Карьерное поведение сотрудников в организации
...человек заключали подразумеваемый « психологический » контракт, предполагавший, что организация, со своей стороны, предоставляет гарантию занятости и возможность профессионального и карьерного роста , а сотрудник, со своей стороны, в обмен на это...