Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.
Федеральное агенство образования ГОУ ВПО
ГОУ ВПО «Омский Государственный Технический университет»
Факультет педагогики и психологии
Кафедра психологии и педагогики
Реферат
Занятость населения и ее регулирование
Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.
Выполнила: студентка 5 курса
Шваб Юлия
Омск - 2011
Содержание
Введение
Положение пенсионеров на рынке труда
Заключение
Список литературы
Введение
Экономический рост, сопровождающийся увеличением заработной платы и сокращением безработицы, повышением всех реальных доходов населения, ослабил остроту проблемы бедности российских пенсионеров. Этому способствовала также отмена любых ограничений на их занятость, произведенная в рамках пенсионной реформы 2002 года, и приведшая к увеличению доли работающих пенсионеров. Прямым следствием погашения задолженности по выплате пенсий и их регулярной индексации стало то, что одинокие пенсионеры в крупных городах больше не относятся к числу групп риска по показателям бедности по располагаемым ресурсам. Тем не менее, о кардинальном улучшении материального положения пожилых говорить пока еще рано. Более того, последние годы продемонстрировали очаги растущего напряжения в пенсионной системе - сокращение дифференциации размеров выплат, стабилизация среднего размера пенсии на уровне прожиточного минимума пенсионера, увеличивающееся отставание роста пенсий от роста заработной платы.
Продолжение работы после выхода на пенсию для многих пенсионеров по-прежнему вопрос не личных пристрастий, а жизненная необходимость.
Положение пенсионеров на рынке труда
Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в сентября 2011 был проведен опрос среди работодателей. В результате чего выяснилось, что ровно четверть работодателей - 25% - лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. Такие данные представил
Но в то же время количество лояльных к пенсионерам компаний в последние годы сократилось - с 27% в 2007 году до 25% в 2011. Наряду с этим более трети российских работодателей - 38% - при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста, объясняя это спецификой своей работы. Как правило, пенсионеры автоматически исключаются из списка претендентов на вакансии с разъездным и активным характером работы. Не берут пенсионеров на "современные" позиции: программистами, дизайнерами.
Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек.
Почти столько же организаций - 37% - иногда берут к себе пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов. Если пожилой соискатель или сотрудник не страдает серьезными заболеваниями и достаточно энергичен, то его принимают на работу или оставляют работать в организации после выхода на пенсию.
Подобный подход часто встречается в больших компаниях, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников. Работодатели отмечают, что ценят в пожилых работниках исполнительность и ответственность.
При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификаци.
В большинстве же случаев пенсионеры могут рассчитывать на неквалифицированный труд.
Как уже выше было сказано, один из главных барьеров, препятствующих занятости пенсионеров, - состояние их здоровья, мощнейший фактор, регулирующий занятость в пожилых возрастах. Таким образом, ухудшение здоровья не только провоцирует более раннее оформление пенсии, но и приводит к выходу с рынка труда, существенно ограничивая возможности по расширению занятости пенсионеров.
Больше всего шансов найти работу после выхода на пенсию имеют специалисты - носители уникальных знаний, ценных в настоящий момент. Однако такие люди редко уходят на пенсию сразу по наступлению пенсионного возраста, и в последующем трудоустройстве не нуждаются.
Известно, что чем выше уровень образования пенсионера, тем больше вероятность того, что он продолжит работать, находясь на пенсии, - наиболее высокие уровни занятости сохраняют пенсионеры с высшим образованием. Более образованные пенсионеры не только имеют более высокое качество здоровья, но и чаще оказываются занятыми даже, если оценивают свое здоровье как плохое или очень плохое. Таким образом, наблюдающееся в последние годы повышение образовательного уровня новых контингентов пенсионеров вносит свой вклад в увеличение масштабов их занятости.
Поскольку две трети работающих пенсионеров имеют образование не ниже среднего профессионального, в профессиональной структуре занятых пенсионеров в 2010 г. наибольшую долю (41%) составляли специалисты высшей и средней квалификации. Доля специалистов высшей квалификации в составе работающих пенсионеров почти в 1,5 раза выше, чем в составе непенсионеров. Не все пенсионеры заняты на работах, соответствующих уровню их образования и квалификации, однако говорить о том, что большинство пенсионеров соглашается на неквалифицированный труд, также нельзя.
Тем не менее, случаи, когда рынок труда вынуждает пенсионеров менять квалификацию на более низкую, - не редкость. Такое бывает: например, еще активные пенсионеры иногда работают курьерами. К сожалению, так происходит, когда знания и навыки, полученные за годы работы сегодня невостребованны, и это является серьезной проблемой.
Отраслевая структура занятых пенсионеров отражает их профессиональный состав и имеет отчетливо выраженное смещение в сторону интеллектуальных сфер деятельности. На первом месте стоит образование, наука и культура. Доля пенсионеров, работающих в сфере образования, в 2010 году составляла 18%. В сфере науки и культуры работает порядка 4% пенсионеров. Вторая сфера некоммерческих услуг, где концентрируются пенсионеры, - здравоохранение и социальное обслуживание. Там занято около 14% пенсионеров, причем большая часть - это пенсионеры, уже достигшие общеустановленного пенсионного возраста. Схемы раннего оформления пенсии для работников образования (учителя) и здравоохранения в значительной степени объясняют высокую концентрацию работающих пенсионеров в этих сферах. Если к этому добавить сферу управления, органы социальной защиты, то получится, что около 40% всех работающих пенсионеров заняты в отраслях, требующих высокого уровня профессионального образования. В машиностроении и отраслях тяжелой промышленности занято около 18-19% работающих пенсионеров. Во всех остальных отраслях занятость пенсионеров существенно ниже, чем для совокупности не пенсионеров.
Для женщин-пенсионерок существует возможность устроиться на работу нянями или сиделками. Женщины, чьи личные качества позволяют ухаживать за больными людьми или маленькими детьми, могут устроиться на такую работу вне зависимости от своей рабочей специальности. Няню обычно просят до 50 лет, а сиделку наоборот, после 50. Больные люди, которым нужна сиделка, зачастую уже совсем пожилые, и хотят сиделку постарше, чтобы им было о чем поговорить. При этом берут как женщин с медицинским образованием, так и без. А няни востребованы с педагогическим образованием.
В 2010 году работали 8 из 30 миллионов российских пенсионеров, еще 12 миллионов были готовы работать.
Это связано, прежде всего, с отменой всех ограничений на занятость пенсионеров в пенсионном законодательстве, вступившем в силу в 2002 г., но также и с тем, что экономический рост, становящийся в последние годы все более заметным, структурный дефицит на рынке труда повысили спрос на пожилых работников. В результате масштабы занятости пенсионеров постоянно увеличиваются. Такого числа легально работающих пенсионеров, как в настоящее время, не наблюдалось за всю новейшую историю России с 1990 года. С учетом нерегистрируемой, случайной занятости, которую позволяют учесть данные выборочных социологических опросов, доля работающих пенсионеров оказывается еще выше: 22% в 2010 г. и 26% в 2011г.
Заключение
занятость пенсионер рынок труда
Несмотря на то, что размер пенсии все больше отстает от размера заработной платы, пенсионеры не относятся к числу категорий с высокими рисками попадания в состав бедных. Более того, домохозяйства с работающими пенсионерами оказываются в числе наиболее обеспеченных. Следовательно, расширение занятости пенсионеров, которое наблюдается в последние годы, приводит к сокращению рисков бедности для домохозяйств, в состав которых входят пенсионеры, и особенно - для домохозяйств пенсионеров. Это расширение занятости во многом связано с отменой любых ограничений на доходы работающих пенсионеров с 2002 года. В отсутствие таких ограничений здоровье остается наиболее важным фактором, препятствующим продолжению работы, а высокие уровни образования - фактором, увеличивающим шансы занятости пенсионеров. Доходы же начинают играть важную роль, лишь, когда действуют ограничения.
Обозначенные параметры занятости пенсионеров имеют свои плюсы и минусы. С одной стороны, высокая трудовая активность пенсионеров и, соответственно, лиц пожилых возрастов, является несомненным благом для российского рынка труда в условиях старения населения. Одновременно доходы от занятости позволяют существенно улучшить материальное положение пенсионеров и, тем самым, снизить социальную напряженность, связанную с низким размером пенсии. С другой стороны, концентрация занятых пенсионеров в бюджетных секторах экономики в сочетании с более низким фактическим возрастом назначения пенсии работникам этих отраслей означает скрытое перераспределение ответственности государства по обеспечению приемлемого уровня доходов учителям, врачам, библиотекарям на плечи работодателей других секторов экономики. Более того, во многом вынужденный характер продолжения работы пенсионерами может привести к заметному снижению экономической активности пожилого населения России в случае, если уровень пенсии удастся существенно поднять. И вот тогда реальной проблемой станет низкий фактический возраст назначения пенсии.
Любые попытки ограничить занятость пенсионеров приведут, во-первых, к снижению уровней формальной занятости пенсионеров, которые будут тем больше, чем выше размер пенсии, а во-вторых, к увеличению рисков бедности пенсионеров и домохозяйств, в которые они входят. Смягчить негативные последствия этого шага может введение не ограничений на размер пенсии работающих пенсионеров, а ограничений на размер их совокупных доходов. Это сохранит на рынке труда наименее оплачиваемых пенсионеров.
Повышение фактического пенсионного возраста не ведет к оттоку пожилых работников с рынка труда, а кроме того, имеет меньшие негативные последствия для ситуации с бедностью пожилых. Кроме того, оно позволяет выровнять существующие диспропорции в направлениях межпоколенных трансфертов - государственных и частных.
Список литературы
1.Братцев Д. Минэкономразвития планирует повысить конкурентоспособность пенсионеров на рынке труда// Российская газета - www.rg.ru. - 25.10.2010.
2.Игнатова О. Вакансия для пенсионера// -Российская газета Столичный выпуск. №5334 (255) <#"justify">4.Нужно ли повышать занятость пенсионеров?// Бюллетень «население общество». - 2010 г.
5.Панин <http://Панин> Г. Предприятия неохотно берут на работу пенсионеров// Российская газета. - www.rg.ru - 12.09.2011.