Тема: Особенности деловой карьеры

Именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры , включая и способы, которые...

Это и есть первый этап управления его деловой карьерой . Второй этап—составление плана индивидуального развития карьеры сотрудника.

Иначе говоря, карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельность на протяжении рабочей жизни человека. Среди основных видов деловой карьеры выделяют следующие

2. 3. Особенности деловой карьеры в ОАО ""Газпром", ее планирование и развитие. Анализируя концепцию кадровой политики ОАО ""Газпром" и определение карьеры (см. п. 1. 3. данной работы), в основу ее планирования следует положить следующие принципы

На самого сотрудника ложится основная ответственность за успешное развитие его карьеры . Ведь именно он ежедневно претворяет в жизнь план развития его карьеры . А отдел управления персоналом координирует весь процесс управления деловой карьерой .

Этапы деловой карьеры - отрезки трудовой жизни работника в определенной сфере деятельности по пути достижения своих целей. Встречаясь с новым сотрудником, желательно выявить этап карьеры , на котором он в данный момент находится.

Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма. Новому сотруднику необходимо определить перспективы...
При составлении планов карьерного роста учитывается индивидуальные особенности каждого. И здесь требуется самое...