в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами.
Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.
Как любой разрешенный законодательством режим рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным локальным нормативным правовым актом. Этими же актами регулируется продолжительность дополнительного отпуска.
Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут устанавливаться трудовым договором, если режим работы данных сотрудников отличается от общеустановленных норм на предприятии.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Максимальная его продолжительность законом не ограничена.
Список вредных и опасных производств утверждается Правительством РФ (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). В настоящее время для определения категорий сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, необходимо руководствоваться списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22.
Если сотрудники выполняют работу во вредных условиях не постоянно, а периодически, им также положены дополнительные отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от продолжительности работы во вредных условиях (п. 13 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20).
Пример.
Сотрудник ООО «Тигр» Иванов А.И. работает дробильщиком, устроился на работу 28 мая 2007 г. За работу во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
С 3 декабря 2007 г. Иванов уходит в ежегодный отпуск. До даты начала отпуска сотрудник отработал 6 месяцев. Поэтому он может воспользоваться основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Право получить дополнительный отпуск в полном размере у сотрудника не возникло. Это связано с тем, что он не отработал 11 положенных месяцев во вредных и опасных условиях труда.
В период с 28 мая по 2 декабря (включительно) сотрудник отработал во вредных условиях 133 полных рабочих дня.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так.
В 2007 г. 249 рабочих дней.
Среднемесячное количество рабочих дней равно: 249 дн. / 12 мес. = 20,75 дн.
Количество полных месяцев, за которые сотруднику положен дополнительный отпуск, составляет: 133 дн. / 20,75 дн. = 6,41 мес. Полученный результат округляется до 6.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда равна:
дн. / 12 мес. x 6 мес. = 12 дн.
Гражданам, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительные отпуска предоставляются по месту работы, а оплачиваются Фондом социального страхования РФ. Такому сотруднику должна быть выдана справка о размере среднего заработка для предоставления в Фонд (подп. «б» п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. №136).
Справка составляется в произвольной форме. В справке обязательно нужно указать итоговую сумму отпускных и период, за который предоставлен дополнительный отпуск. Справка должна быть подписана руководителем фирмы и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью.
Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.
В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников. Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной формулировки следует, что работник и работодатель могут заключить соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, определив его продолжительность самостоятельно.
Однако отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому семейные и иные уважительные обстоятельства, являющиеся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, должны возникнуть у работника, а не у работодателя. К сожалению, зачастую работодатели в связи с отсутствием объема работ издают приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы.
После издания такого приказа работники, как правило, на основании этого приказа подают работодателю письменные заявления об оформлении отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется не в интересах работника, он обусловлен отсутствием работы. Обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором лежит на работодателе, который путем направления работников в отпуск без сохранения заработной платы снимает ее с себя и перекладывает бремя неблагоприятных последствий на работников. Хотя в подобной ситуации возникает простой не по вине работника, который должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством исходя из среднего заработка работника. Получение от работника заявления не освобождает работодателя от обязанности выполнить перед ним свои обязательства, в частности, по оплате времени простоя.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, умаляющие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении и реализации данной сделки нарушаются следующие права работников.
Во-первых, право на распоряжение своими способностями к труду, так как работник лишается возможности выполнять избранную им работу с получением соответствующего вознаграждения.
Во-вторых, право на получение гарантийных выплат на период невыполнения работодателем обязательств по обеспечению работников работой в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
В-третьих, право на включение периода отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей семь календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии страховых платежей в течение календарного месяца может быть исключен и из страхового стажа. Тогда как простой не по вине работника подлежит оплате, время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой стаж. В связи с изложенным следует сделать вывод о том, что при заключении соглашения между работодателем и работником об отпуске без сохранения заработной платы нарушаются перечисленные права работников, гарантированные законодательством, что позволяет признать такое соглашение противоречащим трудовому законодательству, в частности ст. 9 ТК РФ.
Таким образом, предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника.
Удовлетворение потребностей работника предполагает предоставление единичных отпусков без сохранения заработной платы отдельным работникам, заявившим работодателю о наличии у них уважительных причин использования данного отпуска. Направление работников в массовом порядке в отпуск без сохранения заработной платы с получением от них заявлений об оформлении такого отпуска, наоборот, свидетельствует об отсутствии уважительных причин для предоставления отпуска работникам, а также о простое не по вине работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
) участникам Великой Отечественной войны продолжительностью до 35 календарных дней в году;
) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Перечисленным работникам работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска установленной законом продолжительности в течение каждого рабочего года. Неиспользованные отпуска на следующий рабочий год не переносятся. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы перечисленным работникам до окончания рабочего года является обязанностью работодателя, оно не зависит от усмотрения работодателя. В связи с чем при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания рабочего года перечисленные работники могут реализовать данное право самостоятельно, предупредив работодателя о времени использования отпуска в письменной форме не позднее чем за две недели.
Данное правило не распространяется на краткосрочные отпуска продолжительностью до пяти дней, предоставляемые в связи с наступлением предусмотренных в законе событий. Наступление указанных событий влечет возникновение у работника права на отпуск без сохранения заработной платы с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по предоставлению данного отпуска.
Невыполнение работодателем своей обязанности позволяет работнику самостоятельно реализовать право на неоплачиваемый отпуск при наступлении перечисленных в законе событий. Действия работника по самостоятельному использованию отпуска не могут влечь для него неблагоприятных последствий.
В законодательстве дан неисчерпывающий перечень случаев возникновения у работодателя обязанности по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы. Данный перечень может быть расширен путем включения соответствующего условия в коллективный договор с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством.
Как уже отмечалось, предоставление работодателю возможности направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы является умалением прав работников, гарантированных законодательством. Поэтому в коллективном договоре могут появиться лишь дополнительные категории работников, которые вправе требовать предоставления неоплачиваемого отпуска, а также события в жизни работника, позволяющие воспользоваться данным отпуском. Например, право на дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлено работникам, длительное время работающим в организации. Однако и в этом случае отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника. При этом для работника, который воспользовался данным отпуском, могут наступать установленные законодательством неблагоприятные последствия, к примеру, не включение в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, части отпуска без сохранения заработной платы, превышающей семь календарных дней.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Во-первых, наличие добровольного волеизъявления работника на предоставление данного отпуска. Данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника.
Во-вторых, должно быть доказано наличие заинтересованности работника в использовании данного отпуска. Направление работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя с оформлением заявления работника на предоставление этого отпуска влечет возникновение права на оплату данного времени как простоя не по вине работника.
В-третьих, должно быть доказано отсутствие обстоятельств, умаляющих права работников, гарантированные в законодательстве. В частности, работодатель не может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем указано в заявлении работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также должна быть определена по инициативе работника.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы незаконным и (или) необоснованным.
Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются нецелевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуска для самостоятельно определенных целей.
Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска.
Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.
После того как мы привели подробную классификацию отпусков, рассмотрим порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников. Этому посвящена следующая глава дипломной работы.
2.1 Предоставление отпусков отдельным категориям работников
Продолжительность очередного ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков. Для расчета общей продолжительности отпуска необходимо суммировать основной отпуск и дополнительный отпуск.
Очередной ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом если на период отпуска приходится праздничный день, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, отпуск продлевается на этот день, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Такой порядок предусмотрен ст. 120 ТК РФ.
Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Для большинства категорий педагогических работников образовательных учреждений (профессорско-преподавательский состав высшего профессионального образования, учителя, преподаватели, учителя-логопеды, воспитатели, а также некоторые другие работники) продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней, для педагогов дошкольного и дополнительного образования - 42 календарных дня.
Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Аналогичное правило действует и для следователей. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников (Таблица 1).
отпуск работник категория социальный
Таблица 1. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников
Категория работниковПродолжительность отпускаОснованиеРаботники в возрасте до 18 лет31 календарный деньСтатья 267 ТК РФИнвалидыне менее 30 календарных днейСтатья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации»Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы35 календарных днейСтатья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации»Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп30 календарных днейСтатья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации»Муниципальные служащиене менее 30 календарных днейСтатья 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет30 сутокСтатья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет35 сутокСтатья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»Спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет40 сутокСтатья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»Судьи Конституционного Суда Российской Федерации48 рабочих дней без учета времени следования к месту отдыха и обратноПункт 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 года №941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»Прокуроры и следователи30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской ФедерацииСтатья 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. №2202-1-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»Прокуроры и следователи, работающие: - в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями; - в районах Крайнего Севера; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Не менее 45 календарных дней не менее 54 календарных дней не менее 46 календарных днейПостановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»Судьине менее 30 рабочих днейСтатья 19 Закона РФ от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»Судьи, работающие: - в районах Крайнего Севера, - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате 51 рабочий день 45 рабочих днейСтатья 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»Сотрудники таможенных органов30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской ФедерацииСтатья 36 Федерального закона от 21 июля 1997 года №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»Педагогические работники образовательных учрежденийот 42 до 56 рабочих днейПостановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»Научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: - доктора наук, - кандидаты наук 48 рабочих дней 36 рабочих днейПостановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»Главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения36 рабочих днейПункт 1 Приказа Минздравмедпрома России от 22 декабря 1994 г. №297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения»Работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйствадо 67 календарных днейПункт 1 Постановления ВЦСПС от 2 июля 1990 г. №647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»Работники, занятые на работах с химическим оружием: - 1-й группы, - 2-й группы 56 календарных дней 49 календарных днейСтатья 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»
Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно ч. 2 ст. 117 ТК перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако в настоящее время такие перечни не утверждены. Поэтому пока действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. утвержден Порядок применения Списка.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики.
Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (характером труда), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК).
Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, его минимальная продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. Пока такой перечень не разработан.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
В соответствии со ст. 119 ТК Правительство РФ от 11 декабря 2002 г. утвердило Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Трудовым кодексом (ст. 321) предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Указанным работникам данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
При этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Судьям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет -5 рабочих дней; от 10 до 15 лет-10 рабочих дней; свыше 15 лет-15 рабочих дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет -5 календарных дней; после 15 лет-10 календарных дней; после 20 лет-15 календарных дней.
В стаж службы, дающей право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажера в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом.
От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 дней); затем отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. Общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, который рассчитывается на общем основании.
Пример.
Расчет общей продолжительности ежегодного отпуска, дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях.
ЗАО «Дельта» в коллективном договоре прописало, что за ненормированный рабочий день сотрудникам необходимо предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью в 3 рабочих дня.
Продавец Михайлов С.А. написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 18 июня 2007 г. Михайлову С.А. установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Михайлову С.А. нужно предоставить основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 рабочих дня.
Рассчитаем общую продолжительность отпуска Михайлова С.А. в календарных днях. Отсчитываем 28 календарных дней с 18 июня. Полученная дата (15 июля 2007 г.) - это дата окончания основного оплачиваемого отпуска.
От этого дня отсчитываем 3 рабочих дня по календарю 6-дневной рабочей недели. Так определяется последний день отпуска - 18 июля 2007 г.
В период с 18 июня по 18 июля 2007 г. посчитаем календарные дни. Всего их получилось 31. Это и есть общая продолжительность отпуска сотрудника.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ продолжительность основного отпуска сотрудников, заключивших трудовой договор на срок не более двух месяцев, составляет два рабочих дня за месяц работы.
В соответствии со ст. 295 ТК РФ у сезонных сотрудников продолжительность основного отпуска равна двум рабочим дням за месяц работы.
Сотрудникам-надомникам также предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ этим сотрудникам отпуска предоставляются на общих основаниях).
Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, максимальный предел продолжительности отпуска не установлен. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. В таблице указаны группы работников, имеющих право на такой отпуск.
Максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, руководство организации может установить большую продолжительность отпуска. Но тогда оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, должна осуществляться только за счет средств организации.
При этом следует учесть, что:
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Сотрудник на работу по совместительству может взять отпуска за свой счет, в случае если его отпуск на этой работе короче, чем по основному месту работы, т.е. может компенсировать недостающую часть дней. Это предусмотрено ст. 286 ТК РФ.
Итак, после того, как мы изучили особый порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, перейдем к изучению одного из видов отпусков - социальных. Более подробно среди них изучим порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Этому посвящен следующий раздел дипломной работы.
2.2 Порядок предоставления социальных отпусков
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:
-предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;
-право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;
-заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;
-все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
-социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.
К социальным отпускам относятся:
-по беременности и родам;
-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
-по уважительным причинам личного и семейного характера.
Рассмотрим более подробно порядок предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:
-отцу ребенка;
-бабушке, дедушке, другим родственникам;
-опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам для различных категорий работников представлена в таблице 2.
Условия, определяющие количество дней отпускаСрок отпуска в календарных дняхОснованиеПродолжительность дородового отпускаОбычная беременность70Ст. 255 ТК РФМногоплодная беременность84Ст. 255 ТК РФБеременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях90Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»Операция «подсадка эмбриона»С момента госпитализации до установления факта беременностиИнструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Продолжительность послеродового отпускаОбычные роды70Ст. 255 ТК РФОсложненные роды86Ст. 255 ТК РФРождение двух и более детей110Ст. 255 ТК РФРоды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка156Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов86Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Усыновление новорожденного ребенка70 (со дня рождения)Ст. 257 ТК РФУсыновление двух и более детей 110 (со дня рождения)Ст. 250 ТК РФ
Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором - копия свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, ему необходимо предоставить:
-заявление о предоставлении отпуска;
-копию свидетельства о рождении ребенка;
-решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
-справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6-16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно:
-пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то, что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года.;
-ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.
Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком), работодатель не вправе ей отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:
-должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
-предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
-фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
После того, как мы выявили сущность социальных отпусков и более детально изучили порядок предоставления отпуска по беременности и родам, приведем основные выводы по изученной теме.
Заключение
Итак, право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные.
Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе:
-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
-сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
-сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
-надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Дополнительные отпуска делятся на отпуска, которые организация:
-обязана предоставить по законодательству;
-может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором.
К дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, относятся отпуска работникам:
-занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
-имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
-с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
-работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
-в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.
В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными.
Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск.
В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.
Для большинства категорий педагогических работников образовательных учреждений (профессорско-преподавательский состав высшего профессионального образования, учителя, преподаватели, учителя-логопеды, воспитатели, а также некоторые другие работники) продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней, для педагогов дошкольного и дополнительного образования - 42 календарных дня.
Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Аналогичное правило действует и для следователей. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников.
Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
К социальным отпускам относятся:
-по беременности и родам;
-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
-по уважительным причинам личного и семейного характера.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва, а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.
Список используемых источников
отпуск работник категория социальный
1.Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. №237.
2.Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета 10 декабря 1998. №22.
.Конвенция №52 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» [рус., англ.] СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956). Конвенция вступила в силу для СССР 10.08.1957./ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.
.Рекомендация №47 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 405 - 406.
.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. №197-ФЗ. [федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: по состоянию на 25 ноября 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 янв. 2002. №1. ст. 3.
.Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. №195-ФЗ. [федер. закон: принят Гос. Думой 20 дек. 2001 г.: по состоянию на 21 дек. 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (ч. 1), ст. 1.
.Российская Федерация. Законы. Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» [федер. закон: принят Гос. Думой 15 мая 1991 г.: по состоянию на 23 дек. 2003 г.] // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» [федер. закон: принят Гос. Думой 6 марта 1996 г.: по состоянию на 25 дек. 2009 г.] // Консультант Плюс.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 20 июля 1995 г.: по состоянию на 23 окт. 2003 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №48.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: по состоянию на 2 фев. 2006 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004 г. №31 ст. 3215.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 7 фев. 2007 г.: по состоянию на 5 марта 2007 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. №10 ст. 1152.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» [федер. закон: принят Гос. Думой 14 июля 1995 г.: по состоянию на 9 мая 2005 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №35, ст. 3503.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 17 января 1992 г.: по состоянию на 29 дек. 2009 г.] // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.1992. №8. Ст. 336.
.Российская Федерация. Законы. Закон РФ от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 26 июня 1992 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // «Российская юстиция». №8. 2003.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 21 июля 1997 года №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 21 июля 1997 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. №30, ст. 3586.
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» [федер. закон: принят Гос. Думой 11 октября 2000 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [федер. закон: принят Гос. Думой 26 апреля 1995 г.: по состоянию на 24 июля 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 22.05.1995. №21. ст. 1929.
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» [принято 6 марта 1997 г.: по состоянию на 12 июня 2006 г.] // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» [принято 1 окт. 2002 г.] // Собрание законодательства РФ. 2002. №40. Ст. 3935.
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» [принято 3 апреля 1996 г.] // Собрание законодательства РФ. 1996. №15. Ст. 1629.
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» [принято 12 августа 1994 г.] // Собрание законодательства РФ. 1994. №17. Ст. 949.
.Российская Федерация. Законы. Указ Президента РФ от 14 сентября 1995 года №941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации» [принят 14 сентября 1995 г.: по состоянию на 12 июня 2006 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995 г. №38, ст. 3668.
.Российская Федерация. Законы. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-48 «О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20» [принято 15 апреля 2004 г.: по состоянию на 15 апреля 2004 г.] // «Бюллетень Минтруда РФ». 2004. №11.
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. №136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с Чернобыльской катастрофой» [принято 3 марта 2007 г.: по состоянию на 3 марта 2007 г.] // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Постановление ВЦСПС от 2 июля 1990 г. №647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» [принято 2 июля 1990 г.: по состоянию на 25 сентября 1990 г.] // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» [Принято 11 окт. 2001 г.: по состоянию на 1 февраля 2005 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №43. ст. 4101.
.Приказ Минздравмедпрома России от 22 декабря 1994 г. №297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения» // Правовая система «Гарант».
.Российская Федерация. Законы. Письмо Роструда от 18.03.2008 №659-6-0 // Время бухгалтера. 2008. №14 (168).
.Российская Федерация. Законы. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» / Консультант Плюс.
.Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.) // Правовая система «Гарант».
32.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, 2004. - 496 с.
.Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - М.: «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.
.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: Управление персоналом, 2005. - 1149 с.
35.Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд. испр. - М.: Омега-Л, 2009. - 76 с.
36.Джабазян Е.Л. Право на отпуск // «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008. №3.
37.Крикунов С.А. Виды и порядок предоставления отпусков. [Электронный ресурс] // Работа & Зарплата. - 2008. - №9. - Режим доступа: #"justify">38.Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» [в ред. постановления Правительства РФ от 01.02.2005 №49 по состоянию на ноябрь 2007 г.] //
39.#"justify">40.Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» [федер. закон: принят Гос. Думой 15 мая 1991 г.: по состоянию на 24 июля 2009 г.] // http://www.legis.ru/misc/doc/28/