
настоящей Инструкцией.
.2. Ответственность за достоверность информации
и соблюдении сроков представления кадровой отчетности несет начальник ОСП.
.3. СУП консолидирует отчеты ОСП и составляет
сводную кадровую отчетность Филиала.
6. Организация
проверок кадрового учета и кадрового делопроизводства
6.1. Организация проверок соблюдения трудового
законодательства, ведения учета личного состава и кадрового делопроизводства в
ОСП осуществляется СУП в соответствии с утвержденным планом проведения
проверок.
6.2. График проведения проверок утверждается
на квартал директором Филиала. В случае необходимости, по решению руководителя
СУП или руководства Филиала, могут проводиться внеплановые проверки.
6.3. По результатам проверки работник СУП,
проводивший проверку, оформляет «Предписание о принятии мер по устранению
нарушений, выявленных в результате проверки соблюдения трудового законодательства,
ведения учета личного состава и кадрового делопроизводства, и оптимизации
работы в ОСП» (приложение № 11).
.4. Предписание оформляется в последний день
проверки и передается начальнику ОСП под роспись.
.5. Предписание регистрируется в Книге учета
предписаний о принятии мер по устранению нарушений, выявленных в результате
проверки соблюдения трудового законодательства, ведения учета личного состава и
кадрового делопроизводства, и оптимизации работы в ОСП (приложение № 12).
.6. Начальник ОСП в срок, установленный
Предписанием, обязан представить в СУП «Отчет о проведении мероприятий по
устранению нарушений» (приложение № 13).
.7. По результатам проведенной проверки
Филиал может применить к начальнику ОСП меры дисциплинарного взыскания.
.8. Начальник ОСП может применить меры
дисциплинарного взыскания к работникам, допустившим нарушения, установленные в
результате проверки.
7. Заключительные
положения
Настоящий Регламент вступает в действие с
момента утверждения его приказом Филиала.
Приложение 2
Министерство связи и массовых коммуникаций
российской федерации федеральное агентство связи федеральное государственное
унитарное предприятие «почта России» общероссийский профсоюз работников связи
российской федерации
Общие положения
Настоящий Коллективный договор между
Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации и федеральным
государственным унитарным предприятием «Почта России» (далее по тексту -
Договор) заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Федерального отраслевого соглашения по организациям
информационных технологий и связи РФ.
Стороны Договора:
Работники ФГУП «Почта России», именуемые в
дальнейшем «Работники», представляемые единым представительным органом
первичных профсоюзных организаций ФГУП «Почта России», действующим на основании
Устава Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации (далее
по тексту - Профсоюз), в лице председателя Общероссийского профсоюза работников
связи Российской Федерации Назейкина Анатолия Георгиевича.
Работодатель - федеральное государственное
унитарное предприятие «Почта России» (далее по тексту - Предприятие), в лице
генерального директора Киселева Александра Николаевича, действующего на
основании Устава ФГУП «Почта России» и приказа Федерального агентства связи от
10.03.2009 № 8-к.
Стороны Договора строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего
Договора.
Договор является правовым актом, устанавливающим
единые принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений работников Предприятия и Работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Работодатель принимает
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Предметом настоящего Договора являются положения
об условиях труда и его оплаты, социально-трудовых отношений работников
Предприятия, гарантии, предоставляемые Работодателем.
Срок и сфера действия Договора
Настоящий Договор действует с 1 января 2010 года
по 31 декабря 2012 года.
Стороны согласились обсудить вопрос о продлении
срока действия или принятии нового Договора за три месяца до окончания действия
настоящего Договора. Если Стороны не обсудили вопрос о продлении срока действия
Договора, то он автоматически продлевается на срок 3 года. Письменное
уведомление о продлении действия заключенного Договора может быть направлено
одной из сторон Договора за три месяца до окончания срока действия Договора.
Действие настоящего Договора сохраняется в
случае изменения наименования Предприятия. При реорганизации Предприятия
настоящий Договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При
смене формы собственности Предприятия Договор сохраняет свое действие в течение
3-х месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене
формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового Коллективного договора или о продлении срока
действия прежнего.
Действие настоящего Договора распространяется на
работников Предприятия и Работодателя.
Принятие Договора, а также внесение изменений и
дополнений к нему производятся по взаимному согласию сторон на заседании
Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению
Коллективного договора ФГУП «Почта России» (далее по тексту - Двусторонняя
комиссия).
Взаимодействие сторон в социально-экономической
области и социальном партнерстве
В целях выполнения настоящего Договора,
обеспечения социальных гарантий Работников, снижения уровня и смягчения остроты
социальных конфликтов, сбалансированности интересов при решении наиболее важных
социальных и экономических проблем Стороны обязуются:
Совместными усилиями добиваться укрепления
социально-экономического и финансового положения Предприятия, проводя
мероприятия, направленные на:
создание условий для развития производства,
новых технологий и услуг;
повышение роста производительности труда;
обеспечение социальной стабильности на основе
повышения уровня жизни работников Предприятия, их социальных и трудовых
гарантий;
создание позитивных трудовых мотиваций.
Взаимодействовать для осуществления и реализации
вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах
государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других
организациях.
Вносить в законодательные и исполнительные
органы власти совместные предложения по вопросам повышения социальной
защищенности работников Предприятия.
Распространять передовой опыт и проводить работу
по организации производственных соревнований и конкурсов, осуществлять другие мероприятия
по повышению профессионального мастерства Работников, культуры производства,
качества предоставляемых услуг.
Содействовать в решении вопросов:
оплаты, стимулирования и нормирования труда;
повышения заработной платы и доходов Работников;
обеспечения занятости;
улучшения условий и охраны труда Работников;
здоровья Работников;
улучшения социальных гарантий Работников;
поощрения и награждения Работников за успехи и
особые заслуги в работе.
Участвовать в досудебном и внесудебном
разрешениях трудовых споров.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения трудовых прав Работников.
В целях дальнейшего развития системы социального
партнерства
Работодатель:
предусматривает в период формирования и
утверждения бюджета Предприятия обеспечение договоренностей, достигнутых в настоящем
Договоре;
предоставляет право выборному профсоюзному
органу участвовать в управлении Предприятием в соответствии с ТК РФ, получать
соответствующую информацию, участвовать в селекторных совещаниях, аттестации
Работников, заседаниях органов управления по вопросам, затрагивающим интересы
Работников, и вносить по ним соответствующие предложения;
организует и обеспечивает работу Комиссии по
социальному страхованию в Аппарате управления Предприятия (далее по тексту -
АУП) и филиалах Предприятия (далее по тексту - Филиалы) с участием
представителей выборного профсоюзного органа;
организует и обеспечивает работу Комиссии по
трудовым спорам в АУП и Филиалах с участием представителей выборного
профсоюзного органа.
Профсоюз:
обязуется в период действия настоящего Договора
не проводить мероприятия, направленные на приостановку работ, и предотвращать
любые действия, отрицательно влияющие на производственную деятельность
Предприятия;
разъясняет работникам Предприятия положения
коллективного договора, содействует реализации их прав, основанных на
коллективном договоре;
защищает права и интересы членов Профсоюза,
оказывает бесплатную консультативную и юридическую помощь по соблюдению
трудового законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим
вопросам;
может быть уполномочен Работниками, не
являющимися членами профсоюза, представлять их интересы во взаимоотношениях с
Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной
организацией;
способствует созданию благоприятных трудовых
отношений в коллективах Предприятия, взаимопониманию и укреплению трудовой
дисциплины, внедрению новых методов экономического управления и хозяйственной
деятельности, развитию производственного соревнования, осуществлению
мероприятий по повышению профессионального мастерства работников Предприятия.
Стороны обязуются содействовать выполнению
включенных в Договор обязательств, разрешению проблем и конфликтов, возникших
при выполнении Договора, в порядке, определенном действующим законодательством,
и на принципах социального партнерства и взаимных договоренностей.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого
Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП
«Почта России» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Время отдыха - время, в течение которого
Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в
течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Режим труда и отдыха Работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» на
основании действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации:
Работодатель обеспечивает нормальную
продолжительность рабочего времени Работников, занятых в основном и
вспомогательных производствах, а также установление иных режимов рабочего
времени в соответствии со статьями 100, 101, 102, 103, 104, 105 ТК РФ.
Работодатель устанавливает сокращенную
продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
Работодатель устанавливает неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе Работников, в соответствии со статьей 93
ТК РФ.
Работодатель осуществляет суммированный учет
рабочего времени для работающих в сменном режиме по графику сменности, согласно
Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», Положению об
оплате труда работников ФГУП «Почта России и табеля учета рабочего времени.
Работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным
профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.
Работникам в возрасте до 18 лет устанавливается
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день и
предоставляется в любое удобное для них время года (статья 267 ТК РФ).
Инвалидам устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск не менее 30 календарных дней и предоставляется в любое удобное для них
время года.
Для Работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со
статьей 116 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день», письмом Минтруда России от 12.08.2003 №
861/7 «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день» (приложение 7).
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
3 календарных дня (приложение 1).
Рабочим, занятым на обеспыливании, очистке,
сортировке, починке мешкотары, бывшей в употреблении, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Работодатель предоставляет выходные дни
Работникам, работающим посменно, в различные дни недели согласно графикам
сменности и Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России».
Работникам предоставляются дополнительные
выходные дни в соответствии со статьей 262 ТК РФ.
Работнику предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
его письменному заявлению в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
В соответствии со статьей 14 Закона Российской
Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях» к основному отпуску Работников дополнительно предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
календарных дня - работающим в районах Крайнего
Севера;
календарных дней - работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
календарных дней - в остальных районах Севера,
где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Стороны договорились о нижеследующем:
Изменение режима рабочего времени по просьбе
Работника возможно при наличии у Работника уважительных причин и не должно
влиять на продолжительность ежедневной работы.
Сверхурочные работы допускаются в случаях
производственной необходимости и оплачиваются в соответствии с Положением об
оплате труда работников ФГУП «Почта России» (статья 152 ТК РФ). Привлечение к
сверхурочным работам производится в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
Оплата и нормирование труда
В целях проведения согласованной политики по
обеспечению роста реальной заработной платы Работников, усиления ее роли в
достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих,
стороны договорились о следующем:
В области оплаты труда:
При наличии финансовых возможностей и выполнения
утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия
Работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной
платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года.
Оплата и стимулирование труда работников
Предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников
ФГУП «Почта России», Реестром должностей работников ФГУП «Почта России»,
утверждаемым генеральным директором Предприятия, а также другими локальными
нормативными актами Предприятия, утвержденными с учетом мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа.
Проводить постоянную работу по повышению
производительности труда, нормированию и организации труда Работников.
Выплату заработной платы производить два раза в
месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо
непосредственно Работнику в кассе Предприятия, Филиала, обособленного
структурного подразделения (далее по тексту - ОСП):
с 22 по 30 число производится выплата заработной
платы за первую половину текущего месяца при повременной оплате труда в размере
не ниже оклада за фактически отработанное время, при сдельной оплате труда в
размере не ниже суммы оплаты труда за фактически выполненную работу работником;
с 7 по 15 число следующего месяца -
окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Точные даты выплаты заработной платы работникам
АУП, Филиалов/ОСП устанавливаются приказами, изданными на соответствующих
уровнях с учетом требований статьи 136 ТК РФ.
При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
Перенос сроков выплаты заработной платы
работникам АУП устанавливается приказом генерального директора Предприятия, а
работникам Филиалов/ОСП - приказом директора Филиала (начальника ОСП) по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности
производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой
представления листка временной нетрудоспособности.
При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником
требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику
при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не
оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
Заработная плата, не полученная ко дню смерти
Работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее
недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов (статья 141
ТК РФ).
Работникам, работающим на условиях сдельной
оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной
ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда
за месяц, установленного Федеральным законом РФ (статья 112 ТК РФ).
Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий
труда по результатам аттестации рабочих мест, при выявлении вредных факторов
(статья 147 ТК РФ). Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями
труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на
предприятиях и в организациях связи, а также размеры доплат в процентах к
тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными
условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены
Приказом Министерства связи СССР от 06.02.1987 № 79 «Об утверждении Отраслевого
перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в
организациях связи, и Отраслевого положения об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения Отраслевого перечня работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Для Работников, допущенных к государственной
тайне, устанавливается в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных
к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных
подразделений по защите государственной тайны» (далее - Правила), утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573,
ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым
они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в
размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия.
В случае если размер ежемесячной процентной
надбавки к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил,
оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками,
допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее
установленная надбавка до истечения срока договора, которым она установлена. В
соответствии с пунктом 3 Правил для работников структурных подразделений по
защите государственной тайны Предприятия дополнительно к ежемесячной процентной
надбавке к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил,
устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за
стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах, установленных в
локальных нормативных актах Предприятия.
В стаж работы работников структурных
подразделений по защите государственной тайны Предприятия, дающий право на
получение указанной надбавки, включается время работы в структурных
подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти,
органов местного самоуправления и организаций.
Производить оплату при выполнении работ
различной квалификации в соответствии с Положением об оплате труда работников
ФГУП «Почта России».
Производить доплату за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и
исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника в соответствии с
Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 151 ТК РФ.
Производить оплату труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (работа в сверхурочное время) в соответствии
с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 152 ТК
РФ.
Производить оплату за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с Положением об оплате труда
работников ФГУП «Почта России» и статьей 153 ТК РФ.
Производить оплату труда в ночное время в
соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и
статьей 154 ТК РФ.
Оплату труда осуществлять с применением
коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в
пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных
районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Районный коэффициент и процентная надбавка за
стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных
районах Восточной Сибири, Дальнего Востока начисляются на оклад работника и
персональную надбавку, а также на выплаты и премии (в т.ч. единовременные),
связанные с производственными показателями. На выплаты и премии (в т.ч.
единовременные), не связанные с производственными показателями (с оплатой
труда), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Выплата
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет),
если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по
состоянию на 31.12.2004, производится в полном размере с первого дня работы в
указанных районах и местностях.
При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией Предприятия, либо сокращением численности или штата работников
Предприятия увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере,
установленном статьями 178, 181, 318 ТК РФ.
Время простоя по вине Работодателя оплачивается
в размере 2/3 от средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам,
не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой
оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение
выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя (статья157 ТК
РФ).
Удержания из заработной платы Работника
производить только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ и иными
федеральными законами.
Удержания из заработной платы по инициативе
Работника производятся на основании личного заявления.
Удержания, относящиеся к обязательным:
с целью погашения обязательств Работника перед
государством (налоги, штрафы),
с целью погашения обязательств Работника перед
третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.).
Удержания из заработной платы Работника для
погашения его задолженности Работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного
Работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно
не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или
переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
Работника в невыполнении норм труда;
при увольнении Работника до окончания рабочего
года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или
пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК
РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся Работнику. При
удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
Работником должно быть сохранено 50% заработной платы. В отдельных случаях,
установленных статьей 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной платы не может
превышать 70%.
Работодатель несет ответственность за сроки и
очередность выплаты заработной платы, и другие нарушения оплаты труда в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В области нормирования труда:
Нормы труда (нормы выработки, времени),
нормативы численности и другие нормы устанавливаются для Работников в
соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами
Филиалов, согласованными с АУП, в соответствии с установленным регламентом
согласования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Вводить, производить замену и частичный
пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования
физически и морально устаревшего оборудования.
Замена и пересмотр норм труда (норм выработки,
времени, обслуживания) и нормативов численности Работников производится
Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. О введении новых
норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ).
Пересмотр норм труда может производиться в
соответствии со ст. 160 ТК РФ. Достижение высокого уровня оказания услуг
отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда
и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее
установленных норм труда.
При невыполнении норм труда, неисполнении
трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда
производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя
и Работника, за Работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанные пропорционально фактически отработанному
времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ).
Наименование профессий рабочих, должностей
руководителей, специалистов и служащих устанавливается согласно Общероссийскому
классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
(ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам
производится с учетом объёма и сложности выполняемых работ на основании
действующих тарифно-квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых)
и решения тарифно-квалификационной комиссии.
Гарантии и компенсации, связанные с трудовой
деятельностью
Стороны договорились, что при направлении Работника
в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности)
и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой (статья 167 ТК РФ), предусмотренных локальными нормативными
актами Предприятия.
Работникам, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам,
работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного
характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в соответствии
со статьей 168.1 ТК РФ:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с
разрешения или ведома работодателя.
Перечь работ, профессий, должностей работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
устанавливается отдельным нормативным актом - приказом (распоряжением)
Филиала/ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению
персоналом АУП и соответствующей первичной профсоюзной организацией.
Организация бесплатного проезда на общественном
(городском или ином, кроме приравненного к такси) транспорте почтальонов,
осуществляющих доставку почты на участках большой протяженности (не менее 20
минут пешей ходьбы от почтового отделения до начальной точки доставочного
маршрута), а также другим работникам, пользующимся общественным (городским и
иным, кроме приравненного к такси) транспортом по производственной
необходимости (Перечень должностей работников утверждается приказом Филиала/ОСП
Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом
АУП).
Работникам, направленным на обучение
Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения,
имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173-177 ТК
РФ и оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения в
соответствии со статьями 173, 174 ТК РФ. Порядок оплаты и перечень документов,
необходимых для оплаты проезда к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно утверждается Работодателем в отдельном локальном нормативном
акте.
При направлении Работника на обучение за счет
средств Работодателя с первым заключается договор на обучение в соответствии с
локальным нормативным актом Предприятия.
Работнику устанавливается компенсация к окладу в
случае установления на рабочем месте тяжелых и вредных условий труда по
результатам аттестации рабочих мест в порядке, установленном Правительством РФ
(статьи 210, 219 ТК РФ), а также с учетом мнения профсоюзного органа. Типовой
перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в
организациях связи, утвержден приказом Госкомтруда СССР от 08.10.1986 №
392/23-9. Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия
труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми
и особо вредными условиями установлены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий
труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на
которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Работникам Предприятия возмещаются расходы за
переезд в связи с переводом их на работу в другую местность в соответствии с
условиями трудового договора.
Стимулирование и поощрение работников
Нематериальное стимулирование является важным
фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного
результата и проявлению творческих способностей.
Функционирование и дальнейшее развитие системы
нематериального поощрения Предприятия базируется на следующих принципах:
соответствие поощрения результату деятельности
Работника;
гласность и учет мнения выборного профсоюзного
органа при выдвижении кандидатуры Работника для поощрения;
оповещение трудового коллектива и общественности
о награжденных Работниках и их производственных достижениях;
распространение положительного опыта
производственной деятельности награжденных Работников, воспитание на их примере
молодых работников.
Система нематериального стимулирования Предприятия
обеспечивает:
стимулирование и поощрение Работников за
достижение наивысших показателей текущей производственной деятельности;
поощрение и стимулирование Работников за
многолетний, добросовестный и плодотворный труд;
стимулирование и поощрение творческой инициативы
Работников за разработку, и внедрение инноваций, обеспечивающих получение
экономического или социального эффекта;
награждение Работников за решительные действия,
смелость и мужество, проявленные в экстремальных условиях.
Для поощрения Работников и трудовых коллективов
Работодатель использует различные виды корпоративных наград (которые могут
предполагать материальное поощрение работников), также может инициировать
награждение государственными, ведомственными, и наградами Профсоюза.
.3.1. Порядок
представления работников к награждению государственными и ведомственными
наградами, а также основания и порядок награждения работников корпоративными
наградами Предприятия определяются действующим Положением о наградах.
.3.2.Основания и порядок представления
Работников к награждению наградами Профсоюза определяются соответствующими
Положениями о наградах Общероссийского профсоюза работников связи РФ.
.3.3.Основания и порядок представления
Работников к награждению наградами Предприятия и Филиалов, в том числе
материальное поощрение награжденных работников (если таковое предусмотрено)
определяются локальными нормативными актами Предприятия по согласованию с
Профсоюзом.
Награждение оформляется приказом Предприятия. В
приказе отмечаются успехи в работе, за которые поощряется Работник, а также
указывается конкретная форма поощрения.
Гарантии занятости работников
Стороны договорились совместными действиями
способствовать занятости Работников. При принятии решения о сокращении
численности или штата Работников Работодатель действует в соответствии со
статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением соответствующего выборного
профсоюзного органа.
Работодатель определяет оптимально необходимое
количество рабочих мест, их эффективное использование и с целью сохранения
кадров принимает меры по расширению производства, перечня оказываемых услуг
почтовой связи и непрофильной деятельности, а также созданию дополнительных
рабочих мест.
Критерием массового увольнения считается
увольнение в связи с сокращением численности или штата более 5 % Работников от
общей численности работающих на Предприятии в течение 90 календарных дней в
соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по организациям
информационных технологий и связи на 2009 - 2011 годы.
Работодатель не менее чем за три месяца должен
представить в органы службы занятости информацию о возможных массовых
увольнениях Работников, их числе и категориях, о сроке, в течение которого
намечено проведение увольнения («Положение по организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения», утвержденное Постановлением
Совмина - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
При реорганизации или ликвидации Предприятия
Работодатель предоставляет Работникам, подлежащим увольнению, время (не более 4
часов в неделю) для трудоустройства, с сохранением средней заработной платы в
течение двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работников
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается Работникам, в соответствии со статьей 179 ТК РФ, а также
Работникам с бòльшим стажем работы
на предприятиях почтовой связи, которым до достижения пенсионного возраста
осталось менее трех лет.
Работодатель по согласованию с Профсоюзом
обеспечивает разработку, реализацию и финансирование программы содействия
занятости, предусматривающую меры, направленные на переобучение высвобождаемых
Работников при массовом увольнении.
Социальные гарантии, льготы и компенсации
В целях повышения социальной защищенности
Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом
предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах
средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части
расходов социальной сферы:
доплата (но не более 8 000 руб.) к средствам,
выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные
лагеря на одного ребенка в возрасте до 15 лет включительно по договоренности
сторон в каждом Филиале (из расчета 21 календарный день);
частичная оплата стоимости путевок на отдых
Работников в пансионаты и другие объекты социальной сферы, предназначенные для
отдыха, находящиеся на балансе Предприятия, а также санаторно-курортных
путевок, в размере не более 8 000 рублей в год для одного Работника (из расчета
на 21 день) в пределах средств, утвержденных Бюджетным комитетом Предприятия;
выплата единовременной материальной помощи в
случае смерти Работника в размере 10 000 рублей лицам, осуществляющим
организацию похорон;
выплата единовременной материальной помощи в
случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны,
попечители) в размере 2 300 рублей;
осуществление добровольного медицинского
страхования работников АУП, директоров Филиалов/ОСП Предприятия и их
заместителей, главных бухгалтеров Филиалов/ОСП Предприятия, а также начальников
ОСП 1 и 2 категории Филиалов, за счет средств Работодателя;
осуществление добровольного социального
страхования Работников от несчастных случаев на производстве;
предоставление средств для оплаты медицинских
услуг Работнику в размере, рекомендованном Комиссией по социальным выплатам
Филиала/ ОСП/ АУП Предприятия, но не более 0,06% от квартального Фонда оплаты
труда Филиала/ОСП/АУП Предприятия на всех работников Филиала/ ОСП/ АУП
Предприятия в квартал;
негосударственное пенсионное обеспечение
Работников за счет средств Работодателя в пределах средств, утвержденных
годовой программой деятельности Предприятия;
организация торжественных собраний для
работников к празднику «День российской почты» с долевым участием Профсоюза;
подарок участникам Великой Отечественной войны,
трудового фронта и узникам концентрационных лагерей (работникам и бывшим
работникам организаций почтовой связи) к 9 Мая в размере 1000 рублей на 1
человека;
подарок в размере 500 рублей на 1 человека к Дню
российской почты неработающим пенсионерам с непрерывным стажем работы в
организациях почтовой связи более 15 лет, которые уволились из организаций
почтовой связи после достижения пенсионного возраста либо после наступления
пенсионных оснований за исключением лиц участвующих в программе
негосударственного пенсионного обеспечения;
приобретение корпоративных новогодних подарков
для детей работников Предприятия в возрасте от одного года до 14 лет. В случае
если оба родителя (опекуна, попечителя и др.) ребенка - работники Предприятия,
указанная гарантия предоставляется только одному из них. Ежегодно обсуждается
вопрос о софинансировании данных расходов на заседании Двусторонней комиссии;
организация доставки Работников к месту работы и
обратно, в случае если перерыв в работе общественного транспорта совпадает с
началом (окончанием) ночной рабочей смены;
выплата ежемесячного пособия несовершеннолетним
детям, состоявшим на иждивении кормильца (работника Предприятия) и потерявшим
его в результате несчастного случая со смертельным исходом при исполнении им
служебных обязанностей в размере 1 МРОТ ежемесячно;
выплата материальной помощи малообеспеченным
семьям, имеющим одного кормильца - работника Предприятия, в размере оклада 1
раз в год;
.1.16. при условии выполнения
планово-экономических показателей, наличии финансовых возможностей и по решению
Комиссии по социальным выплатам Филиала/ОСП/АУП Предприятия Работникам, имеющим
стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет, может предоставляться
подарок к юбилейным датам в размере не более 1 оклада.
Подарок не предоставляется Работникам, к юбилею
которых приурочено представление к наградам Предприятия/Филиала, к которым
полагаются премиальные выплаты.
.1.17. гарантии и компенсации лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, нормативно правовыми
актами РФ и локально нормативными актами Предприятия.
.2. Стороны пришли к согласию о необходимости
развивать закрепленные за Предприятием объекты социальной сферы и выводить их
экономические показатели на уровень рентабельности.
.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций
может быть расширен исходя из финансовых возможностей Предприятия, путем внесения
изменений в Коллективный договор по решению Двусторонней комиссии.
Развитие кадрового потенциала
Одним из основных направлений деятельности
Предприятия в области кадровой политики является развитие трудового потенциала
работников Предприятия. Главная роль в данном направлении отводится плановому
обучению персонала, направленному на повышение профессиональной компетентности.
Для обеспечения занятости и повышения
квалификации Работников Работодатель обеспечивает их своевременную
профессиональную подготовку в соответствии с локальными нормативными актами
Предприятия.
Работодатель создает условия и предоставляет
возможность для повышения квалификации, обучения и стажировки Работников в
интересах и за счет средств Работодателя на условиях соответствующего договора.
Работодатель в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами
Предприятия создает Работникам необходимые условия для совмещения работы с
обучением.
Принципы организации обучения на Предприятии:
Обучение планируется в соответствии с целями и
задачами Предприятия, с учетом особенностей корпоративной культуры и уровня
профессиональной компетенции Работников ежеквартально, ежегодно и на
среднесрочную перспективу (сроком до 3-х лет). При существенном изменении
внутренних или внешних условий деятельности Предприятия вносятся коррективы в
учебные планы и программы.
Обучение персонала на Предприятии является
системным и периодичным. Периодичность и длительность профессионального
обучения и повышения квалификации определяются для каждой категории персонала
индивидуально.
Работодатель информирует о программах обучения и
внесении корректировок в ранее утвержденные программы в корпоративных изданиях
и на сайте Предприятия.
Для сохранения кадрового потенциала, обеспечения
непрерывности в решении функциональных задач Работодатель формирует резерв
руководящих кадров и организует работу с ним.
Кадровый резерв на замещение руководящих позиций
формируется по результатам оценки персонала. Каждый Работник, включенный в кадровый
резерв, получает индивидуальные рекомендации по развитию управленческих навыков
и повышению профессионального уровня. На основании этих рекомендаций
разрабатывается персональная программа развития и обучения для Работников,
включенных в кадровый резерв. После завершения программы проводится анализ
результатов обучения, оценка уровня подготовленности специалиста, на основании
которых принимается решение о целесообразности нахождения его в кадровом
резерве, выдвижении его на руководящую должность, либо разрабатывается
следующий этап программы обучения.
Формирование резерва осуществляется с учетом
качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих
должностей в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия.
Охрана труда
Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими
нормативными правовыми актами обеспечивает:
безопасные условия и охрану труда для
Работников;
оборудование и работу кабинетов, уголков
(стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда;
включение в составы комиссий по приемке вновь
вводимых или отремонтированных отделений почтовой связи и других
производственных помещений, новых машин, механизмов, технологий представителей
служб охраны труда и Профсоюза;
разработку и согласование с выборным профсоюзным
органом ежегодного Соглашения по охране труда по Филиалам и приоритетность его
финансирования в размере не менее 0,7 % суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг) (приложение 2).
Контроль выполнения раздела «Охрана труда» осуществляется
ежеквартально и подтверждается ежегодным Актом выполненных работ по охране
труда за подписью Работодателя и Профсоюза (приложение 2.1);
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда по
организации:
туалетов и умывальников санитарно-гигиеническими
расходными средствами (мылом, туалетной бумагой, полотенцами, электросушилками
для рук и др.);
помещений для приема пищи (площадь - не менее 12
кв м), оборудованных умывальником, электрочайником, микроволновой печью,
холодильником;
гардеробных, комнат отдыха и психологической
разгрузки;
санитарных постов (мест) с аптечками,
укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.
Перевозку в медицинские учреждения Работника,
пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания (в случае необходимости оказания неотложной медицинской помощи)
транспортом Работодателя либо за его счет;
проведение с участием выборного профсоюзного
органа аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров
опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и
напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного
оборудования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с ежегодно утверждаемым Соглашением по охране труда.
Работодатель разрабатывает с участием Профсоюза
соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на
данном рабочем месте. В случае невозможности устранения факторов, относящихся к
тяжелым и (или) вредным условиям труда, Работодатель определяет размер
компенсационных и иных льгот за тяжелые и вредные условия труда;
приобретение и выдачу за счет средств
Работодателя сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или
производимых в особых температурных условиях, в соответствии с Типовыми нормами
(приложение 3).
Работникам, занятым на работе не полный рабочий
день, специальная одежда и специальная обувь выдаются на срок, пропорционально
установленному рабочему времени по отношению к срокам носки, установленным
Типовыми нормами.
При отсутствии централизованной стирки
спецодежды Работнику должен выдаваться стиральный порошок из расчета 450 грамм
(1 пачка) на год.
Замена выдаваемых сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной
компенсацией Работникам запрещается.
Контроль за сроками носки, качеством выдаваемых
СИЗ, списание пришедших в негодность или увеличение сроков носки СИЗ в Филиалах
осуществляют комиссии по СИЗ;
проведение за счет средств Работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников
Предприятия (приложение 6) для определения пригодности этих работников к
выполнению поручаемой им работы, а также для предупреждения у данных работников
профессиональных заболеваний;
В соответствии с медицинскими рекомендациями
Работодатель направляет указанного Работника на внеочередные медицинские
осмотры (обследования).
При уклонении Работника от прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний Работодатель не допускает Работника к выполнению им трудовых
обязанностей;
выдачу молока, или других равноценных пищевых
продуктов (в т.ч. киселя) Работникам по установленным нормам и согласно перечню
профессий и видов работ независимо от продолжительности смены (рабочего дня)
(приложение 4).
В целях предупреждения (профилактики)
профессионального заболевания у Работника замена выдаваемых пищевых продуктов
денежной компенсацией не допускается;
бесперебойное снабжение смывающими и
обезвреживающими средствами помещения, оборудованные умывальниками или
душевыми, расположенными на территории рабочей зоны Работников, занятых на
работах, связанных с загрязнениями.
В случае отсутствия указанных помещений Работодатель
осуществляет выдачу смывающих и обезвреживающих средств по установленным для
Работников нормам, согласно перечню профессий (приложение 5);
информирование Работников об условиях труда,
степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для
здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме
труда и отдыха;
проведение расследования и учет несчастных
случаев, происшедших с Работником на производстве, а также профессиональных
заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с
действующим законодательством;
обязательное социальное страхование Работников
от несчастных случаев на производстве;
полноправное участие Профсоюза, технической
инспекции труда профсоюза, уполномоченных по охране труда, членов комиссий по
охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве и
финансирование их работы за счет Работодателя;
незамедлительное выполнение требований Профсоюза
об устранении выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников;
работодатель не применяет каких-либо мер
дисциплинарного воздействия и не преследует Работников, отказавшихся от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни
и здоровья. Наличие опасности оформляется актом произвольной формы комиссией по
охране труда или предписанием уполномоченного лица по охране труда от
Профсоюза.
Сохранение места работы и средней заработной
платы на время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений
нормативных правовых актов по охране труда не по его вине;
обучение вопросам по охране труда и проверку
знаний правил и требований охраны труда всех Работников, в том числе и
руководителей.
Для всех поступивших на работу, а также для лиц,
переводимых на другую работу, Работодатель проводит инструктаж по охране труда,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель обязан запретить допуск к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
рассмотрение на паритетных началах совместно с
Профсоюзом споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране
труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий
труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия
труда;
предоставление уполномоченным по охране труда
профсоюза для выполнения возложенных на них функций не менее четырех часов рабочего
времени в неделю с сохранением заработной платы, организацию их обучения,
обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по
охране труда за счет средств работодателя;
создание на паритетной основе из представителей
работодателя и профсоюза комитетов (комиссий) по охране труда, финансирование
работы комитетов (комиссий) по охране труда, выделение помещений, приобретение
необходимой нормативно-технической документации, обучение членов комитетов
(комиссий) по охране труда за счет средств Предприятия;
сохранение средней заработной платы на период
обучения уполномоченных по охране труда профсоюза, членов профсоюзных комитетов
и членов комиссий (комитетов) по охране труда Предприятия;
Профсоюз и уполномоченные им лица по охране
труда в установленном порядке:
осуществляют проведение общественного контроля
за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права и проверку выполнения
обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных Договором;
участвуют в работе комиссий, проводящих
комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной
безопасности и охраны труда;
проводят независимую экспертизу условий труда и
обеспечения безопасности Работников;
принимают участие в расследовании несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний на правах членов
комиссий, а также осуществляют их самостоятельное расследование;
защищают права и интересы Работников по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
осуществляют выдачу Работодателю обязательных к
рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных
нормативных правовых актов по охране труда;
обращаются в соответствующие органы с
требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении
законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
предъявляют Работодателю требования о
приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников.
Работодатель в течение суток сообщает по
установленной форме в Профсоюз о групповом несчастном случае на производстве
(два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном
случае на производстве со смертельным исходом.
Представления технического инспектора труда
Профсоюза и уполномоченного по охране труда Работодатель принимает к
рассмотрению в обязательном порядке.
Работодатель совместно с Профсоюзом проводят
«Дни охраны труда», смотры-конкурсы на звание «Лучшая организация по условиям и
охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда» и др.
Увольнение уполномоченного по охране труда
возможно только с согласия Профсоюза.
Работы, связанные с ликвидацией аварии и
проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни Работника,
осуществляются Работниками с их согласия.
Работодатель в случаях направления Работника на
работы, связанные с ликвидацией аварии, проводимые в условиях, когда имеется
угроза здоровью и жизни работника обязан:
сократить нормальную продолжительность рабочей
смены до 4-х часов, сохранив при этом все льготы и оплату труда за полную
рабочую смену;
оплатить рабочую смену с учетом риска в 2-х
кратном размере;
обеспечить бесплатным горячим питанием;
провести медицинское обследование Работника
после устранения аварии, оплатив проезд к месту консультации и обратно, в
случае необходимости, оплатить все расходы, связанные с лечением, в том числе
обеспечение лекарствами, и, в случае необходимости, продолжение лечения в
санатории;
с согласия Работника обучить его новой
профессии, если он вследствие увечья не может выполнять прежнюю работу (во
время учебы Работнику выплачивается заработная плата, Работодатель оплачивает
обучение, если оно платное).
Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их
работников
Работодатель, должностные лица соблюдают права
выборного профсоюзного органа Предприятия, всемерно содействуют его
деятельности в соответствии с гл. 58 ТК РФ, другими законодательными актами.
Трудовые отношения, гарантии Работникам,
избранным или входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов,
обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
выборного профсоюзного органа регулируются статьями 374 - 378 ТК РФ.
Работодатель ежемесячно осуществляет
перечисления денежных средств в размере 0,35% от фонда оплаты труда
представителю Работников для:
обеспечения эффективного функционирования
профсоюзных организаций;
проведения ими конкурсов профессионального
мастерства работников Предприятия, спартакиад, праздничных мероприятий
посвященных Дню российской почты, Новому году;
проведения других культурно-массовых и
спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей;
организации негосударственного пенсионного
обеспечения освобожденных председателей профсоюзных организаций.
При этом 0,05% из вышеуказанных средств
перечисляются непосредственно на счет ЦК Общероссийского профсоюза работников
связи РФ.
Стороны договорились о порядке ежемесячной
безналичной уплаты членских профсоюзных взносов путем удержания из заработной
платы Работников через бухгалтерию на основании личных письменных заявлений
членов профсоюза.
Работодатель обеспечивает участие выборного
профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней,
сохраняя за ним средний заработок на период участия в указанных мероприятиях.
Работодатель сохраняет профсоюзному активу
средний заработок на период краткосрочной профсоюзной учебы.
Работодатель предоставляет выборным профсоюзным
органам Предприятия в пользование помещения, оборудование, оргтехнику, средства
и услуги связи, транспорт в разовое пользование, необходимые для их
деятельности. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка и охрана осуществляется Работодателем.
Работодатель предоставляет выборным профсоюзным
органам в пользование помещения, спортивные комплексы, принадлежащие
Работодателю, для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками и членами их семей.
Работники, освобожденные от основной работы в
связи с избранием в выборные органы первичных профсоюзных организаций, имеют
все социальные льготы и гарантии, премирование, годовое премиальное
вознаграждение, включая негосударственное пенсионное обеспечение,
предусмотренные для работников Предприятия.
По решению Работодателя и Профсоюза в
соответствии со статьей 377 ТК РФ оплата труда освобожденного руководителя
выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств Предприятия
или его Филиалов.
.10. Не освобожденным от основной работы
председателям первичных профсоюзных организаций за счет Предприятия и его
Филиалов/ОСП производится доплата к заработной плате в размере:
при численности членов профсоюза до 100 человек
- 1000 рублей;
при численности членов профсоюза от 100 до 500
человек - 2000 рублей;
при численности членов профсоюза свыше 500
человек - 3000 рублей.
.11. Работникам, освобожденным от работы в связи
с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания
срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия Работника другая равноценная работа
(должность) на Предприятии.
.12. Должностные лица, виновные в нарушении прав
выборного профсоюзного органа или препятствующие его законной деятельности,
несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
. Контроль за выполнением Договора
.5. Контроль за выполнением Договора
осуществляет Двусторонняя комиссия, состав которой утверждается Работодателем и
Профсоюзом.
.6. Итоги выполнения Договора подводятся 2 раза
в год (сентябрь, март) на заседании Двусторонней комиссии по результатам работы
за первое полугодие и за год в целом.
. Ответственность за нарушение и невыполнение
Договора
Каждая из Сторон, подписавшая Договор, признает
ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии со
статьями 54, 55 ТК РФ и Кодексом Российской Федерации «Об административных
правонарушениях».
Генеральный директор ФГУП «Почта России» А.Н.
Киселев
Председатель Общественной организации Профсоюз
работников связи России А.Г. Назейкин
Приложение 3
Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта
России»
.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России» (далее по
тексту - Предприятие) и иными нормативными правовыми актами законодательства
Российской Федерации.
Положение определяет экономические и правовые
основы оплаты труда работников Предприятия.
Положение распространяется на всех работников,
заключивших трудовые договоры с Предприятием.
На Предприятии применяются следующие виды оплаты
труда:
Повременная оплата;
Сдельная оплата.
При повременной оплате труда расчет заработной
платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально
фактически отработанному времени.
При сдельной оплате труда расчет заработной
платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по
сдельным расценкам, рассчитанным на основании общеотраслевых и локальных норм
времени, утвержденных в установленном порядке. При этом сдельная система оплаты
труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных
норм выработки.
Оплата труда работников Предприятия включает в
себя:
должностной оклад - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника;
компенсационные доплаты - вознаграждение за труд
в зависимости от сложности и условий выполняемой работы;
премиальное вознаграждение - вознаграждение за
труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.
Оплата труда в порядке внутреннего
совместительства производится в соответствии с пунктом 1.4.
Изменение условий оплаты труда работников
Предприятия производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами, иными правовыми и нормативными актами.
Порядок установления окладов работников
Предприятия
Общие принципы
Должности всех работников Предприятия
распределяются по 17-ти уровням должностей и 3-м уровням управления:
Аппарат управления Предприятия (далее - АУП);
Аппарат управления филиала (далее - АУФ);
Обособленное структурное подразделение филиала
(далее - ОСП).
Для каждого уровня должностей устанавливается
единая базовая ставка оклада путем применения коэффициента отношения к
утвержденной ставке почтальона.
При установлении должностного оклада работнику
Предприятия к базовой ставке оклада применяются коэффициенты (таблица 1):
К рег. - региональный коэффициент, ежегодно
устанавливается для АУП и каждого филиала приказом Предприятия, а для каждого
ОСП приказом филиала по согласованию с Предприятием и определяется по
наибольшему из двух показателей:
отношение средней заработной платы работников,
занятых в экономике субъекта Российской Федерации к средней заработной плате
работников Предприятия в данном субъекте Российской Федерации;
отношение прожиточного минимума трудоспособного
населения субъекта Российской Федерации к минимальному размеру оплаты труда
работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Предприятия
субъекта Российской Федерации.
К ф. - коэффициент категорийности филиала,
установленный в зависимости от численности работников филиала и утверждаемый
приказом Предприятия.
К осп - коэффициент категорийности ОСП филиала,
установленный в зависимости от величины территории обслуживания и количества отделений
почтовой связи (далее - ОПС), утверждаемый приказом Предприятия.
К опс - коэффициент классности отделений
почтовой связи, установленный в зависимости от количества населения на
территории обслуживания и утверждаемый приказом Предприятия.
К гр. - коэффициент грузоподъемности и категории
транспорта, утверждаемый приказом Предприятия.
К раз. - коэффициент разрядности должности для
профессий, тарифицируемых по разрядам, утверждаемый приказом Предприятия.
К кл. - коэффициент классности должности оператора,
почтальона или сортировщика, утверждаемый приказом Предприятия.
Установление окладов работникам Аппарата
управления Предприятия
Заработная плата Генерального директора
Предприятия (17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального
агентства связи в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.1994 № 210.
Оклады работникам АУП (17 - 9 уровни должностей)
устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня
должности на К рег. (таблица 2).
Установление окладов работникам Аппарата
управления филиала
Оклады директору и заместителям директора
филиала, руководителям структурных подразделения АУФ (16 - 12 уровни
должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада
соответствующего уровня должности на К рег. и К ф (таблица 3).
Оклады работникам АУФ (11 - 7 уровни должностей)
устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня
должностей на К рег. (таблица 3).
Установление окладов работникам обособленных
структурных подразделений филиала (почтамтов, автобаз, магистральных
сортировочных центров) и отделений почтовой связи
Оклады работникам ОСП (14 - 10 уровни
должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада
соответствующего уровня должностей на К рег. и К осп (таблица 4).
Оклады работникам ОСП (9 - 6 уровни должностей)
устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня
должностей на К рег. (таблица 4).
Оклады работникам ОПС (10 - 9 уровни должностей)
устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня
должностей на К рег. и К опс (таблица 5).
Оклады работникам 5-ого уровня должностей
устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада данного уровня должности
на К рег. и К гр. (таблица 5).
Оклады работникам 4-ого уровня должностей,
тарифицируемых по разрядам, устанавливаются путём умножения базовой ставки
оклада на К рег. и К раз. Для работников данного уровня, не имеющих
тарификационных разрядов - путём умножения базовой ставки оклада на К рег. (таблица
5).
Оклад операторам ОПС (3 уровень должностей),
сортировщика (2 уровень должностей) и почтальона (1 уровень должностей)
устанавливается путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня
должности на К рег. и К кл. (таблица 5).
Оклад операторам сортировочных центров (3
уровень должностей) устанавливается путём умножения базовой ставки оклада
данного уровня должности на К рег. (таблица 5).
Оклады работников вспомогательного и
обслуживающего производств устанавливается путём умножения базовой ставки
оклада соответствующего уровня должности на К рег. (таблица 5).
Порядок установления компенсационных доплат
Компенсационная доплата к должностному окладу -
денежная выплата, устанавливаемая работнику Предприятия в зависимости от
сложности и условий выполняемой работы.
Компенсационная доплата к должностному окладу
устанавливается сотруднику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и
ОПС приказом филиала по представлению руководителя структурного подразделения
работника.
Работникам Предприятия устанавливаются
компенсационные доплаты в следующих случаях:
За работу в тяжелых и вредных для здоровья
условиях, в случае признания, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, наличия на рабочем месте вредных условий труда;
За работу в регионах с тяжелыми климатическими
условиями с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных
законодательством Российской Федерации;
За использование дезинфицирующих средств уборки
общественных туалетов уборщикам производственных и служебных помещений
устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада;
За рабочий день с разделением на части, с
перерывом в работе свыше 2 часов, работнику Предприятия устанавливается доплата
в размере 30% должностного оклада;
За ненормированный рабочий день водителям
персональных автомобилей устанавливается доплата в размере 25% должностного
оклада;
За работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.10.1994 № 1161 и приказом Минсвязи России от 26.10.1994 № 249
«О порядке и условиях выплаты компенсации к должностному окладу (тарифной
ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».
За разъездной характер работы, за работу в пути,
а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков,
устанавливается доплата операторам связи, проводникам-электромонтерам почтовых
вагонов в размере 3% должностного оклада за все время нахождения в поездке.
Время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток,
учитываются как одни сутки.
За разъездной характер работы и за работу в пути
почтальонам по сопровождению почты, начальникам, операторам и почтальонам
передвижных отделений связи, инструкторам по эксплуатационным вопросам,
электромонтерам, электромеханикам по обслуживанию средств механизации и
автоматизации почтовой связи, водителям автомобилей, занятым на перевозке почты
и водителям передвижных отделений связи, рабочим по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий устанавливается доплата:
при количестве поездок 12 и более дней в месяц,
в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 20%
должностного оклада;
при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в
которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 15% должностного
оклада.
За проведение учебных занятий по подготовке и
повышению квалификации кадров, проведенное во внерабочее время устанавливается
доплата в следующих размерах:
За обучение сотрудников АУП и АУФ - 150 рублей
за учебный час;
За обучение сотрудников аппарата управления ОСП
- 75 рублей за учебный час;
За обучение сотрудников аппарата управления ОПС
- 50 рублей за учебный час;
За обучение работников основных массовых
профессий - 30 рублей за учебный час.
За руководство бригадой работникам Предприятия,
филиала, ОСП, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в
следующих размерах:
до 10 человек - 10% от должностного оклада;
до 20 человек - 15% от должностного оклада;
свыше 20 человек - 20% от должностного оклада.
Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации
В целях производственной необходимости
работникам Предприятия может быть поручено выполнение работ различной
квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской
Федерации, при этом оплата труда при выполнении работ по квалификации, отличной
от квалификации для основной должности, производится с выплатой положительной
разницы в окладах.
Оплата труда работника при выполнении работ
различной квалификации оформляется приказом Предприятия, филиала, ОСП по
представлению руководителя того подразделения, в котором работает сотрудник.
Оплата труда при совмещении должностей
(профессий), в том числе вакантных, и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
Работникам Предприятия, выполняющим наряду со
своей основной работой дополнительную работу по другой должности (профессии)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится
доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до
100% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной
должности, но не более 50% одному работнику:
любым категориям работников за выполнение работы
почтальона по доставке корреспонденции и печати, за выполнение работы уборщиков
производственных помещений и территорий;
водителям за выполнение работы почтальонов по
сопровождению и обмену почты, почтальонов по выемке писем из почтовых ящиков.
Работнику Предприятия, выполняющему наряду со
своей основной работой дополнительно обязанности оператора, сортировщика до 50%
фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной
должности.
Начальникам и заместителям начальников участков,
отделений почтовой связи за исполнение обязанности оператора, сортировщика, при
условии отсутствия иных работников, на которых можно возложить данные
обязанности до 50% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или
вакантной должности.
Работникам аппарата управления Предприятия,
филиала, ОСП до 25% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или
вакантной должности на срок не более 3-х месяцев, при условии, что уровень
квалификации замещающего сотрудника позволяет выполнять данную работу.
Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая
работником по инициативе Предприятия за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со
статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привлечение работника к выполнению сверхурочных
работ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
профсоюзного органа Предприятия, филиала, ОСП.
Сверхурочная работа в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере заработной
платы пропорционально времени, отработанному сверхурочно.
По желанию работника сверхурочная работа вместо
дополнительной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Основанием для оплаты сверхурочных работ служит
приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель учета рабочего времени.
Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные
дни
В выходные и не рабочие праздничные дни
допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям.
Привлечение работника Предприятия к работе в
выходные и не рабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 113
Трудового кодекса Российской Федерации, производится с письменного согласия
работника.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни
оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
при повременной оплате труда - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
при сдельной оплате труда - не менее чем по
двойным сдельным расценкам.
По желанию работника Предприятия, работавшего в
выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для оплаты работы в выходные и не
рабочие праздничные дни является приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель
учета рабочего времени.
Оплата труда в ночное время
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
Доплата за каждый час работы в ночное время
производится в размере 40% должностного оклада.
Премирование работников Предприятия
Общие принципы
Система премирования вводится в целях усиления
материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких
результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и
творческой активности каждого работника.
Источником премиальных выплат является фонд
оплаты труда и прибыль Предприятия.
На Предприятии введены следующие виды
премирования:
по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, филиала, ОСП;
единовременное премирование.
Схема премирования работников Предприятия (за
месяц, квартал, год) устанавливается по трем уровням управления (АУП, филиал,
ОСП).
Размер премиального вознаграждения устанавливается
работнику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и ОПС приказом
филиала.
Работникам, проработавшим неполный месяц,
премиальное вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному
на должности или по профессии времени одновременно с начислением заработной
платы за первый месяц, следующим за отчетным кварталом.
Премиальные выплаты зависят от результатов
производственно-хозяйственной деятельности Предприятия.
.2 Премирование по результатам
финансово-хозяйственной деятельности (за квартал/месяц)
Премирование генерального директора Предприятия
(17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального агентства связи.
Премирование первого заместителя, заместителей
генерального директора, руководителей структурных подразделений прямого
подчинения генеральному директору (17 - 16 уровни должностей) производится по
результатам работы Предприятия и соответствующим направлениям деятельности один
раз в квартал и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100%
должностного оклада (таблица 2).
Премирование работников АУП (16 - 9 уровни
должностей) определяется руководителем структурного подразделения с учетом
трудового участия каждого работника и устанавливается приказом Предприятия в
размере не более 100% должностного оклада.
Премиальное вознаграждение директору филиала (16
уровень должностей) осуществляется по итогам работы за квартал в случае
достижения филиалом установленных производственных, экономических и финансовых
показателей, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и устанавливается
приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада (таблица 3).
Выделение средств для премирования работников
аппарата управления филиала, ОСП (почтамтов, автобаз, магистральных
сортировочных центров) осуществляется в случае достижения филиалом, ОСП
следующих производственных, экономических и финансовых показателей:
при выполнении утвержденного в бюджете
филиала/ОСП уровня рентабельности при условии выполнения плана доходов - 50% от
сложившегося размера премии;
при соблюдении установленного качества
обслуживания - 25% от сложившегося размера премии;
при обеспечении прохождения письменной
корреспонденции в установленные сроки - 25% от сложившегося размера премии.
Размер премии работникам аппарата управления
филиала (15 -7 уровни должностей) и начальнику ОСП (14 уровень должностей)
устанавливается приказом филиала и производится один раз в квартал в размере не
более 100% должностного оклада (таблица 3).
Размер премии работников аппарата управления ОСП
устанавливается приказом ОСП и производится один раз в квартал (таблица 4):
руководителям структурных подразделений ОСП (13
- 10 уровни должностей) в размере не более 100% должностного оклада, из них 60%
по результатам работы структурного подразделения ОСП и 40% за выполнение
индивидуальных показателей;
работникам аппарата управления ОСП (9 - 6 уровни
должностей) устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом
трудового участия каждого работника в размере не более 100% должностного
оклада, из них 40% по результатам работы структурного подразделения ОСП и 60%
за выполнение индивидуальных показателей.
Выделение средств для премирования работников
основного производства производится:
при выполнении установленного плана доходов -
75% от сложившегося размера премии;
при выполнении установленных качественных
показателей - 25% от сложившегося размера премии.
Размер премии работникам основного производства
устанавливается приказом ОСП и производится ежемесячно (таблица 5):
(10 - 4 уровни должностей) в размере не более 40%
должностного оклада, из них 30% по результатам работы подразделения и 10% за
выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.
(3 - 1 уровни должностей) в размере не более 40%
должностного оклада, из них 10% по результатам работы подразделения и 30% за
выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.
Премирование работников вспомогательного и
обслуживающего производства производится один раз в квартал и устанавливается
приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не более 50% должностного оклада.
Премирование по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за год
Начисление и выплата премиального вознаграждения
производится при наличии финансовой возможности Предприятия.
Годовое премиальное вознаграждение выплачивается
работникам Предприятия, принятым на работу на постоянной основе и проработавшим
на Предприятии не менее трех месяцев, в том числе заключившим срочные трудовые
договоры на замещение временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Критерии для установления годового премиального
вознаграждения определяются приказом Предприятия:
Размер годового премиального вознаграждения не
может превышать двух должностных окладов;
Начисление годового премиального вознаграждения
производится одновременно с начислением заработной платы за декабрь текущего
года.
Единовременное премирование работников
Предприятия
Единовременное премирование работников
Предприятия осуществляется за:
внедрение и развитие новых технологий,
инновационных проектов и новых услуг;
активное участие в производственной деятельности
Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с
должностными обязанностями работника;
мужество и профессионализм, проявленные в
экстремальных условиях;
к знаменательной дате (профессиональный
праздник, юбилей).
Единовременное премирование работников
Предприятия устанавливается приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не
более трех должностных окладов.
Приложение 4
Трудовой договор (заключаемый с работником АУ
ФГУП «Почта России»)
Федеральное государственное унитарное
предприятие «Почта России», далее по тексту настоящего Трудового договора
«Предприятие», в лице генерального директора Сырцова Игоря Аркадьевича далее по
тексту настоящего Трудового договора «Работодатель», действующего на основании
устава, трудового законодательства, с одной стороны, и гражданин Российской
Федерации
СТАТЬЯ 1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работодатель поручает, а Работник обязуется
выполнять для Предприятия порученную работу, обусловленную Должностной
инструкцией.
Работник принимается на должность
________________ в соответствии со штатным расписанием.
Работник непосредственно подчиняется
__руководителю отдела (расшифровка отдела).
Место работы: 131000, г. Москва, Варшавское
шоссе, д.37.
Дата начала работы: «___» _________ 200__ года
Данная работа по настоящему Трудовому договору
является для Работника основной
При приеме на работу Работнику:
А) устанавливается испытание сроком на _____
месяц__;
Б) принимается без испытания.
Условия труда ________________
Нормальные, вредные
Характер работы __________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер
работы)
Режим труда и отдыха для Работника
устанавливается Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы и
настоящим Трудовым договором.
Вся произведённая Работником в период действия
настоящего Трудового договора на Предприятии продукция, в том числе и
интеллектуального характера, является собственностью Предприятия.
СТАТЬЯ 2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязуется:
Добросовестно выполнять работу по указанной
должности в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной
инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, действующими
законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями
администрации Работодателя и своего непосредственного руководителя.
Строго соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, правила противопожарной безопасности и нормы охраны труда.
Бережно и по назначению использовать
оборудование и иное имущество, предоставленное ему Работодателем для выполнения
возложенных на него по настоящему Трудовому договору обязанностей, а также и к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя.
Способствовать своими действиями достижению
максимальной прибыли Предприятия.
В течение всего времени действия настоящего
Трудового договора, а также в течение 5 лет после его расторжения, соблюдать
конфиденциальность сведений, которые стали известны ему в процессе работы, если
они составляют коммерческую тайну Предприятия.
Выезжать в служебные командировки по
распоряжению Работодателя.
Не допускать действий, которые могут нанести
прямой или косвенный ущерб Предприятию, его имуществу, финансам и имиджу.
Работник не имеет права передавать без согласия
Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с
деятельностью Предприятия, ни под своим именем, ни под псевдонимом. В случае
нарушения этого требования Работник несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
При заключении трудового договора Работник не
достигший возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, подлежит
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (Пункт 2.1.9
включать при заключении Трудового договора с Работником, не достигшим возраста
восемнадцати лет, или с Работником, подлежащим обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию).
Работник, проходивший обучение за счет средств
предприятия, в случае увольнения по собственному желанию, обязан возместить
понесенные затраты на его обучение в соответствии с договором на обучение,
которые исчисляются пропорционально фактическому не отработанному после окончания
обучения времени.
Работник, проходивший обучение за счет средств
предприятия, в случае увольнения по инициативе Работодателя, обязан возместить
понесенные затраты на его обучение в соответствии с договором на обучение, в
полном объеме и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
Организовать труд Работника, создать условия для
безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности.
Предоставить Работнику рабочее место,
необходимое для работы оборудование, справочные и информационные материалы.
Ознакомить Работника с Коллективным договором
ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, требованиями по охране труда,
противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
При необходимости Работодатель может направлять
Работника на повышение квалификации за счет Предприятия или давать согласие на
обучение Работника за свой счет с сохранением гарантий согласно трудовому
законодательству.
Соблюдать действующее трудовое законодательство.
Производить оплату труда в соответствии с
условиями настоящего Трудового договора.
Организовать проведение обязательных медицинских
осмотров Работника за счет собственных средств Предприятия в случае, если его
должность включена в Список должностей и профессий работников, подлежащих
обязательным медицинским осмотрам в соответствии с законодательством об охране
труда (Указывать пункт 2.2.7 при заключении Трудового договора с Работником,
который подлежит обязательному медицинскому осмотру).
СТАТЬЯ 3. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
Отношения между Работником и Работодателем в
области сохранения коммерческой тайны регулируются Инструкцией по обеспечению
сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению
работниками Предприятия, и Перечнем информации, не подлежащей
несанкционированному разглашению работниками структурных подразделений
Предприятия.
СТАТЬЯ 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда Работника устанавливается в
соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, и
включает в себя:
.1.1. Должностной оклад в размере __________
рублей.
.1.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты
__________ (прописать размеры и условия).
.1.3. Премиальное вознаграждение, по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
.1.4. Единовременное премирование за:
внедрение и развитие новых технологий,
инновационных проектов и новых услуг;
активное участие в деятельности Предприятия,
проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными
обязанностями работника;
мужество и профессионализм, проявленные в
экстремальных условиях;
к знаменательной дате (профессиональный
праздник, юбилей).
.1.5. Размер премиального вознаграждения по
результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования
устанавливается приказом Предприятия.
.2. Выплату заработной платы Работнику
Работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный счет
Работника в АКБ__________ два раза в месяц: __ числа - выплата аванса за первую
половину месяца, __ числа следующего месяца - выплата заработной платы за
предыдущий месяц.
СТАТЬЯ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Режим рабочего времени и времени отдыха
Работника устанавливается в соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта
России» на 2007-2009 годы и трудовым законодательством. Продолжительность
рабочего времени составляет ____ часов в неделю. График работы с (день недели)
по (день недели), с (время) до (время). Продолжительность обеденного перерыва
___минут. Выходные дни ________(дни недели).
Работодатель вправе установить в связи с
производственной необходимостью для отдельного Работника гибкий режим работы.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск:
А) Основной 28 календарных дней;
Б) Дополнительный _________ (прописать основание
предоставления дополнительного отпуска, а также количество дней (календарных
или рабочих).
Отпуск предоставляется:
в соответствии с графиком отпусков,
по согласованию сторон, в порядке, установленном
трудовым законодательством.
Работодатель может с учётом конкретных
обстоятельств, по заявлению Работника, предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы.
.6. Работодатель имеет право в порядке,
установленном трудовым законодательством, привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами
и нормативными актами Российской Федерации.
СТАТЬЯ 6. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Компенсация нормируемых командировочных расходов
Работнику по территории Российской Федерации в рамках настоящего Трудового
договора осуществляется в двойном размере от норм, установленных действующим
законодательством Российской Федерации, компенсация командировочных расходов
при краткосрочных командировках на территории иностранных государств
осуществляется в размере норм, установленных действующим законодательством
Российской Федерации.
В связи с экстренной необходимостью по заявлению
Работника ему может быть оказана материальная помощь по усмотрению
Работодателя.
Не установленные настоящей статьей льготы и
выплаты, связанные с социальным обеспечением Работника, регулируются трудовым
законодательством.
Предоставление займа Работнику производится в
индивидуальном порядке по решению Работодателя.
Работник подлежит обязательному медицинскому
страхованию, которое является составной частью государственного социального
страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные
возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за
счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях,
соответствующих программам обязательного медицинского страхования («Закон РФ от
28.06.1991 года № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской
Федерации»).
Работник подлежит добровольному медицинскому
страхованию за счет средств Предприятия. Действие договора о добровольном
медицинском страховании распространяется на работника с даты окончания срока
испытания до момента его увольнения с Предприятия.
СТАТЬЯ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет личную ответственность за
качество и эффективность выполняемой работы.
Работник несёт дисциплинарную и материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Работник возмещает материальный ущерб,
причинённый Предприятию, в порядке и размерах, установленных законодательством.
В случае разглашения информации, являющейся
коммерческой тайной Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии
с нормами действующего законодательства, а также Инструкцией по обеспечению
сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению
работниками Предприятия, и Перечнем информации, не подлежащей
несанкционированному разглашению работниками структурных подразделений
Предприятия.
Работодатель несет ответственность перед
Работником за выполнение условий настоящего Трудового договора в соответствии с
действующим законодательством.
СТАТЬЯ 8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И
ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ
Настоящий Трудовой договор заключен между
Работником и Работодателем
А) на неопределенный срок;
Б) на срок с «___»_______г. по «___»______г.
(указать причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора)
Условия настоящего Трудового договора могут быть
изменены только по согласованию сторон и в письменной форме.
Трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
При ликвидации, сокращении численности или штата
работников, когда за Работником не может быть сохранена занимаемая им
должность, Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем расторжении
Трудового договора не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель имеет
право расторгнуть Трудовой договор с письменного согласия Работника до
истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с выплатой
дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении Трудового договора в связи с
ликвидацией Предприятия либо сокращением численности или штата Работнику
выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым
законодательством РФ.
В случае прекращения срочного Трудового договора
с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден Работодателем
не менее чем за три дня до увольнения. В случае расторжения Трудового договора
по инициативе Работника, последний обязан предупредить об этом Работодателя в
письменной форме за две недели. (Пункт 8.6 вступает в силу при заключении с
Работником срочного Трудового договора)
При увольнении Работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении Работника, в том числе и по
инициативе Работодателя, соблюдаются гарантии, предусмотренные настоящим
Трудовым договором, действующим трудовым законодательством.
СТАТЬЯ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В случае возникновения между сторонами спора он
подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем
и Работником.
Результаты переговоров оформляются
соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и/или их
представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе
переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего
законодательства Российской Федерации.
Расторжению Трудового договора при наличии спора
должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по
рассмотрению трудовых споров и жалоб (КТС).
СТАТЬЯ 10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Всё, что не предусмотрено настоящим Трудовым
договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух
экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую
силу.
СТАТЬЯ 11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
Работник дает согласие Работодателю на
предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в
своем интересе.
Работодатель и Работник ввиду личной
заинтересованности последнего пришли к соглашению регулировать отношения по
оплате труда и премированию настоящим Трудовым договором.
Отношения по оплате труда и премированию между
Работодателем и Работником могут регулироваться другими локальными нормативными
актами, принятыми на Предприятии (Коллективным договором ФГУП «Почта России» на
2007-2009 годы и т.д.), в том случае, если они не ухудшают положение Работника
по сравнению с Трудовым договором.
До подписания трудового договора Работник
ознакомлен с действующими на Предприятии правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (приложение № 1).
Федеральное государственное унитарное
предприятие «Почта России», далее по тексту настоящего Трудового договора
«Предприятие», в лице генерального директора Сырцова Игоря Аркадьевича далее по
тексту настоящего Трудового договора «Работодатель» действующего на основании
устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______
фамилия, имя, отчество Работника
именуемый далее «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
.1. Работник принимается на должность директора
филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»
(далее - Филиал)/ директора обособленного структурного подразделения ФГУП
«Почта России» (далее ОСП) в соответствии со штатным расписанием.
Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые
отношения между Работодателем и Работником в связи с исполнением последним
возложенных на него обязанностей по руководству деятельностью Филиала/ОСП в
должности директора.
.3. Целью деятельности Работника является
обеспечение стабильности, прибыльности и конкурентоспособности Филиала/ОСП, его
финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов
Филиала/ОСП и его работников.
Работник подчиняется непосредственно
генеральному директору ФГУП «Почта России».
Работа по настоящему Трудовому договору является
для Работника основным местом работы.
При приеме на работу Работник __:
А) устанавливается испытание сроком на _____
месяц __;
Б) принимается без испытания.
СТАТЬЯ 2. Обязательства СТОРОН
Работник обязуется:
Добросовестно выполнять работу по указанной
должности в соответствии c Положением о Филиале/ОСП, Регламентом по управлению
имуществом ФГУП «Почта России», Уставом Предприятия, Генеральной доверенностью,
локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством
Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
Способствовать своими действиями выполнению
установленных для Филиала основных экономических показателей.
Обеспечивать своевременное и качественное
выполнение (исполнение) всех договоров Филиала/ОСП.
Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии и
эксплуатацию закрепленного за Филиалом/ОСП движимого и недвижимого имущества и
иных ценностей, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты
недвижимого и движимого имущества.
Осуществлять мероприятия по типовому оформлению
объектов почтовой связи в рамках единого корпоративного стиля.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование
всех рабочих мест в Филиале/ОСП и создавать на них условия работы,
соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Работодателем.
Осуществляет мероприятия по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке при чрезвычайных ситуациях в Филиале/ОСП.
Осуществлять строгий контроль за рациональным и
экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
Филиала/ОСП.
Обеспечивать контроль за соблюдением в
Филиале/ОСП локальных нормативных актов Предприятия.
Обеспечивать достоверность и своевременность
предоставления отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) и другой
необходимой информации о работе Филиала/ОСП.
Ежегодно представлять Работодателю план развития
Филиала/ОСП.
Обеспечивать полноценную деятельность
Обособленных структурных подразделений Филиала/ОСП.
Утверждает Положение об обособленном структурном
подразделении Филиала на основании Примерного Положения об обособленном
структурном подразделении.
Обеспечивать сохранность основных, оборотных
средств и других ценностей Филиала/ОСП.
Обеспечивать деятельность по управлению
персоналом (аттестация, обучение, повышение квалификации, ведение кадрового
делопроизводства, работа с кадровым резервом и пр.) в Филиале/ОСП.
Организовывать надлежащий контроль соблюдения
трудовой и производственной дисциплины в Филиале/ОСП.
Своевременно информировать Работодателя обо всех
возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Филиала/ОСП,
готовить предложения по стабилизации обстановки.
Обеспечивать своевременную уплату Филиалом/ОСП в
полном объеме причитающихся налогов, сборов и обязательных платежей на счета
Работодателя, в бюджет РФ, и муниципальных образований, а также в
государственные внебюджетные фонды.
Обеспечить выполнение условий лицензий на
осуществление отдельных видов деятельности.
Организует, обеспечивает и осуществляет контроль
за деятельностью обособленных структурных подразделений Филиала. Определяет
виды деятельности, которые вправе осуществлять обособленные структурные
подразделения Филиала, при этом этот перечень не может превышать перечень видов
деятельности, разрешенных самому Филиалу Предприятия.
Принимать решение о создании, реорганизации,
ликвидации обособленных структурных подразделений Филиала по согласованию с
Предприятием.
В течение всего времени действия настоящего
Трудового договора, а также в течение 5 лет после его расторжения, соблюдать
конфиденциальность сведений, которые стали известны ему в процессе работы, если
они составляют коммерческую тайну Работодателя.
При расторжении Трудового договора осуществить
передачу дел вновь назначаемому руководителю Филиала/ОСП или лицу, исполняющему
его обязанности.
Организует секретное делопроизводство,
разрабатывает и реализует мероприятия по обеспечению режима секретности работ,
защите сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.
Самостоятельно решать вопросы деятельности
Филиала/ОСП, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, Уставом и локальными нормативно-правовыми актами Предприятия к
ведению Работодателя.
Совершать иные действия в интересах Работодателя
по поручению последнего.
Работник для реализации возложенных на него
задач наделяется следующими полномочиями:
Имеет право первой подписи финансовых
документов, относящихся к деятельности Филиала/ОСП.
Представляет по генеральной доверенности интересы
Работодателя на территории деятельности Филиала/ОСП в целях исполнения задач и
функций, возложенных на Филиал/ОСП, во всех организациях и учреждениях, в том
числе регистрирующих органах, налоговом органе, во всех внебюджетных фондах,
банках и иных кредитных учреждениях, таможенных органах и других организациях.
Представительствует по генеральной доверенности
от имени Предприятия в судебных органах.
Совершает сделки с имуществом в порядке,
установленном Регламентом по управлению имуществом ФГУП «Почта России», а также
совершать иные сделки, предусмотренные Положением о Филиале/ОСП и Генеральной
доверенностью.
Осуществляет действия (в том числе заключение
сделок), связанные с приобретением, учетом, хранением, выдачей и
транспортировкой в системе почтовой связи огнестрельного оружия и патронов к
нему.
Обеспечивает действия по постановке (снятию) на
(с) учет(а) транспортных средств, а также совершает иные регистрационные
действия в отделениях ГИБДД и других регистрирующих органах.
Обеспечивает государственную регистрацию прав на
недвижимое имущество, находящееся на балансе Филиала/ОСП и сделок с ним.
Обеспечивает действия по постановке (снятию) на
(с) учет(а) контрольно-кассовых машин, а также совершать иные регистрационные
действия в налоговых органах и центрах технического обслуживания.
По согласованию с Работодателем утверждает
организационно-управленческую и производственно-хозяйственную структуры и
штатное расписание Филиала/ОСП. Ведет подготовку перечня ОСП и изменений к нему
и представляет на утверждение Предприятию.
По согласованию с Работодателем назначает на
должность и освобождает от должности главного бухгалтера (бухгалтера), а также
применяет к нему меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
По согласованию с Работодателем назначает на должность
и освобождает от должности своих заместителей и иных лиц, перечень которых
утверждается Работодателем, а также применяет к ним меры поощрения и налагает
дисциплинарные взыскания.
Осуществляет прием, увольнение и перемещение
работников Филиала согласно штатному расписанию, принимает к ним меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Обеспечивает ведение достоверного бухгалтерского
учета, статистической отчетности Филиала/ОСП, несет персональную
ответственность за их ведение и состояние.
Издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения работниками Филиала/ОСП.
Работодатель обязуется:
Соблюдать в отношении Работника условия
настоящего Трудового договора, Устава Предприятия, Положения о Филиале/ОСП и
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Обеспечить Работнику условия труда, необходимые
для эффективной работы.
Своевременно знакомить Работника с обязательными
нормативными, справочными и информационными документами.
Сообщать Работнику о возникших обстоятельствах,
влияющих на ход выполнения Трудового договора.
При необходимости направлять Работника на
повышение квалификации за счет Предприятия или давать согласие на обучение
Работника за свой счет с сохранением гарантий согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
Проводить аттестацию Работника в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
Производить оплату труда в соответствии с
условиями (размер и сроки) настоящего Трудового договора.
Принимать в установленном порядке решения о
привлечении Работника к ответственности за ненадлежащее исполнение
обязанностей.
В течение сроков, установленных локальными
нормативными актами Предприятия, давать ответ на обращение Работника по вопросам,
требующим согласования (разрешения) со стороны Работодателя.
Принимать необходимые меры при обращении
Работника по вопросам, требующим решения Работодателя и связанным с
финансово-хозяйственной и административной деятельностью Филиала/ОСП
(инвестирование, неплатежеспособность, реализация проектной деятельности и
пр.).
Определять размер прибыли Филиала/ОСП,
подлежащей направлению на счета Предприятия.
Статья 3. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
Отношения между Работником и Работодателем в
области сохранения коммерческой тайны регулируются Инструкцией по обеспечению
сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению
сотрудниками ФГУП «Почта России», и Перечнем информации, не подлежащей
несанкционированному разглашению сотрудниками структурных подразделений и
филиалов ФГУП «Почта России».
В случае разглашения информации, являющейся
коммерческой тайной Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии
с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Статья 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1. Оплата труда Работника устанавливается в
соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, и
включает в себя:
.1.1. Должностной оклад в размере __________
рублей.
.1.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты
__________ (прописать размеры и условия).
.1.3. Премиальное вознаграждение, по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Филиала/ОСП.
.1.4. Единовременное премирование за:
внедрение и развитие новых технологий,
инновационных проектов и новых услуг;
активное участие в деятельности Предприятия,
проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными
обязанностями работника;
мужество и профессионализм, проявленные в
экстремальных условиях;
к знаменательной дате (профессиональный
праздник, юбилей).
.1.5. Размер премиального вознаграждения по
результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования
устанавливается приказом Предприятия.
Установленные в данной статье выплаты
производятся за счет средств Филиала/ОСП.
В случае если деятельность Филиала/ОСП или его
обособленного структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране
труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работнику не начисляются
премиальные вознаграждения, (с момента приостановления деятельности Филиала или
его обособленного структурного подразделения).
В случае если Работник в течение квартала
допускал случаи несвоевременной выплаты работникам Филиала/ОСП установленных
законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий,
пособий, доплат и компенсаций, меры поощрения к нему, включая ежеквартальное
премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный
квартал, не применяются.
Премиальное вознаграждение, не начисленное
Работнику в связи с применением п.4.3 и п.4.4, в последующем ему не
компенсируется.
Заработная плата Работнику выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам Филиала/ОСП и
осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет Работника в
АКБ__________ два раза в месяц: __ числа - выплата аванса за первую половину
месяца, __числа следующего месяца - выплата заработной платы за предыдущий
месяц. Премиальное вознаграждение - по мере принятия решения Работодателем.
Статья 5. Льготы и компенсации
Компенсация командировочных расходов Работнику в
рамках настоящего Трудового договора осуществляется на общих основаниях в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом
норм, установленных Предприятием.
В связи с экстренной необходимостью по заявлению
Работника ему может быть оказана материальная помощь по усмотрению
Работодателя.
Предоставление займа Работнику производится в
индивидуальном порядке по решению Работодателя.
Работник подлежит обязательному медицинскому
страхованию, которое является составной частью государственного социального
страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные
возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за
счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях,
соответствующих программам обязательного медицинского страхования («Закон РФ от
28.06.1991 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской
Федерации»).
Работник подлежит добровольному медицинскому
страхованию на поликлиническое и стационарное обслуживание за счет средств
Филиала.
В целях обеспечения Работником свих обязательств
(п.2.1 настоящего Трудового договора):
Работнику за счет средств Филиала/ОСП
предоставляются в пользование для производственных целей средства и услуги
мобильной связи, в пределах норм установленных Работодателем;
При использовании личного автомобиля для
служебных нужд Работнику предоставляется право компенсировать затраты на его
эксплуатацию в установленном порядке по нормам, определенным Правительством РФ.
Использование служебного автомобиля в данном
случае исключается.
При расторжении Трудового договора в связи с
ликвидацией Предприятия либо сокращением численности или штата, Работнику выплачивается
выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
.8. Не установленные настоящей статьей льготы и
выплаты, связанные с социальным обеспечением Работника, устанавливаются
трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.
Статья 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Режим рабочего времени и времени отдыха
Работника устанавливается в соответствии с с Коллективным договором ФГУП «Почта
России» на 2007-2009 годы и трудовым законодательством Российской Федерации.
Работнику предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, по другим
причинам), который может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Отпуск предоставляется:
в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
Работодателем;
по согласованию сторон, в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
Работодатель может с учётом конкретных
обстоятельств, по заявлению Работника, предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы.
Необходимость убытия в командировки определяются
Работником по согласованию с Работодателем, исходя из производственной
необходимости, стоящих перед Предприятием и Филиалом текущих задач и
необходимости обеспечения Работником принятых, в соответствии с настоящим
Трудовым договором, обязательств.
.6. Работодатель имеет право в порядке,
установленном Трудовым законодательством, привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами
и нормативными актами Российской Федерации
Статья 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
Трудовым договором, в том числе за:
.1.1.Соблюдение законодательства Российской
Федерации, Устава Предприятия, Положения о Филиале/ОСП, выполнение приказов и
распоряжений Работодателя.
.1.2Соблюдение условий Коллективного договора;
.1.3.Выполнение договорных обязательств;
.1.4.Обеспечение и проведение повседневного
контроля за соблюдением установленных норм и правил по охране труда и технике
безопасности;
.1.5.Утрату, порчу или задержку доставки
перевозимых грузов и почтовых отправлений и других грузов, повлекших причинение
ущерба клиенту;
.1.6.Качество оказываемых услуг;
.1.7.Обеспечение защиты сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну;
.1.8.Сохранность собственности,
товарно-материальных ценностей, денежных средств, принадлежащих (закрепленных)
Филиалу/ОСП;
.1.9.Экономическую эффективность,
целесообразность и юридическую состоятельность заключаемых договоров;
.1.10. Обеспечение своевременной выплаты
работникам Филиала/ОСП заработной платы и иных выплат в полном объеме;
.1.11. Обеспечение работникам Филиала/ОСП
гарантированных законодательством условий труда и социальной защиты;
.1.12.Обеспечение гарантированных условий труда
и мер социальной защиты работников Филиала/ОСП.
Работник обязан в соответствии с
законодательством Российской Федерации возместить убытки, причиненные
Предприятию его виновными действиями (бездействием).
За ненадлежащее выполнение своих обязанностей
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с
нормами трудового законодательства Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации, Работник может быть привлечен к
материальной, административной или уголовной ответственности.
Статья 8. Срок действия, порядок изменения и
расторжения трудового договора
Настощий Трудовой договор заключен на основании
заявления Работника и по его инициативе, с учетом его личной
заинтересованности, на срок с «___» ________ 200 __ года по «___» ________ 200
__ года.
Каждая из сторон настоящего Трудового договора
вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, все изменения действительны только по согласованию сторон и в
письменной форме в виде дополнительного соглашения, прилагаемого к Трудовому
договору.
По истечении срока действия Трудового договора,
он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. В
противном случае, Работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока
Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласованию
с Россвязью на основаниях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
В случае расторжения срочного трудового договора
с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден Работодателем
в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
В случае расторжения Трудового договора по
инициативе Работника последний обязан предупредить об этом Работодателя в
письменной форме за две недели.
При увольнении Работника, в том числе и по
инициативе Работодателя, соблюдаются гарантии, предусмотренные настоящим
Трудовым договором, действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
Статья 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В случае возникновения между сторонами спора он
подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем
и Работником.
Результаты переговоров оформляются
соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и/или их
представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе
переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего
законодательства Российской Федерации.
Статья 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работник дает согласие Работодателю на
предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в
своем интересе.
Всё, что не предусмотрено настоящим Трудовым
договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
Вся произведенная Работником в период действия
настоящего Трудового договора на Предприятии продукция, в том числе и
интеллектуального характера, является собственностью Работодателя.
.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух
экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую
силу.
До подписания трудового договора Работник
ознакомлен с действующими на Предприятии правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (приложение №1).