Тема: Конфликты как фактор развития организации

Добавил. Корпоративная культура как фактор предупреждения конфликтов в организации . Введение.
Особый вклад в развитие конфликтологии внес А.К. Зайцев. В своей работе «Социальный конфликт » он обобщил фактически всю отечественную и значительную...

По дисциплине: «Конфликтология» На тему: «Трудовой конфликт как фактор социально-политических трансформаций»
Но вместе с тем необходимо уметь грамотно регулировать конфликты , чтобы они не мешали работе организации .

Дипломная работа. Конфликты в организации : факторы , связанные с социально-психологическим климатом.
В нашей стране проблема конфликтов в организациях долгие годы как бы не существовала. Лишь в 1997 году при Институте социологии РАН была...

2. Характеристика стресса. 3. Конфликтоустойчивость личности как фактор противостояния стрессам.
Таким образом, под социальным конфликтом понимается наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе...

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть факторы формирования и развития конфликтов в организациях , их последствия, а...
Можно сделать вывод, конфликт в организации - это всегда взаимодействие двух и более сторон. Как известно, организация ...

.1 Природа конфликта в организации и факторы конфликтности. .2 Приемы локализации и нейтрализации конфликтов .
Западными социологами и философами конфликты признаются важнейшими факторами социального развития .

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций , так как без людей нет и организации .
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие...