Содействие в решении вопросов занятости: трудоустройстве, направлении на курсы переподготовки, поиске временной (сезонной) работы, работы с сокращенными рабочими гражданам, работы на дому

Содействие в решении вопросов занятости: трудоустройстве, направлении на курсы переподготовки, поиске временной (сезонной) работы, работы с сокращенными рабочими гражданам, работы на дому

РЕФЕРАТ

тема: «Содействие в решении вопросов занятости: трудоустройстве, направлении на курсы переподготовки, поиске временной (сезонной) работы, работы с сокращенными рабочими гражданам, работы на дому».

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1.Типы граждан трудоустройства……………………………………………....5

2.Типы граждан нетрудоспособных граждан……………………………….....6

3.Безработные граждане………………………………………………………..12

4.Содействие в решении вопросов занятости………………………………...14

5.Удалённая работа на дому…………………………………………………...15

6.Законодательная база…………………………………………………………16

Заключение……………………………………………………………………....23

Список литературы……………………………………………………………...24

Введение

Трудоустройство — система правовых, организационных, экономических и иных мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком смысле под трудоустройством понимают процесс поиска работы и устройства на работу всеми доступными способами, не противоречащими законодательству (самостоятельное обеспечение работой, внутреннее трудоустройство сокращаемых работников, обеспечиваемое работодателем, в порядке целевой контрактной подготовки специалистов и т.д.). В узком смысле трудоустройство — поиск и устройство на работу при содействии органов службы занятости.

Значение трудоустройства заключается в следующем:

1.оказание гражданам содействия в реализации права на труд, устройстве на работу;

2.помощь работодателям в подборе необходимой рабочей силы;

3.сокращение потерь рабочего времени при подыскании работы.

Трудоустройство есть средство обеспечения занятости населения.

Занятость в широком смысле — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2017 № 235-ФЗ), далее — Закон о занятости).

В узком смысле — это трудовая деятельность по найму или иным основаниям, которая приносит регулярный заработок или доход.

3

1.Типы граждан трудоустройства

В соответствии со ст. 2 Закона занятыми считаются следующие лица:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ.

2.зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

3.занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам.

4.выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей).

5.избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность.

6.проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

7.обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению службы занятости населения.

8.временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными

4

уважительными причинами.

9.являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций.

5

2.Типы граждан нетрудоспособных граждан

Занятому населению противостоят «незанятые» граждане. Среди них выделяются:

1.нетрудоспособные лица (несовершеннолетние, нетрудоспособные пенсионеры и инвалиды);

2.трудоспособные лица в трудоспособном возрасте:

3.лица, по разным причинам ранее прекратившие трудовые отношения и не установившие их вновь (домохозяйки, лица, ухаживающие за детьми, больными членами семьи и т.п.)

4.лица, не желающие заниматься общественно-полезным трудом (бомжи, алкоголики, наркоманы, проститутки и другие социально-деградированные маргинальные типы населения).

До недавнего времени к гражданам, не желающим заниматься общественно полезной деятельностью, культивировалось резко отрицательное отношение как к тунеядцам, ведущим паразитический образ жизни.

Особое положение среди «незанятых» граждан занимают безработные. Понятия «безработный» в житейском смысле и «безработный» в юридическом значении не совпадают. Не совпадают они и в нормах российского и международного трудового права.

Если гражданин не занят какой-либо деятельностью, то данное обстоятельство еще не основание считать его безработным. Всегда существовала и существует категория лиц, которые могут и способны, но по каким-то причинам не желают трудиться.

3.Безработные граждане

Безработными признаются лица, отвечающие следующим требованиям:

1.трудоспособные, т.е. достигшие установленного законом возраста и способные по состоянию здоровья выполнять определенную работу.

2.не имеющие работы и заработка, т.е. лица, не работающие и не имеющие доходов (от участия в хозяйственных товариществах и обществах, проценты по ценным бумагам и др.). При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3.зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

4.ищущие работу и готовые приступить к ней.

Готовность приступить к работе носит субъективный характер и определяется желанием лица трудиться, а не намерением получать пособие по безработице. Отношение лица к труду выражается в отношении его к предложениям подходящей работы в службе занятости населения (ст. 3 Закона о занятости).

В порядке, установленном законом, безработными могут быть признаны лица, уволенные по разным основаниям с государственной службы (гражданской, военной, иной).

7

Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти — Минсоцзащиты РФ (ст. 3 Закона о занятости). Действующий ныне Порядок регистрации безработных граждан определяется Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости по месту жительства в определенной последовательности (первичная регистрация безработных; регистрация безработных в целях поиска подходящей работы; регистрация лиц в качестве безработных; перерегистрация). Органы службы занятости в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему) и при этом не имеющему профессии (специальности),—два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.

Оказание безработным помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов службы занятости вакантных рабочих мест (должностей). В случае невозможности предоставления безработным подходящей работы из- за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у лица профессиональным навыкам, с утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности) им может быть предложено пройти профессиональную подготовку, дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

8

Регистрация лиц в качестве безработных осуществляется в следующем порядке. Безработные, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы службы занятости следующие документы:

1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

3.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

4.справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) предъявляют:

1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

2.документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Регистрация в качестве безработного осуществляется на основании решения органов службы занятости о признании лица безработным, в случае невозможности предоставления подходящей работы в течение 10 дней с первого дня предъявления указанных документов (ст. 3 Закона о занятости). Лица, признанные безработными, обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные органами службы занятости, но не реже двух раз в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, — не реже одного раза в месяц.

9

Не могут быть признаны безработными лица:

1.не достигшие 16-летнего возраста.

2.получающие в соответствии с пенсионным законодательством трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно, пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

3.отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от профессионального обучения, дополнительного профессионального образования или от предложенной оплачиваемой работы (включая работу временного характера).

4.не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы или не явившиеся в срок для регистрации в качестве безработных.

5.осужденные к исправительным работам без лишения свободы или к наказанию в виде лишения свободы.

6.представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные данные для признания их безработными (ст. 3 Закона о занятости).

Лицо, которое не признано безработным, приобретает право на повторное обращение в органы службы занятости для признания безработным через месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (ст. 3 Закона о занятости).

Лицу не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование) дважды.

10

Цель трудоустройства — обеспечение занятости, путем предоставления лицу подходящей для него работы. Подходящая работа — это работа, в т.ч. и

временного характера, соответствующая:

1.профессиональной пригодности работника;

2.уровню профессиональной подготовки;

3.условиям последнего места работы;

4.состоянию здоровья;

5.транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона о занятости).

Главный признак подходящей работы — ее соответствие профессиональной пригодности работника.

Для содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость Российское государство проводит целенаправленную политику (ст. 5 Закона о занятости), основные направления (принципы) которой следующие:

1.развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда.

2.обеспечение равных возможностей в реализации права на труд и свободный выбор занятости всем гражданам, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии.

3.создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

4.поддержка трудовой и предпринимательской инициативы, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию способностей к производительному и творческому труду.

5.осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

6.предупреждение массовой и сокращение длительной (более года) безработицы.

11

7.объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

8.координация деятельности в области занятости с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределения доходов, предупреждение инфляции.

9.поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего, для лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

10.координация деятельности государственных органов, профсоюзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

11.международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за рубежом и иностранных граждан на территории РФ.

Законодательство о занятости основывается на ст. 37 Конституции РФ (ст. 6 Закона о занятости). Задачами законодательства РФ о занятости населения таковы:

1.обеспечение и защита конституционного права граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

2.определение правовых, экономических и организационных основ государственной политики содействия занятости населения.

3.определение и разграничение компетенции по занятости населения между органами государственной власти различных уровней.

12

4.Содействие в решении вопросов занятости: как найти работу и быть конкурентоспособным на рынке труда

В современном мире вопросы занятости становятся все более актуальными для многих людей. Необходимость найти работу, сохранить текущее место или повысить свою конкурентоспособность стоит перед многими как одна из основных задач. В данной статье мы рассмотрим стратегии, советы и ресурсы, которые могут помочь в решении этих важных вопросов.

Эффективные методы поиска работы

Одним из ключевых моментов в решении вопросов занятости является успешный поиск работы. Для начала, стоит разработать профессиональное резюме, отражающее ваши навыки и опыт работы. Резюме должно быть четким, структурированным и адаптированным под каждую конкретную вакансию. Важно также уделить внимание сопроводительным письмам, где можно подробнее раскрыть свою мотивацию и заинтересованность в конкретной компании или позиции.

Помимо этого, не стоит ограничиваться только общепринятыми способами поиска работы, такими как публикация резюме на сайтах вакансий. Попробуйте использовать профессиональные социальные сети, для поиска вакансий и установления контактов с потенциальными работодателями. Не забывайте также о рекомендациях от знакомых и коллег, которые могут открыть новые возможности для работы.

Повышение квалификации и обучение

Для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, важно постоянно развивать свои навыки и компетенции. Участие в курсах повышения квалификации, профессиональных тренингах или программе обучения новым технологиям может значительно увеличить ваши шансы на трудоустройство или повышение в карьере.

13

Современные технологии позволяют получить образование и дополнительные квалификации дистанционно, не выходя из дома. Онлайн-курсы, вебинары, мастер-классы – все это доступно каждому, кто стремится к саморазвитию и росту в профессиональном плане. Инвестирование времени и усилий в обучение всегда приносит свои плоды в виде новых перспектив и возможностей.

Важность сетевых связей и личного брендинга

Не менее важным фактором для успешной занятости является наличие хороших сетевых связей и работа над личным брендингом. Построение круга профессиональных контактов, участие в отраслевых мероприятиях и конференциях, а также активная деятельность в социальных сетях способствуют созданию положительного имиджа и повышению уровня доверия к вашей персоне.

Личный бренд – это то, что делает вас уникальным и запоминающимся на рынке труда. Работа над личным брендом включает в себя создание профессионального имиджа, умение продавать себя и свои достижения, а также акцент на развитие личности. Имейте в виду, что успешный личный бренд может стать ключевым преимуществом при поиске работы или привлечении новых возможностей.

В заключении, содействие в решении вопросов занятости требует комплексного подхода и постоянного саморазвития. Постройте свою карьеру на основе качественного образования, профессионального роста, развития сетевых связей и работе над личным брендом, и вы обязательно достигнете успеха на пути к своим карьерным целям.

14

5. Удалённая работа на дому

С появлением и развитием интернета возможности для связи на расстоянии значительно выросли, а обмен информацией и результатами интеллектуального труда значительно упростился. Сегодня идея удалённой работы активно используется фрилансерами, которые ищут заказчиков через интернет по всему миру, выполняют проекты и принимают оплату с помощью электронных платёжных систем в режиме онлайн.

Широко распространён заработок на сайтах: продажа ссылок, размещение рекламных статей, баннерной или медийной рекламы. Тут имеют преимущества владельцы давно существующих, информационно насыщенных сайтов с уникальным содержанием и хорошей посещаемостью.

Также распространены удалённые услуги переводчиков, контент-менеджеров, копирайтеров. Многие художники и дизайнеры работают удалённо: выполняют заказы в области иллюстрирования и веб-дизайна, занимаются разработкой корпоративного дизайна, дизайна товаров, наружной рекламы, логотипов. Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от конторской работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру, как удалённый сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в конторе.

15

6.Законодательная база

5.1 Социально-бытовые услуги

Социально-бытовые услуги предоставляют в следующих объемах и формах:

5.1.1 Услуги, направленные на обеспечение социальной безопасности и экономической устойчивости:

- обеспечение жилым помещением в соответствии с утвержденными нормативами, помещениями для организации реабилитационных мероприятий, лечебно-трудовой деятельности, бытового обслуживания, культурно-досуговой деятельности, отвечающими санитарно-гигиеническим требованиям;

- оснащение жилых помещений, занимаемых инвалидами, специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (детей-инвалидов);

- обеспечение питанием, включая диетическое питание, в соответствии с утвержденными нормами;

- предоставление в пользование мебели и обеспечение мягким инвентарем, адаптированным к нуждам инвалидов;

- выделение супругам, проживающим в учреждении социального обслуживания, изолированного жилого помещения для совместного проживания;

- содействие в организации предоставления услуг предприятиями торговли, а также в предоставлении информационных услуг;

- предоставление транспорта для поездок к местам лечения, обучения, участия в культурно-досуговых мероприятиях лицам, имеющим по состоянию здоровья противопоказания к пользованию общественным транспортом;

16

- предоставление на время обслуживания в полустационарных условиях спального места в помещении, отвечающем санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованном мебелью, мягким инвентарем в соответствии с установленными нормативами, организация реабилитационных мероприятий,

лечебно-трудовой и культурно-досуговой деятельности;

- содействие в доставке на дом продуктов питания, горячих обедов, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода, книг, газет, журналов, кормлении

ослабленных, а также помощь в приготовлении пищи;

- содействие в оплате жилищно-коммунальных услуг и услуг связи;

- содействие в организации ремонта жилых помещений.

5.1.2 Прочие социально-бытовые услуги:

- предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их;

- уборка жилых помещений;

- предоставление возможности пользоваться телефонной связью, почтовыми услугами, услугами

Интернет (за счет средств клиентов учреждений) в соответствии с действующими тарифами;

- обеспечение возможности беспрепятственного посещения посетителями в соответствии с правилами внутреннего распорядка учреждения;

- помощь в написании и прочтении писем и иных документов;

- обеспечение сохранности личных вещей и ценностей, сданных на хранение администрации учреждения;

- предоставление помещений для отправления религиозных обрядов, учитывающих интересы

17

верующих различных конфессий;

- содействие в организации ритуальных услуг;

- обеспечение средствами личной гигиены и ухода;

- обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми;

- сдача вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка;

- доставка воды, топка печей, содействие в обеспечении топливом проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и/или водоснабжения;

- помощь в уборке жилых помещений.

5.2 Социально-медицинские услуги

Социально-медицинские услуги предоставляют в следующих объемах и формах:

5.2.1 Услуги, направленные на обеспечение социальной безопасности:

- прохождение первичного медицинского осмотра и первичной санитарной обработки;

- оказание первичной медико-санитарной помощи;

- содействие в прохождении диспансеризации (углубленного медицинского осмотра) в медицинских учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения;

- содействие в получении бесплатной медицинской помощи в объеме базовой программы обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации, целевых программ и территориальных программ обязательного медицинского страхования в лечебно-профилактических учреждениях;

18

- содействие в получении направления на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;

- обеспечение санитарно-гигиенического ухода с учетом состояния здоровья;

- содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения, в том числе за счет средств получателя социальных услуг.

5.2.2 Прочие социально-медицинские услуги:

- помощь в выполнении процедур, связанных с сохранением здоровья (прием лекарств, закапывание капель и т. д.);

- проведение оздоровительных мероприятий для инвалидов;

- консультирование по социально-медицинским вопросам (гигиена питания и жилища, избавление от вредных привычек и др.);

- содействие в выполнении процедур, связанных со здоровьем (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и др.).

5.3 Услуги, направленные на обеспечение социальной безопасности:

- психодиагностика и обследование личности;

- психологическая коррекция;

- психологическая помощь и поддержка;

- психопрофилактическая работа;

- социально-психологический патронаж.

5.3.1 Прочие социально-психологические услуги:

- проведение занятий в группах взаимной поддержки, клубах общения;

19

- социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений.

5.3.2 Социально-педагогические услуги

- предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия.

5.3.3 Услуги, направленные на обеспечение социальной безопасности:

- содействие в организации получения образования инвалидами (детьми-инвалидами) с учетом их физических возможностей и умственных способностей, в том числе обучение доступным профессиональным навыкам;

- проведение психолого-педагогических исследований и социально-педагогическая коррекция;

- проведение мероприятий по профессиональной реабилитации, использованию остаточных трудовых возможностей и обучение доступным трудовым навыкам;

- содействие инвалидам в реализации мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалида, обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах;

- содействие детям-инвалидам в получении общего (профессионального) образования в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида;

- содействие родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в их обучении навыкам самообслуживания, общения и контроля;

- содействие в получении профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их физическими возможностями и умственными способностями.

20

5.3.4 Прочие социально-педагогические услуги:

- социально-педагогическое консультирование.

5.3.5 Социально-экономические услуги

Социально-экономические услуги направлены на обеспечение экономической устойчивости. Их предоставляют в следующих объемах и формах:

- содействие в трудоустройстве, в том числе в работе на дому или на рабочих местах в учреждении

социального обслуживания;

- содействие в получении материальной помощи;

- обеспечение при выписке из учреждений стационарного социального обслуживания одеждой, обувью, денежным пособием по нормативам, утвержденным законодательством субъектов Российской Федерации.

5.3.6 Социально-правовые услуги

Социально-правовые услуги направлены на обеспечение социальной безопасности граждан

- клиентов учреждений социального обслуживания. Их предоставляют в следующих объемах и формах:

- содействие в получении бесплатной юридической помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- содействие в оформлении и восстановлении документов, в том числе документов для осуществления в отношении граждан мер социальной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, в том числе при направлении на медико-социальную экспертизу;

21

- содействие в получении правового консультирования, в том числе по вопросам пенсионного обеспечения и/или осуществления мер социальной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации и законодательствами субъектов Российской Федерации;

- исполнение функций опекунов и попечителей в отношении недееспособных.

5.3.7 услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;

22

Заключение

Трудоустройство — система правовых, организационных, экономических и иных мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком смысле под трудоустройством понимают процесс поиска работы и устройства на работу всеми доступными способами, не противоречащими законодательству (самостоятельное обеспечение работой, внутреннее трудоустройство сокращаемых работников, обеспечиваемое работодателем, в порядке целевой контрактной подготовки специалистов и т.д.). В узком смысле трудоустройство — поиск и устройство на работу при содействии органов службы занятости.

Значение трудоустройства заключается в следующем:

1.оказание гражданам содействия в реализации права на труд, устройстве на работу;

2.помощь работодателям в подборе необходимой рабочей силы;

3.сокращение потерь рабочего времени при подыскании работы.

Трудоустройство есть средство обеспечения занятости населения.

Занятость в широком смысле — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2017 № 235-ФЗ), далее — Закон о занятости).

В узком смысле — это трудовая деятельность по найму или иным основаниям, которая приносит регулярный заработок или доход.

23

Список литературы

1.Интернет-ресурс:https://bstudy.net/613216/pravo/soderzhanie_forma_trudovogo_dogovora#436

2.Интернет-ресурс: https://ru.wikipedia.org/wiki/Удалённая_работа

3.Интернет-ресурс: https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&img_url=http%3A%2F%2Fbotana.biz%2Fprepod%2F_bloks%2Fpic%2Fwmf1qxa-008.jpg&lr=973&p=10&pos=25&rpt=simage&text=професии

4.Интернет-ресурс: https://yandex.ru/search/?clid=1882628&text=трудоустройство&l10n=ru&lr=973

1). www.gazeta-unp.ru Интернет газета. Учет. Налоги. Право.

2). https://ru.wikipedia.org Википедия. Свободная энциклопедия.

3). https://trudvsem.ru/czn Государственная служба занятости населения

5. Методические указания труды: Ивановой Ирины Николаевны, Пашининой Екатерины Игоревны, Рецензент Т.Н. Кузьмина, Редактор К.А.

Кулагина Компьютерная верстка Т.В. Семеновой

6. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993.

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с

изм. и доп.) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система. - Режим доступа: #"О занятости населения в Российской Федерации" от

19.04.1991 №1032-1 (в ред. от 22.07.2010) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: - Режим доступа: #"Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" (в ред. от 14.12.2006.№768).

9. Постановление Правительства РФ от 8.12.2008. №915 "О размерах

24

минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010

год".

10.Безработных в России стало меньше // РИА Новости - 22.10.2010. -

[Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.polit.ru/news/2010/10/22/1054535-bezr-0.html.

11.Беляева, М. Как повысить эффективность профессионального обучения безработных / М. Беляева, Е. Маратканова // Человек и Труд. - №11. -2007. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2007/11-

07/belyaeva_11-7.html

25