Пожарная безопасность и электробезопасность

Пожарная безопасность и электробезопасность

Вопросы

1.       Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда

.        Факторы, влияющие на величину сопротивления тела человека электрическому току

.        Безопасность обслуживания паровых котлов, их регистрация в органах надзора, освидетельствование и гидравлическое испытание

.        Подразделение производства по пожарной опасности, огнестойкость конструкции и степень огнестойкости зданий

.        Задачи

. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда

В соответствии со ст. 419 ТК РФ "Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами"

Дисциплинарная ответственность.

За нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, включая обязанность по соблюдению требований охраны труда, предусматривается дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок может выражаться как в совершении противоправных виновных действий, не соответствующих требованиям специальных норм и правил охраны труда, так и в бездействии (в непринятии мер по предупреждению нарушения требований охраны труда). Действия работника, не выходящие за рамки закона, не могут считаться противоправными. Так, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 9 Закона и ст. 220 ТК).

Дисциплинарные проступки рабочих обычно выражаются в том, что ими не соблюдаются установленные инструкциями по охране труда правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, требования обращения с машинами и механизмами, правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты, нарушаются санитарные нормы и т. д.

Наиболее распространенными нарушениями правил охраны труда лицами, наделенными организационно-распорядительными функциями, являются:

допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда и прохождения стажировки на рабочем месте с целью приобретения навыков безопасных приемов работы;

к управлению внутризаводским транспортом без прохождения обязательного медицинского осмотра;

к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с нарушением технических требований, при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты;

привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ, запрещенных для них законодательством (к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам), и др.

Несоблюдение работниками и лицами, выполняющими организационно-распорядительные функции, а также специалистами по их вине возложенных на них обязанностей в сфере охраны труда является нарушением дисциплины труда (дисциплинарным проступком), за что виновные могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).

Материалами для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя могут быть результаты проверок со стороны службы охраны труда данной организации или органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Кроме того, уполномоченные должностные лица органов государственного надзора могут давать работодателям обязательные для исполнения предписания о привлечении лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к виновному одного из следующих видов взыскания, предусмотренных законодательством о труде: замечание, выговор, увольнение с работы (ст. 192 ТК). Причем увольнение с работы может осуществляться как при систематическом нарушении (несоблюдении) требований охраны труда (п. 5 ст. 81 ТК), так и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК). Увольнение работника может иметь место также за нарушение им требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие обладают таким правом лишь в случаях, когда указанные полномочия им предоставлены уставом организации, приказом руководителя и др.

Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего дисциплинарный проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, в частности от возмещения материального ущерба организации. Кроме того, дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждений по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством и коллективным договором.

Согласно ст.193ТК до применения к виновному работнику взыскания руководитель организации должен затребовать от него письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника, предшествующую работу и его поведение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения нарушения требований охраны труда, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. По истечении 6 месяцев со дня совершения проступка применение дисциплинарного взыскания не допускается, за исключением случаев, указанных в данной статье. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной инспекции труда или в комиссию по трудовым спорам, а если она не создана - в суд.

Руководители организации, их заместители привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст.195ТК. Исходя из содержания этой статьи, профессиональные союзы или иные представительные органы работников, уполномоченные контролировать соблюдение законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора, соглашений, вправе подать заявление работодателю с указанием на нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, допускаемые руководителем организации (его заместителями). Работодатель должен в недельный срок рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. За допущенные правонарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Административная ответственность.

Лица, осуществляющие организационно-распорядительные функции, и другие работники, ответственные за обеспечение соблюдения требований охраны труда в организации, допустившие административные правонарушения в сфере охраны труда, подвергаются административной ответственности.

Административная ответственность - это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения (противоправного, виновного действия, бездействия), применяемого в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами (п.1 ст.3.1КоАП). Органы государственного надзора наделены правом: привлекать к административной ответственности, осуществлять контроль соблюдения законодательства о труде и правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на объектах.

Субъектами такой ответственности могут быть как руководители организаций, так и другие работники, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению руководителя возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

К административной ответственности могут быть привлечены как непосредственный организатор работ (мастер, начальник участка), так и лица, обязанные обеспечивать безопасность труда (начальник цеха, главный инженер организации), или одновременно те и другие. С субъективной стороны нарушение законодательства об охране труда может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Ст. 5.27 КоАП:

1. Нарушение законодательства <#"515411.files/image001.gif">

. Находим количество вертикальных заземлений:

Для получения замкнутого контура берем количество стержней 3шт.

. Находим длину горизонтального заземления:

l_г =a_* n_T a= l_в l_г =4,5_*3=13,5м.

. Сопротивление горизонтального заземления:

. По графикам определяем коэффициенты экранирования:

η_в=0,63

η_г=0,51

. Действительное число заземлителей:

принимаем n_д= 3

. Расчетное сопротивление контура заземления:

Задача 2. Рассчитать ток замыкания на землю, напряжение прикосновения и величину тока, протекающего через тело человека при его касании электродвигателя. Дать заключение об опасности протекающего тока. Рассчитать ток однофазного короткого замыкания при замыкании проводки на корпус двигателя 1 при наличии защитного зануления. Рассчитать, сработает ли защита, если электродвигатели 1 и 2 одинаковы по мощности, защищаются одинаковыми установками и находятся на одинаковом расстоянии от распределительного щита управления.

_ф =230 В = 4 Ом_з =15 Ом_чел =6000 Ом

Х_т=0,32 Ом

R_Ф =0,25 Ом

R_о =0,3 Ом

Тип электродвигателя АИР160S6СУ1

P_н =11 кВт

К_н=6,5

I_н =23 А

. Выбираем автомат

U_н.а.=500В ≥ U_н.дв.=380В

I_н.а.=100А ≥ I_н.дв.=23А

I_н.р.=32А ≥ 1,1 I_н.дв.=1,1*23=25,3А

I_отс =12* I_н.р=384А ≥ 1,25* I_н.дв * К_н=1,25*23*6,5=186,87А

Автомат АЕ2056Р

.Расчет двигателя М1

Ток замыкания на землю

Защита сработает.

Напряжение прикосновения

U_пр=I_з*R_о = 361,5*0,3 = 108,4В

Ток протекающий через человека

Ток удерживающий опасен для человека.

. Расчет двигателя М2

Ток замыкания на землю

Напряжение прикосновения

U_пр=I_з*R_з = 14,8*15 = 221,86В

Ток протекающий через человека

Данное значение тока для человека смертельно опасно

Двигатели М1 - заземляем

М2 - зануляем.

Литература

.        Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации.

.        Трудовой кодекс Российской Федерации.

.        Уголовный кодекс Российской Федерации.

.        Проект ФГУ ВНИИПО МЧС России от 23.03.2005 г. Технический регламент "Об общих требованиях пожарной безопасности"

.        СНиП 2.01.02-85* "Огнестойкость зданий, сооружений"

.        Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов. Утверждены Госгортехнадзором России 28 мая 1993г.