- самый малочисленный - составляют состоятельные и богатые предприниматели в сельском хозяйстве. Среди них доминируют владельцы сельскохозяйственных организаций, на втором месте - зажиточные фермеры и преуспевающие домохозяйства, не уступающие им по реальным доходам, но не желающие из-за налогов объявляться таковыми.
Рассматривая социально-экономическую сущность предпринимателей четвертого уровня, надо учитывать, что происходящие на селе экономические процессы все еще носят анклавный характер. До сих пор не наблюдается единого взаимосвязанного социально-экономического развития села. Крупные землевладельцы, получая огромные прибыли, платят наемным работникам гроши. Проблемы села от них настолько далеки, насколько же и близки и важны проблемы получения прибыли. Такова же позиция арендатора по отношению к дольщикам. Поэтому нет связи между развитием сельскохозяйственного производства, инициируемым этими предпринимателями и сельской бедностью, которая уже законсервировалась. Соответственно, нет более богатого слоя, по отношению к которому эти предприниматели занимали бы среднее положение.
Вторая причина, по которой обогатившиеся в агросфере люди не соответствуют определению среднего класса, - их малочисленность. Число владельцев и руководителей успешных сельскохозяйственных организаций и фермерских хозяйств не достигает и 300 тыс. человек, т.е. составляет менее 1 процента от общей численности селян. Они никак не могут претендовать на статус "средних", в смысле распространенных, в отличие от социально-экономического типа - бедного селянина. Все исследователи, занимающиеся аграрной экономикой, отмечают: особенность сельской бедности в том, что это бедность работающих людей.
Глава 2. Анализ условий деятельности предприятия
.1 Природные условия деятельности предприятия, его специализация и размер
Агропромышленный комплекс района представлен ОАО «Орловские чернозёмы» с тремя филиалами: «Залегощенский», «Моховской», «Павловский», ЗАО «Ломовское», АОЗТ «Победа», ООО СХП «Моховское», ООО «Бортное», 20 крестьянско-фермерскими хозяйствами. Самые крупные из них «Рубин», «Дубрава», «Мираж», «Каменка».
Среднегодовая численность работающих в отрасли сельского хозяйства составила 1180 человек или 30 % от общей численности занятого населения района. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 82 тысячи гектаров.
Использование в сельскохозяйственном производстве современных достижений науки и практики, внедрение интенсивных технологий, высокоурожайных районированных сортов сельскохозяйственных культур позволило в районе заметно повысить культуру земледелия и на этой основе получать высокие, недосягаемые в прошлом урожаи.
Произведено валовой продукции сельского хозяйства на сумму 860,5 млн. рублей. Сельскохозяйственными предприятиями и крестьянскими хозяйствами района собрано 119,5 тысяч тонн зерна. Выше средне районного уровня урожайность получена в Авангард-Агро-Орел - 34,5 ц/га, в ЗАО «Ломовское» - 32,4 ц/га.
Одним из важнейших элементов комплекса мер по подъёму сельского хозяйства является приоритетный национальный проект «Развитие АПК». В рамках национального проекта «Развитие АПК» было оформлено 190 кредитных договоров на общую сумму 24 млн. 942 тыс. рублей. Основная доля кредитных ресурсов направлена как на приобретение техники, так и на покупку животных.
По программе «Социальное развитие села до 2012 года» выполнены работы по замене водопроводной сети в с. Моховое протяжённостью 9 км . Завершились работы по газификации д. Алешня, газопровод протяженностью 2,3 км сдан в эксплуатацию.
Для включения в программу на 2010 год завершена работа над проектно-сметной документацией по газификации д., Ломовое, Какурино, Голдаево, по реконструкции водопровода н.п. Красное, Котлы.
В рамках реализации нацпроекта ведётся строительство или покупка жилья на селе для молодых специалистов или их семей, работающих в АПК. В рамках реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года» 4 молодые семьи получили финансовую поддержку на строительство и приобретения жилья в сельской местности. На эти цели из всех уровней бюджета было выделено 1 614,5 тыс. руб.
Итоги работы в районе за 2009 год свидетельствуют о дальнейшем развитии сектора малого и среднего предпринимательства, повышении потребительского спроса населения на товары и услуги.
В районе зарегистрировано 46 малых и средних предприятий, 310 индивидуальных предпринимателей. Численность занятых в данном секторе составляет около 1000 человек. Это 22 % от общей численности занятых в районе.
В данной курсовой работе я проанализирую наличие, структуру и использование трудовых ресурсов в филиале №1 «Залегощенский» за 2009 - 2011 гг.
2.2 Ресурсный потенциал предприятия
Природные условия во многом определяют специализацию предприятия. Основным показателем специализации является структура товарной продукции. Она рассматривается в динамике за последние три года.
Таблица 1 - Структура товарной продукции предприятия
Вид продукции2009 г.2010 г.2011 г.тыс. руб.%тыс. руб.%тыс. руб.%Зерно и зернобобовые (озимые и яровые) без кукурузы 52117 35,261213 40,650149 27,6 В том числе: Озимые зерновые3193621,64126527,33808521Яровые зерновые2018113,61916712,7112366,2Сахарная свекла3193021,53106520,65216128,7Кукуруза на силос и зеленый корм81385,555353,7142437,8Всего по растениеводству:11113375,111039473,213697275,3Молоко1724611,616564111853710,2КРС19200132180114,42620614,4Всего по животноводству:3683524,94039526,84485524,7Итого147968100150789100181827100
Проанализировав структуру товарной продукции предприятия, видим, что наибольший удельный вес продукции в данном предприятии занимает отрасль растениеводства. Так в 2011 году всего по растениеводству составило 136972 тыс. руб., это на 25839 тыс. руб. больше, чем в 2009 году. Также увеличение объема товарной продукции наблюдаем и по отрасли животноводства: в 2011 году больше на 8020 тыс. руб., чем в 2009 году. Далее, проанализировав каждую отрасль отдельно, можно сказать, что наибольший удельный вес в растениеводстве занимает сахарная свекла. В 2011 году она составила 52161 тыс. руб. что на 20231 тыс. руб. больше чем в 2009 году. Наименьший удельный вес занимает кукуруза на силос и зеленый корм. В отрасли животноводства наибольший удельный вес занимает производство мяса. В 2011 году на 7006 тыс. руб. больше, чем в 2009 году.
В ходе анализа деятельности предприятия важно выявить тенденции изменения размера предприятия.
Таблица 2 - Показатели размера предприятия
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отчетный год в % к базисному12345Валовая продукция по себестоимости, тыс. руб.131483 137223 154789117,7 Товарная продукция, тыс. руб.1776 24804323 почти в 2,5 разаПлощадь пашни, га92408382785284,9Среднегодовая численность работников, чел.22720919686,3Поголовье животных, гол.:КРС, всего125512591368109в том числе коров546602677124лошадей34323191,1
Основополагающим в деятельности сельскохозяйственного предприятия является наличие земельных угодий. Но в годовых отчетах предприятия ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» наличие земельных угодий отсутствует. Так как данное предприятие использует только пашню, следовательно, вся земельная площадь хозяйства отводится исключительно под пашню.
Использование земли может носить экстенсивный и интенсивный характер. Об интенсивном использовании земли свидетельствует рост показателей землеотдачи.
Таблица 4 - Эффективность использования земельных угодий предприятия
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отчетный год в % к базисному12345Производство на 100 га пашни: - валовой продукции14231648,71971,3138,5- товарной продукции 19,2 29,755 в 2,8 раза- прибыли (убытка)-137 108,5 362,7 в 2,6 разаУрожайность, ц\газерновых и зернобобовых2720,320,475,5сахарной свеклы337,4241415,4123,1
Проанализировав эффективность использования земельных угодий, видим, что производство на 100 га пашни в 2011 году валовой продукции на 38,5 % больше, чем в 2009 году. Производство на 100 га пашни товарной продукции в 2011 году больше в 2,8 раза, чем в 2009. Производство на 100 га пашни прибыли в 2011 году больше в 2,6 раза, чем в 2009 году. Урожайность зерновых и зернобобовых в 2011 году меньше на 24,5 %, чем в 2009. Сахарной свеклы - в 2011 году больше на 23,1 %, в сравнении с 2009 годом.
Эффективность использования земли во многом зависит от наличия основных средств. Недостаток последних приводит к тому, что возникают трудности в обработке земли, сокращении произведенной продукции, создании надлежащих условий для основного содержания скота. Поэтому необходимо рассмотреть состав и структуру основных средств предприятия.
Таблица 5 - Состав и структура основных средств предприятия
Вид основных средств2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+,-)тыс.руб.%тыс. руб.%тыс. руб.%тыс. руб.%Здания5278 9,5 4042 6,4 19519 19,5 14241 10Сооружения286 0,5 150 0,2 6588 6,5 6302 6Машины и оборудование28908 52,4 29822 47,6 39295 39,2 10387 -13,2Транспортные средства682 1,2 576 0,9 608 0,6 -74-0,6 Инвентарь 39 0,07 39 0,06 39 0,03 - -Рабочий скот 143 0,2 134 0,2 1340,1 -9-0,1 Продуктивный скот19787 35,8 27831 44,4 33811 33,8 14024-2 Итого 55153100 62624 100100024 10044871 -
Проанализировав состав и структуру основных средств предприятия, видим, что увеличение состава в 2011 году в сравнении с 2009 годом, наблюдается только в зданиях и сооружениях. Машины и оборудования также увеличились. Так в зданиях 10%, а в сооружениях 6%. Не смотря на то, что транспортных средств, рабочего и продуктивного скота в 2011 году меньше, чем в 2009.
Таблица 6 - Оснащенность предприятия основными средствами
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отчетный год в % к базисномуНа 100 га пашни: - основных средств, тыс. руб.596,8 747,1 1273,8 в 2,1 раза На 1 среднегодового работника: - основных средств, тыс. руб.683,5 299,6 510,3 74,6
Проанализировав оснащенность предприятия основными средствами, можно сказать, что на 100 га пашни в 2011 году приходится больше основных средств, чем в 2009 в 2,1 раза, а на 1 среднегодового работника основных средств меньше на 25,4 %. Это говорит о том, что предприятие в 2011 году приобрело некоторые основные средства, удовлетворяющие потребность по возделыванию необходимых культур. И, несмотря на малое количество работников, в сравнении с прошлыми годами, предприятие в итоге получило хорошую прибыль.
Для объективной оценки использования основных средств необходимо учитывать их состояние.
Таблица 7 - Состояние и движение основных средств предприятия
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+,-)123451. Наличие на начало года, тыс. руб. 5136455153 62624 112602. Поступило за год, тыс. руб.11065 17654 43954 328893. Выбыло за год, тыс. руб.7276101836554-7224. Наличие на конец года, тыс. руб.5515362624100024448715. Износ на конец года, тыс. руб.14390202842368492946. Рост (+), уменьшение (-) основных средств за год, тыс. руб. (стр.4-стр.1)378974713740033611Коэффициенты:а) износа (стр.5/стр. 4)0,260,320,23-0,02б) выбытия (стр. 3/стр. 1)0,140,180,10-0,04в) обновления (стр.2/стр.4)0,200,280,430,23г) прироста (стр.6/стр.1)0,070,130,590,52
Проанализировав состояние и движение основных средств предприятия, видим, что в целом хозяйство показала хорошие результаты. Так, за год - в 2011 году наличие основных средств возросло на 33611 тыс. руб., в сравнении с 2009. Коэффициент износа в 2011 году оказался меньше на 0,02, чем в 2009 году, а коэффициент выбытия - на 0,04, что является хорошим показателем для предприятия. Следовательно, коэффициенты обновления и прироста в 2011 году увеличились на 0,23 и 0,52, по сравнению с 2009 годом.
Основным показателем, характеризующим эффективность использования основных фондов, является фондоотдача.
Таблица 8 - Эффективность использования основных фондов
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+,-)На 100 руб. стоимости основных средств произведено, руб: - валовой продукции238,3 219,1154,7 -83,6 - товарной продукции 3,2 4 4,3 1,1- прибыли -23 14,5 28,4 51,4
Проанализировав эффективность использования основных фондов, можно сказать, что на 100 руб. стоимости основных средств произведено валовой продукции в 2011 году меньше на 83,6 руб., чем в 2009. Товарной продукции в 2011 году произведено больше на 1,1 руб., в сравнении с 2009 годом. А прибыли - на 51,4 руб.
В зависимости от характера участие основных фондов в сфере материального производства они подразделяются на:
производственные основные фонды - функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений,
непроизводственные основные фонды - предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.
Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого - либо непосредственного влияния на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деятельности предприятия.
Особое внимание при изучении ресурсов предприятия необходимо уделить трудовым ресурсам, т.к. именно от них зависит эффективность использования материальных факторов производства.
Таблица 9 - Состав и структура трудовых ресурсов
Категории работников2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+/-)чел.%чел.%чел.%чел.%Всего по предприятию227 100 209100 196100 -31 -в т.ч. работников, занятых в с.х. производстве196 86,3 17985,6 15076,5 -46 -9,8 из них: рабочие постоянные1345912057,49850-36-9в т.ч. трактористы-машинисты41183918,63316,8-8-1,2Операторы машинного доения219,221102010,2-11Скотники КРС198,3209,52412,253,9Рабочие сезонные и временные3113,63014,32814,2-30,6
Проанализировав состав и структуру трудовых ресурсов, видим, что численность работников в хозяйстве к 2011 году существенно сократилась. Так всего по предприятию в 2009 году численность работников составляла 227 чел., а в 2011 - 196 чел. то есть на 31 чел. меньше. То же самое и касается работников, занятых в с.х. производстве: в 2011 году их стало меньше на 46 чел. в сравнении с 2009. В процессе анализа видим, что наиболее всего сократилось количество постоянных рабочих (в 2009 году их было 134 чел., в 2011 - всего 50 чел.). На втором месте - трактористы-машинисты (в 2009 году - 41 чел., в 2011 - 33 чел.).
Основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда. Рассмотрим производительность труда в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский»
Таблица 10 - Производительность труда на предприятии
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+/-)Произведено в расчете на 1 среднегодового работника, тыс. руб.: - валовой продукции 579,2656,5 789,7 210,5- товарной продукции 7,8 11,8 22 14,2- прибыли (убытка) -55,7 43,5 145,3 201Затраты труда, чел.-час.: на 1 ц. зерна 11,7 8,6 6 -5,7на 1 ц. молока 25,6 26 33,8 8,2
Проанализировав производительность труда на предприятии, можно сказать, что на 1 среднегодового работника произведено валовой продукции в 2011 году больше в 2,1 раза, чем в 2009 году. Товарной продукции в 2011 году больше на 14,2 тыс. руб., чем в 2009. А прибыли на 1 среднегодового работника произведено в 2011 году в 2 раза больше, по сравнению с 2009 годом. Что касается затрат труда на 1 ц. зерна, то в 2011 году они уменьшились на 5,7 чел.-час., в сравнении с 2009 годом - это произошло за счет увеличения основных средств. Затраты труда на 1 ц молока в 2011 году увеличились на 8,2 чел.-час., чем в 2009 году (предприятие увеличило поголовье животных, а количество работников сократилось, отсюда и увеличение затрат труда). При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Далее рассмотрим, какова эффективность использования ресурсов в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский». Для этого выявляем соотношение полученного эффекта и произведенных затрат.
Таблица 11 - Эффективность использования ресурсов предприятия
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонения (+; -) Выручка от реализации продукции, руб.:89447 129648 13968350236 - на 100 га пашни10,36,4 5,6-4,7- на 100 руб. основных фондов61,6 48,371,6 10- на 100 руб. производственных затрат 147106 110,6-36,4- на 1 чел.-час затрат труда 0,7 0,50,3 -0,4Прибыль (убыток), руб.: -1003716898 34145 44182- на 100 га пашни -92 49,623 115- на 100 руб. основных фондов -549,5 370,6293 842,5- на 100 руб. производственных затрат-1310 812 452,5 1762,5- на 1 чел.-час затрат труда-63,7 1,5 7,5
Проанализировав эффективность использования ресурсов предприятия, можно сделать обобщающий вывод. В целом предприятие ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» хорошо использует свои ресурсы. Так выручка от реализации продукции в 2011 увеличилась на 50236 руб., по сравнению с 2009 годом. Выручка от реализации продукции на 100 га пашни в 2011 году уменьшилась на 4,7 руб., чем в 2009. Выручка на 100 руб. основных фондов в 2011 году увеличилась на 10 руб., чем в 2009. Выручка на 100 руб. производственных затрат в 2011 году уменьшилась на 36,4, в сравнении с 2009 годом. Выручка на 1 чел.-час затрат труда в 2011 году уменьшилась на 0,4 руб., чем в 2009 году. Это говорит о том, что производственные затраты и затраты труда в 2011 году сократились, и это привело к прибыли для предприятия. Так прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции в 2011 году составила 34145 руб., это на 44182 руб. больше, чем в 2009 году, так как в тот период наблюдался убыток. Прибыль на 100 га пашни в 2011 году больше на 115 руб. в сравнении с 2009 годом. Прибыль на 100 руб. основных фондов в 2011 году больше на 842,5 руб, в сравнении с 2009. Прибыль на 100 руб. производственных затрат в 2011 году больше на 1762,5 руб, в сравнении с 2009. И наконец, прибыль на 1 чел.-час затрат труда в 2011 году больше на 7,5 руб, в сравнении с 2009 годом. Одним из важных вопросов анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование. При этом следует различать эффективное использование рабочего времени и самих работников. Источником информации анализа использования рабочего времени является статистическая отчетность: форма № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» и форма № 4-п «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», раздел №2 «Использование рабочего времени». Кроме того, при анализе привлекаются данные управленческой отчетности, т. е. внутренней отчетности разрабатываемой и утверждаемой руководством предприятия для внутреннего пользования.
2.3Финансовые результаты деятельности предприятия
В обобщающем показателе деятельности предприятия отобразим не только результаты реализации продукции, но и доходы и расходы, получаемые от других видов деятельности.
Таблица 12 - Финансовые результаты деятельности предприятия (тыс. руб.)
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонения (+; -)12345Выручка от продажи продукции, работ, услуг руб.:177600024800004323000 2547000 в т.ч от продажи сельскохозяйственной продукции и продуктов её переработки89447 129648 13968350236Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг2926000 34460005426000 2500000в т.ч. проданной сельскохозяйственной продукции собственного производства и продуктов её переработки 99484112750105538 6054Валовая прибыль -1150000-966000 -110300047000Прочие доходы 9208713446414679154704Прочие расходы103603122958-115606-219209Прибыль (убыток) до налогообложения-1266690993008242748Чистая прибыль (убыток)-1266690992848541151
Проанализировав финансовые результаты деятельности предприятия, можно сказать, что выручка от продажи продукции, работ и услуг в 2011 году увеличилась на 2547000 руб., по сравнению с 2009 годом. Выручка от продажи сельскохозяйственной продукции и продуктов её переработки в 2011 году увеличилась на 50236 руб., чем в 2009. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг в 2011 году увеличилась на 2500000 руб., в сравнении с 2009 годом. Себестоимость проданной сельскохозяйственной продукции собственного производства и продуктов её переработки в 2011 году увеличилась на 6054 тыс. руб. Валовая прибыль в 2011 году увеличилась в сравнении с 2009 годом на 47 тыс. руб.. Прочие доходы в 2011 году составили 146791 руб., а расходы -115606 руб., это на 54704 руб. больше и на 219209 руб. меньше, чем в 2009 году. В конечном итоге предприятие получило прибыль в 2011 году в размере 28485 руб, что на 41151 руб. больше, чем в 2009 году, так как в 2009 году предприятие получило убыток.
Для любого сельскохозяйственного предприятия, наиболее важны финансовые результаты реализации продукции сельского хозяйства.
Таблица 13 - Финансовые результаты реализации продукции сельского хозяйства (тыс. руб.)
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Отклонение (+/-)12345Выручка от реализации продукции с.х. 89447 129648 139683 50236 в т.ч. - продукции растениеводства 72575 104817 111259 38684- продукции животноводства 16872 24831 28424 11552Полная себестоимость реализованной продукции994841127501055386054в т.ч. - продукции растениеводства718378299270391-1446- продукции животноводства2764729758351477500Прибыль (убыток) от реализации продукции-10037168983414544182в т.ч. - продукции растениеводства738218254086840130 - продукции животноводства-10775-4927-67234052
Проанализировав финансовые результаты реализации продукции данного предприятия, можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции сельхозпроизводства в 2011 году увеличилась на 50236 тыс. руб., по сравнению с 2009 годом. В том числе: выручка от реализации продукции растениеводства и животноводства в 2011 году увеличилась на 38684 тыс. руб. и на 11552 тыс. руб., по сравнению с 2009 годом. Полная себестоимость реализованной продукции в 2011 году увеличилась на 6054 тыс. руб., чем в 2009. В том числе: себестоимость продукции растениеводства в 2011 году уменьшилась на 1446 тыс. руб., в сравнении с 2009 годом. А себестоимость продукции растениеводства, наоборот, в 2011 году увеличилась на 7500 тыс. руб., чем в 2009. Таким образом, предприятие получило прибыль от реализации продукции в 2011 году в сравнении с 2009 годом в размере 44182 тыс. руб. А также - прибыль от реализации продукции растениеводства и животноводства в сравнении с 2011 и 2009 годами в размерах 40130 тыс. руб. и 4052 тыс. руб.
Кроме того, финансовые результаты деятельности предприятия определяют его платежеспособность. О платежеспособности предприятия можно судить по показателям ликвидности оборотных средств, а именно, коэффициентом абсолютной ликвидности, промежуточного и общего покрытия.
Таблица 14 - Показатели платежеспособности предприятия
Показатели2009 г.2010 г.2011 г.Теоретически достаточный уровень1. Денежные средства, тыс. руб.12400089000 - 2. Краткосрочные финансовые вложения -- - 3. Дебиторская задолженность, тыс. руб.660000 195000279000 4. Материальные оборотные средства, тыс. руб.80931 64694 79899 5. Краткосрочные обязательства, тыс. руб. 177722 153412175236 Коэффициенты: - абсолютной ликвидности [(стр. 1+стр 2)/стр 5]0,69 0,58 - 0,2 - промежуточного покрытия [(стр. 1+ стр. 2 +стр. 3)/стр. 5] 4,41 1,85 1,59 0,7- общего покрытия [стр.1+стр.2+стр.3+стр.4)/стр.5] 4,86 2,27 2,04 2,0
Проанализировав показатели платежеспособности предприятия, можно сделать вывод, что в целом ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» обладает неплохой платежеспособностью. Так как коэффициент промежуточного покрытия в 2011 году превысил теоретически достаточный уровень в 2,3 раза, а коэффициент общего покрытия - на 2%. Однако в 2009 году эти показатели были намного выше. Так коэффициент промежуточного покрытия был выше в 6 раз, по сравнению с 2011, а коэффициент общего покрытия - в 2,4 раза. И, несмотря на то, что коэффициент абсолютной ликвидности в 2011 году не известен, в 2009 году он также превысил теоретически достаточный уровень в 3,4 раза.
Для выявления финансового результата необходимо выручку сопоставить с затратами на производство и реализацию: когда выручка превышает затраты, тогда финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. При равенстве выручки и затрат удается лишь возмещать затраты - прибыль отсутствует, а следовательно, отсутствует и основа развития хозяйствующего субъекта. Когда затраты превышают выручку, субъект хозяйствования получает убытки - это область критического риска, что ставит хозяйствующего субъекта в критическое финансовое положение, не исключающее банкротство. Убытки высвечивают ошибки, просчеты в направлениях использования финансовых средств организации производства, управления и сбыта продукции.
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов на предприятии
3.1 Анализ наличия и состава трудовых ресурсов
В данном разделе выявляем тенденции изменения наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Таблица 15. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории работников2009 г.2011 г.Наличие факт., чел.Требуется чел.Обеспе-ченность, %Наличие факт., чел.Требуется чел.Обеспеченность, %Всего по предприятию22730068,719630065,3в т.ч. работников, занятых в с.х. производстве1962009815020075из них: рабочие постоянные13415089,39815065,3в т.ч. трактористы-машинисты415082335066Операторы машинного доения212584202580Скотники КРС193063,3243080Рабочие сезонные и временные3130103,3283093,3
Проанализировав обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский», видим, что сельское хозяйство крайне нуждается в увеличении численности работников. Так всего по предприятию с периода: 2009 по 2011 год из предприятия выбыло 31 человек. Видим, что работников, занятых в сельхозпроизводстве требуется 200 чел, а в 2011 году их обеспеченность составляет 75%, это на 23% меньше, чем в 2009 году. И так уменьшение численности персонала происходит по всем специализациям: трактористы-машинисты - требуется 50 чел., в 2011 году их обеспеченность составляет 66%, это на 16% меньше, чем в 2009. Операторы машинного доения - требуется 25 чел., в 2011 году их обеспеченность составляет 80%, это на 4% меньше, чем в 2009 году. Рабочие сезонные и временные - требуется 30 чел., в 2011 году их обеспеченность составляет 93,3%, это на 10% меньше, чем в 2009 году. Исключение наблюдаем только по скотникам КРС, здесь, не смотря на то, что все равно работников не хватает, в 2011 году численность увеличилась на 16,7 %, по сравнению с 2009 годом.
Также обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами зависит от динамики наличия работников.
Таблица 16. Динамика численности работников предприятия
Категории работников2009 г.2010 г.2011 г.Численность работников всего, чел.227209196Базисные коэффициенты роста (снижения)-18-13-31в т.ч. занятые в с/х. производстве., чел.196179150Базисные коэффициенты роста (снижения)-17-29-46
Проанализировав динамику численности работников в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский», видим, что по численности работников всего, чел. в 2011 году наблюдается базисный коэффициент снижения на 27 %, в сравнении с 2009 годом. Также базисный коэффициент снижения наблюдается и с работниками, занятыми в сельхозпроизводстве - так в 2011 году в 2,7 раза меньше, чем в 2009 году.
Основными причинами снижения численности работников могут быть:
üнеудовлетворенность условиями труда;
üнизкий уровень оплаты труда;
üнедостаточная обеспеченность объектами социальной инфраструктуры;
üплохая демографическая ситуация.
Эти же факторы объясняют существующий иногда невысокий качественный уровень работников села. Анализ качественного состава рабочей силы сводится к характеристике работников по полу, возрасту, уровню образования, квалификации, стажу работы (общему и по специальности). Эти показатели оказывают влияние не только на производственную деятельность в настоящем, но и будут сказываться на возможностях развития производства в будущем.
Одним из определяющих условий эффективного развития производства является постоянство состава кадров. В этой связи целесообразно провести анализ движения рабочей силы. Для характеристики этого процесса рассчитывают показатели:
üкоэффициент притока рабочей силы (отношение количества прибывших работников к среднегодовой их численности);
üкоэффициент оттока (отношение количества выбывших работников и среднегодовой численности персонала);
üкоэффициент общего оборота (отношение суммы прибывших и выбывших работников к их среднегодовой численности);
Чем меньше величина коэффициентов, тем стабильнее коллектив.
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда
Полнота использования трудовых ресурсов зависит от особенностей осуществления производства продукции. Сельскохозяйственное производство носит сезонный характер, о чем свидетельствуют следующие показатели:
üпомесячное распределение затрат в процентах к годовым;
üкоэффициент сезонности - отношение максимальной или минимальной месячной занятости работников к среднемесячной;
üразмах сезонности - отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным.
Эти показатели по отдельным категориям работников предприятия будут различны.
Для характеристики использования годового рабочего времени рассчитывают коэффициент использования годового рабочего времени. Определяется он путем сравнения количества фактически отработанных дней или часов за год с потенциальным (календарный минус выходные и праздничные дни) или плановым (потенциальный минус дни отпуска и другие неявки на работу, разрешенные законом) фондом рабочего времени.
Основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда - отношение объема производства продукции и затрат труда на ее производство. Различают следующие показатели производительности труда:
üпрямые (отношение объема
производства продукции к затратам на ее производство);
üобратные - трудоёмкость (определяется путем деления затрат труда на объем производимой продукции);
üобщие (в целом по хозяйству, отрасли, району и.т.д.);
üчастные (по одному виду продукции);
üнатуральные (когда объем производства продукции представлен в натуре);
üстоимостные (объем производства продукции представлен в денежной оценке);
üусловно-натуральные (продукция представлена в условных единицах, например, в кормовых единицах);
üкосвенные - они дают представление об уровне производительности труда на протяжении года.
Для определения производительности труда наряду с показателем «объем производства продукции» могут использоваться: «товарная продукция», «валовой доход», «прибыль».
В процессе анализа важно выявить не только складывающиеся тенденции изменения производительности труда, но и оказавшие влияние факторы.
Таблица 17. Влияние факторов на уровень производительности труда.
Валовая продукция тыс.руб.Среднегодовая численность работников, чел.Производство валовой продукции на 1 среднегодового работника, тыс. руб.Отклонение ( +; -), тыс.руб..Всегов т.ч. за счетБазовый годОтчётный годУсловноеЧислен-ности работниковобъема производ-ства продукцииБазис-ныйгодОтчёт-ный годБазовый годОтчётный год131483154789227196579,2789,7670,8210,591,6118,9
Проанализировав влияние факторов на уровень производительности труда данного предприятия, можно сделать вывод, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника в 2011 году больше на 210,5 тыс. руб., чем в 2009 году. Таким образом, отклонение за счет работников составило 91,6 тыс. руб., а за счет объема производства продукции - 118,9 тыс. руб. Для данных расчетов был использован метод цепных подстановок.
Анализируя полученные данные, следует учитывать, что рост объема производства продукции в денежном измерении может быть вызван не фактическим увеличением количества произведенной продукции, а инфляционными процессами. Поэтому в ходе анализа целесообразно использовать натуральные показатели. В частности следует привести динамику трудоёмкости производства отдельных видов продукции и выявить оказавшие влияние факторы.
Таблица 18. Влияние факторов на трудоемкость производства продукции
Вид продукцииЗатраты труда на 1 га. (1 гол. скота).Урожайность, ц/га, (продуктивность, ц/гол)Затраты труда на 1 ц. продукции, чел.-час.Отклонение ( +; -), чел.-час.Базовый годОтчётный годБазовый годОтчётный годБазовый годОтчётный годУсловноеВсегов т.ч за счет:урожайности, (продуктивности)затрат на 1 га, (1 гол).Зерновые и зернобобовые11,762720,44,30,35,7-41,4-5,4Сахарная свекла14,66,4337,4415,40,40,10,3-0,3-0,1-0,2КРС172,3123,38867770,20,10,2-0,1--0,1
Проанализировав влияние факторов на трудоемкость производства продукции, можно сделать вывод, что затраты труда на 1 ц зернобобовых и зерновых в 2011 году меньше на 4 чел.-час., чем в 2009 году. Затраты труда на 1 ц сахарной свеклы в 2011 году меньше на 0,3 чел.-час., чем в 2009 году. Затраты труда на 1 гол скота в 2011 году меньше на 0,1 чел.-час., чем в 2009 году. Отклонение всего по зерновым и зернобобовым составило -4 чел.-час., по сахарной свекле -0,3 чел.-час., по КРС -0,1 чел.-час. Отклонение за счет урожайности по зерновым и зернобобовым составило 1,4 чел.-час., по сахарной свекле 0,1 чел.-час. Отклонение за счет затрат на 1 га по зерновым и зернобобовым составило -5,4 чел.-час., по сахарной свекле -0,2 чел.-час., отклонение за счет затрат на 1 голову составило -0,1 чел.-час. Из этого следует, что в 2011 году затрат труда на выход какой либо продукции было меньше в сравнении с 2009 годом. Это говорит о том, что, несмотря на то, что численность рабочих сократилось, предприятие все же смогла получить прибыль. Вероятнее всего это произошло потому, что предприятие в 2011 году пополнила свои ресурсы в качестве основных фондов. Для данных расчетов был использован метод цепных подстановок.
Анализируя изменения, происходящие по перечисленным направлениям, особое внимание следует уделять вопросам оплаты труда.
В целом размер фонда оплаты труда (ФОТ) можно представить как результат влияния следующих факторов:
ФОТ = ЧРД П. ЧЗП
где, ЧР - среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗП - оплата 1 чел.-часа.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней оплаты труда и производительностью труда.
Для оценки эффективности использования средств на оплату используют такие показатели, как объем валовой, товарной продукции, прибыли на 1 рубль заработной платы.
3.3 Резервы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов приводит к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению персонала. Экономия материалов (помимо уменьшения себестоимости) дает возможность сократить производственные запасы и повысить оборачиваемость оборотных средств.
Резерв роста производительности труда (РПТ) исчисляется по формуле:
РПТ = (ВПф. + ДВП) / (ЗТф. + ДЗТ - ЭЗТ)
где, ВПф. - фактический уровень производства валовой продукции.
ДВП - дополнительный объем производства валовой продукции за счет намечаемых мероприятий.
ЗТф. - затраты труда фактические.
ДЗТ - дополнительные затраты труда на производство дополнительной валовой продукции.
ЭЗТ - величина снижения затрат труда, за счет улучшения организации труда, механизации производственных процессов, использования ресурсосберегающих технологий.
В повышении эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, и в частности бригадной, которые должны получить в текущей пятилетке широкое распространение. Дело в том, что в комплексных бригадах, работающих по единому наряду, достигается значительная экономия времени, трудовых и материальных ресурсов, крепче дисциплина, выше заработки, повышается ответственность каждого работника за конечные результаты общего труда, создаются условия для высокопроизводительного творческого труда.
Важным условием повышения эффективности использования трудовых ресурсов является механизация ручного труда. Оценка выполнения задания по сокращению ручного труда производится путем сопоставления удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом на определенную дату отчетного года, с заданием, предусмотренным пятилетним планом на год. Большой резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов заложен, прежде всего, в сокращении во всех звеньях народного хозяйства ручного труда, механизации и автоматизации производства. Кроме того, резервами экономического роста (наряду с экономией и рациональным использованием материальных и трудовых ресурсов) являются такие факторы, как улучшение организации производства и труда, укрепление трудовой дисциплины.
Следующий путь повышения эффективности использования трудовых ресурсов, который можно предложить, - это применение системы стимулирования трудовой деятельности и совершенствование направлений трудовой мотивации. Чтобы заинтересовать работников в результате деятельности предприятия и его структурных подразделений, важно использовать эффективную систему стимулирования труда. Одним из основных факторов, влияющих на эффективность системы стимулирования, является размер вознаграждения за результаты труда. Важным инструментом в повышении эффективности использования трудовых ресурсов является совершенствование методов нормирования труда с помощью внедрения технически обоснованных норм, которые уравнивают величину необходимых затрат труда и затрат труда, предусмотренных в нормах. Сущность нормирования труда такова, что технически обоснованные нормы выступают в качестве фактора, способствующего более полному использованию работниками техники и рабочего времени, а опытно-статистические нормы приводят к увеличению потерь рабочего времени и сдерживанию роста производительности труда.
В процессе анализа выполнения плана по труду и повышению эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить обоснованность плана по труду; степень его выполнения и уровень использования производственного потенциала предприятия по росту производительности труда; факторы, повлиявшие на динамику трудовых показателей; резервы роста производительности труда и их влияние на общий объем продукции; пути мобилизации этих резервов.
Велика роль руководителей производственных подразделений и предприятий в повышении эффективности использования трудовых ресурсов, что достигается благодаря развитию совмещения профессий, выполнению большего объема работ, расширению - зон обслуживания и многостаночного обслуживания. Вместе с тем необходимо дальше совершенствовать систему распределения прибыли, усилить заинтересованность предприятий в повышении эффективности использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Оценка производительности труда по чистой продукции позволила бы более объективно подойти к определению вклада отдельных предприятий в повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий ( организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо учитывать ошибки прошлого и исправлять их. А также нужно разрабатывать новые пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов, ряд которых предложен выше.
Выводы и предложения
Проанализировав трудовые ресурсы в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» за 2009-2011 годы, можно сделать следующие выводы: несмотря на то, в 2011 году количество работников на предприятии сократилось, оно все же смогло получить довольно хорошую прибыль в сравнении с предшествующими годами. Отсюда можно сделать 2 вывода: Либо на это повлияло приобретение достаточного количества основных средств, направленные на то, чтобы максимально облегчить труд оставшихся работников на предприятии, и они выполнили большой объем работ в кратчайшие сроки, либо предприятие получило прибыль не от реализации продукции. Таким образом, анализируя влияние факторов на трудоемкость производства продукции, видно, что в 2011 году затрат труда на 1 га стало намного меньше, чем в 2009 году. Это сказалось и на урожайности и на продуктивности.
Далее рассмотрим использование трудовых ресурсов в качестве тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве самый низкий среди 35 отраслей, учитываемых Росстатом, и составляет 40% средней ее величины. Месячная заработная плата в сельхозпредприятиях меньше прожиточного минимума в 43 субъектах Федерации и выше прожиточного минимума только у руководителей, специалистов, работников птицефабрик. Работникам сельхозпроизводства не только мало платят, но и, как привило, задерживают выдачу денег. Общая задолженность по заработной плате превышает 14,6 млрд. руб. Из них 30 млн. россиян, живущих за чертой бедности, 24,5 млн. - селяне. Не секрет, что при низкой зарплате у работника пропадает интерес к труду. Безусловно, существует ряд факторов, от которых зависит величина заработной платы, которые непосредственно влияют на эффективность производства. К ним относятся уровень механизации, фондовооруженность труда, урожайность, инвестиции в материальные ресурсы, применяемая форма оплаты труда, производительность и другие. Кроме того, следует иметь в виду, что простое повышение заработной платы, без соответствующих условий для роста производительности труда, может и не обеспечить повышения эффективности производства. И вместе с тем практика подтверждает значительное влияние размера заработной платы на эффективность деятельности предприятия.
Не смотря на то, что одной из проблем номер один в сельских хозяйствах является низкая численность работников, все же следует отметить и предложить следующие пути повышения производительности труда в будущем:
. увеличение объема производимой продукции:
а) путем повышения в растениеводстве урожайности. Для этого необходимо вносить удобрения, новые технологии, бороться с сорняками, обработка почвы, посев высококачественными семенами;
б) в животноводстве путем повышения продуктивности одной головы. Для этого: качественное кормление, уход и содержание, улучшение породы:
. Внедрение новой, более производственной техники, технологии, чтобы повысить уровень механизации;
1.Материальное стимулирование работника - правильная и своевременная оплата труда, выплата премии за высокие результаты работы;
2.создание хороших условий для работы;
.снижение затрат труда на производство продукции;
.устранение прогулов, укрепление дисциплины труда, создание правильных режимов труда и отдыха.
Также на производительность труда отрицательно влияет сезонность производства, и чтобы решить эту проблему нужно уменьшить сезонность путем создания дополнительных рабочих мест.
Список литературы
1.Алферева Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России // Общество и экономика.- 1997.- №7-8.- с. 131-138.
2.Беседина В.Н. Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования. Диссертация. Курск 1998.
.Бондаренко J1.H. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, 1997.-№ Ю.-С.40.
.Владыка А.Д. Колгунов В.Н. Произодительность труда в с.-х. и пути ее повышения.- Лениздат, 1990 .- с. 79.
6.Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. - М.: Росагропромиздат, 2008.
7.Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Агропромиздат, 1997.- с.366.
8.Коваленко Н.Я. Экономика с/х .- М.: 1999.
.Малахова В.Я., Белукова Р.П., Филатова В.Д. Формирование сельских трудовых ресурсов.- М.: Экономика, 1997.
.Машенков В.,Малахова В. «Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: Экономика, управление.- 1996.- № 3.- с. 19-23.
.Невыслов А.,Маслаков В. Эффективность с.-х. труда: организация, управление, качество. / Под ред. Казака А.Ю. Издательство «Урал», ГСХА.- 1997.
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2001. - 687 с.
.Саруханов Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Издательство ФЭИ.- 1990.
.Чернин Д.Г. Трудовые ресурсы и эффективность производства М.: Московский рабочий, 1991.
.Чураков В.Я., Виканов И.Ф. Трудовые ресурсы села, их формирование и использование.- Саранск, 1991.-е .283.
16.Шакиров Ф.К. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. М. - Агропромиздат, 2009.
17.Шалашова Т.И. Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики .- С.-П.- Пушкин, 1993 .- с. 99.
18.Юфарева Л.Е. Проблема формирования и использования трудового потенциала.-М.: Росагроиздат, 1991.- с. 342
19.Годовые отчеты ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» за 2009 - 2011 гг.