Индекс постоянного актива - коэффициент, отражающий отношение внеоборотных активов и средств, отвлеченных в долгосрочную дебиторскую задолженность к собственным средствам. В 2011-2012 гг. этот показатель не превышает рекомендуемого значения, (рекомендуемое значение - меньше или равно 0,9).
Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность краткосрочной задолженности предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения его срочных обязательств. Текущий коэффициент ликвидности за весь рассматриваемый период значительно выше 1. (Нормальное ограничение - больше 1, означает, что денежные средства и предстоящие поступления от текущей деятельности должны покрывать текущие долги, если коэффициент текучей ликвидности ниже 2 финансовое положение предприятия считается частично отвечающим признакам банкротства).
Для того чтобы удовлетворять запросы потребителя. Который становится все более требовательным, и, в то же время, получать от производства прибыль, для всех мясоперерабатывающих предприятий становится необходимым пересматривать и расширять ассортимент своей продукции.
ООО "Бурятмясопром" Благодаря постоянному развитию и модернизации технологических процессов и оборудования предприятие прочно удерживает свои позиции в ряду аналогичных предприятий пищевой промышленности.
Качество продукции предприятия признано не только авторитетными специалистами в регионе, но и в соседних регионах России. Благодаря этому существенная доля услуг и продукции предприятия по производству мясных продуктов предоставляется в соседние регионы.
На сегодняшний день ООО "Бурятмясопром" имеет несколько магазинов торгующих продукцией в городе Улан-Удэ. Благодаря общим усилиям менеджеров по продажам и тесной работе с оптовыми покупателями удалось добиться отличного качества колбасных изделий. Такой подъём происходит во многом благодаря удачно выбранным принципам работы: производству только высококачественной продукции, оснащению оборудованием от ведущих производителей из Германии, грамотному выбору партнёров и поставщиков, ориентации на массового потребителя и, конечно же, доступным ценам. Характеристики деятельности ООО "Бурятмясопром" представлены в таблице 2.1.2.
Таблица 2.1.2 - Характеристики деятельности ООО "Бурятмясопром"
Форма собственностиОбщество с ограниченной ответственностьюГеографическое расположениеБурятия, г. Улан-Удэ: Цех по производству мясоколбасных изделий Сеть магазинов: ул. Тулаева 140. Рынок БМДК. Торговый дом «Заря», центральный рынок, и т.д. Основное направление деятельностиПроизводство и реализация продуктов питанияЭкономические связиУсть-Киран, Сосново-Озерск, Закаменск и прочиеЧисленность персонала1Дех - 70 чел. Сеть магазинов - 178 чел. Экспорт продукцииНет
Основными задачами ООО "Бурятмясопром" являются:
изготовление мясных продуктов питания (колбас и мясных деликатесов);
реализация продуктов питания;
организация розничной торговли продуктами питания.
ООО "Бурятмясопром" не перестаёт развиваться, увеличив объёмы производства за последний год на 300%. В ближайшие планы предприятия входит увеличение объёмов реализации, расширение ассортиментной группы и дистрибьюторской сети, а также открытие новых фирменных магазинов.
2.2 Организационно-управленческий анализ ООО "Бурятмясопром"
Организационная структура - совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами. Так как "Бурятмясопром" является частным предприятием, то форма управления предполагает жесткую вертикаль власти.
ООО "Бурятмясопром" возглавляет директор, который осуществляет общее руководство предприятием. Директор в своей работе руководствуется действующим законодательством, а также правилами, положениями, инструкциями и другой нормативно-технической и организационно-распорядительной документацией, действующей на предприятии.
Взаимодействие структурных подразделений торговой компании строятся в соответствии с функциональными обязанностями отделов, определяемыми их положениями. Организационная структура ООО "Бурятмясопром", является эффективной, соответствующей целям и задачам предприятия, обеспечивая взаимодействие всех структурных подразделений.
Менеджер экспедитор
Генеральный директор
зам. генерального директора
начальник производства
технологи по производству
Рабочие и обслуживающий персонал
Бухгалтер
Менеджер по кадрам
Кладовщик
сырьевое отделение
посолочное отделение
цех копчения
Организационная структура ООО "Бурятмясопром" характеризуется как линейно-функциональная структура управления, особенностями которой являются четкое разделение труда, иерархичность управления (вертикальная подчиненность), наличие формальных правил и норм управления. При такой структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. В данном случае функциональные структуры подразделения находятся в подчинении главного линейного руководителя генерального директора Крутьян Лариса Алексеевна. Свои решения они проводят в жизнь через главного руководителя или (в пределах своих полномочий) непосредственно через соответствующих руководителей служб-исполнителей. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности организации и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Стратегическое управление призвано обеспечивать как эффективное взаимодействие организации с внешней средой, так и обоюдополезное взаимодействие человека с организацией. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с предыдущими периодами. Исходные данные для анализа за 2012 и 2013 год приведены в таблице 2.2.1.
Таблица 2.2.1 - Структура персонала ООО "Бурятмясопром" по категориям
Показатели2012 год2013 годВакансии на 01.01. 2008 г. Всего по предприятию, чел. 25024813- служащие21- специалисты44452- рабочие: 20420110- основные,1171166повременщики44сдельщики1131124- вспомогательные87854повременщики6261-усдельщики25242
Как видим из таблицы 2.2.1, на предприятии наблюдается снижение по численности всех категорий, кроме специалистов и основных рабочих-повременщиков. По сравнению с 2012 годом в 2013 году численность персонала сократилась на 0,8%. Абсолютная экономия численности всех работающих составила 2 человека.
Далее проанализируем состояние численности по категориям.
На 100 рабочих проходилось в 2012 году:
служащих 0,98% чел. (2 чел. х 100 чел. / 204 чел);
специалистов 21,57% чел. (44 чел. х 100 чел. / 204 чел).
На 100 рабочих приходилось в 2013 году:
служащих 1,0% чел. (2 чел. х 100 чел. / 201 чел);
специалистов 22,39% чел. (45 чел. х 100 чел. / 201 чел),
Получаем что, на 100 рабочих в 2013 году произошло увеличение специалистов на 1 человека.
Текучесть является одной из распространенных организационных форм подвижности кадров. Па практике к текучести принято относить как увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр. В этой связи текучесть кадров рассматривается как движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом "активная" текучесть и неудовлетворенности организации данным работником - "пассивная" текучесть. Абсолютная текучесть кадров измеряется количеством увольнением работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период). Относительный показатель текучести коэффициент текучести кадров - определяется (см. Формулу 1):
Кт=Р„1р-] 00, (1)
где Кт - коэффициент текучести; Рн - численность работников уволенных по причинам текучести; р - среднесписочная численность работающих.
Рассчитаем коэффициенты текучести кадров по категориям сотрудников "Бурятмясопром" в 2013 году. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала.
Коэффициент текучести кадров за 2013 год по категориям специалистов:
К текучести (руководителей) = 0 чел. / 251 чел. = 0;
К текучести (специалистов) = 0 чел. / 251 чел. = 0;
К текучести (служащих) = 3 чел. / 251 чел. = 0,012;
К текучести (рабочих) = 9 чел. / 251 чел. = 0,036.
Важнейшей задачей является анализ текучести и сменяемости работников. Для характеристики движения рабочей силы рассмотрена и проанализирована динамика показателей, приведенных в таблице 2.2.2.
Таблица 2.2.2 - Анализ текучести и движения персонала ООО «Бурятмясопром»
Показатели2012 год2013 годОтклонение1. Численность персонала на начало года, чел. 252250-22. Принято рабочих, всего, чел.: 1413-13. Уволено всего, чел., в том числе: 1514-1- по собственному желанию812+44. Численность персонала на конец года, чел. 250248. 5. Среднесписочная численность персонала, чел. 251249-26. Коэффициент оборота по приему0,0560,052-0,004 |7, Коэффициент оборота по выбытию0,060.056-0,004 18. Коэффициент текучести0,0310,048 I+0,017
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему промышленно-производственных работающих:
К приема = 14 чел. / 251 чел. - 0,056 - за 2012 год;
К приема = 13 чел. / 249 чел. - 0,052 - за 2013 год.
Коэффициент оборота по выбытию промышленно-производственных работающих:
К выбытия = 15 чел. / 251 чел. = 0,06 - за 2012 год;
К выбытия = 14 чел. / 249 чел. = 0,056 - за 2013 год.
Коэффициент текучести кадров:
К текучее™ = Ј чел. / 251 чел. = 0,031 - за 2012 год;
К текучее = 12 чел. / 249 чел. = 0,048 - за 2013 год.
Как видно из таблицы 1.4, коэффициент оборота по приему персонала в 2013 году уменьшился по сравнению с предыдущим годом на - 0,004 или -
,4%. Коэффициент оборота по выбытию персонала в 2013 году уменьшился по сравнению с предыдущим годом на - 0,004 или - 0,4%. Л коэффициент текучести кадров в 2013 году увеличился по сравнению с 2012 годом па 0,017 или 1,7%.
Причинами увольнения работников по собственному желанию являются неудовлетворенность характером или условиями работы, ее оплаты, отсутствие перспектив роста. Причинами увольнений по инициативе администрации являются "профнепригодность" (неэффективность деятельности),
дисциплинарные проступки (опоздания, недисциплинированность), сокращение численности (истечение сроков контракта, сокращение производственной программы). Уволенных по собственному желанию увеличилось в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 6 человек, уволенных по другим причинам, уменьшилось на 5 человек. Общее число увольнений уменьшилось на одного человека по предприятию.
Поэтому для сокращения текучести кадров могут быть предусмотрены следующие мероприятия:
улучшение организации труда и производства;
организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации;
совершенствование оплаты и стимулирования труда;
специальные меры по адаптации молодых работников.
.3 Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности ООО "Бурятмясопром"
Прежде чем выдвинуть предложения по улучшению конкурентоспособности на рынке ООО "Бурятмясопром", необходимо отметить тот факт, что предприятием сделано уже достаточно для обеспечения высокой степени эффективности конкурентной деятельности предприятия: продукция предприятия занимает устойчивое положение на рынке г. Улан-Удэ, знакома на прочих рынках, к ней сложилось у покупателей и партнеров устойчивое благоприятное отношение, а так же к самой организации в целом. Однако применение только одной рекламы не может служить достаточным способом для эффективной конкурентной борьбы.
Таким образом, для повышения конкурентоспособности ООО "Бурятмясопром", необходимо создать отдел маркетинга, который бы осуществлял следующие функции:
разработка методов и средств изучения рынка;
сбор данных;
обработка данных, их классификация;
разработка ценовой политики предприятия;
проведение сегментации рынка, выделение целевой группы потребителей;
разработка рекламных кампаний и акций;
проведение рекламных кампаний и акций;
составление смет затрат на проведение рекламных кампаний и акций, прочих маркетинговых мероприятий;
организация маркетинговой деятельности;
контроль за осуществлением маркетинговой деятельности;
оценка эффективности маркетинговой деятельности. Цель создания отдела маркетинга состоит в том, чтобы добиться эффективности маркетинговой деятельности, которая напрямую зависит от уровня ее организации. На сегодняшний день в ООО "Бурятмясопром" хотя уже и много сделано для повышения эффективности маркетинговой деятельности, однако она организована недостаточно эффективно.
Одним из главных факторов успешной конкурентной борьбы является изучение потребностей рынка, в этой связи мы считаем целесообразным проводить исследования товарных рынков. Методы исследования товарных рынков включают проведения сегментации рынка. Сегментация рынка представляет собой разделение общего (потенциального) числа потребителей на определенные группы, с целью выявления основной для данной продукции, которая покупает ее наибольший объем. Именно эта группа заслуживает усилия по продвижению товара и является целевой для предприятия.
Сегментация рынка - понятие емкое и сложное, она может проводиться различными методами, в зависимости от факторов по которым оно проводится, к примеру, по возрастно-половому признаку, по уровню доходов и т.д. Специфика деятельности ООО "Бурятмясопром", не позволяет проводить сегментацию рынка по перечисленным параметрам, так как продукцию компании ООО "Бурятмясопром" потребляют и мужчины и женщины, в любом возрасте, с широким диапазоном дохода. В общем, сегментация рынка заслуживает отдельного исследования, что невозможно из-за ограниченности объема данной работы, поэтому проведем сегментацию рынка для продукции ООО "Бурятмясопром" по двум основным параметрам: территориальному, по виду деятельности, с выделением целевой группы потребителей.
ООО "Бурятмясопром" является лидером в производстве и реализации мясных продуктов по г. Улан-Удэ, занимающее на рынках этих регионов доминирующее, стабильное и устойчивое положение. Конкуренты ООО "Бурятмясопром" не могут оказать значительное влияние на ее положение на рынке.
Однако это обстоятельство не дает полной гарантии, что в ближайшем будущем у ООО "Бурятмясопром" не появится достойных конкурентов, и что бы удержать лидирующее положение на рынке предприятие постоянно обновляет ассортимент предлагаемых покупателю товаров, а товар как старый, так и новый нуждается в рекламе, для этого предприятию необходимо расширение рекламных мероприятий.
Мы предлагаем наиболее целесообразным включить в состав данных мероприятий следующее:
создание и развитие рекламного бренда продукции предприятия;
создание внешних стационарных рекламных средств продукции предприятия;
применение рекламы продукции предприятия в прессе и на телевидении;
применение системы скидок, подарков и лотерей при реализации продукции предприятия;
применение рекламных сообщений на упаковке продукции предприятия.
Конкретные рекламные цели, которые преследуются в течение первого года внедрения новой серии товаров, могут быть сформулированы следующим образом:
. В течение первого года распространить информацию о существовании и возможности приобретения продуктов питания в магазинах компании ООО "Бурятмясопром" среди 20% от населения г. Улан-Удэ, т.е. покупателей в возрасте от 15 до 70 лет, приобретающих продукцию компании ООО "Бурятмясропром", по соответствующей цене.
. Убедить 50% от этой "информированной" группы в том, что продукты компании ООО "Бурятмясопром" имеют очень высокое качество, что они вкусны и полезны и стоят уплаченных за нее денег.
. Стимулировать 50% от этой "убежденной" группы желание попробовать продукты компании ООО "Бурятмясопром".
. Мотивировать 50% этой группы "желающих. " к фактическому совершению покупки продуктов компании ООО "Бурятмясопром" в местном магазине розничной торговли.
Применение рекламных сообщений на упаковке продукции предприятия позволит укрепить благоприятное отношение к продукции предприятия у тех покупателей, которые используют, потребляют продукцию предприятия, сделать их приверженцами этой продукции, что сформирует ситуацию предпочтения продукции предприятия у покупателей.
Создание внешних стационарных рекламных средств продукции предприятия предусматривает установку стационарных рекламных щитов в магазинах, где реализуются товары предприятия, а так же в г. Улан-Удэ и на территории тех региональных рынках, где уже реализуются, или где предполагается реализовывать товары предприятия, что так же сформирует ситуацию предпочтения продукции предприятия у покупателей.
Применение рекламы продукции предприятия в прессе и на телевидении позволит более широко представить покупателям продукцию предприятия, расширить степень эффективности психологического воздействия имиджа продукции и организации, охват потребителей, что позволит более широко представить продукцию предприятия потребителям, сформирует ситуацию предпочтения продукции предприятия у покупателей, а стало быть, и его имидж, повысит эффективность маркетинговой деятельности.
Вышеприведенный список предложений является наиболее полным в этом направлении, однако в применении всех вышеперечисленных предложений могут возникнуть определенные непреодолимые препятствия, такие к примеру, как значительные финансовые затраты для создания внешних стационарных рекламных средств продукции предприятия (большая стоимость рекламных мест для щитов), для применения рекламы продукции предприятия в прессе и на телевидении (большая стоимость рекламны).
С целью дальнейшего наращивания объемов продаж по ООО "Бурятмясопром" и усиления конкурентных позиций на рынке мясной продукции, мы считаем необходимым осуществлять стимулирование продаж посредством системы скидок, подарков и лотерей при реализации продукции предприятия, позволит привлечь дополнительных покупателей, что позволит более широко представить продукцию предприятия потребителям, сформирует ситуацию предпочтения продукции предприятия у покупателей. Стимулирование продаж должно включать в себя:
предоставление скидок на продукцию, с нарастающим процентом от величины покупки;
предоставление бесплатной упаковки, с товарной маркой ООО "Бурятмясопром";
предоставление покупателям возможности попробовать продукцию;
предоставление покупателю подарков при покупке продукции. Как нам кажется, все перечисленные методы стимулируют покупателей совершить покупки, именно данного предприятия, поэтому, в таблице 2.3.1. рассмотрим влияние методов стимулирования на поведение покупателей.
Таблица 2.3.1 - Влияние на поведение покупателей методов стимулирования в магазинах компании ООО "Бурятмясопром"
Метод стимулированияВеличина и условие | Размер влияния стимулированияПредоставление скидок на продукциюДо 15% от цены продукции в период праздников и открытия новых магазинов компаниидо 7500-8000 чел. в период предоставления скидок1 Предоставление бесплатной упаковкиПостоянно300-350 чел. в неделюПредоставление покупателю подарковКаждому 10000-му покупателю сувенир, стоимостью до 100 рублей или же до 50% от стоимости покупкидо 7500-8000 чел. Предоставление покупателям возможности попробовать продукциюПостоянно, особенно в период открытия новых магазинов компании400-500 чел. в неделю 1 i
Таким образом, можно сказать о том, что применение предлагаемых и, уже имеющихся стимулов и предложения по их расширению в магазинах компании ООО "Бурятмясопром" позволит привлечь дополнительных покупателей и повысить конкурентную привлекательность продукции предприятия.
Увеличение объемов продаж от мероприятий по стимулированию продаж должно составлять примерно 8900 тысяч рублей, примерно 2,2% от товарооборота 2012 года.
Далее рассмотрим предложения, которые позволили бы продолжить в дальнейшем процесс формирования и развития конкурентного имиджа ООО "Бурятмясопром". Эти предложения должны располагаться в трех основных направлениях:
во-первых, предложения в сфере улучшения продукции предприятия для улучшения сложившегося о ней у покупателей, партнеров и т.д. устойчивого благоприятного отношения и улучшения за счет этого имиджа самого предприятия;
во-вторых, расширение мероприятий по продвижению товара, для формирования устойчивого благоприятного отношения к продукции предприятия и к нему самому, что позволит улучшить имидж самого предприятия;
в-третьих, применение и расширение на предприятии со своей стороны общественно полезных действий. Улучшение продукции предприятия, к этим предложениям относятся:
расширение товарного ассортимента, разработка новых товаров;
изменение расфасовки производимой продукции;
изменение упаковки производимой продукции;
изменение каналов распространения производимой продукции. Сегодня многие производители насытили отечественные рынки, в том числе и г. Улан-Удэ, разнообразным ассортиментом продукции.
Для формирования своего благоприятного конкурентного имиджа предприятию необходимо представить на рынок товарный ассортимент не менее чем у конкурентов, а в идеале и значительно шире, чем у них, предоставление потребителям продукции, которой нет у конкурентов.
Представленная на рынок продукция должна быть расфасована в объемах удобных для покупателя, что не всегда отличает продукцию ООО "Бурятмясопром". Для исправления данной ситуации необходимо провести опросы и статистические наблюдения по поводу потребления продукции предприятия по объему расфасовки, в магазинах и среди населения.
Изменение упаковки производимой продукции обусловлено теми же факторами, что и предыдущая ситуация, и для решения этой задачи предприятию необходимо применять те же методы.
Потребителю необходимо удобство для приобретения товара предприятия, поэтому ему необходимо улучшить каналы распространения производимой продукции. Для исправления данной ситуации необходимо провести опросы и статистические наблюдения по поводу структуры потребления продукции предприятия по регионам рынков и торговым точкам.
Предложения по повышению эффективности маркетинговой деятельности "Бурятмясопром" в данной сфере можно разделить на два направления. Первое, применение предприятием со своей стороны общественно полезных действий, которые формируют к предприятию устойчивое благоприятное отношение со стороны общества в целом и у покупателей как его представителей, что способствует формированию имиджа предприятия. Второе, знакомство широкой общественности с деятельностью предприятия, через прессу и в ходе непосредственного знакомства с продукцией предприятия и его производственным процессом. Оба направления влияют на то, что у общества в целом и у потребителей продукции предприятия как его представителей формируется к предприятию устойчивое благоприятное отношение, что формирует имидж предприятия и способствует его развитию в последующие периоды:
Основным предложением по улучшению конкурентного имиджа предприятия является улучшение на нем маркетинговой деятельности в связи, с чем необходимо изучить общественное мнение по отношению к этой деятельности на предприятии, для чего провести анкетирование среди потребителей продукции, как реальных, так и потенциальных.
2.4 Показатели экономической эффективности разработанных рекомендаций
Чтобы повысить конкурентоспособность организации, необходимо решить широкий круг вопросов и, прежде всего, получить объективную информацию о тех рынках, где уже реализуется или предлагается сбывать товар, и о его конкурентах. Анализу рынков должно уделяться основное внимание. Особенно это относится к оценке тех потребностей, которые предполагаемый товар не удовлетворяет, к выявлению отрицательных и положительных свойств этого товара, которые отмечают потребители.
На основе данных о финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия ООО "Бурятмясопром", а также данных анализа маркетинговой деятельности показателя конкурентоспособности, можно сделать вывод, что деятельность предприятия достаточно успешна, предприятие занимает определенную нишу на рынке, имеет постоянных покупателей, как оптовых, так и розничных, увеличивает объемы производства, выходит на новые рынки. Однако предприятие претендент на лидерство для удержания и улучшения своих позиций на рынке должно непрерывно улучшать показатели маркетинговой и финансовой деятельности.
Практические рекомендации по повышению уровня конкурентоспособности ООО "Бурятмясопром" были предложены на основе методики В.Л. Белоусова. По этой методике уровень конкурентоспособности фирмы оценивается через конкурентоспособность маркетинговой деятельности фирмы и общие финансовые показатели.
Поэтому, если количественные показатели конкурентоспособности маркетинговой деятельности или финансовые показатели, используемые в методике В.Л. Белоусова, увеличиваются, то и общий коэффициент конкурентоспособности фирмы повысится.
Заключение
Рынок товаров и услуг оказывает мощное влияние на экономику как отдельно взятой страны, так и на мировую экономику в целом, и фигурирующие на нем фирмы-производители - как составляющая рынка, неизменно будут оставаться в центре внимания экономистов. Производимые ими товары (услуги) также имеют немаловажное значение для формирования явных и скрытых течений и тенденций рынка, а предоставление конечному пользователю достоверной информации о них - залог честной конкурентной борьбы фирм, и, как следствие, выживание сильнейших из них, обладающих лучшей стратегией и тактикой, поставляющих лучшие товары по параметрам: качество, цена, сервис. Любое, успешно функционирующее на рынке предприятие, является конкурентоспособным, что еще раз доказано в данной работе.
Проведен расчет интегрального показателя конкурентоспособности предприятия "Бурятмясопром", на основании методики В.Л. Белоусова, значение которого соответствует сектору матрицы - лидеры. Для фирм-лидеров характерным поведением является оборона.
Из полученных данных можно сделать вывод, что предприятие работает достаточно успешно, и является конкурентоспособным, что доказывают рассмотренные показатели финансовой, маркетинговой деятельности и показатель конкурентоспособности "Бурятмясопром", рассчитанный на основе В.Л. Белоусова. Предприятие является лидером на рынке и стремится сохранить это положение.
Предложены меры, которые предприятие может принять, чтобы повысить общие экономические показатели деятельности.
Поставленные задачи решены, а именно: определено понятие конкурентоспособности предприятия, основных подходов и методов к ее оценке; рассчитан показатель конкурентоспособности, используя финансовые и маркетинговые показатели деятельности предприятия, методику конкурентоспособности В.Л. Белоусова, на примере "Бурятмясопром".
Таким образом, можно сделать вывод, что задачи выполнены, и. следовательно, достигнута поставленная цель, то есть, оценено финансовое состояние деятельности предприятия, проанализированы факторы конкурентоспособности предприятия "Бурятмясопром", рассчитан интегральный индекс конкурентоспособности и предложены практические рекомендации, направленные на повышение уровня конкурентоспособности фирмы.
Список использованных источников
1. Белоусов, В.Л. Методика оценки конкурентоспособности предприятия. // Маркетинг в России и за рубежом. - 2004. - № 8 - С.33-41.
. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс/ И.А. Бланк. - К.: "Ника - Центр", 2003. -406 с.
. Борисовский, Л.Е. - Маркетинг: курс лекций / Л.Е. Борисовский. - М.: ИФРА-М, 2004. - 303 с.
. Бухгалтерский баланс предприятия ООО «Бурятмясопром» за 2011-2013 года
. Волков, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков. - М.: Инфра - М, 2004. - 286 с.
. Глухов, А.Л. Оценка конкурентоспособности товара и способы ее обеспечения // Маркетинг - 2011. - №2. - С.54 - 56.
. Горбашко Е.А.: Управление качеством. - СПб.: Питер, 2008
. Грибов В.Д.: Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2008
. Денисов, А.Ю. Экономика управления предприятием и корпорацией / А.Ю. Денисов, С.А. Жданов. - М.: издательство "Дело и Сервис", 2002
.Дробышевский С.М.: Перспективы создания международного финансового центра в Российской Федерации. - М.: Институт Гайдара, 2010
.Дружникова Е.П.: Формирование и оценка потенциала конкурентоспособности на основе резервов экономического развития предприятия. - Белгород: Б.И., 2011
. Мазилкина Е. И.: Управление конкурентоспособностью. - М.: Омега-Л, 2007
. Мазур И.И.: Управление качеством. - М.: Омега-Л, 2008
. Малюк В.И.: Производственный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008
. Пивоваров С.Э.: Операционный менеджмент. - СПб.: Питер, 2011
. Плаксий С.И.: Высшее образование: желаемое и действительное. - М.: Национальный институт бизнеса, 2008
. Под общ. ред.: В.В. Полякова, Р.К. Щенина; рец.: Л.В. Сабельников и др.Гос. ун-т управления: Мировая экономика и международный бизнес. - М.: КНОРУС, 2009
. Под ред. д-ра экон. наук, проф.С.Д. Резника: Студент вуза: технологии обучения и прфессиональной карьеры. - М.: Инфра-М, 2011
. Поляк, Г.Б. Финансы, денежное обращение, кредит / Г.Б. Поляк. - М.: ЮНИТИ, 2-ое изд, 2003. -372 с.
. Рубин Ю.Б.: Теория и практика предпринимательской конкуренции. - М.: Маркет ДС, 2008
. Савельева Н.А.: Управление конкурентоспособностью фирмы. - Ростов н/Д: Феникс, 2009
.Скуднова Н.И.: Управление конкурентами. Шах и мат на бизнес-поле. - СПб.: Питер, 2008
. Тарануха Ю.В.: Конкуренция и конкурентные стратегии (в структурно-логических схемах). - М.: Дело и сервис, 2008
. Устав предприятия «Бурятмясопром»
. Фатхутдинов Р. А.: Инновационный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008
. Фатхутдинов Р. А.: Стратегический маркетинг. - СПб.: Питер, 2008
. Фатхутдинов Р.А.: Инновационный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008
.Федеральное агентство по образованию, БелГУ; Под науч. ред. К.В. Павлова; Рец.: Е.Ф. Прокушев, В.А. Калугин: Эффективное развитие региональной экономики в условиях глобализации. - Белгород: БелГУ, 2008