Тема: Правовое регулирование трудового договора. Основные и дополнительные отпуска

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск .
Ежегодные основные и некоторые дополнительные отпуска преследуют цель восстановления энергетического потенциала...

...его специфические признаки и проведено отграничение трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров . Глава I. Правовая характеристика...
Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с...

Различают следующие виды отпусков : ежегодные ( основные и дополнительные ), льготные ( дополнительные отпуска женщинам...
...всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора ...

2.3. Дополнительные отпуска , предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и...
Создание в России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников.

В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и...
1. Сущность и правовая природа отпусков . 1.1 Понятие отпуска . Право на отдых относится к основным правам человека.

Задачами Трудового кодекса являются: 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями...
1) трудовые отпуска они подразделяются на: основной минимальный отпуск

Все работники (лица, с которыми заключен трудовой договор ) имеют право на ежегодные отпуска . Существуют следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков : ежегодный основной отпуск (минимальный и удлиненный) и ежегодный дополнительный отпуск .