Расчёт годового баланса рабочего времени

Расчёт годового баланса рабочего времени

Министерство образования и науки Украины

Севастопольский национальный технический университет

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Экономики и маркетинга

ОТЧЁТ

по расчёту годового баланса рабочего времени

 исполнителя и фонда времени работы оборудования

                                                              Выполнила ст.гр. ЭП-222д

                                                      И.И. Дмитренко

                                                                 Принял Волошин А.В.

Севастополь

2006

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1   Расчет годового номинального баланса рабочего времени

2   Расчет годового эффективного баланса рабочего времени исполнителя

3   Расчет эффективного фонда времени работы оборудования

4   Расчет необходимой численности рабочих для выполнения производственной программы

Заключение

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Самостоятельная работа по расчету годового баланса рабочего времени исполнителя  и фонда времени работы оборудования преследует цель закрепить теоретические знания студентов и сформировать навыки расчета этих показателей.

Умение правильно рассчитать номинальный и эффективный баланс рабочего времени исполнителя и фонд времени работы оборудования важно потому, что эти показатели необходимы для планирования деятельности любого предприятия. Они позволяют рассчитывать среднесписочную и явочную численность рабочих, используются при определении производственной мощности предприятия, фонда заработной платы, количества оборудования. Данные показатели используются также для анализа резервов и разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

В данной работе будут произведены:

-  расчет годового номинального баланса времени;

- расчет годового эффективного баланса рабочего времени исполнителя;

-  расчет эффективного фонда времени работы оборудования;

- расчет необходимой численности рабочих для выполнения производственной      программы.

1  РАСЧЕТ ГОДОВОГО НОМИНАЛЬГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

В соответствии со ст.52 Кодекса законов о труде Украины предприятиям устанавливается  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно.

Норма продолжительности рабочего времени рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В расчетах были учтены требования, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины:

·   нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

· на кануне праздничных и нерабочих дней работникам, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность работы сокращена на 1 час;

· праздничными и нерабочими днями являются:

- 1января – Новый год;

- 7 января – Рождество Христово;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

- 9 мая – День Победы;

- 28 июня – День Конституции Украины;

- 24 августа – День независимости Украины;

Работа  также не проводится в дни религиозных праздников:

Один день (воскресенье) – Пасха;

Один день (воскресенье) – Троица;

· в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Годовой номинальный баланс рабочего времени с учетом всех требований КЗОТ Украины составляется в форме таблицы 1.(См. приложение А)

2 РАСЧЕТ ГОДОВОГО  ЭФФЕКТИВНОГО  БАЛАНСА  РАБОЧЕГО 

ВРЕМЕНИ  ИСПОЛНИТЕЛЯ

Число рабочих дней в плановом периоде представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством неявок (невыходов) в днях.

Эффективный фонд рабочего времени (Фэ) в днях определяется по формуле:

Фэ = Фн – Ня,                                                                    (1)

где Фн – номинальный фонд рабочего времени в днях;

      Ня – целочисленные неявки.

Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (П^н_д) в часах определяется по формуле:

П^н_д = 8 * Ув1 + 7 * Ув2 - Ув1,                                                  (2)

где  Ув1 – удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 8 часов;

       Ув2 – удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 7 часов;

       Дс – количество предпраздничных дней, когда продолжительность смены уменьшается на один час (для работников, имеющих 40 –часовую рабочую неделю)

Эффективная (полезная) средняя продолжительность рабочего дня в часах  П^н_д  определяется с учетом сокращений длительности рабочего дня по формуле:

П^э_д  = П^н_д  - П_с ,                                                                 (3)

где П_с – потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня.

Эффективный (полезный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в часах определяется как произведение эффективного фонда рабочего времени в днях на полезную среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Все расчеты сводятся в таблицу 2 (см. приложение Б)

3  РАСЧЕТ ГОДОВОГО ЭФФЕКТИВНОГО ФОНДА  ВРЕМЕНИ

РАБОТЫ  ОБОРУДОВАНИЯ

Для оборудования плановыми потерями рабочего времени являются нахождение оборудования в планово-предупредительном ремонте, профилактическом осмотре, накладке и других оаботах, предусмотренных правилами технической эксплуатации. Обычно эти работы планируются в размере 2-5% от режимного фонда работы оборудования.

Режимный фонд работы оборудования (Фр) зависит от режима работы предприятия и определяется по формуле:

Фр = Фн * n,                                                                               (4)

где n – количество рабочих смен на предприятии.

Эффективный фонд времени работы оборудования (Фэ) определяется по формуле:

Фэ = Фр(1-),                                                                          (5)

где  Тппр – потери на планово-предупредительные ремонты,%.

  Таблица 3 – Расчет годового эффективного фонда времени работы оборудования.

4  РАСЧЕТ   НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ ДЛЯ

ВЫПОЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

Среднесписочная численность рабочих, т.е количество необходимое для выполнения производительной годовой программы, определяется на основе трудоемкости производительной годовой программы, полезного фонда рабочего времени одного рабочего на год и коэффициента выполнения норм.

Расчет производится по формуле:

Чс = ,                                                                             (6

где Чс- среднесписочная численность рабочих;

Тпл – плановая трудоемкость производственной программы;

Кв – коэффициент перевыполнения норм.

Отношение номинального фонда рабочего времени к эффективному называется коэффициентом списочного состава (Кс):

Кс = ,                                                                                    (7)

Таблица 4 – Расчет среднесписочной численности рабочих.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполнения работы были закреплены теоретические знания и сформированы навыки  расчета показателей расчета годового баланса рабочего времени исполнителя  и фонда времени работы оборудования.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица 2 – Баланс рабочего времени одного исполнителя.