Производственная программа развития Гомельского завода сборного железобетона

Производственная программа развития Гомельского завода сборного железобетона

1. Ознакомление с объектом практики

.1 История завода

июля 1982 года было принято решение Совета Министров БССР о строительстве Промбазы стройтреста №27.

В 1985 году по решению Министерства архитектуры и строительства РБ часть застройки площадью 7 га была передана под строительство завода сборного железобетона.

В середине осени 1985 года на болотистом пустыре развернулось строительство Гомельского завода сборного железобетона №5. Возглавлял возведение объекта Александр Петрович Старостов, который затем весной 1988 года был назначен директором уже «новорожденного» завода и по сегодняшний день, являющийся бессменным руководителем этого предприятия.

марта 1988 года получена первая продукция на полу конвейерной линии I-го пролета главного производственного цеха.

С этого момента началась производственная деятельность завода, в условиях продолжающегося строительства, которое было закончено в декабре 1989 года.

В последующие годы были освоены мощности по выпуску широкой номенклатуры современных железобетонных конструкций для строительства объектов социально-культурного назначения.

В настоящее время проводятся работы по реконструкции и обновлению производства, организованы участки по изготовлению элементов благоустройства и малых архитектурных форм.

Из выпускаемой продукции завода возведены такие значимые объекты, как Минский и Гомельский железнодорожные вокзалы, производственные корпуса завода «Атлант», Гомельский спортивный комплекс «Ледовый дворец», детский корпус Республиканского онкологического центра п. Боровляны, районная больница в г. Костюковка, инфекционная больница г. Гомель, кардиологический и онкологический диспансеры г. Гомель и более десятка общеобразовательных школ по РБ и многие-многие другие.

В 2005 году Гомельский заводом СЖБ №5 прошёл этап акционирования и сменил название. Теперь же бесспорный лидер в своей отрасли называется ОАО «Гомельжелезобетон».

.2 Общие сведения о предприятии

Открытое акционерное общество «Гомельжелезобетон» (далее - Общество), действующее на основании Устава (Приложение1А), создано на основании приказа Гомельского областного территориального фонда государственного имущества от 29.11.2004 №226 путем преобразования республиканского унитарного предприятия «Гомельский завод сборного железобетона №5» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

Общество является правопреемником республиканского унитарного предприятия «Гомельский завод сборного железобетона №5» в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу.

Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Общество вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак обслуживания), открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках.

Место нахождения Общества: город Гомель, улица Борисенко, 13 «а».

Почтовый адрес: 246027, город Гомель, улица Борисенко, 13 «а»

факс/тел. 8-0232-49-88-01

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

1.3 Виды деятельности

Основной вид деятельности - производство бетонных и железобетонных конструкций, металлоизделий для строительства жилья, гражданских и промышленных объектов, дорожного строительства и благоустройства, инженерных сетей и сооружений.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

         Разработка гравийных и песчаных карьеров;

         Производство столярных изделий;

         Производство сборного железобетона и бетонных конструкций и изделий;

         Производство товарного бетона;

         Производство прочих изделий из бетона, гипса, цемента;

         Производство строительных металлоконструкций;

         Производство строительных металлических изделий;

         Подготовка строительного участка;

         Строительство зданий и сооружений;

         Установка инженерного оборудования зданий и сооружений;

         Отделочные работы;

         Оптовая торговля строительными металлическими конструкциями;

         Оптовая торговля прочими строительными материалами;

         Предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях;

         Технические испытания и исследования;

         Деятельность в области автомобильного транспорта;

         Деятельность в области промышленной безопасности;

         Охранная деятельность.

Виды деятельности указаны в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь: «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2006 и перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензия) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 №450.

Деятельность, подлежащая лицензированию в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь, осуществляется после получения соответствующего специального разрешения (лицензии).

.4 Номенкулатура

ОАО «Гомельжелезобетон» выпускает следующую продукцию:

·        Портландцемент М400, М500 ГОСТ 10178-85.

Крупный заполнитель

·        Щебень из естественного камня ГОСТ 8267-93Фракция 5-20

Мелкий заполнитель

·        Песок речной ГОСТ 8736-93..

Арматурные изделия

·        Сетки, каркасы ГОСТ 23279-85.

Сталь круглая и периодического профиля

·        Вр-I ГОСТ 6727-80.

·        Ас-II ГОСТ 5781-82. Ø10, Ø12 мм

·        А-III ГОСТ 5781-82. Ø8, Ø10, Ø12, Ø16 мм

Закладные изделия

·        А-III ГОСТ 5781-82. Ø12 мм.

·        Сталь листовая ГОСТ 19903-74.

·        Подъемные петли Ас-II ГОСТ 5781-82. Ø 16.

·        Вода СТБ 1114-98..

·        Смазка ТУ 38 Э101536-75.

Утеплитель плиты пенополистирольные ГОСТ 15588-86 (Приложение1Б)

1.5 Организационная структура управления предприятия

Организационная структура управления ОАО « Гомельжелезобетон» относится к линейно-функциональному типу (Приложение 1В), так как функциональный аппарат управления состоит из отделов и служб, работой, которых руководит дирекция во главе с директором, его заместителями и главными специалистами.

В состав завода входят основные и вспомогательные цеха и подразделения: бетоносмесительный, арматурный, формовочный цеха, ремонтно-эксплуатационно-механическая служба, склады готовой продукции и заполнителей, цемента, автотранспортный участок с гаражом, столярный участок, железнодорожный участок. Основными производственными цехами являются формовочный, бетоносмесительный и арматурный цех.

Первые два пролета формовочного цеха ориентированы в основном на производство плит пустотного настила для перекрытия зданий и сооружений. Третий пролет цеха производит элементы нулевого цикла, а также большую номенклатуру доборных изделий применяемых в строительстве, как зданий, так и всевозможных инженерных сооружений. Четвертый пролет формовочного цеха выпускает железобетонные конструкции, используемые в строительстве зданий и сооружений социально-культурного назначения, а также большого перечня изделий применяемых в строительстве дорог, инженерных сетей и промышленных зданий. В настоящее время организовано производство широкого перечня элементов благоустройства: малых архитектурных форм, декоративных элементов ограждения, изделий применяемых для мощения тротуаров и дорог.

Бетоносмесительный цех завода способен выпускать более 50 видов (как рядовых, так и специальных) и марок бетонных и растворных смесей. Применение эти бетонные смеси находят при возведении жилых и промышленных зданий, инженерных сооружений, строительстве мостов и дорог, резервуаров и транспортных объектов.

Арматурный цех завода выпускает широкую номенклатуру арматурных элементов, применяемых в монолитном домостроении, возведении стен зданий. Мощности арматурного цеха позволяют не только обеспечивать бесперебойную комплектацию формовочного цеха арматурными изделиями, но производить для реализации населению и строительным организациям кладочную сетку, арматурные каркасы до 30 тонн ежемесячно. Склады цемента и заполнителей позволяют принимать на хранение цемент, песок, щебень для сторонних строительных организаций.

. Ознакомление с организацией работы складов (кладовых) на предприятии

.1 Должностные инструкции заведующего центральным складом

На предприятии сырьё и материалы, получаемые от поставщиков, поступают на центральный склад, где заведующий складом принимает или отпускает продукцию. Заведующий центральным складом назначается на должность и освобождается от нее приказом директора ОАО «Гомельжелезобетон» по представлению начальника ОМТО. На должность заведующей центральным складом назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы на должности заведующего складом не менее 3 лет или профессионально-техническое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 5 лет. Заведующий складом подчиняется непосредственно директору предприятия (Приложение2А).

В своей деятельности заведующий центральным складом руководствуется:

·        Нормативными правовыми актами и методическими материалами по вопросам организации складского хозяйства.

·        Стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей.

·        Приказами и распоряжениями директора ОАО Гомельжелезобетон».

·        Документами системы управления охраной труда (СУОТ).

·        Документами системы менеджмента качества (СМК) организации.

·        Программой «Качество».

·        Уставом организации.

·        Правилами трудового распорядка.

·        Настоящей Должностной инструкцией.

·        Положением об отделе материально-технического снабжения.

Заведующий центральным складом должен знать:

·        Положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по организации складского хозяйства.

·        Стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности.

·        Виды, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода.

·        Инструкции и другие руководящие материалы по учету материальных ресурсов, правила и порядок их хранения и складирования.

·        Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования.

·        Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.

·        Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

·        Правила эксплуатации вычислительной техники.

·        Основы организации труда.

·        Основы трудового законодательства.

·        Правила трудового распорядка.

·        Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

·        Требования СТБ ИСО 9001-2009, документов СМК и СУОТ организации.

Заведующий центральным складом подчиняется непосредственно начальнику ОМТО.

Заведующий центральным складом является подотчётным материально ответственным лицом согласно договору «О полной индивидуальной материальной ответственности».

В случае временного отсутствия заведующего центральным складом (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке работник, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На заведующего центральным складом возлагаются следующие функции:

·        Руководство производственной деятельностью центрального склада.

·        Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей.

·  Ведением учета складских операций, представление установленной отчетности.

·        Внедрение в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

·        Соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

Для выполнения возложенных на него функций заведующий центральным складом осуществляет следующие обязанности:

·   Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью складского хозяйства.

·        Возглавляет работу по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с целью наиболее рационального использования складских помещений, соблюдению режима хранения.

·        Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей.

·        Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.

·        Ведет учет складских операций.

·        Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

·        Составляет установленную отчетность.

·        Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещения, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

·        Участвует в проведении инвентаризации.

·        Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства.

·        Организует химчистку спецодежды по установленному в организации положению. 3.10. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей.

·        Выполняет требования документов системы менеджмента качества (СМК) и системы управления охраной труда (СУОТ).

Заведующий центральным складом имеет право:

·    Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности склада.

·        Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности склада.

·        Подписывать документы о приемке и отпуске товарно-материальных ценностей.

·        Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав.

·        Устанавливать график отпуска товарно-материальных ценностей с целью сокращения потерь рабочего времени.

·     Подавать предложения по улучшению деятельности согласно требованиям СМК.

Заведующий центральным складом несет ответственность:

·      За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

·        За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

·        За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

·        За невыполнение и несоблюдение требований Закона РБ «Об охране окружающей среды» и Закона РБ «Об обращении с отходами» (раздельный сбор, хранение, сдача и утилизация отходов производства, бытовых отходов, ведение первичного учета отходов производства) в подразделении и на закрепленной территории.

·        За низкую исполнительную дисциплину.

·        Невыполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

·        За допущение действий, создающих условия для коррупции и коррупционных правонарушений

·        За несоблюдение требований документов СУОТ и СМК организации.

·        За несвоевременное предоставление информации согласно требованиям документов СМК.

Планировка материального склада (рисунок 2а):

Рисунок 2.1 - Склад с сырьем и материалами

.2 Приемка материалов

Приемка материалов может быть количественной и качественной. Приемка по количеству должна производиться в соответствии с требованием стандарта предприятия или ИСО 9001 и требованием Положения «О приемке товаров по количеству и качеству» утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 03.09.2008 № 1290.

2.3 Порядок приемки поступающего сырья и материалов

Входной контроль сопроводительных документов на сырье и материалы

·        Каждая партия сырья, материалов должна сопровождаться документами, подтверждающими их качество.

·        Перечень необходимых документов, удостоверяющих качество, на территории Республики Беларусь составляется на основе требований ТНПА начальником ИЛ и предоставляется в ОМТО.

·        Входной контроль комплектности сопроводительных документов, подтверждающих качество цемента, песка, щебня, химических добавок и смазок осуществляет техник-технолог ИЛ (лицо его заменяющее), а арматурной стали - инженер ИЛ (лицо его заменяющее).

Реквизиты документов о качестве заносятся в журналы «Входного контроля» специалистами ИЛ.

·        В случае отсутствия на поступившие сырьё или материалы необходимых документов по качеству, специалист ИЛ по телефону, а затем письменно, извещением об отсутствии документов по качеству (Приложение2Б) ставит в известность начальника ОМТО.

·        Цемент, инертные материалы без паспорта не принимаются и на ответственное хранение не выгружаются.

·        Начальник ОМТО тотчас информирует телеграммой или по факсу поставщика об отсутствии на партию материала документов по качеству.

·        Если поставщик письменно гарантирует предоставление необходимых документов, партия материала по распоряжению начальника ОМТО принимается начальником БСЦ, начальником ЖДУ, начальником АЦ на ответственное хранение и без разрешения ИЛ в цеха не отпускается.

·        Материалы: химические добавки, смазки или арматурная сталь, взятые на ответственное хранение, помечаются начальником БСЦ, начальниками ФЦ1 и ФЦ2, начальником АЦ биркой жёлтого цвета «Груз принят на ответственное хранение» (Приложение 2В) и хранится на складе сырья до предоставления недостающих документов.

Порядок приемки и входной контроль цемента и инертных заполнителей

·        При поступлении каждой новой партии инертных материалов, мастер смены ЖДУ, немедленно сообщает в испытательную лабораторию по телефону или лично о поступлении сырья, передает паспорта на сырье в ИЛ.

При поступлении каждой новой партии цемента мастер смены БСЦ, немедленно сообщает в испытательную лабораторию по телефону или лично о поступлении сырья, передает паспорта на сырье в ИЛ.

·        Мастер смены ЖДУ заносит данные о поступившем сырье (№ вагона, вид материала, наименование производителя, масса поступившего сырья) и в какой бункер произведена выгрузка материала в «Журнале регистрации выгрузки инертных заполнителей» (Приложение 2Г).

Мастер смены БСЦ заносит данные о поступившем цементе (№ вагона, вид цемента, наименование производителя, масса поступившего цемента) и в какой силос произведена выгрузка в «Журнале регистрации выгрузки цемента» (Приложение 2Д).

·        Техник-технолог ИЛ (лицо его заменяющее) ежедневно на начало рабочего дня, на основании данных «Журнала регистрации остатков цемента в силосных ёмкостях» на БСЦ, вносит записи в «Журнал регистрации выгрузки цемента» о количестве остатков цемента в каждой силосной ёмкости с указанием марки цемента и производителя и сверяет правильность выгрузки цемента по силосным емкостям на основании записей.

·        Техник-технолог ИЛ ежедневно проверяет размещение песка и щебня в складе инертных заполнителей по наличию и по маркам и сверяет правильность выгрузки инертных заполнителей по бункерам на основании записей в «Журнале регистрации выгрузки инертных заполнителей».

·        В случае необходимости специалист ИЛ выписывает распоряжение о месте разгрузки сырья и материалов в силосные ёмкости склада цемента или бункеры склада инертных заполнителей.

Порядок приемки и входной контроль арматурной стали

·        При поступлении арматурной стали начальник АЦ извещает инженера ИЛ о поступлении и предоставляет сертификаты и другие документы.

·        При приемке арматурной стали начальником АЦ проверяется количество, наличие маркировки и соответствие партии поступающих материалов данным, представленным в сопроводительных документах и маркировке: наименование продукции, наименование изготовителя, дата изготовления, условия хранения.

·        При установлении несоответствия по количеству, маркировки, целостности упаковки лицами ответственными за приемку сырья и материалов составляют акт произвольной формы с указанием несоответствия и передают начальнику ОМТО для принятия мер.

Порядок приемки и входной контроль химических добавок и смазок

·        При поступлении химических добавок и смазок работник ОМТО извещает техника-технолога ИЛ о поступлении и предоставляет паспорта и другие документы на поступивший материал.

·          При приемке химических добавок начальником БСЦ проверяется количество, наличие маркировки, целостность упаковки и соответствие партии поступающих материалов данным, представленным в сопроводительных документах и маркировке: наименование продукции, наименование изготовителя, дата изготовления, срок хранения, условия хранения.

При приемке смазок начальниками ФЦ1, ФЦ2, проверяется количество, наличие маркировки, целостность упаковки поступающих материалов данным, представленным в сопроводительных документах и маркировке: наименование продукции, наименование изготовителя, дата изготовления, срок хранения, условия хранения.

При установлении несоответствия по количеству, маркировки, целостности упаковки химических добавок и смазок лица, ответственные за приемку сырья и материалов составляют акт произвольной формы с указанием несоответствия и передают начальнику ОМТО для принятия мер.

.4 Организация хранения материалов

Сырье, материалы хранятся:

в центральном складе - запасные части, расходные комплектующие, оборудование, инструменты и т.д.;

в БСЦ - химические добавки, цемент, щебень, песок;

в АЦ - арматурная сталь, прокат: фасадный, листовой.

В БСЦ - щебень и песок хранится в накопителе инертных материалов и на открытых площадках, цемент хранится на территории цеха в специальных емкостях; в АЦ металл хранится в специально отведенном месте, организованном как склад временного хранения.

Складирование, хранение и транспортирование материалов, полуфабрикатов и комплектующих элементов производят в соответствии с требованиями нормативных документов на эти материалы и элементы (в штабелях, контейнерах, емкостях, стеллажах) раздельно по видам, маркам, типоразмерам с обеспечением условий механизации погрузочно-разгрузочных работ, правил безопасных методов труда и норм противопожарной безопасности.

Складирование и хранение цемента осуществляется в специализированных силосных складах. Разгрузка и транспортирование цемента производится пневмотранспортом.

Не допускается хранение цемента во временных складах под навесом и брезентовым покрытием, также возле агрессивных химических и органических веществ.

Не допускается хранение в одном силосе вяжущих различных марок и видов.

Складировать и хранить крупные и мелкие заполнители необходимо отдельно по видам отдельно по видам и фракциям в условиях, исключающих смешивание заполнителей разных видов и фракций, их загрязнение и смерзание.

Каждая партия продукции, транспортная тара (мешок, ящик, фляга и т.п.) идентифицируется биркой, содержащей наименование, количество, поставщика, дату поступления, срок хранения или срок годности.

Жидкие химические добавки должны поставляться в герметической таре и сопровождаться паспортом и удостоверением гигиенической регистрации.

Твердые химические добавки хранят в закрытых складах, обеспечивающих сохранение их свойств и подачу в отделение приготовления растворов добавок.

Арматурную сталь хранят в складе АЦ по профилям, классам, диаметрам и партиям на стеллажах, в кассетах, штабелях со свободными проходами в условиях, исключающих ее увлажнение, коррозию и загрязнение.

Сохранность сырья, материалов, полуфабрикатов по качеству и количеству в течение всего периода хранения обеспечивается соблюдением:

правил складирования;

противопожарных норм;

нормативных запасов.

Постоянный контроль соблюдения схем складирования при приемке сырья, материалов в склад, сроков хранения (годности), очередности выдачи цехам, условий хранения складских помещений, осуществляют мастера смен цехов, заведующий складом.

Контроль наличия на складах схем складирования, знаков безопасности по ГОСТ 12.4.026, знаков, определяющих категорию пожароопасности и взрывоопасности помещений, соблюдение персоналом складов требований по охране труда осуществляет СОТ.

.5 Документы, которым соответствует качество материалов

Настоящий стандарт устанавливает требования к транспортированию, проведению погрузочно-разгрузочных работ, хранению сырья, материалов, продукции в процессе производства с целью обеспечения сохранения ее соответствия, предотвращения повреждения и порчи.

Стандарт обязателен для производственных подразделений организации, ОМТО, ПТО, СГМ, ИЛ, АТУ, СОТ, ОК, СР и ИР, ОМ и ВЭД, УС, отдела бухгалтерского учета и финансов.

Стандарт разработан с учетом требований СТБ ISO 9001

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие документы:

СТБ ИСО 9000-2006 Системы менеджмента качества. Основное положение и словарь

СТБ ISO 9001-2009 Системы менеджмента качества. Требования

ГОСТ 7.50-2002 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Консервация документов. Общие требования

ГОСТ 12.3.009-76 Система стандартов безопасности труда. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности

ГОСТ 12.4.026-76 Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные и знаки безопасности

ГОСТ 13015.4-84 Конструкции и изделия бетонные и железобетонные сборные. Правила транспортирования и хранения.

ГОСТ 14192-96 Маркировка грузов

ГОСТ 13015.2-81 Конструкции и изделия бетонные и железобетонные сборные. Маркировка

СТП СМК 6.2.2-01-2009 Система менеджмента качества. Управление персоналом

СТП СМК 6.3.0-01-2011 Система менеджмента качества. Управление технологическим оборудованием

СТП СМК 7.4.3-01-2011 Система менеджмента качества. Входной контроль

СТП СМК 7.5.1-02-2009 Система менеджмента качества. Хранение и поставка готовой продукции

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000г. №33 "О порядке проведения обязательных медицинских осмотров".

РИ СМК 4.2.3-01-2009 Инструкция. Хранение, архивирование и уничтожение документов.

РИ СМК 7.5.5-01-2009 Инструкция. Приемка, хранение в складах и выдача сырья, материалов в производство.

Инструкция № Т-6-06 по охране труда для грузчиков ЖДУ.

В настоящем стандарте применяются следующие термины с соответствующими определениями:

качество: Степень, с которой совокупность собственных характеристик выполняет требования (СТБ ИСО 9000).

маркировка: информация, наносимая изготовителем (упаковщиком) на тару, этикетки, ярлык и т.д. (СТБ 1100).

продукция: Результат процесса (СТБ ИСО 9000).

соответствие: Выполнение требования (СТБ ИСО 9000).

срок годности: Период, по истечении которого пищевой продукт считается непригодным для использования по назначению (СТБ 1100).

срок хранения: Период, по истечении которого пищевой продукт при соблюдении установленных условий хранения сохраняет все свои свойства, указанные в техническом нормативном правовом акте и/или договоре (СТБ 1100).

упаковка: Средство или комплекс средств, обеспечивающее: защиту продукции от повреждения и потерь, окружающей среды от загрязнений, а также обеспечивающих процесс обращения продукции. Под процессом обращения продукции понимают транспортирование, хранение и реализацию продукции. (ГОСТ 17527).

упаковывание: Подготовка продукции к транспортированию, хранению, реализации и потреблению с применением упаковки (ГОСТ 17527).

В настоящем стандарте применяются следующие сокращения:

АТУ - автотранспортный участок;

АЦ - арматурный цех;

БСЦ - бетоносмесительный цех;

ВИК - ведущий инженер по качеству;

ГПМ и М - грузоподъемные машины и механизмы;

ГПК - грузоподъемные краны;

ГМ- главный механик;

ИЛ - испытательная лаборатория;

ОК, СР и ИР - отдел кадров, социального развития и информационной работы;

ОМ и ВЭД - отдел маркетинга и ВЭД;

ОМТО - отдел материально-технического обеспечения;

ПП - производственное подразделение;

ПТО - производственно-технологический отдел;

НВП - накладная на внутреннее перемещение (Приложение2Е);

РП - руководитель подразделения;

РСУ - ремонтно-строительный участок;

СГМ - служба главного механика;

СМК - система менеджмента качества;

СОТ - служба охраны труда;

ТНПА - технический нормативный правовой акт;

ТТН - товарно-транспортная накладная (Приложение 2Ж, 2З, 2И);

УС - участок сбыта;

ПКО - приходный кассовый ордер (Приложение 2К).

2.6 Оформление документов по отпуску материалов в цехи, подразделения предприятия (организации)

Потребность в сырье, материалах из расчета на сутки определяют инженер-технолог ПТО, начальник цеха.

Выдача сырья, материалов в производство осуществляется мастером смены или заведующим центральным материальным складом согласно заявке

(по телефону) сменного мастера цеха взвешиванием или счетом единиц упаковки по требованию на отпуск материалов.

Сменный мастер цеха принимает сырье, материалы, арматурную сталь, удостоверяет их получение личной подписью в требовании склада, а сменный мастер БСЦ или заведующий складом - подтверждает отпуск личной подписью в требовании.

Межцеховая передача материалов осуществляется по накладной на внутреннее перемещение.

.7 Маркировка готовой продукции

Маркировка осуществляется в цехах-изготовителях в соответствии с требованиями СТБ 1383-2003 на плиты покрытий и перекрытий железобетонных для зданий и сооружений и ГОСТ 13015.2.

На наружной грани торцевого или продольного ребра плиты должны быть нанесены несмываемой краской темного цвета следующие маркировочные надписи:

марка плиты;

товарный знак или краткое наименование предприятия - изготовителя;

дата изготовления плиты;

масса плиты (более 0,5 тонны);

штамп технического контроля.

На плитах должны быть обозначены следующие монтажные знаки (если это указано в рабочих чертежах на плиты):

место строповки плиты;

верх плиты;

место опирания плиты (при складировании);

Мастер смены цеха передает принятую ИЛ готовую продукцию сменному мастеру участка сбыта склада по накладной на внутреннее перемещение, прилагаемой к каждой партии продукции, по форме, приведенной в СТП СМК 7.5.1-02.

3. Основные и оборотные средства предприятия

Основные производственные фонды - это основные фонды на предприятии, которые могут участвовать в производственном процессе. Они многократно участвуют в производственном процессе, сохраняют вещественно натуральную форму в течение ряда производственных циклов, переносят свою стоимость на готовый продукт по частям и возмещаются при реализации продукции. К основным производственным фондам относятся:

Промышленные и производственные фонды:

·      1.здания (производственные корпуса, склады, гаражи);

·        2.сооружения (железные дороги);

·        3.машины и оборудование (краны, подъемники, вычислительная техника);

·        4.передаточные устройства (линии связи, газопровод, теплосети);

·        5.транспортные средства (вагоны, машины, автопогрузчики);

·        6.инструменты: производственно-хозяйственный инвентарь(Приложение 3А).

По роли в производственном процессе основные фонды делятся на:

Активные (машины, оборудование);

Пассивные (здания, сооружения).

Структура характеризует удельный вес стоимости отдельных групп основных фондов в общей стоимости основных фондов.

Бухгалтерский баланс приведен в Приложение 3Б, а к нему прилагается пояснительная записка (Приложение 3В).

Структура ОФ:

производственная - характеризует удельный вес активной части в общей стоимости основных фондов и отдельных видов зданий,сооружений.

технологическая - характеризует распределение основных средств по структурным подразделениям предприятия.

возрастная - характеризует удельный вес различных видов оборудования по степени их износа эксплуатации.

Для проведения учета основных средств в соответствии с их классификацией используются натуральные и стоимостные показатели.

Натуральные показатели используются при учете основных средств в соответствии с их классификацией для составления баланса оборудования, для расчета производственной мощности, при проведении инвентаризации.

Исходными материалами для учета основных средств в натуральных показателях служит паспорт предприятия и данные периодически проводимой инвентаризации основных средств. Учет в стоимостном выражении необходимо для расчета рентабельности производства, показателей экономической эффективности, в том числе показателей фондоотдачи, фондоёмкости, фондовооружённости, определения амортизационных отчислений.

Стоимостные показатели:

первоначальная стоимость представляет собой сумму фактических затрат на приобретение, сооружение, изготовление, доставку и монтаж объектов по цене того года, когда они приобретены, введены в действие и поставлены на баланс. Величина первоначальной стоимости включает фактические затраты на приобретение по покупной цене, в тои числе импортные пошлины и невозмещаемые налоги на покупку, а так же любые прямые затраты по приведению актива в рабочее состояние для использования по назначению.

восстановительная стоимость - оценочный показатель, который отражает затраты на воссоздание в современных условиях точной копии объекта основных средств с использованием аналогичных материалов и сохранение первичных параметров объекта в ценах и тарифах данного года.

Переоценка производиться по решению правительства через определенные промежутки времени - ежегодно. При переоценке первоначальная стоимость или стоимость, принятая при предыдущей переоценке, заменяется восстановительной стоимостью в год переоценки, по которой он учитывается в балансе предприятия. Переоценку выполняет комиссия, утверждаемая руководителем.

Восстановительная стоимость рассчитывается или на основании коэффициентов, утверждаемых в установленном порядке по отдельным элементам основных средств, или так называемым рыночным методам, путем сравнительной оценки стоимости существующего станка со стоимостью аналогичных объектов в современных условиях.

Остаточная стоимость - величина, характеризующая стоимость объекта с учетом его износа. Определяется как разность между первоначальной или восстановительной стоимостью и суммой наколенного к моменту определения износа.

Ликвидационная стоимость - сумма денежных средств предприятия после утилизации объекта основных средств в конце срока его полезного действия.

Балансовая стоимость - стоимость основных средств, по которой они находятся на балансе предприятия.

Физический износ - процесс утраты механических, физических, химических и других свойств объектов основных фондов, а также их потребительская стоимость. Различные группы основных средств изнашиваются в разные сроки из-за своих особенностей. Полный физический износ предполагает ликвидацию и замену изношенным основным фондам новыми за счет амортизационного фонда. Частичный износ возмещается путем ремонта за счет себестоимости продукции. Ремонт - возмещение физического износа отдельных конструктивных элементов и поддержка основных фондов в работоспособном состоянии в течение всего их срока службы.

Капитальный ремонт - полная разборка объекта, замена или восстановление изношенных конструктивных элементов; он ведет к обновлению основных фондов. Затраты на его проведение носят единичный характер.

Текущий ремонт - устранение повреждения и поломки основных фондов: следовательно, он не возобновляет, а только поддерживает основные фонды в работоспособном состоянии. Затраты на него покрываются за счет оборотных средств и включаются в себестоимость продукции по мере его осуществления.

Восстановительный ремонт - особый вид ремонта, он выполняется вследствие длительного бездействия основных фондов или последствий стихийных бедствий (землетрясение, наводнение и т.п.). Сущность морального износа состоит в том, что средства труда остаются работоспособными, но эксплуатация их становится экономически нецелесообразным раньше, чем наступает физический износ, до окончания срока полезного использования. В наибольшей степени моральный износ свойствен активной части основных средств - машинам и оборудованию и обусловлен научно-техническим прогрессом.

Моральный износ:

первая форма - когда создаются аналогичные объекты ОФ, но дешевле, при этом предприятие экономически не теряет.

вторая форма заключается в том, что созданы более производительные аналогичные объекты ОФ.

Для уточнения данных о наличии основных средств, в сроки установленные руководителем проводиться инвентаризация.

Проведение инвентаризации необходимо в следующих случаях:

при передаче имущества в аренду;

перед составлением бухгалтерского баланса;

при смене материально ответственного лица;

при установлении факта хищения, злоупотреблении и порчи имущества;

при стихийных бедствиях.

Каждому объекту основных средств устанавливается срок полезного использования.

Срок полезного использования - это ожидаемый или установленный срок эксплуатации в процессе деятельности предприятия.

В соответствии со сроком полезного использования рассчитывается норма амортизации;

Н_а =                        (3.1)

где,

Н_а - норма амортизации, руб;

Т_п - срок полезного использования, лет.

Амортизация - это процесс перенесения стоимости объектов основных средств на стоимость готовой продукции, вырабатываемой с их использованием. Вся начисленная амортизация формирует амортизационный фонд.

Линейный способ - начисления амортизации ОФ заключается в равномерном начислении организацией в течении всего нормативного срока службы или срока полезного использования объекта. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из амортизируемой стоимости объекта и годовой линейной нормы амортизационных отчислений:

А_о = ОФ_ам * Н_а / 100                                 (3.2)

где,

А_о - годовая сумма амортизационных отчислений, руб;

ОФ_ам - амортизируемой стоимости объекта, руб;

Н_а - годовая линейная норма амортизационных отчислений, %.

Нелинейный способ заключается в неравномерном начислении организацией амортизации в течение срока полезного использования объекта основных средств.

Метод суммы чисел лет предполагает определение годовой суммы амортизационных отчислений исходя из амортизируемой стоимости объектов основных средств.

Метод уменьшаемого остатка предполагает определение годовой суммы амортизации исходя из определяемой на начало отчетного года неамортизированной стоимости.

Расчёт амортизационных отчислений (пример):

ОАО«Гомельжелезобетон» приобретено оборудование для сварочных работ стоимостью 500 млн.бел.руб. Со сроком полезного использования 5лет.

Определяем метод суммы чисел лет: 1+2+3+4+5=15(лет)

Приведём пример расчета годовой стоимости амортизационных отчислений.

Первоначальная стоимость оборудования составляет 25000 млн. руб., годовая норма амортизации 20%.

Решение:

А_о = ОФ_ам * Н_а / 100                                 (3.3)

где,

А_о - амортизационые отчисления, руб,

ОФ_ам - амортизируемой стоимости объекта, руб;

Н_а - годовая норма амортизации, руб.

А_о=25000*20%/100%=5000 млн.руб.

Поступление и выбытие объектов основных фондов отражается в бухгалтерском балансе.

Инвентаризация - это определенная последовательность практических действий по документальному подтверждению наличия, состояния и оценки имущества и обязательств организации с целью обеспечения достоверности данных учета и отчетности. Дата инвентаризации определяется руководителем фирмы по согласованию с бухгалтером. Обычно ее проводят по состоянию на 1 октября или 1 декабря отчетного года.

Проведение инвентаризации обязательно:

·              при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного унитарного предприятия;

·              перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

·              при смене материально ответственных лиц;

·              при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

·              в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

·              при реорганизации или ликвидации организации;

·              в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Инвентаризация имущества и обязательств коммерческих организаций является также элементом учетной политики. Согласно ст. 6 Закона о бухгалтерском учете и отчетности при формировании учетной политики утверждается порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации.

При проведении инвентаризации составляется инвентаризационная опись по основным средствам находящиеся на балансе предприятия, также при проведении инвентаризации составляется инвентарная карточка учета объекта основных средств, в ней отражается наименование объекта, сведения о состоянии объекта на дату передачи, сведение об объекте учета на дату принятия к бухгалтерскому учету, переоценка, сведение о приемки, изменение первоначальной стоимости объекта основных средств, затраты на ремонт, краткая индивидуальная характеристика.

Основными целями инвентаризации являются:

·              выявление фактического наличия имущества (как собственного, так и не принадлежащего организации, но числящегося в бухгалтерском учете) в целях обеспечения его сохранности; а также неучтенных объектов;

·              определение фактического количества материально-производственных ресурсов, использованных в процессе производства;

·              сопоставление фактически полученных данных о наличии имущества в натуре с данными аналитического и синтетического учета (выявление излишков и недостач);

·              проверка полноты и правильности отражения в учете оценки имущества и обязательств, а также возможность оценки товарно-материальных ресурсов с учетом их рыночной стоимости и фактического физического состояния.

Методика расчёта показателей, характеризующих движение основных фондов предприятия:

Коэффициент ввода:

К_вв=ОФ_вв/ОФ_кг                                                      (3.4)

где,

К_вв - коэффициент ввода;

ОФ_вв - стоимость основных фондов, введённых в эксплуатацию, руб;

ОФ_кг - стоимость основных фондов на конец года, руб.

Коэффициент выбытия:

К_выб=ОФ_выб/ОФ_н.г                                      (3.5)

где,

К_выб - коэффициент выбытия;

ОФ_выб - стоимость основных фондов, выбывших за год, руб;

ОФ_нг - стоимость основных фондов на начало года,руб.

Стоимость основных фондов на конец года:

где,

ОФ_кг - стоимость основных фондов на конец года, руб;

ОФ_нг - стоимость основных фондов на начало года, руб;

ОФ_вв - стоимость основных фондов, введённых в эксплуатацию, руб;

ОФ_выб - стоимость основных фондов, выбывших за год, руб.

Методика расчёта показателей эффективности использования основных производственных фондов предприятия:

Фондоотдача показывает, сколько выручки от продажи продукции (работ, услуг) приходится на единицу вложений в основные производственные средства. Чем выше показатель фондоотдачи, тем эффективнее используются основные фонды.

Ф_о=                                                                                   (3.7)

где,

Ф_о - фондоотдача;

ВП - объём продукции в принятых единицах измерения, н.п.;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Фондоёмкость - показатель, обратный показателю фондоотдачи. Показывает, сколько производственных фондов приходится на 1 руб. товарной продукции.

Ф_е=                                                                                      (3.8)

где,

Ф_е - фондоёмкость;

ВП - объём продукции в пинятых единицах измерения, н.п.;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Фондовооружённость показывает техническую вооружённость персонала предприятия и рассчитывается по формуле:

Ф_в=                                                                                      (3.9)

где,

Ф_в - фондовооружённость;

Ч - среднесписочная численность рабочих, чел;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Эффективность использования основных фондов характеризует рентабельность

=                                                                                         (3.10)

где,- рентабельность;

П - прибыль предприятия, руб;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.  

Методика расчёта показателей, характеризующих состояние основных фондов предприятия. Расчёт среднегодовой стоимости основных фондов предприятия:

Коэффициент износа:

К_и=                                   (3.11)

где,

К_и - коэффициент износа;

И - сумма начисленного износа, руб;

ОФ_пс - первоначальная стоимость основных фондов, руб.

Коэффициент годности:

К_г =                                    (3.12)

где,

К_г - коэффициент годности;

ОФ_нг - стоимость основных фондов на начало года, руб;

И - сумма начисленного износа, руб;

ОФ_пс - первоначальная стоимость основных фондов, руб.

Среднегодовая стоимость основных фондов:

=

где,

 - среднегодовая стоимость основных фондов, руб;

ОФ_нг - стоимость основных фондов на начало года, руб;

ОФ_вв - стоимость основных фондов, введённых в эксплуатацию, руб;

ОФ_выб - стоимость основных фондов, выбывших за год, руб;

Т - количество полных месяцев, в течение которых введённые и выбывшие основные фонды находились в эксплуатации, мес.

Рассчитаем показатели эффективности использования и движения основных фондов:

Фо=ВП/                                     (3.14)

где,

Ф_о - фондоотдача;

ВП - объём продукции в принятых единицах измерения (н.п.);

 - среднегодовая стоимость основных фондов (руб).

Ф_е=                                                                                     (3.15)

где,

Ф_е - фондоёмкость;

ВП - объём продукции в принятых единицах измерения (н.п.);

 - среднегодовая стоимость основных фондов (руб).

К_вв=ОФ_вв/ОФ_кг                                                      (3.16)

где

К_вв - коэффициент ввода;

ОФ_вв - стоимость основных фондов, введённых в эксплуатацию, руб;

ОФ_кг - стоимость основных фондов на конец года, руб.

К_выб=ОФ_выб/ОФ_н.г                                            (3.17)

где

К_выб - коэффициент выбытия;

ОФ_выб - стоимость основных фондов, выбывших за год, руб;

ОФ_нг - стоимость основных фондов на начало года,руб.

4. Трудовые ресурсы и производительность труда

Трудовые ресурсы - это экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Количественный и качественный состав кадров предприятия можно охарактеризовать системой показателей.

По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу.

К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, технические исполнители. Соотношение по удельному весу отдельных категорий работников определяет структуру персонала.

К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санитарные, культурно-бытовые учреждения, детские сады, жилищное хозяйство.

Трудовые ресурсы включает часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к работе.

Качественной характеристикой трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация работника представляет собой степень освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной специальности (профессии). Основными компонентами, которые формируют уровень квалификации, являются: знания - степень изученности работником свойств предметов труда, устройства машин и механизмов, организации производства; навыки - способность работника выполнять конкретный вид работы при высоких количественных и качественных показателях с наименьшими затратами физической и нервной энергии; опыт-синтез результатов предшествующей трудовой деятельности, когда работник постепенно вырабатывает навыки хода трудового процесса.

Законодательством о труде очерчены возрастные границы трудовых ресурсов.

Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации могут принимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин -55 лет, для мужчин - 60 лет.

Таблица 4.1- Возрастной состав

Данные показывают, что наибольшее количество работников находится в наиболее трудоспособном возрасте от 40-45 лет, когда работник достигает наибольшей квалификации. Общество имеет стабильный трудовой коллектив.

Таблица 4.2 - Состав персонала по статусу

По действующему на сегодняшний день ГОСТу, при определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Списочное количество работников - это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному

количеству, работников всех остальных категорий - только по списочному.

Списочная численность постоянно меняется из-за приёма и увольнения работников. Определяется по данным табельного учёта всех явок и всех неявок:

Т_с = Т_я +Т_н

Т_с - списочная численность работников, чел;

Т_я - явочное количество работников, чел;

Т_н - число неявок, чел.

Основное производство полностью укомплектовано специалистами требуемой квалификации.

Явочное количество работников - это необходимое для выполнения производственной программы количество работников. Определяется численностью работников вышедших на работу, она всегда меньше списочной на число неявок:

Т_я = Т_с - Т_н                 (4.2)

где,

Т_я - явочное количество работников, чел;

Т_с - списочной количество работников, чел;

Т_н - число неявок, чел.

Трудовой вклад работника в результаты деятельности предприятия оценивается с использованием заранее установленных затрат времени на единицу продукцию объема выпуска продукции в единицу времени или установленным регламентом работы.

Нормирование труда - установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение работы в рациональных организационно-технических условий. Нормирование труда является основой его организации и оплаты. На основе норм и тарифных ставок рассчитывается заработная плата работников. По уровню выполнения норм производиться премирование: при их перевыполнение работник, кроме основной заработной платы, получает премию.

Виды норм труда:

норма времени:

норма выработки:

норма обслуживания:

норма численности:

управляемости.

Норма времени - количество рабочего времени, затраченное одним работником или бригадой на выпуск продукции или выполнение определенной работы.

Норма выработки - количество единиц работы в гектарах, которые необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени.

Норма численности - величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или часть её.

Норма выработки и норма времени находятся в обратной зависимости.

Пример расчета нормы выработки:

Определить дневную норму выработки для бригады из 10 человек. Если норма времени на изготовление единицы продукции составляет 40 минут.

Решение:

Н_выр=Т_см/Т_шт                                              (4.3)

где,

Н_выр- дневную норму выработки, чел/ч;

Т_шт - норма времени на изготовление единицы продукции, мин

Определяем дневную норму выработки

Нвыр=480/40*10=120.

Дневная норма выработки составляет 120.

Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Предприятие принимает наемных работников для того, чтобы они в течение определённого времени суток, месяца, года отдали часть своего времени производству. Оно заинтересовано, чтобы рабочее время использовалось эффективно, так на его потери невосполнимы. Время нельзя ускорить или замедлить, накопить. Время работы включает затраты на все действия работника, связанные с выполняемой работой. В свою очередь время на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места.

Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при проведении которого изучаются все затраты времени в течение смены или её части. Они могут быть индивидуальными, групповыми и бригадными.

Цель фотографии - выявление потерь рабочего времени, установление причин, их вызвавших, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для разработки нормативов времени и численности работающих.

Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. Он может быть: оперативным, подготовительно-заключительным, работа по обслуживанию рабочего места. Используется для: расчета и уточнения действующих норм труда, проверки норм, установленных расчетным путем, изучение передового опыта с целью его распространения.

Табель учета рабочего времени приведен в Приложении 4Б.

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, результативность, продуктивность труда работников в процессе производства. К показателям индивидуальной производительности труда относятся: выработка, трудоемкость. Выработка является прямым показателем, характеризует объем выпущенной продукции приходящейся на единицу затрат труда.. В зависимости от затрат труда различают следующие виды выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки. Трудоемкость - обратный показатель производительности, характеризует, сколько затрачено времени на производство продукции.

5. Оплата труда работников производственного подразделения

Заработная плата - это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включённые в рабочее время.

Во многом уровень заработной платы зависит от организации оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда - это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

На предприятиях в основном используется тарифная система оплаты труда, в которую включают следующие основные элементы:

·        Тарифно-квалификационный справочник

·        Единая тарифная сетка

·        Тарифные ставки

Единый тарифно-квалификационный справочник разрабатывается для рабочих и специалистов. В нём имеется перечень работ и профессий по различным квалификационным группам. По данному справочнику, в зависимости от характера и сложности выполняемых работ, устанавливается разряд, который используется при начислении заработной платы.

Единая тарифная сетка разработана и доведена в 2002 году. Используется она по инструкции «о порядке применении единой тарифной сетки в Республике Беларусь». Она предназначена для расчёта заработной платы в зависимости от установленного разряда, по категориям работников. В тарифной сетке отражаются - тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка 1-го разряда.

Для промышленных предприятий установлено 27 разрядов, они распределены по категориям работников. Для рабочих с нормальными условиями труда устанавливается 8 разрядов (с 1-го по 8-й). Для технических исполнителей с 5-го по 7-й. Руководители предприятия тарифицируются с 16-го разряда.

Тарифная ставка показывает размер заработной платы по разрядам.

Различают часовую, дневную и месячную тарифную ставки.

Тарифная ставка за месяц - определяется по тарифной сетке с учётом установленной тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда.

Ставка первого разряда - устанавливается по республике. Однако, на предприятии она может быть выше и зависит от эффективности работы предприятия.

Стороны договорились:

·        Работникам организации гарантировать тарифные ставки и оклады, установленные Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь с учётом базового предельного норматива тарифной ставки 1 разряда и дифференцированных отраслевых коэффициентов в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

·        Вопросы установления и изменения форм и системы оплаты труда, размеров материального стимулирования, вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

Наниматель обязуется:

·        Установить средневзвешенную тарифную ставку 1 разряда по состоянию на 01.05.2012г. в размере 370004 рублей (для рабочих со сдельной оплатой труда в размере 444000 рублей, для остальных работников организации в размере 336000 рублей), не ниже бюджетной ставки, установленной Правительством Республики Беларусь (Приложение №5.А).

Производить повышение тарифной ставки первого разряда в соответствии с «Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда» (Приложение №5.Б).

Наниматель вправе устанавливать несколько тарифных ставок 1 разряда для разных категорий работников, структурных подразделений, систем оплаты труда.

Тарифные ставки, должностные оклады устанавливать на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, при наличии средств на эти цели, если иное не предусмотрено законодательством.

Повышения могут устанавливаться:

для руководителей, специалистов и служащих в зависимости от:

наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории (за 1 категорию - 15%, за 2 категорию - 10%);

эффективности управленческого труда - до 200%;

проведения мероприятий по нормированию труда - до 200%;

объема, сложности и ответственности участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства - до 200%;

участия в разработке и внедрения новейших технологий - до 100%;

работы в сменном режиме - до 300%;

стабильность выполняемых заданий - до 100%;

самостоятельности и творчества в работе, своевременности и качества выполнения заданий, способности доводить дело до конца - до 300%;

вклада в эффективность работы организации - до 300%.

для рабочих в зависимости от:

работы в сменном режиме - до 300%;

экономии заработной платы в результате проведения работы по нормированию (повышению эффективности) труда и снижению трудоемкости - до 200%;

характера и ответственности выполняемых трудовых функций - до 300%;

интенсивности выполняемых трудовых функций - до 200%;

за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в особых условиях (неблагоприятные погодные условия, повышенная интенсивность труда и т.п.) - до 200%;

за применение производственной профессии «старший» - до 200%.

         для уборщиков служебных помещений - 10% за использование дезинфицирующих веществ;

         для уборщиков территории - 10% за характер и специфику работы.

При заключении с работниками трудовых контрактов предусматривать дополнительную меру материального стимулирования в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) в размере до 50%, но не менее 5%.

Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо важной (срочной) работы, увеличение объема выполняемых работ до 150% (включительно), согласно Приложениям №15,16. Конкретные размеры и срок действия надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо-важной (срочной) работы определяются нанимателем (в приказе по организации) в зависимости от результатов трудовой деятельности работников организации.

Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям структурных подразделений, их заместителям, специалистам на период отсутствия основного работника за увеличение объема выполняемых работ до 100% (включительно).

Установление доплаты работникам оформляется приказом с приложением служебной записки с визами заместителя директора (по направлению), главного экономиста.

·        Производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией на основании действующего законодательства.

·        Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществлять в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

·        Применять сдельно-премиальную и повременно-премиальную, бригадную и индивидуальную, прямую и косвенную системы оплаты труда.

·        Осуществлять оплату труда рабочих с учетом Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60 в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 №181, если иное не предусмотрено законодательством РБ.

·        Распределение заработной платы между членами бригады производить по КТУ в соответствии с Положением (Приложение №5.В).

·        Вводить рабочих с повременной оплатой труда в состав бригады рабочих со сдельной оплатой труда с распределением зарплаты согласно Положению (Приложение №5.Г).

·        Премию работникам выплачивать в соответствии с Положениями о премировании (Приложения №5.Д).

Размер премии для студентов, проходящих производственную практику устанавливается на основании положений о премировании для работников ОАО «Гомельжелезобетон».

·        Перераспределять премию работникам, с повременной оплатой труда согласно Положению (Приложение №5.Е).

·        Оплату труда водителей осуществлять за каждый день выхода автомобиля на линию по соответствующей тарифной ставке с премией согласно действующему Положению о премировании.

За каждый день простоя автомобиля на ремонте оплату водителям производить по установленным для них, как для водителей автомобилей, условиям с выплатой надбавки за классность.

·        Производить оплату труда работникам БСЦ, ЖДУ, БСЦ в соответствии с Положениями (Приложение №5.Ж).

·        В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

·        Доплаты за работу в неблагоприятных условиях производить в процентах к месячной тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му и 4-му классам на рабочих местах работников устанавливаются следующие размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест”, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ №253 от 22.02.2008 и “Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам”, утвержденной Доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) и ночную смену (смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производить в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг).

·        Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 67 Трудового кодекса РБ. Размер и вид доплаты конкретному работнику представляет начальник подразделения, отдела в зависимости от личного вклада каждого работника. Установление доплат работникам оформляется служебной запиской с визой главного экономиста - начальника отдела контроллинга, экономики и организации труда.

·        Надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим в размере от 12% до 32% от тарифной ставки работника. Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение №5.З).

·        Производить доплату бригадирам и звеньевым за руководство бригадой и звеном в соответствии с Положением (Приложение №5.И).

·        Производить оплату труда работников, не освобожденных от основной работы, за руководство обучением в условиях производства и производственной, учебной, технологической, преддипломной практики, а также по обучению учеников и повышению квалификации других работников, при наличии средств на предприятии, в следующих размерах:

1-2 человека - 5%

3-4 человека - 10%

5-7 человек - 20%

8-10 человек - 30% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

·        В целях уменьшения негативных последствий инфляции выплачивать вознаграждение за выслугу лет ежемесячно согласно Положению.

·        При осуществлении всех видов выплат на основе среднемесячного заработка (отпускные, больничные, выходное пособие и др.) последние исчислять с учетом изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с законодательством.

·        Выплату заработной платы производить два раза в месяц:

- с 11 числа месяца, следующего за отчетным, но не позднее 25 числа, следующего за отчетным месяцем;

по письменному заявлению работника.

В случае задержки выплаты заработной платы из-за отсутствия средств у Нанимателя, сумму зарплаты индексировать в размере учетной ставки Национального банка Республики Беларусь за счет организации.

При отсутствии средств на счете организации Наниматель обеспечивает выплату части заработной платы, соответствующей полуторному размеру бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483, если иное не предусмотрено законодательством РБ.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст.147 ТК РБ) выплата производится накануне их.

Создавать в ОАО «Гомельжелезобетон» резервные фонды заработной платы в соответствии со статьей 76 ТК РБ и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 №605.

·        Выдавать каждому работнику расчетный листок по заработной плате с указанием конкретных размеров, составных частей и удержаний, а также сумм, учитываемых при начислении пенсий, не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

·        . Выплату среднего заработка за время отпуска производить полностью и не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

·        При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производить не позднее дня увольнения.

·        Установить в организации на 2012 год среднемесячную норму рабочего времени 168,6 часа для расчёта часовых тарифных ставок, сдельных расценок, выплат компенсирующего и стимулирующего характеров, других выплат, рассчитываемых на основе часовых тарифных ставок.

·        Проводить совершенствование заработной платы в соответствии с нормативными документами.

·        При замещении работником временно отсутствующего работника с более высоким окладом, данному работнику выплачивать оклад замещаемого работника с учетом увеличения размера должностного оклада, установленного данному работнику.

·        Производить доплату до среднего заработка рабочим до 6 месяцев в период освоения новых видов продукции.

·        Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), занятым выполнением особо важных (срочных) работ тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

Наниматель вправе устанавливать вышеуказанным работникам надбавку за профессиональное мастерство согласно (Положение «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство»).

·        Наниматель имеет право снимать досрочно примененное дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, иного представительного органа, а также по просьбе самого работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) по организации.

·        При вводе Нанимателем новых условий труда (оплаты труда) работников, продолжающих выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), в соответствии с требованиями норм трудового законодательства (ст.32, 65 ТК РБ), предупреждать работников об изменении существенных условий труда (оплаты труда) письменно не позднее, чем за один месяц.

·        Профком обязуется осуществлять общественный контроль своевременности и полноты реализации требований указов Президента, постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам заработной платы, организации и нормирования труда, проведением аттестации кадров и рабочих мест. О результатах информировать Нанимателя, работников организации и соответствующие вышестоящие профсоюзные органы.

·        . Наниматель обязуется оперативно доводить до сведения Профкома руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма. С участием представителя Профкома проводить семинары (совещания) по вопросам организации и оплаты труда работников, соблюдения трудового законодательства.

·        Выплачивать вознаграждение за высокие достижение в труде, проявление инициативы, ответственности при выполнении должностных обязанностей, отдельных поручений и заданий руководителя организации в размере до 300% должностного оклада из фонда заработной платы.

·        Выплачивать прочие виды вознаграждений работникам ОАО «Гомельжелезобетон», непосредственно не связанные с оплатой труда в размере до 300% должностного оклада из фонда потребления.

·        Устанавливать и выплачивать вознаграждения по итогам выполнения прогнозных заданий за квартал (месяц, иной период с нарастающим итогом), оказывать материальную помощь работникам по различным социальным причинам, к праздникам, юбилейным датам, на приобретение сельскохозяйственной продукции по другим основаниям.

Расчет заработной платы: (пример 1)

Начислим заработную плату уборщицы за май месяц 2010года и определим сумму заработной платы к выдаче, если оклад специалиста 595000бел.ру, отработал он в выходные дни 16 часов при норме рабочих дней 21, при этом болел с 5 по 19мая.Согласно положению о премировании работника, ему установлена премия в размере 5% от оклада.

Определим часовую тарифную ставку:

ЧТС=595000/168=3542(бел.руб)

Определим плату за больничный:

(бел.руб)

=14168(бел.руб)

+14168=31170(бел.руб)

Определяем сумму доплат за работу в выходные дни:

(бел.руб)

Определяем фактически отработанное время:

-80-16=72(час)

Определяем начисленную заработную плату:

+31170+113344=399538(бел.руб)

Определяем сумму удержаний из начисленной заработной платы:

Подоходный налог (12%)

(399538-250000)12/100=17945(бел.руб)

Профсоюзные взносы (1%)

1/100=3995(бел.руб)

ФСЗН (1%)

1/100=3995(бел.руб)

+3684+17945=25624(бел.руб)

Определяем заработную плату:

ЗП=399538-25624=373914(бел.руб)

ЗП=373914+5950005/100=403664(бел.руб)

Вывод: заработная плата работника на 1июня 2010года составила 403664 белорусских рублей.

Пример 2.

Определить заработную плату за месяц рабочему 10 разряда с учетом посвящающего коэффициента за сложность -1,1, КТУ-1,3.В данном месяце сварщик отработал 170 часов при норме времени 190 часов.

Решение:

Для расчета з/п возьмем по предприятию ставку 1 разряда равную 250000 рублей.

Определяем з/п:

З_повр = С_тм/Н_вр*В_рф                                                            (5.1)

С_тм - ставка 1 разряда по предприятию, руб;

Н_вр - норма времени, ч;

В_рф - фактически отработанное время, ч.

З_повр = 250000*2,48/190*170*1,1*1,3=79374 рублей.

Пример 3:

Определить з/п сторожа, если известно положенных по графику 14 дней отработано 25 дней. Оклад установлен в размере 600000 рублей.

Решение:

Зповр = С_тм/Н_в*В_рф                                  (5.2)

где,

С_тм - установленый оклад, руб;

Н_в - норма времени, ч;

В_рф - фактически отработанное время, ч.

Зповр = 600000/14*25=1071429 рублей.

Основным источником оплаты труда является фонд оплаты труда, он включает в себя сумму все расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной форме.

Фонд оплаты труда состоит из:

·        Оплаты за фактически выполненную работу (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам);

·        Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

·        Оплата за неотработанное время (отпуск, государственные обязанности);

·        Выплаты в натуральной форме продукцией предприятия.

Различают часовой, дневной и месячный фонд оплаты труда.

Планирование величины фонда оплаты труда может быть определено различными способами.

.        Метод прямого счёта:

ФОТ = Ч_р ЗП_ср.1р                                                           (5.4)

где,

ФОТ - величины фонда оплаты труда, руб;

Ч_р -среднесписочная плановая численность работающих, чел;

ЗП_ср.1р - средняя заработная плата одного работающего в новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

.        Нормативный (уровневый) метод расчёта:

ФОТ = ВПН_зп                              (5.5)

где,

ВП - общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде, н.п.;

Н_зп - норматив заработной платы, руб.

Н_зп =                       (5.6)

где,

ФОТ_баз -фонд оплаты труда в базовом периоде, руб;

ВП_баз - общий объём выпускаемой продукции в базовом периоде, н.п.;

𝛥ПТ - производительность туда (прирост труда)

ЗП_ср - средняя заработная плата с доплатами и начислениями, руб.

. Производственная программа и ее обоснование

План производства (производственная программа)- это обоснованный в бизнес-плане план выпуска продукции на определенный календарный период (год, квартал, месяц).

План производства является основным разделом бизнес-плана. Он предопределяет содержание других разделов и включает плановые разработки по объему продукции надлежащего качества в натуральных и стоимостных показателях, каждый из которых имеет свое экономическое назначение. План производства разрабатывается предприятием самостоятельно на основе свободного спроса, на продукции, заказов потребителей и государственных заказов. При разработке плана производства предприятие соблюдает следующие принципы: максимальное использование имеющегося оборудования, материальных и трудовых ресурсов; обеспеченность продукции заказами либо свободным спросом. План производства разрабатывается в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых показателях. Каждый из них имеет свое назначение и применение.

Разработка плана производства и реализации продукции является основной задачей комплексного планирования социально-экономического развития предприятия. Предметом производственного планирования выступает определение перечня изделий, которые будут выпускаться, а также требуемых для этого производственных ресурсов. Планирование производства предполагает:

планировании производственной программы (дизайн, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции, объема выпуска продукции);

планировании выполнения производственной программы (технологии и типы производства продукции).

При составлении плана производства в натуральном выражении применяется натуральные измерители которые, выражают физический объем выпуска продукции конкретных видов (штуки, тонны) и служат основой для установления трудовых и стоимостных измерителей.

В процессе разработки плана производства все объёмные расчеты ведутся по номенклатуре и ассортименту.

Номенклатура - укрупненный перечень наименований продукции, подлежащий выпуску в плановом году.

Ассортимент - развернутый перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам и иным признакам.

Валовая продукция характеризует общий объем, промышленного производства вне зависимости от степени готовности продукции. Исчисляется в неизменных или оптовых ценах и служит в отдельных отраслях для определения темпов роста производства, показателей производительности труда, фондоотдачи и т.п., т.е. применяется в качестве расчетного и статистического показателя. В валовую продукцию промышленного предприятия включается стоимость всех выработанных за отчетный период готовых изделий и реализованных на сторону полуфабрикатов (как из своего сырья и материалов, так и из сырья и материалов заказчика), а также стоимость выполненных работ промышленного характера по заказам со стороны или непромышленных хозяйств и организаций своего предприятия. По некоторым предприятиям машиностроения, производства металлоконструкций и ремонтным заводам в валовую продукцию включается также стоимость прироста (убыли) остатков незавершенного производства при условии, что продолжительность производственного цикла в соответствии с установленной технологией на этих предприятиях составляет более двух месяцев. В общем виде в подобных случаях объем валовой продукции в стоимостном выражении определяется как сумма товарной продукции и разности остатков незавершенного производства, инструмента и приспособлений на начало и конец планируемого (отчетного) периода:

В=Т+(Н2-Н1)+(И2-И1), (6.1)

где,

Т - товарная продукция, ден.ед;,Н1 - стоимость остатков полуфабрикатов собственного изготовления, а также остатков незавершенного производства (по машиностроительным и ремонтным заводам и предприятиям, выпускающим металлоконструкции) соответственно на начало и конец данного периода (год, квартал), руб;

И2,И1 - стоимость остатков инструмента специального назначения и приспособлений собственного изготовления соответственно на начало и конец данного периода (по отдельным предприятиям, перечень которых утверждается министерством, ведомством), руб.

Товарная продукция, денежное выражение объема выработанной и подготовленной к реализации продукции; основная составная часть валовой продукции предприятия.

К ней относится продукция, принятая техническим контролем и удовлетворяющая другим требованиям, соблюдение которых необходимо для ее реализации. Продукция отражает выпуск продукции, предназначенной для удовлетворения потребностей народного хозяйства в средствах производства и нужд населения в товарах народного потребления. В отличие от валовой товарная продукция не включает продукцию, используемую на внутрихозяйственные нужды. В состав товарной продукции сельского хозяйства входит стоимость выращенной продукции, реализуемой государству или другим перерабатывающим предприятиям для промпереработки, торгующим организациям для реализации в свежем виде, персоналу хозяйства, а также используемого на общественное питание.

В промышленности в состав товарной продукции включается стоимость: готовых изделий - с момента окончания производства и сдачи на склад;

отгруженных на сторону полуфабрикатов - с момента их отгрузки; работ промышленного характера, выполненных по заказам сторонних организаций, - с момента их приема заказчиком. Изделия из сырья и материалов заказчика включаются в товарную продукцию в оценке по стоимости их переработки, оплачиваемой заказчиком. В отличие от валовой продукции в товарную продукцию не включается стоимость: прироста (убыли) полуфабрикатов своего производства; прироста (убыли) незавершенного производства: сырья и материалов заказчика, а также потребленной внутри данного предприятия продукции своего изготовления.

Объем товарной продукции определяется по формуле:

Т=Тг+Тк+Тп+Ф,  (6.2)

где

Т - объем товарной продукции, руб;

Тг - стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону, руб;

Тк - стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия, руб;

Тп - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных. И подсобных хозяйств, предназначенных для реализации

на сторону, руб;

Ф - стоимость основных фондов собственного производства, руб.

Производственная программа 2-4 кварталов предусматривает более интенсивную работу предприятия. Это обеспечит увеличение загрузки производственных мощностей, выход на безубыточную работу по итогам 1 полугодия, достижение по итогам года запланированного уровня рентабельности продаж.

Показатели платежеспособности вследствие сокращения оборотных активов и прироста кредиторской задолженности будут иметь значения ниже нормы: коэффициент текущей ликвидности составит 0,8 (при норме 1,2 и более), коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами принимает минусовое значение при норме 0,15. Финансовую устойчивость характеризует коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами - 0,17 (при норме не более 0,85). Отдаленность от точки безубыточности планируется на уровне 16,2%.

Показатели эффективности бизнес-плана представлены в приложении 6.А

Потребность в материальных ресурсах определяется путем умножения нормы расхода на количества продукции. В норму расхода материалов включаются отходы, которые не могут быть использованы при изготовлении другой продукции. Если отходы являются нормированным материальным ресурсом в побочном производстве, то отходы не включаются в норму расхода материалов или вычитаются из стоимости материальных затрат при расчете плановой калькуляции.

Определяя потребность в запасах, следует учитывать, что чрезмерное сокращение их может повлечь за собой перебои в работе предприятия, а их необособленное увеличение приводит к сокращению оборачиваемости капитала. Количество материалов в запасе определяется условиями производства, снабжения, сроками оплаты, размерами кредиторской и дебиторской задолженности. Анализ движения материальных ресурсов дает основание для определения оптимальной потребности в запасах товарно-материальных ценностей и размерах оборотного капитала на эти цели.

Определяем потребность в спецодежде.

Потребность для фактического контингента работающих определяется по формуле:

Пф=Кф×Нв/Т,  (6.3)

где,

Кф - фактический контингент работающих (чел.);

Нв - норма выдачи спец. одежды (шт.);

Т - срок носки спец. одежды (лет)

Пф=40×1/2=20 шт.

Определяем потребность для поступающих на работу:

Ппост= Кпост×Нв,                                   (6.4)

Кпост-количество поступивших на работу (чел.)

Ппост=7×1=7 шт.

Определяем общую потребность:

Побщ=Пф+Ппост,                                    (6.5)

Побщ= 20+7=27 шт.

Потребность в спецодежде составила 27 штук.

Экономия материальных ресурсов - это сокращение расходов материальных затрат на единицу или общий объём продукции при обеспечении заданного уровня качества и соблюдений требований социального и экологического характера.

Направления экономического использования материальных ресурсов:

совершенствование конструкций машин, изделий, сырья;

внедрение современной техники технологии;

плотной контроль качества поступающих ресурсов на предприятие;

материально технологические - строго соблюдать правила хранения и перевозки продукции;

использование отходов производства.

Пропускная способность - метрическая характеристика, показывающая соотношение количества проходящих единиц предметов труда в единицу времени через оборудование. При обосновании производственной мощности определяется максимально возможный выпуск продукции в наилучших условиях, а при расчете пропускной способности - наиболее вероятный выпуск продукции при среднем выполнении норм выработки. Определяют расчет пропускной способности оборудования по формуле:

  (6.6)

Р - пропускной способности оборудования

Фд- фонд времени работы одного станка,число станков в группе, шт;

Для оценки уровня загрузки оборудования в соответствии с новыми «Основными положениями по расчету производственных мощностей» используются показатели коэффициента загрузки:

 (6.7)

где Т - трудоемкость продукции, соответствующая производственной мощности, в станко-часах;

Ф - годовой фонд времени работы установленного оборудования в одну смену, в часах.

. Ценообразование на предприятии

склад производительность трудовой ресурс

Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется в целях определения общей суммы затрат предприятия (по экономическим элементам) и взаимной увязки этого раздела с другими разделами бизнес-плана предприятия.

В смету затрат включаются:

• затраты основных и вспомогательных подразделений предприятия, участвующих в производстве промышленной продукции, а также в выполнении работ и услуг непромышленного характера как для хозяйств своего предприятия (капитального строительства и т.п.), так и для сторонних организаций;

• затраты на освоение производства новых изделий;

• затраты на подготовку производства;

• затраты на сбыт продукции и др.

Составление сметы затрат начинается с разработки смет затрат вспомогательных цехов, так как их продукция потребляется основными цехами предприятия и затраты этих цехов включаются в себестоимость продукции основных производственных цехов. Затем рассчитываются сметы затрат по основным цехам предприятия, на базе которых формируется заводская смета затрат и определяются показатели себестоимости товарной и реализуемой продукции.

Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам.

Элементами сметы являются:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• единый социальный налог (взнос);

• амортизация основных фондов;

• прочие затраты.

Материальные затраты включают в себя:

·        стоимость приобретенного сырья, материалов, комплектующих;

·        стоимость работ (услуг) производственного характера, выполняемые другими предприятиями;

·        стоимость топлива и энергии, используемые на технологические и хозяйственные нужды предприятия.

Расходы на оплату труда:

·        выплаты заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

·        стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за производственные результаты, при этом себестоимость не включается в выплаты имеющие характер социальных льгот.

Отчисления на социальные нужды:

·        Отчисления в ФСЗН

Амортизация основных фондов:

·        Суммы амортизационных отчислений на восстановление производственных фондов и нематериальных активов, исчисленная исходя из балансовой стоимости и утвержденная в установленном порядке норм, методов и правил начисления.

Прочие затраты:

·        Налоги, включаемые в себестоимость, страховые взносы по видам обязательного страхования, плата по процентам за ссуды;

·        оплата услуг связи, банков, плата за пожарную и сторожевую охрану, расходы по подготовке и переподготовке кадров;

·        оплата работ по сертификации продукции;

·        командировочные расходы, арендная плата, затраты на гарантийный ремонт.

Калькуляция(Приложение 7А)- представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы изделия или партии изделий, а также на осуществление работ и услуг. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть прогнозной, плановой, отчетной, составляемой по данным отчетов.

Цена представляет собой денежное выражение стоимости изделия. Оно выступает важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого государство может воздействовать на развитие экономики в целом, отдельного производства и его структуры, конкуренции товаропроизводителей и конкурентоспособность товаров, научно-технический прогресс.

Как экономическая категория цена используется для определения: объема производства в стоимостном выражении. Темпов роста объемов производства; отраслевой структуры промышленности и народного хозяйства; учета инвестиций, основных и оборотных средств; себестоимости изготавливаемого изделия. Так как все из чего сделано изделие: сырье, материала, комплектующие труд работников и т.д. имеет цену. При помощи цен возмещаются затраты на изготовление и реализацию продукции.

В зависимости от объемов обслуживания, т.е. продажи продукции другому предприятию, оптовой базе, торговой организации или населению различают следующие виды цен: отпускная цена, оптовая и розничная. Отпускная цена включает себестоимость изготовления и реализации продукции, налоги и отчисления, увеличивающие эту цену и прибыль предприятия. Оптовая цена состоит из отпускной цены предприятия и сбытовых наценок (надбавок), используемых оптовыми организациями на покрытия собственных издержек и образование прибыли. Розничная цена включает оптовую цену и торговую наценку, которая используется торговыми организациями на покрытие собственных издержек и образование прибыли.

На каждую единицу продукции составляется калькуляция.

Для предприятия основным по значимости элементом в составе цены товара является его себестоимость - это выражение в денежной форме затрат на производство и реализацию продукции.

От цены зависит величина прибыли, конкурентоспособность продукции, финансовая устойчивость предприятия.

При калькуляции себестоимости все затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые расходы связаны с производством отдельных видов продукции (работ и услуг) и поэтому возникает необходимость их распределения. На каждую единицу продукции на предприятии составляется калькуляция.

На предприятии рассчитываются цены на услуги по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Плановая калькуляция стоимости перевозки грузов прилагается к отчёту. Для определения экономически-обоснованного уровня цен, кроме калькуляции себестоимости, составляются расшифровки затрат на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и оплату труда. Такие расшифровки дают возможность проверить правильность расчетов и сопоставить затраты на производство.

К отчету прилагаются расшифровки затрат на амортизацию, ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, зарплату ремонтных и вспомогательных рабочих, топливо и смазочные материалы.